Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

MESA SECTORIAL 4 DE JUNIO

PILAR TORRUBIA DAVID — Fri, 05 Jun 26 13:01:00 CEST

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ACUERDO DE MESA SECTORIAL SOBRE LOS CRITERIOS DE PROVISIÓN APLICABLE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO QUE ACCEDE POR LOS TURNOS DE DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y ENFERMEDAD MENTAL.

CSIF da su conformidad a este Acuerdo por responsabilidad con los empleados públicos de nuestra Administración. Nos encontramos a día de hoy con más de 70 personas que han aprobado procesos selectivos por estos turnos independientes y que todavía no tienen destino.

CSIF está apoyando con su voto a estas personas, que llevan esperando adjudicación de puesto más de un año, con el perjuicio económico y en su carrera administrativa que ello conlleva.

Este Acuerdo es necesario para que contemos con una cobertura legal y dar amparo jurídico a los y las aspirantes que han superado los turnos por discapacidad intelectual y enfermedad mental.

CSIF ha defendido desde hace más de una década la necesidad de elaborar un catálogo de puestos para personas con discapacidad sin que se hubiesen considerado sus propuestas.

Venimos denunciando desde hace tiempo una falta de planificación por parte de la Administración y la inaplicación del DECRETO 297/2015, de 4 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de medidas para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito de la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

El 6 de octubre de 2025, enviamos una propuesta a la Dirección General de la Función Pública con las mejoras necesarias que pensábamos que habría que implantar. Dicha propuesta se entregó posteriormente a todas las organizaciones sindicales presentes en esta mesa sectorial

Algunas de nuestras propuestas se reflejan en este Acuerdo, como es la Creación de puestos específicos (RPT), estos puestos se crearán ad hoc, sobre plantilla. *Puestos de inclusión personalizados*

Medida que consideramos fundamental para poder seguir avanzando en la inclusión laboral y en una buena integración en los centros de trabajo de personas con discapacidad en nuestra Administración, garantizando así procesos adaptados, transparentes y equitativos, sentando las bases para un modelo definitivo de provisión de puestos.

La idea de este Acuerdo es que sea una medida transitoria, sujeta a revisión y mejora, mientras se elabora un régimen definitivo más completo y estructural.

Este problema que ahora intentamos solucionar, así como otros muchos problemas a los que nos enfrentamos tienen su origen en algo tan poco razonable como es: que la Administración no cumple su propia normativa.

Desgraciadamente otras organizaciones sindicales no piensan como nosotros y no han dado su conformidad, por ello y al no tener el voto mayoritario para este Acuerdo, se va a elevar a Consejo de Gobierno sin la firma de la parte sindical y quedamos sin comisión de seguimiento.

Por esto consideramos urgente ponerse a trabajar en un nuevo Decreto que sustituya al Reglamento de 2015, fijando un plazo concreto para su elaboración. CSIF está dispuesto a trabajar en este nuevo Decreto. Esperamos que este Acuerdo que ahora CSIF ha apoyado, no sirva a la Administración como excusa para no seguir trabajando y elaborar una solución definitiva.

MODIFICACIONES DE RPT

Se han examinado numerosos expedientes sobre creación, modificación y amortización de puestos de trabajo.

Representantes de diferentes Departamentos se han personado para debatir con las Organizaciones Sindicales sus propuestas.

El peso sindical en la votación de estos expedientes no tiene apenas repercusión en la decisión final que toma el Departamento junto con la Dirección General de la Función Pública. Una vez más hemos visto como algunos Departamentos hacen sus cortijos, creando puestos a medida y observado incumplimientos del Convenio Colectivo en algunas categorías profesionales, de las que haremos vigilancia y seguimiento.

CSIF manifiesta el más firme rechazo a las propuestas de creación, modificación y amortización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) presentadas en esta mesa por diversos departamentos del Gobierno de Aragón.

DETECTAMOS:

Arbitrariedad en la adscripción de los puestos de Asesor Técnico.

Intrusismo profesional en la apertura a clases de especialidad en algunos puestos.

Falta de criterio técnico, la Relación de Puestos de Trabajo se convierte en trajes a medida vulnerando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso y promoción dentro de la función pública aragonesa.

SENTENCIA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 05 Jun 26 10:30:00 CEST

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La sentencia del Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de mayo de 2026, se dicta de conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal).

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración, es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL fijo, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1. Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso

selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE: cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

3. Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación.

Respecto a esta cuestión, desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, necesitamos que cumplimentes los datos del siguiente FORMULARIO :

MESA SECTORIAL 27 DE MAYO

PILAR TORRUBIA DAVID — Wed, 27 May 26 15:19:00 CEST

MESA SECTORIAL 27 DE MAYO DE 2026

1- RECONOCIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL

La Orden de 9 de octubre de 2008 del Departamento de Presidencia establecía un tercer tramo del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento específico que comenzaría a percibirse por parte de los empleados públicos de esta Administración a partir del 1 de enero de 2010. Sin embargo, la Ley de presupuestos para 2010 estableció inaplicable esta medida.

En todas las leyes de presupuestos posteriores se sigue reflejando esta inaplicación. En la Ley de presupuestos para el ejercicio 2024 seguía apareciendo este recorte vergonzoso, la pregunta es ¿hasta cuándo?.

No obstante, también se dice en la misma en que si existe previsión de crecimiento económico para el año 2024, se convocaran los órganos de negociación correspondientes al objeto de negociar las condiciones de inaplicabilidad de las clausulas mencionadas.

Por tanto, CSIF a la vista de que se cumplen los requisitos previstos, solicita la convocatoria de una Mesa General urgente en la que podamos negociar la implementación de este tercer tramo del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento específico e incluyendo la eliminación de esta restricción en la próxima Ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma.

Asimismo, dado que es la intención de este nuevo Gobierno elaborar y aprobar una nueva Ley de Función Pública, será necesario que en ella se recoja una carrera profesional para el personal de Administración General de esta Comunidad Autónoma.

En caso de que no se quiera o se pueda sacar adelante una nueva Ley de Función Pública, exigimos igualmente la negociación de una carrera profesional tal y como se ha llevado a cabo en otras CCAA como por ejemplo, la Comunidad de Madrid, que ha sido capaz de negociar con las Organizaciones Sindicales una carrera profesional para sus empleados sin necesidad de apoyarse en una nueva Ley de Función Pública.

2- ELABORACIÓN DE UNA INSTRUCCIÓN PARA LA DISPOSICIÓN DE TELÉFONO CORPORATIVO PARA SALIDAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO POR MOTIVOS LABORALES.

Desde CSIF se apoya la propuesta para la elaboración de una instrucción que regule el criterio para proporcionar terminales a todo el personal que realice salidas por motivos del desempeño de su puesto (Inspectores, veterinarios etc).

PREGUNTAS DE CSIF

1. Fecha prevista para la resolución del turno de traslados de personal laboral.

Desde Función Pública nos informan que la Resolución definitiva del turno de traslados se publicará en el BOA de 9 de junio y la toma de posesión se realizará el 1 de julio.

2. Pruebas extraordinarias Habilitaciones de PSA.

Por parte de Función Pública no existe una previsión concreta y se estudiará su viabilidad para convocarse durante este año.

3. Fecha prevista para la nueva oferta de plazas del CAP.

No existe previsión a fecha de hoy, para una nueva convocatoria.

4. CONVOCATORIA WEB para AGENTES DE PROTECCION DE LA NATURALEZA para el operativo de alerta de incendios.

Se nos ha informado que está previsto que este próximo viernes se realice el llamamiento web.

5. JUBILACION PARCIAL PERSONAL LABORAL.

Se está elaborando una Instrucción donde se regula el procedimiento y los requisitos para poder realizar la SOLICITUD de jubilación parcial
Según nos han comunicado se va a poder empezar a realizar la solicitud a través de la aplicación informática desde el 15 de junio. Únicamente se atenderán las solicitudes presentadas a través de la plataforma, no será tenida en cuenta cualquier otra solicitud presentada con anterioridad fuera de esta plataforma.

IMPORTANTE: Disponer de los certificados electrónicos, clave permanente, etc. para poder realizar la solicitud.

Una vez presentada la solicitud por parte del empleado que pretenda prejubilarse, por parte de los responsables de personal del departamento correspondiente se analizará y la solicitud pasará del estado “Presentada” a “Verificada”. Hay que tener en cuenta que, si no se cumplen los parámetros para la prejubilación, la plataforma no permitirá presentarla dando un mensaje informativo advirtiéndolo.
También hay que tener en cuenta que la fecha de jubilación que habrá que introducir en la solicitud deberá ser la que le correspondía en su momento, es decir, si una persona podía haberse prejubilado el 1 de septiembre de 2025, será esta fecha la que habrá que consignar. La aplicación ordenará las solicitudes por fecha en la que el empleado podría jubilarse y no por la fecha de presentación de la solicitud.
La aplicación estará abierta de forma permanente, por lo que cualquier empleado que desee realizar su prejubilación podrá formular la correspondiente solicitud cuando estime conveniente. Hay que tener en cuenta que se podrán realizar tantas solicitudes se quieran, pero únicamente la última realizada será la tenida en cuenta.

Nos han informado que las fechas previstas para la realización de los exámenes de relevista tendrán lugar en SEPTIEMBRE DE 2026.

HUELGA EN LA EDUCACIÓN PÚBLICA ARAGONESA

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Tue, 12 May 26 22:28:00 CEST

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El anterior Gobierno de Aragón, estando todavía en funciones, anunció la puesta en marcha para el próximo curso 2026-2027 de una de las medidas prometidas en su programa electoral:

La concertación del Bachillerato

CSIF, sindicato defensor de la calidad de los servicios públicos y de la igualdad de oportunidades en la educación de todos los niños y niñas, no puede estar de acuerdo con esta decisión.

¿De verdad creen que a día de hoy los centros públicos en Aragón están tan bien dotados y sus necesidades básicas tan bien resueltas como para dedicar fondos públicos a concertar una etapa no obligatoria como el Bachiller?

CSIF, junto con otras organizaciones sindicales, hemos convocado una huelga los días 19 y 20 de mayo en la educación pública de Aragón.

Una huelga a la que están llamados todos los empleados y empleadas públicas del Gobierno de Aragón en el ámbito educativo, que hacen posible que este pilar social tan valorado por la ciudadanía sea posible cada día. Más de 3.000 funcionarios y laborales y 19.000 docentes.

-El personal no docente en los centros educativos es también esencial: quienes realizan tareas administrativas, el personal de cocina y comedor, el que limpia, las y los profesionales que atienden a los alumnos con necesidades educativas como auxiliares de educación especial o personal sanitario , el personal de conserjería, mantenimiento… o las profesionales de Escuelas Infantiles y del 0-3 años , que hemos visto realizar una huelga estatal el pasado 7 de mayo para evidenciar las dificultades de sus duras condiciones laborales y reclamar una dignificación de su profesión.

-El personal de los Servicios Provinciales y de los Servicios Centrales, garantizan que la ciudadanía pueda acceder al derecho fundamental a la educación y el funcionamiento interno de este servicio.

¿Cuánto tiempo llevamos desde CSIF denunciando los problemas del personal no docente que presta servicios en Educación?

A pesar de una situación tan precaria en los centros de trabajo, que afecta directamente a las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de Administración General, el Gobierno de Aragón ha decidido destinar una parte del presupuesto para educación a ampliar conciertos educativos , en una etapa no obligatoria como el Bachiller.

EXIGIMOS:

- Cobertura de todos los puestos de trabajo.

En los centros educativos, en los Servicios Provinciales y en los servicios centrales.

-Agilidad en los procedimientos: Eliminación del requisito de levantamiento de crédito para la cobertura temporal de todos los puestos de trabajo del departamento. Algunos de cobertura perentoria y de atención directa al alumnado que tampoco se cubren en meses.

-Que se establezcan ratios adecuadas para todo el personal funcionario y laboral que trabaja en los centros educativos y una correcta valoración de todos los puestos en función de su responsabilidad y carga de trabajo.

Además, CSIF llama a todos los empleados públicos del Gobierno de Aragón que se sumen a esta movilización social, y a que participen en las manifestaciones y actos que se convoquen en defensa de la escuela pública los días 19 y 20 de mayo.

Animamos a la ciudadanía en general, a participar en todas estas acciones para defender la Educación Pública como un servicio de Calidad: inlusiva, participativa, plural,aconfesional, próxima y gratuita.

Para hacer esto posible se necesita presupuesto suficiente, por esto reclamamos que el dinero que se pretende dedicar a unos pocos, revierta en las más que evidentes necesidades de la educación para tod@s y que llega a tod@s, en cualquier lugar del territorio.

Defendemos el empleo público.

Defendemos servicios públicos de calidad.

“Dinero público para la pública”

AEAT-Conflicto en la AEAT. Calendario de movilizaciones y Huelga

AGUSTIN MUÑOZ GARCIA — Wed, 29 Apr 26 12:27:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Adjuntamos calendario de movilizaciones y carta a los empleados de la AEAT por el conflicto planteado por CSIF en la AEAT.

28 DE ABRIL DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Tue, 28 Apr 26 10:13:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral en nuestro país sigue siendo elevada y el reconocimiento de las enfermedades profesionales continúa muy bloqueado.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

¿Y en DGA?

En cuanto a nuestro ámbito sectorial contamos con un servicio propio de prevención de riesgos laborales de Administración general y Educación que se divide en dos áreas: técnica y sanitaria.

Además de la jefatura de servicio y las dos direcciones de área:

El Área técnica cuenta con 12 técnicos superiores de PRL de los cuales contamos con 10, las dos restantes están vacantes.

El Área sanitaria cuenta con 5 médicos especialistas pero solo contamos con 2, ya que las 3 plazas restantes están vacantes Además existe una plantilla de 7 enfermeros especialistas en trabajo, de los que solo hay 6 operativos.

Cuentan además con el apoyo de 1 administrativo, 1 auxiliar administrativo y 1 PSA.

Aunque algunos de los Departamentos cuentan con técnicos de PRL propios, no realizan las mismas funciones que el servicio de prevención y es por tanto necesario incrementar el número de estos técnicos; seis departamentos no tienen ninguno.

Se ve claramente que el número de técnicos de PRL, médicos y enfermeros es claramente insuficiente para el total de trabajadores. Agravada la situación por las vacantes, que nos dejan una situación real de 10 técnicos superiores de PRL, dos médicos especialistas y 6 enfermeros para atender 30.000 trabajadores : 21.000 del Departamento de Educación, Cultura y Deporte y 9.000 del resto de Departamentos.

Este servicio de prevención no superaría, seguramente, una auditoría de acreditación como servicio propio de prevención de riesgos laborales por parte de la Inspección de trabajo.

Tampoco se ha cumplido con la obligatoriedad de elaboración de los preceptivos Planes de Prevención de Riesgos Laborales, uno por Departamento.

Los Comités de Seguridad y Salud no funcionan correctamente y las Comisiones Sectoriales no se convocan ni cumplen su función rectora y de supervisión.

Se publica normativa de prevención pero si no se dispone de medios materiales y humanos para que se cumpla, es de imposible ejecución y se incumple de manera sistemática la ley en un ejercicio de irresponsabilidad.

La planificación de la acción preventiva carece de valor en nuestra Administración que es además tan diversa, no todos sus efectivos trabajan en un despacho y es necesario valorar todas las casuísticas.

Desde CSIF pedimos a los responsables en la Dirección General de la Función Pública que se tomen en serio la prevención de riesgos laborales y la salud de las empleadas y empleados públicos de esta casa.

Que respeten la normativa y que pongan el interés debido, no se puede seguir con medias tintas y con “un querer y no poder” limitándose a poner por escrito planes y actuaciones que exigen las leyes pero que nunca se llevan a cabo por falta de medios.

En archivos adjuntos puedes encontrar el Reglamento sistema PRL en DGA y la Orden sobre consulta y participación del personal en materia de prevención de riesgos y protección de la salud.

CSIF APOYA LAS REIVINDICACIONES DEL PERSONAL DE LAS ESCUELAS INFANTILES Y DE LA ATENCIÓN A LA INFANCIA DEL 0-3 EN ARAGÓN.

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Mon, 20 Apr 26 22:27:00 CEST

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La Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles no es un sindicato sino una asamblea de trabajadores/as de Escuelas Infantiles que se han organizado de forma autónoma a través de asambleas y redes sociales con el respaldo de CGT.
Estas trabajadoras pertenecen al ámbito privado o a Escuelas de gestión indirecta de la Comunidad de Madrid.
Tienen un convenio colectivo (XIII) recientemente publicado en el BOE el 5 de junio de 2025, y firmado por los sindicatos UGT, FSIE y USO. Estos sindicatos, que se sepa, no convocan la huelga indefinida sino que se decantan por acciones puntuales y/o apuestan por reabrir la negociación del Convenio si es necesario. Puedes consultarlo en archivos adjuntos.

La Plataforma busca apoyos en la pública para extender la protesta y dar más amplificación a sus reivindicaciones, en cuestiones como el salario bajo, las altas ratios o el reconocimiento educativo del 0-3 y en consecuencia la aplicación del calendario escolar al primer ciclo de la Educación Infantil.
La Plataforma tiene planificada la convocatoria de una huelga de ámbito estatal el próximo 7 de mayo en escuelas infantiles del 0-3 bajo el lema “educación de calidad y condiciones dignas”.

Las Escuelas Infantiles y la atención a la infancia del 0-3 en la Comunidad Autónoma de Aragón es muy variada y no hay una homologación de condiciones entre las trabajadoras y trabajadores de los distintos centros, a pesar de dedicarse a la misma actividad.
Por un lado están los centros privados y concertados, por otro lado las Escuelas Infantiles municipales que dependen de sus respectivos ayuntamientos, muchas de ellas están sujetas a un convenio económico con la DGA que las subvenciona, o forman parte de un Patronato como la Escuelas del Ayuntamiento de Zaragoza.
Las 11 Escuelas dependientes del Gobierno de Aragón, son las herederas de las antiguas guarderías cuyo personal es funcionario y laboral, del ámbito sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma, con un Acuerdo propio negociado en la Mesa Sectorial correspondiente. Puedes consultarlo en archivos adjuntos.

Finalmente se implantaron desde el año 2016 las aulas de escolarización anticipada para niños y niñas de 2 a 3 años en centros docentes de la Comunidad Autónoma. Estas aulas cuentan con pareja educativa: docente y técnico de educación Infantil.; 16 de estas aulas cuentan con técnico funcionaria de carrera, el resto de las aulas se cubren mediante “contrato programa de curso completo” con personal funcionario interino de las listas de espera derivadas de procesos selectivos y con técnicos/as de la empresa con la que la Administración tiene una licitación: Koala Servicios Educativos – son personal laboral y tienen su propio convenio colectivo- Puedes consultarlo en archivos adjuntos.

Por otra parte el Departamento de Bienestar social y Familia puso el año pasado en marcha el proyecto de las Casas de Infancia en el medio rural que subvenciona pequeños centros con el fin de ayudar a las familias en su problemas de conciliación en pequeñas poblaciones dónde no se cuenta con otros recursos.

La fragmentación y falta de homogeneidad del personal que presta servicios en esta actividad educativa y de cuidado de la primera infancia es patente y hace más difícil que una iniciativa reivindicativa de ámbito nacional pueda sumar apoyos unánimes.
Sin embargo es muy cierto que las profesionales de este sector, claramente muy feminizado, han sufrido la indiferencia de las administraciones educativas tradicionalmente, y aunque reconocido en las normas su carácter educativo, las ratios educador/alumno son tan altas, la falta de recursos y las jornadas con la casi totalidad del horario en atención directa, hacen prácticamente imposible realizar un trabajo de calidad con todas sus exigencias sin morir en el intento.
Los salarios bajos obedecen tanto a la feminización del sector como a la falsa creencia de que es un trabajo que puede realizar cualquiera, cuando la realidad es que precisa de una formación especializada y una dedicación completa para ofrecer a los más pequeños actividades que estimulen su desarrollo integral. La precarización del trabajo incide directamente en la atención a los niños y en la individualización de las actuaciones.

Por todo lo expuesto CSIF como sindicato comprometido con la educación pública de calidad-que ha estado siempre con el colectivo como organización sindical- y con el bienestar de los alumnos/as, apoya las reivindicaciones de los y las trabajadoras de las escuelas infantiles y del 0 a 3 en la Comunidad Autónoma de Aragón plenamente

Sueldos dignos, ratios adecuadas y pareja educativa, dotación de recursos y plazas públicas para todas las familias: tanto para las familias que necesitan conciliar y para las que la escuela infantil es una gran colaboradora, como para aquellas familias con menos recursos. Está demostrado que los niños y niñas avanzan, aprenden, socializan, son más autónomos y acuden contentos cada día a la Escuela Infantil; Que en manos de un equipo educativo profesional encuentran el complemento perfecto a su aprendizaje en familia para un desarrollo temprano de sus potencialidades .Importantísimo también en la detección de posibles problemas relacionados con la conducta y/o el aprendizaje.

En cuanto a las Escuelas Infantiles dependientes del Gobierno de Aragón, CSIF defiende las siguientes reivindicaciones:

- NORMATIVA URGENTE: Elaboración del ROC y de instrucción para las TEI que prestan servicios en las Aulas de 2 años en centros docentes.
-Plantillas correctamente dimensionadas con pareja educativa y reconocimiento de horas complementarias (no lectivas) para la programación y preparación de actividades.
-Plantillas con personal con requisito de titulación en magisterio de Educación Infantil tal y como marca la normativa.
-Cobertura urgente de bajas y vacantes.
-Inclusión de las TEI en el futuro grupo B (art.76 del TREBEP) y reconocimiento del nivel 18.
-Creación de más RPT estructurales en aulas de 2 años en centros docentes, eliminando progresivamente las plazas licitadas con la empresa externa.
-Implantación progresiva del calendario escolar.
-Jubilación parcial anticipada para todo el personal, laboral y funcionario.

CSIF llevará estas peticiones al Departamento de Educación, Cultura y Deporte y al Gobierno de Aragón y en su caso realizaremos las acciones puntuales que estimemos necesarias para conseguir avances.

NOTA
En cuanto a las ratios en el 0-3 NORMATIVA
Estatal. El Real Decreto 1004/1991 fija ratios máximas por unidad escolar.
Menores de 1 año: 1/8
1 a 2 años: 1/13
2 a 3 años: 1/18
De 3 a 6 años: 1/25

Aragón
ORDEN de 25 de agosto de 2005, del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, por la que se establecen los requisitos mínimos e instrucciones técnicas de los centros que impartan el primer ciclo de la educación infantil en la Comunidad Autónoma de Aragón. Puedes consultarla en archivos adjuntos.

Artículo 5.Ratios
1. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 9, los centros tendrán como máximo el siguiente número de alumnos por unidad escolar:
a) Unidades para niños menores de un año: 1/8
b) Unidades para niños de uno a dos años. 1/13
c) Unidades para niños de dos a tres años: 1/20

Las ratios en 0-3 años son competencia de las Comunidades Autónomas. El curso pasado hubo un intento por parte de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de subir ratios, que a base de alegaciones conseguimos detener. Las ratios actuales en las escuelas infantiles del Gobierno de Aragón son: 1/7, 1/12 y 1/18.

CSIF está de acuerdo en que una normativa estatal regule a la baja las ratios educadora/alumno en educación infantil en la línea de otros países de la Unión Europea.
20 de abril de 2026

SENTENCIA C-418/24 OBADAL

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Thu, 16 Apr 26 17:48:00 CEST

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La sentencia C-418/24 (Obadal) trata sobre el abuso de contratos temporales en el sector público y concluye que la figura del “indefinido no fijo” creada por vía jurisprudencial no deja de ser un contrato temporal y que por tanto perpetúa la situación de precariedad de los trabajadores.

Hay que señalar que se refiere a un caso particular en el contexto de un litigio entre el TJ y la Comunidad de Madrid en relación con la calificación de la relación laboral de una trabajadora que tras seis contrataciones sucesivas de duración determinada había sido declarada por el Juzgado de lo social nº 13 de Madrid, como indefinida no fija.

La demandante alegó con la pretensión de que su relación laboral, que la vinculaba a una Administración pública, debía calificarse como fija.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero si exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada y señala que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

La sentencia analiza exhaustivamente varias respuestas del Derecho español frente a la temporalidad abusiva en el sector público y analiza:

-La figura del indefinido no fijo.

-La indemnización de 20 días por año/ 12 meses, doblemente tasada que marca la Ley 20/2021, (con la posible referencia a que fuese ampliada a 33 días por año y 24 meses).

-La responsabilidad de las Administraciones que define de carácter ambiguo, abstracto e imprevisible

-Los procesos de estabilización realizados o en ejecución (a pesar de la modalidad de concurso que valora la experiencia)

Ninguna de estas medidas en su conjunto han logrado solucionar la alta temporalidad en las Administraciones Públicas (que se mantiene estancada en torno al 30%, según datos del Instituto Nacional de Estadística) ni pueden considerarse medidas adecuadas contra el uso abusivo de los contratos temporales y tampoco permiten sancionar debidamente las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión Europea

La conclusión es que España recibe otro tirón de orejas de Europa por perpetuar un sistema ineficaz en las Administraciones públicas, injusto con sus empleados a los que maltrata y con un incumplimiento sistemático de sus propias normas.

Porque tenemos reglas claras, solo que no se han respetado con total impunidad y tampoco ha habido voluntad de mejorar lo que era evidente que fallaba. Esta nueva sentencia sigue la trillada sentencia anterior, y su mensaje va dirigido al legislador, pero no reabre necesariamente una puerta para que los que no entraron puedan ahora acceder como consecuencia de la misma.

La tan mentada Ley 20/2021 no ha logrado su objetivo de rebajar la temporalidad por debajo del 8%.y desde luego a la vista está que no ha contentado a nadie.

Ha resultado un rotundo fracaso.

La prueba más palpable de ello es lo que hemos visto en nuestra propia Administración, en DGA. ¿Es de recibo la temporalidad que se ha sufrido y que todavía se arrastra? ¿Es aceptable que se acumularan más de 450 procesos selectivos sin ejecutar al inicio de esta última legislatura? Años y años sin procesos selectivos, con ofertas de empleo público paupérrimas, sin ejecutar y una promoción interna escasa y dificil.

CSIF dice: NUNCA MÁS.

No toleraremos y denunciaremos cualquier actuación negligente e irresponsable como las del pasado que nos han llevado a los problemas de hoy. Falta personal por todas partes y los procesos selectivos se suceden y solapan a todo gas, en un intento desesperado del IAAP -que con gran esfuerzo- intenta resolver todo lo pendiente. Todo este tsunami en el acceso, afecta al resto de servicios que gestionan personal, desbordando su capacidad.

Para CSIF está claro:

1. Debe implantarse un sistema integral de planificación de recursos humanos y de empleo articulándose una gestión de personal más operativa y acorde con los tiempos actuales simplificando procedimientos.

2. Las ofertas de empleo público deben convocar todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal como norma.

Ya se ha conseguido aprobarlas en el primer trimestre del año, algo que era impensable en el pasado.

Esperamos que muy pronto se elimine la tasa de reposición tal y como se pactó en el Acuerdo firmado en Madrid en noviembre de 2025; lo que posibilitará cubrir las plazas que realmente se necesiten.

3. Es necesario reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos. En este sentido hemos realizado parte del trabajo en los últimos dos años: se han simplificado los procesos selectivos, tanto para el personal laboral como funcionario y se ha eliminado el periodo de prácticas como norma general, adoptándose diversas medidas para agilizarlos.

Todavía es mejorable, y pretendemos más avances en la promoción interna.

4.Por último CSIF propone regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

Puedes leer la sentencia en archivos adjuntos.

CONVOCADOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL PERSONAL LABORAL OEP 2026 (RELEVISTAS Y NO RELEVISTAS)

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Wed, 08 Apr 26 19:03:00 CEST

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CONVOCADOS PROCESOS SELECTIVOS PERSONAL LABORAL TURNO LIBRE

OEP 2026 CONVOCATORIAS SELECCIÓN DE RELEVISTAS JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL

Lee muy bien la convocatoria ya que contiene algunas peculiaridades que debes conocer.

260059 Jefe de Unidad Mantenimiento 2

260060 C Capataz Agrario 4

260061 C Oficial Primera Cocinero 5

260062 D Oficial Primera Agrario 4

260063 D Oficial Primera Mantenimiento 5

260064 D Oficial Primera Conductor 27

260065 D Oficial Segunda Agrario 3

260066 D Oficial Segunda Mantenimiento 6

260067 D Oficial Segunda Ayudante de Cocina 30 (1 reservada a víctimas de violencia)

260068 E Peón Especializado Agrario 10

260069 E Peón Especializado Carreteras 35

260070 E Personal Especializado de Servicios Domésticos 95 (1 reservada a víctimas de violencia)

260071 E Personal de Servicios Auxiliares 78 (1 reservada a víctimas de violencia)

Estas convocatorias impulsadas por CSIF buscan cubrir las necesidades de personal laboral de nuestra Administración a la vez que devolverán la posibilidad de acordar jubilaciones parciales a aquellos trabajadores y trabajadoras que cumplan requisitos para acceder a una jubilación parcial anticipada.

Infórmate con CSIF con nuestra guía rápida sobre la jubilación parcial y consúltanos todas tus dudas.

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