Aragón - Entidades Públicas Estatales

Las movilizaciones de CSIF en Correos ya provocan cambios: nuevo director de RRHH

Alfredo Varona Arche — Thu, 30 Jul 26 19:44:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ya provoca cambios: nuevo director de RRHH. Jaime Pérez de la Cruz, a partir del 1 de septiembre, sustituirá a Fernando Ramírez tras la decisión del Consejo de Administración.

El nuevo director de RRHH se va a encontrar con las movilizaciones de CSIF que arrancan el 3 de septiembre. Pero ya no puede ser de otra manera. La situación es insostenible con una plantilla agotada de promesas que ven pasar los años y no se materializan.

CUATRO AÑOS DE PROMESAS

Pero es que esa ha sido la tónica de los últimos cuatro años en los que Fernando Ramírez ha estado al frente de RRHH. CSIF ha exigido una agilidad que, por la razón que fuese, no ha existido en la realidad.

ESPERANZAS CON MOTIVO

La situación es difícil pero la esperanza tiene motivo. Ayer, el presidente Pedro Saura hablaba del Correos del siglo XXI con el nuevo contrato programa que se ha firmado con el Estado y que supone un balón de oxígeno muy importante para Correos.

LAS COSAS CLARAS

En ese escenario lo que hace falta es que esta nueva etapa fortalezca las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Por eso somos claros y realistas con el nuevo director de RRHH de Correos. CSIF le prestará su ayuda siempre y cuando vayamos en la misma dirección.

UNA SOLA DIRECCIÓN

Y solo hay una, que es la de reflotar el espíritu de una plantilla cansada de esperar, de pegarse palizas a diario por la falta de contratación; de un rejuvenecimiento que no llega y de unos Concursos de Traslados simbólicos que impiden acabar con los más de 4.000 contratos a tiempo parcial que dinamitan el sentido común.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos y Telégrafos, S.A.

Eva Fernández Urbón — Thu, 23 Jul 26 17:08:00 CEST

IgualdadAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos. El III Plan de Igualdad se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la S.E. Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral con la Compañía. Su ámbito territorial comprende todos los centros de trabajo y unidades de la empresa, tanto en el estado español como en el extranjero.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM en la Compañía, garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles de la Empresa, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos.
Etc.

Algunos de los objetivos específicos son:

Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.
Etc.

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Nueva ola de calor y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

Alfredo Varona Arche — Tue, 21 Jul 26 08:48:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

La fatiga extrema al volante: CSIF alerta tras un grave accidente laboral en Adif

Alfredo Varona Arche — Fri, 17 Jul 26 08:20:00 CEST

CSIF denuncia la falta de medidas de conciliación y seguridad tras confirmar un accidente in itinere provocado por la excesiva carga de turnos nocturnos.

TRAS CINCO NOCHES SEGUIDAS DE TRABAJO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alza la voz ante la inacción de la empresa frente a los riesgos demostrados del trabajo a turnos. Apenas unos días después de haber presentado formalmente un análisis exhaustivo sobre fatiga y turnicidad, la realidad ha confirmado las peores previsiones: una trabajadora ha sufrido un accidente in itinere grave como consecuencia directa de la acumulación de cinco noches consecutivas de trabajo.

Este suceso, que ha derivado en lesiones físicas incapacitantes, no es un hecho aislado, sino la crónica de una situación anunciada. La trabajadora, tras finalizar su ciclo de turnos, perdió la capacidad de conducción segura debido a un estado de agotamiento extremo, poniendo en riesgo no solo su integridad física, sino también la del resto de usuarios de la vía pública.

TRAS 17 HORAS DE VIGILIA

"La ciencia es muy clara: tras 17 horas de vigilia, los reflejos humanos se degradan hasta niveles equivalentes a conducir bajo los efectos del alcohol. CSIF ha advertido reiteradamente que la seguridad no puede ser un eslogan publicitario mientras se perpetúa un modelo de gestión de turnos que ignora la fisiología humana", señala la dirección sindical de CSIF Adif.

EXIGIMOS MEDIDAS CORRECTORAS

Ante la gravedad de los hechos, CSIF Adif vuelve a exigir a la dirección de la empresa la implementación inmediata de medidas correctivas:

Reestructuración de los ciclos de sueño-vigilia: Para revertir el daño metabólico y neurológico y garantizar la seguridad operativa, exigimos una reestructuración basada en la evidencia científica: el límite máximo debe ser de dos noches de trabajo por semana.
Requerimos un calendario lógico donde se inicie la actividad (ej. domingo a las 22:00h/23:00h, dependiendo de los horarios de cada dependencia) saliendo el lunes, se retome el martes a las 22:00h/23:00h saliendo el miércoles, y se establezca el descanso semanal ininterrumpido a partir del jueves, completando así el ciclo semanal.
Solo respetando estos tiempos de recuperación el organismo puede recuperar sus funciones básicas, evitando situaciones de riesgo crítico como las que lamentablemente hemos constatado.
Protocolo de transporte seguro: La puesta en marcha inmediata de servicios de lanzadera o transporte ( taxis etc) para el personal tras los turnos nocturnos, garantizando el retorno seguro al hogar, una práctica ya consolidada en otras empresas.

CSIF Adif subraya que la prevención de riesgos laborales debe trascender las puertas de los centros de trabajo. La empresa tiene una responsabilidad legal y ética ineludible sobre las condiciones en las que sus empleados regresan a sus hogares. La optimización operativa no puede construirse nunca sobre la precariedad física y la salud de quienes garantizan la seguridad operativa de nuestra infraestructura ferroviaria.

El sindicato reitera su firme compromiso con la defensa de la plantilla y anuncia que continuará tomando todas las medidas necesarias hasta que la seguridad, la conciliación y la salud de los trabajadores de Adif dejen de ser una asignatura pendiente.

Enorme repercusión en los medios del anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos

Alfredo Varona Arche — Thu, 16 Jul 26 09:42:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ha tenido gran repercusión en los medios de comunicación. Es el primer paso para cambiar las cosas en la empresa pública.

ABC: CSIF anuncia que convocará movilizaciones en Correos por incumplimiento del acuerdo marco CLIC AQUÍ

OKDIARIO: La crisis en Correos estalla: movilizaciones en septiembre tras perder más de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

LA RAZÓN: Correos, en pie de guerra: CSIF convoca movilizaciones por el bloqueo del acuerdo laboral y denuncia la pérdida de 22.000 empleos en una década CLIC AQUÍ

EL DEBATE: Polvorín en Correos: movilizaciones contra Saura por reducir el teletrabajo cuando daba «muy buen resultado» CLIC AQUÍ

TELEMADRID: CSIF convoca movilizaciones en Correos para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

EL CORREO. CSIF saldrá a la calle en septiembre y asegura que casi un 10% decla plantilla de Correos tiene contrato a tiempo parcial CLIC AQUÍ

La Voz de Galicia. Movilizaciones en Correos para denunciar la pérdida de un tercio de la plantilla en 10 años CLIC AQUÍ

Servimedia: CSIF convoca movilizaciones en Correos en septiembre para exigir mejoras laborales CLIC AQUÍ

Infobae: CSIF convoca del 3 al 17 de septiembre protestas ante jefaturas provinciales de Correos CLIC AQUÍ

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Hasta el 4 de agosto puedes inscribirte a las 1.531 plazas de empleo público de ADIF

Alfredo Varona Arche — Tue, 14 Jul 26 13:27:00 CEST

1.531 PLAZAS

CSIF te informa que ADIF ha publicado las bases de su nueva convocatoria de empleo de 1.531 plazas CLIC AQUI que se distribuyen así:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas para puestos de factor de circulación de entrada, de ayudante ferroviario, de montador eléctrico de instalaciones de seguridad, de oficial celador kínea electrificada de entrada, de oficial de subestaciones y relemandos de entrada, de oficial de telecomunicaciones de entrada, de maquinista, de factor de entrada, de oficial administrativo de entrada y de controlador.

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 para sus áreas Jurídica, Económica, de Gestión, de Gestión Documental, de Prevención de Riesgos Laborales, de Arquitectura Técnica y Edificación, de Ingeniería Civil, de Ingeniería Industrial, de Ingeniería de Telecomunicaciones y de Ingeniería Informática.

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas en la estructura de apoyo Jurídica, Económica, de Gestión, Comunicaciónl, Auditoría Interna, Psicología Laboral, Medicina del Trabajo, de Arquitectura, de Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Telecomunicaciones e Ingeniería Informática.

Para Adif-Alta Velocidad quiere cubrir con su propia convocatoria 13 plazas de personal de convenio en la categoría de técnico para su estructura de apoyo en las ramas de Arquitectura, de Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, de Sistemas de Gestión Ambiental, de Planificación Ferroviaria y de Medida Embarcada.