Aragón - Administración Local

CSIF pide al Ayuntamiento de Zaragoza la devolución de oficio de las tasas y el escalonamiento de futuros procesos selectivos

rebeca.soria.clemente — Wed, 21 Oct 26 11:00:00 CEST

Tras las recientes declaraciones del concejal de Transformación Digital del Ayuntamiento de Zaragoza en los medios de comunicación respecto a las incidencias informáticas registradas durante la presentación de instancias de las últimas convocatorias de empleo público, desde la sección sindical de CSIF hemos presentado un escrito a la Oficina de Recursos Humanos con dos exigencias prioritarias:

1. Devolución automática de las tasas cobradas de más

Exigimos que el Ayuntamiento devuelva de oficio los importes abonados por aquellas solicitudes que fueron pagadas pero no llegaron a completarse debido a los fallos del sistema. Las personas afectadas no deberían verse obligadas a realizar trámites ni reclamaciones individuales para recuperar un dinero cobrado indebidamente por un error ajeno a ellas.

2. Escalonamiento de las convocatorias para evitar el colapso web

Con el objetivo de evitar accesos masivos a la sede electrónica y prevenir nuevas caídas de la plataforma —independientemente de las mejoras informáticas que se vayan a implementar—, hemos solicitado que la presentación de instancias en futuras convocatorias se organice de forma escalonada por categorías y turnos:

Agrupaciones Profesionales (AP) y C2 (turno libre).
C1 (turno libre).
A2 (turno libre).
A1 (turno libre).
Promoción interna (todas las categorías).

En CSIF seguimos velando por los derechos de las personas opositoras, exigiendo procesos selectivos transparentes, ágiles y con garantías. Os mantendremos informados de la respuesta de Recursos Humanos.

Reunión informativa sindicatos municipales

rebeca.soria.clemente — Tue, 16 Jun 26 09:57:00 CEST

Ayer fuimos convocados a una REUNIÓN INFORMATIVA con el departamento de personal en la que hemos sido informados de los siguientes puntos:

Primero.- Nuevo sistema de registro de la jornada laboral y horario

Se va a implantar un nuevo sistema de fichaje en los 77 centros municipales donde todavía existe la “hoja de firmas”, la cual será sustituida por una aplicación propia en la intranet municipal. La implantación de este fichaje en remoto, será de manera progresiva, una vez sean habilitados los equipos informáticos correspondientes.

Segundo.- Procesos selectivos a convocar en el año 2026.

Al final del próximo verano (últimos días de agosto y/o primeros de septiembre) se convocarán los procesos selectivos pendientes e integrados en las OEP de 2024, 2025 y algunas plazas de la reciente OEP de 2026.

Turno libre:

A1 TAG, Economista, Médico, Ingeniero Industrial, Letrada/o, Técnica/o Superior (Informático, Salud Pública y Recursos Humanos)

A2 Educador Social, ITOP, Arquitecta/o Técnico, Ingeniera/o Técnico Industrial, T.Medio Prevención y distintos Profesorados. Subinspector Policía.

C1 Agente Hacienda, Técnicas/os Auxiliares (Emergencias, Sanitarios, Laboratorio, Topógrafos, Delineantes, Informáticos y Recursos Humanos). Policía Local (2026) y Bomberos (2025 y 2026).

C2 Auxiliares Administrativos y Oficiales (Mantenimiento General, Agente Inspector, Polivalentes Instalaciones Deportivas, Cementerio, Albañil, Herrero, Planta Potabilizadora, Pintor, Electricista, Conductor y Guardallaves)

AP Subalterno y Operarias/os

En Promoción Interna, destacamos:

Técnica/o Medio Gestión de la Información, Bomberos, Policía (Intendente Principal, Subinspector y Oficial) y Maestrías (Mantenimiento, Cementerio y Guardallaves) y Oficial de Mantenimiento General y Oficial Conductor.

Tercero.- Modificaciones en las Bases COSiOPO1

Se van a modificar los plazos del Concurso de Traslados previo a la toma de posesión del nuevo personal funcionario (COSIOPO1).

A partir de ahora, uno o dos meses antes de la finalización de un proceso selectivo, se dará inicio a este sistema que recordamos, permite al personal funcionario del Ayuntamiento optar a los destinos de las plazas que han sido ofertadas, si de manera voluntaria quieren cambiar de puesto de trabajo.

Para ampliar esta información contacta con CSIF a través de nuestras delegadas/os.

Aprobación Oferta empleo 2026 en el Ayuntamiento de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Mon, 01 Jun 26 09:41:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF ha participado en la negociación de la Oferta de Empleo Público de 2026, dando su aprobación al texto final.

Nuestro apoyo se debe especialmente por el esfuerzo realizado en materia de promoción interna, una reivindicación de siempre de este sindicato, en especial visibilizada en plazas de administración general (36 admvos/as y 2 TMG), policía, bomberos y todas las maestrías de oficios.

No obstante, queremos dejar constancia de varias cuestiones que han dificultado y mucho la negociación y que condicionarán las futuras ofertas de empleo:

Ha resultado muy complicado encajar propuestas en turno libre, debido a la escasez de plazas vacantes en general, especialmente en categorías AP y C2, dentro de la actual estructura municipal. Esta situación ya fue denunciada por CSIF al publicarse la plantilla municipal de este año y vuelve a evidenciar muchas limitaciones en la estructura.
Posiblemente, este será el último año en el que pueda aplicarse al máximo, la tasa de reposición, precisamente por la falta de vacantes suficientes, por lo que deberán crear nuevas plazas estructurales y no limitarse, únicamente, a la transformación entre categorías.

Adjuntamos el cuadro final.

CSIF celebra una jornada de formación sobre jubilaciones, tanto en el régimen de clases pasivas como en el de la Seguridad Social.

manuel.abad.perez — Tue, 26 May 26 23:37:00 CEST

EmpleoJubilaciónAragón - Administración Local Image

Gracias a nuestras ponentes en la jornada de Jubilacion organizada por CSIF Zaragoza: Carmen Ortiz, jefa de Servicio en la Delegación Especial de Economía y Hacienda en Zaragoza, y Priscila Ciria, subdirectora de Pensiones del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Huesca.

Proceso selectivo unificado para el ingreso en Cuerpos de Policía Local de Aragón 2026

rebeca.soria.clemente — Wed, 13 May 26 12:58:00 CEST

DGA publica en BOA la convocatorio del proceso selectivo unificado para el ingreso en Cuerpos de Policía Local de Aragón para la categoría de Policía.

Plazo para prensentar solicitud: del 14 de mayo al 10 de junio

Consulta las bases aquí.

CSIF DEMANDA MEDIDAS ANTE EL IMPACTO DEL PROCESO DE REGULARIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PERSONAS MIGRANTES.

francisco-javier.aured.til — Fri, 17 Apr 26 13:40:00 CEST

LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, DENUNCIA que el reciente RD para la regularización extraordinaria de personas migrantes prevé la tramitación de hasta un millón de expedientes en todo el país.En Aragón, entre 15.000 y 17.000 solicitudes, la inmensa mayoría se concentrarán en Zaragoza capital.
Aunque la competencia final sea estatal, este proceso impacta de forma crítica, directa y masiva en la estructura del Ayuntamiento de Zaragoza, especialmente en:
- Las Juntas Municipales, Juntas Vecinales y Registro General son la "puerta de entrada" obligatoria para acreditar la permanencia y el domicilio, esta situación multiplicará exponencialmente las solicitudes de volantes o certificados de empadronamiento y altas en el padrón.
- Los Servicios Sociales comunitarios para el trámite de información y orientación. El Servicio Social especializado de la casa de las Culturas, único servicio público en Zaragoza para realizar el Informe de Vulnerabilidad que es pieza clave en el expediente.
- Los Servicios de Información y Atención Ciudadana (010) van a sufrir un aumento masivo de consultas que bloquean los canales de comunicación ordinarios.
- Así como otros Servicios Municipales relacionados con Educación, Vivienda y Sanidad, que sufrirán un incremento de demanda de servicios derivados de la regularización de estos nuevos ciudadanos.
Por todo ello, CSIF EXIGE la adopción inmediata de las siguientes medidas:
1. REFUERZO DE PLANTILLA Y PLAN DE CHOQUE, es urgente que se refuerce con personal a los servicios afectados.
2. FORMACIÓN Y PROTOCOLOS CLAROS para abordar la situación extraordinaria, así como medios económicos que puedan compensar el exceso de carga de trabajo para todo el personal afectado. No aceptaremos que este sobreesfuerzo se salde con "palmaditas en la espalda".

Demora en los procesos de promoción interna en el Ayuntamiento de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Fri, 13 Mar 26 11:12:00 CET

Desde la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Zaragoza queremos manifestar nuestra queja por la situación que se está produciendo en relación con la publicación de las calificaciones definitivas del proceso selectivo de promoción interna, en particular, con los grupos C1 y C2 procesos pertenecientes a las OEP’S de 2022 y 2023.

En primer lugar, queremos señalar que las pruebas selectivas se realizaron hace aproximadamente seis meses, sin que hasta la fecha se haya culminado la publicación de las calificaciones definitivas, concurso incluido. A ello se suma el hecho de que han transcurrido casi dos meses desde la publicación de las notas provisionales, sin que se haya producido todavía la resolución definitiva del proceso.

Esta dilación en los plazos está generando una situación de incertidumbre e inquietud entre las personas aspirantes, quienes no comprenden los motivos de esta demora ni disponen de información clara sobre el calendario previsto para la finalización del proceso selectivo.

Asimismo, esta situación tiene consecuencias prácticas relevantes para el personal opositor. De mantenerse los actuales tiempos de tramitación, todo apunta a que el periodo de prácticas de dos meses previsto tras el nombramiento como funcionarios, puede coincidir con el periodo estival, circunstancia que puede afectar, tanto a la adecuada organización de los servicios, disfrute de vacaciones, así como al propio desarrollo de dichas prácticas.

Desde CSIF consideramos que los procesos de promoción interna deben desarrollarse con agilidad y previsibilidad, especialmente teniendo en cuenta que afectan a personal que ya forma parte de la organización municipal y que necesita, y los servicios correspondientes también, planificar su situación profesional y personal.

CSIF tenía razón: la Justicia señala irregularidades en la anulación de las bases de estabilización de La Muela

rebeca.soria.clemente — Tue, 10 Mar 26 07:57:00 CET

CSIF INFORMA

Sentencia del Juzgado de lo Social nº7 de Zaragoza sobre la Oferta de Empleo Público de estabilización del Ayuntamiento de La Muela

CSIF informa sobre la reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº7 relativa al proceso judicial iniciado por nuestro sindicato respecto a la anulación de las bases de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del año 2022 del Ayuntamiento de La Muela.

Como se recordará, CSIF impugnó la resolución de Alcaldía de 5 de abril de 2023, que estimó un recurso de reposición presentado por una interesada que acordaba anular las bases generales y las bases específicas de los procesos selectivos convocados para la provisión, mediante sistema extraordinario de concurso, de las plazas de personal laboral incluidas en la OEP de estabilización.

Estas bases habían sido previamente negociadas, aprobadas y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOPZ) en diciembre de 2022.

Lo que señala la sentencia:

El Juzgado no ha estimado la demanda de CSIF por falta de acción, al considerar que las cuestiones formales planteadas ya habían sido resueltas en una sentencia anterior de fecha 26 de julio de 2024. Ante la negativa del ayuntamiento de La Muela de continuar con las bases de 2022, CSIF se vio obligado a establecer una demanda para defender los derechos de los trabajadores municipales afectados por la estabilización, además el ayuntamiento no aplicó la sentencia de julio de 2024, en lo referente a la nulidad de la resolución municipal, respecto al resto de plazas de estabilización.

No obstante, la propia resolución judicial que acabamos de conocer, reconoce expresamente aspectos que coinciden con lo defendido por CSIF desde el inicio del conflicto.
En concreto, la sentencia señala que la resolución municipal incumplió el artículo 106 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común, ya que anuló las bases generales a través de un recurso de reposición interpuesto por una interesada que no había solicitado dicha anulación.

Además, el juzgador destaca que la administración:

1.- No solicitó el dictamen preceptivo de la Comisión Jurídica Asesora.
2.- No sometió la decisión al pleno municipal, órgano competente para declarar la nulidad según la normativa de administración local.

Por estos motivos, la sentencia recuerda que dicha actuación determina la nulidad radical de la resolución administrativa, conforme al artículo 47.1 de la Ley 39/2015.

Posición de CSIF:

CSIF siempre ha defendido que las bases generales aprobadas el 19 de diciembre de 2022 no quedaron válidamente anuladas por la resolución de Alcaldía de 5 de abril de 2023.
La sentencia ahora conocida viene a confirmar los defectos jurídicos de aquella actuación administrativa, aunque el juzgado no entra a resolver nuevamente sobre lo ya tratado en procedimientos anteriores.

CSIF continuará defendiendo la seguridad jurídica de los procesos selectivos y los derechos de las personas trabajadoras afectadas.

Tras esta nueva sentencia CSIF exige al ayuntamiento de La Muela que continue con las bases de estabilización publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOPZ) en diciembre de 2022.

Por último recordar que todavía hay pendiente otro procedimiento instado por algunos funcionarios afectados por esta resolución ante el Juzgado de lo Contencioso de Zaragoza.

Los sindicatos municipales denunciarán en el Pleno la necesidad de reforzar y aumentar la plantilla ante el deterioro de los servicios públicos en Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Tue, 27 Jan 26 13:07:00 CET

La mayoría de la representación sindical acudirá al Pleno municipal para denunciar públicamente la necesidad de reforzar y aumentar la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza en los servicios prioritarios y esenciales, ante una ciudad que no deja de crecer en población y necesidades.

Esta reclamación se hace con el objetivo de prestar un mejor servicio público a la ciudadanía y que el Gobierno Municipal cumpla con los derechos legalmente establecidos.

Denunciamos que la privatización de determinados servicios, adjudicados recientemente, como son el control de accesos de Seminario, la Casa Amparo, la Casa de las Culturas y la Azucarera, así como el previsible de la Escuela de Jardinería en los próximos meses, se han producido ante la ausencia de plantilla en los servicios prioritarios y esenciales y lo que derivará en un sobrecoste y un peor servicio a la ciudadanía.

Los sindicatos le recordaran a Natalia Chueca que, en el Covid, Filomena, la Dana, el apagón y cuando se ha necesitado, la plantilla municipal de estos servicios han cuidado de la ciudad y merecerían además de un reconocimiento, ser igualmente cuidados por parte del equipo de gobierno.

Los presupuestos presentados por la Alcaldesa, Natalia Chueca, no recogen las partidas necesarias para reforzar los servicios prioritarios y esenciales de Zaragoza. Ninguno de los presupuestos presentados estos años por el Gobierno del PP ha contemplado un incremento de plantilla. Sin embargo, la población de Zaragoza ha crecido más de un 5% en los últimos 2 años.

La plantilla junto a los sindicatos municipales acudirán al Pleno del día 28, para intentar convencer a la Alcaldesa y a su equipo de gobierno, de la necesidad de tomar decisiones sobre lo anteriormente expuesto.

Necesitamos el apoyo de la plantilla, VEN AL PLENO MAÑANA DÍA 28 A LAS 8:30h!!

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Prensa:

Diario.es - Los sindicatos de Zaragoza denunciarán en el pleno la necesidad de reforzar la plantilla ante el deterioro de los servicios