Aragón - Administración Local

Complemento Nocturnidad

Rebeca Soria Clemente — Wed, 29 Apr 26 10:43:00 CEST

CSIF critica el incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el abono de la nocturnidad.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) queremos denunciar que se está ignorando de manera flagrante la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de retribuciones por trabajo nocturno.

Antecedentes

El pasado 30 de junio de 2025, la Sentencia 872/2025, ganada por CSIF en la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, creó jurisprudencia al establecer que el complemento de nocturnidad debe abonarse también en situaciones de baja médica, vacaciones, permisos retribuidos y días de libre disposición, siempre que dicho concepto forme parte del turno o calendario habitual del personal. Asimismo, el Alto Tribunal fijó claramente los plazos de prescripción para reclamar estas cantidades:

4 años para el personal funcionario
1 año para el personal laboral

Posteriormente, desde CSIF

17/07/2025 y 21/09/2025: Solicitamos convocatorias de Mesa de Negociación e integrar la nocturnidad en el complemento específico.
13/01/2026: Presentamos propuesta para la aplicación inmediata conforme a calendario por servicios y con memoria económica (sin contestación).

Ahora

Desde el pasado 20 de abril de 2026, la Oficina de Recursos Humanos ha decidido aplicar tarde y de forma arbitraria, la jurisprudencia del Tribunal Supremo:

Delegación en los Servicios: Se obliga a cada servicio a identificar mensualmente quién tiene derecho a percibir la nocturnidad en función de su situación administrativa, evitando su inclusión en el complemento específico y el paso por Mesa de Negociación como demandamos.
Retroactividad ambigua: De momento, se limita el abono a los meses de enero, febrero y marzo de 2026, ignorando el criterio jurisprudencial fijado por el Tribunal Supremo (4 años para personal funcionario y 1 año para personal laboral).

Consideramos que esta actuación supone:

Un incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, vulnerando los derechos económicos del personal afectado.
Se continúa evitando la negociación colectiva y la consolidación de este derecho en las retribuciones (complemento específico).
Siguen primando los acuerdos de algún sindicato con el Consejero de Régimen Interior, como publicitaron en octubre del año pasado.

Ante esta situación, CSIF:

Exige la aplicación íntegra e inmediata de la jurisprudencia, cumpliendo la doctrina del Supremo.
Reclama la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación.
Insiste en la inclusión de la nocturnidad en el complemento específico.

CSIF continuamos defendiendo los derechos del personal por lo que tenemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras afectados nuestros servicios jurídicos para la reclamación individual de cantidades, conforme a los plazos de prescripción establecidos.

CSIF solicita actualización del cómputo de jornada anual en el Ayto de Zaragoza

Rebeca Soria Clemente — Tue, 28 Apr 26 10:52:00 CEST

A consecuencia de los últimos cambios normativos, para este 2026, en la Administración General del Estado resulta de aplicación un cómputo anual de 1533 horas.

Aplicando a este cómputo, las condiciones del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, para este año en curso, se estaría considerando un exceso de 1 jornada como consecuencia de que el festivo 15 de agosto cae en sábado.

Por lo tanto, con carácter general, en el calendario individual de cada trabajador municipal, existe un superávit de siete horas de jornada anual.

CSIF ha solicitado a RRLL que:

1º Para este 2026 se habiliten 7 horas en la bolsa de horas multiservicio de todas/os las/os trabajadoras/es municipales que regularice el cómputo anual de horas trabajadas.

2º Se establezca como referencia, en sucesivos años, el cómputo de 210 jornadas anuales normalizadas, o su equivalente en horas en cómputo anual para colectivos con horarios especiales, para la elaboración de los calendarios de trabajo individualizados.

Votación Convenio Colectivo

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Tue, 28 Apr 26 10:27:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralAragón - Administración Local Image

Desde CSIF informamos a toda la plantilla laboral del Ayuntamiento de Zaragoza de que, en el día de hoy, ha quedado ratificado el convenio colectivo del personal laboral, tras la votación realizada por las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa.

El resultado como sindicatos municipales ha sido el siguiente:
A favor: CSIF, UGT y CGT
En contra: CCOO

Asimismo, como Comité de Empresa, la ratificación ha contado con:
8 votos a favor (88,8%)
1 delegado de CCOO no ha ejercido su derecho a voto

Recordamos que este avance ha sido posible gracias al Acuerdo extrajudicial promovido a iniciativa de CSIF, UGT y CGT con el Consejero de Régimen Interior, que ha permitido desbloquear la situación existente y dar salida, a un proceso que llevaba tiempo encallado.

La firma de dicho acuerdo, ha resultado determinante para dejar sin recorrido la postura negativa mantenida por CCOO, facilitando así que la mayoría sindical con representación en los trabajadores, haya podido respaldar un convenio necesario para mejorar las condiciones laborales del personal.

Valoramos positivamente este paso adelante y decir que CSIF siempre mostró buena “fe negocial” a lo largo de todo el proceso y una actitud orientada siempre a lograr acuerdos reales. Seguiremos trabajando con responsabilidad para garantizar la defensa de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de lo acordado.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

Encarna Abascal Pérez — Wed, 22 Apr 26 18:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

Finaliza el curso de Instalaciones Deportivas

Rebeca Soria Clemente — Tue, 21 Apr 26 11:21:00 CEST

Concluyen con éxito la parte presencial de formación especializada dirigidas al personal del Servicio de Instalaciones Deportivas y opositores del Ayuntamiento de Zaragoza. Durante las jornadas presenciales, los asistentes han reforzado sus competencias para los próximos procesos selectivos.

Gestión Municipal: Análisis a fondo de la estructura y organización del deporte en nuestra ciudad.
Dominio Normativo: Repaso intensivo al Reglamento de Centros Deportivos y el Texto Regulador nº 27.
Sanidad en Piscinas: Claves sobre el control higiénico-sanitario y seguridad en el agua.
Práctica Real: Simulaciones de exámenes tipo test y resolución de casos prácticos.

¡Gracias por vuestro compromiso! Esta formación es un paso más para vuestra carrera profesional. La formación se completa con 10 horas online complementarias.

CSIF firma el primer convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Brea de Aragón

Rebeca Soria Clemente — Tue, 21 Apr 26 10:15:00 CEST

CSIF negocia y firma el primer convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Brea de Aragón.

Se ha reconocido la antigüedad de los servicios prestados a las administraciones públicas, 100% en incapacidad temporal por contingencias profesionales y comunes, y un fondo social, entre otras cosas.

La firma la han realizado Carmelo Pérez presidente de la FAMCP, Sandra Lipe presidenta CSIF Zaragoza, Raúl García alcalde de Brea y Jesús Marín delegado de CSIF en Brea.

Newsletter CSIF ARAGÓN. 1er Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 20 Apr 26 16:40:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFAragón - Administración Local Image

Newsletter CSIF ARAGÓN. Primer Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

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CSIF DEMANDA MEDIDAS ANTE EL IMPACTO DEL PROCESO DE REGULARIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PERSONAS MIGRANTES.

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Fri, 17 Apr 26 13:40:00 CEST

LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, DENUNCIA que el reciente RD para la regularización extraordinaria de personas migrantes prevé la tramitación de hasta un millón de expedientes en todo el país.En Aragón, entre 15.000 y 17.000 solicitudes, la inmensa mayoría se concentrarán en Zaragoza capital.
Aunque la competencia final sea estatal, este proceso impacta de forma crítica, directa y masiva en la estructura del Ayuntamiento de Zaragoza, especialmente en:
- Las Juntas Municipales, Juntas Vecinales y Registro General son la "puerta de entrada" obligatoria para acreditar la permanencia y el domicilio, esta situación multiplicará exponencialmente las solicitudes de volantes o certificados de empadronamiento y altas en el padrón.
- Los Servicios Sociales comunitarios para el trámite de información y orientación. El Servicio Social especializado de la casa de las Culturas, único servicio público en Zaragoza para realizar el Informe de Vulnerabilidad que es pieza clave en el expediente.
- Los Servicios de Información y Atención Ciudadana (010) van a sufrir un aumento masivo de consultas que bloquean los canales de comunicación ordinarios.
- Así como otros Servicios Municipales relacionados con Educación, Vivienda y Sanidad, que sufrirán un incremento de demanda de servicios derivados de la regularización de estos nuevos ciudadanos.
Por todo ello, CSIF EXIGE la adopción inmediata de las siguientes medidas:
1. REFUERZO DE PLANTILLA Y PLAN DE CHOQUE, es urgente que se refuerce con personal a los servicios afectados.
2. FORMACIÓN Y PROTOCOLOS CLAROS para abordar la situación extraordinaria, así como medios económicos que puedan compensar el exceso de carga de trabajo para todo el personal afectado. No aceptaremos que este sobreesfuerzo se salde con "palmaditas en la espalda".