Aragón - Administración Local

🚒 CSIF TERUEL, CON LOS BOMBEROS DE LA DIPUTACIÓNCSIF

ioana.prisca — Thu, 29 Oct 26 11:37:00 CET

Últimas noticiasAragón - Administración Local Image

Teruel vuelve a mostrar su apoyo incondicional a los bomberos de la Diputación de Teruel y se concentra junto a ellos para exigir soluciones a un conflicto laboral que comenzó el pasado 18 de agosto y que sigue sin respuesta por parte de la Corporación Provincial.

📢 ¡Soluciones urgentes, ya!
🔹 Aumento de plantilla.
🔹 Renovación de los equipos de intervención.
🔹 Seguridad para los profesionales y un servicio de calidad para toda la ciudadanía.

Cerca de un centenar de personas han respaldado sus reivindicaciones en la plaza de San Juan. Posteriormente, los bomberos han subido al salón de plenos para trasladar su malestar al presidente de la Diputación.

💪 Desde CSIF seguiremos defendiendo sus derechos y exigiendo medidas concretas. Porque la seguridad de los bomberos es también la seguridad de todos.

#CSIFTeruel #Bomberos #DiputaciónDeTeruel

CSIF apoya a los bomberos de la Diputación de Teruel, que cumplen un mes de huelga

ioana.prisca — Fri, 18 Sep 26 10:28:00 CEST

Este fin de semana, los bomberos de la Diputación Provincial de Teruel han vuelto a salir a la calle para reclamar sus derechos.

ioana.prisca — Tue, 15 Sep 26 11:50:00 CEST

Últimas noticiasAragón - Administración Local Image

🚒 Este fin de semana, los bomberos de la Diputación Provincial de Teruel han vuelto a salir a la calle para reclamar sus derechos.

Tras mantener conversaciones con el equipo de gobierno de la DPT (PP, Teruel Existe y PAR), la situación continúa sin resolverse:

❌ Procesos selectivos inacabados después de más de dos años.
❌ Plantilla insuficiente, sin cumplir siquiera los mínimos exigidos.
❌ Falta de medios y deficiencias en prevención de riesgos laborales.
❌ Jornadas saturadas por la falta de personal.
❌ Una población que puede quedar desprotegida ante situaciones de emergencia y vulnerabilidad.

Los bomberos siguen luchando por algo que nos afecta a todos: un servicio público digno, seguro y con los recursos necesarios para proteger a la ciudadanía.

🚒 Por vosotros. Por nosotros. Por todos.

💚 CSIF está a vuestro lado.
Juntos, todo por todos.

CSIF PRESENTA EN LA FEMP UN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE LA CONDUCTA SUICIDA PARA LA POLICÍA LOCAL

lorenzo.almendro.arteaga — Thu, 10 Sep 26 11:40:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaAragón - Administración Local Image

En el ámbito de la seguridad pública, la figura del policía local suele asociarse con la firmeza, el auxilio ciudadano y la gestión del orden en nuestras ciudades y pueblos. Sin embargo, detrás del uniforme habitan personas expuestas diariamente a unos niveles de estrés extraordinarios: situaciones de violencia extrema, accidentes traumáticos, turnos rotativos que dinamitan la conciliación familiar y una constante presión profesional. Ante esta realidad, la importante reunión mantenida entre la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) merece no solo el aplauso unánime, sino una profunda consideración institucional.
La reunión mantenida este martes, en la sede de la federación, donde se ha presentado el Protocolo de Prevención de la Salud Mental y la Conducta Suicida en Policía Local, marca un antes y un después en la protección laboral de nuestros servidores públicos locales. Bajo el lema, tan humano como rotundo, «Tu vida importa. También detrás del uniforme», la propuesta impulsada por CSIF rompe un tabú histórico e introduce la salud mental en el lugar que le corresponde por derecho propio: la prevención de riesgos laborales.
Así, es necesario un reconocimiento especial y elogiar la altura de miras y la receptividad de la FEMP, con su Secretario General Luis Martínez-Sicluna a la cabeza, por la excelente acogida de un plan que busca implementarse de forma urgente en los ayuntamientos de toda España. Reconocer que existe una barrera de miedo al estigma o a las consecuencias profesionales cuando un agente decide pedir ayuda es el primer paso indispensable para derribarla.
Cuidar de la salud mental de quienes arriesgan su vida por la nuestra no es un privilegio sectorial; es un deber moral y una urgencia pública. Con la presentación de este protocolo preventivo el sindicalismo responsable de CSIF y la representación municipal de la FEMP demuestran que, cuando se pone la dignidad y la vida de las personas en el centro, la política local se dignifica y se convierte, verdaderamente, en un escudo protector. Toca ahora que cada consistorio asuma este protocolo con la celeridad y el presupuesto que una emergencia vital de este calibre requiere.

VICTORIA JUDICIAL HISTÓRICA PARA LOS TRABAJADORES DE LA DPT 💚

ioana.prisca — Thu, 27 Aug 26 14:13:00 CEST

La Justicia da la razón a CSIF Teruel y reconoce el pago íntegro de los trienios devengados como personal laboral a quienes posteriormente pasaron a ser funcionarios.

👉 Atrasos, intereses y reconocimiento de la antigüedad laboral.

Una sentencia que beneficia a un gran número de trabajadores y que pone fin a una merma retributiva injustificada.

En CSIF defendemos tus derechos 💪

#CSIFTeruel

#DPT

#EmpleadosPúblicos

#DerechosLaborales

#VictoriaJudicial

ASAMBLEA BOMBEROS DPZ

jesus-raul.gomez.ibanez — Tue, 25 Aug 26 21:10:00 CEST

Últimas noticiasAragón - Administración Local Image

En el día de hoy 25 de agosto de 2026 ha tenido lugar una asamblea del personal del SPEI de DPZ, a esta asamblea han asistido unas 50 personas presencialmente y otras tantas en modalidad a distancia.

En la asamblea se han acordado las siguiente cinco líneas de actuación:

No realización de horas extraordinarias hasta que la Diputación Provincial de Zaragoza se comprometa formalmente a cubrir las plazas vacantes necesarias para cumplir las dotaciones exigidas por la normativa del Gobierno de Aragón:

6 bomberos en los parques principales.
4 bomberos en los parques secundarios.

El objetivo es poner de manifiesto que la falta de personal está obligando al servicio a depender de las horas extraordinarias.

Respuesta ante catástrofes o calamidades públicas.

Aunque se mantiene la decisión de no hacer horas extraordinarias ordinarias, en situaciones excepcionales —por ejemplo, un accidente grave, descarrilamiento de un AVE, vuelco de un autobús, incendio de un hospital, etc.— la plantilla acudirá cuando sea requerida para garantizar la prestación del servicio, sin reclamar el cobro de esas horas extras realizadas por el personal.

Colecta para la familia del compañero fallecido en acto de servicio, con una aportación voluntaria de los integrantes de la plantilla para ayudar a sufragar los gastos derivados del sepelio.
Visibilizarían el cierre de parques por falta de efectivos.

Cuando un parque secundario tenga que cerrar porque no dispone de personal suficiente y sus efectivos sean trasladados al parque principal de referencia, se colocarán pancartas con mensajes como: «PARQUE CERRADO POR FALTA DE PERSONAL», «BOMBEROS DE DPZ EN LUCHA».

Reunión del 27 de agosto con la Jefatura y el diputado responsable.

Los sindicatos en representación de la plantilla acudirán con sus propuestas, especialmente en materia de normas de funcionamiento del servicio, organización y cobertura de efectivos, a la espera de conocer también la propuesta que plantee la Diputación.

🚒 CSIF TERUEL, CON LOS BOMBEROS

ioana.prisca — Fri, 21 Aug 26 12:44:00 CEST

📢 19 efectivos no son más plantilla.
🚨 El 63 % de las guardias de 2026 se ha realizado por debajo del mínimo.
💶 Más de 300.000 € en horas extraordinarias acumuladas.
⛔ Procesos selectivos bloqueados.

La solución pasa por más plantilla real, procesos desbloqueados y una planificación eficaz.

💚 La seguridad de la provincia de Teruel no puede depender de parches.

#CSIFTeruel

#Bomberos

#TeruelHuelgaBomberos

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Octubre 2026 Lo mejor en tecnología
Septiembre 2026 Preparación intensiva de OPOSICIONES
Agosto 2026 Descuentos en restaurantes exclusivos
Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

CSIF DEMANDA MEDIDAS ANTE EL IMPACTO DEL PROCESO DE REGULARIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PERSONAS MIGRANTES.

francisco-javier.aured.til — Fri, 17 Apr 26 13:40:00 CEST

LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, DENUNCIA que el reciente RD para la regularización extraordinaria de personas migrantes prevé la tramitación de hasta un millón de expedientes en todo el país.En Aragón, entre 15.000 y 17.000 solicitudes, la inmensa mayoría se concentrarán en Zaragoza capital.
Aunque la competencia final sea estatal, este proceso impacta de forma crítica, directa y masiva en la estructura del Ayuntamiento de Zaragoza, especialmente en:
- Las Juntas Municipales, Juntas Vecinales y Registro General son la "puerta de entrada" obligatoria para acreditar la permanencia y el domicilio, esta situación multiplicará exponencialmente las solicitudes de volantes o certificados de empadronamiento y altas en el padrón.
- Los Servicios Sociales comunitarios para el trámite de información y orientación. El Servicio Social especializado de la casa de las Culturas, único servicio público en Zaragoza para realizar el Informe de Vulnerabilidad que es pieza clave en el expediente.
- Los Servicios de Información y Atención Ciudadana (010) van a sufrir un aumento masivo de consultas que bloquean los canales de comunicación ordinarios.
- Así como otros Servicios Municipales relacionados con Educación, Vivienda y Sanidad, que sufrirán un incremento de demanda de servicios derivados de la regularización de estos nuevos ciudadanos.
Por todo ello, CSIF EXIGE la adopción inmediata de las siguientes medidas:
1. REFUERZO DE PLANTILLA Y PLAN DE CHOQUE, es urgente que se refuerce con personal a los servicios afectados.
2. FORMACIÓN Y PROTOCOLOS CLAROS para abordar la situación extraordinaria, así como medios económicos que puedan compensar el exceso de carga de trabajo para todo el personal afectado. No aceptaremos que este sobreesfuerzo se salde con "palmaditas en la espalda".

Aragón - Administración Local

🚒 CSIF TERUEL, CON LOS BOMBEROS DE LA DIPUTACIÓNCSIF

CSIF apoya a los bomberos de la Diputación de Teruel, que cumplen un mes de huelga

Este fin de semana, los bomberos de la Diputación Provincial de Teruel han vuelto a salir a la calle para reclamar sus derechos.

CSIF PRESENTA EN LA FEMP UN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE LA CONDUCTA SUICIDA PARA LA POLICÍA LOCAL

VICTORIA JUDICIAL HISTÓRICA PARA LOS TRABAJADORES DE LA DPT 💚

ASAMBLEA BOMBEROS DPZ

🚒 CSIF TERUEL, CON LOS BOMBEROS

REVISTA CLUB CSIF

Revistas del Club CSIF:

Octubre 2026 Lo mejor en tecnología

Septiembre 2026 Preparación intensiva de OPOSICIONES

Agosto 2026 Descuentos en restaurantes exclusivos

Julio 2026 Gasolina, motor y energía

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

CSIF DEMANDA MEDIDAS ANTE EL IMPACTO DEL PROCESO DE REGULARIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PERSONAS MIGRANTES.