Aragón

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 29-7-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 28 Jul 26 22:14:00 CEST

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CSIF ARAGÓN EN EL ESPAÑOL

Manuel Abad Pérez — Mon, 27 Jul 26 22:00:00 CEST

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Artículos CSIF ARAGÓN en EL ESPAÑOL

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 24 Jul 26 12:22:00 CEST

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Boletín Semanal Empleo Público de 22-7-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 21 Jul 26 18:48:00 CEST

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional
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CSIF te informa sobre las recomendaciones sanitarias ante los incendios forestales

Encarna Abascal Pérez — Tue, 21 Jul 26 13:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón Image

El aumento de las altas temperaturas y la proliferación de incendios forestales suponen un riesgo creciente para la salud, especialmente por la exposición al humo, al calor extremo y a la mala calidad del aire.

Con el objetivo de ayudar a la población y, especialmente, a las personas trabajadoras expuestas a estas situaciones, CSIF ha elaborado una ficha informativa con recomendaciones prácticas para prevenir riesgos y proteger la salud.

En esta guía encontrarás información sobre:

✅ Cómo actuar si hay humo o mala calidad del aire.
✅ Principales síntomas de alerta que requieren atención sanitaria.
✅ Recomendaciones para proteger a las personas más vulnerables.
✅ Consejos para actuar en casa, en el exterior y ante quemaduras.
✅ La importancia de cuidar la salud mental tras situaciones de emergencia.
✅ Recordatorio de los derechos laborales en situaciones de riesgo grave e inminente y del permiso climático previsto en la normativa laboral.

Desde CSIF recordamos que la prevención salva vidas y que seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias y de Protección Civil es fundamental para reducir los riesgos derivados de los incendios forestales.

📄 Descarga la ficha informativa y compártela. La información también protege.

CSIF denuncia falta de personal en la plantilla de bomberos de la Diputación de Teruel y jornadas de más de 24 horas

Jesús Gómez Ibáñez — Thu, 16 Jul 26 11:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en la plantilla de Bomberos de la Diputación de Teruel (DPT), la mala gestión y el exceso horario que tienen que hacer los bomberos. En muchas ocasiones hacen jornadas de más de 24 horas de servicio ininterrumpido, poniendo en riesgo su salud y su integridad.

Como ocurrió el pasado 13 de julio por la mañana, cuando dos bomberos de la DPT sufrieron un accidente en la carretera N-211, a la altura de Los Olmos, al volcar su camión cuando regresaban de trabajar en el incendio de Peñarroya de Tastavins y se dirigían al parque de Montalbán. Los dos sufrieron lesiones de gravedad (uno con traumatismo cranoencefálico y otro, con una herida abierta) y tuvieron que ser trasladados en helicóptero a un hospital de Zaragoza.

“Es inadmisible que la plantilla se vea obligada a realizar jornadas extenuantes de más de 24 horas, poniendo en peligro su vida. La falta de personal para cubrir los mínimos exigidos obliga a los bomberos a prolongar sus jornadas”, denuncia Jesús Vilchez, responsable del sector de Local de CSIF en Teruel. “Sufrimos la falta de personal y un problema de gestión de recursos humanos. Hay una parálisis administrativa que repercute directamente en la plantilla”, señala.

La plantilla de bomberos de la DPT tiene actualmente 114 bomberos, de los que 5 están de baja y 5 plazas se encuentran vacantes. El 80% de los bomberos son interinos por la mala planificación de la Administración. Desde principios de 2025 hay dos procesos selectivos iniciados (con 40 plazas de bombero y 10 plazas de oficial), pendientes de resolverse. Estos puestos están cubiertos de forma temporal. Hasta que no se resuelvan estos procesos, no se pueden convocar nuevos para incrementar la plantilla. CSIF estima que harían falta al menos otros 20 bomberos.

CSIF exige la ampliación de la plantilla del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento hasta alcanzar las dotaciones mínimas exigidas por el Decreto 158/2014, de 6 de octubre, del Gobierno de Aragón; la resolución urgente de los procesos selectivos pendientes, con 40 bomberos y 10 plazas de oficial; convocatoria de nuevas plazas; conductores de refresco tras las jornadas de 24 horas; auditoría de los protocolos de seguridad sobre condiciones laborales y horarios en los traslados tras grandes incendios forestales.

La paradoja: usar el proceso paralizado para fabricar más interinos

El proceso de bombero no está resuelto, permanece detenido a la espera del curso de formación obligatoria en la Academia Aragonesa de Bomberos. Lejos de acelerar ese trámite y culminar los nombramientos como funcionarios de carrera, la DPT ha optado por aprovechar ese mismo proceso inacabado para constituir una cuestionable bolsa de empleo con los aspirantes aprobados, tanto los que obtuvieron plaza como los que no, y nombrarlos interinos.

El efecto es exactamente el contrario al que la ciudadanía espera, en lugar de consolidar plantilla estable, se amplía el número de interinos. Los mismos aspirantes que deberían ya haber tomado posesión de su plaza en propiedad ocupan hoy puestos con carácter temporal, y la Diputación exhibe unas incorporaciones que, en realidad, perpetúan la precariedad que dice combatir.

Un servicio sostenido sobre la interinidad

El resultado de esta gestión es una plantilla estructuralmente provisional: más de 8 de cada 10 bomberos se encuentran en situación de interinidad y más de la mitad de los mandos ocupan su puesto en promoción interna temporal. Es, precisamente, la misma interinidad que el equipo de gobierno criticaba con dureza, llegando a tacharla de “peligro para la ciudadanía”. Hoy la ha multiplicado.

Exigencias de CSIF

El sindicato exige responsabilidades políticas inmediatas y demanda:

Ampliación de la plantilla del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento hasta alcanzar las dotaciones mínimas exigidas por el Decreto 158/2014, de 6 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se regulan los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma.
Resolución urgente de ambos procesos selectivos, con la incorporación definitiva de los 40 bomberos y la cobertura definitiva de las 10 plazas de oficial.
Convocatoria sin más demora de las plazas de subjefe y jefe de intervención, y continuación del proceso de Inspector.
Conductores de refresco tras las jornadas de 24 horas, garantizando que ningún efectivo conduzca vehículos pesados bajo fatiga extrema.
Auditoría de los protocolos de seguridad sobre condiciones laborales y horarios en los traslados tras grandes incendios forestales.

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 15-7-26

Manuel Abad Pérez — Tue, 14 Jul 26 20:56:00 CEST

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CSIF ARAGÓN EN EL ESPAÑOL

Artículos CSIF ARAGÓN en EL ESPAÑOL

27-7-26 Lecciones del calor. Mar Ramos

27-6-26 La mala salud de la sanidad aragonesa. Jessica Fessenden

27-5-26 Diálogo y reivindicaciones para el nuevo Gobierno, Mónica de Cristobal

27-4-26 Huelga por la escuela pública. Gema Tomás

27-3-26 El fracaso de la inclusión educativa. Gema Tomás

27-2-26 ¿Por qué protestan los trabajadores de Aemet? Manuel Abad

27-1-26 El fracaso de los nuevos centros de Urgencias de Primaria. Marga Llanos.

27-12-25 Año nuevo con subida de sueldo y muchos temas pendientes. Mónica de Cristobal

27-11-25 Dinero público para la educación pública. Gema Tomás

27-10-25 Es hora de movilizarse por el empleo público. José Luis Santafé

27-9-25 Deberes de principio de curso. Mónica de Cristóbal

27-8-25 La importancia de la prevención. Mar Ramos

27-7-25 Fracaso en las oposiciones de educación. Gema Tomás

27-6-25 Se buscan médicos para el verano (y todo el año). Jessica Fessenden

27-5-25 Carta para los futuros profesores. Mónica de Cristóbal

27-4-25 Servicios y empleo público en el medio rural. Jesús Gómez

27-3-25 Compromiso y aclaraciones con la atención primaria. Jessica Fessenden

27-2-25 Primera oposición de enfermería familiar y comunitaria en Aragón. Jessica Fessenden,

27-1-25 Huelga por Muface. Mónica de Cristóbal

27-12-24 Agresiones y soluciones. Jessica Fessenden

27-11-24 Los funcionarios no somos privilegiados. José Luis Santafé

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