Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

MESA SECTORIAL ADMINISTRACIÓN GENERAL 15 DE SEPTIEMBRE

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Tue, 15 Sep 26 18:30:00 CEST

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1-DEFINICIÓN DE CRITERIOS PARA LA ADJUDICACIÓN DE DESTINOS DEFINITIVOS A LOS/AS ASPIRANTES QUE SUPEREN PROCESOS SELECTIVOS DERIVADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE 2023 Y SUCESIVAS.

Aunque desde CSIF éramos partidarios de cerrar un Acuerdo que ordenase estas Ofertas de Empleo Público en cuanto a elección de puestos y nombramientos, atendiendo por un lado a la normativa básica que establece la prioridad de los procesos de Promoción Interna sobre los de Turno Libre y por otra parte la excepcionalidad de la acumulación actual de tres ofertas de empleo público diferentes, que se negociaron en distintos momentos y sin la perspectiva de que se fueran a acumular posteriormente. Decisión que se tomó para avanzar en la estabilidad de la plantilla.

A esta situación debemos añadir la convocatoria de procesos selectivos urgentes y prioritarios de la oferta 2026 para el personal laboral (relevistas) que urge desarrollar.

Entendíamos desde nuestro sindicato que era conveniente establecer mediante el diálogo y el acuerdo medidas adaptadas a la situación compleja con la que nos encontramos para dotarnos de seguridad jurídica y salvaguardar todo lo posible los derechos de los opositores.

Sin embargo no se ha llegado a Acuerdo ya que otras organizaciones sindicales no han admitido “cargar” con la responsabilidad de estas decisiones, responsabilizando únicamente a la Administración de los criterios que se adopten al respecto.

2- A PROPUESTA DE CSIF, ESTABLECIMIENTO DE UN CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.

Es un tema recurrente en distintas mesas y momentos, pero se ha convertido en el día de la marmota: proponemos unos y otros temas que es necesario abordar pero no se llega a establecer un orden y un calendario o plazo para poder empezar a trabajar.

La Administración nos indica que seamos las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial las que lleguemos a un Acuerdo previo en los asuntos a trabajar y que se lo traslademos.

Desde CSIF creemos que es la Administración quien tiene que liderar el calendario de negociación y establecer un orden de prioridades de acuerdo a los criterios que estime oportunos en cuanto a urgencia y necesidad porque de sobra conocen nuestras demandas.

Otra vez más... de la reunión hemos salido sin definir en qué temas vamos a trabajar hasta diciembre de 2026 que era el plazo que habíamos propuesto.

OTROS TEMAS DE INTERÉS

1-PREVISIÓN APROXIMADA DE PROCESOS SELECTIVOS PENDIENTES DE EJECUCIÓN QUE NO SEAN COMPETENCIA DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN.

Desde el IAAP nos indican que continúan trabajando para sacar adelante todos los procesos pendientes, y la previsión es que puedan finalizarse todos los pertenecientes a las Ofertas 23,24 y 2025 en el primer semestre de 2027.

Desde CSIF hemos aportado las siguientes propuestas para agilizar y mejorar el sistema de acceso a la Administración:

1-Que la Comisión Permanente de Selección colabore en procesos selectivos que no sean únicamente de la rama administrativa ya que la normativa lo prevé.

2-Por otro lado, pensamos que debe abrirse a todos los trabajadores de esta Administración la posibilidad de ser miembro de los tribunales, impartiéndose una formación específica por parte del IAAP que sería necesario superar obligatoriamente. No hay más que ver que se repiten las mismas personas como miembros de los tribunales en los procesos selectivos.

Insistimos: formar parte de tribunales para la selección en procesos selectivos es uno de los ítems que las Administraciones Públicas incluyen para la carrera profesional.

En esta Administración ha resultado ser un privilegio de unos cuantos por cuestión de “confianza” ,(comprensible hasta ahora por la maraña de procesos por ejecutar); sin embargo, debe ser un objetivo a corto plazo que se abra a todos los empleados públicos de esta Administración que deseen colaborar, siempre y cuando superen una formación específica y obligatoria. Es un trabajo remunerado que no puede ser acotado o privilegio de unos pocos con excusa de su experiencia en la tarea, que por otra parte no puede atesorarse si no te dan la opción de poder participar.

Del mismo modo insistimos en que los procesos selectivos se resuelvan con agilidad. Si uno de los miembros de un tribunal no puede ejercer sus funciones por asuntos personales no puede detenerse la oposición, sino dar paso a los suplentes para su pronta resolución.

2-ESTABLECER FECHA PROXIMO CAP (CONCURSO FUNCIONARIOS)

La Administración nos ha propuesto una mesa de trabajo para tratar este asunto y estudiar las posibilidades de distintas fechas tanto de convocatoria, como resoluciones de adjudicación y fecha diferida de toma de posesión.

Ha puesto sobre la mesa el problema del gran atasco que hay en el servicio de Gestión de Personal en relación al reconocimiento de servicios prestados ya que se ha acumulado un gran número de personas de nuevo ingreso con una larga vida laboral que debe ser reconocida en el concurso.

Seguiremos informando.

3. INFORMACIÓN SOBRE CREACIÓN DE LOS PUESTOS TURNOS INDEPENDIENTES DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y ENFERMEDAD MENTAL Y PREVISIÓN DE ADJUDICACIÓN Y TOMA DE POSESIÓN.

Se van a publicar próximamente en BOA la creación de 32 puestos y la toma de posesión será gestionada posteriormente por el Servicio de provisión de puestos.

Para CSIF el hecho de que a estas personas se les adjudique un puesto ad hoc fuera de la Relación de Puestos de Trabajo, es una gran ventaja para su integración laboral y solicitamos encarecidamente a los distintos departamentos que hagan un esfuerzo económico y de organización para acoger a estos trabajadores/as, ya que es además un imperativo legal ofertar empleo público a las personas con discapacidad.

7- PUBLICACIÓN ORDEN JORNADA PERSONAL DE BIBLIOTECAS.

Después de estar en Presidencia, después en Educación y ahora otra vez en Presidencia, y habiéndose negociado las condiciones de la jornada del personal de bibliotecas adaptándose al nuevo convenio, todavía estamos a la espera de su publicación.

Desde Función Pública nos indican que había estado pendiente el texto de un informe jurídico y que con los sucesivos cambios de Departamento se ha ralentizado (y mucho). En los próximos días nos enviaran el texto definitivo para ultimar el trámite y que por fin podamos verlo publicado en BOA.

Aprovechamos para recordar la situación de las bibliotecas con falta de personal tan flagrante que en algunos casos ha habido que cerrarlas.

Las bibliotecas son un servicio a la ciudadanía al que hay que prestarle la atención que merece; situaciones como la de la biblioteca de Huesca que hemos denunciado hasta dos veces en la Inspección de trabajo son intolerables.

8. ¿Y LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE DGA PARA CUANDO? ¿QUE POSICIÓN TIENE CSIF?

La Orden de 9 de octubre de 2008 del Departamento de Presidencia publicada en BOA el 30 de diciembre del mismo año, establecía un tercer tramo del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento específico que comenzaría a percibirse por parte de los empleados públicos de esta Administración a partir del 1 de enero de 2010. Sin embargo en la Ley 12/2009 de 30 de diciembre de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2010 en su artículo 16 se estableció:” que por razones de interés público derivadas de una alteración sustancial de las circunstancias económicas en que se suscribieron este Pacto y Acuerdo deviene inaplicable esta medida.

En todas las leyes de presupuestos posteriores se sigue reflejando esta inaplicación. En la Ley 17/2023 de 22 de diciembre para el ejercicio 2024 en su art 18 sigue apareciendo este recorte vergonzoso, la pregunta es: ¿hasta cuándo?

No obstante también dice en el mismo art 18.4 que en el caso de que aprobada la ley de presupuestos generales del estado del ejercicio 2024, sus disposiciones así lo permitan, y dada la previsión de crecimiento económico para el año 2024, se convocaran los órganos de negociación correspondientes al objeto de negociar las condiciones de inaplicabilidad de las clausulas mencionadas.

Por tanto CSIF, tras lo debatido hoy en la MESA SECTORIAL, solicita de nuevo, la implementación de este tercer tramo del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento específico, mediante la eliminación de esta restricción en la próxima ley de presupuestos que está preparando el Gobierno de Aragón.

No vemos que haya que negociar otra cosa que no sea cobrar las retribuciones que se pactaron ya en 2008 (actualizadas) y que no se han cobrado porque siempre tenemos que pagar los platos rotos de las crisis los empleados públicos con medidas transitorias que se quedan para siempre como en el caso de las pagas extras recortadas. Y empezar a hacerlo cuanto antes con un respaldo económico serio contenido en los presupuestos.

Por otra parte:

Si la intención de este nuevo gobierno es elaborar y aprobar una nueva Ley de Función Pública, será necesario negociar una carrera profesional adaptada para el personal de Administración General de esta Comunidad Autónoma, y se puede trabajar en ella de forma paralela. CSIF acepta el reto.

En caso de que no se quiera o no se pueda sacar adelante una nueva Ley de Función Pública exigimos igualmente la negociación de una carrera profesional tal y como se ha llevado a cabo en otras CCAA como por ejemplo la Comunidad de Madrid, en la que un Gobierno del PP ha sido capaz de negociar con las Organizaciones Sindicales una carrera profesional para sus empleados sin necesidad de apoyarse en una nueva Ley de Función Pública.

POR TANTO CSIF DICE : CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL DE DGA SI O SI.

NO NOS QUEDEMOS SOLO EN COMPLEMENTOS TRANSITORIOS , QUEREMOS TAMBIÉN UNA CARRERA PROFESIONAL DE VERDAD.

LA DGA SE OLVIDA DE SUS FORESTALES: AGENTES DE PROTECCIÓN DE LA NATURALEZA, TÉCNICOS Y CONDUCTORES.

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Mon, 14 Sep 26 19:33:00 CEST

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El pasado jueves 10 de septiembre expiró el plazo para que el Departamento de Medio Ambiente y Turismo remitiera a las secciones sindicales las propuestas de mejora sobre las cuestiones previas que le habíamos planteado de cara a la Mesa Técnica que se celebrará el próximo jueves 17. Ni CSIF , ni UGT ni CCOO hemos recibido documentación alguna, por lo que desconocemos si el Departamento tiene alguna propuesta concreta sobre la modificación de las localidades de destino de las RPT de APN sin centro de trabajo asociado, la creación de nuevas plazas, la retribución extraordinaria que compense, al menos en parte, la dura campaña de incendios de este verano o la aplicación de la Ley de Bomberos Forestales, cuestiones que afectan a Técnicos, Agentes para la Protección de la Naturaleza y Conductores de INFOAR.

Estas cuestiones se consideraban previas a la propia negociación, un mero punto de partida que permitiera comprobar la verdadera voluntad negociadora de la Administración antes de abordar otros temas de mayor calado (Decreto de Guardias, Ley de APN, carrera profesional, mejoras retributivas, centros de trabajo, vehículos, etc.). Si sobre aspectos que ya deberían haber quedado zanjados todavía no existe una propuesta concreta para trabajar y cerrar en la próxima mesa, ¿cómo podemos creer que existe una voluntad real de negociación por parte del Departamento?

Además, el presidente Azcón ha anunciado a bombo y platillo una inversión de 51 millones de euros en el operativo de incendios forestales. Ya se han dado a conocer las mejoras para los bomberos forestales y otras categorías profesionales de la empresa SARGA, e incluso la compensación económica que recibirán las personas voluntarias que participaron en la extinción de los incendios de este verano. Sin embargo, parece que al presidente se le ha olvidado la parte destinada al personal laboral y funcionario de INFOAR, al que no ha mencionado en ningún momento. También el consejero de Medio Ambiente y Turismo se congratulaba del preacuerdo alcanzado con los bomberos forestales, mientras que al personal que depende directamente de su Departamento lo mantiene abandonado, como viene haciendo la Administración desde hace 25 años.

CSIF ,CCOO y UGT sabemos que la paciencia de las trabajadoras y los trabajadores se ha agotado y que ha llegado el momento de las movilizaciones, que parecen ser el único idioma que entiende este Gobierno.

Como primera medida, hacemos un llamamiento a toda la plantilla adscrita a INFOAR a una concentración el jueves 17 de septiembre, a las 9:30 horas, a las puertas del Edificio Pignatelli, de manera previa y durante el desarrollo de la Mesa Técnica que se celebrará ese mismo día, para exigir un compromiso real por parte del Gobierno de Aragón.

Deben solucionarse de manera definitiva las cuatro cuestiones planteadas en la anterior Mesa Técnica, concretarse los siguientes asuntos a negociar y, sobre todo, garantizarse en los presupuestos de 2027 partidas económicas suficientes que permitan implantar de una vez por todas mejoras dirigidas al personal laboral y funcionario de INFOAR, estableciendo un calendario real para la aplicación de cada una de ellas. En caso de que en la próxima mesa no se obtengan resultados claros ni se alcancen compromisos concretos, se decidirá y anunciará la puesta en marcha de otras medidas de presión.

SE CONSTITUYE MESA TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE Y TURISMO

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Tue, 01 Sep 26 09:21:00 CEST

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1. MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 19 DE AGOSTO

El pasado 19 de agosto se celebró una MESA SECTORIAL extraordinaria a petición de la mayoría sindical en representatividad de Administración General: CSIF, CCOO y UGT.

Su celebración se acordó en reunión con el Departamento de Medio Ambiente y Turismo el día 13 de agosto con presencia de su consejero Luis Francisco Biendicho.

El principal objetivo de esta Mesa Sectorial era constituir una MESA TÉCNICA DE TRABAJO Y NEGOCIACIÓN con el Departamento de Medio Ambiente de carácter indefinido para actualizar toda la normativa y estudiar las mejoras que precisa el INFOAR en sus recursos humanos y materiales, adecuándolo a los retos del presente.

Con todo este proceso negociador se persigue además mejorar las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de DGA, que se potencie su formación y especialización así como que se trabaje el área de prevención de riesgos y salud laboral, abandonada por completo en la anterior legislatura.

Ha quedado constituida la MESA TECNICA DE MEDIO AMBIENTE y la primera sesión se celebrará el miércoles 2 de septiembre en la que se determinará un calendario, un orden de preferencia de los temas a negociar y las normas de funcionamiento de esa mesa (periodicidad y reglamento).

La Administración cuenta ya con una lista de temas a tratar que les hemos enviado desde la acción sindical conjunta.

OTROS TEMAS TRATADOS:

COBERTURA DE TODAS LAS PLAZAS VACANTES. Desde Función Pública se nos comunica que se está dando prioridad a MEDIO AMBIENTE en las coberturas de puestos vacantes. Durante esta campaña 2026 se han realizado tres convocatorias WEB, la última el mismo día 19 de agosto.

MODIFICACIÓN DE RPT (localidad de destino) Y CREACIÓN DE MÁS PLAZAS EN LA PLANTILLA. La Administración ha planteado que no podía comprometerse a nada concreto ya que requiere un estudio previo y dotación presupuestaria; se tratará más adelante en la Mesa Técnica que se ha constituido.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Ya tenemos convocado Comité de Seguridad y Salud en septiembre; se ha creado una plaza de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en el Departamento y se va a trabajar con ella (Cristina Escuer) todos los puntos que es preciso reivindicar e implantar.

Durante la legislatura pasada no se convocó ni un solo Comité de Seguridad y Salud del Departamento de Medio Ambiente y Turismo por lo que mostramos nuestro descontento por los incumplimientos constantes en materia de prevención de riesgos y salud laboral.

Algunos de los temas que hemos recogido para tratar en el Comité son:

- Comunicación de accidentes e incidentes a los delegados de prevención.

- Participación de los delegados de prevención en la adquisición de material.

- Trabajo en parejas.

- Actuaciones en emergencias no de IF con su evaluación y EPIs si los hay: inundaciones, avispas, etc.

- Protocolos anti-agresiones. Medios de defensa y medidas disuasorias.

- Protección de datos personales como agentes de autoridad.

- Firma anonimizada. Tarjeta identificativa. Códigos por emisora, etc.

- Exposición a cancerígenos.

- Exposición a altas temperaturas.

- Limpieza y desinfección de EPI, s

- Re-evaluación de riesgos laborales en situación de incendios forestales.

- Cumplimiento de la normativa en cuanto a centros de trabajo.

GASTOS DE MANUTENCIÓN; La administración ha accedido a remunerar las dietas completas reflejadas en cuadrante, independiente de haber tenido avituallamiento en un incendio determinado.

PETICIÓN SOBRE REMUNERACIÓN ESPECIAL TRANSITORIA DE LAS GUARDIAS; Se han comprometido a estudiar la viabilidad del paso a GL de presencia de todas las GLB establecidas en cuadrante en periodo de máxima activación.

2. SESIÓN INFORMATIVA

El pasado 27 de agosto se realizó una sesión informativa para los trabajadores/as del INFOAR, mediante conexión on line con WEBEX, y en la que se contó con bastantes asistentes (hasta 90 conexiones) en la que se informó desde la unidad de acción sindical de CSIF, CCOO y UGT. Se expusieron los acontecimientos de los últimos días y la conveniencia de intensificar en este momento nuestros esfuerzos para iniciar negociaciones con la Administración con el objetivo de mejorar el INFOAR y las condiciones laborales de sus integrantes.

Se concluyó obtener información sobre la anunciada Agencia de Emergencias de Aragón y su impacto para los empleados públicos del INFOAR.

3. DOS DE SEPTIEMBRE: CONVOCADAS MESA TÉCNICA Y MESA SECTORIAL.

Ya tenemos convocada una Mesa Sectorial extraordinaria para que la Administración nos informe al respecto, el mismo día 2 de septiembre.

Comprobaremos en la Mesa Técnica de Medio Ambiente la actitud de sus responsables y si están dispuestos realmente a negociar mejoras reales, con una dotación presupuestaria suficiente y si están dispuestos a impulsar un nuevo desarrollo normativo para su correcto funcionamiento y adaptación al Procinfo..

Una vez analizados estos puntos se estudiarán otras medidas de presión en caso de que se estime necesario.

SEGUIREMOS INFORMANDO

"Aragón frente al fuego: profesionales al límite y recursos insuficientes."

ARTÍCULO EN PRENSA

CSIF reclama al Gobierno de Aragón una mejora del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales de Aragón (INFOAR) y de las condiciones laborales de los empleados públicos.

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Thu, 13 Aug 26 22:27:00 CEST

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Celebrada hoy 13 de agosto reunión con el Departamento de Medio Ambiente y Turismo, con presencia de su consejero Luis Francisco Biendicho, se ha acordado junto a las organizaciones sindicales UGT y CCOO ,en una acción conjunta, la celebración de una Mesa Sectorial el próximo día 19 de agosto, que dará paso a una serie de Mesas Técnicas en las que tratar y negociar tanto condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral como mejoras estructurales en INFOAR.

Los incendios forestales son cada vez más intensos, prolongados y complejos: el cambio climático, las temperaturas extremas, la simultaneidad de emergencias y la creciente afección a zonas habitadas exigen un operativo moderno, profesional, especializado y suficientemente dotado.

Frente a esta realidad, el Gobierno de Aragón mantiene un sistema con graves carencias de personal, medios, organización y regulación: el INFOAR se sostiene, campaña tras campaña, gracias al compromiso y al sobreesfuerzo de sus trabajadores.

Los APN, técnicos y conductores , empleados públicos de DGA, desempeñan funciones esenciales como la dirección de cuadrillas de bomberos forestales, coordinación de medios, dirección técnica de la extinción, puestos de responsabilidad en centros de operaciones y puestos de mando, así como labores de prevención, detección e investigación de incendios forestales.

La lista de puntos a mejorar es abultada: jornadas que en ocasiones superan las 24 horas, descansos insuficientes, acumulación de guardias, movilización de personal que no se encuentra de guardia, avituallamientos e hidratación muy mejorables, falta de cobertura de vacantes, falta de previsión en la sustitución de jubilaciones, falta de brigadas de investigación de causas.

Desde CSIF planteamos entre otras reivindicaciones:

-La necesidad de adaptación y aplicación en Aragón de las leyes básicas estatales de agentes forestales y de bomberos forestales.

-La necesidad de elaborar un nuevo Decreto de guardias de incendios forestales y otras emergencias en el medio natural que sustituya al actual, que data de 2001, muy superado por las exigencias actuales en las emergencias.

-Ampliación de plantilla y fijeza, tanto para abordar el trabajo de todo el año, como para enfrentar unas campañas de incendios forestales que cada vez son más intensas y prolongadas. Especialización del personal y formación continúa. Necesitamos personas con trabajo estable, bien formadas y comprometidas con el territorio.

-Reconocimiento de la peligrosidad y responsabilidad asumida.

-Atención especial a la salud y seguridad laboral en este tipo de emergencias, en una campaña con demasiadas incidencias.

-Elaboración de una Orden de uniformidad y provisión de prendas de trabajo.

-Renovación de vehículos y dotación de otros recursos materiales para los operativos.

Este verano de incendios terribles como el que está aún activo en la Jacetania, ha dejado en evidencia los fallos de INFOAR, sus vulnerabilidades y la necesidad de modernizar su estructura, normativa y su organización para que sea capaz de afrontar los retos del presente.

REPERCUSIÓN EN PRENSA:

ARTICULO elDiario.es

ARTICULO Heraldo de Aragón

DISFRUTA DEL ECLIPSE DEL 12 DE AGOSTO CON SEGURIDAD

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 07 Aug 26 08:51:00 CEST

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El Gobierno de Aragón ha aprobado un decreto-ley urgente para prevenir riesgos durante el eclipse solar del 12 de agosto, La norma estará vigente solo del 10 al 13 de agosto y se aplicará en todo Aragón.

El objetivo es anticiparse a los posibles riesgos derivados de la gran afluencia de visitantes, las concentraciones de personas, la movilidad y el elevado riesgo de incendios forestales.

Estas medidas supondrán un mayor control sobre los eventos no autorizados, restricciones de acceso a determinadas zonas forestales y la prohibición de encender fuego, utilizar pirotecnia o abandonar materiales que puedan provocar incendios. También se autorizan únicamente determinados puntos de acampada y observación

En este dispositivo, la labor de los empleados públicos será esencial. Bomberos, personal de emergencias y protección civil, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, personal sanitario, agentes de protección de la naturaleza, trabajadores de carreteras, servicios de limpieza, transporte, turismo y atención a la ciudadanía tendrán que garantizar la prevención, la información, la movilidad, la asistencia y la respuesta ante cualquier incidencia.

Desde CSIF queremos destacar que la seguridad de este acontecimiento dependerá en gran medida de la profesionalidad, coordinación y disponibilidad de los servicios públicos.

Por ello, es fundamental reconocer y proteger el trabajo de nuestros empleados públicos, que van a ver estos días incrementada su carga de trabajo; La Administración debe garantizar medios materiales y humanos suficientes, una buena planificación de turnos y guardias, compensaciones adecuadas y medidas de prevención de riesgos laborales, especialmente por la previsión de grandes concentraciones de personas y el riesgo alto de incendios forestales.

Una evaluación posterior del operativo por parte de sus responsables ha de tener en cuenta la sobrecarga asumida por los empleados públicos y servir para mejorar la planificación de futuras emergencias o eventos multitudinarios.

Anticípate a los riesgos y disfruta del eclipse con seguridad, protegiendo tanto a las personas como al medio natural.

DECRETO-LEY EN ARCHIVOS ADJUNTOS

LA MESA GENERAL APRUEBA UNA NUEVA NORMATIVA AUTONÓMICA

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Wed, 29 Jul 26 10:14:00 CEST

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MESA GENERAL 28 DE JULIO

Proyecto de Decreto autonómico sobre indemnizaciones por razón del servicio.

CSIF ha dado su aprobación a este Decreto de carácter autonómico, porque mejora considerablemente el Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio aplicable actualmente en nuestra Administración y otras muchas como legislación básica estatal.

Es una vergüenza manifiesta mantener unas retribuciones tan alejadas del gasto que suponen hoy en día los desplazamiento, manutención o alojamiento, así como otras retribuciones por lo que para CSIF es un gran avance aprobar un decreto que regula un régimen de indemnizaciones por razón del servicio, propio de la administración de la Comunidad Autónoma de Aragón desplazando la normativa estatal, que se ha quedado muy desfasada en cuanto a las cuantías (¡han pasado 24 años!) y que las establece de manera discriminatoria en función de los grupos de pertenencia del empleado público.

Esta era una reivindicación muy demandada por CSIF y a la que se comprometió llevar adelante el Director General de la Función Pública quién finalmente la ha presentado en MESA GENERAL (Ámbitos de Administración General, Educación, Sanidad y Justicia)

NOVEDADES MÁS IMPORTANTES:

- Establece dos únicos grupos: Altos cargos y personal funcionario/laboral (con independencia de sus grupos de clasificación)

- Además en cuanto al Régimen de resarcimiento de las personas con la condición de altos cargos e integrantes de delegaciones presididas por los mismos:

“Quienes actúen en comisión de servicios formando parte de delegaciones oficiales presididas por personas integrantes del Gobierno de Aragón, no percibirán ningún tipo de indemnización, siendo resarcidos por la cuantía exacta de los gastos realizados por ellos de acuerdo con la justificación documental de los mismos visada por la persona que ostente la condición de alto cargo que presida la comisión. El personal que actúe en comisión de servicios formando parte de delegaciones oficiales presididas por titulares de direcciones generales o asimilados, así como los conductores que les acompañen en el desplazamiento, percibirán las indemnizaciones del grupo correspondiente a las referidas personas con la condición de altos cargos.

Elimina diferencias.

-Anticipos y justificación de la indemnización.

A las personas trabajadoras que ocupen puestos de conductora o conductor de personas que tengan la condición de alto cargo o de personal directivo público profesional se les entregarán 180 euros, en concepto de anticipo, que deberán justificarse trimestralmente.

Introduce anticipos para los conductores.

-Clasificación y cuantías de las dietas en territorio español:

Veamos diferencias a modo de ejemplo:

En el Real Decreto 462/2002, vigente en la actualidad, aparecen las siguientes categorías que se resarcen con diferentes cuantías:

a) Categoría primera: Altos cargos (Ley 13/2000 de 28 de diciembre) y cargos asimilados. (COMPLETA: 155,90€)

b) Categoría segunda: Cuerpos o Escalas de los grupos A y B o categorías de personal laboral asimilables (COMPLETA: 103,37€)

c) Categoría tercera: Cuerpos o Escalas de los grupos C, D y E o categorías de personal laboral asimilables. (COMPLETA: 77,13€)

En el Decreto sobre Indemnizaciones por Razón de Servicio del Gobierno de Aragón, se reducen las diferencias existentes entre el personal que tiene derecho a una dieta:

Grupo 1: Personal titular de altos cargos y personal directivo público profesional.

Grupo 2: Empleadas o empleados públicos no incluidos en el grupo 1.

	ALOJAMIENTO	ALMUERZO	CENA	COMPLETA
Grupo 1	124	26,67	26,67	177,34
Grupo 2	80	23	23	126

-Cuantía kilometraje: pasa a 0,30€ (a propuesta de CSIF sobre el texto inicial de la Administración que proponía 0,26 €).

La cuantía estatal no se ha renovado desde 2023.

-Actualización de Asistencias por participación en órganos de selección y pruebas de aptitud y en cursos de formación que habían quedado muy desfasadas en la normativa estatal.

MUY IMPORTANTE:

Revisión periódica del importe de las indemnizaciones:

El importe de las indemnizaciones establecidas en los anexos de este decreto será revisado anualmente para ajustarlo a los incrementos del nivel de vida, tomando como referencia la tasa de variación reflejada en el índice de precios al consumo con puntualizaciones para una revisión en 2027.

Se garantiza su actualización periódica.

El texto intenta definir muchos conceptos y situaciones y deja la puerta abierta a la elaboración de instrucciones internas aclaratorias de posibles problemas de interpretación que puedan darse así como elaboración de modelos normalizados que faciliten su aplicación.

Entrará en vigor tres meses después de su publicación en el BOA.

MEJORAS OPERATIVO INCENDIOS FORESTALES ARAGÓN

PILAR TORRUBIA DAVID — Tue, 21 Jul 26 12:39:00 CEST

La campaña de 2026 pone de manifiesto las mejoras que necesita el operativo INFOAR

La actual campaña de incendios forestales está suponiendo una de las situaciones de mayor exigencia operativa de los últimos años para el dispositivo INFOAR del Gobierno de Aragón.

Durante las últimas semanas, la sucesión de incendios forestales, unida a las altas temperaturas, la baja humedad y la continuidad de las situaciones de riesgo extremo, ha obligado a mantener activado el operativo prácticamente de forma ininterrumpida.

Esta situación ha sido afrontada gracias al enorme compromiso y profesionalidad de todos los integrantes del dispositivo: Agentes para la Protección de la Naturaleza (APN), técnicos, brigadistas forestales, capataces, conductores de autobombas, emisoristas, personal de coordinación y resto de profesionales que integran el sistema de prevención y extinción de incendios forestales de Aragón, que han ido más allá de lo exigible para proteger el patrimonio natural, los bienes y la seguridad de la ciudadanía.

Su esfuerzo ha permitido responder eficazmente a una situación excepcional, pero también ha puesto de manifiesto una realidad que conviene analizar con serenidad una vez finalice la campaña. Los episodios extremos vividos durante esta campaña han evidenciado que, cuando se encadenan incendios de gran magnitud durante varios días o semanas, el dispositivo trabaja al límite de sus posibilidades.

Los distintos colectivos que forman parte del INFOAR vienen acumulando jornadas muy prolongadas, escasos periodos de descanso y una elevada carga física y psicológica derivada de intervenir en incendios de gran complejidad bajo condiciones ambientales extremas.

La experiencia acumulada durante esta campaña debe servir para abrir una reflexión sobre la necesidad de reforzar estructuralmente el operativo ante escenarios cada vez más frecuentes de incendios simultáneos y olas de calor prolongadas. No se trata únicamente de disponer de medios materiales suficientes, sino también de asegurar que las personas que integran el dispositivo puedan desarrollar su trabajo en condiciones compatibles con la seguridad, la prevención de riesgos laborales y la efectividad del servicio.

Por ello, de cara a futuras campañas, consideramos conveniente estudiar medidas como:

Actualizar el Decreto regulador de las guardias de incendios forestales, vigente desde el año 2001, adaptándolo a la organización y funciones establecidas en el actual PROCINFO y que contemple la especialización en relación a estas últimas.
Incrementar el número de efectivos disponibles, en cada uno de los colectivos que componen el dispositivo, para hacer frente a las emergencias por incendios forestales, aumentando la capacidad de afrontar episodios de simultaneidad o concatenación de grandes incendios forestales.
Crear mecanismos de relevo que permitan mantener la capacidad operativa sin acumular jornadas excesivas ante situaciones de simultaneidad de incendios.
Continuar reforzando la prevención durante todo el año, reduciendo así la intensidad de los incendios cuando estos se producen.
Reforzar la formación continua de todos los integrantes del operativo, tanto desde el punto de vista técnico como en materias de:

preparación física específica;
gestión del estrés y de la fatiga operativa;
resiliencia psicológica tras intervenciones de larga duración;
liderazgo y coordinación en incendios complejos;
seguridad en maniobras y análisis de accidentes e incidentes.

Invertir en el operativo de incendios forestales no debe entenderse como un gasto, sino como una inversión en seguridad y conservación del medio natural.

El objetivo común debe ser disponer de un operativo cada vez más robusto, resiliente y preparado para afrontar los retos que plantearán las futuras campañas de incendios forestales en Aragón. Por eso, desde CSIF solicitaremos reunión con el Departamento para tratar estas cuestiones así como retomar las mesas técnicas que en su momento se llevaron a cabo para analizar esta y otras cuestiones de interés.

MESA SECTORIAL 15 de julio

PILAR TORRUBIA DAVID — Wed, 15 Jul 26 14:10:00 CEST

Asuntos que se han tratado:

Modificación de RPT.

Se ha convocado una Mesa Sectorial para modificar una única RPT con el único fin de abrirla a funcionarios de la Administración General del Estado. Un traje a medida para una persona determinada, sin dar la oportunidad a funcionarios de nuestra Administración a acceder a la misma.

Una vez más, con el voto en contra de todas las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa, manifestándose el incumplimiento del art. 13 del Decreto 68/2021 por el que se regulan las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, el expediente va a salir adelante en el próximo Consejo de Gobierno.

Solicitudes y Preguntas de CSIF a la Mesa.

Procesos Selectivos IAAP

Se ha trasladado a la Directora del Instituto Aragonés de Administraciones Públicas, la reiteración de incidencias en la elaboración de los exámenes por parte tanto de la Comisión permanente de Selección como de algunos Tribunales, dándose cambios significativos entre las primeras plantillas publicadas y las definitivas después de transcurrir el plazo de alegaciones de los aspirantes.

Desde CSIF solicitamos que sean revisados exhaustivamente los ejercicios antes de su realización por los opositores con el fin de evitar estas situaciones.

Hemos insistido en que las preguntas estén bien formuladas y se ajusten al nivel de los opositores y en el caso del personal laboral a las tareas propias de su profesión u oficio.

En los procesos selectivos de personal laboral hemos puntualizado, debido a las modificaciones por cambios normativos a nivel estatal y autonómico que han afectado al VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, que en las preguntas se especifique que son conforme a la normativa actual para no dar lugar a ningún tipo de duda por parte de los opositores.

También hemos trasladado las quejas de los opositores recibidas en los últimos días por la falta de climatización de las aulas reservadas para las oposiciones. Solicitamos que para las pruebas que se realicen en verano se busquen aulas con climatización.

Desde el IAAP van a tener en cuenta nuestras consideraciones.

Solicitamos información sobre los procesos selectivos pendientes correspondientes a la estabilización de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Los procesos están muy avanzados tanto para personal funcionario como personal laboral, pendientes de nombramientos de funcionarios en prácticas o de nombramientos de funcionarios de carrera, así como en las categorías de personal laboral.

Nuestra solicitud viene fundamentada dada su importancia respecto al siguiente concurso abierto y permanente ya que decaería la suspensión reflejada en la Disposición Transitoria 6, punto 2 de ley presupuestos 2024, aplicándose la limitación temporal de los dos años establecida en el artículo 33.4 del texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de Aragón para poder participar en los concursos de méritos.

Procesos selectivos OEP personal laboral 2026 (Relevistas).

Nos informan que la previsión de realización del examen PSA será a lo largo del mes de octubre. Resto de categorías en las que no se ha fijado fecha de examen, previsión de realización de los ejercicios en el último trimestre del 2026.

Hemos trasladado la mala gestión del IASS respecto a la sustitución de personal (vacaciones, bajas, traslados, concursos etc) se han solicitado con una amplia antelación por parte de los responsables de los Centros a la Dirección Provincial y no han sido cubiertas las plazas ni atendidas las solicitudes. A todo ello hay que añadir que hacen responsables a los Directores de los Centros cuando ellos lo han enviado con tiempo suficiente.

Todo ello provoca un caos a la plantilla en general desde los grupos E a los Grupos A, como consecuencia se genera malestar entre los trabajadores y una gran sobrecarga de trabajo, cambios de turno, renuncias de libranzas, todo ello implica que hayan adquirido estos centros mala fama por deficiente organización ocasionando el rechazo normalizado de personal temporal cuando se les ofrecen estos centros. Cuando se agotan las listas del IASS se acude a las del SALUD y como no sufren penalización rechazan las ofertas. El IASS tienes que tener sus propias listas y si están agotadas convocar listas por INAEM en el mes de abril no puede supeditarse a las migajas que le pueda dar el SALUD.

Volvemos a recordar la mala situación de la Subdirección General de Carreteras de Zaragoza por la falta de técnicos: (Falta Subdirector, Jefe de Área de Proyectos y Obras y 3 Ingenieros de obras públicas). Hay un proceso pendiente de la Oferta de Empleo 2024 de Ingenieros técnicos de obras públicas y por nuestra parte lo hemos puesto en conocimiento del IAAP. Hemos sido testigos de que llevan muchos meses con una situación inasumible. Lo ponemos en conocimiento de Función Pública para que sea consciente de cómo está este Servicio.

En el IAAP van a tener en cuenta esta situación para realizar este proceso.

ÚLTIMA HORA EN LA JUBILACIÓN PARCIAL CON RELEVISTA

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 10 Jul 26 18:55:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy 10 de julio se ha reunido la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos sobre Jubilación Parcial en nuestra comunidad autónoma, solicitada por CSIF, con asistencia de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, firmantes de dichos acuerdos y responsables de los distintos Servicios de la Dirección General de la Función Pública.

En dicha Comisión se han expuesto las novedades que introduce el recientemente publicado Real Decreto Ley 19/2026 de 29 de junio y de qué modo se complementa con el trabajo ya realizado aquí, en cuanto a la organización de procesos selectivos que contemplen la posibilidad de contar con trabajadores/as relevistas, cuyos contratos puedan vincularse con las solicitudes realizadas a través de la aplicación electrónica, habilitada para este fin.

La normativa estatal ,que confiamos se convalide en el Congreso de los Diputados en el plazo de un mes, contempla un régimen transitorio gracias al que podemos utilizar como relevistas a trabajadores/as de nuevo acceso que hayan firmado su contrato laboral fijo a partir del día 1 de abril de 2025, con carácter retroactivo.

Esta disposición transitoria permite la tramitación de las solicitudes ya realizadas de manera casi inmediata.

Se han contabilizado 190 solicitudes de las cuales 150 cumplen los requisitos para su gestión a día de hoy y se han contabilizado más de 300 contratos firmados que pueden adaptarse como relevistas de estas jubilaciones.

Función Pública ha asumido liderar y coordinar este primer lote de jubilaciones, vinculando contratos, emitiendo un certificado de empresa requerido por el INSS, en este mismo mes de julio y hasta el mes de septiembre. Cediendo posteriormente el resto de la gestión a las unidades de personal de los diferentes Departamentos de los que dependen los trabajadores que vayan a jubilarse y que serán quienes contactarán con los interesados.

IMPORTANTE

Debes saber que:

-El hecho de que un contrato ya firmado se reconsidere ahora como contrato de relevo no tiene ninguna repercusión para el trabajador/a que continuará como hasta ahora conservado su mismo puesto de trabajo así como sus derechos de movilidad, o de cualquier otro tipo.

-El trabajador solicitante de Jubilación Parcial, debe solicitarla también en el INSS (que es el organismo que jubila) con el certificado de empresa que le proporcionará la Administración. En su unidad de personal de referencia le harán una renovación contractual con las nuevas condiciones.

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN PROPUESTO POR CSIF

Fase 1 (Inmediata): Regularizar solicitudes pendientes de 2025/2026 mediante la vinculación a fijos de OEPs anteriores (Transitoria Única).

Fase 2 (Hasta abril de 2027): Gestionar las peticiones de jubilación que no se puedan atender por falta de correspondencia de bases de cotización utilizando contratos temporales. (En estudio de viabilidad)

Fase 3: Gestionar las peticiones no gestionadas en fase 1 y las nuevas peticiones vinculándolas a la OEP 2026 que se desarrollará después del verano.

Desde CSIF valoramos muy positivamente esta decisión de la Administración de gestionar de manera inmediata todas las jubilaciones parciales a la espera, tal y como contemplaba nuestra propuesta con el Real Decreto Ley ya publicado.

En este caso, podemos decir que nuestra Administración, gracias a la negociación colectiva, es la primera en España, en adoptar medidas eficaces para devolver este derecho a su personal laboral tras el fiasco que supuso el cambio de normativa en abril de 2025.

CSIF SIGUE TRABAJANDO A NIVEL NACIONAL PARA EXTENDER ESTE DERECHO AL PERSONAL FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO.