Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

alfredo.varona.arche — Fri, 30 Oct 26 11:50:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido
Tarjetas INE: 0,070247 euros
Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos
Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial
Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado
Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas
A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar
CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

alfredo.varona.arche — Mon, 26 Oct 26 12:24:00 CET

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Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

Último trimestre del año.... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Oct 26 09:30:00 CEST

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Estamos a finales de octubre y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral. La empresa no puede escudarse en el adelanto electoral del 29-N para detener más este proceso.

OTRO INCUMPLIMIENTO MÁS

Las movilizaciones de CSIF y que sólo se han aparcado por responsabildad con la ciudadanía de cara a las elecciones, tenían como objetivo el cumplimiento de los acuerdos firmados como las salidas voluntarias, que debían haber arrancado en el segundo semestre de 2026. Y, sin embargio, no.

SIN CONCRETAR NADA

Después de dos años, desde que se anunció esta medida, la realidad es que Correos aún no ha definido ni las condiciones reales de acceso de los más de 9.500 que cumplen con la edadque se estableció
CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se presentó una ilusión a la que la empresa lleva más de dos años dando largas

YA NO VALEN MÁS EXCUSAS

Correos no puede escudarse en el adelanto electoral y debe desbloquear ya esta situación para la que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Oct 26 13:51:00 CEST

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Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

La solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que exige CSIF desde el inicio. No se puede retrasar más porque cada vez se intensifica más trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Además, en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

El lunes, 26 de octubre, CSIF exigirá agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF reclama negociar las bases del Concurso de Traslados.... YA

alfredo.varona.arche — Tue, 20 Oct 26 13:46:00 CEST

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Desde el mes de mayo, cuando se publicó la 9ª adjudicación del Concurso de Traslados, Correos se muestra incapaz de iniciar la negociación de las bases para la siguiente convocatoria.

CASI 6.000 COMPAÑEROS/AS ESPERANDO

Recordamos que casi 6.000 COMPAÑEROS/AS, inscritos en la última edición del Concurso de Traslados, quedaron sin plaza de un proceso que se hizo eterno.
CSIF reclama un futuro distinto y mejor, pero la empresa debe colaborar.

A JORNADA COMPLETA

No sólo para los traslados a tu ciudad o comunidad de origen, sino que el Concurso también es la herramienta para la conversión a tiempo completo de los más de 4.000 contratos a jornada parcial que hay en Correos.
Para la empresa debería ser una obligación que no tengamos que estar permanentemente recordándole: el empleo de calidad y la conciliación de la vida personal y familiar

NO MÁS EXCUSAS

Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir SIN EXCUSAS.
De ahí la insistencia de CSIF en el Concurso de Traslados que también forma parte del futuro que el Gobierno, con una financiación de 806 millones hasta 2030, ha aprobado para Correos.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

alfredo.varona.arche — Mon, 19 Oct 26 12:33:00 CEST

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Las cosas se hacen con tiempo. Han pasado 15 días desde que se fijó el adelanto electoral y ya quedan 40 para el 29-N. Muchos deberes para Correos, que aún no ha despegado palabra. De ahí que CSIF vuelva a insistir en la necesidad de fijar ya las bases de la Campaña Electoral para los empleados y en declarar el número de refuerzos que va a realizar.

De momento, la solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que ha exigido CSIF. No se puede dejar a última hora cuando se intensifique el trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Máxime porque en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

CSIF exige agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...). Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

El portal de empleo de Correos, más necesario que nunca

alfredo.varona.arche — Fri, 16 Oct 26 08:54:00 CEST

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De cara al 29-N y a la Campaña de Navidad, el portal de empleo de Correos (junto a lo que queda de las Bolsas) es más necesario que nunca. La contratación es totalmente imprescindible.

¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

Puedes inscribirte hasta el 1 de noviembre en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya

alfredo.varona.arche — Thu, 15 Oct 26 09:28:00 CEST

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Desde el martes, 13 de octubre, Correos ha iniciado una campaña de formación en la digitalización del voto por correo para el personal de oficinas y reparto.

SÍ, PERO....

CSIF juzga que es una medida que ayuda a minimizar riesgos, pero la empresa primero debería contestar a las dos exigencias realizadas por nuestro sindicato la semana pasada:

¿A cuántos empleados/as se va a formar? No pretenderán que con la plantilla actual.....
¿A cómo se va a pagar la Campaña? Ayer se conocía el dato del IPC que está por las nubes este año

Porque en este caso, el orden de los factores sí altera el producto. Primero, contratación e instrucciones. Después, formación

BASES..., YA

Por ello, Correos debe negociar y fijar ya las bases de la Campaña Electoral del 29-N. Y no esperar a última hora, como es la costumbre. Se han cumplido 10 días desde que se anunció el adelanto electoral.

COMO MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

La empresa también debe contestar a la exigencia de CSIF de realizar, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo para esta Campaña. Tal y como están los centros de trabajo, con una asombrosa falta de efectivos, es una exigencia imprescindible

Y LOS ACUERDOS PENDIENTES

Respecto al cumplimiento de los acuerdos pendientes, CSIF insiste en que el adelanto electoral no es motivo para aparcarlo todo. Pero Correos sigue en su parálisis. La prueba es que el nuevo director de RRHH todavía no ha convocado a los sindicatos después de casi 50 días al frente. ¿Por qué?

Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido

Tarjetas INE: 0,070247 euros

Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos

Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial

Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado

Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas

A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar

CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

Último trimestre del año.... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

Estamos a finales de octubre y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral. La empresa no puede escudarse en el adelanto electoral del 29-N para detener más este proceso.

OTRO INCUMPLIMIENTO MÁS

Las movilizaciones de CSIF y que sólo se han aparcado por responsabildad con la ciudadanía de cara a las elecciones, tenían como objetivo el cumplimiento de los acuerdos firmados como las salidas voluntarias, que debían haber arrancado en el segundo semestre de 2026. Y, sin embargio, no.

SIN CONCRETAR NADA

Después de dos años, desde que se anunció esta medida, la realidad es que Correos aún no ha definido ni las condiciones reales de acceso de los más de 9.500 que cumplen con la edadque se estableció

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se presentó una ilusión a la que la empresa lleva más de dos años dando largas

YA NO VALEN MÁS EXCUSAS

Correos no puede escudarse en el adelanto electoral y debe desbloquear ya esta situación para la que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

CSIF reclama negociar las bases del Concurso de Traslados.... YA

Desde el mes de mayo, cuando se publicó la 9ª adjudicación del Concurso de Traslados, Correos se muestra incapaz de iniciar la negociación de las bases para la siguiente convocatoria.

CASI 6.000 COMPAÑEROS/AS ESPERANDO

Recordamos que casi 6.000 COMPAÑEROS/AS, inscritos en la última edición del Concurso de Traslados, quedaron sin plaza de un proceso que se hizo eterno.

CSIF reclama un futuro distinto y mejor, pero la empresa debe colaborar.

A JORNADA COMPLETA

No sólo para los traslados a tu ciudad o comunidad de origen, sino que el Concurso también es la herramienta para la conversión a tiempo completo de los más de 4.000 contratos a jornada parcial que hay en Correos.

Para la empresa debería ser una obligación que no tengamos que estar permanentemente recordándole: el empleo de calidad y la conciliación de la vida personal y familiar

NO MÁS EXCUSAS

Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir SIN EXCUSAS.

De ahí la insistencia de CSIF en el Concurso de Traslados que también forma parte del futuro que el Gobierno, con una financiación de 806 millones hasta 2030, ha aprobado para Correos.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

El portal de empleo de Correos, más necesario que nunca

De cara al 29-N y a la Campaña de Navidad, el portal de empleo de Correos (junto a lo que queda de las Bolsas) es más necesario que nunca. La contratación es totalmente imprescindible.

¿DÓNDE INSCRIBIRTE?

Puedes inscribirte hasta el 1 de noviembre en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya