Aragón - Administración Local

EXTERNALIZACIONES EN EL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

Jesús Gómez Ibáñez — Fri, 30 Oct 26 12:33:00 CET

Acción SocialAragón - Administración Local Image

CSIF quiere trasladar nuestra preocupación por la situación que está viviendo el personal laboral fijo a tiempo parcial del servicio de limpieza de las instalaciones municipales del ayuntamiento de Cuarte de Huerva.

Consideramos que no tiene sentido mantener jornadas parciales en la plantilla municipal mientras se están externalizando horas de trabajo y vacantes que podrían ser cubiertas mediante la ampliación de jornada del personal laboral fijo del ayuntamiento.

Desde CSIF exigimos que se recuperen las horas externalizadas, dando prioridad a la ampliación de jornada de las trabajadoras municipales que actualmente tienen contratos a tiempo parcial, que la cobertura de las vacantes existentes se realice con personal del propio ayuntamiento, evitando nuevas externalizaciones.

Asimismo, solicitamos la realización de una convocatoria de un concurso de traslados y de un procedimiento de mejora de jornada, respetando los derechos y las preferencias del personal laboral fijo.

También sería necesario abordar la creación de una bolsa de empleo público, con criterios objetivos y baremados, para cubrir vacaciones, bajas, excedencias y otras necesidades del servicio.

Respuestas a la aplicación del Convenio Colectivo

Rebeca Soria Clemente — Fri, 30 Oct 26 12:06:00 CET

Hace unos días desde CSIF reclamabamos que las solicitudes que no se habian autorizado o habian quedado “congeladas”, no sufrieran más retrasos y se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para su aplicación.

Además, desde el Comité de Empresa, del que forma parte CSIF, se habia solicitado reunión con Recursos Humanos para ser informados sobre los procedimientos no finalizados, interrupción de los plazos y su nueva aplicación.

Hoy se ha mantenido dicha reunión con Recursos Humanos y podemos informaros en el sentido de dar tranquilidad en las solicitudes pendientes.

Ayuntamiento ya ha notificado a toda la plantilla de personal laboral un nuevo decreto que deja sin efectos la suspensión producida en febrero de 2026.
Todas la solicitudes, ya fuesen previas a la suspensión y no resueltas como las solicitudes presentadas en el periodo suspendido, van a ser tramitadas como si no hubiera existido suspensión alguna. No es necesario hacer una nueva solicitud.

Desde CSIF celebramos que se de por finalizado este periodo de incertidumbre para el personal laboral y comience un nuevo periodo que garantice el disfrute de todos los derechos conseguidos.

🚒 CSIF TERUEL, CON LOS BOMBEROS DE LA DIPUTACIÓNCSIF

Ioana Prisca — Thu, 29 Oct 26 11:37:00 CET

Últimas noticiasAragón - Administración Local Image

Teruel vuelve a mostrar su apoyo incondicional a los bomberos de la Diputación de Teruel y se concentra junto a ellos para exigir soluciones a un conflicto laboral que comenzó el pasado 18 de agosto y que sigue sin respuesta por parte de la Corporación Provincial.

📢 ¡Soluciones urgentes, ya!
🔹 Aumento de plantilla.
🔹 Renovación de los equipos de intervención.
🔹 Seguridad para los profesionales y un servicio de calidad para toda la ciudadanía.

Cerca de un centenar de personas han respaldado sus reivindicaciones en la plaza de San Juan. Posteriormente, los bomberos han subido al salón de plenos para trasladar su malestar al presidente de la Diputación.

💪 Desde CSIF seguiremos defendiendo sus derechos y exigiendo medidas concretas. Porque la seguridad de los bomberos es también la seguridad de todos.

#CSIFTeruel #Bomberos #DiputaciónDeTeruel

EL ESPERADO CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ENTRA EN VIGOR

Rebeca Soria Clemente — Tue, 27 Oct 26 14:44:00 CET

El esperado texto se ha publicado el 24 de octubre de 2026. Oficialmente, el Convenio Colectivo que regula las condiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, ha quedado nuevamente inscrito en el registro de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza y está plenamente vigente.

Cabe recordar que, a pesar de existir un texto anterior e idéntico en funcionamiento, éste fue suspendido, en parte de su articulado por el Ayuntamiento de Zaragoza, consecuencia del recurso por parte del sindicato CCOO. De nuevo, el texto fue finalmente subscrito el 28 de abril pasado, con el voto favorable de CSIF, CGT y UGT para solucionar el daño causado por la judicialización.

La duración del Convenio ha comenzado al día siguiente de su publicación hasta el 1 de MARZO DE 2028, salvo aquellos artículos en que se especifique otra fecha. Por tanto, casi dos años perdidos en el camino por los recursos citados.

Las consecuencias han sido la no actualización y aplicación de los preceptos que venían recogidos ya en la publicación anterior debido a la suspensión unilateral de la corporación. También, la ausencia de las actuaciones administrativas necesarias para poner en marcha lo contemplado en el convenio, especialmente en materia de:

Jubilación parcial (contrato de relevo) según los términos del artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores.
Carrera Horizontal (subida de nivel o acceso al sistema de tramos)

CSIF reclama que las solicitudes en estas materias que, no se han autorizado o han quedado “congeladas”, no sufran más retrasos y se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para su aplicación. A partir de ahora, ya es posible que el personal laboral municipal recupere sus derechos reconocidos tras muchos meses de paréntesis.

Por último, señalar que también desde el Comité de Empresa, del que forma parte CSIF, se solicitó reunión con Recursos Humanos para ser informados sobre los procedimientos no finalizados, interrupción de los plazos y su nueva aplicación, en las materias señaladas y todavía no hemos sido convocados

CSIF pide al Ayuntamiento de Zaragoza la devolución de oficio de las tasas y el escalonamiento de futuros procesos selectivos

Rebeca Soria Clemente — Wed, 21 Oct 26 11:00:00 CEST

Tras las recientes declaraciones del concejal de Transformación Digital del Ayuntamiento de Zaragoza en los medios de comunicación respecto a las incidencias informáticas registradas durante la presentación de instancias de las últimas convocatorias de empleo público, desde la sección sindical de CSIF hemos presentado un escrito a la Oficina de Recursos Humanos con dos exigencias prioritarias:

1. Devolución automática de las tasas cobradas de más

Exigimos que el Ayuntamiento devuelva de oficio los importes abonados por aquellas solicitudes que fueron pagadas pero no llegaron a completarse debido a los fallos del sistema. Las personas afectadas no deberían verse obligadas a realizar trámites ni reclamaciones individuales para recuperar un dinero cobrado indebidamente por un error ajeno a ellas.

2. Escalonamiento de las convocatorias para evitar el colapso web

Con el objetivo de evitar accesos masivos a la sede electrónica y prevenir nuevas caídas de la plataforma —independientemente de las mejoras informáticas que se vayan a implementar—, hemos solicitado que la presentación de instancias en futuras convocatorias se organice de forma escalonada por categorías y turnos:

Agrupaciones Profesionales (AP) y C2 (turno libre).
C1 (turno libre).
A2 (turno libre).
A1 (turno libre).
Promoción interna (todas las categorías).

En CSIF seguimos velando por los derechos de las personas opositoras, exigiendo procesos selectivos transparentes, ágiles y con garantías. Os mantendremos informados de la respuesta de Recursos Humanos.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF DENUNCIA LAS AMENAZAS SUFRIDAS POR UN TRABAJADOR MUNICIPAL

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Thu, 15 Oct 26 14:27:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalAragón - Administración Local Image

Desde la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Zaragoza queremos denunciar unos hechos de extrema gravedad que afectaron a la integridad de un trabajador municipal durante el desempeño de sus funciones.

Los hechos tuvieron lugar el pasado 29 de septiembre en el Centro de Mayores de Ciudad Jardín, cuando el trabajador fue amenazado de muerte por un particular vinculado a un negocio cercano, al pedirle que retirara un vehículo del espacio reservado municipal.

Consideramos absolutamente inadmisible que un empleado público tenga que sufrir amenazas de esta naturaleza como consecuencia del ejercicio de sus funciones, por ello desde CSIF consideramos imprescindible que el Servicio actúe de manera inmediata, aplicando las medidas previstas en el Procedimiento de actuación frente a la violencia en el trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza, así como las actuaciones preventivas que resulten necesarias para garantizar la seguridad del trabajador afectado y del resto de la plantilla.

En consecuencia, SOLICITAMOS:

Que se tenga por presentada esta denuncia sindical y se investigue lo sucedido, recabando la información necesaria.
Que una vez activado el Procedimiento de actuación frente a la violencia en el trabajo, se tomen todas las medidas de protección, asistencia y seguimiento que correspondan.
Que se establezcan las medidas organizativas necesarias, como puedan ser el refuerzo de ese turno de trabajo para que el trabajador no esté solo y/o personal de seguridad, para que no se repitan situaciones similares y se garantice al compañero, poder desarrollar sus funciones con total seguridad.
Que se facilite al trabajador el apoyo y asesoramiento necesarios y, si procede, se le informe de las vías disponibles para formalizar la correspondiente denuncia ante las autoridades competentes.

CSIF condena estos hechos, dejamos constancia de nuestra preocupación ante la gravedad de lo sucedido y advertimos de que las “amenazas de muerte” no pueden considerarse incidentes menores ni normalizarse en los puestos de trabajo y las mismas deben denunciarse por los trabajadores y sus responsables inmediatos.

Realizaremos el seguimiento correspondiente, exigiendo una respuesta efectiva que garantice la seguridad del trabajador y evite que hechos de esta naturaleza vuelvan a repetirse.

Recordar que CSIF AYUDA es un Gabinete psicosocial que ofrece un servicio gratuito para la afiliación de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como violencia en el trabajo, acoso laboral, síndrome de burnout, acoso sexual o por razón de sexo, adicciones y acoso escolar.

MODIFICACIÓN DE LA RPT 2026 EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Rebeca Soria Clemente — Fri, 09 Oct 26 10:21:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAragón - Administración Local Image

CSIF ha votado en contra de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) presentada al considerar que, en el proceso de negociación, no se han admitido las reivindicaciones y propuestas que hemos planteado.

Durante las reuniones mantenidas, nuestras aportaciones no han sido aceptadas ni se han traducido en algo concreto. Habiendo sido convocados a cuatro reuniones, la negociación se ha limitado, en la práctica, a resolver dudas y aclarar cuestiones, sin que podamos interpretarlo como un avance real de nuestras demandas, bien por la limitación presupuestaria o por que no procedían.

Asimismo, el único compromiso adquirido, respecto a determinados puestos de trabajo como Oficial Policía Local y Oficial Bomberos, se limita a “poder ser estudiados” (sic) en una futura RPT, previsiblemente en la próxima legislatura, si hay voluntad por el siguiente equipo de Gobierno y si no produce agravios comparativos con otros puestos.

CSIF no puede aprobar una simple declaración de intenciones que carece de garantías, de una fecha concreta y un compromiso de aplicación.

Finalmente, la modificación de la RPT-3/2026 solo ha contado con el voto favorable de STAZ y UGT, y contrario por parte de los 6 sindicatos restantes, con el argumento compartido de no ver reflejadas las respectivas propuestas.