Aragón - Empresa Privada

CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa: más protección frente al plomo y los diisocianatos (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.)

Encarna Abascal Pérez — Fri, 23 Oct 26 12:28:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, que modifica la normativa sobre exposición laboral a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.

La norma entra en vigor el 24 de octubre de 2026 e introduce límites de exposición más exigentes y medidas de protección de la salud laboral.

Principales novedades

Plomo y compuestos inorgánicos: límite ambiental de 0,03 mg/m³ y límite biológico de 30 µg/100 ml de sangre, que se reducirá a 15 µg/100 ml desde el 1 de enero de 2029.
Diisocianatos: límite de exposición diaria de 10 µg NCO/m³, que bajará a 6 µg NCO/m³ desde 2029. Para exposiciones de corta duración, los límites serán de 20 y 12 µg NCO/m³, respectivamente.
Vigilancia de la salud: controles específicos y especial atención a los posibles efectos sobre la salud reproductiva.
Tiempo de higiene personal: hasta 10 minutos antes de cada comida y otros 10 antes de abandonar el trabajo, dentro de la jornada laboral, cuando resulte aplicable.
Formación preventiva: información y formación teórica y práctica adecuadas a los riesgos y a las medidas de protección.

¿A quién afecta?

Puede afectar a personas trabajadoras de construcción, metalurgia, fabricación y reciclaje de baterías, pintura, automoción, carpintería, fabricación de muebles, aplicación de espumas y aislamientos, mantenimiento y gestión de residuos.

Estos agentes pueden encontrarse, según el producto o material, en pinturas antiguas, aleaciones, baterías, recubrimientos, espumas de poliuretano, adhesivos y sellantes.

Desde CSIF destacamos la importancia de actualizar las evaluaciones de riesgos, garantizar las medidas de protección, reforzar la vigilancia de la salud y facilitar la participación de los delegados de prevención.

Si trabajas con productos o materiales que puedan contener estos agentes, solicita información sobre los riesgos y las medidas preventivas antes de manipularlos.

INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y PARTICIPACIÓN PARA UN TRABAJO MÁS SEGURO.

CSIF presenta a su nuevo equipo del área de seguridad privada

Manuel Abad Pérez — Thu, 22 Oct 26 12:57:00 CEST

El área de seguridad privada de CSIF Aragón ha organizado unas jornadas de formación para sus delegados, en la que también se ha presentado al nuevo equipo. Isabel Castro toma el relevo de Jesús Cuartero -tras su jubilación- y pasa a ser la responsable del sector. Continúan con ella Walter Dolz e Irene Ruiz.

El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, ha inaugurado la jornada y ha destacado que es un área en crecimiento dentro del sindicato. CSIF trabaja para mejorar las condiciones laborales de estos profesionales en las distintas empresas y en sus negociaciones con la administración.

En la jornada han intervenido Adolfo Barcelona, inspector jefe de la Policía Nacional encargado de seguridad privada; Juan Dopazo y Carlos Barquero, miembros del área nacional de seguridad privada de CSIF; y Mónica de Cristóbal, responsable de Acción Sindical de CSIF Aragón. La presidenta de CSIF Zaragoza, Sandra Lipe ha clausurado la jornada.

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

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El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama

Eva Fernández Urbón — Mon, 19 Oct 26 00:03:00 CEST

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Desde CSIF reclamamos más inversión en investigación, más recursos para la detección precoz y mejores tratamientos que aumenten la supervivencia y la calidad de vida.

Porque en esta lucha, + ES MÁS.

Novedades en la asistencia jurídica gratuita para víctimas de violencia de género, violencia sexual y personas con discapacidad

Eva Fernández Urbón — Sat, 17 Oct 26 12:22:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de asistencia jurídica gratuita, aprobado por el Real Decreto 141/2021, de 9 de marzo. La norma, que entró en vigor el 16 de octubre de 2026, actualiza los módulos económicos y las condiciones de compensación de las actuaciones profesionales realizadas en el marco de este servicio público.

La reforma adapta el reglamento a las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 5/2024, del Derecho de Defensa, y la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Especial atención a las víctimas de violencia de género y sexual

Entre las principales novedades destaca la actualización de las compensaciones económicas correspondientes a la asistencia jurídica inmediata a mujeres víctimas de violencia de género, incluyendo el asesoramiento previo, la asistencia para formular denuncias y la solicitud de órdenes de protección.

La regulación también contempla las actuaciones de asistencia a víctimas de terrorismo y trata de seres humanos, así como a mujeres y menores víctimas de delitos contra la libertad sexual, mutilación genital femenina, matrimonio forzado y acoso con connotación sexual.

Asimismo, incorpora módulos específicos de compensación por la asistencia a personas con discapacidad necesitadas de especial protección cuando sean víctimas de determinados delitos, entre ellos los de homicidio, lesiones, maltrato habitual, delitos contra la libertad, contra la libertad sexual y trata de seres humanos.

Actualización de las compensaciones profesionales

El Real Decreto modifica los anexos II y III del Reglamento de asistencia jurídica gratuita, actualizando las cuantías económicas correspondientes a diferentes actuaciones de los profesionales de la abogacía y la procura y concretando el momento en que se devengan las compensaciones.

También incorpora nuevas actuaciones relacionadas con los medios adecuados de solución de controversias y actualiza las compensaciones por determinados desplazamientos profesionales.

Es importante señalar que esta reforma no crea un nuevo derecho de asistencia jurídica gratuita para las víctimas mencionadas, sino que adapta su desarrollo reglamentario y el sistema de compensación de los profesionales que prestan el servicio, de acuerdo con los derechos ya reconocidos en la legislación vigente.

CSIF destaca la importancia de garantizar una atención jurídica efectiva y accesible

Desde CSIF consideramos fundamental que las víctimas de violencia de género y sexual, así como las personas con discapacidad necesitadas de especial protección, dispongan de una asistencia jurídica especializada, accesible y prestada desde el primer momento.

La adecuada dotación y organización de este servicio público resulta esencial para garantizar la protección de las víctimas y facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos.

CSIF continuará atento a las reformas normativas que contribuyan a mejorar la protección de las víctimas, la igualdad de trato y el acceso efectivo a la justicia.

Normativa: Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre (BOE de 15 de octubre de 2026).

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

CSIF gana las elecciones en A3 Noticias por tercera vez consecutiva

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 13 Oct 26 13:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha revalidado por tercera vez consecutiva con el cien por cien de los delegados el comité de empresa de Antena 3 Noticias, tras las elecciones sindicales celebradas por la empresa el 9 de octubre, en la que hemos obtenido 13 delegados (la totalidad de los que componen el comité de empresa).

En concreto, hemos obtenido el 60 por ciento del total, lo que demuestra el alto grado de respaldo que CSIF tiene por parte de la plantilla de Antena 3 Noticias, ya que seremos por tercera vez consecutiva el sindicato principal, después de las elecciones sindicales de 2018 y 2022. Otra prueba del apoyo que recibimos desde hace ocho años es que hemos sido la única organización sindical que ha conseguido el apoyo suficiente por parte de las/os trabajadores para presentar una candidatura.

CSIF agradece a la plantilla de Antena 3 Noticias el apoyo recibido y reitera su compromiso en la lucha permanente para mejorar sus condiciones laborales. De esta manera, el nuevo comité de empresa continuará negociando con la dirección el primer convenio colectivo de Antena 3 Noticias, ya que actualmente la plantilla se rige por el Convenio Sectorial de Técnicos Audiovisuales. Algunas de las reivindicaciones de CSIF para mejorar las condiciones laborales de la plantilla son:

· Tablas salariales propias y subida acorde el IPC.

· Mejora de las compensaciones por festivo trabajado y horas extra.

· Definición y clasificación de categorías profesionales.

· Carrera vertical (promoción de categorías).

· Subida de los pluses funcionales (compensación que se recibe por realizar tareas por encima de la categoría).

· Mejoras en el Plan de Igualdad y en todos los permisos (como maternidad, paternidad, consultas médicas o asuntos propios).

De esta manera, CSIF -sindicato que nació en el ámbito de las administraciones públicas- consolida su crecimiento en el sector de los medios de comunicación, rompiendo el monopolio sindical de las organizaciones sindicales tradicionales. De hecho, somos también mayoritarios en COPE (con el 51 por ciento de los delegados); y contamos con presencia significativa en los comités de empresa de A3 Media, Onda Cero (Uniprex), A Punt (antiguo Canal Nou) y en Radio Televisión del Principado de Asturias (RTPA).

Calendario laboral 2027. Festivos nacionales Y autonómicos

Manuel Abad Pérez — Tue, 13 Oct 26 11:21:00 CEST

Calendario Laboral 2027
Fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles , nacionales y autonómicas

Total 14 festivos: 12 festivos nacionales + autonómicos (o nacionales sustituibles por las CCAA) + 2 locales pendientes de publicaciòn

Festivos nacionales y autónomicos en Aragón:

1 de enero, viernes, Año Nuevo
6 de enero, miércoles, Reyes
25 de marzo, Jueves Santo.
26 de marzo, Viernes Santo.
23 de abril, viernes, San Jorge, Día de Aragón
1 de mayo, sábado, Fiesta del Trabajo.
16 de agosto, lunes, en sustitución del día 15, domingo, Asunción de la Virgen
12 de octubre, martes, Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre, lunes, Todos los Santos.
6 de diciembre, lunes, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, miércoles, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, sábado, Navidad

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CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa: más protección frente al plomo y los diisocianatos (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.)

CSIF presenta a su nuevo equipo del área de seguridad privada

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama

Novedades en la asistencia jurídica gratuita para víctimas de violencia de género, violencia sexual y personas con discapacidad

Especial atención a las víctimas de violencia de género y sexual

Actualización de las compensaciones profesionales

CSIF destaca la importancia de garantizar una atención jurídica efectiva y accesible

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

CSIF gana las elecciones en A3 Noticias por tercera vez consecutiva

Calendario laboral 2027. Festivos nacionales Y autonómicos

Calendario Laboral 2027
Fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles , nacionales y autonómicas

13-10-26 Festivos nacionales y autonómicos de toda España publicados en BOE

16-9-26 Festivos autonómicos Aragón publicados en BOA

PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN BOE Y DE PUBLICACIÓN DE LAS 2 FIESTAS LOCALES DE CADA MUNICIPIO

Newsletter CSIF ARAGÓN. 3er Trimestre 2026

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El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

CSIF gana las elecciones en A3 Noticias por tercera vez consecutiva

Calendario laboral 2027. Festivos nacionales Y autonómicos

Calendario Laboral 2027 Fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles , nacionales y autonómicas

13-10-26 Festivos nacionales y autonómicos de toda España publicados en BOE

16-9-26 Festivos autonómicos Aragón publicados en BOA

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