Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

Alfredo Varona Arche — Fri, 30 Oct 26 11:50:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido
Tarjetas INE: 0,070247 euros
Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos
Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial
Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado
Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas
A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar
CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

PERSONAL LABORAL: Reunión Comisión Paritaria y Comisión Negociadora del IV CU de fecha 27 de octubre de 2026.

Irene Hernández Piñuela — Thu, 29 Oct 26 10:13:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasAragón - Entidades Públicas Estatales Image

1.- Aprobación, si procede, del Acta 93 de la Comisión Paritaria del 29 de septiembre de 2026.
Se aprueba el acta con las alegaciones presentadas por la parte social.

Ver documento adjunto

Senasa, Casa 47, Paradores, Isdefe... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

Alfredo Varona Arche — Tue, 27 Oct 26 09:15:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresAragón - Entidades Públicas Estatales Image

A 34 días de las elecciones del 29-N, Hacienda no ha hecho todos sus deberes. CSIF denuncia que, a estas alturas, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. El sindicato reclama la solución ya mismo para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

Senasa, Casa 47, Isdefe o Paradores son cuatro empresas públicas en las que CSIF tiene representación que, a finales del mes de octubre, son objeto de una fortísima discriminación porque aún no han cobrado la subida salarial de 2026.
Una subida que, como recoge el Real Decreto, sí se llevó a cabo en la gran mayoría de empresas públicas que pertenecen a la misma familia: el Estado.
La excepción son estas cuatro empresas en las que este retraso está fuera de toda lógioca.

MÁS DE 10.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta en total a más de 10.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía economía: Senasa (aeronáutica) Isdefe (ingeniería de defensa), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios).
Hasta ahora, Ineco, que es otra empresa púiblica de ingenieria y consultoria, estaba en la misma situación. Pero tras la negociacxión con la Dirección los empleados deben cobrar la subida salarial en la nómina de este mes de octubre.

LA SUBIDA DE 2027

La subida tiene que ser ya. Es más, CSIF tiene el compromiso por parte del Ministerio de Función Pública que la subida salarial del 4,5% que negociamos para 2027, también será efectiva a partir del próximo 1 de enero y a la que también tendrán derecho los trabajadores de Senasa, Paradores, Casa 47 o Isdefe como empleados públicos.
Además, recordamos que el acuerdo también contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 26 Oct 26 14:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechazó hoy el primer borrador de instrucciones que ha entregado Correos relativas a la productividad y remuneración de las/os empleados en la Campaña Electoral del 29-N, que durará del 13 al 27 de noviembre.

Con el fin de garantizar los plazos de todos los envíos y las obligaciones de servicio público se podrán adoptar medidas organizativas excepcionales, como repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria de horarios en oficinas, en días laborables o en sábados, domingos y festivos, tanto para el voto por correo como para la entrega de la propaganda electoral.

Cuando la atención adecuada de las tareas lo demande, la empresa asegura que lo cubrirá con la contratación temporal de refuerzo necesaria sin concretar el número de personas que se prevén contratar, así como la prolongación de la jornada abonándola por concepto de horas extraordinarias o complementarias.

Ante el volumen y sobrecarga de trabajo prevista, CSIF exige un mínimo de 15.000 contratos de refuerzo, que deberían prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en el mes de diciembre. Hay que recordar que en las últimas elecciones generales, el pasado 2023, el voto por correo batió su récord histórico, superando los tres millones de solicitudes, una situación que los trabajadores y trabajadoras de Correos resolvieron, como siempre, con una profesionalidad intachable.

Correos tiene prevista una gratificación extraordinaria de 127,34 euros por el conjunto del proceso electoral para las personas empleadas de oficinas, de centros de tratamiento e internacional, unidades de reparto, entre otras, y de 63,66 para el resto de personal (administrativos, técnicos, limpieza, tecnología, comerciales…)

CSIF considera insuficiente esta gratificación (un 4,4 por ciento más) porque, después de tres años de congelación no se cubre el impacto de la inflación y es una décima inferior al 4,5 por ciento que se incrementaron los salarios en 2025 y 2026. Lo mismo ocurre con la retribución de 0,068862 euros de los envíos a domicilio y 0,028353 para los repartos de los envíos sin distribución.

El borrador también incluye penalizaciones para la plantilla, con un descuento de 11,58 euros por cada día no trabajado entre el 13 y el 27 de noviembre que dura la Campaña. CSIF exige que se eximan de estos descuentos las situaciones de parto, nacimiento de hijo, acogimiento y adopción, violencia de género, enfermedad o accidente de familiar o accidente de trabajo.

Correos ha tardado en dar esta información a su plantilla tres semanas desde que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para mejorar este primer borrador.

Además, CSIF también ha pedido a la empresa que resuelva todas las asignaturas pendientes con la plantilla: jornada de 35 horas, salidas voluntarias, conversión de 4.000 contratos parciales a tiempo completo y la puesta en marcha del nuevo concurso de traslado, entre otras.

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Alfredo Varona Arche — Mon, 26 Oct 26 12:24:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

Alfredo Varona Arche — Sun, 25 Oct 26 22:02:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesAragón - Entidades Públicas Estatales Image

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa: más protección frente al plomo y los diisocianatos (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.)

Encarna Abascal Pérez — Fri, 23 Oct 26 12:28:00 CEST

Aragón - Entidades Públicas Estatales Image

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, que modifica la normativa sobre exposición laboral a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.

La norma entra en vigor el 24 de octubre de 2026 e introduce límites de exposición más exigentes y medidas de protección de la salud laboral.

Principales novedades

Plomo y compuestos inorgánicos: límite ambiental de 0,03 mg/m³ y límite biológico de 30 µg/100 ml de sangre, que se reducirá a 15 µg/100 ml desde el 1 de enero de 2029.
Diisocianatos: límite de exposición diaria de 10 µg NCO/m³, que bajará a 6 µg NCO/m³ desde 2029. Para exposiciones de corta duración, los límites serán de 20 y 12 µg NCO/m³, respectivamente.
Vigilancia de la salud: controles específicos y especial atención a los posibles efectos sobre la salud reproductiva.
Tiempo de higiene personal: hasta 10 minutos antes de cada comida y otros 10 antes de abandonar el trabajo, dentro de la jornada laboral, cuando resulte aplicable.
Formación preventiva: información y formación teórica y práctica adecuadas a los riesgos y a las medidas de protección.

¿A quién afecta?

Puede afectar a personas trabajadoras de construcción, metalurgia, fabricación y reciclaje de baterías, pintura, automoción, carpintería, fabricación de muebles, aplicación de espumas y aislamientos, mantenimiento y gestión de residuos.

Estos agentes pueden encontrarse, según el producto o material, en pinturas antiguas, aleaciones, baterías, recubrimientos, espumas de poliuretano, adhesivos y sellantes.

Desde CSIF destacamos la importancia de actualizar las evaluaciones de riesgos, garantizar las medidas de protección, reforzar la vigilancia de la salud y facilitar la participación de los delegados de prevención.

Si trabajas con productos o materiales que puedan contener estos agentes, solicita información sobre los riesgos y las medidas preventivas antes de manipularlos.

INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y PARTICIPACIÓN PARA UN TRABAJO MÁS SEGURO.

CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa sobre el amianto: más protección para la salud de las personas trabajadoras

Encarna Abascal Pérez — Fri, 23 Oct 26 12:19:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Entidades Públicas Estatales Image

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 847/2026, de 21 de octubre, que establece nuevas disposiciones de seguridad y salud para los trabajos con riesgo de exposición al amianto.

La norma, que entra en vigor el 24 de octubre de 2026, sustituye al Real Decreto 396/2006 e introduce medidas más exigentes para prevenir enfermedades graves como la asbestosis, el cáncer de pulmón y el mesotelioma.

Principales novedades:

Reducción del 90 % del límite de exposición: pasa de 0,1 a 0,01 fibras/cm³.
Identificación previa de materiales que puedan contener amianto antes de determinados trabajos.
Mayor protección respiratoria, con comprobaciones de ajuste y un máximo de cuatro horas diarias de uso.
Tiempo mínimo de aseo personal: diez minutos antes de cada comida y otros diez antes de abandonar el trabajo, dentro de la jornada laboral.
Refuerzo de la formación preventiva, la vigilancia de la salud y el control de la exposición.
Medidas de descontaminación y gestión segura de los residuos con amianto.

¿A quién afecta?

Especialmente a personas trabajadoras de construcción, demolición, rehabilitación, mantenimiento de edificios e instalaciones, fontanería, electricidad, industria, sector naval y gestión de residuos.

El amianto puede encontrarse en materiales antiguos como cubiertas de fibrocemento, tuberías, bajantes, aislamientos, calderas y revestimientos.

Desde CSIF destacamos la importancia de que las empresas y administraciones apliquen las medidas preventivas exigidas y garanticen la información, formación y protección de las personas trabajadoras.

Asimismo, defendemos la identificación de materiales con amianto, su retirada segura cuando corresponda y la participación activa de los delegados de prevención.

Ante la sospecha de amianto, no manipules el material sin las medidas de seguridad correspondientes. Comunícalo a tu responsable y a los delegados de prevención.

INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y PARTICIPACIÓN PARA UN TRABAJO MÁS SEGURO.

Último trimestre del año.... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

Alfredo Varona Arche — Fri, 23 Oct 26 09:30:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Estamos a finales de octubre y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral. La empresa no puede escudarse en el adelanto electoral del 29-N para detener más este proceso.

OTRO INCUMPLIMIENTO MÁS

Las movilizaciones de CSIF y que sólo se han aparcado por responsabildad con la ciudadanía de cara a las elecciones, tenían como objetivo el cumplimiento de los acuerdos firmados como las salidas voluntarias, que debían haber arrancado en el segundo semestre de 2026. Y, sin embargio, no.

SIN CONCRETAR NADA

Después de dos años, desde que se anunció esta medida, la realidad es que Correos aún no ha definido ni las condiciones reales de acceso de los más de 9.500 que cumplen con la edadque se estableció
CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se presentó una ilusión a la que la empresa lleva más de dos años dando largas

YA NO VALEN MÁS EXCUSAS

Correos no puede escudarse en el adelanto electoral y debe desbloquear ya esta situación para la que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.

Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido

Tarjetas INE: 0,070247 euros

Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos

Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial

Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado

Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas

A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar

CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

PERSONAL LABORAL: Reunión Comisión Paritaria y Comisión Negociadora del IV CU de fecha 27 de octubre de 2026.

Senasa, Casa 47, Paradores, Isdefe... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

A 34 días de las elecciones del 29-N, Hacienda no ha hecho todos sus deberes. CSIF denuncia que, a estas alturas, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. El sindicato reclama la solución ya mismo para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

Senasa, Casa 47, Isdefe o Paradores son cuatro empresas públicas en las que CSIF tiene representación que, a finales del mes de octubre, son objeto de una fortísima discriminación porque aún no han cobrado la subida salarial de 2026.

Una subida que, como recoge el Real Decreto, sí se llevó a cabo en la gran mayoría de empresas públicas que pertenecen a la misma familia: el Estado.

La excepción son estas cuatro empresas en las que este retraso está fuera de toda lógioca.

MÁS DE 10.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta en total a más de 10.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía economía: Senasa (aeronáutica) Isdefe (ingeniería de defensa), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios).

Hasta ahora, Ineco, que es otra empresa púiblica de ingenieria y consultoria, estaba en la misma situación. Pero tras la negociacxión con la Dirección los empleados deben cobrar la subida salarial en la nómina de este mes de octubre.

LA SUBIDA DE 2027

Además, recordamos que el acuerdo también contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos ha tardado en dar esta información a su plantilla tres semanas desde que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para mejorar este primer borrador.

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa: más protección frente al plomo y los diisocianatos (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.)

CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa sobre el amianto: más protección para la salud de las personas trabajadoras

Principales novedades:

¿A quién afecta?

Último trimestre del año.... ¿y las salidas voluntarias del personal laboral?

Estamos a finales de octubre y continúa el silencio de Correos acerca de las salidas voluntarias del personal laboral. La empresa no puede escudarse en el adelanto electoral del 29-N para detener más este proceso.

OTRO INCUMPLIMIENTO MÁS

Las movilizaciones de CSIF y que sólo se han aparcado por responsabildad con la ciudadanía de cara a las elecciones, tenían como objetivo el cumplimiento de los acuerdos firmados como las salidas voluntarias, que debían haber arrancado en el segundo semestre de 2026. Y, sin embargio, no.

SIN CONCRETAR NADA

Después de dos años, desde que se anunció esta medida, la realidad es que Correos aún no ha definido ni las condiciones reales de acceso de los más de 9.500 que cumplen con la edadque se estableció

CSIF recuerda que son exactamente 9.516 compañeros/as laborales los que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028 a los se presentó una ilusión a la que la empresa lleva más de dos años dando largas

YA NO VALEN MÁS EXCUSAS

Correos no puede escudarse en el adelanto electoral y debe desbloquear ya esta situación para la que en su momento aseguró que había destinado un presupuesto de 427 millones de euros.