Aragón - Entidades Públicas Estatales

SENTENCIA SALA SOCIAL DEL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Beatriz Pardos Julian — Fri, 05 Jun 26 11:45:00 CEST

EMPRESAS PÚBLICAS ESTALES

La sentencia del Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de mayo de 2026, se dicta de conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal).

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración, es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL fijo, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

HAY QUE DIFERENCIAR 2 SITUACIONES:

1.Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE: cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

3. Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación.

Respecto a esta cuestión, desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Empresas Públicas Estatales incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, necesitamos que cumplimentes los datos del FORMULARIO y una vez valorado estos datos te contactaremos para indicarte los pasos a seguir.

Últimos diez días para inscribirse al Portal de Empleo de Correos de cara al verano

Alfredo Varona Arche — Fri, 05 Jun 26 08:36:00 CEST

AFILIATE A CSIF clic aquí

CSIF recuerda que hasta el 14 de junio está abierta la inscripción al portal de empleo de Correos, donde debe salir la contratación para cubrir todas las vacaciones de verano, sin excepción.

Estamos en una época de transición en Correos a falta de ver los números que arroja el plan de salidas voluntarias del personal laboral. Pero la transición no justifica de ninguna manera que los centros de trabajo sigan desiertos ni la amarga política de no contratación protagonizada por Correos en los últimos veranos.

POR LOS 806 MILLONES DEL GOBIERNO

Tal y como insiste CSIF, en Correos falta de media un empleado/a de cada tres. Pero la diferencia es que ahora hay argumentos para romper el pasado: la empresa ha recibido una potente inyección de 806 millones de euros para prestar los Servicios de Interés Económico General (SIEG) en los próximos cinco años

POR RESPETO A LA CIUDADANÍA

Conclusión: la ciudadanía merece un servicio acorde a la financiación del Gobierno. Y ese servicio sólo puede lograrse con personal suficiente, que es la única manera de evitar que haya zonas rurales que pasen hasta semanas sin recibir la correspondencia

POR LAS MILES DE INSCRIPCIONES QUE YA HAY EN EL PORTAL DE EMPLEO

De cara a este verano, Correos ha reabierto la inscripción en el portal de empleo: ya hay miles de inscripciones en toda España. No vale una sola excusa más. Las vacaciones de verano de la plantilla están cerca pero todavía dejan margen para anticiparse al futuro y para organizarlo como se debe. Y sin contratación no es posible.

Y PORQUE EL CALOR LO ES PARA TODOS

El portal de empleo tiene estas normas. No se engaña a nadie: no sustituye a las Bolsas de Empleo. Pero, mientras esperamos al futuro, sirve para tapar agujeros y para que nuestros compañeros no se tengan que pegar la paliza en verano en cualquier ámbito con exigencias y recorridos interminables. El calor lo es para todos.

Ya no hay excusa para reforzar plantilla: el Consejo de Ministros aprueba el contrato programa de Correos con el Estado

Alfredo Varona Arche — Tue, 02 Jun 26 19:07:00 CEST

POR FIN

Tal y como demandaba CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy el contrato-programa de Correos, que regulará las condiciones de prestación de los servicios de interés económico general (SIEG) con una financiación de 806 millones de euros.

ADÓNDE EL MERCADO NO LLEGA

El contrato reconoce a Correos, por su extensa implantación territorial y por los medios personales y materiales de que dispone, como el instrumento idóneo de la Administración General del Estado para prestar estos servicios de interés público que no son proporcionados por el mercado.

HASTA 2030

De momento, el contrato-programa (que provocará acceso universal a la Administración General del Estado en el medio rural) estará en vigor hasta 2030

YA NO HAY EXCUSAS

De esta forma, Correos refuerza su misión de servicio público lo que debe fortalecer, de una vez por todas, las condiciones laborales y salariales de la plantilla de manera urgente.

Junio: el mes en el que se negocian las bases de las Ayudas Sociales en Correos

Alfredo Varona Arche — Tue, 02 Jun 26 03:15:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Estudios y material escolar, educación infantil, tratamientos de salud, préstamos sin interés....
CSIF reclama a Correos negociar ya las bases de las Ayudas Sociales para este año
El deber de duplicar los importes tras más de 15 años de congelación

El derecho de todo el personal eventual a participar en todos los programas de ayudas, sin excepción de ninguna clase.
El IPC ha subido un 2,9% de media en lo que va de año. En este escenario las Ayudas Sociales deben constituir, al menos, un pequeño balón de oxígeno.
Duplicar el dinero destinado al Plan de Acción Social, que prácticamente sigue siendo el mismo desde 2010.

URGE CORREGIR ESTE AÑO

De hecho, recordamos los importes máximos del año pasado que ya se quedaron desactualizados y que urge corregir claramente en este 2026:

Por estudios y material escolar la cuantía máxima fueron 60€ por hijo/a
Por estudios universitarios lo máximo 200€ según el gasto acreditado.
Por educación infantil, a lo sumo, 250€ en función del gasto acreditado
Por hijos/as con discapacidad entre 240€ y 440€ según el grado de discapacidad
Por tratamientos de salud un tope de 200€

Nuevo programa de la Fundación SEPI de 8 becas para jóvenes con grado superior de FP por 820 €

Alfredo Varona Arche — Mon, 01 Jun 26 09:47:00 CEST

POR SEIS MESES

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto una nueva convocatoria de ocho becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA), dirigida a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.
La duración inicial es de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, y se desarrollará en los centros de CESA en Getafe (siete becas) y Sevilla (una beca),
Los ciclos formativos de grado superior incluidos en este segundo proceso de selección del Programa Fundación SEPI-CESA FP 2026 son: Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, Química, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

HASTA EL 21 DE JUNIO

Las becas se pueden solicitar hasta el 21 de junio en este enlace

8 DE SEPTIEMBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 8 de septiembre

POR 820 € MENSUALES

La asignación económica será de 820 euros para las personas con grado superior de formación profesional.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

Hoy, 29 mayo, inicio de solicitud de cita previa para atención presencial para tu Declaración de la Renta

Alfredo Varona Arche — Fri, 29 May 26 08:50:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

DESDE HOY VIERNES, 29 DE MAYO, ya podemos pedir la solicitud de cita previa para atención presencial de la declaración de la Renta por internet. CSIF te recuerda que el plazo finalizará el próximo 30 de junio.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14. Pregunta a tu delegado/a de CSIF por nuestros servicios para afiliados.

PODRÁS ACCEDER AL BORRADOR o a los datos fiscales a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la SEDE ELECTRÓNICA, utilizando tu certificados electrónicos y el sistema Cl@ve PIN.

RECUERDA

Tal y como se indica en este enlace, los empleados/as de Correos tenemos que añadir el certificado adicional al cobrar en enero de 2026 los atrasos de 2025.

CALENDARIO PRINCIPAL:

8 ABRIL inicio presentación renta por internet
29 ABRIL Inicio solicitud de cita para atención telefónica
6 MAYO Inicio presentación Renta WEB atención telefónica
29 MAYO: Inicio solicitud de cita para atención presencial
1 JUNIO: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas)
29 JUNIO: Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 29 de junio.
30 JUNIO último día para la presentación de la declaración de la renta.

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

Alfredo Varona Arche — Thu, 28 May 26 07:55:00 CEST

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Tal y como se ha hecho en la Administración General del Estado, la implantación debe llevarse ya a cabo en todas las empresas públicas, sin excepción".

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

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CSIF llega a los 70 delegados y continúa su escalada en Tragsatec

Alfredo Varona Arche — Wed, 27 May 26 10:52:00 CEST

Con los seis delegados logrados en la sede de Baleares, CSIF continúa su escalada en Tragsatec, una empresas pública de 15.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

15.000 TRABAJADORES/AS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios llega ya a los 70 delegados a nivel nacional en Tragsatec lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 15.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo acuerdo de homologación para toda la plantilla.

IMPRESCINDIBLE

CSIF defiende un futuro en Tragsatec que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

Tal y como insiste CSIF, Tragsatec es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. Aun así la empresa no tiene un Convenio propio y se rige por un Acuerdo de homologación que tiene más de 15 años de antigüedad y que CSIF trabaja para mejorar y adaptar a los tiempos actuales.

SUPERIOR AL 60%

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

Tragsatec realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

A estas alturas, todavía hay empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

Alfredo Varona Arche — Tue, 26 May 26 07:32:00 CEST

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de talento.

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SENTENCIA SALA SOCIAL DEL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Últimos diez días para inscribirse al Portal de Empleo de Correos de cara al verano

AFILIATE A CSIF clic aquí

CSIF recuerda que hasta el 14 de junio está abierta la inscripción al portal de empleo de Correos, donde debe salir la contratación para cubrir todas las vacaciones de verano, sin excepción.

POR LOS 806 MILLONES DEL GOBIERNO

POR RESPETO A LA CIUDADANÍA

Conclusión: la ciudadanía merece un servicio acorde a la financiación del Gobierno. Y ese servicio sólo puede lograrse con personal suficiente, que es la única manera de evitar que haya zonas rurales que pasen hasta semanas sin recibir la correspondencia

POR LAS MILES DE INSCRIPCIONES QUE YA HAY EN EL PORTAL DE EMPLEO

Y PORQUE EL CALOR LO ES PARA TODOS

Ya no hay excusa para reforzar plantilla: el Consejo de Ministros aprueba el contrato programa de Correos con el Estado

POR FIN

Tal y como demandaba CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy el contrato-programa de Correos, que regulará las condiciones de prestación de los servicios de interés económico general (SIEG) con una financiación de 806 millones de euros.

ADÓNDE EL MERCADO NO LLEGA

El contrato reconoce a Correos, por su extensa implantación territorial y por los medios personales y materiales de que dispone, como el instrumento idóneo de la Administración General del Estado para prestar estos servicios de interés público que no son proporcionados por el mercado.

HASTA 2030

De momento, el contrato-programa (que provocará acceso universal a la Administración General del Estado en el medio rural) estará en vigor hasta 2030

YA NO HAY EXCUSAS

De esta forma, Correos refuerza su misión de servicio público lo que debe fortalecer, de una vez por todas, las condiciones laborales y salariales de la plantilla de manera urgente.

Junio: el mes en el que se negocian las bases de las Ayudas Sociales en Correos

Estudios y material escolar, educación infantil, tratamientos de salud, préstamos sin interés....

CSIF reclama a Correos negociar ya las bases de las Ayudas Sociales para este año

El deber de duplicar los importes tras más de 15 años de congelación

El derecho de todo el personal eventual a participar en todos los programas de ayudas, sin excepción de ninguna clase.

El IPC ha subido un 2,9% de media en lo que va de año. En este escenario las Ayudas Sociales deben constituir, al menos, un pequeño balón de oxígeno.

Duplicar el dinero destinado al Plan de Acción Social, que prácticamente sigue siendo el mismo desde 2010.

URGE CORREGIR ESTE AÑO

De hecho, recordamos los importes máximos del año pasado que ya se quedaron desactualizados y que urge corregir claramente en este 2026:

Por estudios y material escolar la cuantía máxima fueron 60€ por hijo/a

Por estudios universitarios lo máximo 200€ según el gasto acreditado.

Por educación infantil, a lo sumo, 250€ en función del gasto acreditado

Por hijos/as con discapacidad entre 240€ y 440€ según el grado de discapacidad

Por tratamientos de salud un tope de 200€

Nuevo programa de la Fundación SEPI de 8 becas para jóvenes con grado superior de FP por 820 €

POR SEIS MESES

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto una nueva convocatoria de ocho becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA), dirigida a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.

La duración inicial es de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, y se desarrollará en los centros de CESA en Getafe (siete becas) y Sevilla (una beca),

Los ciclos formativos de grado superior incluidos en este segundo proceso de selección del Programa Fundación SEPI-CESA FP 2026 son: Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, Química, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.