Cádiz

CSIF exige a la Junta que devuelva las pagas extra a sus empleados públicos, pendientes desde hace una década

alejandro.barragan.luna — Mon, 04 Mar 24 11:37:00 CET

El sindicato lamenta que la Administración autonómica no cumpla ni tenga intención de cumplir con sus propios acuerdos
Los empleados públicos dependientes de la Junta siguen siendo los únicos en toda España que no ha recuperado lo que se les quitó en 2013 y 2014 por la crisis económica

Cádiz, 4 de marzo de 2023

Delegados y delegadas de CSIF Cádiz han protagonizado hoy lunes una concentración para denunciar el incumplimiento del acuerdo firmado en 2018 por parte de la Junta de Andalucía, con el que se pretendía recuperar las ayudas de Acción Social y el pago de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha explicado durante la protesta ante la Delegación del Gobierno de la Junta en la capital gaditana, que Andalucía “es la única comunidad autónoma que aún no ha devuelto a sus empleados públicos los derechos sociales que les quitaron durante la crisis económica de hace ya más de una década”.

“Es lamentable que la Junta no solo incumpla lo que pactó en 2018 sino que no tenga intención de hacerlo, mientras los empleados públicos han estado trabajando para servir a la ciudadanía con la presión añadida motivada por la falta de medios y personal constante en todas las administraciones”, ha recordado Estévez. Por ello, CSIF “ha alzado la voz, una vez más, contra el maltrato de la Junta hacia sus propios trabajadores”, en una concentración que se ha llevado a cabo de manera simultánea en todas las capitales andaluzas en el día de hoy.

Con esta protesta, bajo el lema La Junta No cumple, la central sindical ha dado continuidad a las movilizaciones que ha venido desarrollando desde 2023 ante “la falta de voluntad de la Junta” para cumplir con sus compromisos.

CSIF y JUPOL exigen la inmediata puesta en marcha de la Zona de Especial Singularidad para la provincia de Cádiz

alejandro.barragan.luna — Tue, 27 Feb 24 12:46:00 CET

• Ambas organizaciones exigen además que se declare profesión de riesgo a los agentes de Policía Nacional y de Vigilancia Aduanera
• Los representantes sindicales han analizado de primera mano la falta flagrante de medios materiales en las diferentes plantillas que permitan hacer frente al narcotráfico en condiciones óptimas de seguridad para los agentes

Cádiz, 27 de febrero de 2024. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y JUPOL, sindicato de la Policía Nacional, han exigido hoy al Gobierno la inmediata puesta en marcha de la declaración de la Zona de Especial Singularidad para toda la provincia de Cádiz, y la declaración de riesgo tanto para los policías nacionales como para los agentes de vigilancia aduanera y los guardias civiles.
Del mismo modo, el responsable Nacional de CSIF de Vigilancia Aduanera, Fran García, y el secretario general de JUPOL, Aaron Rivero -que han ofrecido una rueda de prensa en Cádiz para denunciar la grave falta de medios materiales en la lucha contra el narcotráfico- han solicitado que la Zona de Especial Singularidad tenga mecanismos para ampliarse a otras provincias u otras zonas territoriales en el caso de que se diesen las mismas circunstancias que actualmente se dan en Cádiz.

Encuentros con plantillas de Policía, Guardia Civil y Vigilancia Aduanera

Tanto García como Rivero han mantenido un encuentro con diversas plantillas de Policía Nacional, Guardia Civil y Vigilancia Aduanera, para conocer de primera mano las necesidades y la situación que atraviesan estos agentes ante el recrudecimiento de la violencia de las redes de narcotráfico, como se está viendo estos días.
Las dos organizaciones han podido constatar nuevamente que la situación en la provincia de Cádiz es insostenible y supone un riesgo constante para la seguridad y lavida tanto para los policías nacionales, guardias civiles y los agentes de Vigilancia Aduanera como para sus familias. Por ello, tanto CSIF como JUPOL y JUCIL instan al Gobierno de España a que, de forma inmediata, ponga en marcha todas las medidas necesarias para revertir esta situación y garantizar la seguridad de los agentes y su entorno, así como mejorar las condiciones y los resultados en la lucha contra el narcotráfico.
Más medios materiales y humanos para luchar contra el narcotráfico
Las dos organizaciones han solicitado que, de forma urgente, se dote a los agentes de Policía Nacional y Vigilancia Aduanera de todos los medios materiales necesarios para poder desarrollar su trabajo en la lucha contra el narcotráfico en condiciones óptimas y con seguridad para los agentes. También exigen llevar a cabo una actualización de los catálogos de puestos de trabajo de estos cuerpos para adaptarlos a la realidad delincuencial que se vive día a día en la provincia.
Fran García ha recordado además que CSIF reclama una reunión urgente con la directora de la Agencia Tributaria, con el objetivo de evaluar la situación del Servicio de Vigilancia Aduanera. En concreto, el responsable Nacional de Vigilancia Aduanera del sindicato ha adelantado que en dicho encuentro reclamarán un incremento de la dotación de medios materiales y humanos, con el reforzamiento de la plantilla, el desarrollo de la Policía Fiscal y la creación de una Zona de Especial Singularidad, entre otras medidas.
Desde el sindicato JUPOL, su secretario general, Aaron Rivero, ha manifestado que “cientos de agresiones a agentes, policías jubilados por las lesiones sufridas, agentes atropellados por narcos, y ahora dos guardias civiles asesinados en Barbate, son algunos de los datos del triste balance de la desprotección a la que este Gobierno ha abocado a la Policía Nacional, a la Guardia Civil y a los agentes de aduanas en Cádiz”. “Se trata de unos hechos a los que hay que poner remedio de manera inmediata, de forma valiente y contundente”, ha afirmado Rivero.

Arranca la campaña para las elecciones sindicales en la Administración del Estado

admin — Tue, 30 May 23 12:08:06 CEST

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Cádiz, 30 de mayo de 2023

Hoy comienza una campaña electoral de unas elecciones sindicales que deben ser históricas en la Administración del Estado. Y deben ser históricas para decirle al Gobierno que salga de las elecciones generales que no se puede comprar a los representantes de los empleados públicos con subvenciones y prebendas para después obligarles a firmar acuerdos que empobrecen a los/las trabajadores/as de la Administración del Estado, haciendo que cada año seamos más pobres.
CSIF es el único sindicato que ha salido a la calle para reclamarle a un Gobierno la Equiparación Salarial de los empleados públicos de la AGE con el resto de Administraciones Públicas.Durante 2017 y 2018 CSIF comenzó una campaña por la equiparación salarial de los/las empleados/as públicos/as de la AGE con el resto de AAPP con manifestaciones y concentraciones en todas las provincias. Movilizaciones que consiguieron arrancar del Gobierno del Partido Popular el II Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, en dicho Acuerdo se plasmaban unos fondos adicionales ( 0.20,0,25 y 0,30% de la masa salarial para los años 2018,2019 y 2020 respectivamente), y con los que CSIF pretendía implementar un primer tramo de carrera profesional para todos/as en la AGE . En junio de 2018 Pedro Sánchez llegó a la Moncloa con la moción de censura y en marzo de 2019 su Gobierno ofreció a los sindicatos mayoritarios y a USO (sin legitimidad en la Mesa del Art 36.3 TREBEP) un Acuerdo CHAPUZA, y dos días después UGT, CCOO y USO firmaron el Acuerdo de Fondos Adicionales que dejaba fuera de esos fondos al 75 de los/las funcionarios/as de la Administración del Estado y dilapidaba cualquier intento de CSIF por implementar la carrera profesional en la AGE.
Cuatro años después, el Gobierno de Sánchez ha vuelto a acordar con sus sindicatos CCOO y UGT una Ley de Función Pública de la Administración del Estado sin contar con el sindicato mayoritario de la Administración del Estado, dejando al conjunto de empleados/as públicos/as del Estado sin fondos presupuestados para empezar a abonarles la carrera profesional muy injustamente.
Es el momento, AHORA SÍ, ahora,el 20 de junio, de darle a este Gobierno y a sus sindicatos lo que se merecen en las urnas, y de demostrar nuestra unidad de los/las trabajadores/as al Gobierno que salga de las urnas el 23 de julio ,con una amplia mayoría del único sindicato independiente, insobornable, capaz de plantarles cara en la calle, en las urnas y en las Mesas de Negociación.
Es necesario una mayoría APLASTANTE de CSIF para que la Administración no se ría de los/as trabajadores/as de la AGE y para que no siga acordando en sus despachos con sus sindicatos que continúe habiendo desigualdades entre nuestra Administración del Estado y el resto.
Tu voto tiene la última palabra. El 20 de Junio Vota CSIF!

CSIF exige que se revisen las cuantías que reciben los empleados de la Junta por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo

admin — Tue, 28 Mar 23 11:33:39 CEST

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El sindicato lamenta que unos tres mil profesionales en toda Andalucía, en su mayoría conductores, están sujetos a la aplicación de un normativa que no se actualiza desde 2006 y que genera agravios comparativos con los altos cargos

Cádiz, 28 de marzo de 2023

Delegados de CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se han concentrado esta mañana en señal de protesta por las obsoletas cuantías que reciben los empleados públicos por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo y para exigir soluciones. La concentración, que se ha llevado a cabo simultáneamente en todas las capitales andaluzas, ha tenido lugar ante la sede de la Delegación territorial de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, en la Plaza de España de Cádiz.

La central sindical ha denunciado de forma reiterada y por escritos dirigidos tanto a la Consejería de Hacienda como a la Dirección General de Recursos Humanos, el deterioro de las condiciones laborales a las que están expuestos unos tres mil profesionales en toda Andalucía, en su mayoría conductores, a quienes se les aplica una normativa que no se actualiza desde 2006 y que genera graves diferencias entre el personal al servicio de la Administración.

Para CSIF, “es urgente que la Junta reaccione y ofrezca soluciones que pongan fin a las cuantías desactualizadas que reciben los empleados públicos y que les impiden hacer frente a las exigencias del servicio que prestan, además de generar diferencias aberrantes con el personal que ocupa altos cargos en la Junta”. Con las escasas partidas asignadas para pernoctar fuera de su residencia, siempre por motivos laborales, estos empleados públicos no pueden hacer frente al pago de un alojamiento digno, por lo que se ven obligados a pagarlo de su bolsillo, aceptar alojarse a 50 kilómetros o más del lugar donde deben llevar a cabo su servicio, e incluso, aceptar pernoctar en habitaciones compartidas.

Este tipo de situaciones se generan habitualmente en el colectivo de conductores, y lamenta que cuando un alto cargo dispone de una cuantía que le permite alojarse “sin apenas dificultades en cualquier hotel, en el caso del conductor la búsqueda de alojamiento se complica”.

Con las movilizaciones de este martes, CSIF quiere visibilizar “este agravio tan injusto” entre un personal y otro al servicio de la misma Administración.

Normativa obsoleta

La normativa vigente que establece las cuantías en concepto de indemnización por razón de servicio es de julio de 2006. Por ello, el sector de AGJA de CSIF critica la dejadez por parte de la Administración por no haber actualizado esta directriz en años y no ser consciente del encarecimiento de los costes de vida producidos durante 16 años.

CSIF lamenta que la Administración emplea un mecanismo que consiste en “cobrarles estos sobrecostes a los trabajadores afectados a costa de dichas indemnizaciones a que tienen derecho en concepto de manutención o gastos de desplazamiento en vehículo propio o urbano, olvidando que estas indemnizaciones se generan por otros conceptos diferentes”. En este sentido, desde CSIF lamentan que en ocasiones los empleados públicos “se ven obligados a elegir entre dormir o comer”.

La central sindical reclama una “solución urgente” para frenar esta situación que genera un gran malestar entre los trabajadores e insiste en que, al menos, al colectivo de conductores de altos cargos, no sujetos a tener una previsión en sus desplazamientos al estar condicionados por las imprevisibilidad en la agenda del alto cargo, se le deje de aplicar el Acuerdo Marco y se le ofrezcan condiciones similares a estos últimos para los que prestan su servicios.

El Gobierno local de Los Barrios rechaza que los empleados municipales puedan promocionar

admin — Wed, 22 Mar 23 11:20:37 CET

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La Junta de Personal del Ayuntamiento de Los Barrios denuncia que pronto se alcanzarán tres legislaturas sin carrera profesional y sin la cobertura de plazas necesarias
Los sindicatos CSIF, USB y CCOO anuncian movilizaciones de protesta

Los Barrios, 22 de marzo de 2023

En una polémica decisión y tras años de negociaciones, el Gobierno Local del Ayuntamiento de Los Barrios, por razón de la temporalidad, ha decidido no apostar por el derecho de promoción interna para sus trabajadores. Esta medida ha generado un gran malestar entre los empleados, que ven en la promoción interna una herramienta clave para su desarrollo laboral y profesional dentro de la organización.

La promoción interna es un derecho que se reconoce a los trabajadores para poder acceder a puestos superiores dentro de la empresa o la organización en la que trabajan, siempre y cuando cumplan los requisitos y las condiciones establecidas. De esta forma, se incentiva la formación continua, el mérito y la capacidad, y se evita la fuga de talentos hacia otras organizaciones.

Sin embargo, la administración pública ha decidido no seguir esta línea y, en su lugar, ha optado por mantener una estructura jerárquica y rígida, donde los empleados tienen pocas posibilidades de ascenso y de crecimiento profesional.

La Junta de Personal de este Ayuntamiento denuncia que se opta por el pago “low cost” y el enriquecimiento injusto, cuestión que ha generado un clima de desmotivación y frustración entre todos los trabajadores.

Desde USB, CSIF y CCOO, sindicatos con representatividad en la Junta de Personal, han mostrado un rechazo absoluto a esta medida, anunciando que pronto se van a iniciar movilizaciones y protestas para exigir a la administración que rectifique y reconozca el derecho de promoción interna. Los trabajadores consideran que la promoción interna es una forma de incentivar el compromiso y la dedicación de los empleados, y que su eliminación puede tener consecuencias negativas en la calidad de los servicios públicos que se ofrecen a la ciudadanía.

En conclusión, la decisión del alcalde, Miguel Alconchel, y la delegada de Personal, Sara Lobato, de no apostar por la promoción interna como herramienta de desarrollo laboral ha generado un gran descontento entre los trabajadores, que ven en esta medida una falta de reconocimiento a su trabajo y su formación.

Desde la Junta de Personal apelan a que se abra un diálogo constructivo entre las partes negociadoras para poder buscar soluciones que permitan conciliar los intereses de ambas partes y garantizar la eficacia de los servicios públicos.

CSIF se moviliza en Cádiz por el Día del Empleado Público y denuncia la pérdida de casi 3.000 efectivos del sector público en un año en la provincia

admin — Fri, 03 Mar 23 12:38:25 CET

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La central sindical culpa a las administraciones de los problemas que presentan distintos servicios públicos por falta de recursos humanos y materiales
Bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero’, el sindicato quiere visibilizar la realidad que viven los profesionales que los sustentan, así como rechazar los intentos de desprestigiarlos al achacarles las deficiencias que se producen en su prestación

Cádiz, 3 de marzo de 2023

Delegados de CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, se han concentrado esta mañana en Cádiz, con motivo del 3-Marzo Día del Empleado Público, y han aprovechado para denunciar la pérdida de 2.806 efectivos de servicios públicos esenciales en un año en la provincia. Al mismo tiempo, el presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha culpado a las administraciones “de los problemas que presentan distintos servicios públicos por falta de medios materiales y humanos”.

Bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero. Tú lo mereces’, CSIF se ha concentrado en todas las provincias andaluzas para visibilizar el deterioro de los servicios públicos básicos en la comunidad y de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas que los sustentan.

Según los datos del último Boletín de Personal al servicio de las Administraciones Públicas (que son referidos a julio de 2022), la provincia de Cádiz cuenta con 77.013 empleadas y empleados públicos, mientras que un año antes había 79.819. En cuanto a los profesionales dependientes de la Junta de Andalucía (Sanidad, Educación, Justicia y Administración general), han descendido en 1.837 personas, pasando de 42.035 a 40.198 en un año. En la Administración General del Estado, se ha pasado de 22.675 a 21.930 trabajadores, y de la Administración Local (que incluye ayuntamientos, mancomunidades y Diputación) se ha pasado de 15.109 a 14.885, siendo este ámbito el que menos se ha visto perjudicado desde julio de 2021 a julio de 2022. En Universidad también se han perdido unos 60 trabajadores (entre personal docente y de administración y servicios), quedándose la cifra actual en 2.607.

Para CSIF, la pérdida de efectivos, además de por la falta de creación de nuevas plazas, se explica por la amortización de los puestos de trabajo del personal que se jubila o fallece y cuya plaza no se sustituye y desaparece de las ofertas de empleo público. A juicio de CSIF se trata de una situación dramática que tiene repercusiones muy graves para la población y para los propios trabajadores y trabajadoras que asumen una carga de trabajo cada vez mayor.

Aprovechando la celebración de la citada efeméride, la central sindical subraya la dificultad con las que se prestan en demasiadas ocasiones servicios como la sanidad pública, la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo o el SEPE, entre otros, por el déficit de personal que arrastran. Por ello, el sindicato ha querido trasladar su apoyo a los empleados y empleadas públicas, que sufren de forma directa la falta de personal y la falta de apoyo de las administraciones, así como una pérdida de poder adquisitivo acumulada de más de un 25% en la última década.

Estévez ha señalado que “son los trabajadores y las trabajadoras quienes soportan la falta de inversión y la desidia de las administraciones competentes, al tiempo que sufren el desprestigio, ataques y hasta agresiones puesto que les achacan los problemas que desgraciadamente existen en la prestación de distintos servicios públicos a la ciudadanía, cuando no son los responsables sino también las víctimas de la dejación de las administraciones, al igual que la propia ciudadanía”.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

Delegados de CSIF reclaman a la Junta unos servicios públicos de calidad y una solución al déficit de personal

admin — Wed, 23 Nov 22 11:51:14 CET

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Faltan más de 7.000 profesionales en la provincia para que mantener la calidad del servicio que se ofrece en todos los sectores de las administraciones públicas

Cádiz, 23 de noviembre de 2022

Más de un centenar de delegados y delegadas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se ha concentrado este miércoles ante la Delegación del Gobierno de la Junta en Cádiz para reclamar unos servicios públicos de calidad y para reivindicar que se corrija el déficit de personal que acumulan los ámbitos de la Sanidad, la Educación, la Justicia y la Administración General de la Junta, y que el sindicato cifra en más de 7.000 en la provincia (45.000 efectivos en toda Andalucía).

Estas cifras son aún mayores, que podrían duplicarse, si se atienden a las recomendaciones de la Unión Europea y teniendo en cuenta las ratios de profesional por usuario que existen en otros países.

Bajo el lema ‘Servicios Públicos, lo primero’, la central sindical ha pretendido visibilizar el deterioro de los servicios públicos básicos y de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas que los sustentan. La protesta ha tenido lugar de forma simultánea en el resto de capitales andaluzas para denunciar las carencias en los citados ámbitos de los servicios públicos.

Con ello arranca un calendario de protestas con el que CSIF quiere poner de relieve la realidad que viven los profesionales en los distintos servicios del sector público, que difiere sustancialmente de la que describe el Ejecutivo andaluz, tal y como ha explicado el presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, durante la concentración.

Estévez ha cuestionado la apuesta que el Gobierno autonómico dice tener por dichos servicios, con la no cobertura de vacantes y con una progresiva externalización de los mismos, como está ocurriendo, por ejemplo, en la Sanidad, en el Servicio Andaluz de Empleo o entre el personal de administración y servicios de Educación. “Además de la sobrecarga que sufren los trabajadores al servicio de las administraciones públicas, la ciudadanía percibe el desmantelamiento del sistema en su día a día, que observan cómo empeoran o se cierran servicios y se retrasa en exceso cualquier trámite administrativo”, ha señalado Estévez.

Después de que la central sindical se echara a la calle el pasado 24 de septiembre en Madrid con una gran concentración a nivel nacional por el deterioro de los servicios públicos y la falta de medidas al respecto del Ejecutivo central, ahora lo ha hecho contra el déficit de personal que acumulan en Andalucía los ámbitos sanitario, educativo, de Justicia y de la Administración General de la Junta, competencia de la comunidad autónoma.

CSIF muestra su preocupación por la “mala gestión de personal” en la Agencia Digital de Andalucía

admin — Mon, 14 Nov 22 12:17:34 CET

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Ha habido problemas con el pago de productividades al personal funcionario (unos 80 trabajadores en la provincia de Cádiz), hay puestos que aún no están cubiertos, la plantilla carece de un centro de trabajo fijo, la representación sindical está en un limbo…

Cádiz, 14 de noviembre de 2022

CSIF quiere mostrar su preocupación por la “mala gestión” que llevan a cabo los responsables de la Agencia Digital de Andalucía (ADA) en materia de personal, desde su creación hace pocos meses. A raíz del impago del complemento de productividad cuatrimestral (de mayo a agosto) que le correspondía cobrar en noviembre a unos 80 trabajadores TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) por su condición de funcionario, la plantilla está comenzando a alzar la voz ante los problemas que están padeciendo.

Hay que recordar que estos funcionarios, que se dedican al mantenimiento de los equipos informáticos de las distintas sedes de la Junta de Andalucía, fueron absorbidos el pasado mes de julio por la Agencia, creada por el actual gobierno autonómico, cuando antes dependían directamente de las diferentes consejerías y delegaciones territoriales. Sin embargo, en la actualidad estos empleados públicos se encuentran con que no tienen un centro de trabajo asignado de manera concreta en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), generando incertidumbre entre la plantilla.

Además, hay puestos recogidos en la RPT que no están cubiertos –por lo que falta personal-. Para paliar estas carencias, la ADA lleva a cabo dotaciones provisionales de personal “a la carta y a cuentagotas”, mostrando su “mala gestión para resolver el problema de manera estable y eficaz”.

Mientras tanto, los responsables de esta agencia dependiente de la Junta de Andalucía solo obtienen respuestas verbales, no por escrito, demorando cualquier reunión solicitada para aclarar estos asuntos. Esta situación se agrava dado “el desbarajuste en que se encuentra la representación sindical”: la agencia cuenta con tres tipos de empleados públicos (personal funcionario de la Junta, personal laboral de la Junta y personal contratado directamente por la Agencia) y cada cual cuenta con su propio órgano de representación.

Así, CSIF espera que la Agencia solvente estos problemas lo antes posible. Por supuesto, “CSIF no va a dejar en la estacada a nadie, y más cuando el actual Gobierno andaluz vendió la creación de esta agencia como una revolución tecnológica, administrativa, ciudadana y sin precedentes en la historia de la comunidad, que gestionará más de 300 millones de euros a partir del próximo año”.