Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

alfredo.varona.arche — Fri, 30 Oct 26 11:50:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido
Tarjetas INE: 0,070247 euros
Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos
Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial
Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado
Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas
A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar
CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

PERSONAL LABORAL: Reunión Comisión Paritaria y Comisión Negociadora del IV CU de fecha 27 de octubre de 2026.

irene.hernandez.pinuela — Thu, 29 Oct 26 10:13:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Entidades Públicas Estatales Image

1.- Aprobación, si procede, del Acta 93 de la Comisión Paritaria del 29 de septiembre de 2026.
Se aprueba el acta con las alegaciones presentadas por la parte social.

Ver documento adjunto

Senasa, Casa 47, Paradores, Isdefe... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

alfredo.varona.arche — Tue, 27 Oct 26 09:15:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresAragón - Entidades Públicas Estatales Image

A 34 días de las elecciones del 29-N, Hacienda no ha hecho todos sus deberes. CSIF denuncia que, a estas alturas, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. El sindicato reclama la solución ya mismo para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

Senasa, Casa 47, Isdefe o Paradores son cuatro empresas públicas en las que CSIF tiene representación que, a finales del mes de octubre, son objeto de una fortísima discriminación porque aún no han cobrado la subida salarial de 2026.
Una subida que, como recoge el Real Decreto, sí se llevó a cabo en la gran mayoría de empresas públicas que pertenecen a la misma familia: el Estado.
La excepción son estas cuatro empresas en las que este retraso está fuera de toda lógioca.

MÁS DE 10.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta en total a más de 10.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía economía: Senasa (aeronáutica) Isdefe (ingeniería de defensa), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios).
Hasta ahora, Ineco, que es otra empresa púiblica de ingenieria y consultoria, estaba en la misma situación. Pero tras la negociacxión con la Dirección los empleados deben cobrar la subida salarial en la nómina de este mes de octubre.

LA SUBIDA DE 2027

La subida tiene que ser ya. Es más, CSIF tiene el compromiso por parte del Ministerio de Función Pública que la subida salarial del 4,5% que negociamos para 2027, también será efectiva a partir del próximo 1 de enero y a la que también tendrán derecho los trabajadores de Senasa, Paradores, Casa 47 o Isdefe como empleados públicos.
Además, recordamos que el acuerdo también contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

alfredo.varona.arche — Mon, 26 Oct 26 12:24:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

alfredo.varona.arche — Sun, 25 Oct 26 22:02:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesAragón - Entidades Públicas Estatales Image

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

Último trimestre del año.... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Oct 26 09:30:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Estamos a finales de octubre y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral. La empresa no puede escudarse en el adelanto electoral del 29-N para detener más este proceso.

OTRO INCUMPLIMIENTO MÁS

Las movilizaciones de CSIF y que sólo se han aparcado por responsabildad con la ciudadanía de cara a las elecciones, tenían como objetivo el cumplimiento de los acuerdos firmados como las salidas voluntarias, que debían haber arrancado en el segundo semestre de 2026. Y, sin embargio, no.

SIN CONCRETAR NADA

Después de dos años, desde que se anunció esta medida, la realidad es que Correos aún no ha definido ni las condiciones reales de acceso de los más de 9.500 que cumplen con la edadque se estableció
CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se presentó una ilusión a la que la empresa lleva más de dos años dando largas

YA NO VALEN MÁS EXCUSAS

Correos no puede escudarse en el adelanto electoral y debe desbloquear ya esta situación para la que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecAragón - Entidades Públicas Estatales Image

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido
Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro
Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.
Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.
No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización
Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos
Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad
Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Oct 26 13:51:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

La solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que exige CSIF desde el inicio. No se puede retrasar más porque cada vez se intensifica más trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Además, en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

El lunes, 26 de octubre, CSIF exigirá agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido

Tarjetas INE: 0,070247 euros

Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos

Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial

Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado

Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas

A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar

CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

PERSONAL LABORAL: Reunión Comisión Paritaria y Comisión Negociadora del IV CU de fecha 27 de octubre de 2026.

Senasa, Casa 47, Paradores, Isdefe... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

A 34 días de las elecciones del 29-N, Hacienda no ha hecho todos sus deberes. CSIF denuncia que, a estas alturas, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. El sindicato reclama la solución ya mismo para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

Senasa, Casa 47, Isdefe o Paradores son cuatro empresas públicas en las que CSIF tiene representación que, a finales del mes de octubre, son objeto de una fortísima discriminación porque aún no han cobrado la subida salarial de 2026.

Una subida que, como recoge el Real Decreto, sí se llevó a cabo en la gran mayoría de empresas públicas que pertenecen a la misma familia: el Estado.

La excepción son estas cuatro empresas en las que este retraso está fuera de toda lógioca.

MÁS DE 10.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta en total a más de 10.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía economía: Senasa (aeronáutica) Isdefe (ingeniería de defensa), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios).

Hasta ahora, Ineco, que es otra empresa púiblica de ingenieria y consultoria, estaba en la misma situación. Pero tras la negociacxión con la Dirección los empleados deben cobrar la subida salarial en la nómina de este mes de octubre.

LA SUBIDA DE 2027

Además, recordamos que el acuerdo también contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

Último trimestre del año.... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

Estamos a finales de octubre y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral. La empresa no puede escudarse en el adelanto electoral del 29-N para detener más este proceso.

OTRO INCUMPLIMIENTO MÁS

Las movilizaciones de CSIF y que sólo se han aparcado por responsabildad con la ciudadanía de cara a las elecciones, tenían como objetivo el cumplimiento de los acuerdos firmados como las salidas voluntarias, que debían haber arrancado en el segundo semestre de 2026. Y, sin embargio, no.

SIN CONCRETAR NADA

Después de dos años, desde que se anunció esta medida, la realidad es que Correos aún no ha definido ni las condiciones reales de acceso de los más de 9.500 que cumplen con la edadque se estableció

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se presentó una ilusión a la que la empresa lleva más de dos años dando largas

YA NO VALEN MÁS EXCUSAS

Correos no puede escudarse en el adelanto electoral y debe desbloquear ya esta situación para la que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido

Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro

Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.

Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.

No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización

Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos

Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad