Aragón - Administración Local

CSIF exige aumento de plantillas y más recursos para proteger la salud mental en el trabajo

encarna.abascal.perez — Wed, 07 Oct 26 10:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental -que se celebra el 10 de octubre- lanza su campaña ‘La salud mental importa. Actuemos’ en la que reclama medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras, prevenir los riesgos psicosociales y reforzar los servicios públicos de salud mental con aumento de plantillas especializadas y de recursos para mejorar la prevención, el diagnóstico y el tratamiento.

El objetivo es dotar de más recursos a los servicios públicos de salud mental del Sistema Nacional de Salud (SNS), aumentando las plantillas con profesionales de Psicología Clínica, Psiquiatría, Enfermería de Salud Mental y equipos multidisciplinares suficientes para mejorar la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y el seguimiento. La meta es reducir los elevados tiempos de espera para recibir atención especializada, que actualmente oscila entre 2 y 6 meses.

El número de bajas por trastornos mentales y de comportamiento en 2025 ascendió a 446.116, según datos de la Seguridad Social recogidos por CSIF. Sin embargo, en el ámbito exclusivamente laboral tan solo se reconocieron 203 partes por desórdenes mentales causados o agravados por el trabajo, según datos del Ministerio de Trabajo. Esta diferencia de datos evidencia la resistencia de las mutuas a reconocer los trastornos mentales como contingencias profesionales.

A este escenario, hay que añadir las elevadas cifras de suicidio. Según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra es inferior respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable.

Por ello, CSIF reclama avanzar en la actualización del cuadro de enfermedades profesionales y en la mejora de los procedimientos de determinación de contingencia, para garantizar el reconocimiento adecuado de estas patologías cuando se acredite su origen profesional. Estas medidas se complementarían con apoyo psicológico accesible y gratuito para las personas trabajadoras, formación específica y planes de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas en el ámbito laboral.

CSIF exige además un marco normativo específico a través de un real decreto que refuerce la prevención de riesgos psicosociales, evaluaciones periódicas y medidas correctoras eficaces.

Factores que influyen en la salud mental

La sobrecarga de trabajo, falta de personal, ritmos excesivos, jornadas prolongadas, turnicidad, falta de autonomía o apoyo y exposición continuada a situaciones de elevada carga emocional son factores de riesgo que deben identificarse, evaluarse y corregirse.

CSIF reclama plantillas suficientes, cargas de trabajo asumibles, derecho efectivo a la desconexión digital, protocolos de vigilancia de la salud mental y medidas eficaces frente al acoso y la violencia laboral, con una participación real de los delegados y delegadas de prevención. La respuesta no puede limitarse a enseñar al trabajador a gestionar el estrés cuando el problema está en la organización del trabajo.

Por último, recordamos que la asistencia psicológica es imprescindible cuando se necesita, pero no sustituye a la prevención de riesgos laborales. Por ello, empresas y administraciones públicas deben actuar antes de que aparezca el daño y corregir las condiciones de trabajo que estén generando riesgos para la salud.

Accede en este enlace al video de la campaña "La Salud Mental importa. Actuemos" y al video de Consejos para cuidar tu salud mental

Solicitud de subsanación de deficiencias en las escuelas infantiles de Cuarte de Huerva

rebeca.soria.clemente — Mon, 05 Oct 26 11:11:00 CEST

El delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF ha realizado recientemente inspecciones oculares, reportajes fotográficos y entrevistas con empleados públicos de las dos escuelas infantiles del municipio.

Como resultado de estas actuaciones, se han elaborado dos informes independientes, uno por cada centro, en los que se recogen las diferentes problemáticas y deficiencias detectadas.

Ambos informes han sido trasladados a la Administración, solicitando que actúe con la máxima premura para solucionar las situaciones detectadas y garantizar unas adecuadas condiciones de seguridad y salud laboral.

SOLICITUD DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

rebeca.soria.clemente — Fri, 02 Oct 26 12:30:00 CEST

Ante las recientes bajas laborales de carácter psicológico producidas en el Ayuntamiento y tras las comunicaciones recibidas por parte de trabajadores de distintas áreas municipales, el Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF ha solicitado que, a la mayor brevedad posible, se lleve a cabo una evaluación de los riesgos psicosociales a los que puedan estar expuestos los trabajadores municipales.

Para ello, se solicita que dicha evaluación sea realizada a través de la empresa externa MAS Prevención, mediante la aplicación de un método de evaluación reconocido científicamente, que permita identificar y valorar adecuadamente los posibles factores de riesgo psicosocial existentes en los distintos puestos y áreas de trabajo.

El objetivo es evaluar las condiciones psicosociales del entorno laboral y adoptar, en su caso, las medidas preventivas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los empleados municipales.

CSIF PRESENTA EN LA FEMP UN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE LA CONDUCTA SUICIDA PARA LA POLICÍA LOCAL

lorenzo.almendro.arteaga — Thu, 10 Sep 26 11:40:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaAragón - Administración Local Image

En el ámbito de la seguridad pública, la figura del policía local suele asociarse con la firmeza, el auxilio ciudadano y la gestión del orden en nuestras ciudades y pueblos. Sin embargo, detrás del uniforme habitan personas expuestas diariamente a unos niveles de estrés extraordinarios: situaciones de violencia extrema, accidentes traumáticos, turnos rotativos que dinamitan la conciliación familiar y una constante presión profesional. Ante esta realidad, la importante reunión mantenida entre la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) merece no solo el aplauso unánime, sino una profunda consideración institucional.
La reunión mantenida este martes, en la sede de la federación, donde se ha presentado el Protocolo de Prevención de la Salud Mental y la Conducta Suicida en Policía Local, marca un antes y un después en la protección laboral de nuestros servidores públicos locales. Bajo el lema, tan humano como rotundo, «Tu vida importa. También detrás del uniforme», la propuesta impulsada por CSIF rompe un tabú histórico e introduce la salud mental en el lugar que le corresponde por derecho propio: la prevención de riesgos laborales.
Así, es necesario un reconocimiento especial y elogiar la altura de miras y la receptividad de la FEMP, con su Secretario General Luis Martínez-Sicluna a la cabeza, por la excelente acogida de un plan que busca implementarse de forma urgente en los ayuntamientos de toda España. Reconocer que existe una barrera de miedo al estigma o a las consecuencias profesionales cuando un agente decide pedir ayuda es el primer paso indispensable para derribarla.
Cuidar de la salud mental de quienes arriesgan su vida por la nuestra no es un privilegio sectorial; es un deber moral y una urgencia pública. Con la presentación de este protocolo preventivo el sindicalismo responsable de CSIF y la representación municipal de la FEMP demuestran que, cuando se pone la dignidad y la vida de las personas en el centro, la política local se dignifica y se convierte, verdaderamente, en un escudo protector. Toca ahora que cada consistorio asuma este protocolo con la celeridad y el presupuesto que una emergencia vital de este calibre requiere.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF LOCAL ARAGÓN LANZA UNA CAMPAÑA PARA PROTEGER DEL SOL A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES QUE TRABAJAN EN EXTERIORES

jesus-raul.gomez.ibanez — Thu, 28 May 26 13:16:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Aragón ha presentado una ambiciosa campaña de prevención dirigida específicamente a los empleados públicos municipales, de mancomunidades y comarcales que desempeñan su jornada laboral al aire libre. El objetivo prioritario de esta acción es minimizar las consecuencias sobre la salud derivadas de la exposición continua a la radiación solar.

CSIF ya exigió semanas atrás por registro general a los ayuntamientos, comarcas y mancomunidades de la comunidad autónoma que integren si no lo han hecho ya, de manera inmediata medidas concretas de protección en sus planes de prevención de riesgos laborales y que doten de forma gratuita a sus plantillas de los medios técnicos e individuales necesarios para garantizar su seguridad bajo el sol.

CSIF ha realizado un sondeo entre sus delegados y delegadas en las diferentes administraciones locales aragonesas y los datos han sido concluyentes:

Más de la mitad (51,1%) de los empleados de las administraciones locales aragonesas están expuestos de forma directa o indirecta a las radiaciones solares durante su jornada laboral.
Más del 75% de las administraciones locales no facilitan protección solar a las personas trabajadoras expuestas a las radiaciones.
Sólo las grandes administraciones locales facilitan este tipo de protección solar.

Desde CSIF recuerdan que la intervención preventiva no es una recomendación opcional, sino una obligación legal estricta que las administraciones locales deben asumir en su rol de empleadoras. La campaña se fundamenta jurídicamente en tres pilares esenciales:

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Establece la obligación imperativa de evaluar todos los riesgos del entorno laboral y adoptar las medidas necesarias para salvaguardar la salud del personal de forma proactiva.
Normativa específica sobre agentes cancerígenos: Obliga a identificar y proteger a los trabajadores frente a exposiciones laborales que puedan derivar en patologías graves. La radiación solar está catalogada como un riesgo relevante que requiere vigilancia estrecha.
Criterios técnicos del INSST: Las guías del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo determinan que el sol es un factor de riesgo crítico en exteriores y dictan la obligatoriedad de aplicar medidas organizativas y de protección.

La campaña de CSIF Aragón ha arrancado con un despliegue de medidas directas y de utilidad práctica para los profesionales afectados:

Formación e información: Distribución de material didáctico, folletos y cartelería informativa. Además, se impartirán sesiones formativas breves enfocadas en los riesgos solares, pautas para el uso correcto de las protecciones y detección de señales de alarma como quemaduras, golpes de calor o lesiones oculares.
Reparto de fotoprotección: Como primera medida visible y de impacto inmediato, el sindicato distribuirá de forma gratuita protectores solares de alta gama (SPF 50) entre el personal expuesto a la intemperie.
Ofensiva administrativa: Envío inmediato de requerimientos formalizados por escrito a ayuntamientos, comarcas y mancomunidades exigiendo la adaptación de sus protocolos de seguridad.

CSIF Local Aragón mantendrá un seguimiento riguroso del cumplimiento de estas solicitudes y advierte de que la salud de los trabajadores, no puede quedar supeditada a la inacción administrativa ante los rigores climáticos actuales.

Charla de promoción de la salud: Concienciación y prevención frente a la exposición solar

rebeca.soria.clemente — Thu, 28 May 26 12:00:00 CEST

El Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Zaragoza promueve una nueva charla de promoción de la salud.

Aprende a proteger tu piel y cuidar tu salud

Concienciación y prevención de la exposición solar:

Importancia de protegerse frente a la exposición solar. La mejor protección es la prevención.
Prevención cáncer de piel.
Tipos de radiaciones solares.
Tipos de fotoprotección solar.
Fotoprotección oral.

Con la colaboración de Cantabria Labs

Ponente: Dra Zita Álvarez , Servicio Dermatología Hospital Miguel Servet

Fecha: 2 de Junio
Hora: 13h a 14,30 h
Lugar: Salón de Actos del edificio Seminario

Para asistir, se debe enviar un correo a formacion-prevsalud@zaragoza.es indicando en el Asunto: Concienciación y prevención frente a la exposición solar

Plazas limitadas al aforo de la sala

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

encarna.abascal.perez — Wed, 22 Apr 26 18:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

CSIF alerta las elevadas cifras de los accidentes de laborales de tráfico en 2025, exige medidas y planes de movilidad segura

encarna.abascal.perez — Mon, 26 Jan 26 12:54:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la elevada cifra de accidentes laborales de tráfico en 2025, que mantienen una tendencia al alza, y reclama a empresas y administraciones una actuación inmediata para implantar planes de movilidad laboral segura. El sindicato confía en que las nuevas medidas de regulación del tráfico aprobadas por la Dirección General de Tráfico (DGT) para 2026, en vigor desde el 30 de enero, contribuyan a reducir esta siniestralidad, pero advierte de que sin prevención en las empresas no habrá un cambio real.

Los accidentes de tráfico laborales continúan siendo una de las principales causas de siniestros laborales en España. Según las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía social durante 2025 (enero-noviembre), se registraron 68.794 accidentes laborales de tráfico, siendo 50.626 accidentes in itínere, con cientos de personas que sufrieron lesiones graves y 188 fallecimientos vinculados directamente a desplazamientos relacionados con el trabajo (ya sea durante la jornada (65 fallecimientos), en servicios o en desplazamientos in itinere (123 fallecimientos)). Estos datos, sitúan los siniestros viales como uno de los riesgos más significativos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que conducen por motivos laborales. La prevención y gestión del riesgo vial se confirman, así como una prioridad ineludible para la salud laboral en nuestro país.

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha publicado en el BOE la Resolución que establece las medidas especiales de regulación del tráfico para 2026, vigentes desde el 30 de enero. Estas medidas buscan reforzar la seguridad vial, prevenir siniestros en periodos de alta circulación y mejorar la gestión de los desplazamientos, especialmente en fechas de operaciones especiales, eventos y situaciones meteorológicas adversas. Entre las principales novedades destacan las restricciones de circulación para vehículos pesados de más de 7.500 kg, las limitaciones al transporte de mercancías peligrosas, así como la gestión dinámica de carriles y la interrupción temporal de obras en tramos y fechas sensibles.

Además, se refuerzan medidas de seguridad que afectarán al día a día al volante, como el pasillo de emergencia obligatorio en atascos, el uso del cinturón de seguridad también en ciudad para todas las personas ocupantes y criterios de adelantamiento más seguros, con reducción de velocidad y distancia lateral suficiente frente a vehículos vulnerables.

CSIF recuerda que para millones de personas trabajadoras que conducen por motivos laborales —transporte, reparto, servicios públicos o asistencia técnica entre otros— estas medidas obligan a planificar mejor rutas y tiempos, evitando la presión de plazos imposibles. Insiste en el mensaje de “cero prisas y cero fatiga”, ya que la urgencia nunca puede justificar conductas de riesgo. Asimismo, subraya que los accidentes de tráfico en desplazamientos in itinere o en misión tienen la consideración de accidente laboral, con las correspondientes consecuencias jurídicas y de protección social.

En el marco de su campaña “Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad” lanzada el pasado junio 2025, CSIF insiste en la necesidad de la implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura, la integración de la seguridad vial en la evaluación de riesgos, la renovación de vehículos de los servicios públicos que no cumplan condiciones mínimas de seguridad, formación obligatoria en conducción preventiva y una organización del trabajo que elimine la presión por tiempos de llegada.

La seguridad vial no es solamente una cuestión técnica o de multas: es una cuestión de salud laboral, de prevención eficaz y de responsabilidad social de empresas y administraciones. Hacemos un llamamiento a que estas medidas no queden en papel, sino que se traduzcan en cambios reales que salven vidas y protejan la salud de las personas trabajadoras.