Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

¿TU META ES TRABAJAR EN LA CAIB?

CSIF pone a tu alcance la mejor preparación para las Oposiciones de Auxiliar Administrativo/a. Te ofrecemos una formación de máxima calidad, diseñada exclusivamente para guiarte en cada paso hacia tu plaza.

¿QUÉ OPOSICIONES VAMOS A PREPARAR?

📚 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.

Prepárate para la próxima convocatoria de oposiciones al cuerpo auxiliar administrativo de la CAIB, con un total de 169 plazas:

- Mallorca: 99 plazas turno libre y 38 promoción interna

- Ibiza: 21 turno libre y 2 promoción interna

- Menorca: 7 turno libre y 2 promoción interna

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

El curso comienza el día 17 de noviembre de 2026 y dura dos meses. Podrás acceder a la plataforma de formación hasta el día del examen.

¿CUÁNTO ME VA A COSTAR?

Nosotros queremos que el acceso a tu preparación tenga un coste económico asequible. Somos tu sindicato y te ofrecemos unos precios inmejorables.

📚 AFILIADOS/AS A CSIF: 20 EUROS

📚 NUEVO/A AFILIADO/A: 100 €

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

✅ Todos los temas completamente actualizados.

✅ Clases online impartidas por Profesorado especializado: Sergio Carrasco Mayans, profesor com amplia experiencia en preparación de oposiciones.

✅ Material didáctico y recursos de apoyo.

✅ Resolución de dudas y seguimiento personalizado.

✅ Preparación orientada a las pruebas oficiales.

💙 PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS/AS DE CSIF

Una formación pensada para ti, para que puedas preparar tu oposición con el respaldo y acompañamiento de tu sindicato de confianza.

¿Todavía no estás afiliado/a? ¡Afíliate y disfruta de todas las ventajas, clicando en la imagen inferior!

CUESTIONES QUE TE PUEDEN INTERESAR CONOCER:

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas, se dan consejos útiles y se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago?

Envía la inscripción por correo electrónico a la dirección csifcaibfuncionarios@gmail.com

El plazo de inscripción ya está abierto. Las plazas son limitadas (50) así que te recomendamos que envíes la petición de inscripción lo antes posible.

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

Baleares Image

CSIF valora positivamente el acuerdo aprobado por unanimidad en la reunión Comité Intercentros para la mejora retributiva del personal auxiliar técnico educativo que da cumplimiento a una reivindicación histórica del sindicato: el reconocimiento de la peligrosidad en el trabajo para este colectivo. La propuesta de la Administración supone un incremento de más de 190 euros mensuales, a través del complemento específico para el personal ATE, que se hará efectivo de forma progresssiva en dos años:

✅ 2027:

* Incremento de 81,21 € brutos mensuales con efectos económicos de día 1 de enero de 2027. Supone un 42,5% de la mejora total.
* Mejora anual de 1.136,94 € brutos. Estas cantidades se deben incrementar de acuerdo al aumento anual de retribuciones: un 0,5 % adicional previsto para 2026, y el 4,5 % previsto para 2027.

✅ 2028

* Incremento acumulado de 191,07€ brutos mensuales respecto de 2026.
* Mejora anual acumulada de 2.674,98 € brutos, más el incremento anual de retribuciones.

La propuesta prevé incorporar estas cantidades a la Ley de presupuestos de 2027, con efectos económicos desde 1 de gener de 2027 y de 2028, respectivamente. En el gráfico siguiente puede observarse el avanze de niveles de complemento específico que supone para el personal ATE. Las cantidades están calculadas sobre los valores retributivos de 2026 y se actualizarán con los incrementos salariales generales que correspondan.
.

📢 SEGUIMOS AVANZANDO EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO ATE

Desde CSIF, nos sentimos satisfechos con el hito conseguido, que nos anima a continuar trabajando para la mejora de las condiciones laborales del personal ATE. Así, el próximo paso será incluir en las mesas de negociación dos reivindicaciones fundamentales:

▪️ La adscripción a centro.
▪️ La reclasificación profesional al nivel 3.

También queremos dejar claro que el resto de reinvindicaciones continúan plenamente vigentes:

▪️ Contratos de 12 meses.
▪️ Reducción de jornada para mayores de 55 y 60 años.
▪️ Eliminación de los contratos per circumstancias de la producción y creación de las plazas estructurales necesarias.

💪 No dudéis que al mismo tiempo que ir consolidando avances, continuaremos reivindicando las medidas pendientes.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Boletín semanal de ofertas empleo público: 15-21 de septiembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Sun, 21 Sep 25 09:39:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoBaleares Image

Resumen de las ofertas y resoluciones publicadas en el BOIB durante la semana del15 al 21 de septiembre de 2025:

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo técnico, escala humanística y de ciencias sociales, especialidad trabajo social de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES
Convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo superior, escala sanitaria, especialidad medicina de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES
Convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo superior, escala de prevención de riesgos laborales de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES
Convocatoriade las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno libre, en el cuerpo facultativo superior, escala humanística y de ciencias sociales, especialidad psicología, para la isla de Mallorca, de la Administración especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. BASES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de enfermería de la Gerencia del Área de Salud de Ibiza y Formentera con contrato de alta dirección reguladoCONVOCATORIA.
Se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de director/a de la zona básica de salud Marines de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. CONVOCATORIA
Se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de Director/a de la zona básica de salud es Pla de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. CONVOCATORIA
Se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de Director/a de la zona básica de salud Safrà de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. CONVOCATORIA
Se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector médico/subdirectora médica de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases del Servicio de Salud de las Islas Baleares, con contrato de alta dirección.CONVOCATORIA
Se convoca un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud para cubrir dos plazas de la categoría ingeniero/ingeniera superior (especificidad biomédica) correspondientes al Hospital de Manacor. CONVOCATORIA

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Convocatoria para cubrir catorce plazas vacantes de Auxiliar Sociosanitario del Consell Insular de Formentera por turno libre correspondientes a la Oferta pública de empleo Extraordinaria (OPE) de 2024. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria pruebas selectivas por el sistema de concurso oposición, por el turno libre, para cubrir 1 plaza de TAE medio Conservador y Restaurador. CONVOCATORIA
Convocatoria pruebas selectivas por el sistema de concurso oposición, por el turno libre, para cubrir 2 plazas de TAE medio Gestión Cultural. CONVOCATORIA
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO, S.A. EMAYA: Bases específicas de la convocatoria para la cobertura de plazas fijas ordinarias y fijas discontinuas de peón/a especialista - operario/a de EMAYA. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Convocatoria plaza arquitecto (A1) en ejecución de la OPO 2025. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Convocatoria para la cobertura de la plaza de ordenanza del Ayuntamiento de Capdepera, personal laboral fijo, mediante concurso - oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de méritos, de auxiliar de biblioteca y archivo, personal laboral temporal. BASES
Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de méritos, de trabajadores/as familiares, personal laboral temporal. BASES
Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de concurso-oposición, de la categoría administrativo-a del subgrupo C1, funcionario interino. BASES
Bases reguladoras que regirán el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo ordinaria, mediante el sistema de concurso-oposición, de un técnico/a agente de empleo y desarrollo local (AODL) vinculado al programa SOIB Desarrollo Local, funcionario interino, del Ayuntamiento de Lloseta. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

Convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir como funcionario/a de carrera tres (3) plazas de técnico/a de Administración del Grupo A, subgrupo A1, vacantes a la plantilla, e incluidas a la oferta de ocupación pública del año 2023. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN

Selección de personal funcionario interino técnico de gestión i creación de la bolsa correspondiente. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

Convocatoria y las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión definitiva como personal funcionario de carrera de una plaza de arquitecto/a, A1, Escala Administración Especial, Subescala técnica, correspondiente a la Oferta de empleo público del año 2022. CONVOCATORIA

MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER

Convocatoria y aprobación de las bases del procedimiento selectivo para cubrir dos plazas de personal funcionario de carrera de técnico/a de administración general (TAG), por el turno libre y mediante el sistema concurso-oposición, de la Mancomunitat des Raiguer. CONVOCATORIA

Boletín semanal de ofertas empleo público: 8-14 de septiembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 15 Sep 25 08:29:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasCSIF InformaBaleares Image

Resumen de las ofertas y resoluciones publicadas en el BOIB durante la semana del 8 al 14 de septiembre de 2025:

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Modificación de la Resolución de 13 de marzo de 2025 de la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas por la que se constituyó la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo facultativo superior, escala humanística y de ciencias sociales, especialidad formación. RESOLUCIÓN

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria: provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector /subdirectora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia del Hospital Universitario Son Llàtzer del Servicio de Salud de las Islas Baleares (Área Económico-Financiera), con contrato de alta dirección. RESOLUCIÓN
Convocatoria: provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector médico/subdirectora médica de la Gerencia de Atención de Urgencias del SAMU 061 del Servicio de Salud de las Islas Baleares, con contrato de alta dirección. RESOLUCIÓN
Convocatoria: provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de enfermería de la Gerencia de Atención de Urgencias del SAMU 061 del Servicio de Salud de las Islas Baleares, con contrato de alta dirección. RESOLUCIÓN
Corrección de errores de la resolución publicada el día 30 de agosto de 2025 en BOIB núm. 115, por la que se convoca un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categoría de ingeniero industrial correspondiente a la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases. NUEVO PLAZO. RESOLUCIÓN

FUNDACIÓN BALEAR DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGIA (FUNDACIÓN BIT)

Bases específicas que regirán el proceso selectivo para contratar con contrato temporal a tiempo completo, un/a facultativo/a superior TIC para prestar servicios en la Fundació Balear d’Innovació i Tecnologia, Fundació Bit. BASES
Bases específicas que regirán el proceso selectivo para constituir una bolsa para cubrir de forma temporal puestos de trabajo de la categoría de coordinador/a Call Center, coordinador/a Call Center/idiomas. BASES
Bases específicas que regirán el proceso selectivo para constituir una bolsa para cubrir de forma temporal puestos de trabajo de la categoría de supervisor/a de Call Center, supervisor/a Call Center/idiomas. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Convocatoria de proceso selectivo para cubrir una plaza de personal investigador con doctorado, del grupo profesional A, para el proyecto «Red de Investigación en Cronicidad, Atención Primaria y Prevención y Promoción de la Salud (RICAPPS)».RESOLUCIÓN
Convocatoria de proceso selectivo para cubrir una plaza de personal laboral temporal de técnico o técnica de apoyo a la investigación de biobanco, del grupo profesional C (código L03130019), dotada en la relación de puestos de trabajo, para sustituir una baja temporal. RESOLUCIÓN

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de un proceso selectivo por el sistema de concurso de méritos para cubrir, con carácter de interinidad, los puestos de trabajo de la Relación de Puestos de trabajo de la sede de Ibiza del Consorcio Escuela de Hostelería de las Illes Balears (EHIB). RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Convocatoria, las bases, el baremo de méritos y la designación de las comisiones técnicas de valoración del procedimiento para proveer puestos de trabajo de personal funcionario de carrera del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓN
INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: convocatoria en Comisión de servicios CS205/2025 de coordinador/a técnico/a asistencial del Servicio de Atención Sociosanitaria del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN
Rectificación de errores en la publicación de la Resolución de presidencia del IMAS núm. 20849, de 28 de agosto de 2025, de aprobación de la convocatoria de comisión de servicios CS194/2025 de enfermero/a de la Residencia Son Caulelles del IMAS. NUEVO PLAZO. RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Bases específicas para la creación de una bolsa de técnicos medios o técnicas medias de normalización lingüística, pertenecientes a la escala de administración especial, subescala técnica, clase media, para cubrir interina o temporalmente, las posibles necesidades de provisión urgente de plazas y lugares de trabajo del Consell Insular d’Eivissa. BASES

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Concurso de méritos para la creación de una bolsa de inspectores/as de turismo, para cubrir, con carácter interino o temporal, las posibles necesidades de provisión urgente de plazas y puestos de trabajo del Consell Insular de FormenteraBASES
Convocatoria de 6 plazas vacantes de monitor/a deportivo/va, personal laboral fijo, de la oferta pública de empleo 2024 del Consell Insular de Formentera. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALARÓ

Convocatoria y bases del proceso selectivo para el acceso a una plaza de técnico jurídico de urbanismo y actividades, personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Alaró. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALGAIDA

Bases y convocatoria para constituir una bolsa de trabajo extraordinaria para proveer, con personal funcionario interino, las necesidades urgentes existentes de arquitecto/a del Ayuntamiento de Algaida, grupo A, subgrupo A1. BASES

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

Convocatoria y las bases del proceso selectivo por el procedimiento de concurso oposición, de una plaza de conserje notificador, personal laboral, categoría AP, nivel 14 con contrato de relevo indefinido. BASES

AYUNTAMIENTO DE FELANITX

Bases específicas que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de oficiales de fontanería, como funcionarios/as interinos/as del Ayuntamiento de Felanitx. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR: Empresa de Servicios del Municipio de Manacor, SA

Bases de la convocatoria del proceso selectivo para constituir una bolsa de auxiliar administrativo para la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor, SA. BASES
Proceso selectivo para constituir una bolsa de ingeniería del ciclo del agua para la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor, SA. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

Convocatoria y las bases reguladoras para la provisión definitiva con carácter de personal funcionario de carrera por sistema de oposición de una plaza de director/a de la biblioteca y archivo municipal, A2 por turno de promoción interna. BASES

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Aprobación bases y convocatoria bolsa técnico sociosanitario. BASES

Boletín semanal de ocupación pública: del 1 al 7 de septiembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 08 Sep 25 09:33:00 CEST

ConvocatoriasÚltimas noticiasCSIF InformaBaleares Image

Resumen de las ofertas y convocatorias publicadas en el BOIB durante la semana del 1 al 7 septiembre de 2025:

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: Resolución de aprobación de la convocatoria en Comisión de servicios CS194/2025 de enfermero/a de la Residencia Son Caulelles del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN
Resolución del consejero de Hacienda, Innovación y Función Pública que aprueba las bases específicas, los temarios y las convocatorias que tienen que regir los procesos selectivos, mediante el sistema de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de Administración Especial, de las categorías de técnico –ca Superior en Patrimonio Artístico, Graduado –a Social, técnico –ca de Grado Medio en Gestión Económica, técnico -ca de grado medio y Delineante de la Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio de 2025 del Consell de Mallorca. RESOLUCIÓN
Rectificación del Anexo B de las Bases generales que deben regir los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la Administración especial de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio de 2024 del Consell de Mallorca y de las ofertas de empleo público correspondientes a los ejercicios 2021 y 2023 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS) y de las ofertas de empleo público derivadas del Plan estratégico para la reducción de la temporalidad del IMAS aprobado por el Consejo Rector de día 15 de diciembre de 2023. RESOLUCIÓN

SINDICATURA DE CUENTAS

Acuerdo del Consejo de la Sindicatura por el que se aprueba la convocatoria para la provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe / jefa de negociado de área de auditoría de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears. ACUERDO

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se inicia el procedimiento de constitución de la bolsa única de selección de personal funcionario interino del cuerpo facultativo técnico, escala de ingeniería técnica, especialidad ingeniería técnica industrial. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo de gestión de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo auxiliar facultativo, escala de mecánica y conducción. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo administrativo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo subalterno de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN
Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se constituye la bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo facultativo subalterno, escala soporte instrumental, especialidad de auxiliar de recepción y teléfono. RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Modificación de las bases específicas reguladoras de la convocatoria para la selección y la provisión definitiva de cuatro plazas de letrado/letrada, publicado en el BOIB núm. 108 de fecha 14 de agosto de 2025. MODIFICACIÓN
Modificación del acuerdo del Consejo Ejecutivo del Consell Insular d’Eivissa de fecha 14 de agosto de 2025, en relación con la apertura de nuevo plazo de presentación de solicitudes para las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de cinco plazas de educador/educadora infantil, publicado en el BOIB núm. 112 de fecha 23 de agosto de 2025. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria para la provisión temporal mediante comisión de servicios de un puesto de trabajo de arquitecto del Ayuntamiento de Manacor mediante el sistema de concurso de méritos. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

Bases específicas que han de regir el procedimiento selectivo para constituir una bolsa de ingenieros industriales y de ingenieros de caminos, canales y puertos, como personal funcionario interino del Ayuntamiento de Artà. BASES

AYUNTAMIENTO DE MURO

Corrección error de las bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal categoría profesor/a escuela de música especialidad violonchelo. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE FELANITX

Bases específicas que regirán la convocatoria para constituir una bolsa de técnicos/a agente de empleo y desarrollo local (AODL), como funcionarios/as interinos/as del Ayuntamiento de Felanitx derivada del programa «SOIB Desarrollo Local» 2026-2027. BASES

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Aprobación de las bases que regulan el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso oposición, técnico de gestión de personas, personal funcionario, grupo A2, mediante concurso oposición, para cubrir necesidades temporales, del Ayuntamiento de Ciutadella de Menorca. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Modificación de las bases del proceso selectivo para la provisión con carácter interino de la plaza de interventor/a de clase segunda del Ayuntamiento de Ferreries. MODIFICACIÓN
Modificación de las Bases Generales del concurso oposición para la Oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Ferreries por los años 2023, 2024 y 2025. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Aprobación bases reguladoras específicas que regirán el procedimiento por promoción interna para la selección de una (1) plaza de coordinador/a playas (Gestor Servicios), personal funcionario de carrera, del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

Boletín semanal de ocupación pública: del 25 al 31 de agosto

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 01 Sep 25 08:38:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoCSIF InformaBaleares Image

Resumen de las ofertas y convocatorias publicadas en el BOIB durante la semana del 25 al 31 de agosto 2025:

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de técnico/técnica superior de pesca y recursos marinos, correspondiente a la oferta de ocupación pública del año 2022, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de cinco plazas de técnico/técnica de administración especial, correspondientes a las ofertas de ocupación pública de los años 2022 y 2024, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases Específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de cuatro plazas de técnico/técnica de administración general correspondientes a las ofertas de ocupación pública de los años 2022, 2023 y 2024, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de arquitecto/arquitecta, correspondientes a la oferta de ocupación pública del año 2022, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Resolución de rectificación de un error de la Resolución del consejero de Hacienda y Función Pública de 20 de febrero de 2025 del Consell de Mallorca para aprobar las bases generales que tienen que regir los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario y laboral de la Administración Especial de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025 del Consell de Mallorca (BOIB nº. 25, de 25 de febrero de 2025) RESOLUCIÓN

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Bases de la convocatoria para la selección de personal para la creación de una bolsa de la categoría de técnico/a de Recursos Humanos del Ente Público de Radiotelevisión de las Islas Baleares (en adelante EPRTVIB), para contrataciones laborales temporales. BASES
Bases de la convocatoria para la selección de personal para la creación de una bolsa de la categoría de técnico/a de Sistemas del Ente Público de Radiotelevisión de las Islas Baleares (en adelante EPRTVIB), para contrataciones laborales temporales. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANTA EULÀRIA DES RIU

Bases del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo temporal de técnico/a gestión administración financiera del Ayuntamiento de Eulària des Riu. BASES
Bases del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo temporal del puesto de trabajo de economista del Ayuntamiento de Eulària des Riu. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA). ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Resolución del director gerente de la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria Illes Balears por la que se convoca un proceso selectivo para cubrir una plaza de coordinador o coordinadora de proyecto, del grupo profesional B, para el proyecto «Proyecto FOCUS. Diagnóstico de infección por el VIH no conocida» (PSSE/FOCUS). RESOLUCIÓN

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se aprueban la convocatoria, las bases, las pruebas, los temarios y el baremo de méritos que deben regir los procesos de selección, por los sistemas de acceso libre y de promoción interna y por la modalidad de concurso-oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal estatutario fijo de diferentes categorías profesionales y especialidades dependiente del Servicio de Salud, como desarrollo de la oferta de empleo público para los años 2023 y 2024. RESOLUCIÓN
Resolución del director general del Servicio de Salud de las Illes Balears por la que se convoca un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categoría de ingeniero industrial correspondiente a la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases. RESOLUCIÓN
Resolución del Director Gerente de Atención Primaria de Mallorca de 26 de agosto de 2025 por la que se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de Director/a de la zona básica de salud de Son Cladera de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. RESOLUCIÓN
Resolución del director gerente del Hospital Manacor, del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de la unidad de Control de Higiene Hospitalaria. RESOLUCIÓN
Resolución del director gerente del Hospital de Manacor, del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de jefe/jefa de sección de Cardiología. RESOLUCIÓN
Resolución del director gerente del Hospital Manacor, del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de la unidad de Consultas Externas. RESOLUCIÓN
Resolución del director gerente del Hospital Manacor, del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de la unidad de Farmacia. RESOLUCIÓN
Resolución del director gerente del Hospital Manacor, del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora del área de Cronicidad. RESOLUCIÓN

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Bases que regirán la convocatoria para la cobertura de una plaza de psicólogo/a personal funcionario de carrera, mediante concurso-oposición. BASES
Bases que regirán la convocatoria para la cobertura de una plaza de educador/a, personal funcionario de carrera, mediante concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Aprobación de la convocatoria y las bases que regulan el procedimiento de selección para cubrir una plaza de oficial de la policía local mediante el sistema de promoción interna, en cumplimiento de la modificación de la catalogación del puesto de trabajo identificado con el código ID 61. CONVOCATORIA
Aprobar la convocatoria y las bases específicas que tienen que regir las pruebas selectivas para el ingreso por turno libre, para proveer dos plazas de auxiliar administrativo/va de la Oferta pública de empleo correspondiente en 2025. CONVOCATORIA
Aprobar la convocatoria y las bases específicas que tienen que regir las pruebas selectivas para el ingreso por turno libre, para proveer una plaza de arquitecto/a técnico/a de la Oferta pública de empleo correspondiente en 2025. BASES

Reunión de la Comisión de seguimiento del procedimiento de estabilización en el Consell de Mallorca y el IMAS

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 30 Jun 25 11:26:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasBaleares Image

La Comisión de seguimiento sobre el procedimiento de estabilización del CIM y del IMAS se reunió el pasado 26 de junio para analizar la situación. La administración informó del siguiente balance:

CIM: De un total de 148 convocatorias, se han cerrado 145.

Plazas convocadas: 513
Plazas efectivamente adjudicadas: 503
Plazas desiertas: 2
Plazas pendientes de adjudicar: 8, de las que 3 están suspendidas por motivo de baja del/de la aspirante propuesto/a.

Se ha iniciado el proceso para solicitar la documentación referida a los méritos del resto de aspirantes para confeccionar las bolsas, de las que formarán parte los/as aspirantes que posean un mínimo de 10 puntos.

Ayuntamientos: Se han cerrado 489 convocatorias de un total de 500.

Plazas convocadas: 847
Plazas efectivamente adjudicadas: 771
Plazas desiertas: 54
Plazas pendientes de adjudicar: 22

IMAS: 108 convocatorias finalizadas. Se han confeccionado 81 bolsas de un total de 84. Respecto a la categoría de Auxiliar de Administración General, se prevee que la toma de posesión se celebre el día 10 de julio. En la categoría de Auxiliar de Servicios, se han presenttado renuncias en el proceso de concurso de personal funcionario, lo que obliga a modificar nombramientos. Ello ha provocado la paralización de la adjudicación del proceso de Concurso Oporisicón de personal funcionario de la misma categoría y a la vez impide la confecció de las bolsas correspondientes.

CONVOCATORIA OPOSICIONES CIM / IMAS

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 14 May 25 09:27:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaBaleares Image

Se ha publicado en el BOIB del sábado 22/03/2025, la modificación del horario de la convocatoria de oposición del IMAS y del CIM correspondientes a los subgrupos A1, C1 y C2 de administración general, y que queda de la siguiente manera:

DCP Subgrupo A1, Técnico de Administración General. Un total de 22 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 4 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 17/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C1, Administrativo de Administración General. Un total de 20 plazas, de las cuales 1 plaza será por el turno de discapacitados. IMAS: 2 plazas CIM: 18 plazas Fecha primer examen: 24/05/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.
Subgrupo C2, Auxiliar de Administración General. Un total de 38 plazas, de las cuales 4 plazas serán por el turno de discapacitados. IMAS: 17 plazas CIM: 21 plazas Fecha primer examen: 7/06/2025 a las 11.00h en el edificio Gaspar Melchor de Jovellanos de la UIB, en la calle Eivissa, s/n de Palma.

CSIF estará presente en las convocatorias para supervisar el proceso y resolver dudas de los/as aspirantes.

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado el próximo viernes, 4 de abril, movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. En Baleares, la movilización se llevará a cabo ante la Delegación del Gobierno en Palma, de 12 a 13.00 horas.

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial

Publicada la relación de opositores que han superado el primer ejercicio de procesos selectivos AGE

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 27 Mar 25 12:34:00 CET

Lista aprobados
Web INAP

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. Ingreso Libre
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. Promoción Interna
Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado. Ingreso Libre
Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado. Promoción Interna

Baleares

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

💙 PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS/AS DE CSIF

MEJORA RETRIBUTIVA PARA EL PERSONAL AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

Boletín semanal de ofertas empleo público: 15-21 de septiembre

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

AYUNTAMIENTO DE PALMA

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO, S.A. EMAYA: Bases específicas de la convocatoria para la cobertura de plazas fijas ordinarias y fijas discontinuas de peón/a especialista - operario/a de EMAYA. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER

Boletín semanal de ofertas empleo público: 8-14 de septiembre

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: convocatoria en Comisión de servicios CS205/2025 de coordinador/a técnico/a asistencial del Servicio de Atención Sociosanitaria del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN

AYUNTAMIENTO DE ALARÓ

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Boletín semanal de ocupación pública: del 1 al 7 de septiembre

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES: Resolución de aprobación de la convocatoria en Comisión de servicios CS194/2025 de enfermero/a de la Residencia Son Caulelles del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. RESOLUCIÓN

SINDICATURA DE CUENTAS

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

AYUNTAMIENTO DE MURO

AYUNTAMIENTO DE FELANITX

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Boletín semanal de ocupación pública: del 25 al 31 de agosto

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

AYUNTAMIENTO DE SANTA EULÀRIA DES RIU

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA). ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Reunión de la Comisión de seguimiento del procedimiento de estabilización en el Consell de Mallorca y el IMAS

CONVOCATORIA OPOSICIONES CIM / IMAS

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

CSIF sale a la calle en defensa de tus condiciones salariales y laborales

Publicada la relación de opositores que han superado el primer ejercicio de procesos selectivos AGE

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. Promoción Interna

Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado. Ingreso Libre

Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado. Promoción Interna