Aragón - Administración Local

Respuestas a la aplicación del Convenio Colectivo

rebeca.soria.clemente — Fri, 30 Oct 26 12:06:00 CET

Hace unos días desde CSIF reclamabamos que las solicitudes que no se habian autorizado o habian quedado “congeladas”, no sufrieran más retrasos y se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para su aplicación.

Además, desde el Comité de Empresa, del que forma parte CSIF, se habia solicitado reunión con Recursos Humanos para ser informados sobre los procedimientos no finalizados, interrupción de los plazos y su nueva aplicación.

Hoy se ha mantenido dicha reunión con Recursos Humanos y podemos informaros en el sentido de dar tranquilidad en las solicitudes pendientes.

Ayuntamiento ya ha notificado a toda la plantilla de personal laboral un nuevo decreto que deja sin efectos la suspensión producida en febrero de 2026.
Todas la solicitudes, ya fuesen previas a la suspensión y no resueltas como las solicitudes presentadas en el periodo suspendido, van a ser tramitadas como si no hubiera existido suspensión alguna. No es necesario hacer una nueva solicitud.

Desde CSIF celebramos que se de por finalizado este periodo de incertidumbre para el personal laboral y comience un nuevo periodo que garantice el disfrute de todos los derechos conseguidos.

EL ESPERADO CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ENTRA EN VIGOR

rebeca.soria.clemente — Tue, 27 Oct 26 14:44:00 CET

El esperado texto se ha publicado el 24 de octubre de 2026. Oficialmente, el Convenio Colectivo que regula las condiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, ha quedado nuevamente inscrito en el registro de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza y está plenamente vigente.

Cabe recordar que, a pesar de existir un texto anterior e idéntico en funcionamiento, éste fue suspendido, en parte de su articulado por el Ayuntamiento de Zaragoza, consecuencia del recurso por parte del sindicato CCOO. De nuevo, el texto fue finalmente subscrito el 28 de abril pasado, con el voto favorable de CSIF, CGT y UGT para solucionar el daño causado por la judicialización.

La duración del Convenio ha comenzado al día siguiente de su publicación hasta el 1 de MARZO DE 2028, salvo aquellos artículos en que se especifique otra fecha. Por tanto, casi dos años perdidos en el camino por los recursos citados.

Las consecuencias han sido la no actualización y aplicación de los preceptos que venían recogidos ya en la publicación anterior debido a la suspensión unilateral de la corporación. También, la ausencia de las actuaciones administrativas necesarias para poner en marcha lo contemplado en el convenio, especialmente en materia de:

Jubilación parcial (contrato de relevo) según los términos del artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores.
Carrera Horizontal (subida de nivel o acceso al sistema de tramos)

CSIF reclama que las solicitudes en estas materias que, no se han autorizado o han quedado “congeladas”, no sufran más retrasos y se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para su aplicación. A partir de ahora, ya es posible que el personal laboral municipal recupere sus derechos reconocidos tras muchos meses de paréntesis.

Por último, señalar que también desde el Comité de Empresa, del que forma parte CSIF, se solicitó reunión con Recursos Humanos para ser informados sobre los procedimientos no finalizados, interrupción de los plazos y su nueva aplicación, en las materias señaladas y todavía no hemos sido convocados

CSIF FIRMA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE LA ALMUNIA DE DOÑA GODINA

jesus-raul.gomez.ibanez — Wed, 07 Oct 26 18:29:00 CEST

Negociaciones y acuerdosAragón - Administración Local Image

Tras varios años de vaivenes y bloqueos en las negociaciones, hoy por fin, se ha firmado un nuevo convenio colectivo para el personal laboral del ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina. El anterior convenio databa de enero de 2017.

En esta última etapa del proceso negociador, hemos tenido 6 sesiones de negociación que han finalizado con un acuerdo entre la parte social y el ayuntamiento.

El nuevo convenio colectivo firmado para los próximos 3 años, incorpora reivindicaciones históricas del personal laboral municipal, como:

La equiparación salarial del personal laboral con el personal funcionario (ya que venían percibiendo un 5 % menos en sus retribuciones)
Jornada laboral de 35 horas semanales
100 % de las retribuciones en situación de IT por cualquier contingencia
Hasta 14 horas anuales para conciliación
Mejora sustancial del precio de las horas extras
Carrera horizontal por tramos
Flexibilidad horaria
Actualización de los permisos

CSIF ha firmado este nuevo convenio colectivo que fue refrendado en votación por el personal laboral con un apoyo masivo del 79 %, porque consideramos que mejora sustancialmente las condiciones laborales y da respuesta a reivindicaciones históricas como la equiparación salarial y los 35h.

El Comité de empresa del ayuntamiento, compuesto por 5 miembros (2 CSIF y 3 CCOO), ha aceptado el nuevo convenio por mayoría, al votar a favor 3 delegados (2 de CSIF y 1 de CCOO)

Desde CSIF queremos agradecer la buena predisposición del equipo de gobierno municipal para alcanzar el acuerdo.

TU CONFIANZA, NUESTRA LUCHA DIARIA

CSIF SE REÚNE CON EL DIRECTOR GENERAL DE INTERIOR Y EMERGENCIAS, Y CON EL JEFE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CIVIL DEL GOBIERNO DE ARAGÓN

rebeca.soria.clemente — Sat, 03 Oct 26 08:03:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaAragón - Administración Local Image

Tras la manifestación convocada por CSIF ayer día 1 de octubre a la que acudieron más de 200 bomberos de los servicios de extinción de incendios de las tres diputaciones de Huesca, Zaragoza y Teruel, y tras entregar la documentación (dossier y estudio del estado de los servicios, manifiesto de huelga, queja al Justicia de Aragón y procedimientos administrativos iniciados) en el que manifestábamos las reivindicaciones y las acciones legales iniciadas por CSIF Aragón.

Nos convocaron para reunirnos hoy y trasladar de primera mano las reivindicaciones del colectivo de Bomberos, e informarnos del estado de la creación del Consorcio Autonómico.

La reunión ha sido abordada por el Director General de Interior en los principales aspectos del proyecto de creación del Consorcio, una iniciativa planteada como pionera en España al configurar un modelo de ámbito autonómico y que ha seguido con el estado actual del proyecto, en el que el Gobierno de Aragón tiene el siguiente compromiso:

Una voluntad férrea para que se materialice totalmente en enero de 2028.

Para ello las Administraciones Locales deberán de cumplir con la condición sin equanum en el próximo trimestre de 2026 de implementar sus RPT y sus puestos en O.E.P de la plantilla resultante de aplicar el ratio de 0´80 bomberos por cada mil habitantes, teniendo en cuenta la característica de la dispersión geográfica de nuestra Comunidad Autónoma. Además, el Gobierno de Aragón asegura que cumplirá estrictamente con la Ley del Fuego y el Decreto 158.

Entre las cuestiones tratadas destacan:

El modelo contempla la integración de las dotaciones de bomberos en el Consorcio (nóminas a cargo del Consorcio).
Valoran turnos de trabajo de 12 o 24 horas supeditados a las funciones y puestos de la escala operativa (no turnos de 7 u 8 horas).
Las RPT transferidas de las Diputaciones al Consorcio mantendrán sus parques de referencia.
Las condiciones laborales se homogeneizan al alza.
Se establecerán 7 zonas de intervención con una división entre Aragón norte y Aragón sur.

A lo largo de 2027 se produciría progresivamente la integración de los bomberos de las Administraciones Locales que se incorporen al Consorcio, supeditado a que las Diputaciones se hayan adherido en el primer trimestre de 2027. El proyecto contempla también la apertura del parque de bomberos en El Burgo de Ebro.

Se está trabajando en un documento técnico, que previsiblemente será trasladado a las organizaciones sindicales en el último trimestre de 2026. El objetivo que nos trasladan es que a finales de 2027 los bomberos integrados ya estén trabajando dentro del Consorcio y que a inicios del 2028 alcance su funcionamiento al 100 %.

Desde CSIF Aragón exigiremos el cumplimiento de los plazos comunicados en la reunión de hoy y que auguran solución a los problemas del colectivo de Bomberos Aragón y su abandono por las Diputaciones. De la misma manera seguiremos exigiendo a las Diputaciones Provinciales el cumplimiento de la normativa autonómica, lo que les permitirá cumplir las condiciones mínimas para adherirse a este Consorcio.

En CSIF seguiremos reivindicando la mejoras de las condiciones laborales

del colectivo de Bomberos Aragoneses.

TU CONFIANZA,

NUESTRA LUCHA DIARIA !!

La representación sindical entrega en persona a la alcaldesa la carta que sigue sin respuesta y reclaman una reunión urgente para desbloquear el conflicto

rebeca.soria.clemente — Wed, 24 Jun 26 14:32:00 CEST

Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza inician las movilizaciones en defensa de una implantación adecuada de la Unidad Égida, encargada de la protección y seguimiento de víctimas de violencia de género.

En el marco de estas acciones, representantes sindicales han hecho entrega a la alcaldesa de Zaragoza en el acto de esta mañana en el barrio de Miralbueno, de la misma carta que fue remitida días atrás por correo electrónico y que, a día de hoy, continúa sin recibir respuesta. En ella se solicitaba la implicación directa de Natalia Chueca en una negociación que afecta a una unidad especialmente sensible y cuya tramitación ha estado marcada por la falta de acuerdo con la representación de la plantilla.

Las secciones sindicales reiteran que continúan existiendo importantes discrepancias respecto a las condiciones laborales, las funciones, el sistema de selección del personal y el modelo de implantación de la unidad. Asimismo, recuerdan que la negociación fue dada por cerrada unilateralmente por el Gobierno municipal sin acuerdo y sin votación.

La representación sindical reclama a la alcaldesa que dé un paso al frente y ejerza el liderazgo que le corresponde como máxima responsable del personal municipal, convocando una reunión con todas las organizaciones sindicales y el Gobierno de la ciudad para alcanzar un acuerdo real que permita poner en marcha la Unidad Égida con las garantías necesarias y con unas condiciones laborales dignas para quienes la integren.

Las movilizaciones continuarán mañana durante la celebración del Pleno municipal y seguirán desarrollándose en los próximos días mientras no exista una voluntad efectiva de diálogo por parte del Gobierno municipal.

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La noticia en medios de comunicación:

El periodico de Aragón - Los sindicatos de la Policía Local de Zaragoza le entregan una carta a Chueca para "desbloquear" el conflicto del VioGén

Eldiario.es - Los sindicatos piden a la alcaldesa de Zaragoza que intervenga para desbloquear la nueva unidad Viogén

CSIF pone en valor el éxito y la unión del sector de escuelas infantiles municipales

rebeca.soria.clemente — Mon, 11 May 26 10:28:00 CEST

Desde CSIF queremos expresar nuestra más sincera felicitación a las/os profesionales de las Escuelas Infantiles Municipales que secundaron la jornada de huelga el pasado 7 de mayo. La movilización ha sido un ejemplo de compromiso y dignidad en la reivindicación por la mejora de vuestras condiciones laborales y el reconocimiento que vuestra labor merece.

Como sindicato que cree firmemente en la importancia de esta etapa educativa, CSIF apoyó activamente la jornada. No quisimos faltar a la cita y estuvimos presentes en la concentración frente al Edificio Pignatelli, sumando nuestra voz a las plantillas de escuelas infantiles municipales que exigen respeto y soluciones urgentes a los problemas que atraviesa el sector.

La respuesta de las escuelas de todo Aragón ha sido rotunda. El seguimiento demuestra que el malestar es profundo y que la administración no puede seguir ignorando vuestras reivindicaciones.

Desde CSIF seguiremos trabajando y exigiendo:

Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional con una dotación de plantillas adecuada.
La mejora de las condiciones salariales y laborales.
El reconocimiento real del valor pedagógico de la etapa 0-3 años.
Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

CSIF se reserva el derecho de hacer las movilizaciones que considere oportunas en cada uno de los ayuntamientos de Aragón con escuelas municipales si no se atienden las reivindicaciones.

¡Enhorabuena por vuestra fuerza y vuestra unidad! Seguimos a vuestro lado.

Complemento Nocturnidad

rebeca.soria.clemente — Wed, 29 Apr 26 10:43:00 CEST

CSIF critica el incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el abono de la nocturnidad.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) queremos denunciar que se está ignorando de manera flagrante la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de retribuciones por trabajo nocturno.

Antecedentes

El pasado 30 de junio de 2025, la Sentencia 872/2025, ganada por CSIF en la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, creó jurisprudencia al establecer que el complemento de nocturnidad debe abonarse también en situaciones de baja médica, vacaciones, permisos retribuidos y días de libre disposición, siempre que dicho concepto forme parte del turno o calendario habitual del personal. Asimismo, el Alto Tribunal fijó claramente los plazos de prescripción para reclamar estas cantidades:

4 años para el personal funcionario
1 año para el personal laboral

Posteriormente, desde CSIF

17/07/2025 y 21/09/2025: Solicitamos convocatorias de Mesa de Negociación e integrar la nocturnidad en el complemento específico.
13/01/2026: Presentamos propuesta para la aplicación inmediata conforme a calendario por servicios y con memoria económica (sin contestación).

Ahora

Desde el pasado 20 de abril de 2026, la Oficina de Recursos Humanos ha decidido aplicar tarde y de forma arbitraria, la jurisprudencia del Tribunal Supremo:

Delegación en los Servicios: Se obliga a cada servicio a identificar mensualmente quién tiene derecho a percibir la nocturnidad en función de su situación administrativa, evitando su inclusión en el complemento específico y el paso por Mesa de Negociación como demandamos.
Retroactividad ambigua: De momento, se limita el abono a los meses de enero, febrero y marzo de 2026, ignorando el criterio jurisprudencial fijado por el Tribunal Supremo (4 años para personal funcionario y 1 año para personal laboral).

Consideramos que esta actuación supone:

Un incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, vulnerando los derechos económicos del personal afectado.
Se continúa evitando la negociación colectiva y la consolidación de este derecho en las retribuciones (complemento específico).
Siguen primando los acuerdos de algún sindicato con el Consejero de Régimen Interior, como publicitaron en octubre del año pasado.

Ante esta situación, CSIF:

Exige la aplicación íntegra e inmediata de la jurisprudencia, cumpliendo la doctrina del Supremo.
Reclama la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación.
Insiste en la inclusión de la nocturnidad en el complemento específico.

CSIF continuamos defendiendo los derechos del personal por lo que tenemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras afectados nuestros servicios jurídicos para la reclamación individual de cantidades, conforme a los plazos de prescripción establecidos.

CSIF solicita actualización del cómputo de jornada anual en el Ayto de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Tue, 28 Apr 26 10:52:00 CEST

A consecuencia de los últimos cambios normativos, para este 2026, en la Administración General del Estado resulta de aplicación un cómputo anual de 1533 horas.

Aplicando a este cómputo, las condiciones del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, para este año en curso, se estaría considerando un exceso de 1 jornada como consecuencia de que el festivo 15 de agosto cae en sábado.

Por lo tanto, con carácter general, en el calendario individual de cada trabajador municipal, existe un superávit de siete horas de jornada anual.

CSIF ha solicitado a RRLL que:

1º Para este 2026 se habiliten 7 horas en la bolsa de horas multiservicio de todas/os las/os trabajadoras/es municipales que regularice el cómputo anual de horas trabajadas.

2º Se establezca como referencia, en sucesivos años, el cómputo de 210 jornadas anuales normalizadas, o su equivalente en horas en cómputo anual para colectivos con horarios especiales, para la elaboración de los calendarios de trabajo individualizados.

CSIF firma el primer convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Brea de Aragón

rebeca.soria.clemente — Tue, 21 Apr 26 10:15:00 CEST

CSIF negocia y firma el primer convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Brea de Aragón.

Se ha reconocido la antigüedad de los servicios prestados a las administraciones públicas, 100% en incapacidad temporal por contingencias profesionales y comunes, y un fondo social, entre otras cosas.

La firma la han realizado Carmelo Pérez presidente de la FAMCP, Sandra Lipe presidenta CSIF Zaragoza, Raúl García alcalde de Brea y Jesús Marín delegado de CSIF en Brea.