Barcelona

CSIF denuncia que Educació prioritza la inversió en ordinadors mentre els centres reclamen més personal

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 01 Apr 26 11:35:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicat critica la despesa de més de 90 milions en tecnologia i exigeix reforçar urgentment les plantilles docents i de suport

Barcelona, 1 d’abril de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) critica la decisió del Departament d’Educació de renovar els ordinadors del professorat a Catalunya, una actuació que suposarà la distribució de més de 110.000 portàtils amb una inversió superior als 90 milions d’euros, en un moment de màxima tensió en el sistema educatiu.

Per a CSIF, aquesta mesura evidencia una clara desconnexió entre les prioritats de l’Administració i les necessitats reals dels centres educatius. El sindicat denuncia que, “mentre es destinen recursos milionaris a la digitalització, el professorat continua afrontant una sobrecàrrega estructural, manca de personal i dificultats creixents per atendre la diversitat a les aules”.

“El problema de l’educació a Catalunya no és la manca de pantalles, sinó la manca de professionals”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya. “Els centres necessiten més docents, més especialistes i més personal de suport per poder garantir una atenció educativa de qualitat”.

Aquesta inversió s’emmarca en una estratègia de digitalització més àmplia que, en els darrers anys, ha mobilitzat prop de 200 milions d’euros, incloent la instal·lació de més de 30.000 panells digitals, la distribució massiva de dispositius a l’alumnat i la dotació d’equipaments tecnològics diversos. Tanmateix, CSIF adverteix que aquest model no respon a les demandes del professorat.

El sindicat recorda que el mateix Departament ha començat recentment a limitar l’ús de pantalles en determinades etapes educatives, reconeixent implícitament els riscos d’una digitalització excessiva. “Existeix una contradicció evident: d’una banda, s’intenta frenar l’abús de dispositius i, de l’altra, es continua invertint de manera massiva en tecnologia”, assenyala Aguilera.

Des de CSIF s’insisteix que “el professorat no està reclamant més dispositius, sinó més recursos humans, estabilitat en les plantilles i millors condicions per desenvolupar la seva tasca educativa”. En aquest sentit, el sindicat considera que destinar desenes de milions d’euros a renovar equips informàtics suposa una decisió allunyada de la realitat dels centres.

“El professorat no està demanant més ordinadors. Està demanant més mans”, subratlla Aguilera. “No podem continuar construint l’educació del futur sense escoltar aquells que sostenen el sistema cada dia”.

Per tot això, CSIF exigeix un canvi de rumb en les polítiques educatives i reclama que la inversió pública prioritzi el reforç de plantilles: més docents, més professionals d’atenció educativa (PAE), més personal d’administració i serveis (PAS) i més estabilitat laboral.

“Cap pantalla substituirà mai un docent. Si volem una educació de qualitat, la inversió ha de centrar-se en les persones”, conclouen des del sindicat.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.

CSIF denuncia riesgos laborales graves en la Guardia Urbana por citaciones judiciales tras turnos nocturnos

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 30 Mar 26 11:30:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

Barcelona, 30 de marzo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado y remitido un informe técnico a la Prefectura de la Guardia Urbana de Barcelona y al área de Seguridad del Ayuntamiento, encabezada por Albert Batlle, en el que alerta de una situación que podría estar vulnerando derechos laborales fundamentales de los agentes.

El documento analiza la práctica habitual de citar a policías municipales a vistas judiciales inmediatamente después de finalizar su turno nocturno (de 22:00 a 06:00 horas), sin respetar el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornadas.

Riesgos para la salud y la seguridad

Según el informe elaborado por los delegados de CSIF, esta organización del trabajo supone un riesgo grave para la seguridad y salud de los agentes, así como para terceros. Entre las principales conclusiones destacan:

Aumento del riesgo de accidentes “in itinere”, debido a la fatiga y la hipo vigilancia tras jornadas nocturnas sin descanso.
Disminución de la capacidad operativa, afectando la toma de decisiones en intervenciones policiales.
Impacto psicosocial significativo, con incremento de estrés, ansiedad y fatiga acumulada.

El sindicato subraya que la falta de descanso compromete no solo la integridad física de los agentes, sino también la calidad del servicio público.

Posible vulneración de derechos laborales

CSIF advierte que esta práctica podría constituir una vulneración del derecho al descanso mínimo, recogido en la normativa laboral vigente y respaldado por jurisprudencia consolidada.

El informe pone de manifiesto que la planificación actual no tiene en cuenta la carga biológica del trabajo nocturno, ignorando criterios básicos de prevención de riesgos laborales.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama:

La reorganización inmediata de las citaciones judiciales, garantizando el descanso mínimo legal.
La evaluación específica de riesgos laborales asociados a esta práctica.
La adopción de medidas preventivas urgentes para proteger la salud de los agentes.

Llamamiento a la responsabilidad institucional

El sindicato solicita al Ayuntamiento de Barcelona y al área de Seguridad que lidera Albert Batlle que actúen con urgencia para corregir esta situación y evitar posibles responsabilidades derivadas.

“No se puede exigir el máximo rendimiento a los agentes mientras se ignoran sus derechos básicos de descanso y seguridad”, señalan desde CSIF.

CSIF denuncia graves fallos de seguridad y un modelo penitenciario que pone en riesgo a la ciudadanía y a los profesionales

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 30 Mar 26 10:37:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

Un intento de fuga en Brians 2 y el caso del agresor de Montjuïc evidencian deficiencias estructurales, falta de medios y una política penitenciaria excesivamente permisiva

Barcelona, 30 de marzo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave situación que atraviesa el sistema penitenciario en Cataluña tras los últimos acontecimientos ocurridos en el Centro Penitenciario Brians 2 y a raíz del caso del interno vinculado a la agresión sexual en la zona de Montjuïc.

En la noche del 29 de marzo, dos internos Departamento Especial de Régimen Cerrado (DERT) de Brians 2 lograron salir de su celda tras manipular el plafón y acceder a la planta técnica, portando objetos contundentes como palos manipulados y una barra de hierro. Aunque no existía una posibilidad real de fuga, el incidente evidenció graves fallos en los sistemas de seguridad, ya que las alarmas no se activaron debido a deficiencias que, según CSIF, “llevan tiempo sin resolverse”.

La rápida intervención y profesionalidad del personal penitenciario permitió controlar la situación sin consecuencias mayores. Sin embargo, el sindicato denuncia que este episodio vuelve a poner de manifiesto la falta de medios materiales, el mal estado de los sistemas de seguridad y la insuficiente dotación de personal en módulos de especial régimen.

Paralelamente, CSIF señala que el reciente caso del interno de Quatre Camins, principal sospechoso de una agresión sexual cometida en febrero en Montjuïc mientras disfrutaba de permisos penitenciarios, no es un hecho aislado, sino el reflejo de un modelo penitenciario “excesivamente permisivo y alejado del criterio técnico profesional”.

Según el sindicato, la actual política penitenciaria ha derivado en un incremento de permisos, progresiones de grado y beneficios que, en algunos casos, no se corresponden con la peligrosidad o reincidencia de los internos. Esta situación, advierten, genera inseguridad y pone en riesgo tanto a la ciudadanía como a los propios trabajadores.

CSIF denuncia además presiones hacia los profesionales penitenciarios para flexibilizar criterios técnicos, así como una pérdida progresiva de autoridad dentro del sistema. A ello se suma la falta de ejecución de expulsiones de internos extranjeros en los casos previstos por la ley, lo que, según el sindicato, agrava la problemática.

Ante este escenario, CSIF exige:

El refuerzo inmediato de las medidas de seguridad estructural en los centros penitenciarios.
La reparación y correcto funcionamiento de los sistemas de alarma.
Un incremento urgente de las plantillas, especialmente en módulos de régimen especial.
El respeto al criterio técnico de los profesionales penitenciarios.
La aplicación efectiva de la normativa vigente en materia de expulsión de internos extranjeros en los casos contemplados.

El sindicato reclama a la Administración que abandone políticas “basadas en criterios ideológicos” y priorice la seguridad, tanto de los trabajadores como del conjunto de la ciudadanía.

“Los profesionales penitenciarios están garantizando la seguridad en condiciones cada vez más precarias. Es imprescindible dotarles de los recursos y el respaldo necesarios”, concluye CSIF.

CSIF exige prioridad para el personal de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria en Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 25 Mar 26 10:19:00 CET

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

Barcelona, 25 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Delegación del Gobierno en Cataluña que garantice la participación prioritaria del personal de las Oficinas de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, denunciando la falta de información, transparencia y planificación en el desarrollo de este dispositivo.

El sindicato ha presentado un escrito formal al delegado del Gobierno en Cataluña en el que exige explicaciones sobre la exclusión del personal de las subdelegaciones de Girona, Lleida y Tarragona —y sus respectivas oficinas de extranjería— de la primera fase del proceso, en la que sí participarán oficinas de otras provincias como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Illes Baleares, Murcia, Málaga, Almería y Bizkaia.

Exclusión incomprensible pese al alto volumen de población extranjera

CSIF considera “un despropósito” esta decisión, teniendo en cuenta que las cuatro provincias catalanas se encuentran entre las diez con mayor índice de población extranjera. En concreto, Girona cuenta con cerca de 178.500 personas extranjeras, Tarragona con 155.700 y Lleida con 91.400.

El sindicato denuncia que, pese a estos datos, las oficinas de extranjería de estas tres provincias deberán asumir un elevado volumen de trabajo sin participar en la fase inicial del proceso. “Girona, por ejemplo, tiene más población extranjera que provincias incluidas como Almería o Bizkaia, y aun así ha sido excluida”, subrayan desde la organización.

Falta de información y malestar en las plantillas

CSIF alerta de la opacidad del proceso y del malestar creciente entre el personal afectado, que no ha recibido ninguna comunicación oficial sobre su papel en este dispositivo. Esta falta de información contrasta con lo que está ocurriendo en otros ámbitos de la Administración General del Estado (AGE), así como en entidades como Correos o empresas públicas como TRAGSA, donde ya se han organizado turnos, horarios y condiciones económicas para el personal voluntario.

En estos casos, se han establecido gratificaciones de 25 euros por hora para tareas de apoyo y soporte informático, y de 35 euros por hora para funciones de coordinación.

Reclaman igualdad de trato y participación voluntaria retribuida

CSIF considera “totalmente incomprensible” que, mientras se avanza en la organización de recursos externos con condiciones ya definidas, el personal de las Oficinas de Extranjería —auténticos pilares de este proceso— quede al margen.

El sindicato subraya que estos profesionales cuentan con la experiencia y formación necesarias para desarrollar estas funciones de manera inmediata, sin necesidad de preparación adicional. Por ello, defiende que la sobrecarga de trabajo que ya soportan no puede utilizarse como excusa para excluirlos, sino que debe garantizarse su participación voluntaria y retribuida en igualdad de condiciones que otros colectivos, evitando un claro agravio comparativo.

Asimismo, recuerda que, una vez finalizado el proceso, será este mismo personal quien deberá asumir en solitario la revisión de los expedientes tramitados, por lo que considera “de justicia” que sean los primeros en acceder a estas tareas y a las correspondientes gratificaciones.

CSIF rechaza la externalización del servicio

El sindicato ha solicitado que, antes de recurrir a recursos externos, se ofrezca formalmente al personal de las Oficinas de Extranjería y de la Delegación del Gobierno en Cataluña la posibilidad de participar en el proceso de forma voluntaria y retribuida.

Además, ha pedido que se traslade al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática la queja por la falta de información y la incertidumbre generada, especialmente cuando en otros ámbitos administrativos ya se conocen con detalle las condiciones laborales y organizativas del dispositivo.

CSIF advierte de que esta falta de planificación no solo perjudica a los trabajadores y trabajadoras, sino que también puede comprometer la calidad del servicio público, afectando a la atención ágil, eficaz y coordinada que deben recibir las personas extranjeras.

CSIF continuará defendiendo los derechos del personal de Extranjería y exige soluciones inmediatas para garantizar un proceso justo, eficiente y transparente.

CSIF gana una nueva sentencia que obligará al Ayuntamiento de Barcelona a devolver descuentos por baja médica a la plantilla pública

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 24 Mar 26 13:23:00 CET

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

Barcelona, 24 de marzo de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una nueva victoria judicial que refuerza la defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos. Un juzgado de Barcelona ha reconocido como discriminatorio descontar el complemento salarial durante situaciones de baja médica, lo que obligará al Ayuntamiento a devolver las cantidades detraídas.

Esta resolución supone un paso decisivo en la protección de los derechos laborales y se enmarca en diversas sentencias ganadas a nivel estatal en defensa del artículo 2.1 de la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación. Dicha norma establece que no se puede penalizar económicamente a ningún trabajador por encontrarse en situación de incapacidad temporal, al constituir una discriminación por razón de enfermedad.

Primera sentencia tras la campaña de reclamaciones de CSIF

En 2024, CSIF puso en marcha una campaña informativa dirigida a toda la plantilla municipal para reclamar los descuentos aplicados en los últimos cuatro años sobre el complemento de Asistencia y Productividad —actualmente solo de Productividad—, conocido como la “paga de abril”.

Como resultado de esta iniciativa, el pasado 2 de febrero de 2026, los servicios jurídicos del sindicato obtuvieron la primera sentencia favorable a un empleado público que inició la reclamación.

Ahora, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 12 de Barcelona ha ido más allá al estimar el recurso interpuesto por una trabajadora municipal y declarar discriminatorio el descuento aplicado en su complemento durante una baja médica. La sentencia nº 21/2026 reconoce su derecho a recuperar el 8,33% de la paga detraída en abril de 2022 y anula la resolución administrativa que rechazaba dicha devolución.

Discriminación por razón de enfermedad

El fallo concluye que la normativa municipal que permitía reducir el complemento salarial en casos de incapacidad temporal vulnera la Ley 15/2022. En concreto, establece que penalizar económicamente a un trabajador por estar de baja médica constituye una discriminación directa por razón de enfermedad.

La magistrada subraya que la legislación prohíbe cualquier trato desfavorable en las condiciones laborales —incluidas las retributivas— basado en la enfermedad, salvo en supuestos objetivamente justificados, circunstancia que no concurría en este caso.

Impacto en la normativa laboral del Ayuntamiento

La sentencia no solo afecta al caso individual, sino que cuestiona la legalidad del artículo del Acuerdo de Condiciones Laborales del Ayuntamiento de Barcelona (2021-2024) que regulaba este complemento. El juzgado considera que dicha disposición es contraria al derecho fundamental a la igualdad, lo que abre la puerta a su revisión.

Asimismo, no se descarta el planteamiento de una cuestión de ilegalidad ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña si la sentencia no adquiere firmeza.

CSIF exige el cumplimiento inmediato y advierte de nuevas acciones

CSIF ha instado al Ayuntamiento a cumplir la resolución judicial y a convocar una reunión urgente con las organizaciones sindicales para modificar el Acuerdo de Condiciones Laborales y eliminar definitivamente esta penalización.

Ante la falta de respuesta, el sindicato prevé que el consistorio pueda presentar recurso. En ese caso, CSIF ha anunciado que se opondrá y solicitará la ejecución de la sentencia.

Desde la organización sindical se denuncia que “estamos viviendo tiempos inéditos en esta administración, en los que las trabajadoras y trabajadores no progresan adecuadamente en el ámbito sociolaboral, económico y profesional”.

Un precedente clave para el conjunto del sector público

El fallo se alinea con la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo y de distintos tribunales superiores, consolidando el criterio de que las ausencias por incapacidad temporal no pueden utilizarse para reducir incentivos salariales.

Esta sentencia supone un precedente relevante tanto para el personal del Ayuntamiento como para el conjunto de empleados públicos, reforzando la protección frente a prácticas discriminatorias.

CSIF continuará trabajando para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral público.

CSIF denuncia que Catalunya encapçala les agressions al professorat a Espanya

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 23 Mar 26 14:12:00 CET

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

Catalunya és la segona comunitat amb més agressions

Barcelona, 23 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, denuncia la greu situació que viu el professorat a Catalunya, que encapçala les agressions a docents a Espanya, després de Melilla.

Segons una enquesta realitzada per CSIF, el 68% del professorat català assegura haver patit algun tipus d’agressió en l’exercici de la seva tasca, situant-se com la comunitat autònoma amb pitjors dades i per sobre de la mitjana estatal.

Per a CSIF, aquestes dades evidencien un deteriorament alarmant de la convivència a les aules i una preocupant pèrdua d’autoritat del professorat a Catalunya, davant la manca de mesures eficaces per part de l’Administració educativa.

En aquest sentit, el sindicat adverteix que la situació ha arribat a un punt crític i no es pot normalitzar.

“La situació a Catalunya, amb nivells d’agressió molt superiors a la mitjana, és un clar exemple del deteriorament que està patint el sistema educatiu”, assenyalen.

Aquest problema s’emmarca en un context de malestar generalitzat al conjunt de l’Estat. Més de set de cada deu docents (72,2%) denuncien manca de reconeixement social i professional, mentre que prop del 90% troba a faltar un major suport per part de l’Administració. Així mateix, més de la meitat ha patit situacions violentes a l’aula.

CSIF insisteix que, a Catalunya, aquesta realitat s’agreuja especialment, situant el professorat en una posició de vulnerabilitat que requereix una resposta urgent i contundent.

La sensació d’abandonament entre els docents és generalitzada. Pràcticament la totalitat reconeix patir sobrecàrrega de treball, especialment per la burocràcia (97,2%), i nou de cada deu consideren que les seves retribucions no es corresponen amb la responsabilitat i exigència de la seva tasca. A més, només 2 de cada 100 enquestats consideren adequats els protocols actuals davant els conflictes a l’aula.

Per a CSIF, la manca de protocols eficaços, l’escàs suport institucional i la sobrecàrrega burocràtica estan contribuint directament al deteriorament de la convivència als centres educatius, una situació que a Catalunya es reflecteix amb especial gravetat.

Davant d’aquesta situació, CSIF exigeix a l’Administració educativa a Catalunya l’adopció urgent de mesures concretes: reforç de l’autoritat docent, reducció de ràtios, millora del poder adquisitiu, disminució de la burocràcia i reducció de l’horari lectiu.

Així mateix, el sindicat reclama protocols clars i eficaços davant les agressions i conflictes a l’aula, així com una formació pràctica adaptada a la realitat diària dels centres educatius.

CSIF adverteix que dignificar la tasca docent és imprescindible per garantir la qualitat del sistema educatiu. Per això, exigim situar el professorat al centre de les polítiques educatives i actuar de manera immediata per revertir aquesta situació, especialment a Catalunya.

(**L’enquesta s’ha realitzat a nivell estatal entre docents en actiu de centres públics, mitjançant un qüestionari web, entre el 8 i el 24 d’abril de 2025, amb més de 7.500 respostes a tot Espanya).

(S’adjunta informe)

CSIF denuncia que los presos cumplen los trabajos en beneficio de la comunidad dentro de prisión y no al servicio de la sociedad

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 19 Mar 26 09:16:00 CET

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicato advierte de que la medida elimina su función social y sobrecarga al personal penitenciario

Barcelona, 19 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la reciente instrucción del Departamento de Justicia que permite que los trabajos en beneficio de la comunidad (TBC) se realicen dentro de los centros penitenciarios mientras la persona condenada ya cumple pena de prisión.

Para CSIF, esta medida supone una “grave desnaturalización” de una herramienta clave de justicia restaurativa. Los TBC están concebidos como una contribución directa a la sociedad, orientada a reparar el daño causado mediante un retorno útil y visible a la comunidad. “Convertirlos en actividades internas dentro de prisión elimina cualquier beneficio real para la ciudadanía y vacía de contenido su finalidad”, advierten desde el sindicato.

Tradicionalmente, estos trabajos se desarrollan en ámbitos como el mantenimiento de espacios públicos, el apoyo a entidades sociales o actividades educativas y de sensibilización. Sin embargo, con la nueva instrucción, se transforman en tareas internas como apoyo en bibliotecas, escuelas o talleres penitenciarios, lo que, según CSIF, “no supone ninguna restitución social, sino un refuerzo de servicios dentro del propio centro”.

El sindicato considera además “incongruente” hablar de beneficio para la comunidad cuando el trabajo se realiza exclusivamente en el entorno penitenciario y en favor de otras personas internas. “Una pena pensada como retorno social se convierte así en una simple prestación interna sin valor restaurativo”, subrayan.

Sobrecarga del personal penitenciario

CSIF también alerta del impacto directo de esta medida sobre las plantillas. La supervisión y control de estos trabajos recaerá sobre el personal penitenciario, que ya sufre una elevada presión asistencial, con falta de efectivos, bajas sin cubrir y un incremento constante de cargas de trabajo.

“Lejos de reforzar el sistema, esta decisión añade más presión sobre unos profesionales que ya están al límite, sin ningún tipo de refuerzo de recursos”, denuncian.

El sindicato critica que esta iniciativa responde a “ocurrencias poco rigurosas y jurídicamente cuestionables” que, bajo el pretexto de innovar, terminan deteriorando el sistema de medidas penales alternativas.

Apuesta por trabajos útiles para la ciudadanía

CSIF defiende que, si se quiere preservar el sentido de los trabajos en beneficio de la comunidad, estos deben seguir desarrollándose fuera de los centros penitenciarios, en actividades con impacto directo en la sociedad, como la limpieza urbana, actuaciones medioambientales o el apoyo a servicios municipales.

“Todo lo que se aleje de este modelo supone renunciar al carácter restaurativo de la pena y trasladar, una vez más, las consecuencias de decisiones erróneas a los profesionales penitenciarios”, concluyen.

CSIF dona suport a les mobilitzacions docents i participarà en la concentració unitària del 20 de març a Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 18 Mar 26 10:38:00 CET

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicat reclama millores salarials, reducció de ràtios, més recursos als centres i la derogació del decret de plantilles

Barcelona, 18 març de 2026.- El sindicat CSIF Educació Catalunya ha anunciat el seu suport a les mobilitzacions convocades aquests dies en defensa de la dignitat docent i participarà en la concentració unitària prevista per divendres 20 de març a Barcelona, davant del Parlament de Catalunya.

Des de CSIF consideren que la situació actual del sistema educatiu català exigeix mesures urgents per millorar les condicions laborals del professorat i garantir una educació pública de qualitat.

En aquest sentit, el sindicat reclama una millora salarial que permeti recuperar el poder adquisitiu perdut, així com la reducció de ràtios a les aules, l’increment de recursos als centres educatius i la incorporació de més docents per afrontar amb garanties les necessitats del sistema educatiu.

Així mateix, CSIF denuncia l’excés de burocràcia que recau sobre el professorat i que dificulta el desenvolupament de la seva tasca educativa.

Un altre dels punts centrals de les reivindicacions del sindicat és la derogació del decret de plantilles, una normativa que, segons CSIF, introdueix mecanismes discrecionals en la selecció del professorat i desvirtua els principis de mèrit i capacitat que han de regir l’accés i la provisió de llocs de treball a la funció pública.

En aquest sentit, el sindicat defensa que totes les places estructurals surtin al concurs general de trasllats, com a via per garantir una estabilització real de les plantilles docents i evitar situacions de provisionalitat crònica.

CSIF també reclama currículums consensuats amb el professorat, elaborats amb la participació dels professionals que treballen als centres educatius.

D’altra banda, el sindicat denuncia la situació dels docents desplaçats, alguns dels quals han estat destinats a centres situats a centenars de quilòmetres del seu lloc de residència.

“El sistema actual no pot continuar generant situacions en què funcionaris de carrera siguin enviats a centenars de quilòmetres de casa. Cal garantir estabilitat a les plantilles i posar fi a aquests desplaçaments injustos”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya.

Segons Aguilera, les mobilitzacions d’aquests dies són una oportunitat per fer visible el malestar del professorat. “El professorat està reclamant dignitat professional, millores reals i respecte per la seva feina. Des de CSIF donem suport a aquestes mobilitzacions i participarem en la concentració del 20 de març perquè és necessari continuar pressionant per aconseguir canvis reals al sistema educatiu”, afegeix.

El sindicat fa una crida al conjunt del professorat a participar en la mobilització prevista a Barcelona, que tindrà lloc divendres 20 de març a les 12.30 h a la plaça Tetuan, amb posterior desplaçament fins al Parlament de Catalunya.

Per a CSIF, la defensa de la dignitat docent és també una defensa de la qualitat de l’educació pública.

Dia: divendres, 20 de març

Hora: 12.30 h

Lloc: inici a la plaça Tetuan i finalitzarà davant del Parlament de Catalunya