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SOFIA PORRERO DE PRADO — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

CSIF negocia con Función Pública mejoras en materia de empleo

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 11 Nov 25 17:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión en el Ministerio –junto a UGT y CCOO-- para abordar las cuestiones relacionadas con la mejora de las condiciones en el empleo.

Entre los temas se trataron: eliminar de manera progresiva la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos, plan de choque para redimensionar las plantillas, mejorar la promoción interna, reforzar las oficinas de atención a la ciudadanía, y actualizar las indemnizaciones por residencia, entre otros.

CSIF hace una valoración positiva del encuentro por los temas tratados. Vamos en buena dirección. Ha sido una reunión productiva pero aún queda mucho por concretar para satisfacer las reivindicaciones de los empleados públicos.

El ministerio de Función Pública, tras las exigencias de CSIF se muestra dispuesta a revisar la tasa de reposición, con un mecanismo alternativo de planificación de efectivos (basado en criterios objetivos y previsiones de personal) que sustituya de manera progresiva la tasa de reposición vigente.

CSIF considera esta propuesta todavía insuficiente. Si queremos acabar definitivamente con el abuso de la temporalidad se debe suprimir directamente la tasa de reposición y hacer un estudio de las necesidades de las plantillas. Esto no significa favorecer las contrataciones sin límite, sino reforzar aquellos ámbitos en los que sea necesario. Función Pública va a valorar una redacción a petición de CSIF.

Función Pública también plantea agilizar los procesos selectivos (CSIF entiende que en ningún caso debe ser superior a un año, siguiendo el ejemplo de la Educación) y negociar un plan de choque que permita redimensionar las plantillas para prestar un servicio público de calidad en las diferencias administraciones públicas.

Asimismo, se abordará la actualización de complementos de residencia e insularidad para cubrir puestos de difícil cobertura por el coste de la vida.

De la misma manera se negociará una mejora de las indemnizaciones por razón de servicio (manutención y alojamiento). Sobre este punto, CSIF plantea un grupo único a efectos de indemnización y revisión de las cuantías sobre dicha indemnización y actualización anual conforme al IPC.

Función Pública igualmente apuesta, como reclama CSIF, por la promoción interna y desarrollo profesional (hay que reservar un cupo de plazas del 50 por ciento en las diferentes ofertas de empleo público y regularlo por concurso de méritos), impulsar las oficinas de atención a la ciudadanía (CSIF plantea que se incentive económicamente la cobertura de estas plazas) así como medidas frente a la igualdad y no discriminación, salud laboral (protocolos da agresiones y medidas de apoyo psicológico y acompañamiento posterior), y la creación de un observatorio del Empleo Público como órgano de estudio, diagnóstico y propuesta en materia de empleo público.

En materia de Igualdad, coincidiendo con la próxima celebración del 25 N, día contra la violencia de género, CSIF apuesta por incluir la figura del delegado/a de Igualdad en las administraciones públicas, como una figura asimilada a los de prevención de riesgos laborales, para mejorar la protección y acompañamiento a las empleadas públicas víctimas de esta violencia.

Miles de trabajadores de Paradores se concentran en toda España para exigir mejoras laborales: subida salarial, estabilidad en el empleo y fomento de la conciliación

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 07 Nov 25 13:58:00 CET

Un total de 4.000 trabajadores de Paradores se han concentrado hoy en sus centros de trabajo de toda España para exigir a la dirección un nuevo convenio colectivo que incluya una subida salarial, estabilidad en el empleo, una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación laboral y familiar real, desarrollo profesional, jornadas parciales mínimas garantizadas, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada e implantación definitiva de un plan de pensiones, entre otras reivindicaciones.

La concentración, convocada por CSIF (la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas), UGT y CCOO, ha sido un rotundo éxito, ya que ha sido secundada por 4.000 trabajadores de Paradores en todo el país, lo que equivale al 80 por ciento del total de la plantilla.

Los sindicatos convocantes denuncian el abandono institucional y empresarial que sufren desde hace cuatro años por la dirección de Paradores, ya que se niega a negociar un nuevo convenio. En este sentido, denunciamos que la estrategia de la compañía es dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y así eludir su responsabilidad.

Los trabajadores de Paradores denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Récord histórico de beneficios

Estas concentraciones coinciden precisamente en un contexto de bonanza económica para la empresa. En concreto, Paradores alcanzó este verano un récord histórico con un incremento del 2 por ciento en beneficios y una ocupación media del 86 por ciento, llegando al 94 por ciento en algunas regiones.

Además, la empresa ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que exigimos al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores con la mejora de sus condiciones laborales.

La plantilla denuncia que siempre paga las consecuencias cuando hay recortes, pero cuando la situación es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación; por lo que advierte de que se tomarán próximamente medidas más contundentes si la dirección no rectifica.

Más de 9.500 empleados/as laborales de Correos podrán pedir la prejubilación hasta 2028: CSIF logra la reactivación del rejuvenecimiento de la plantilla

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 31 Oct 25 13:24:00 CET

Un total de 9.516 empleados de Correos que hayan cumplido los 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán solicitar la salida voluntaria en los próximos tres años. De esta manera, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, logra que se reactive el proceso de rejuvenecimiento de la plantilla de la empresa postal.

De hecho, la empresa abrirá un plazo este mismo lunes 3 de noviembre, hasta el próximo 22 de diciembre para que todos los empleados que hayan nacido antes del 31 de diciembre de 1967 puedan remitir el informe original de su vida laboral y de sus bases de cotización para ponerse definitivamente manos a la obra.

En ese sentido Correos dispone de un presupuesto de 427 millones de euros para rejuvenecer la plantilla de la empresa pública postal, que tiene una media de edad de 52 años. La situación es preocupante, sobre todo porque el Gobierno ha extendido hasta 2030 la designación de Correos como operador para prestar el Servicio Postal Universal (SPU).

CSIF insiste a Correos en acelerar el proceso para arrancar con el plan de salidas, que debe ir acompañado de un plan de incorporaciones para compensar cada una de las salidas, que se producirán de manera progresiva.

Para cubrir las bajas, hasta que se materialice la oferta de empleo público, la empresa postal prepara una solución transitoria con la creación de un portal de empleo en el que se registrarán de manera cuatrimestral las personas interesadas en trabajar en Correos, y que se prevé entrará en funcionamiento en el menor plazo posible

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 20 Oct 25 13:03:00 CEST

CSIF, UGT y CCOO inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán en Baleares el próximo 30 de octubre con una concentración frente a la Delegación del Gobierno en Palma, a las 12.00 h, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 14 Oct 25 10:25:00 CEST

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

II.PP.: Resolución BOE concurso traslados Entidad Estatal TPFP 2025.

Irene Hernández Piñuela — Mon, 21 Jul 25 10:19:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasBaleares - Entidades Públicas Estatales Image

Resolución de 14 de julio de 2025, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 19 de febrero de 2025, en la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.

https://www.boe.es/boe/dias/2025/07/19/pdfs/BOE-A-2025-14965.pdf

CSIF denuncia temperaturas extremas en la oficina de DNI y pasaporte de Manacor

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Fri, 27 Jun 25 13:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia las temperaturas extremas que se registran en estos momentos en la oficina de tramitación del DNI y pasaporte de Manacor, donde el termómetro ha llegado a registrar 38 grados. El aire acondicionado, averiado desde el año pasado, sigue sin funcionar. Y a pesar del anuncio de ola de calor emitido por la AEMET, el pasado viernes se retiraron los aparatos portátiles “pingüinos” instalados el pasado verano y que ya eran totalmente insuficientes.

La delegada sindical de CSIF, María Fernández Ramos, se ha personado esta mañana en la oficina situada en el primer piso de la Comisaría de Policía Nacional de Manacor y ha comprobado que la situación, lejos de solventarse, está empeorando. A las 8.30 de la mañana, dentro de la oficina se registraba una temperatura 6 grados por encima de la temperatura registrada en el exterior.

CSIF exige que se tomen medidas de forma inmediata y advierte del elevado riesgo para la salud, tanto para trabajadores/as como usuarios/as, que se agravará en los próximos días. La portavoz de CSIF, María Fernández Ramos, ha explicado que “según la previsión meteorológica, el próximo lunes se prevé temperaturas máximas de 34 grados en la zona de Manacor, lo que puede provocar que se superen los 40 grados en la oficina de DNI. De ninguna manera puede exponerse a trabajadores y usuarios a estas temperaturas. Si no se garantizan las condiciones mínimas, debe cerrarse la oficina”.

La oficina de DNI de Manacor atiende unas 120 personas cada día, en horario de mañana y tarde. Entre los/as usuarios/as, hay mujeres embarazadas, bebés y personas mayores, que se están viendo obligadas a soportar temperaturas extremas. La sensación es tan sofocante que llega a generar dolores de cabeza y problemas de respiración, compatibles con un golpe de calor.

Se ha recomendado a los/as trabajadores/as que aumenten el consumo de agua para evitar la deshidratación, pero ni siguiera disponen de fuentes de agua fría, y la que traen de casa se calienta rápidamente debido a las temperaturas que tienen que soportar.

Hace tanto calor en las instalaciones, que incluso se han registrado averías en algunos equipos, como la impresora de pasaportes. CSIF ya denunció el verano pasado una situación similar en estas oficinas de Manacor por la avería del aire acondicionado. Un año después, no sólo no se ha solventado sino que además se ha agravado, poniendo en grave riesgo la salud de trabajadores/as y usuarios/as.

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