Aragón - Administración Local

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF DENUNCIA LAS AMENAZAS SUFRIDAS POR UN TRABAJADOR MUNICIPAL

francisco-javier.aured.til — Thu, 15 Oct 26 14:27:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalAragón - Administración Local Image

Desde la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Zaragoza queremos denunciar unos hechos de extrema gravedad que afectaron a la integridad de un trabajador municipal durante el desempeño de sus funciones.

Los hechos tuvieron lugar el pasado 29 de septiembre en el Centro de Mayores de Ciudad Jardín, cuando el trabajador fue amenazado de muerte por un particular vinculado a un negocio cercano, al pedirle que retirara un vehículo del espacio reservado municipal.

Consideramos absolutamente inadmisible que un empleado público tenga que sufrir amenazas de esta naturaleza como consecuencia del ejercicio de sus funciones, por ello desde CSIF consideramos imprescindible que el Servicio actúe de manera inmediata, aplicando las medidas previstas en el Procedimiento de actuación frente a la violencia en el trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza, así como las actuaciones preventivas que resulten necesarias para garantizar la seguridad del trabajador afectado y del resto de la plantilla.

En consecuencia, SOLICITAMOS:

Que se tenga por presentada esta denuncia sindical y se investigue lo sucedido, recabando la información necesaria.
Que una vez activado el Procedimiento de actuación frente a la violencia en el trabajo, se tomen todas las medidas de protección, asistencia y seguimiento que correspondan.
Que se establezcan las medidas organizativas necesarias, como puedan ser el refuerzo de ese turno de trabajo para que el trabajador no esté solo y/o personal de seguridad, para que no se repitan situaciones similares y se garantice al compañero, poder desarrollar sus funciones con total seguridad.
Que se facilite al trabajador el apoyo y asesoramiento necesarios y, si procede, se le informe de las vías disponibles para formalizar la correspondiente denuncia ante las autoridades competentes.

CSIF condena estos hechos, dejamos constancia de nuestra preocupación ante la gravedad de lo sucedido y advertimos de que las “amenazas de muerte” no pueden considerarse incidentes menores ni normalizarse en los puestos de trabajo y las mismas deben denunciarse por los trabajadores y sus responsables inmediatos.

Realizaremos el seguimiento correspondiente, exigiendo una respuesta efectiva que garantice la seguridad del trabajador y evite que hechos de esta naturaleza vuelvan a repetirse.

Recordar que CSIF AYUDA es un Gabinete psicosocial que ofrece un servicio gratuito para la afiliación de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como violencia en el trabajo, acoso laboral, síndrome de burnout, acoso sexual o por razón de sexo, adicciones y acoso escolar.

MODIFICACIÓN DE LA RPT 2026 EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

rebeca.soria.clemente — Fri, 09 Oct 26 10:21:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAragón - Administración Local Image

CSIF ha votado en contra de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) presentada al considerar que, en el proceso de negociación, no se han admitido las reivindicaciones y propuestas que hemos planteado.

Durante las reuniones mantenidas, nuestras aportaciones no han sido aceptadas ni se han traducido en algo concreto. Habiendo sido convocados a cuatro reuniones, la negociación se ha limitado, en la práctica, a resolver dudas y aclarar cuestiones, sin que podamos interpretarlo como un avance real de nuestras demandas, bien por la limitación presupuestaria o por que no procedían.

Asimismo, el único compromiso adquirido, respecto a determinados puestos de trabajo como Oficial Policía Local y Oficial Bomberos, se limita a “poder ser estudiados” (sic) en una futura RPT, previsiblemente en la próxima legislatura, si hay voluntad por el siguiente equipo de Gobierno y si no produce agravios comparativos con otros puestos.

CSIF no puede aprobar una simple declaración de intenciones que carece de garantías, de una fecha concreta y un compromiso de aplicación.

Finalmente, la modificación de la RPT-3/2026 solo ha contado con el voto favorable de STAZ y UGT, y contrario por parte de los 6 sindicatos restantes, con el argumento compartido de no ver reflejadas las respectivas propuestas.

CSIF defiende a la agente de Policía Local de Alcorisa, acosada en persona y redes sociales por multar a tres vecinos en las fiestas

manuel.abad.perez — Tue, 06 Oct 26 13:16:00 CEST

Zaragoza (06/10/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere mostrar públicamente su apoyo a la agente de Policía Local de Alcorisa, acosada en persona y redes sociales en las últimas semanas por multar a tres vecinos en las fiestas. CSIF critica que el alcalde no defienda a su policía local, la única agente en el pueblo.

El acoso a la policía comenzó el viernes 11 de septiembre, tras el acto del desfile de las carrozas. Unos días antes se habían hecho públicas las normas para el desfile, que dejaban claro que cuando acabara el recorrido oficial se prohibía por seguridad transportar pasajeros encima de los remolques (el año pasado se cayó un peñista). La agente recordó la norma in situ a todos los conductores, pero tres de los 17 se negaron y posteriormente ella les denunció. La sanción, por incumplir el artículo 141 del Reglamento General de Circulación, implica una multa de 200 euros y retirada de 4 puntos de carné “por no respetar las señales y órdenes de los agentes de la autoridad encargados de la vigilancia y regulación del tráfico”.

Ese mismo día comenzaron los ataques a la agente, en persona y en redes sociales. Una persona disfrazada accedió a su vehículo policial. Otro hizo fotos y las colgó en internet riéndose de ella. En días posteriores, el alcalde le pidió que quitara las denuncias y la ha criticado en las redes sociales.

“La agente cumplió con sus obligaciones profesionales, actuando en materia de seguridad y tráfico. Nos preocupa especialmente que siendo una Policía Local unipersonal no haya tenido el respaldo institucional necesario. Ha sido desautorizada y está indefensa. Una trabajadora pública que cumple con su obligación no debería quedar sola y expuesta públicamente por hacer su trabajo”, afirma Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón.

CSIF reclama respeto a la profesionalidad, autoridad e independencia de la Policía Local en el ejercicio de sus funciones. También exige el respaldo institucional del Ayuntamiento de Alcorisa. La agente se encuentra en estos momentos de baja. CSIF rechaza los cuerpos unipersonales de Policía Local, por la inseguridad que genera a los agentes que tienen que realizar solos su trabajo. En Aragón, siete municipios tienen cuerpos unipersonales de Policía Local: Alcorisa, Albarracín, Ateca, Gallur, Benasque, Graus y Sallent.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF SE REÚNE CON EL DIRECTOR GENERAL DE INTERIOR Y EMERGENCIAS, Y CON EL JEFE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CIVIL DEL GOBIERNO DE ARAGÓN

rebeca.soria.clemente — Sat, 03 Oct 26 08:03:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaAragón - Administración Local Image

Tras la manifestación convocada por CSIF ayer día 1 de octubre a la que acudieron más de 200 bomberos de los servicios de extinción de incendios de las tres diputaciones de Huesca, Zaragoza y Teruel, y tras entregar la documentación (dossier y estudio del estado de los servicios, manifiesto de huelga, queja al Justicia de Aragón y procedimientos administrativos iniciados) en el que manifestábamos las reivindicaciones y las acciones legales iniciadas por CSIF Aragón.

Nos convocaron para reunirnos hoy y trasladar de primera mano las reivindicaciones del colectivo de Bomberos, e informarnos del estado de la creación del Consorcio Autonómico.

La reunión ha sido abordada por el Director General de Interior en los principales aspectos del proyecto de creación del Consorcio, una iniciativa planteada como pionera en España al configurar un modelo de ámbito autonómico y que ha seguido con el estado actual del proyecto, en el que el Gobierno de Aragón tiene el siguiente compromiso:

Una voluntad férrea para que se materialice totalmente en enero de 2028.

Para ello las Administraciones Locales deberán de cumplir con la condición sin equanum en el próximo trimestre de 2026 de implementar sus RPT y sus puestos en O.E.P de la plantilla resultante de aplicar el ratio de 0´80 bomberos por cada mil habitantes, teniendo en cuenta la característica de la dispersión geográfica de nuestra Comunidad Autónoma. Además, el Gobierno de Aragón asegura que cumplirá estrictamente con la Ley del Fuego y el Decreto 158.

Entre las cuestiones tratadas destacan:

El modelo contempla la integración de las dotaciones de bomberos en el Consorcio (nóminas a cargo del Consorcio).
Valoran turnos de trabajo de 12 o 24 horas supeditados a las funciones y puestos de la escala operativa (no turnos de 7 u 8 horas).
Las RPT transferidas de las Diputaciones al Consorcio mantendrán sus parques de referencia.
Las condiciones laborales se homogeneizan al alza.
Se establecerán 7 zonas de intervención con una división entre Aragón norte y Aragón sur.

A lo largo de 2027 se produciría progresivamente la integración de los bomberos de las Administraciones Locales que se incorporen al Consorcio, supeditado a que las Diputaciones se hayan adherido en el primer trimestre de 2027. El proyecto contempla también la apertura del parque de bomberos en El Burgo de Ebro.

Se está trabajando en un documento técnico, que previsiblemente será trasladado a las organizaciones sindicales en el último trimestre de 2026. El objetivo que nos trasladan es que a finales de 2027 los bomberos integrados ya estén trabajando dentro del Consorcio y que a inicios del 2028 alcance su funcionamiento al 100 %.

Desde CSIF Aragón exigiremos el cumplimiento de los plazos comunicados en la reunión de hoy y que auguran solución a los problemas del colectivo de Bomberos Aragón y su abandono por las Diputaciones. De la misma manera seguiremos exigiendo a las Diputaciones Provinciales el cumplimiento de la normativa autonómica, lo que les permitirá cumplir las condiciones mínimas para adherirse a este Consorcio.

En CSIF seguiremos reivindicando la mejoras de las condiciones laborales

del colectivo de Bomberos Aragoneses.

TU CONFIANZA,

NUESTRA LUCHA DIARIA !!

CSIF se manifiesta en Zaragoza en apoyo a los bomberos de las diputaciones de Zaragoza, Huesca y Teruel

manuel.abad.perez — Thu, 01 Oct 26 13:21:00 CEST

CSIF ha convocado este 1 de octubre una manifestación en apoyo a los bomberos de las tres diputaciones. La manifestación ha transcurrido desde la plaza de España, sede de la Diputación de Zaragoza, hasta la puerta del Pignatelli, sede del Gobierno de Aragón.

CSIF apoya las demandas del colectivo de bomberos de las diputaciones, que sufren un déficit alarmante de plantillas. La falta de personal incumple la normativa y pone en riesgo tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

En la manifestación, los bomberos han querido recordar a su compañero Juanote (Juan Luis Alonso Lete), fallecido en agosto en accidente laboral en un incendio en Calatorao.

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Curso Modificaciones reglamento general de circulación

rebeca.soria.clemente — Tue, 22 Sep 26 12:58:00 CEST

INSCRIPCIONES CERRADAS

Curso Modificaciones reglamento general de circulación

Con esta formación se persigue como obejtivo, que los miembros de Policía Local que realicen el curso conozcan las novedades normativas, criterios de aplicación y casos prácticos. El nuevo reglamento general de circulación entra en vigor el 1 de octubre.

Fecha: 1 de octubre

Horario: de 9 a 14h

Lugar: C/ María Molines, 50

Plazas limitadas.

Destinatarios: Policía Locales de Aragón

En los contenidos se pondran ver:

Principales modificaciones de RGC
Nuevos limites de velocidad y señalización
IMplicaciones en la labor policial
Criterios de interpretación
Casos prácticos y resolución de dudas

Curso Intervención con tarjetas para personas de movilidad reducida (TPMR)

rebeca.soria.clemente — Mon, 21 Sep 26 16:18:00 CEST

INSCRIPCIONES CERRADAS

Curso Intervención con tarjetas para personas de movilidad reducida (TPMR)

Con esta formación se persigue como obejtivo, que los miembros de Policía Local que realicen el curso obtengan los conocimientos básicos en la normativa estatal, auronómica y local relativa a la intervención con tarjetas de personas con movilidad reducida (TPMR).

Fecha: 6 de octubre

Horario: de 9 a 14h

Lugar: C/ María Molines, 50

Plazas limitadas.

Impartido por Mandos de la Policía Local de Zaragoza.

Destinatarios: Policía Local

En los contenidos se pondran ver: normativa en relación a su expedición, formato, uso y renovación, además de jurisprudencia. Se profundizará a través de casos prácticos en la intervención policial ante infracciones con TPMR, así como, herramientas para la detección de falsificaciones de TPMR.

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Artículo en La Comarca

Artículo en Eco de Teruel

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

CSIF SE REÚNE CON EL DIRECTOR GENERAL DE INTERIOR Y EMERGENCIAS, Y CON EL JEFE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CIVIL DEL GOBIERNO DE ARAGÓN

CSIF se manifiesta en Zaragoza en apoyo a los bomberos de las diputaciones de Zaragoza, Huesca y Teruel

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