Cádiz

CSIF pone el énfasis en la falta de inversiones para la educación pública en este inicio de curso

Alejandro Barragán Luna — Mon, 14 Sep 26 14:06:00 CEST

• El responsable de Educación de CSIF Cádiz, en rueda de prensa, desgrana los problemas que padecen docentes y alumnado de la provincia de Cádiz, como las plantillas incompletas que padece una gran mayoría de centros educativos públicos

• En los últimos 15 años, la red pública en la provincia de Cádiz ha perdido peso mientras la administración favorece las opciones privadas concertadas

Cádiz, 13 de septiembre de 2026

Esta mañana, en rueda de prensa, CSIF Cádiz ha puesto el foco en la falta de inversión que la Junta de Andalucía en la educación pública a todos los niveles, y que afecta directamente a la organización y al correcto funcionamiento de los centros educativos de la provincia de Cádiz.

Como ha explicado Manuel Fernández, responsable del sector de Educación de CSIF Cádiz, “este sindicato reconoce que el acuerdo firmado con la Junta de Andalucía hace un año es positivo para la mejora de las condiciones laborales del profesorado, sin embargo, ahora esto tiene que convertirse en una realidad, y vamos a estar vigilantes de que se cumplan todas las medidas propuestas”. Mientras tanto, los centros educativo siguen padeciendo una serie de problemas, que, a fin de cuentas, se resumen en la falta de inversión.

Por un lado, CSIF lamenta que el curso haya comenzado con las plantillas incompletas, a pesar de que la Administración tiene herramientas para prever vacantes y poner soluciones con tiempo suficiente. A esto hay que sumar el mal funcionamiento del programa para la incorporación de personal interino (el SIPRI) y la mala gestión de la Junta, que envió una orden el día 31 de agosto a todos los centros, imponiendo una serie de cambios que hay provocado que todo el trabajo organizativo del curso escolar realizado por los equipos directivos en el mes de julio se haya visto muy perjudicado.

Para CSIF, es evidente que hay un componente de control de gasto por parte de la Junta para evitar que las plantillas estén al 100 %.

Además, también es evidente la falta de profesionales (Pedagogía terapéutica –PT-, Audición y Lenguaje –AL- y Orientación educativa) para atender al alumnado con necesidades educativas especiales. CSIF ha mostrado cómo el alumnado con estas características ha aumentado más de un 55 % en los últimos diez años (el curso pasado había unos 16.000) en la provincia de Cádiz, mientras que los profesionales de atención a la diversidad solo ha crecido un 20 % (1.236 profesionales durante el curso pasado). Es decir, por mucho que la Junta haya aumentado las contrataciones, el personal sigue siendo insuficiente, perjudicando a todo el centro, y no solo al alumnado NEAE.

Los datos presentados por CSIF también han mostrado que la bajada de ratios de alumnos por aula es “algo primordial para garantizar y mejorar la calidad de la enseñanza en la escuela pública”. Pero, actualmente, y a pesar de las intenciones de la Administración, sigue habiendo muchos centros educativos de la provincia que incumplen la propia ratio actual marcada por la Junta de Andalucía. “Ante la pérdida de alumnado que ha sufrido la provincia, hay que bajar las ratios en lugar de eliminar unidades y cerrar centros, que es lo que ha estado haciendo la Administración en los últimos años”, ha señalado José Sosa, delegado de CSIF Cádiz durante la rueda de prensa. La provincia tiene actualmente 162.000 alumnos matriculados en la escuela pública, que supone un 71% del total (el resto está en privados y concertados), pero hace 15 años, la cifra llegaba al 174.228; o sea, se bajado un 6 %.

El favorecimiento de la Junta hacia los conciertos educativos con empresas privadas también se ve reflejado en la Formación Profesional. La también delegada de CSIF Educación, Elisa Pérez, ha explicado en su intervención que mientras aumenta el número de alumnados matriculados en FP en la provincia, la opción concertada aumenta a mayor ritmo. Asimismo, CSIF lamenta las trabas con que se encuentra la FP pública, como la gestión (reunificando familias profesionales en centros concretos, eliminándolos de otros sitios) y la manera en que se ha implantado la FP dual en ciertos grados, donde los propios profesores “tienen enormes dificultades para encontrar empresas que quieran aceptar alumnado en prácticas sin apenas formación”.

La falta de inversiones también se observa claramente en las infraestructuras de los centros públicos, que presentan muchas carencias: obras sin terminar (o que ni siquiera han empezado), problemas de conectividad a internet, materiales obsoletos o directamente inexistentes, etcétera.

El exceso de burocracia es otro de los grandes problemas que el profesorado sigue lamentando año tras año, pues, si bien es necesario y útil para llevar un control del proceso educativo, roba demasiado tiempo en detrimento de la preparación de las clases.

En los próximos días, tal y como ha recordado el responsable sindical, los delegados de CSIF harán acopio de todas las incidencias que reciban en este inicio de curso para trasladarlo a la Delegación territorial de Educación de la Junta y emprender las acciones que sean oportunas para defender al profesorado y sus condiciones laborales en pos de una enseñanza pública y de calidad.

CSIF agradece el esfuerzo municipal para la provisión de 13 plazas de policías locales en Los Barrios

Alejandro Barragán Luna — Fri, 11 Sep 26 11:30:00 CEST

• Al mismo tiempo, la Central Sindical insta al equipo de Gobierno a seguir en la misma línea, convocando nuevas plazas para ampliar la plantilla

Los Barrios, 11 de septiembre de 2026

CSIF quiere agradecer públicamente el esfuerzo realizado por el Ayuntamiento de Los Barrios, y en especial por las concejalías de Personal y de Seguridad Ciudadana, para la provisión de 13 plazas de policías locales en la localidad, necesarias para el buen funcionamiento del cuerpo.

Al mismo tiempo, la central sindical insta al equipo de Gobierno a seguir trabajando en la misma línea, convocando nuevas plazas y así mejorar el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

Por otra parte, la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Los Barrios quiere dar la enhorabuena y bienvenida a todas y todos los agentes en prácticas, deseándoles “una fructífera academia y pronta incorporación”.

CSIF alerta de que la provincia de Cádiz empieza el curso “con más necesidades que recursos”: El 75 % de los centros tiene sus plantillas docentes incompletas

Alejandro Barragán Luna — Wed, 09 Sep 26 13:50:00 CEST

• El 100 % del profesorado encuestado por el sindicato prevé algún impacto por la falta o retraso en la incorporación del profesorado

• El sindicato reclama más inversión en atención a la diversidad, plantillas e infraestructuras para que el sistema público andaluz deje de estar en el furgón de cola como desvela PISA

Cádiz, 9 de septiembre de 2026

CSIF ha alertado sobre el estado de la educación pública andaluza al inicio del curso 2026/2027, que comienza “con más necesidades que recursos en las aulas”, a pesar de los importantes avances que se han implementado gracias al acuerdo firmado con los sindicatos en julio de 2025. Los centros afrontan el nuevo curso con plantillas que no están plenamente cubiertas, existe una creciente presión sobre los profesionales que atienden a la diversidad y el sistema educativo andaluz se sitúa a la cola según el informe PISA.

Una encuesta elaborada por CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, revela que el 75 % de los centros de la provincia de Cádiz comenzó septiembre con la plantilla incompleta y que el 100 % prevé algún impacto por la falta de profesionales o por el retraso en su incorporación. “La Administración debe ser previsora y tener claro que el curso arrancó el 1 de septiembre y para esa fecha deben estar cubiertas todas las vacantes pendientes, en vez de esperar a la llegada del alumnado. No ser consciente de esto es ignorar la considerable carga organizativa que afrontan los docentes los primeros días”, ha señalado el responsable de Educación de CSIF Cádiz, Manuel Fernández.

En este contexto, la Central Sindical ha criticado la última incidencia acontecida en SIPRI, el Sistema de Provisión de Interinidades de la Consejería de Educación, este mismo martes. La Administración se vio obligada a corregir la primera adjudicación “cuando muchos docentes ya se encontraban desplazándose o en sus destinos, con los consecuentes perjuicios personales y económicos al profesorado afectado y el retraso en su incorporación a los centros”.

Por otro lado, el 95,8 % del profesorado de la provincia que ha participado en la encuesta de CSIF considera que las ratios son elevadas, excesivas o incluso superiores a la legal en algún caso. “Si bien es cierto que el Acuerdo firmado por CSIF en 2025 conlleva que este curso se baje la ratio a 22 alumnos por aula en los 3 años, y dicha bajada se irá implantando de manera progresiva en el resto de etapas, es necesario seguir avanzando en esta cuestión, pues es una realidad que dificulta directamente la atención al alumnado”, ha subrayado Fernández. De igual modo, el responsable sindical ha recordado que dicho acuerdo recoge mejoras sobre teletrabajo, días de asuntos propios en período lectivo, promoción del profesorado gracias al acceso a cátedra y desburocratización, “que sin duda son medidas beneficiosas, pero CSIF se mantendrá vigilante para que se implanten de manera efectiva y, al mismo tiempo, seguirá exigiendo más avances en las condiciones laborales del profesorado”.

La atención a la diversidad es otro de los temas que preocupa a los docentes, pues el 70,8 % considera insuficientes los recursos humanos para atender al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE). La provincia de Cádiz ha pasado de tener 9.649 alumnos/as con necesidades especiales a 15.649 entre los cursos 2015/2016 y 2024/2025, mientras que los profesionales que les atienden han pasado de 1.035 a 1.236.

Por último, CSIF ha hecho referencia al reciente informe PISA, que sitúa al sistema educativo andaluz en el furgón de cola del país y que debe servir como llamada de atención para reforzar la inversión. “Andalucía no puede pretender mejorar su educación si los centros empiezan el curso con falta de personal, si las ratios y la burocracia dificultan la atención al alumnado y si los recursos no crecen al ritmo de las necesidades. El sistema público se sostiene en buena medida gracias al esfuerzo extraordinario de los docentes, pero eso no debe convertirse en el sustituto de una planificación adecuada y de recursos suficientes”, ha concluido el responsable sindical.

“Un año más, los centros educativos de la provincia comienzan el curso con escasez de personal de administración y servicios”

Alejandro Barragán Luna — Tue, 08 Sep 26 13:07:00 CEST

• CSIF critica la falta de previsión de la Administración autonómica a la hora de cubrir las vacantes tras la reciente finalización de un proceso de concurso de traslados

• Esta situación atenta directamente contra la calidad de la enseñanza pública y la salud laboral de las plantillas existentes

Cádiz, 8 de septiembre de 2026

Comienza un nuevo curso escolar y, a falta de que se conozcan datos más concretos sobre la situación de las plantillas en los centros educativos, CSIF ya ha registrado un escrito a la Delegación territorial de Educación de la Junta exigiendo la cobertura de las vacantes de personal de administración y servicios que, por el momento, ya han sido detectadas en diferentes municipios de la provincia.

Para el sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Cádiz “hay casos sangrantes como el del IES Alvar Núñez en Jerez, que comienza el curso sin personal de limpieza propio, o escuelas infantiles dependientes de la Junta, que están sin educadores infantiles, como en Virgen de Palomares en Trebujena, Santa María en Mesas de Asta (Jerez) o Alborada en Chiclana”. La Escuela Infantil Rocío Jurado de Chipiona está sin personal de cocina y no podrá dar servicio de comedor en estos días. Y en el CEIP Alfonso X de Arcos de la Frontera, una ayudante de cocina debería haberse incorporado, pero no ha aparecido y no se sabe dónde está.

De todos modos, la falta de personal es generalizada en toda la provincia, habiendo, a día de hoy, centros sin monitores escolares, personal técnico de integración social, técnicos de educación infantil, cocinas, y otras categorías profesionales.

“Un año más, los centros educativos de la provincia comienzan el curso con escasez de personal de administración y servicios. La administración mantiene su política de imprevisión, tratando de cubrir las vacantes a posteriori, cuando ya ha arrancado el curso escolar, perjudicando la calidad de la enseñanza pública y la propia salud laboral del personal disponible, que se ve sobrecargado en estos primeros compases”, afirman desde CSIF.

La Central Sindical considera que una vez se han incorporado a sus puestos (el 1 de septiembre) los trabajadores que participaron en un concurso de traslados, la Junta debería haber previsto las vacantes que estos dejaban y que se iban a quedar sin cubrir. “Es posible que pasen semanas de burocracia sin que se haya cubierto muchas de las vacantes”, afirman desde el sindicato.

Por todo esto, CSIF exige a la Administración autonómica la cobertura inmediata de todas las vacantes para garantizar el correcto funcionamiento de los centros en este inicio de curso, garantizando todos los servicios esenciales de la comunidad educativa.

Y esto solo es en cuanto al personal laboral de la Administración General, pues en estos próximos días se comprobará la situación correspondiente al personal docente, que seguramente también padecerá incidencias por falta de cobertura y previsión de la Junta de Andalucía.

CSIF exige un aumento de plantillas en Correos y el fin de la precariedad laboral

Alejandro Barragán Luna — Thu, 03 Sep 26 13:36:00 CEST

La mayoría de centros de trabajo de la provincia tienen menos del 50 % de personal disponible
En pocos años se ha pasado de 1.000 trabajadores a unos 500 en toda la provincia de Cádiz, repercutiendo en la salud del personal y en la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía

Cádiz, 3 de septiembre de 2026

Delegados de CSIF se han concentrado esta mañana en la oficina principal de Correos en Cádiz (y simultáneamente en todas las capitales de provincia del país) para exigir a la empresa pública que cumpla su compromiso de negociar mejoras para su personal.

CSIF reclama un aumento de plantillas, que en la provincia de Cádiz, está prácticamente al 50 % de personal disponible en casi todos los centros de trabajo, por la falta de contrataciones para cubrir bajas, jubilaciones, excedencias y otras incidencias. Además, el sindicato quiere que se implante la jornada de 35 horas semanales, que las jornadas parciales se amplíen a jornadas completas y que se inicie iniciar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas para garantizar el futuro de esta empresa pública estatal.

Como ha señalado la responsable de Correos de CSIF Cádiz, María José Mendo, “como ejemplo, la oficina principal de Cádiz, en la plaza Topete, tiene disponibles solo 7 trabajadores, de 18 que debería haber; provocando que ayer mismo hubiera 4.000 notificaciones acumuladas sin repartirse”. Esto supone una sobrecarga inasumible para el personal, totalmente extenuado y bajo un estrés insoportable, además de un perjuicio a la ciudadanía, que puede recibir todo tipo de comunicaciones importantes fuera de plazo: sean citas médicas, requerimientos, documentos, etcétera.

La unidad de reparto de Zona Franca, está al 36,36%, con 8 de 22 trabajadores. Y otras localidades de la provincia están bajo mínimos, como Algeciras y La Línea (un 40 % de personal y más de 3.000 notificaciones pendientes cada municipio), Puerto Real, Alcalá de los Gazules y Chiclana tampoco llegan al 50 %, y Conil está al 25 %.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones a nivel nacional, que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la provincia haya pasado en unos pocos años de unos 1.000 trabajadores a unos escasos 500. Esta situación no se ha corregido en los últimos años; al contrario, va a peor.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Para colmo, en estos centros de trabajo se están realizando horas extra todos los meses, mostrando la necesidad de ampliar los contratos a jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF ha iniciado esta campaña para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona.

Los datos del paro en la provincia muestran la necesidad de evitar la temporalidad en el empleo público

Alejandro Barragán Luna — Wed, 02 Sep 26 13:21:00 CEST

• CSIF Cádiz considera que el repunte del desempleo puede asociarse al cese de interinos, sobre todo en Educación

• Además, el sindicato ve importante que se apliquen políticas eficaces para reducir la brecha de género

Cádiz, 2 de septiembre de 2026

La leve subida del desempleo en la provincia en el mes de agosto, sobre todo en el sector servicios, a juicio de CSIF, podría asociarse al cese de personal interino de Educación. Son aquellos docentes que han trabajado menos de siete meses durante el curso pasado cubriendo una vacante, y que se les da de baja en el mes de agosto. “Es una muestra de la necesidad urgente de evitar la temporalidad en el empleo público”, apuntan desde el sindicato.

Es por ello que CSIF exige a todas las administraciones públicas que convoquen ofertas de empleo público que sirvan para paliar la falta de personal estructural, para dar estabilidad a los empleos y garantizar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

Por otra parte, CSIF quiere llamar la atención sobre la persistencia de la brecha de género. Aunque este mes de agosto se hayan registrado en las listas del paro más hombres que mujeres, en el global, el paro femenino supone el 62,5% (60.000 mujeres frente a 36.000 hombres). La Central Sindical insiste en que los distintos gobiernos deben tomar medidas para reducir esta gran diferencia, con políticas eficaces que favorezcan la conciliación familiar y laboral.

CSIF exige medidas urgentes para evitar colapsos en Urgencias del Hospital Punta Europa como el vivido este domingo

Alejandro Barragán Luna — Thu, 27 Aug 26 13:05:00 CEST

• El sindicato lamenta la falta de previsión del SAS para contratar personal con tiempo suficiente y condiciones laborales aceptables

• Los profesionales están sufriendo un estrés físico y psicológico por la cantidad de pacientes que han de atender

Algeciras, 27 de agosto de 2026

El pasado fin de semana, las Urgencias del Hospital Punta Europa de Algeciras se vieron colapsadas ante la falta de camas y de profesionales para atender a todos los pacientes que recibían. Hubo hasta 40 pacientes ingresados en el área de Urgencias que no pudieron subir a planta por falta de espacio, y había médicos que atendían a 60 o 70 pacientes en 24 horas; algo que afecta obviamente tanto a la calidad de la atención sanitaria como a la salud de los propios profesionales. Los trabajadores del hospital están sacando el trabajo adelante por su dedicación y profesionalidad, pero a costa de sufrir una gran presión que deriva en estrés físico y psicológico.

Para CSIF es “urgente” que el SAS tome medidas para evitar situaciones como la vivida este domingo, y que se extendió hasta el lunes. Que hoy jueves haya descendido la presión asistencial no significa que no vaya a ocurrir de nuevo. “El problema está en que el plan de contingencia del Hospital es ineficaz, y el SAS no actúa con previsión, sin aumentar la plantilla estructural”, denuncian desde el sindicato. A pesar de que “hay dinero para contratar, las bolsas están vacías y, cuando hay profesionales disponibles, muchos no aceptan contratos tan cortos –algunos son por varios días-“. CSIF lleva años reclamando más personal estructural (es decir, fijo en la plantilla, para no estar dependiendo de momentos de alta frecuentación para buscar profesionales) y mejores condiciones laborales, para que los contratos sean “más atractivos, menos rechazables”.

Por otra parte, CSIF considera fundamental que se renueven las instalaciones del centro hospitalario, ya obsoleto, para que aumente su capacidad y la calidad de la asistencia sanitaria. Hay que recordar que hay muchos “ingresos sociales” que, a pesar de tener altas médicas, permanecen en el hospital (algunos más de un año), porque los servicios sociales no dan solución a su situación, ocupando habitaciones que podrían necesitar otros ingresos. Los ingresos sociales son personas que fueron atendidas por alguna patología y no tienen donde vivir o no pueden recibir una atención a su situación de dependencia; por lo que los servicios sociales han de hacerse cargo de ellos.

Y por último, CSIF reclama que se establezcan circuitos de atención rápida ambulatoria. Esto es, unos protocolos ágiles para que se pueda atender a pacientes realizando diagnósticos y tratamientos sin tener que ingresarlos en el hospital.

Por todo ello, la Central Sindical reclama al Servicio Andaluz de Salud que entre en razón y adopte las políticas necesarias para que Algeciras y su comarca tenga la atención sanitaria que merece y sus profesionales trabajen con dignidad.

CSIF renueva su acuerdo de colaboración con el CD Ciudad de Cádiz

Alejandro Barragán Luna — Thu, 20 Aug 26 11:39:00 CEST

El sindicato, a través de su área de Responsabilidad Social e Igualdad , apoyará todos los equipos femeninos del club durante toda la temporada

Cádiz, 19 de agosto de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, y el vicepresidente del Club Deportivo Ciudad de Cádiz, Alberto Sánchez, han firmado la renovación del convenio de colaboración con esta entidad para esta temporada. De esta manera, a través del área de Responsabilidad Social e Igualdad del sindicato, CSIF apoyará mediante diferentes iniciativas a los equipos de la sección femenina del club (fútbol senior, infantil y fútbol sala). Por su parte, el Ciudad de Cádiz ofrecerá un descuento a todas las personas afiliadas al sindicato a la hora de sacarse el abono para toda la temporada que comenzará en próximos días.

CSIF vuelve a mostrar así su apoyo por el deporte base y, en particular, el deporte femenino, de la provincia de Cádiz.

CSIF denuncia que el Juzgado de Paz de Tarifa permanece inoperativo desde hace 18 días por la falta de conexión a la red

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Fri, 07 Aug 26 10:10:00 CEST

Califica de “grave” la situación, ya que impide el normal funcionamiento del servicio público de Justicia y perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía
La Central sindical lleva años alertando del abandono de las infraestructuras judiciales y la falta de soluciones reales a problemas estructurales que se repiten de manera constante

Cádiz, 7 de agosto de 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones públicas, ha denunciado que el Juzgado de Paz de Tarifa permanece inoperativo desde el pasado 21 de julio debido a una incidencia que mantiene al órgano judicial sin conexión a la red. Lamentablemente, dieciocho días después de registrarse la incidencia, el sindicato ha criticado que la situación continúa sin resolverse, impidiendo el normal funcionamiento del servicio público de Justicia y perjudicando gravemente tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

El delegado de CSIF Cádiz, Manuel Vázquez, ha señalado que la falta de conexión “imposibilita el uso de las principales aplicaciones informáticas de la Administración de Justicia”. En concreto, ha detallado que no pueden utilizarse los programas Hermes y DICIREG, lo que impide la tramitación de expedientes ni practicar inscripciones de nacimientos, matrimonios y defunciones en el Registro Civil. Asimismo, el Juzgado tampoco puede enviar ni recibir correos electrónicos, lo que dificulta la atención de las numerosas solicitudes y consultas que se reciben diariamente.

Esta situación, según Vázquez, está provocando “un grave deterioro en la atención al público, ya que los ciudadanos ven como se retrasan sus gestiones y no obtienen respuesta a muchas de sus peticiones”. A ello se suma, que el personal funcionario se encuentra “completamente limitado para desempeñar su trabajo por causas ajenas a su voluntad”.

Desde el primer día que se produjo la incidencia, los funcionarios han registrado diariamente las correspondientes incidencias ante el Centro de Atención al Usuario (CAU) de Justicia en Andalucía, sin que hasta la fecha se haya ofrecido una solución efectiva. El sindicato ha criticado que esta falta de respuesta se ha convertido en una situación habitual, consecuencia de un servicio de soporte técnico que lleva años presentando importantes deficiencias y cuya ineficacia ha sido puesta de manifiesto reiteradamente ante la Consejería de Justicia.

El CAU depende de la Agencia Digital de Andalucía (ADA), organismo responsable del diseño, mantenimiento y coordinación de las herramientas tecnológicas de la Administración andaluza, incluido el soporte técnico de las aplicaciones informáticas utilizadas en los órganos judiciales. Desde CSIF se ha denunciado en repetidas ocasiones la falta de respuestas ágiles y soluciones eficaces por parte de este organismo que garanticen el correcto funcionamiento de los nuevos Tribunales de Instancia y del conjunto de la Administración de Justicia.

Igualmente, la incidencia fue comunicada también a la Secretaría General Provincial de Justicia en Cádiz, sin embargo, según ha manifestado Vázquez, “hasta la fecha desconocemos qué actuaciones se han llevado a cabo para resolver el problema”. A su juicio, la dificultad para contactar con los responsables competentes, incluso ante una incidencia de esta gravedad, “vuelve a poner de manifiesto la ausencia de mecanismos eficaces de respuesta”.

Esta situación no constituye un hecho aislado. La pasada semana, ha informado CSIF, los Juzgados de La Línea de la Concepción permanecieron varios días sin conexión a la red, circunstancia que obligó incluso al Juzgado de Guardia a redactar manualmente autos de libertad al no disponer de acceso a expedientes digitales, modelos documentales, carpetas de trabajo ni impresoras. Una vez restablecido el sistema, los funcionarios tuvieron que reproducir posteriormente dicha documentación en formato digital, incrementando aún más la carga de trabajo y retrasando el funcionamiento ordinario de los órganos judiciales, todo ello pese a la ya conocida insuficiencia de personal.

Para CSIF, estos episodios “evidencian las graves carencias de la denominada ‘Justicia Digital’ impulsada por la Consejería de Justicia”. La falta de inversión suficiente, la ausencia de planificación tecnológica y la insuficiencia de los sistemas de soporte están provocando un deterioro progresivo del servicio público de Justicia, obligando a los profesionales a desarrollar su trabajo en condiciones impropias de una Administración del siglo XXI y perjudicando directamente a los ciudadanos.

Falta de planificación y de una gestión eficaz

Desde hace años, la Central Sindical, viene denunciando el abandono de las infraestructuras judiciales y la falta de soluciones reales a problemas estructurales que se repiten de manera constante. Las incidencias tecnológicas, las deficiencias en los edificios judiciales, la escasez de medios materiales y personales y los continuos retrasos en la ejecución de actuaciones comprometidas responden a un mismo problema, según CSIF, que son la falta de planificación y de una gestión eficaz.

Para Vázquez, “resulta inaceptable que cuestiones tan esenciales para el funcionamiento de la Administración de Justicia y para las condiciones de trabajo de los Cuerpos Generales continúen prolongándose durante meses o incluso años sin una respuesta adecuada por parte de la Administración”. Mientras esto ocurre,“trabajadores y ciudadanos siguen soportando unas condiciones claramente deficientes, al tiempo que las soluciones se posponen una y otra vez bajo el argumento de futuros estudios, proyectos pendientes, obras sin licitar, falta de autorizaciones o insuficiencia presupuestaria”. La consecuencia es que las mejoras nunca llegan a materializarse y el deterioro del servicio continúa agravándose. En algunos casos, incluso, “las deficiencias de los edificios judiciales han obligado al desalojo del personal tras las denuncias formuladas por CSIF por el riesgo existente”, ha apostillado.

Por todo ello, CSIF ha exigido la inmediata restitución de las comunicaciones del Juzgado de Paz de Tarifa y la adopción de las medidas necesarias para evitar que incidencias de esta naturaleza vuelvan a repetirse. Del mismo modo, ha reclamado responsabilidades por la falta de respuesta ofrecida durante más de dos semanas y que se dote a la Administración de Justicia andaluza de unos medios tecnológicos y humanos acordes con el servicio público esencial que presta.