Aragón - Entidades Públicas Estatales

25 septiembre: primer plazo para solicitar cuatro Ayudas Sociales de Correos

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Sep 26 11:09:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

HASTA EL 25 SEPTIEMBRE

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

HASTA EL 16 OCTUBRE

ADEMÁS

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF espera que la Audiencia Nacional obligue a Correos a respetar los 14 festivos laborales cada año

alfredo.varona.arche — Fri, 11 Sep 26 00:16:00 CEST

POR NUESTROS 14 FESTIVOS

CSIF te informa que, una vez celebrado el juicio, ya sólo falta que la Audiencia Nacional declare el derecho de todos los trabajadores/as de Correos a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

ANTE EL SILENCIO DE CORREOS

Tal y como reclama CSIF, los festivos no deben pasarse por alto. Pero ante la callada de Correos acerca de los festivos que cayeron en sábado en 2025, CSIF ha tenido que llegar hasta la Audiencia Nacional.

REGISTRARLO EN EL CONVENIO

Tal y como sucede en las demás empresas públicas (FNMT, Renfe, Paradores....), CSIF exige a Correos reconocerlo en Convenio y, a partir de ahora, en el calendario laboral.
Si las demás empresas públicas los reconocen, Correos no debe ser una excepción porque pertenecemos a la misma familia: el Estado.
No hay motivo, a juicio de CSIF, para continuar con esta situación anómala ni dilatarla más en el tiempo

CSIF insiste en la jornada continua para todos/as en Paradores: clave para el futuro Plan de Movilidad Sostenible

alfredo.varona.arche — Thu, 10 Sep 26 23:33:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF vuelve a insistir en Paradores en instaurar la jornada continua para toda la plantilla, clave dentro del futuro Plan de Movilidad Sostenible CLIC AQUÍ que, según Ley, debe estar listo antes del 5 de diciembre en todas las empresas públicas.

Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que en la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores es la única empresa pública que sigue reacia a aplicar el turno seguido y sin la capacidad para justificar su negativa a hacerlo.

Por lo tanto, CSIF insiste en su reivindicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible dentro del Plan de Movilidad Sostenible que reclamamos y que ayudaría a:

Lograr la reducción de las emisiones del CO2 al realizar un solo viaje diario al implantar el turno seguido, porque debido a la situación geográfica de los Paradores en la mayoría de los casos hay que realizar el transporte en vehículo privado.
Defensa de mejoras medioambientales entre las que se incluye también el teletrabajo en Servicios Centrales
Paliar la dificultad para encontrar personal cualificado: el turno seguido incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.
Y porque la jornada continua también contribuiría a fortalecer la conciliación y contestar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

El jueves 17 de septiembre, CSIF volverá a movilizarse en toda España frente a la precariedad de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 10 Sep 26 11:15:00 CEST

Este jueves 17 de septiembre CSIF volverá a movilizarse frente a las Oficinas Principales de Correos de toda España para insistir a la empresa en cumplir lo firmado: la precariedad ya es insostenible.

Correos debe materializar ya lo que firmamos hace dos años cuando la Dirección se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento en una empresa con una media de edad de 52 años.

Tal y como hicimos el pasado día 3, el jueves 17 de septiembre CSIF volverá a concentrarse en toda España. De no reaccionar Correos a nuestras demandas, el siguiente paso será el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid.

Es más, de continuar esta situación, no descartamos dar continuidad a las movilizaciones con otro tipo de acciones más contundentes.

Hace falta un cambio ya. Hace falta contratación tras una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años de una plantilla que ha pasado de 66.000 trabajadores a 44.000. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y 900 euros.

Sin ir más lejos, en la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) por parte del Gobierno hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que deben ponerse en marcha ya.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

La cuenta atrás ya ha empezado: CSIF espera la reacción de Correos.... YA

alfredo.varona.arche — Mon, 07 Sep 26 12:12:00 CEST

Tras las movilizaciones de CSIF del 3 de septiembre, la cuenta atrás para Correos ya ha empezado: la empresa debe mover ficha ya.

TRAS AÑOS ESPERANDO

Correos debe cumplir su palabra. Ya no se puede esperar más desde que la Dirección se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales, respetar los permisos de conciliación e iniciar el plan de rejuvenecimiento en una empresa con una media de edad de 52 años.

EL PRIMER PASO

La concentración del 3 de septiembre fue el inicio del plan de movilizaciones que tendrá continuidad el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF insistirá en la necesidad del cambio ya.

PORQUE LA SITUACIÓN ES INSOSTENIBLE

La situación es insostenible: la falta de contratación representa la pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años de una plantilla que ha pasado de 66.000 trabajadores a 44.000. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y 900 euros.

De hecho, en la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

COMO MÍNIMO, HASTA 2030

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) por parte del Gobierno hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

ES UNA MEDIA DE EDAD MUY ALTA

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que deben ponerse en marcha ya.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Y NO DESCARTAMOS OTRAS MEDIDAS

Ante pasividad de la empresa, CSIF ya ha iniciado movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía. De lo contrario, no descartamos dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

Más de 20.000 trabajadores/as de empresas públicas siguen trabajando sin un Convenio propio

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Sep 26 09:14:00 CEST

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de talento.

CSIF se moviliza en Aragón y en toda España por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

manuel.abad.perez — Thu, 03 Sep 26 14:59:00 CEST

Zaragoza (02/09/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) inicia una serie de movilizaciones en Correos este jueves 3 de septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco.

CSIF convoca concentraciones frente a las oficinas principales de cada provincia entre las 11.00 y las 12.00. CSIF denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que la empresa pública se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

La falta de contratación ha supuesto la pérdida de un tercio de la plantilla en una década. En España hay actualmente 44.000 trabajadores. En Aragón, la plantilla ronda los 1.200 trabajadores, de los que más del 20% tienen jornadas parciales, según estimaciones del sindicato (la empresa no facilita los datos exactos). El sueldo de la mayoría de estos empleados con contratos parciales no llega a los 800 euros.

Hay muchas plazas estructurales sin cubrir y la situación empeora en periodos de vacaciones. En verano ha habido oficinas con solo un tercio de la plantilla. “En estas condiciones es imposible prestar un servicio de calidad. Los trabajadores están agotados. Es imprescindible reforzar las plantillas y reducir la precariedad. En oficinas y en reparto muchos trabajadores están contratados a tiempo parcial, mientras se les pide que hagan horas complementarias”, denuncia Beatriz Pardos, responsable de Correos de CSIF Aragón. Esta situación no se ha corregido en los últimos años e incluso ha empeorado. En la última convocatoria de empleo, en 2023, de las 258 plazas que salieron en Aragón el 37% fueron a jornada parcial.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía. De momento están previstas concentraciones los días 3 y 17 de septiembre en toda España, y el 30 en Madrid. Y no se descartan otras acciones.

Artículo en Heraldo de Aragón
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CSIF rechaza el borrador del Convenio en Adif por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

alfredo.varona.arche — Mon, 24 Aug 26 12:25:00 CEST

CSIF rechaza el borrador del Convenio en ADIF por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha alzado la voz en ADIF con extrema firmeza contra el borrador del nuevo Convenio Colectivo que propone la empresa. El sindicato denuncia un hostigamiento constante a los derechos de los trabajadores y alerta de que las condiciones planteadas ponen en peligro tanto la salud de la plantilla como la seguridad ferroviaria en todo el país.

CSIF denuncia una cadena continua de incumplimientos por parte de la empresa. En primer lugar, se vulnera de forma directa lo dispuesto en la Cláusula 7 del actual convenio, que establecía expresamente que el futuro desarrollo de la carrera profesional —ya contemplada en el II Convenio— no debía perjudicar bajo ningún concepto el derecho a la movilidad de los empleados.

La realidad actual demuestra un incumplimiento tras otro: jamás se desarrolló la carrera profesional en los términos previstos y, ahora que deciden implementarla, lo hacen perjudicando gravemente las opciones de movilidad de toda la plantilla.

Esta nefasta gestión no solo castiga duramente a los trabajadores, sino que golpea directamente a la propia empresa y al servicio público: una deficiente estructuración de la carrera profesional se traduce inevitablemente en una pésima asignación de recursos, pérdida de talento especializado, desmotivación y una merma generalizada de la eficiencia operativa.

Principales ejes de la denuncia

Jornadas extenuantes y riesgo para la seguridad: ADIF mantiene actualmente gráficos de trabajo infames que obligan al personal a realizar jornadas de 12 horas y encadenar hasta 5 noches seguidas. Esta política de desgaste extremo multiplica el agotamiento físico y mental, disparando los riesgos de accidentes de tráfico in itinere en los desplazamientos y comprometiendo gravemente la seguridad en la circulación ferroviaria.
Estancamiento y bloqueo profesional: El personal de oficinas queda atrapado sin mecanismos reales de promoción interna, limitando cualquier expectativa de mejora salarial estrictamente al IPC. No se contempla en ningún caso la implementación de una carrera personal con cursos de formación diseñados para la actualización del personal ni se valora la antigüedad ni la experiencia de los trabajadores.
Precarización y riesgos operativos: Se critica la supresión de pluses esenciales (como toxicidad y penosidad) sin compensar las condiciones de trabajo, la falta de una retribución justa por turnicidad y nocturnidad, y el mantenimiento pernicioso del tiempo de "toma y deje" como horas extra en lugar de computarlo como jornada real.
Cultura de la precariedad y multitarea: Se impone una exigencia desmedida de polivalencia carente de la formación adecuada y sin un catálogo de funciones definido, fomentando una precarización encubierta.
Indefensión del personal fuera de convenio: Este colectivo queda expuesto a degradaciones arbitrarias y subjetivas bajo el pretexto de "pérdida de confianza", aniquilando cualquier estabilidad laboral.
Opacidad y falta de transparencia: Se destierra el mérito y la antigüedad en favor de procesos opacos y carentes de rigor.

Exigencias irrenunciables de CSIF

Ante este escenario crítico, CSIF insta al conjunto de la representación sindical a no firmar un acuerdo a espaldas de los trabajadores y exige firmemente que cualquier texto final se someta a un referéndum vinculante.

El sindicato advierte que aprobar este borrador supondría un retroceso histórico inaceptable en los derechos laborales, la dignidad de la plantilla de ADIF y la seguridad del transporte ferroviario.

Los empleados fijos de Correos podemos pedir estas cinco clases de excedencias

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Aug 26 08:19:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF te recuerda que para el personal laboral fijo de Correos existen cinco tipo de excedencias que podemos pedir:

1. VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

Debes tener como mínimo un año de antigüedad
La duración mínima es de cuatro meses
Pero no tienes reserva de puesto
El reingreso debes pedirlo en el caso de los grupos operativos en Concurso de Traslados
Para el resto de grupos existe la posibilidad de la libre designación

2. POR CUIDADO DE HIJO/A O FAMILIAR

Puedes pedir hasta tres años por cuidado de hijo/a o de familiar hasta segundo grado
En esta excedencia sí tienes reserva de puesto

> Los dos primeros años en el mismo puesto

> En el tercer año: mismo municipio y grupo equivalente

El reingreso debes pedirlo un mes antes de finalizar. De lo contrario, pasaría a ser excedencia por interés particular

3. POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Esta excedencia es en caso de que pases a otra Administración.
El reingreso para grupos operativos es por Concurso de Traslados
Para los demás grupos también existe la libre designación

4. FORZOSA

En caso de que pases a desempeñar un cargo público
Tienes reserva de puesto
El reingreso debes solicitarlo en el mes siguiente al cese

5. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Destinada a trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.
Los dos primeros meses incluyen tu salario completo
En este caso, no se demanda un mínimo de antigüedad

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25 septiembre: primer plazo para solicitar cuatro Ayudas Sociales de Correos

HASTA EL 25 SEPTIEMBRE

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí

POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que puedes pedir estas cuatro Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

HASTA EL 16 OCTUBRE

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí

ADEMÁS

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF espera que la Audiencia Nacional obligue a Correos a respetar los 14 festivos laborales cada año

POR NUESTROS 14 FESTIVOS

CSIF te informa que, una vez celebrado el juicio, ya sólo falta que la Audiencia Nacional declare el derecho de todos los trabajadores/as de Correos a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

ANTE EL SILENCIO DE CORREOS

Tal y como reclama CSIF, los festivos no deben pasarse por alto. Pero ante la callada de Correos acerca de los festivos que cayeron en sábado en 2025, CSIF ha tenido que llegar hasta la Audiencia Nacional.

REGISTRARLO EN EL CONVENIO

Tal y como sucede en las demás empresas públicas (FNMT, Renfe, Paradores....), CSIF exige a Correos reconocerlo en Convenio y, a partir de ahora, en el calendario laboral.

Si las demás empresas públicas los reconocen, Correos no debe ser una excepción porque pertenecemos a la misma familia: el Estado.

No hay motivo, a juicio de CSIF, para continuar con esta situación anómala ni dilatarla más en el tiempo

CSIF insiste en la jornada continua para todos/as en Paradores: clave para el futuro Plan de Movilidad Sostenible

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF vuelve a insistir en Paradores en instaurar la jornada continua para toda la plantilla, clave dentro del futuro Plan de Movilidad Sostenible CLIC AQUÍ que, según Ley, debe estar listo antes del 5 de diciembre en todas las empresas públicas.

Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Por lo tanto, CSIF insiste en su reivindicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible dentro del Plan de Movilidad Sostenible que reclamamos y que ayudaría a:

Lograr la reducción de las emisiones del CO2 al realizar un solo viaje diario al implantar el turno seguido, porque debido a la situación geográfica de los Paradores en la mayoría de los casos hay que realizar el transporte en vehículo privado.

Defensa de mejoras medioambientales entre las que se incluye también el teletrabajo en Servicios Centrales

Paliar la dificultad para encontrar personal cualificado: el turno seguido incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.

Y porque la jornada continua también contribuiría a fortalecer la conciliación y contestar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

El jueves 17 de septiembre, CSIF volverá a movilizarse en toda España frente a la precariedad de Correos

Este jueves 17 de septiembre CSIF volverá a movilizarse frente a las Oficinas Principales de Correos de toda España para insistir a la empresa en cumplir lo firmado: la precariedad ya es insostenible.

Correos debe materializar ya lo que firmamos hace dos años cuando la Dirección se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento en una empresa con una media de edad de 52 años.

Tal y como hicimos el pasado día 3, el jueves 17 de septiembre CSIF volverá a concentrarse en toda España. De no reaccionar Correos a nuestras demandas, el siguiente paso será el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid.

Es más, de continuar esta situación, no descartamos dar continuidad a las movilizaciones con otro tipo de acciones más contundentes.

Hace falta un cambio ya. Hace falta contratación tras una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años de una plantilla que ha pasado de 66.000 trabajadores a 44.000. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y 900 euros.

Sin ir más lejos, en la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) por parte del Gobierno hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que deben ponerse en marcha ya.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

La cuenta atrás ya ha empezado: CSIF espera la reacción de Correos.... YA

Tras las movilizaciones de CSIF del 3 de septiembre, la cuenta atrás para Correos ya ha empezado: la empresa debe mover ficha ya.

TRAS AÑOS ESPERANDO

EL PRIMER PASO

La concentración del 3 de septiembre fue el inicio del plan de movilizaciones que tendrá continuidad el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF insistirá en la necesidad del cambio ya.

PORQUE LA SITUACIÓN ES INSOSTENIBLE

De hecho, en la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

COMO MÍNIMO, HASTA 2030

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) por parte del Gobierno hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

ES UNA MEDIA DE EDAD MUY ALTA

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que deben ponerse en marcha ya.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Y NO DESCARTAMOS OTRAS MEDIDAS

Más de 20.000 trabajadores/as de empresas públicas siguen trabajando sin un Convenio propio

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.

Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores

El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

CSIF se moviliza en Aragón y en toda España por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

Artículo en Heraldo de Aragón

CSIF rechaza el borrador del Convenio en Adif por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

CSIF rechaza el borrador del Convenio en ADIF por maltrato profesional y por poner en riesgo el servicio público

La realidad actual demuestra un incumplimiento tras otro: jamás se desarrolló la carrera profesional en los términos previstos y, ahora que deciden implementarla, lo hacen perjudicando gravemente las opciones de movilidad de toda la plantilla.

Principales ejes de la denuncia

Cultura de la precariedad y multitarea: Se impone una exigencia desmedida de polivalencia carente de la formación adecuada y sin un catálogo de funciones definido, fomentando una precarización encubierta.

Indefensión del personal fuera de convenio: Este colectivo queda expuesto a degradaciones arbitrarias y subjetivas bajo el pretexto de "pérdida de confianza", aniquilando cualquier estabilidad laboral.

Opacidad y falta de transparencia: Se destierra el mérito y la antigüedad en favor de procesos opacos y carentes de rigor.

Exigencias irrenunciables de CSIF

Ante este escenario crítico, CSIF insta al conjunto de la representación sindical a no firmar un acuerdo a espaldas de los trabajadores y exige firmemente que cualquier texto final se someta a un referéndum vinculante.

El sindicato advierte que aprobar este borrador supondría un retroceso histórico inaceptable en los derechos laborales, la dignidad de la plantilla de ADIF y la seguridad del transporte ferroviario.

Los empleados fijos de Correos podemos pedir estas cinco clases de excedencias

CSIF te recuerda que para el personal laboral fijo de Correos existen cinco tipo de excedencias que podemos pedir:

1. VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR