Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 10:42:00 CET

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CSIF pone en marcha el curso para preparación de oposiciones de Auxiliar Administrativo de CAIB, una formación online de dos meses dirigido a afiliados y afiliadas a CSIF.

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

💻CLASES ONLINE

⏰Martes y jueves, de 17.00 a 19.00 horas (del 22/12 al 6/01 no se realizarán clases)

¿Qué ofrecemos?

🎓 Profesor experto con larga trayectoria en la formación para oposiciones

🗓️Formación de dos meses

💻Plataforma de estudio y test abierta hasta la fecha del examen

📚Temario completo y actualizado

🛜Las clases quedarán grabadas para poder ser visualizadas fuera del horario

👨‍🏫DOCENTE: SERGIO CARRASCO MAYANS. Profesor experto con larga trayectoria en formación de oposiciones. Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas e Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática

INSCRIPCIONES

Inscripciones abiertas a partir del día 26 de noviembre. Las personas interesadas deben enviar un correo electrónico solicitando la admisión al curso con el Asunto "FORMACIÓN AUXILIAR" a la siguiente dirección

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Asunto: FORMACIÓN AUXILIAR

PLAZAS LIMITADAS: 50 PLAZAS. Las plazas serán preasignadas por orden de entrada. Tendrá preferencia de admisión el personal de Servicios Generales de CAIB.

PRECIO ESPECIAL AFILIADOS: 20 EUROS

PRECIO NUEVOS AFILIADOS: 100 EUROS

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

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El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

Convocatòria ordinària 2026 de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral. Serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

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El dia 22 de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

Termini de presentació de sol·licituds:

🗓️ 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (del 22 de maig al 11 de juny).

🔗Mitjançant el tràmit telemàtic disponible en el procediment publicat a la Seu Electrònica d'aquesta Administració i en el Portal del Personal.

Així mateix, dins aquest termini, els participants poden sol·licitar al Registre de Personal, mitjançant el tràmit corresponent, la inscripció dels mèrits relatius a aprenentatge, docència i gestió del coneixement que encara no constin en el seu expedient finalitzats abans de 31 de desembre de 2025 (inclòs).

👉 La DATA DE TALL per determinar el compliment dels requisits de la persona sol·licitant serà el 31 de desembre de 2025.

CSIF firma el Acuerdo de Implantación de Carrera Profesional en el Sector Público Instrumental Autonómico

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 06 Jul 26 12:24:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las adminitraciones públicas, ha firmado esta mañana el Acuerdo de Implantación de la Carrera Profesional en el Sector Público Instrumental. El Acuerdo ha sido aprobado por unanimidad de todas las organizaciones sindicales presentes en el Mesa Negociadora del Sector, presidida por la Consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer. El acuerdo afecta a cerca de 5.000 trabajadores de las empresas y fundaciones públicas de la comunidad autónoma.

José Briz, representante de CSIF en el Sector Público Instrumental, ha expresado su satisfacción por la firma de una Acuerdo "que supone dar cumplimiento a una reivindicación histórica de nuestro sindicatos. Llevamos 10 años luchando por este momento y hoy, por fin, se hace justicia para los empleados y empleadas públicos del sector".

El Acuerdo prevee un primer encuadramiento extraordinario de todo el personal laboral de los distintos entes y empresas del Sector, de acuerdo exclusivamente a los servicios prestados. Se establece también un calendario de abono en tres años:

a) 25 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2026

b) 50 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2027

c) 100 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2028

El personal que acceda a la jubilación ordinaria o anticipada entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2027 tendrá derecho a percibir el 100% del pago de la carrera profesional con efectos económicos de día 1 de enero de 2026, que se hará efectivo en el momento en que acceda a esta situación.

Está previsto que el primer pago, correspondiente al año 2026, se produzca a finales de este año, siempre con efecto económico de 1 de enero.

Ofertas empleo público: del 14 de julio al 1 de agosto de 2026

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 30 Jul 26 16:21:00 CEST

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Ofertas de empleo publicadas en el BOIB del 14 al 31 de julio de 2026:

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA E INNOVACIÓN

Convocatoria para seleccionar, como personal directivo profesional laboral, un director/a de proyectos de la Unidad Aceleradora de Proyectos Estratégicos de la Oficina de Planificación y Coordinación de Inversiones Estratégicas. CONVOCATORIA
Convocatoria para seleccionar, como personal directivo profesional laboral, un director/a de proyectos con funciones de coordinación de la Unidad Aceleradora de Proyectos Estratégicos de la Oficina de Planificación y Coordinación de Inversiones Estratégicas. CONVOCATORIA
Convocatoria para seleccionar, como personal directivo profesional laboral, un director/a de proyectos de la Unidad Aceleradora de Proyectos Estratégicos de la Oficina de Planificación y Coordinación de Inversiones Estratégicas. CONVOCATORIA

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatoria para formar parte de la lista de profesores especialistas en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. CONVOCATORIA
Convocatoria para formar parte de la lista de profesores expertos del sector productivo en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. CONVOCATORIA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo administrativo de la función administrativa (C1) de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer. CONVOCATORIA
Convocatoria para provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de Quirófano Bloque General. CONVOCATORIA

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de dietista nutricionista, correspondiente a la oferta de ocupación pública del año 2025, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de inspector/inspectora de pesca, correspondiente a la oferta de ocupación pública del año 2024, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de tres plazas de trabajador/trabajadora social correspondientes a las ofertas de ocupación pública de los años 2023, 2025 y 2026, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas para la creación de una bolsa de técnicos medios o técnicas medias de normalización lingüística, pertenecientes a la escalera de administración especial, subescala técnica, clase media, para cubrir interinamente o temporalmente, las posibles necesidades de provisión urgente. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de técnico/técnica auxiliar de archivo y biblioteca, correspondiente a la oferta de ocupación pública del año 2025, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de cinco plazas de enfermero/enfermera correspondientes a las ofertas de ocupación pública de los años 2023, 2024, 2025 y 2026, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo por los procedimientos extraordinario y específico de selección, mediante concurso de méritos, de personal laboral temporal, subgrupo AP, categoría peón especialista maestro-a d’aixa. BASES
Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo por los procedimientos extraordinario y específico de selección, mediante concurso de méritos, de personal laboral temporal, subgrupo C2, categoría de oficial-a de 2ª marger-a. BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo mediante concurso de méritos por los procedimientos extraordinario y específico de selección de personal funcionario interino de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios/oficial, especialidad cocinero-a de primera. BASES

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de un proceso selectivo para cubrir, con carácter de interinidad, una plaza de profesor/a de alojamiento y relaciones externas por el sistema de concurso de méritos. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Convocatoria de procedimiento selectivo para la selección, como personal laboral fijo, de una plaza de oficial de electricidad, de la escala de administración especial, subescala de oficios, Grupo C, Subgrupo C1, por el procedimiento de concurso-oposición, en ejecución de la OPO ordinaria del 2024. BASES
Rectificación errores convocatoria de personal plaza Técnico de obras públicas (ingeniero) A2, en ejecución de la OPO ordinària del 2025. NUEVO PLAZO
Convocatoria de selección plaza de informador/a juventud, C1, OPO 2025 BASES

AYUNTAMIENTO DE ALGAIDA

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo para proveer, con personal funcionario interino, necesidades urgentes existentes en la Policía Local. BASES

AYUNTAMIENTO DE ANDRATX

Convocatoria del proceso selectivo por el sistema de libre designación para la provisión definitiva del puesto de trabajo de jefe Policía Local. BASES
Convocatoria para la cobertura, como personal laboral fijo, de una plaza de oficial 1ª mantenimiento. BASES
Convocatoria para la cobertura, como personal laboral fijo, de tres plazas de oficial 1ª mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

Convocatoria para constituir una bolsa de personal laboral temporal, mediante concurso, de profesores/as de la Escuela de Música, especialidad de piano. BASES
Convocatoria para constituir una bolsa de personal laboral temporal, mediante concurso, de limpiadores/as y camareros/as de pisos. BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de concurso oposición, una plaza vacante de personal laboral fijo de la categoría trabajador/a social, nivel 2. BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de concurso oposición, una plaza vacante de personal laboral fijo de la categoría dinamizador/a sociocultural, nivel 3. BASES

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Convocatoria de una bolsa de trabajo de técnico/a superior de educación infantil para la escoleta municipal, mediante sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para integrar una bolsa de trabajo de ordenanza. BASES
Corrección de las bases de la convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de trabajo de Ordenanza. NUEVO PLAZO
Convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de trabajo de Agente de oficina de asistencia a la ciudadanía con idiomas. BASES

AYUNTAMIENTO DE CONSELL

Convocatoria para proveer, con carácter definitivo y por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe del cuerpo de la policía local. BASES

AYUNTAMIENTO DE ES MIGJORN GRAN

Convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo mediante el sistema de concurso de méritos para la cobertura temporal de vacaciones y bajas de trabajadores familiares con carácter laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Convocatoria del proceso selectivo para la provisión de 17 plazas de Agente Policía Local. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Bolsa de trabajo de personal laboral temporal de la categoría de trabajador/a familiar, por el sistema de concurso de méritos, destinada a la cobertura de necesidades temporales de personal. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Convocatoria para la cobertura de seis plazas de personal laboral fijo de peón/peona de la brigada municipal y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre y mediante sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que han de regir la constitución y el funcionamiento de una bolsa única y permanente de personal conserje/ordenanzas, mediante el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

Convocatória para cubrir una plaza de técnico/a de Administración General (TAG) personal funcionario de carrera i constitución de una bolsa de trabajo. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de técnico/a de Medio Ambiente de Nivel VIII de la EMPRESA DE SERVEIS DEL MUNICIPI DE MANACOR S.A. mediante concurso oposición. BASES
Bases específicas para la cobertura de una plaza de operario/a de mantenimiento genérico Nivel II mediante contrato de relevo por jubilación parcial, adscrita al área de Medio Ambiente, para la Empresa de Serveis del Municipi de Manacor, SA. BASES
Convocatoria para bolsa de trabajo extraordinaria de personal funcionario interino de la categoría de técnico de administración general (TAG), por el sistema de concurso oposición. BASES
Revocación parcial del apartado segundo de la base primera de las bases reguladoras de la convocatoria de una bolsa de trabajo extraordinaria de técnicos de administración general (TAG), y aprobación de una nueva convocatoria. NUEVO PLAZO

AYUNTAMIENTO DE MAÓ

Convocatoria, mediante sistema de concurso, para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de ingeniero/a superior de obra pública. BASES
Convocatoria, por el sistema de concurso, para la constitución de una bolsa de trabajo de arquitecto/a técnico/a de obra pública, para cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales del servicio. BASES
Convocatoria por el sistema de concurso-oposición para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales de notificador/a de la Oficina Municipal de Tributos (OMT), escala Administración General, subescala auxiliar, subgrupo C2, en régimen de personal funcionario interino del área de Servicios Económicos. BASES
Convocatoria, por el sistema de concurso oposición, para la constitución de una bolsa de trabajo de técnico/a de gestión de control interno, escala administración especial, subescala de gestión/técnica, subgrupo A2, en régimen de personal funcionario interino del Servicio de Intervención. BASES
FUNDACIÓN TEATRO PRINCIPAL DE MAHÓN: Convocatoria del proceso para proveer la plaza de director/a gerente de la Fundación Teatro Principal de Maó en régimen de personal de alta dirección. CONVOCATORIA
Convocatoria por el sistema de concurso oposición para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de ingeniero/a técnico/a de actividades, escala de Administración especial, subescala técnica, subgrupo A2, en régimen de funcionario/a interino/a, para el área de Urbanismo, mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARRATXÍ

Convocatoria para bolsa de trabajo de supervisor/a de servicios como personal laboral temporal de Marratxí XXI, S.A.U. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria pública para la provisión temporal en comisión de servicios por el sistema de libre designación del puesto de jefe/a de departamento de Educación y Juventud. CONVOCATORIA
EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES URBANOS DE PALMA, SA: Proceso de selección de personal mediante concurso oposición, para la cobertura de una plaza de personal fijo del grupo profesional 2.1: Técnico/a especialista en transportes. BASES
EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES URBANOS DE PALMA, SA: Proceso de selección mediante concurso oposición para la cobertura de personal del grupo profesional 2.1: Técnico/a especialista en vehículos, instalaciones, infraestructuras y operaciones. BASES
Convocatoria para la provisión temporal en comisión de servicios por el sistema de concurso del puesto de Jefe/a de Sección Oficina Plan General, CONVOCATORIA
Subsanación bases específicas del concurso oposición por el turno libre para cubrir 2 plazas de técnico/a superior medioambiental (OPE 2023). CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Selección personal laboral fijo -ayudante de cocina- y formación de una bolsa. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

Convocatoria para proceso selectivo para la provisión definitiva de una plaza de técnico/a superior de Medio Ambiente. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Bolsa de trabajo de coordinador/a del servicio de Juventud. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANTA EULÀRIA DES RIU

Convocatoria para bolsa de trabajo de Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANTANYÍ

Convocatoriapara constituir mediante el sistema de concurso-oposición una bolsa de trabajo de personal laboral temporal, mediador intercultural, nivel 3 (asimilado al subgrupo C1 del personal funcionario). BASES
Convocatoria del concurso-oposición para la cobertura de dos plazas de personal laboral fijo por turno libre de operario/aria de cometidos polivalentes, de nivel 5, incluidas a la oferta de ocupación pública del año 2025 y a la oferta de ocupación pública del año 2026. BASES

AYUNTAMIENTO DE SINEU

Convocatoria de proceso selectivo de una plaza de TAE de Secretaría-Intervención. BASES

AYUNTAMIENTO DE SÓLLER

ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL SÓLLER 2010: Convocatoria para bolsa de trabajo de personal laboral de la categoría de operario para la provisión de personal del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria. BASES
ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL SÓLLER 2010: Convocatoria de procedimiento selectivo, mediante promoción interna y concurso-oposición, para la plaza de jefe de grupo de recogida selectiva de Sóller. BASES

AYUNTAMIENTO DE VALLDEMOSSA

Convocatoria para la provisión de 1 plaza de técnico/a en administración general a la plantilla de personal funcionario de carrera. BASES

MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER

Convocatoria para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría de administrativo/a por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Convocatoria para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría técnico/a medio/a de administración general por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición. BASES

AGENCIA DE LA CALIDAD UNIVERSITARIA DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria para la selección de un técnico de calidad. BASES

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Corrección de errores de las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de la categoría de técnico/a para el puesto de trabajo de jefe/a técnico/a de radio para contrataciones laborales temporales. CORRECCIÓN
Convocatoria para la selección de personal para la creación de una bolsa de ingeniero/a técnico/a, en la categoría de técnico/a, especialidad mantenimiento de equipos, para contrataciones laborales temporales. BASES

FUNDACIÓN BALEAR DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGIA (FUNDACIÓN BIT)

Proceso selectivo para contratar con contrato temporal a tiempo completo uno/a técnico/a superior Medio Ambiental. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica de apoyo a la investigación, del grupo profesional B, para el proyecto «Red de Investigación en Atención Primaria de Adicciones (RIAPAd)» BASES

INSTITUTO DE ESTUDIOS BALEARICOS

Convocatoria de concurso para crear una bolsa de profesores para cubrir, temporalmente, las necesidades en materia de enseñanza. BASES

CARRERA PROFESIONAL YA!

admin — Mon, 06 Mar 23 17:50:38 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

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SECTOR CAIB

CONCENTRACIÓN POR UNA CARRERA PROFESIONAL

LA ADMINISTRACIÓN, DESPUÉS DE CELEBRAR VARIAS MESAS DE TRABAJO Y OTRAS TANTAS DE SECTOR NEGOCIANDOLO, NOS HA TRASLADADO UN NUEVO BORRADOR DE ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL QUE HA CONTEMPLADO LAS ALEGACIONES PRESENTADAS, NO TODAS, PERO SE HAN CONSEGUIDO INCORPORAR VARIAS.

A PESAR DEL FUTURO APOYO QUE DAREMOS EN LA VOTACIÓN DEL NUEVO ACUERDO, LA CONVOCATORIA ORDINARIA NO DEBERÍA ALARGARSE MÁS DE LO QUE SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO, PUES YA HA PASADO TIEMPO SUFICIENTE DESDE ENERO DE 2021, TAL Y COMO ESTABA FIRMADO Y ACORDADO, PARA CONVOCARLA.

EN ESTE SENTIDO, HAY QUE RECORDAR QUE HAY EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ESTÁN ESPERANDO DESDE ÉSE AÑO 2021, EL DERECHO A COBRO DE CARRERA O UN CAMBIO DE NIVEL, ESO SÍ, CUMPLIENDO SU PARTE DEL “ACUERDO”, ESTO ES:

1) EVALUACIONES 360º APTAS;

2) LA FORMACIÓN REQUERIDA EN CUANTO A LA PLAZA QUE OCUPA;

3) LOS 5 AÑOS EN EL NIVEL ANTERIOR PARA PODER PROMOCIONAR O COMENZAR A COBRAR ESTE COMPLEMENTO EN NÓMINA.

POR TODO ELLO, SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA ORDINARIA DE CARRERA PROFESIONAL YA, DE FORMA INMINENTE Y UNA ÁGIL Y FLUÍDA GESTIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, PARA SU COBRO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS CON DERECHO A ELLO.

Entrevista

CSIF exige al Gobierno que deje la propaganda y mejore las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos

admin — Wed, 19 Oct 22 11:15:30 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el acuerdo escenificado hoy entre el Gobierno y los sindicatos de clase es un acto de propaganda, cuando la realidad es que condena a las/los empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo y no avanza en las condiciones laborales ni en la calidad del servicio público que reciben los ciudadanos.

CSIF recuerda que el acuerdo salarial (una subida a tres años del 6 por ciento fijo y 1,5 por ciento variable) no alcanzará ni tan siquiera el incremento de los precios de este año y en 2022 se volverá a perder poder adquisitivo (más de 20 puntos respecto a 2010, cuando el entonces Gobierno socialista bajó por primera vez el sueldo a los empleados públicos).

Hoy se publicó en el BOE el Real Decreto de la subida salarial adicional del 1,5 por ciento (sobre las retribuciones a 31 de diciembre de 2021), una subida insuficiente, que no cubre la inflación y que además podrá retrasarse hasta marzo. En todo caso, nuestro sindicato realizará un seguimiento para comprobar que tanto la Administración del Estado como comunidades autónomas y ayuntamientos la llevan a cabo en tiempo y forma.

Otras cuestiones incluidas en el acuerdo, como la jornada de 35 horas (CSIF exigió que se regulará como normativa básica para su aplicación inmediata) o el teletrabajo, se trata de compromisos pendientes que el Gobierno ya firmó y que todavía no ha desarrollado. Respecto al teletrabajo, al tratarse de un acuerdo de abril de 2021 sin aplicar, CSIF demandará a la Administración General del Estado por inactividad. Además, el acuerdo mantiene la tasa de reposición condenando a diferentes ámbitos a perpetuar el déficit de personal.

Por este motivo, mientras Gobierno y el resto de los sindicatos se encuentran en la propaganda, CSIF seguirá presionando a través de la movilización y la interlocución en el Congreso, entregando a los grupos parlamentarios sus propuestas de enmiendas.

Hoy mismo, miércoles 19 de octubre, centenares de delegados de CSIF se manifestaron frente al Ministerio de Educación para reclamar mejoras en la calidad de la enseñanza y las condiciones del profesorado. También hay planteadas movilizaciones en la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo, la Justicia, la Sanidad o en el colectivo del personal laboral en el Exterior.

CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones retributivas y laborales de las/los empleados públicos

admin — Tue, 18 Oct 22 10:17:42 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso para trasladarles nuestras propuestas de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para 2023.

Las enmiendas van dirigidas a mejorar la calidad de los servicios públicos, así como las condiciones laborales y retributivas en todos los ámbitos de las administraciones, que se han visto una vez mermadas tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos de clase (una subida a tres años del 6% fijo y 1,5% variable que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo). Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra en la última década una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

En este sentido, CSIF intentará que las retribuciones se adecuen a la tasa de variación interanual del IPC. Hay que recordar que los grupos de Unidas Podemos y ERC, socios de investidura del Gobierno, han defendido este planteamiento en sede parlamentaria, en el Debate sobre el Estado de la Nación y recientemente en el pleno del Congreso tras la presentación de una Proposición no de Ley.

Las 40 propuestas de enmiendas también pretenden recuperar la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 (la paga extra íntegra) y proponen mejoras en todos los ámbitos de las administraciones: adecuación de retribuciones del personal laboral en el exterior, recuperación de la paga o pagas extraordinarias en todas las administraciones donde se recortaron, actualizar las cuantías sobre las indemnizaciones por razón de servicio, la adecuación de los complementos de residencia e insularidad, o la habilitación de fondos para acabar con las desigualdades retributivas entre empleados públicos de la misma categoría profesional.

SUPRESIÓN DE LA TASA DE REPOSICIÓN, CONDICIONES LABORALES Y PENSIONES

Las enmiendas también persiguen suprimir la tasa de reposición en las ofertas de empleo público para reforzar las plantillas en aquellos ámbitos donde sea necesario, así como convocatorias extraordinarias de Promoción Interna en las que se propone la superación de un curso selectivo para poder promocionar. En esta misma línea, hay una propuesta de enmienda para garantizar la inversión necesaria para el marco estratégico de la Atención Primaria en el Servicios Nacional de Salud (1.600 millones de euros) para mejorar la dotación de recursos humanos con carácter plurianual y alcanzar progresivamente las ratios de personal similares a la media de la UE. También reclamamos el incremento de financiación para la I+D+I.

En materia de condiciones laborales, CSIF plantea el desarrollo de la carrera horizontal, mejoras en la promoción interna, movilidad como sistema prioritario de provisión de puestos de trabajo, desarrollo de carrera profesional y dotar a las administraciones de fondos para medios tecnológicos que permitan implementar el teletrabajo de manera efectiva (equipo, tarjeta de datos, aplicaciones, herramientas ofimáticas y de ciberseguridad.

Nuestras propuestas de enmiendas también persiguen evitar que las lenguas sean un requisito para acceder a las administraciones públicas (mérito sí, pero nunca un requisito excluyente) así como reducir la politización con una modificación de la Ley del Alto Cargo de la Administración General del Estado para que el nombramiento de los directores generales sea eminentemente técnico entre funcionarios de carrera.

CSIF también traslada a los grupos una enmienda en la que se propone incrementar los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas para que eliminar las diferencias en la cuantía de la pensión con respecto a las de Seguridad Social, establecer la jubilación voluntaria en el Régimen de Seguridad social a los 60 años y eliminar las actuales penalizaciones a la jubilación anticipada.

FINANCIACIÓN DE LAS MUTUALIDADES

CSIF traslada una enmienda para revisar y acordar un incremento de dotación económica de los actuales conciertos sanitarios de las Mutualidades para que se pueda prestar un servicio asistencial de calidad y evitar la reducción en cuadros médicos y centros hospitalarios.

Finalmente, pedimos la modificación de la Ley de la Jurisdicción contenciosa administrativa en materia de costas procesales, de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para ampliar la representación sindical en la negociación colectiva (actualmente restringida a los dos sindicatos de clase) y mejorar el registro de los delegados sindicales y la creación de la figura del delegado/a de Igualdad y contra la Violencia de Genero.

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

MANIFESTACIÓN EN IBIZA JUNTO A LA PLATAFORMA UNISEP

admin — Fri, 15 Jul 22 14:10:26 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

Mucho personal se está yendo

por no poder pagar una habitación en las islas

Los que consiguen destino en Baleares

(personal del Estado, sanitarios, educación o cuerpos de seguridad)

no consiguen alojamiento con los sueldos que tienen, y se van...

Pero según el Gobierno,

AQUÍ NO PASA NADA

Por eso seguimos manifestándonos,

hoy desde la plataforma UNISEP

Diario de Ibiza

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Tue, 24 May 22 09:17:19 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

CSIF, CCOO y UGT exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización

admin — Thu, 10 Feb 22 17:18:33 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Los tres sindicatos hemos trasladado a Función Pública las distintas casuísticas que se están produciendo en las últimas fechas y que desvirtúan lo establecido en la Ley 20/2021.

Hemos exigido que ordene de manera inmediata los criterios comunes que deben imperar en el desarrollo de los procesos selectivos para reducir la temporalidad en las administraciones públicas y en el sector público empresarial.

Para CSIF, CCOO y UGT deben establecerse criterios uniformes para que:

Se convoquen todas las plazas que estén ocupadas de manera temporal al menos durante tres años, con independencia de que estén o no en las relaciones de puestos de trabajos, plantillas, catálogo o cualquier otra ordenación de recursos humanos
El desarrollo de los procesos selectivos ofrezca seguridad jurídica y garantice el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para las personas que participen en ellos.

Las tres organizaciones sindicales hemos insistido en que estos procesos deben conciliarse con los procesos de promoción interna y los concursos de traslados, ejecutándose de manera simultánea su resolución.

Función Pública nos ha trasladado que tras la próxima reunión que mantendrán con la Comisión de Coordinación de Empleo nos trasladarán un borrador sobre criterios comunes en el desarrollo de dichos procesos de estabilización.

CSIF, CCOO y UGT han solicitado a Función Pública que clarifiquen la situación de los procesos selectivos que se hayan convocado con anterioridad a la publicación de la Ley 20/2021

CSIF, CCOO y UGT trasladan a Función Pública la prioridad sobre los puntos que deben ser objeto de negociación

Pese a que por los interlocutores de Función Pública se trasladó en la reunión que este no era el ámbito para negociar el incremento de retribuciones, los tres sindicatos insistimos en que es imprescindible que en la negociación debe hablarse, en este u otro ámbito de negociación, sobre de retribuciones si aspiran a conseguir un acuerdo para el resto de legislatura.

Hemos trasladado las materias que consideramos deben ser objeto de negociación:

Movilidad y Promoción Interna
Retribuciones
Jubilación (régimen general y clases pasivas)
Empleo
Jornada Laboral de 35 horas
Desarrollo del EBEP
Problemática del Sector Público Empresarial

Función Pública nos emplaza para el próximo día 22 de febrero, fecha en que se iniciará la negociación y se avanzará sobre los criterios comunes de desarrollo de los procesos de estabilización.

CSIF, CCOO y UGT denuncian que las CC. AA. convocarán 24.802 de plazas docentes menos de las comprometidas

admin — Wed, 09 Feb 22 16:29:51 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

CSIF, CCOO y UGT tienen las cuentas claras en relación con los procesos selectivos docentes de 2022: el conjunto de las administraciones educativas debería convocar 46.495 plazas por concurso-oposición y, sin embargo, en un intento de sortear el nuevo modelo de acceso a la función pública pendiente de aprobación, han adelantado los trámites para evitar incluir las plazas de estabilización, reduciendo así el total a 21.693, menos de la mitad de las que podrían convocar si cumplieran el acuerdo.

Comparativa de plazas en las convocatorias de procesos selectivos para el curso 2021-2022
CC. AA.	Plazas posibles modelo antiguo	Plazas posibles modelo nuevo	Diferencia
Andalucía	2.500	5.100	2.600
Aragón	658	2.111	1.453
Asturias	398	1.183	785
Balears, Illes	796	1.408	612
Canarias	409	1.595	1.186
Cantabria	164	727	563
Castilla y León	1.200	2.814	1.614
Castilla-La Mancha	1.035	1.437	402
Catalunya	5.945	15.430	9.485
País Valencià	1.228	2.500	1.272
Extremadura	500	1.351	851
Galicia	2.174	2.611	437
Madrid	2.737	3.712	975
Murcia	905	1.706	801
Navarra	371	1.166	795
Euskadi	425	928	503
Rioja, La	124	453	329
Ceuta	54	71	17
Melilla	70	192	122
Total	21.693	46.495	24.802

Las tres organizaciones explican que la firma del acuerdo de reducción de la temporalidad en las administraciones públicas suscrito en julio contemplaba el objetivo de reducción de la temporalidad al 8% y que, a tal efecto, el Ministerio de Educación y FP negoció un nuevo modelo de ingreso a la función pública docente que se debe aplicar a todas las plazas de estabilización y reposición desde el presente curso escolar hasta 2024.

CSIF, CCOO y UGT recuerdan que venimos de un anterior proceso de estabilización, fruto de los acuerdos de 2017 y 2018, que no se cumplió por parte de la mayoría de las administraciones educativas con la excusa de no poder gestionar un número tan alto de plazas anual o falseando el cálculo de las plazas de estabilización. Los sindicatos lamentan que, ahora, en lugar de aprender de anteriores errores y continuar reduciendo progresivamente la temporalidad, las comunidades pretenden establecer una discontinuidad injustificada en los procesos de estabilización. Parece que su interés por estabilizar el empleo y reducir la temporalidad y la precariedad docente es más bien bajo y se centra en la demagogia y los falsos debates para desviar la atención, sin atender por tanto a las recomendaciones de Europa en este sentido.

Hasta 2024 se deberían convocar más de 125.000 plazas, entre las de reposición y estabilización. Los sindicatos insisten en que no parece lógico convocar menos plazas de las posibles el primer año y seguir perpetuando el problema. Perder una convocatoria de las tres disponibles pone claramente en grave riesgo el cumplimiento de la Ley.

Independientemente del debate sobre el nuevo modelo que sin duda beneficia a todas las personas aspirantes, la mayor ventaja es que su aplicación posibilita añadir la tasa adicional de estabilización a la de reposición para aumentar el número de plazas y reducir el porcentaje de temporalidad en el sector.

Las organizaciones sindicales han exigido al Ministerio en sucesivas ocasiones una declaración pública e institucional que diera garantía a las CC. AA. de que el nuevo modelo de acceso estaría tramitado con margen temporal suficiente, algo que nunca ha ocurrido. A este hecho se le suma que muchas de las comunidades, en un claro incumplimiento de la fidelidad institucional y el respeto por el diálogo social, han decidido adelantar la convocatoria de oposiciones a fechas inusitadamente tempranas.

En este sentido, CSIF, CCOO y UGT recuerdan que la última modificación del RD de Acceso a la Función Docente se publicó el 24 de febrero de 2018, y que, en aquel momento, todas las CC. AA. realizaron sus oposiciones según esta modificación. Esta experiencia previa demuestra que no existe inconveniente en que las autonomías convoquen los procesos selectivos, y de hecho así lo hacen con frecuencia, en los meses de marzo, abril e incluso mayo. Sin embargo, en un intento de sortear el acuerdo sindical para la reducción de la temporalidad, y de manera desleal, numerosas CC. AA. han convocado sus procesos selectivos en diciembre y enero, incluyendo solo las plazas de reposición, por lo que no se reduce la temporalidad, no se estabiliza el empleo y se recorta la oferta de plazas a menos de la mitad.

La falta de liderazgo y gestión de los plazos del Ministerio, a lo que se añade la deslealtad de las administraciones educativas de las CC. AA., castiga a nuestros centros educativos con una temporalidad inasumible, que, más allá de incumplir con el acuerdo de reducción al 8%, afecta negativamente al funcionamiento de los centros y perpetúa la precariedad en las condiciones laborales de miles de aspirantes a los procesos selectivos. Para estas organizaciones sindicales, los procedimientos selectivos deben coordinarse debidamente, asegurando la necesaria seguridad jurídica.

Por ello, los sindicatos CSIF, CCOO y UGT han demandado al Ministerio de Educación por escrito la convocatoria de una reunión para abordar esta cuestión, dando continuidad a los esfuerzos de compañeros y compañeras en las CC. AA. por revertir esta situación.

CSIF vuelve a congelar en 2022 su cuota sindical

admin — Mon, 13 Dec 21 11:02:56 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, volverá a congelar en 2022 su cuota sindica. Se trata del tercer año consecutivo en el que se mantiene congelada esta cuota.

CSIF también mantuvo su cuota congelada los ejercicios 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, coincidiendo con la anterior crisis económica. Los ejercicios 2016 y 2017 se incrementó en 0,5 € y a lo largo de 2020 y 2021 se ha mantenido igualmente congelada.