Barcelona

CSIF alerta de la escalada de violencia en el CP de Jóvenes: “Sin seguridad no puede haber reinserción”

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 02 Oct 26 11:41:00 CEST

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Una pelea entre alrededor de una docena de internos obligó a activar primero un Código 2 y posteriormente un Código 4 por la gravedad de la situación

Barcelona, 2 de octubre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la creciente conflictividad que se vive en los centros penitenciarios y reivindica más medios humanos y materiales para garantizar tanto la seguridad de los profesionales como el objetivo de rehabilitación y reinserción de los internos.

Los hechos se produjeron ayer, a primera hora de la mañana, alrededor de las 8.30 horas, durante el reparto del desayuno en el comedor del MR4. Según la información trasladada por la representación sindical de CSIF, el incidente se inició a raíz de una discusión entre un interno de origen argelino y varios internos de origen marroquí, que derivó en una pelea. Posteriormente se sumaron otros internos, de origen latinoamericano, contra los internos de origen magrebí hasta alcanzar a alrededor de una docena de personas implicadas en la pelea.

La gravedad de la situación obligó a activar inicialmente un Código 2 y, posteriormente, un Código 4, correspondiente a una situación de motín o alteración grave del orden.

CSIF pone especialmente en valor la actuación de los profesionales del centro, que tuvieron que intervenir ante una situación de elevada conflictividad para recuperar el control y garantizar la seguridad.

“Los profesionales penitenciarios no pueden asumir como algo normal que intervenir para garantizar la seguridad del centro implique poner en riesgo su propia integridad. La reinserción necesita seguridad, autoridad y respeto”, señala la representación sindical de CSIF en el Centro Penitenciario de Jóvenes.

El sindicato recuerda que la labor penitenciaria combina seguridad, convivencia, tratamiento y rehabilitación. Por ello, considera que seguridad y reinserción no son objetivos contrapuestos, sino dos elementos inseparables para que el sistema penitenciario pueda funcionar adecuadamente.

“Un módulo seguro permite trabajar y un profesional protegido puede intervenir. No se puede construir la convivencia sobre la violencia ni normalizar las agresiones entre internos o contra los trabajadores”, reivindica CSIF.

Más recursos para prevenir y gestionar situaciones de conflictividad

Ante este tipo de episodios, CSIF considera necesario reforzar los recursos disponibles en el CP Jóvenes y reclama a la Secretaria de Mesures Penals i Reinserció y a la Direcció General un mayor respaldo a los profesionales que trabajan en primera línea.

En concreto, el sindicato reclama:

Más efectivos y recursos humanos para afrontar situaciones de conflictividad.
Medios materiales y de protección adecuados para los profesionales.
Un refuerzo de los mecanismos de prevención y detección de conflictos.
Herramientas eficaces para gestionar y separar a los internos cuando exista un riesgo real para la convivencia.
Un seguimiento individualizado de los internos con conductas especialmente conflictivas.
Mayor apoyo institucional a los trabajadores que intervienen en situaciones de riesgo.

Para CSIF, la reinserción debe ir acompañada también de responsabilidad individual. El sindicato considera que las conductas violentas deben tener consecuencias y que las agresiones o situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores no pueden asumirse como una parte inherente de su actividad profesional.

La organización sindical traslada asimismo su reconocimiento a todos los trabajadores que participaron en la intervención del incidente, así como a los equipos de tratamiento y al conjunto de profesionales del CP Jóvenes por la labor que desarrollan diariamente.

CSIF seguirá defendiendo la reinserción y la dignidad de las personas privadas de libertad, pero también la integridad y la seguridad de los profesionales penitenciarios: porque garantizar unas condiciones de trabajo seguras es imprescindible para garantizar una reinserción efectiva.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 01 Oct 26 13:47:00 CEST

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La aprobación en el Senado culmina con éxito una negociación liderada por CSIF para poner de acuerdo a PP y PSOE

La reforma obliga a compensar a los trabajadores agredidos y establece de forma expresa la presunción de veracidad: se pone fin así a décadas de desamparo, agresiones impunes e indefensión jurídica

CSIF exige refuerzos de personal en Instituciones Penitenciarias y alerta del hacinamiento y sus consecuencias: hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y más de 500 agresiones anuales: se produce una cada 18 horas

Madrid, 1 de septiembre de 2026.- El Senado aprueba definitivamente que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria, especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos, sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

CSIF denuncia que el ICAM obliga a reincorporarse a profesionales que todavía no están recuperados

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 01 Oct 26 11:51:00 CEST

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El sindicato pone como ejemplo el caso de una TCAE a la que se ha dado el alta pese a que su traumatólogo le ha indicado que no debe forzar y necesita rehabilitación antes de volver a trabajar

Barcelona, 1 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el ICAM está obligando a reincorporarse a profesionales que todavía necesitan tratamiento o rehabilitación. El sindicato pone como ejemplo el caso de una trabajadora TCAE que permanece pendiente de rehabilitación por la sanidad pública y cuyo traumatólogo le ha indicado expresamente que no debe forzar antes de completar este proceso.

Pese a estas indicaciones, el ICAM ha emitido el alta y ha obligado a la profesional a reincorporarse. La trabajadora, además, presenta dificultades para permanecer de pie durante periodos prolongados, una limitación especialmente relevante en un puesto asistencial como el de TCAE.

“Esto no es un caso aislado”

Jesús Jiménez, responsable de Acción Sindical de Sanidad de CSIF, denuncia que esta situación se está repitiendo con otros profesionales, incluidos trabajadores de cocina de hospitales.

“Estamos viendo que esto está pasando a muchos trabajadores. Se está obligando a profesionales a reincorporarse cuando todavía no están recuperados, y esto puede provocar nuevas recaídas y acabar agravando la situación del propio trabajador.”

Jiménez advierte de que una reincorporación prematura puede terminar provocando precisamente el efecto contrario al que se pretende: una nueva baja y una prolongación del problema.

“En sanidad no puede ser que profesionales enfermos tengan que atender a pacientes enfermos. Si una persona todavía no está recuperada, obligarla a volver a un puesto que exige unas determinadas condiciones físicas no soluciona el problema: lo puede agravar.”

CSIF advierte además de que estas situaciones tienen consecuencias para el conjunto del sistema sanitario, ya que pueden obligar a reorganizar servicios, buscar sustituciones o afrontar nuevas bajas.

El sindicato cuestiona también que el ICAM traslade al hospital la responsabilidad de adaptar el puesto después de emitir el alta cuando las limitaciones del trabajador pueden ser incompatibles con las funciones esenciales del puesto.

CSIF exige al ICAM que explique los criterios utilizados para conceder estas altas y que tenga en cuenta la situación clínica del trabajador, sus limitaciones funcionales, las características reales del puesto y las indicaciones de los especialistas que lo están tratando.

El sindicato reclama además transparencia sobre la posible existencia de objetivos o indicadores relacionados con la gestión de las incapacidades temporales y las altas médicas.

CSIF seguirá denunciando cualquier reincorporación prematura: los trabajadores no son números y su salud debe estar por encima de cualquier criterio administrativo.

CSIF amenaza con un paro en los equipos de trasplantes de tres hospitales catalanes ante la falta de soluciones del ICS

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 30 Sep 26 12:06:00 CEST

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Barcelona, 30 septiembre 2026. - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado de un posible paro de la actividad de disponibilidad localizada de los equipos de trasplantes de Can Ruti, Vall d’Hebron y Bellvitge, después de que el Institut Català de la Salut (ICS) lleve tres años sin resolver la situación retributiva de estos profesionales.

El sindicato denuncia que los trabajadores de estos equipos sufren un agravio comparativo respecto a otros profesionales del ICS que realizan guardias y disponibilidades localizadas, pese a que deben mantener una disponibilidad permanente y responder de forma inmediata ante posibles donaciones y trasplantes.

Según CSIF, el III Acord de l’ICS, aprobado hace tres años, establecía la regulación y compensación de las disponibilidades localizadas, incluidos los efectos retroactivos correspondientes. Sin embargo, el sindicato asegura que numerosos profesionales de los equipos de trasplantes continúan sin percibir estas compensaciones en los términos establecidos en el acuerdo.

A esta situación se suma ahora, según CSIF, un nuevo agravio: los profesionales que realizan guardias pueden percibir durante sus vacaciones la media correspondiente a dichas guardias, mientras que los equipos de trasplantes quedarían excluidos de esta compensación.

Ante la falta de avances, los equipos están realizando consultas jurídicas para estudiar las medidas que pueden adoptar, incluido un posible paro de la disponibilidad localizada, siempre dentro del marco legal vigente.

“No se puede exigir disponibilidad permanente para responder ante un trasplante y negar al mismo tiempo la compensación correspondiente. El ICS lleva tres años sin resolver esta situación”, denuncia CSIF.

El sindicato recuerda que el conflicto afecta al conjunto de profesionales que integran estos equipos, no solo a los médicos, sino también a enfermeras, TCAI, zeladores, técnicos superiores y otros profesionales sanitarios y no sanitarios que participan en la actividad de trasplantes.

CSIF reclama al ICS la aplicación efectiva del III Acord, el reconocimiento y abono de las disponibilidades localizadas y de los efectos retroactivos que correspondan, así como que estos profesionales tengan acceso a la compensación durante las vacaciones en las mismas condiciones que otros trabajadores que realizan guardias.

El sindicato reclama además la homogeneización de las condiciones de los equipos de trasplantes de Can Ruti, Vall d’Hebron y Bellvitge y una solución para todas las categorías profesionales implicadas.

CSIF también exige la dimisión del director de Recursos Humanos del ICS por la gestión de este conflicto y advierte de que continuará utilizando las vías legales y sindicales disponibles.

“Tres años después de la aprobación del III Acord, los profesionales de los equipos de trasplantes no pueden seguir esperando. Exigimos al ICS una solución y un trato retributivo igualitario para quienes garantizan una actividad esencial para la sanidad pública catalana”, concluye CSIF.

CSIF denuncia pressions a docents per fer colònies i sortides i exigeix a Educació criteris escrits

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 30 Sep 26 10:46:00 CEST

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El sindicat reclama al Departament criteris comuns sobre la jornada intensiva de juny, la compensació dels excessos de jornada i les garanties de participació del professorat en les decisions dels centres

Barcelona, 30 de setembre de 2026. — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), a través de CSIF Educació Catalunya, ha denunciat aquest dimecres que ha rebut comunicacions de docents que asseguren haver patit pressions als seus centres per garantir la realització de sortides i colònies. El sindicat ha presentat una petició formal al Departament d’Educació i Formació Professional perquè aclareixi per escrit els criteris sobre la jornada intensiva de juny, la compensació dels excessos de jornada i les garanties de participació del professorat en les decisions dels centres.

Segons CSIF, entre les situacions comunicades hi ha la reiteració de votacions sobre mesures que ja s’havien votat el curs passat, la convocatòria de consultes per departaments i advertiments que vincularien l’aplicació de la jornada intensiva al juny amb la realització de sortides o colònies.

El sindicat reclama al Departament una resposta "escrita i motivada", així com que traslladi criteris comuns a les direccions dels centres i a la Inspecció d’Educació per evitar interpretacions diferents sobre una mateixa qüestió.

“Una votació no pot convertir-se en una eina de pressió fins a aconseguir el resultat que es pretén. El professorat ha de poder participar i discrepar amb llibertat i amb tota la informació sobre les conseqüències de cada decisió”, afirma CSIF.

El sindicat qüestiona especialment que alguns centres puguin estar vinculant la realització de sortides i colònies amb la possibilitat d’aplicar la jornada intensiva de juny. CSIF assenyala que l’Ordre EDF/66/2026 no estableix aquestes activitats com un requisit específic per aplicar la jornada intensiva, denominada «jornada continuada» en la normativa.

CSIF recorda que la normativa sí que estableix el manteniment del còmput mínim d’hores curriculars i el compliment de les condicions d’organització corresponents. Per aquest motiu, considera que afirmar que “sense sortides o colònies no hi ha jornada intensiva” requereix una justificació concreta, i reclama que els centres que considerin que la supressió d’una activitat afecta el còmput curricular especifiquin les hores afectades i les alternatives disponibles.

El sindicat demana igualment que es diferenciï entre l’horari de l’alumnat i la jornada laboral del professorat i recorda que els documents d’organització i gestió dels centres preveuen la compensació dels excessos de jornada quan les activitats encarregades per la direcció fan superar les 37 hores i 30 minuts setmanals, en els termes establerts.

En aquest sentit, CSIF reclama al Departament que concreti el procediment per preveure, registrar i compensar les hores de més, així com els criteris aplicables a les colònies amb pernoctació, especialment pel que fa al temps de treball, l’atenció nocturna, els descansos i les compensacions.

“El professorat ha de conèixer les condicions laborals d’una activitat abans que se li assigni. Les hores de treball s’han de comptabilitzar i, quan correspongui, compensar”, defensa el sindicat.

CSIF també ha demanat que la Inspecció d’Educació examini els casos concrets que es puguin aportar i que el Departament garanteixi canals adequats per comunicar aquestes situacions. El sindicat puntualitza que la denúncia es refereix als casos traslladats pel professorat i no atribueix responsabilitats de manera generalitzada a totes les direccions dels centres.

La petició s’emmarca en la campanya «Democràcia als centres», amb què CSIF reclama una gestió educativa basada en la participació del professorat, la transparència i el respecte a les condicions laborals.

CSIF reclama al Departament que estableixi criteris clars i comuns per a tots els centres i garanteixi que cap activitat educativa serveixi per limitar la participació del professorat ni per deixar sense reconèixer les hores de treball efectivament realitzades.

La sanidad pública catalana se inunda. CSIF alerta de que los hospitales del ICS no están preparados para afrontar episodios de lluvias intensas y exige inversiones urgentes

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 13:31:00 CEST

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El sindicato denuncia que las lluvias vuelven a evidenciar las deficiencias de las infraestructuras del ICS: hace 15 días fue el Joan XXIII y esta noche, Vall d’Hebron, con afectaciones en los bajos de sus tres edificios y en zonas hospitalarias

Barcelona, 17 de septiembre de 2026. – Primero fue el Hospital Joan XXIII de Tarragona. Quince días después, Vall d’Hebron. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a poner el foco sobre el estado de las infraestructuras de los hospitales públicos catalanes después de que las lluvias torrenciales de esta noche hayan provocado nuevas afectaciones en el complejo hospitalario barcelonés.

Según denuncia CSIF, el episodio ha afectado a los bajos de los tres edificios de Vall d’Hebron, además de provocar incidencias en diferentes zonas hospitalarias, incluidas plantas de hospitalización. Para el sindicato, la sucesión de episodios demuestra que las infraestructuras sanitarias no pueden seguir dependiendo de actuaciones puntuales cuando aparece una incidencia.

“A este paso, la Generalitat tendrá que enviar un ES-Alert no solo para decirnos que no salgamos a la calle cuando llueva con intensidad, sino también para advertirnos de que tengamos cuidado dentro de los propios hospitales”, advierte CSIF.

El sindicato reclama al Govern y al Institut Català de la Salut (ICS) una dotación presupuestaria urgente y suficiente para renovar, ampliar y mantener los centros hospitalarios públicos. CSIF considera que no se puede normalizar que cada episodio de lluvias intensas vuelva a poner de manifiesto problemas en unas instalaciones que deben ser, ante todo, seguras para pacientes y trabajadores.

“Hace 15 días era Joan XXIII y ahora es Vall d’Hebron”

CSIF recuerda que hace apenas 15 días ya denunció las afectaciones provocadas por la lluvia en el Hospital Joan XXIII de Tarragona. Ahora, el episodio registrado en Vall d’Hebron vuelve a situar las infraestructuras hospitalarias en el centro del debate.

“Hace 15 días era Joan XXIII y ahora es Vall d’Hebron. No queremos esperar al próximo hospital, a la próxima tormenta o al próximo incidente para volver a reclamar inversiones. Hay que actuar antes de que se produzca un problema más grave”, señala el sindicato.

Para CSIF, Catalunya se enfrenta además a una realidad evidente: ha aumentado la población y, con ella, las necesidades asistenciales, pero las infraestructuras hospitalarias no han evolucionado al mismo ritmo.

Los hospitales del ICS soportan cada vez más actividad y presión asistencial, mientras muchos de sus edificios tienen décadas de antigüedad y necesitan actuaciones de renovación, ampliación y mantenimiento.

“No basta con aumentar la actividad asistencial si no se invierte también en los edificios donde esa actividad tiene que desarrollarse. Queremos hospitales modernos, seguros y dimensionados para la población que deben atender”, reivindica CSIF.

CSIF exige que los próximos presupuestos incluyan las inversiones

Ante esta situación, el sindicato reclama que los próximos presupuestos de la Generalitat incorporen una apuesta clara por las infraestructuras sanitarias públicas, con planificación plurianual y recursos suficientes.

CSIF exige:

Inversiones para los nuevos proyectos hospitalarios que necesita Catalunya.
Ampliaciones de los centros que han quedado pequeños ante el crecimiento de población.
Renovación de edificios e instalaciones antiguas.
Un plan extraordinario de mantenimiento preventivo de cubiertas, falsos techos, fachadas, canalizaciones y sistemas de evacuación de aguas.
Adaptación de los hospitales ante episodios meteorológicos extremos.
Recursos suficientes para garantizar la seguridad de pacientes, profesionales y usuarios.

El sindicato reclama a la Generalitat que deje de actuar únicamente cuando aparece una avería, una inundación o una nueva incidencia y que establezca una planificación real de las infraestructuras sanitarias a largo plazo.

Porque, para CSIF, la fotografía de estas últimas semanas es difícil de ignorar: hace 15 días, Joan XXIII; esta noche, Vall d’Hebron.

“No esperemos al próximo hospital. La seguridad de los pacientes y de los profesionales tiene que ser una prioridad presupuestaria. Es hora de invertir en los hospitales del ICS. Es hora de invertir en la sanidad pública”, concluye CSIF.

****Se adjunta vídeo de esta noche en Vall d’Hebron https://www.youtube.com/watch?v=5s1oL2Ou_fc

CSIF se vuelve a movilizarse en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:29:00 CEST

CSIF se vuelve a movilizar mañana en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 16 Sep 26 10:45:00 CEST

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En la última década se han perdido más de 22.000 empleos en Correos en toda España y el 70% del personal de oficinas tiene contratos a tiempo parcial

CSIF reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado en diciembre de 2024, que contempla el refuerzo de plantilla, las 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en contratos a tiempo completo y un plan de rejuvenecimiento

Barcelona, 16 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca este jueves 17 de septiembre, de 11.00 h a 12.00 h, concentraciones en toda España. En Cataluña será ante las principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Las concentraciones tendrán lugar simultáneamente en las cuatro provincias, como muestra del malestar de la plantilla ante la situación que atraviesa Correos y ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por la empresa.

Fecha: jueves, 17 de septiembre de 2026
Hora: de 11.00 h a 12.00 h
Lugar: principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Barcelona: Oficina de Correos, plaza Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correos, avenida Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correos, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correos, plaza de Corsini, s/n

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.