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AENA Convenio colectivo

manuel.abad.perez — Wed, 30 Jul 25 12:18:00 CEST

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Convenio colectivo AENA publicado en BOE de hoy, 30-7-25

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HACIENDA Resolución instrucciones pago Sector Público Estatal del aumento retribuciones 2% del RD-L 4/2024

manuel.abad.perez — Fri, 28 Jun 24 08:28:00 CEST

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HACIENDA Resolución instrucciones pago Sector Público Estatal del aumento retribuciones 2% del RD-L 4/2024 publicado ayer

Las nóminas del mes de julio y las posteriores se abonarán incluyendo dicho incremento, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonará en la primera nómina en que sea posible
se abonará de oficio a quienes no hayan cambiado de destino. Se incluye como anexo el impreso para que lo soliciten los que hayan cambiado de destino o ya no estén en activo

CSIF NO pactó esta subida, que sí pactaron CCOO y UGT al considerarla insuficiente. Los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo

RD-L 4/2024. Incluye la subida salarial del 2% a los empleados públicos

manuel.abad.perez — Thu, 27 Jun 24 08:09:00 CEST

RD-L 4/2024 prorroga medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

CSIF NO pactó esta subida, que sí pactaron CCOO y UGT al considerarla insuficiente. Los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo

Publicado en BOE de hoy, 27-6-24

Entre otros subida salarial del 2% a empleados públicos, más 0.5 adicional según evolución IPCA
medidas fiscales (IVA, IRPF), retributivas y sistemas de financiación territorial
impulso a la inversión y de apoyo a la industria
medidas en materia energética
medidas en materia de transporte
medidas sociales

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5%

admin — Tue, 27 Feb 24 06:54:00 CET

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Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5% en BOE 8-2-24

Resolución incremento conplementario por evolución del PIB, PGE 2023, Aprobado en Consejo de Ministros del 6-2-24
Instrucciones para su aplicación
- Corrección de errores en BOE 9-2-24 (corregida errata en enlace a web Hacienda)
- Instrucciones complementarias para el pago atrasos para poersonal que haya cambiado de centro pagador, como consecuencia de la reestructuración de los departamentos ministeriales En esos casos pagará de oficio el organismo de origen.
CSIF considera que este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Gobierno es totalmente insuficiente.
- Exigimos al Gobierno que negocie un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC y con cláusula de revisión salarial.
- Los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en los últimos dos años, y del 20% desde el recorte salarial de 2010.

RD 145/2024 Salario mínimo interprofesional 2024: 1.134 euros/mes

admin — Wed, 07 Feb 24 07:22:51 CET

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RD 145/2024 Salario mínimo interprofesional 2024: 1.134 euros/mes con 14 pagas (15.876 €/ año)

Publicado en BOE de hoy, 7-2-24

También en BOE de hoy RD 142/2024 sobre retenciones nóminas

Hoy día 7 de febrero de 2024 se publica en el BOE el Real Decreto 145/2024 de 6 de febrero de 2024, por el que SE INCREMENTA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.

Se establece una subida del cinco por ciento para este 2024, con una cuantía total para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, quedando fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

El salario mínimo surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo con efectos desde el 1 de enero de 2024.

La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

Se establece para las personas trabajadoras eventuales y temporeros y temporeras una previsión específica, en caso de que sus servicios en una misma empresa no excedan de 120 días, percibiendo, junto con el salario mínimo indicado previamente, la parte proporcional de la retribución de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias, sin que esto pueda exceder de 53,71 euros por jornada.

El salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada.

Por último se prevé que el real decreto no afectará a la cuantía del salario mínimo interprofesional en establecido a las normas de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos; ni a los contratos y pactos de naturaleza privada que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.

Articulo en Heraldo de Aragón: José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón, explica la negativa de CSIF a firmar la subida salarial de los empleados públicos.

admin — Wed, 05 Oct 22 10:37:35 CEST

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CC. OO. y UGT han suscrito el acuerdo, mientras CSIF ha decidido no firmar por considerarlo "insuficiente".

"El Gobierno nos ha vuelto a despreciar porque esta subida vuelve a condenar a una nueva pérdida del poder adquisitivo", ha criticado José Luis Santafé, responsable de CSIF Aragón, para explicar su negativa. Así, ha recordado que durante la crisis anterior, en 2010 el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero "nos quitó un 5% del sueldo" y en 2021 "volvimos a perder porque tuvimos una subida del 0,9% con la inflación al 3,5%". En el acuerdo alcanzado ahora los incrementos quedan en un 3,5% este año (tras añadir un 1,5% al 2% que se aplicó a principios de año); un 2,5% en 2023, que puede subir un punto si el IPC supera el 6% y si el PIB crece más de un 5,9%). Finalmente, en 2024 los salarios públicos crecerían un 2%, y medio punto más si la inflación se ha vuelto a desbocar esos tres años y supera el 8%.

Sus sueldos no suben. "Muchos piensan que tenemos puesto fijo y sueldo, pero no es así porque más del 25% de los empleados públicos de este país son interinos y hay muchos que cobran 1.050 euros como auxiliares administrativos o 1.130 como carteros", ha puesto como ejemplos. Así, ha calculado que la subida del 1,5% que se ha añadido al 2% de este año, "para el que cobra 1.000 euros le supone 15", ha estimado. "Tenemos muchas familias, entre ellas de empleados públicos, que no llegan a fin de mes", ha asegurado.

Además, espera que el alza de sueldos públicos sirva dar "ejemplo" a la empresa privada cuando tenga que sentarse a negociar subidas salariales.

Santafé ha recordado que estos empleados públicos que se beneficiarán del incremento salarial "son los mismos a los que hace un año les aplaudían porque estaban atendiendo a gente con covid, alumnos en los colegios, las Fuerzas de Seguridad, que han intentado que los servicios públicos de este país salgan adelante". Ha alertado de que el empeoramiento de las condiciones laborales aumenta la falta de profesionales y la fuga de talento.

www.heraldo.es/noticias/economia/2022/10/04/las-subidas-salariales-que-vienen-en-empresas-administraciones-y-pensiones-1603578.html

La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE. Mónica de Cristóbal de CSIF Aragón en Aquí y Ahora de Aragón TV

admin — Tue, 04 Oct 22 07:28:22 CEST

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Mónica de Cristóbal de #CSIFARAGÓN en Aquí y Ahora de Aragón TV

La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE.
No corrige la inflación
No incluye cuestiones clave en materia de condiciones laborales.

#CSIFsitedefiende.

#Tuvototienelaultimapalabra

CSIF Aragón participa en la primera gran manifestación sindical contra el Gobierno de España, este sábado en Madrid

admin — Fri, 23 Sep 22 10:24:33 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) organiza este sábado 24 de septiembre en Madrid la primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas de este Gobierno de España. A la protesta están convocados trabajadores de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado. Desde CSIF Aragón -en colaboración con la plataforma Jusapol- se ha organizado el viaje de seis autobuses (cuatro de Zaragoza, uno de Huesca y uno de Teruel), además de vehículos particulares, y acudirán unas 500 personas.

La manifestación comenzó a las 12.00 en la Carrera de San Jerónimo y ha concluido en la plaza de Colón. Se espera la presencia de miles de personas llegadas de distintos puntos de España. La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía para protestar contra el empobrecimiento social, por una subida la salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos. Esta manifestación continúa las movilizaciones anteriores convocadas por CSIF en primavera para protestar por la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos y la falta de negociación del Gobierno. También se suma la plataforma Jusapol, formada por Policías Nacionales y Guardias Civiles.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

Una actualización de los salarios públicos en 2022.
Un acuerdo de subida salarial plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010, que este año ascenderá al 20%.
La puesta en marcha de medidas económicas eficaces para combatir la desmesurada subida del precio de la cesta de la compra, de la luz y de la energía.
Garantizar unos servicios públicos de calidad, aportando los recursos materiales y humanos necesarios.
Un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

RTVE

Convenio Colectivo Empresas Seguridad: actualización tablas salariales 2022

admin — Tue, 31 May 22 11:57:43 CEST

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Convenio Colectivo Empresas Seguridad: actualización tablas salariales 2022.
Personal Administrativo y Personal Operativo No Habilitado

Aragón - Entidades Públicas Estatales

AENA Convenio colectivo

Convenio colectivo AENA publicado en BOE de hoy, 30-7-25

HACIENDA Resolución instrucciones pago Sector Público Estatal del aumento retribuciones 2% del RD-L 4/2024

CSIF NO pactó esta subida, que sí pactaron CCOO y UGT al considerarla insuficiente. Los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo

RD-L 4/2024. Incluye la subida salarial del 2% a los empleados públicos

CSIF NO pactó esta subida, que sí pactaron CCOO y UGT al considerarla insuficiente. Los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo

Publicado en BOE de hoy, 27-6-24

Entre otros subida salarial del 2% a empleados públicos, más 0.5 adicional según evolución IPCA

medidas fiscales (IVA, IRPF), retributivas y sistemas de financiación territorial

impulso a la inversión y de apoyo a la industria

medidas en materia energética

medidas en materia de transporte

medidas sociales

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5%

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5% en BOE 8-2-24

Instrucciones complementarias para el pago atrasos para poersonal que haya cambiado de centro pagador, como consecuencia de la reestructuración de los departamentos ministeriales En esos casos pagará de oficio el organismo de origen.

CSIF considera que este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Gobierno es totalmente insuficiente.

Exigimos al Gobierno que negocie un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC y con cláusula de revisión salarial.

Los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en los últimos dos años, y del 20% desde el recorte salarial de 2010.

RD 145/2024 Salario mínimo interprofesional 2024: 1.134 euros/mes

Publicado en BOE de hoy, 7-2-24

Articulo en Heraldo de Aragón: José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón, explica la negativa de CSIF a firmar la subida salarial de los empleados públicos.

CC. OO. y UGT han suscrito el acuerdo, mientras CSIF ha decidido no firmar por considerarlo "insuficiente".

La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE. Mónica de Cristóbal de CSIF Aragón en Aquí y Ahora de Aragón TV

La oferta del Gobierno en negociación salarial es INSUFICIENTE.

No corrige la inflación

No incluye cuestiones clave en materia de condiciones laborales.

#CSIFsitedefiende.

#Tuvototienelaultimapalabra

CSIF Aragón participa en la primera gran manifestación sindical contra el Gobierno de España, este sábado en Madrid

La Sexta

TELE 5

Convenio Colectivo Empresas Seguridad: actualización tablas salariales 2022

Convenio Colectivo Empresas Seguridad: actualización tablas salariales 2022. Personal Administrativo y Personal Operativo No Habilitado

Convenio Colectivo Empresas Seguridad: actualización tablas salariales 2022.
Personal Administrativo y Personal Operativo No Habilitado