Cádiz

La población del Campo de Gibraltar Oeste estará este fin de semana sin otorrino de guardia para atender emergencias

alejandro.barragan.luna — Fri, 12 Jun 26 13:40:00 CEST

CSIF alerta de que esta situación se repetirá durante muchos días a lo largo de todo el verano, ante la incapacidad de los Servicios Centrales del SAS para contratar más otorrinolaringólogos
Solo hay tres especialistas, de los cuales solo dos pueden hacer horas complementarias

Algeciras, 12 de junio de 2026

CSIF quiere alertar públicamente de la situación “inadmisible” en que se queda la población de Algeciras y todo el Campo de Gibraltar Oeste (desde Barbate hasta Los Barrios) por la falta de otorrinolaringólogos en el Hospital Punta de Europa. De ocho especialistas que debería haber, solo hay tres, de los cuales solo dos pueden hacer horas complementarias (es decir, guardias).

Esto conlleva que, durante los días en que no haya ningún otorrino de guardia, no se podrá atender adecuadamente las emergencias más graves, teniendo que depender de profesionales de otra especialidad o esperar un traslado hasta Cádiz. Es precisamente, lo que va a ocurrir este mismo fin de semana, situación que volverá a ocurrir a menudo a lo largo del verano; ya que es inviable que los dos otorrinos disponibles hagan cada uno 15 días de guardias al mes. CSIF calcula que podrán cubrirse unos 40 días en total con las horas complementarias del personal disponible, pero el resto del verano quedará sin guardias, a expensas de que la administración sanitaria encuentre alguna solución factible.

Además, la falta de personal conllevará una reducción de las consultas y cirugías, pues no se podrá hacer un seguimiento constante y diario de los pacientes por parte de un especialista en la materia.

Estas circunstancias ya han sido comunicadas a la dirección gerencia del Hospital, pero CSIF entiende que son los Servicios Centrales del SAS los responsables de que no se consiga contratar más personal. Para el sindicato, es indispensable que el SAS aporte unas condiciones laborales “más atractivas para que los profesionales quieran aceptar un contrato en esta comarca”, porque actualmente, con las condiciones de trabajo que tendrían que asumir, es normal que el SAS se escude en que no encuentra otorrinos disponibles”.

En estas fechas, en las que aumenta considerablemente la población en esta zona, pueden ocurrir accidentes graves que deban ser tratados por un otorrino de urgencia, desde un atragantamiento hasta una hemorragia de una persona laringectomizada. “Sin un especialista disponible en todo momento, estamos tentando a la suerte y esperamos que no se produzca ninguna tragedia”, advierten desde el sindicato.

CSIF quiere trasladar a la ciudadanía que, si se encuentran en una situación así, tengan comprensión hacia los profesionales que les atiendan, aunque no sea su especialidad, y que la responsabilidad absoluta quedará en manos de la administración sanitaria, por no resolver este problema del cual tiene perfecto conocimiento desde hace tiempo.

Las altas temperaturas ponen en peligro la celebración de juicios en Sanlúcar y Cádiz por falta de climatización

alejandro.barragan.luna — Thu, 11 Jun 26 13:14:00 CEST

CSIF avisa de que, en cuanto se supere la temperatura prevista por la ley de prevención de riesgos laborales, la actividad en los juzgados quedará suspendida por el protocolo de estrés térmico

Cádiz, 11 de junio de 2026

El sector de Justicia de CSIF Cádiz quiere alertar de la situación que se vive en varias sedes judiciales de la provincia ante la falta de sistemas de aire acondicionado. Ante esta circunstancia, el sindicato se ve obligado a dar parte para activar el protocolo de estrés térmico en cuanto los termómetros superen la temperatura prevista por la ley de prevención de riesgos laborales. Y en tales casos, como contempla la normativa, se acortaría la jornada laboral, suspendiéndose la actividad en las sedes afectadas y, por tanto, podrían suspender vistas y juicios.

El sindicato ha trasladado a la secretaría general provincial de la Administración de Justicia el listado de deficiencias detectadas, entre las que destacan las instalaciones de Sanlúcar y varias dependencias de Cádiz capital. En Sanlúcar, la mitad del edificio está sin aire acondicionado desde el año pasado, afectando sobre todo al juzgado de Violencia contra la Mujer y al servicio común de ejecución civil. En estas dos dependencias se han repartida seis “pingüinos”, que obligan a mantener las ventanas abiertas ligeramente, selladas con precinto, por lo que “es una solución totalmente ineficaz, ya que no enfrían lo suficiente y provoca molestias por el ruido constante”. En cuanto a Cádiz, hay tres salas de vistas en el estado Nuevo Mirandilla que no tienen ni ventanas ni sistema de climatización, por lo que “previsiblemente se van a suspender muchos juicios por estas circunstancias”. En el edificio Proserpina también hay dos despachos sin aire acondicionado y en el edificio Los Balbo, es el decanato donde se ubican los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial el que está sin aire acondicionado y sin que funcionen correctamente las persianas.

CSIF considera que, a partir de estos días, va a ser muy fácil que se alcancen temperaturas elevadas a media mañana, por lo que la Administración de Justicia en estas poblaciones va a estar funcionando “a medio gas”, perjudicando tanto a usuarios como a los trabajadores, cuya carga laboral se va a ver incrementada por los constantes retrasos.

“Es lamentable que en todo el año no se haya convocado de manera ordinaria ni una sola vez el comité de Prevención de Riesgos Laborales para tratar este asunto”, señalan desde CSIF, recordando que las únicas que veces en que se han reunido ha sido de manera extraordinaria con motivo del traslado de una sede judicial de Algeciras por las deficiencias estructurales del edificio que ponía en riesgo la integridad de usuarios y funcionarios.

Ante todo esto, CSIF exige a la Administración un esfuerzo presupuestario urgente para arreglar esta situación. “La falta de previsión y de inversión de la Junta de Andalucía está repercutiendo sobre la ciudadanía sobre todo, pero también sobre sus trabajadores, y es absolutamente inaceptable”, finaliza el sector de Justicia del sindicato en Cádiz.

CSIF exige soluciones reales ante el calor en las aulas andaluzas: “Solo el 5,5 % de los centros docentes públicos de la provincia de Cádiz cuentan con sistemas de bioclimatización”

alejandro.barragan.luna — Tue, 09 Jun 26 13:04:00 CEST

El sindicato denuncia que, seis años después de su aprobación, la Ley de Bioclimatización sigue guardada en un cajón y reclama una planificación realista y más financiación

Cádiz, 9 de junio de 2026

CSIF, sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, exige a la Junta de Andalucía soluciones reales ante el calor en las aulas por las altas temperaturas propias de estas fechas en la comunidad. Así, el sindicato vuelve a denunciar una realidad que se repite curso tras curso: buena parte de los centros educativos públicos no están preparados para afrontar episodios de calor cada vez más tempranos, intensos y prolongados. De hecho, en la provincia de Cádiz, solo el 5,5 % de estos centros cuenta con sistemas de bioclimatización (en Andalucía, el porcentaje ronda el 11 %), según datos de la propia Administración.

CSIF recuerda que esta situación afecta directamente a las condiciones laborales del profesorado y del resto de profesionales que desarrollan su trabajo en los centros educativos, así como al bienestar, la salud y el aprendizaje del alumnado, afectando especialmente a las zonas de interior (como Jerez, su campiña y Sierra de Cádiz), donde las temperaturas son más acusadas.

Aunque la Administración andaluza dispone de protocolos e instrucciones para actuar ante olas de calor o altas temperaturas, CSIF considera que estas herramientas no pueden convertirse en la principal respuesta frente a un problema de carácter estructural. “No basta con pedir a los centros que adapten horarios, reorganicen actividades o busquen espacios más frescos. Los equipos directivos y el profesorado no pueden asumir en solitario la gestión de una situación que requiere inversiones, planificación e infraestructuras adecuadas”, señala el responsable de Educación de CSIF Cádiz, Manuel Fernández.

La Central Sindical insiste en que el calor en las aulas ha dejado de ser una circunstancia excepcional limitada a los últimos días de junio o a comienzos de septiembre. Los efectos del cambio climático están provocando que las altas temperaturas se adelanten cada vez más y coincidan con períodos lectivos ordinarios.

Fernández advierte de que las consecuencias van mucho más allá de la incomodidad y que las altas temperaturas repercuten en la concentración, el rendimiento académico, la salud laboral y la atención al alumnado más vulnerable. En este sentido, ha recordado que la normativa actual sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo establece que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y salud y fija una temperatura comprendida entre los 17 y los 27 grados centígrados para los trabajos sedentarios.

Asimismo, CSIF lamenta que, seis años después de la aprobación de la Ley para la mejora de las condiciones térmicas y ambientales de los centros educativos andaluces, no se haya puesto ni la primera piedra sobre la misma. La Central Sindical considera imprescindible acelerar las actuaciones pendientes y dotar a los más de 4.000 centros educativos públicos de la comunidad andaluza de soluciones permanentes que permitan garantizar unas condiciones adecuadas para enseñar y aprender.

Asimismo, el sindicato exige planificación, financiación suficiente y una ágil ejecución que permita resolver definitivamente una problemática que afecta cada año a alumnado, docentes y trabajadores de la enseñanza pública andaluza.

“Los protocolos son necesarios para gestionar situaciones puntuales, pero no pueden sustituir las inversiones que requieren nuestros centros educativos. El calor en las aulas no es una anécdota, sino un problema educativo, laboral y de salud pública que exige respuestas inmediatas y soluciones definitivas”, concluye Manuel Fernández.

CSIF denuncia el grave incremento de agresiones en Puerto III debido a la masificación, la falta de personal y la impunidad de los internos reincidentes

alejandro.barragan.luna — Mon, 08 Jun 26 13:00:00 CEST

El sindicato exige a Instituciones Penitenciarias reducir la población reclusa del centro, que ya supera los 1.330 internos, y un refuerzo urgente de la plantilla de cara al periodo estival
Dos graves agresiones consecutivas, perpetradas por el mismo interno los días 29 de mayo y 4 de junio, vuelven a encender las alarmas sobre la seguridad de los trabajadores.

Cádiz, 8 de junio de 2026

CSIF quiere denunciar públicamente la insostenible situación de inseguridad que se vive en el centro penitenciario de Puerto III. El sindicato señala de forma directa la pasividad de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIIPP) ante el alarmante índice de agresiones, agravado por la masificación, la falta de efectivos y la entrada generalizada de sustancias prohibidas como la denominada "droga de los papelitos".

Las dos últimas agresiones graves, sufridas por varios compañeros el pasado 29 de mayo y el reciente 4 de junio, fueron protagonizadas por el mismo interno —en situación irregular en España—. Para CSIF, estos hechos evidencian la sensación de total impunidad con la que actúan muchos reclusos en situación ilegal. Al cumplir condena en prisiones españolas en lugar de tramitarse su extradición para cumplir la pena en sus países de origen, las agresiones apenas conllevan unos días de sanción en su expediente penitenciario, sin mayores consecuencias judiciales.

A esta problemática se suma la insolvencia de la mayoría de los internos que causan estos incidentes, lo que deja desprotegidos a los funcionarios ante la falta de indemnizaciones por los daños sufridos. CSIF recuerda que el próximo jueves 11 de junio se votará en el Congreso la consideración de los funcionarios de prisiones como agente de la autoridad, una medida crucial que debe garantizar el principio de indemnidad para que la Administración asuma el pago de dichos daños.

Desde el sindicato se califica de "buenista" la política actual de la SGIIPP, acusándola de "maquillar" las cifras de conflictividad en las prisiones españolas para minimizar los actos violentos, evitando aplicar regímenes más severos (como el primer grado) a internos que son claramente reincidentes.

Asimismo, CSIF denuncia una deficiente clasificación interior de la población reclusa. El incremento de internos reincidentes en módulos especialmente conflictivos y nocivos, sumado a los efectos de la "droga de los papelitos", está dinamitando la convivencia diaria y complicando de forma extrema la labor de los trabajadores.

La situación de personal en Puerto III es crítica. Tras el reciente concurso de traslados se han perdido numerosos puestos de trabajo, una merma que coincide con el inicio del periodo estival y las vacaciones de la plantilla. A esto se añaden las bajas médicas de los compañeros agredidos la semana pasada, a quienes CSIF desea una pronta recuperación.

Por todo ello, CSIF ha instado formalmente tanto a la Directora del Centro como a la SGIIPP a adoptar medidas de inmediato. Entre ellas, la reducción de la población reclusa (Puerto III es uno de los centros con más población reclusa de España, superando los 1.330 internos. Es urgente rebajar este número para aliviar la carga de trabajo y rebajar la conflictividad), la clasificación ordenada (reubicar de manera eficiente a los internos reincidentes para no masificar los módulos más peligrosos) y el refuerzo urgente de personal (cubrir las vacantes de forma inmediata incorporando a funcionarios en prácticas o habilitando jornadas remuneradas de refuerzo durante el verano, garantizando la reposición de las bajas por agresión).

CSIF concluye que la SGIIPP debe actuar ya por la seguridad de los trabajadores y del propio centro penitenciario, evitando que el personal asuma un riesgo y una carga de trabajo totalmente inasumibles.

El sindicato participa una vez más en el proyecto Libera con una recogida de residuos en El Palmar

alejandro.barragan.luna — Fri, 05 Jun 26 14:19:00 CEST

Compañeros y compañeras de CSIF Cádiz han colaborado en esta iniciativa de concienciación aprovechando la efemérides del Día Mundial del Medio Ambiente que se celebra hoy

Cádiz, 5 de junio de 2026

Compañeros y compañeras de CSIF Cádiz han participado hoy en una recogida de residuos en la playa de El Palmar (Vejer de la Frontera), enmarcada en la iniciativa 1m2 contra la basuraleza, del proyecto Libera. La jornada de concienciación se ha llevado a cabo hoy, 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente.

En el Día Mundial del Medio Ambiente CSIF, a nivel nacional, reclama un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. El sindicato apuesta por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático. Desde el ámbito laboral, CSIF considera imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva. Hay que promover medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

La falta de personal en el Ayuntamiento de Cádiz está limitando derechos de los trabajadores

alejandro.barragan.luna — Wed, 03 Jun 26 11:23:00 CEST

• CSIF denuncia que se están denegando excedencias voluntarias a ciertos empleados municipales, pero se les concede a otros

Cádiz, 3 de junio de 2026

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cádiz quiere denunciar públicamente la constante falta de personal estructural, al no cubrirse todas las vacantes, y que está provocando perjuicios tanto a los empleados municipales como al propio servicio público que realizan.

En esta ocasión, la Delegación de Personal ha rechazado la solicitud de un trabajador municipal de acogerse al derecho de excedencia voluntaria por interés particular durante tres años. La respuesta municipal ha sido motivada precisamente por la falta de personal en su área, admitiendo que si esta persona consiguiera la excedencia, mermaría aún más la plantilla. Sin embargo, para CSIF, la limitación injustificada de este derecho supone una aplicación restrictiva contraria a los principios de legalidad y seguridad jurídica.

Para CSIF, este caso es ejemplo claro de la incapacidad del Gobierno local para mantener las plantillas con el personal suficiente y adecuado. Y es que “no se puede vulnerar un derecho laboral, reconocido en la legislación vigente, de manera sistemática por la mala planificación y organización del área de Recursos Humanos del Ayuntamiento a la hora de cubrir las vacantes estructurales”, añaden desde el sindicato.

Se da el caso, además, de que se está produciendo una discriminación entre trabajadores. “Mientras a la plantilla base se le deniegan sus derechos alegando una asfixia de personal que el propio Ayuntamiento provoca, la administración aplica una doble vara de medir según el rango del empleado”, señalan desde la sección sindical. Y es que, recientemente, a un superior jerárquico del mismo servicio afectado se le ha concedido, de forma exprés, una comisión de servicios para acceder a un puesto de gerencia en una empresa pública municipal. Para CSIF, esto es una “arbitrariedad elitista”.

Resulta inadmisible y contradictorio que falte personal para que un trabajador ejerza su derecho a la excedencia, “pero sí haya margen de maniobra y facilidades para promocionar a dedo a un alto cargo hacia un puesto directivo”, subraya la sección sindical. Para el sindicato, esto demuestra que las "necesidades del servicio son una excusa utilizada de manera discrecional: severidad con el trabajador de a pie y alfombra roja para la élite de la administración”.

Obviamente, la falta de personal es real y está provocando sobrecarga de trabajo al resto de trabajadores disponibles, al tener que asumir las labores de otras personas, para poder ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

Por todo ello, CSIF exige al Ayuntamiento de Cádiz que asuma sus responsabilidades para cubrir la falta de personal, de manera que no se perjudique ni vulneren los derechos de los trabajadores municipales, recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

MUFACE activará la receta electrónica concertada en Andalucía el próximo 16 de junio

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 03 Jun 26 10:11:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCádiz Image

MUFACE · Andalucía

MUFACE activará la receta electrónica concertada en Andalucía el próximo 16 de junio

La receta electrónica convivirá inicialmente con el talonario en papel.

Implantación en Andalucía

CSIF informa de que MUFACE prevé activar en Andalucía la receta electrónica para la sanidad concertada el próximo 16 de junio de 2026, culminando así el despliegue de este sistema en todo el territorio nacional.

Esta medida afecta al colectivo mutualista que ha optado por recibir asistencia sanitaria a través de entidades concertadas, que hasta ahora no contaba en Andalucía con este sistema plenamente implantado para la dispensación farmacéutica.

Qué supone la receta electrónica concertada

La receta electrónica concertada, conocida como SIREM, permitirá retirar medicamentos en las farmacias sin necesidad de presentar el tradicional talonario en papel, avanzando en la digitalización de la prestación farmacéutica de MUFACE.

Según la información conocida, el calendario previsto contempla una reunión técnica de presentación del proyecto el 9 de junio, mientras que la primera dispensación en farmacias andaluzas se realizaría el 16 de junio.

Valoración de CSIF Andalucía

Desde CSIF consideramos imprescindible que la implantación se realice con todas las garantías, con información clara para las personas mutualistas, coordinación efectiva con farmacias, entidades sanitarias y profesionales prescriptores, y un periodo de adaptación suficiente para evitar incidencias en el acceso a los medicamentos.

Recomendamos seguir llevando el talonario en papel, ya que al intervenir muchos factores en la implementación no se garantiza la disponibilidad del SIREM en los primeros días.

Convivencia con el talonario en papel

Durante esta fase inicial, la receta electrónica concertada convivirá con el talonario en papel, por lo que CSIF recomienda a las personas mutualistas que estén atentas a las comunicaciones oficiales de MUFACE y de sus entidades sanitarias.

CSIF Andalucía seguirá pendiente del despliegue de este sistema en nuestra comunidad y trasladará cualquier incidencia que pueda afectar al colectivo mutualista.

Resumen

Fecha prevista: 16 de junio de 2026.
Ámbito: Andalucía.
Colectivo afectado: mutualistas de MUFACE adscritos a sanidad concertada.
Sistema: receta electrónica concertada SIREM.
Periodo inicial: convivencia con el talonario en papel.

“Mientras baja el paro, los servicios públicos siguen sin contar con personal suficiente”

alejandro.barragan.luna — Tue, 02 Jun 26 13:59:00 CEST

• La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, insiste en que el motor de la economía de la provincia debe diversificarse más allá del sector relacionado con el turismo

Cádiz, 2 de junio de 2026

Los datos del desempleo en la provincia de Cádiz relativos al mes de mayo “son positivos, aunque el descenso haya sido bastante menor que el que se produjo en mayo del año pasado”, ha señalado la presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga. Con todo, la responsable sindical lamenta que, “a pesar de que cada vez hay menos personas desempleadas en la provincia, los servicios públicos siguen sufriendo graves carencias de personal”. La ciudadanía lo percibe a diario en la sanidad pública, en los centros docentes, en la Administración de Justicia, pero también se sufre en otros servicios menos visibles, sobrecargando al personal disponible y mermando la calidad de dichos servicios.

Para CSIF, las ofertas de empleo que convocan las distintas administraciones no están cubriendo, al cien por cien, las jubilaciones ni las bajas de larga duración ni los permisos o vacaciones, pero tampoco se actualizan las necesidades reales de los servicios. Por ello, desde la Central Sindical se exige a los responsables políticos de las administraciones públicas “que hagan el esfuerzo presupuestario pertinente para que la ciudadanía reciba los servicios que merecen, en consonancia con los impuestos que pagan”.

Al mismo tiempo, CSIF insiste en que deben aprobarse medidas, tanto formativas como fiscales y legales, para facilitar la implantación de otros tipos de empresas e industrias, con el objetivo de diversificar el tejido productivo de la provincia y que cuyo motor económico no dependa tanto del sector servicios relacionado con el turismo y la hostelería. “Tenemos mucho talento y potencialidades como para dejar que la economía se base en un mercado de trabajo mayoritariamente precario e inestable”, ha finalizado la presidenta de CSIF Cádiz.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.