Cádiz

CSIF denuncia el abandono que sufre todo el Distrito Sanitario Bahía de Cádiz–La Janda ante la falta de dirección

alejandro.barragan.luna — Wed, 20 Mar 24 11:00:00 CET

El área está sin gerente, sin dirección económica y sin director de la Unidad de Atención a la Ciudadanía desde hace meses

Cádiz, 20 de marzo de 2024

El sector de Sanidad de CSIF Cádiz quiere denunciar la falta de nombramientos en las distintas direcciones del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz-La Janda, que dejan a los profesionales de los centros de salud de ambas comarcas absolutamente abandonados. Para CSIF es lamentable que el distrito lleve dos años sin gerente (el último, además, estaba en funciones), seis meses sin director de la Unidad de Atención a la Ciudadanía, cuatro meses sin dirección económica. Además, el director de Salud actualmente también está en funciones. El único director que ocupa su plaza tras un nombramiento oficial es el de Enfermería.

El vacío de autoridad que se vive en el Distrito Sanitario de la Bahía y de la Janda conlleva multitud de problemas a la hora de corregir deficiencias. “Si no hay a quien recurrir para que tome decisiones, difícilmente se pueden solventar los problemas que surgen con el trabajo diario”, señalan desde la sección sindical de CSIF en este distrito. “Son los profesionales del distrito, con su esfuerzo y diligencia, quienes están sacando adelante el trabajo necesario para que no colapse el servicio, tanto en la sede del propio Distrito Sanitario como en los centros de Atención Primaria”, añaden los delegados sindicales de CSIF.

Desde CSIF se exige a la Administración sanitaria que lleven a cabo los nombramientos necesarios a la mayor brevedad posible para evitar esta situación de interinidad, que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

CSIF exige a la Junta que devuelva las pagas extra a sus empleados públicos, pendientes desde hace una década

alejandro.barragan.luna — Mon, 04 Mar 24 11:37:00 CET

El sindicato lamenta que la Administración autonómica no cumpla ni tenga intención de cumplir con sus propios acuerdos
Los empleados públicos dependientes de la Junta siguen siendo los únicos en toda España que no ha recuperado lo que se les quitó en 2013 y 2014 por la crisis económica

Cádiz, 4 de marzo de 2023

Delegados y delegadas de CSIF Cádiz han protagonizado hoy lunes una concentración para denunciar el incumplimiento del acuerdo firmado en 2018 por parte de la Junta de Andalucía, con el que se pretendía recuperar las ayudas de Acción Social y el pago de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha explicado durante la protesta ante la Delegación del Gobierno de la Junta en la capital gaditana, que Andalucía “es la única comunidad autónoma que aún no ha devuelto a sus empleados públicos los derechos sociales que les quitaron durante la crisis económica de hace ya más de una década”.

“Es lamentable que la Junta no solo incumpla lo que pactó en 2018 sino que no tenga intención de hacerlo, mientras los empleados públicos han estado trabajando para servir a la ciudadanía con la presión añadida motivada por la falta de medios y personal constante en todas las administraciones”, ha recordado Estévez. Por ello, CSIF “ha alzado la voz, una vez más, contra el maltrato de la Junta hacia sus propios trabajadores”, en una concentración que se ha llevado a cabo de manera simultánea en todas las capitales andaluzas en el día de hoy.

Con esta protesta, bajo el lema La Junta No cumple, la central sindical ha dado continuidad a las movilizaciones que ha venido desarrollando desde 2023 ante “la falta de voluntad de la Junta” para cumplir con sus compromisos.

CSIF se moviliza en Cádiz por el Día del Empleado Público y denuncia la pérdida de casi 3.000 efectivos del sector público en un año en la provincia

admin — Fri, 03 Mar 23 12:38:25 CET

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La central sindical culpa a las administraciones de los problemas que presentan distintos servicios públicos por falta de recursos humanos y materiales
Bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero’, el sindicato quiere visibilizar la realidad que viven los profesionales que los sustentan, así como rechazar los intentos de desprestigiarlos al achacarles las deficiencias que se producen en su prestación

Cádiz, 3 de marzo de 2023

Delegados de CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, se han concentrado esta mañana en Cádiz, con motivo del 3-Marzo Día del Empleado Público, y han aprovechado para denunciar la pérdida de 2.806 efectivos de servicios públicos esenciales en un año en la provincia. Al mismo tiempo, el presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha culpado a las administraciones “de los problemas que presentan distintos servicios públicos por falta de medios materiales y humanos”.

Bajo el lema ‘Servicios públicos, lo primero. Tú lo mereces’, CSIF se ha concentrado en todas las provincias andaluzas para visibilizar el deterioro de los servicios públicos básicos en la comunidad y de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas que los sustentan.

Según los datos del último Boletín de Personal al servicio de las Administraciones Públicas (que son referidos a julio de 2022), la provincia de Cádiz cuenta con 77.013 empleadas y empleados públicos, mientras que un año antes había 79.819. En cuanto a los profesionales dependientes de la Junta de Andalucía (Sanidad, Educación, Justicia y Administración general), han descendido en 1.837 personas, pasando de 42.035 a 40.198 en un año. En la Administración General del Estado, se ha pasado de 22.675 a 21.930 trabajadores, y de la Administración Local (que incluye ayuntamientos, mancomunidades y Diputación) se ha pasado de 15.109 a 14.885, siendo este ámbito el que menos se ha visto perjudicado desde julio de 2021 a julio de 2022. En Universidad también se han perdido unos 60 trabajadores (entre personal docente y de administración y servicios), quedándose la cifra actual en 2.607.

Para CSIF, la pérdida de efectivos, además de por la falta de creación de nuevas plazas, se explica por la amortización de los puestos de trabajo del personal que se jubila o fallece y cuya plaza no se sustituye y desaparece de las ofertas de empleo público. A juicio de CSIF se trata de una situación dramática que tiene repercusiones muy graves para la población y para los propios trabajadores y trabajadoras que asumen una carga de trabajo cada vez mayor.

Aprovechando la celebración de la citada efeméride, la central sindical subraya la dificultad con las que se prestan en demasiadas ocasiones servicios como la sanidad pública, la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo o el SEPE, entre otros, por el déficit de personal que arrastran. Por ello, el sindicato ha querido trasladar su apoyo a los empleados y empleadas públicas, que sufren de forma directa la falta de personal y la falta de apoyo de las administraciones, así como una pérdida de poder adquisitivo acumulada de más de un 25% en la última década.

Estévez ha señalado que “son los trabajadores y las trabajadoras quienes soportan la falta de inversión y la desidia de las administraciones competentes, al tiempo que sufren el desprestigio, ataques y hasta agresiones puesto que les achacan los problemas que desgraciadamente existen en la prestación de distintos servicios públicos a la ciudadanía, cuando no son los responsables sino también las víctimas de la dejación de las administraciones, al igual que la propia ciudadanía”.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF y UGT consiguen por primera vez la implantación del teletrabajo en la Junta de Andalucía fuera del estado de alarma

admin — Fri, 19 Jun 20 11:36:43 CEST

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Ambos sindicatos, que representan a más de 70% del personal de la Administración autonómica, pactan la quinta y última fase de incorporación en la nueva normalidad
Se permitirá seguir teletrabajando a las personas trabajadoras con dependientes o menores de 14 años a su cargo en un 80% de su jornada semanal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios en Andalucía (CSIF-A) y la Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-A) han pactado hoy con la Administración, en el seno de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la la Junta de Andalucía, la implantación de la modalidad del teletrabajo para determinados colectivos una vez que la comunidad acceda a la fase de nueva normalidad y concluya el estado de alarma.

En esta reunión, que se ha prolongado durante dos jornadas (jueves y viernes) ambos sindicatos, que representan al 70% de los empleados y empleadas públicas de la Junta, han acordado con la Junta que se incorpore hasta un máximo del 100% del personal, si bien dicha incorporación seguirá estando sujeta a restricciones por conciliación para aquellas personas que lo necesiten, para las que se regula por primera vez fuera del estado de alarma la modalidad del teletrabajo, que estará vigente hasta el 15 de septiembre.

De esta forma, las trabajadoras y trabajadores que tengan personas dependientes y menores de 14 años a su cargo podrán continuar desempeñando sus funciones en la modalidad de teletrabajo en el 80% de su jornada semanal, con lo que la modalidad presencial se limitará al 20%, lo que supone a efectos prácticos una jornada laboral a la semana.

“Para CSIF supone un hito este acuerdo, ya que supone un avance en la flexibilidad para avanzar en la conciliación, donde nuestra organización no va a dar un paso atrás”, según ha valorado la secretaria de Comunicación y Relaciones Institucionales de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, que ha valorado además el compromiso adquirido por la Administración en esta reunión de activar, tal y como pedía CSIF, la comisión sobre la implantación del teletrabajo en Andalucía con carácter no coyuntural sino con vocación de permanencia.

De este modo, se respeta el acuerdo sellado entre todas las centrales sindicales de la Mesa con la Administración autonómica el pasado 8 de mayo que definía el Plan de Incorporación Progresiva de la actividad presencial de la Administración de la Junta de Andalucía y se determina la quinta fase de incorporación, que no estaba definida en dicho documento y que se refería la incorporación presencial del personal de la Junta cuando se llegase a la conocida como nueva normalidad, a la que accederá Andalucía a partir del próximo domingo.

Gracias a la negociación llevada a cabo, CSIF-A y UGT-A han conseguido que se respetasen las medidas de conciliación del acuerdo del 8 de mayo, que ha sido pionero en el conjunto de España, desarrollando el apartado correspondiente a la fase de nueva normalidad, que aún estaba por concretarse y para el que la Administración preveía la incorporación presencial del conjunto del personal.

CSIF pedirá regular el teletrabajo en la Junta de Andalucía tras el acuerdo alcanzado para la Administración General del Estado

admin — Wed, 17 Jun 20 11:02:39 CEST

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El sindicato en Andalucía planteará mañana a la Mesa General de Negociación Común del personal de la Junta que se active la comisión que se creó para la regulación de esta modalidad laboral de forma permanente
La central sindical ha pactado a nivel nacional con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública cuatro días de teletrabajo y uno presencial en la AGE para cuidado de menores de 14 años y personas dependientes mientras dure la crisis sanitaria

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pedirá que se active la comisión creada para la implementación del teletrabajo en la Administración autonómica con el objetivo de que se regule de forma permanente esta modalidad en la Junta de Andalucía.

Precisamente, el sindicato a nivel nacional acaba de alcanzar un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para regular el teletrabajo en la Administración General del Estado hasta el fin de la crisis sanitaria y el objetivo es que dicho pacto sirva de referente para una regulación de futuro y no coyuntural de esta modalidad laboral en todas las administraciones públicas y también en la empresa privada.

En este sentido, CSIF Andalucía tiene previsto mañana, en la reunión de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, exigir que se ponga en marcha la comisión para la implantación del teletrabajo en la comunidad autónoma, que se acordó el 8 de mayo y aún no se ha activado, para que pueda regularse de forma permanente el teletrabajo entre las empleadas y empleados públicos de la Junta.

El acuerdo alcanzado para la Administración General del Estado a nivel nacional permite cuatro días de teletrabajo y uno presencial para el personal que está al cuidado de menores de 14 años, personas dependientes y aquellos profesionales con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el Coronavirus. Permite además, con carácter general, una jornada de teletrabajo semanal para todo el personal, independientemente de sus circunstancias. Esta modalidad siempre será voluntaria y reversible.

Teletrabajo hasta que pueda haber conciliación

En Andalucía, lo pactado entre los representantes legítimos de los trabajadores con la Administración andaluza mientras durase la crisis sanitaria es el teletrabajo para las personas con dependientes y menores de 14 años a su cargo, una circunstancia que debe mantenerse mientras la circunstancias no hagan posible la conciliación de la vida familiar y laboral, como ha sucedido hasta ahora, por ejemplo, con el cierre de los centros educativos, advierte CSIF Andalucía.

En relación al acuerdo nacional para el teletrabajo en la AGE mientras dure la situación de crisis, la secretaria de Comunicación, Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, ha explicado que ”la Administración pública, que es la empresa más grande de nuestro país y de Andalucía, se erige como punta de lanza de nuevos derechos para la sociedad española, como ya ocurrió con el permiso de la paternidad”.

Igualmente, ha subrayado que “el teletrabajo ha llegado para quedarse y permitirá una organización del trabajo mucho más humana, de forma que avancemos en derechos laborales y no se dé ni un paso atrás en materia de conciliación”. “La Administración pública debe ser referente además para seguir avanzando en conciliación en otros ámbitos, como la empresa privada”.

CSIF entiende que se trata de un acuerdo pionero en la organización del trabajo en España, así como en la conciliación de la vida familiar y laboral, que tendrá su continuación en la futura regulación del teletrabajo, que a nivel nacional se empezará a negociar en julio con el equipo de la ministra Carolina Darias.