Aragón

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en Aragón y en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

manuel.abad.perez — Tue, 09 Jun 26 19:46:00 CEST

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Artículo en Heraldo de Aragón 10-6-26 "De qué se quejan los funcionarios de la Agencia Tributaria que han protestado en Zaragoza en plena campaña de la Renta"

El sindicato CSIF convocó huelga este lunes en la puerta de las delegaciones, por primera vez en época del IRPF, por los incumplimientos de la última negociación laboral.

Funcionarios a las puertas de las delegaciones de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). El sindicato CSIF convocó el pasado lunes una huelga de 24 horas en las sedes de toda España, tras varios meses de movilizaciones, ante lo que denuncia como incumplimientos de las condiciones laborales. Desde el organismo han asegurado que la acción no afectó a la atención al ciudadano. En Zaragoza, los delegados del citado sindicato se concentraron en la calle Albareda, junto a la plataforma de confección de declaraciones del impuesto instalada este año en el edificio contiguo del Ministerio de Economía y Hacienda.

"Llevamos un mes de movilizaciones", explica Nuria Domingo, delegada sindical de CSIF en la Agencia. "No están cumpliendo lo que han firmado", dice la funcionaria, que transmite la queja del colectivo que se siente "engañado". Entre las cuestiones ya firmadas y que urgen se pongan en práctica figura el acuerdo de carrera, para permitir que vayan ascendiendo profesionalmente; ampliar el teletrabajo a tres días, con flexibilidad para elegirlos y declarar como profesión de riesgo el servicio de vigilancia aduanera. El incumplimiento ha llevado a la reducción progresiva de efectivos, denuncia CSIF. "Falta personal, un mal endémico de toda la Administración del Estado", reconoce Domingo. En Aragón calcula que se habrían perdido 100 puestos de trabajo en los últimos 10 años. Actualmente hay 620 funcionarios en la comunidad, según datos de la Administración tributaria.

La Agencia reconoce el problema, pero sigue sin aplicar el plan de carrera.(...)

Estos argumentos siguen sin convencer a CSIF. Domingo asegura que les han llamado varias veces a negociar pero no consiguen avances. "Llevamos tres años abriendo la mesa del acuerdo de carrera para nada", lamenta la sindicalista. "Tenemos el acuerdo de carrera bloqueado desde 2018", critica. Esto hace que los funcionarios no puedan ascender y subir de tramos, nivel y responsablidad conforme a tu antigüedad", lo que implicaría una mayor remuneración. "No se está aplicando. Hay gente que entró en 2013 y 2014 y sigue con un nivel de entrada", cuenta, aunque ha ido aumentado su responsabilidad y se han ido jubilando los que ocupaban los puestos y sueldos más altos. "Hay muchos agravios comparativos por culpa de no aplicar el acuerdo", denuncia. "Ves al de al lado que te dobla sueldo, lo que genera injusticias muy innecesarias", lamenta. (...). Se paralizó con la crisis de 2008 y ya no se ha aplicado.

Otro de los frentes abiertos es el teletrabajo. Los empleados quieren que se amplíe de dos a tres días, como está regulado en el estatuto básico de la función pública y que haya más margen para elegirlos. Actualmente, la Agencia ha decidido que solo pueden ser martes y jueves. "¿Por qué no el resto de la semana?", se pregunta la delegada sindical. (...)

Los sindicatos vienen pidiendo que se reconozca como profesión de riesgo la que desempeña el servicio de vigilancia aduanera. Este participa en operaciones antidroga, de blanqueo de capital o tramas de gasóleo ilegal. El mes pasado una narcolancha embistió a una embarcación de este cuerpo de Hacienda en Cádiz.(...)

Artículo Heraldo de Aragón 9-6-26 CSIF llama a un paro de 24 horas este lunes en la Agencia Tributaria para pedir mejores condiciones laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado este lunes, en plena Campaña de la Renta, un paro de 24 horas para los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de todos los centros en España, con el objetivo de reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados.

El pasado 6 se mayo, el sindicato se manifestó frente a la Secretaría de Estado de Hacienda y las movilizaciones continuaron el 13 de mayo y este viernes con la convocatoria de paro parcial de una hora y concentraciones ante las delegaciones de la Agencia Tributaria de toda España. El sindicato ha culminado las protestas este 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo.

En concreto, el paro de 24 horas ha comenzado en la medianoche de este domingo y terminado a medianoche de este lunes, 8 de junio. Han estado convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla en España, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Este mismo lunes, a las 11.00, CSIF ha convocado concentraciones frente a las delegaciones especiales de la Agencia Tributaria en todas las comunidades autónomas. En Zaragoza la protesta ha tenido lugar en la sede de la calle Albareda. En la delegación trabajan unos 400 trabajadores, de los 600 que tiene el organismo en la comunidad.

Las razones de la protesta
Las movilizaciones contra la Agencia Tributaria son consecuencia del "bloqueo" de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como la implantación de carrera administrativa y profesional, la regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

El sindicato ha recordado también que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente.

Además, CSIF denuncia la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. Actualmente hay en torno a 28.000 trabajadores y los cálculos de CSIF, en base a los estudios de la OCDE, apuntan a que "como mínimo para tener una estructura eficaz en la lucha contra el fraude" la plantilla tendría situarse entre los 32.000 y los 33.000 empleados.

CSIF ARAGÓN EN EL ESPAÑOL

manuel.abad.perez — Wed, 27 May 26 08:40:00 CEST

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Artículos CSIF ARAGÓN en EL ESPAÑOL

CSIF critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad repartidas por todo Aragón

manuel.abad.perez — Fri, 22 May 26 13:09:00 CEST

Zaragoza (22/05/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad distribuidas por todo Aragón, que se encargan de tramitar impuestos por compraventas, herencias, donaciones, etc. Prestan un servicio de cercanía a la ciudadanía y tramitan cada año más de 50.000 expedientes. El Gobierno de Aragón ha anunciado el cierre de estas oficinas a partir del 30 de junio, con lo que se perderán 47 puestos de trabajo.

El Gobierno de Aragón ha decidido no renovar el convenio que mantenía con los Registros de la Propiedad desde 1989. El trabajo que ahora se realiza en las oficinas liquidadoras va a pasar a las oficinas comarcales agroalimentarias y las oficinas delegadas, que no cuentan con personal específico para esta labor. Serán meros puntos de recepción de documentación y este cambio afectará a la sobrecarga de los servicios territoriales. Con la reorganización, empeorará la calidad del servicio a la ciudadanía y se perderán 47 empleos, de personal con mucha experiencia, con una antigüedad media de 21 años.

CSIF destaca que el mantenimiento de las oficinas liquidadoras es fundamental para asegurar la igualdad de acceso a los servicios públicos, en especial de personas mayores o con menos habilidades digitales. Su modelo de gestión descentralizada contribuye a combatir la brecha territorial y reforzar la cohesión social. Su desaparición supondrá una centralización de servicios, que agravará la brecha digital y la desigualdad entre el medio urbano y rural.

CSIF le pide al Gobierno de Aragón que se replantee esta decisión y se ofrece a negociar una solución. CSIF apuesta por la continuidad y fortalecimiento de las oficinas liquidadoras como centros integrales de asistencia al contribuyente, reforzando la atención personalizada y manteniendo el empleo.

Entrevista en COPE

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

manuel.abad.perez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo
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CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes.

manuel.abad.perez — Thu, 16 Apr 26 23:58:00 CEST

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CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes.

Entrevistas a Paco Dominguez, presidente de CSIF AGE Aragón

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CSIF denuncia que la falta de personal y el caos organizativo provocan la suspensión de actuaciones judiciales en el primer mes de la nueva oficina judicial de Zaragoza

manuel.abad.perez — Mon, 13 Apr 26 09:46:00 CEST

Zaragoza. (13/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el primer mes de implantación de la nueva oficina judicial está siendo un caos en los juzgados de Zaragoza. La falta de personal y el desastre organizativo provocado por la implantación de los Tribunales de Instancia están afectando gravemente a los trabajadores y al servicio a la ciudadanía. En estas primeras semanas se han tenido que suspender muchas actuaciones judiciales, así como actos de conciliación, y de continuar así, se tendrán que suspender vistas judiciales.

El pasado 16 de marzo se puso en marcha el nuevo modelo organizativo (NUMO) en el partido judicial de Zaragoza y, como viene advirtiendo CSIF, el proceso de cambio está siendo un desastre. Se ha pasado de un sistema de juzgados unipersonales a unos Tribunales de Instancia, con el mismo personal, con una plantilla infradotada de origen, con una carga de trabajo mal repartida y sin definir bien las funciones de cada trabajador, lo que está provocando un atasco de expedientes y serios problemas en el día a día. Se han tenido que suspender actuaciones judiciales que, sobre todo en asuntos penales como violencia de género, puede provocar consecuencias irreparables.

“La implantación del nuevo modelo ha sido caótica. Se tenía que haber realizado de forma progresiva, con información clara y la formación adecuada. Se ha hecho mal desde el principio, desde el mismo proceso de reubicación de la plantilla. Los propios funcionarios tuvieron que hacer el traslado del mobiliario. En sus nuevos puestos se han encontrado con un reparto caótico y desigual del trabajo. El sistema de gestión informático (Avantius) ha hecho un reparto de expedientes mediante la IA y esto está provocando situaciones muy injustas. Por ejemplo, hay funcionarios a los que les han tocado 800 expedientes, mientras otros tienen menos de 100”, explica Irene de la Riva, presidenta de CSIF Justicia Aragón.

Además, un mes después, sigue habiendo problemas técnicos con teléfonos, ordenadores e impresoras que no funcionan bien. Los funcionarios no han recibido una formación adecuada, ni de sistema de gestión informático ni de la nueva estructura organizativa a la que se acoplaban. “Así no se puede trabajar. Es una burla a los trabajadores y a la ciudadanía. Exigimos a la Dirección General de Justicia que tome medidas urgentes o empezaremos con un calendario de movilizaciones. Animamos al resto de organizaciones sindicales a sumarse”, subraya de la Riva

CSIF se moja por la igualdad en la VII Carrera y Caminata por la Igualdad en Zaragoza

manuel.abad.perez — Sun, 08 Mar 26 11:35:00 CET

CSIF Zaragoza vuelve a mostrar su apoyo a la igualdad en la VII Carrera y Caminata por la Igualdad, celebrada este domingo 8 de marzo en el Parque del Agua de Zaragoza, en colaboración con Fartleck. Se trata de una prueba popular, familiar y reivindicativa, que este año se ha enfrentado a la amenaza de la lluvia.

La prueba contaba con dos recorridos: 5K (una vuelta al circuito del parque) o 10K (dos vueltas), y se podía elegir modalidad andando o corriendo. También se han celebrado varias carreras infantiles. Cerca de 600 personas han participado entre todas las pruebas.

Todos los resultados por categorías, tiempos y fotos se pueden consultar en la web de la carrera:todoslosdiascuentan.com

Este es el séptimo año que CSIF Zaragoza organiza esta carrera en torno al 8M, Día Internacional de la Mujer. CSIF defiende los valores y enseñanzas del deporte para una vida saludable y para la sociedad en general.

En el 8M, CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

Álbum de Facebook con más fotografías de la Carrera y Caminata por la Igualdad

Artículo en Heraldo de Aragón

CSIF denuncia que AEMET ha perdido un 30% de su plantilla en Aragón en quince años, y exige más medios y apoyo

manuel.abad.perez — Thu, 26 Feb 26 12:10:00 CET

Zaragoza (26/02/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado esta mañana ante la delegación de la Agencia Estatal de Meterología (AEMET) en Zaragoza para protestar por sus condiciones laborales, denunciar la pérdida de personal y exigir mejoras laborales. CSIF -junto CCOO y UGT- está llevando a cabo una serie de movilizaciones este mes en distintas ciudades de España.

La AEMET ha perdido casi un tercio de personal en los últimos quince años. En España se ha pasado de 1.460 trabajadores en 2010 a 1.014 en la actualidad. Y en Aragón el número de funcionarios se ha reducido de 60 a 40. La plantilla es claramente insuficiente y con una media de edad elevada. Se prevé que en diez años se habrán jubilado casi la mitad de ellos.

CSIF ha convocado esta concentración en Zaragoza (y anteriormente en Madrid, Valencia y Sevilla) para exigir más plantilla y mejoras laborales. La mitad de los trabajadores tienen un horario especial, que implica disponibilidad permanente, sin ningún tipo de compensación. Esto afecta especialmente a los trabajadores de los puestos de observación y predicción, tanto en la delegación como en los aeropuertos (en el caso de Aragón, en los aeropuertos de Zaragoza y Huesca, y en la base aérea de Zaragoza).

CSIF reclama al Ministerio para la Transición Ecológica el desbloqueo de las negociaciones para conseguir un aumento de personal y una retribución adecuada de esta disponibilidad. Tras las primeras concentraciones de protesta, el Gobierno he anunciado una oferta de empleo público extraordinaria para AEMET y las confederaciones hidrográficas, pero falta concretar cómo y cuántas plazas.

“Los trabajadores de AEMET sufrimos la falta de medios y la precariedad. Nuestros sueldos son inferiores a los del resto de la Administración General del Estado. Además, en un momento en el que estamos viviviendo los efectos del cambio climático y nuestra labor es muy necesaria, se desacredita nuestros trabajo y soportamos ataques de negacionistas”, denuncia Manuel Abad, delegado de CSIF Aragón en AEMET.

CSIF y JUPOL exigen más medios y protección para los vigilantes de seguridad, ante el aumento de las agresiones a estos profesionales

manuel.abad.perez — Wed, 18 Feb 26 12:51:00 CET

Zaragoza. (18/02/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el sindicato policial JUPOL se han concentrado este miércoles 18 de septiembre para denunciar el aumento de agresiones sufridas por los vigilantes de seguridad y policías en su trabajo, y exigir más medidas de protección. La concentración se ha llevado a cabo este miércoles ante la Delegación del Gobierno en Zaragoza.

En los últimos días, se han vivido varios episodios violentos contra personal de seguridad en Aragón. Un motín en el centro de menores de Juslibol el pasado 5 de febrero se saldó con varios vigilantes, policías y educadores heridos. En este caso, CSIF se va a personar como acusación particular representando a dos vigilantes que sufrieron agresiones físicas. Uno de ellos fue golpeado por la espalda, lo tiraron al suelo y le dieron patadas en la cabeza. Y tres días después, dos vigilantes de seguridad fueron agredidos por una paciente y un familiar en en Hospital San Jorge de Huesca.

“No son situaciones excepcionales. Cada vez son más habituales las agresiones en centros sanitarios y de servicios sociales, tanto a los trabajadores como a los vigilantes. Es imprescindible reforzar la seguridad y actualizar los protocolos. Los vigilantes deben trabajar siempre en pareja y nunca en solitario. No puede ser que se priorice el ahorro de costes frente a la salud de los profesionales. Trabajar velando por la seguridad no puede significar jugarse la vida”, denuncia Isabel Castro, responsable de seguridad privada de CSIF Aragón.

CSIF reclama: medios de protección reales, eficaces y adaptados a cada servicio; revisión de los modelos de gestión inseguros; refuerzo de personal y recursos; protección jurídica efectiva; reconocimiento del daño psicológico como accidente laboral; y una reforma legal que garantice que ninguna agresión queda impune.

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