Andalucía - Sanidad

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

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CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

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Calcula tu nota de OPE | CSIF Sanidad Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Apr 25 11:30:00 CEST

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CSIF te ayuda a hacer el cálculo individual de tu nota de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud. Accede a los diferentes enlaces según tu categoría, introduce unos datos básicos y conocerás el resultado.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

AFÍLIATE A CSIF

¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 16 Feb 26 11:48:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF te explica paso a paso cómo solicitar la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud a través de la Ventanilla Electrónica de Profesional.

Personal del SAS conoce las mejoras que tendrá el nuevo Estatuto Marco en sus condiciones de trabajo

margarita.sanchez.mingo — Thu, 05 Mar 26 12:59:00 CET

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones con todos los grupos en el Congreso con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto y la “ficción” que desde algunos ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública.

Profesionales del Hospital Universitario Virgen de Valme de Sevilla han conocido con detalle todas las mejoras que contempla el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el marco de una Asamblea Informativa organizada por los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF.

Estas organizaciones sindicales alcanzaron un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, el pasado 26 de enero, y, desde entonces, están celebrando encuentros con personal del ámbito sanitario de distintas autonomías para explicar los pormenores del proyecto normativo, así como de la negociación mantenida con el departamento de Mónica García durante los últimos tres años.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones y contactos con todos los grupos con representación en el Congreso de los Diputados con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

Conocimiento en detalle

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos políticos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto acordado “y lo que desde otros ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública, y que, sencilla y claramente, no es verdad”, apuntan.

En la Asamblea Informativa participaron la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; la responsable del Área de Acción Sindical Pública de la FSS-CCOO, Lucía García; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas.

En sus intervenciones, aludieron al más de centenar de mejoras plasmadas en la norma, tras una negociación “ardua, compleja e influenciada por mucho ruido exterior”. Avances de “gran calado” en aspectos como la clasificación profesional de todo el personal del SNS y su correspondiente reconocimiento retributivo, la jornada de trabajo, la jubilación anticipada y parcial, la estabilidad en el empleo, la carrera profesional o la conciliación, afirmaron.

Obstáculos y dificultades

Los sindicatos reconocieron que la tramitación aún pendiente no estará exenta de dificultades y obstáculos, pero reiteraron la necesidad de que se apruebe en esta legislatura y que, a partir de ese momento, todos los servicios de salud empiezan a hacer realidad todas y cada una de las medidas contempladas en el nuevo Estatuto Marco.

Al respecto, incidieron en que, “sin un nuevo Estatuto Marco, las condiciones de trabajo de todo el personal del Sistema Nacional de Salud serán cada vez peores, y, como consecuencia, la atención y cuidados que se presta al conjunto de la sociedad, porque, al final, son dos caras de una misma moneda”.

Clasificación

Entre otras mejoras, destacaron el establecimiento de un nuevo modelo de clasificación profesional, al que deberá ir ligado un reconocimiento salarial adecuado acorde con el nivel de titulación, y especialización si es el caso, así como el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial, y el inicio del procedimiento ante el Ministerio de Seguridad Social de cara a posibilitar la jubilación voluntaria anticipada.

Empleo

El anteproyecto de Ley contempla, además, que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia, al menos, bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva en la reducción de la temporalidad. De otro lado, se promueve que la movilidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.

Otras mejoras significativas son la implantación de la jornada de 35 horas semanales en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, para que en todo el Estado se disfrute de una misma jornada laboral anual o el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.

Turnos

Se establecen, además, sistemas de programación del trabajo y planificación anual y se recoge el derecho a conocer con antelación la cartelera de trabajo anual y a la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años sin merma retributiva, además de poder beneficiarse también de esta exención las profesionales embarazadas, en riesgo durante la lactancia y las reducciones de jornada por cuidado de hijos.

En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a cinco al mes, y a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas, como ocurre en la actualidad, salvo por consentimiento voluntario.

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Mar 26 13:34:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo subir los méritos necesarios para la inscripción en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 11 Mar 26 11:16:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

CSIF solicita a la Junta medidas urgentes ante el aumento de agresiones a los profesionales del ámbito sanitario en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 11 Mar 26 12:58:00 CET

El sindicato pide la inmediata instauración de un régimen sancionador específico con sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta
Lanza la campaña Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario para visibilizar la gravedad de la situación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado un aumento de las agresiones al personal de la sanidad andaluza a lo largo de 2025 y ha exigido a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias que adopte medidas urgentes que aborden esta problemática que va en aumento cada año.

En concreto, según datos oficiales, en 2025 se produjeron hasta 1.976 agresiones a profesionales en los distintos centros sanitarios de la comunidad, 1.589 de ellas de carácter físico y 387 de carácter no físico. De ese modo, continúa la tendencia alcista de los últimos años, pues en 2024 se registraron 1866; en 2023, 1564; en 2022, 1494; en 2021, 1208; y en 2020, 1043.

Con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios este 12 de marzo, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha recordado que “la violencia contra el personal de la sanidad se ha convertido en uno de los problemas más graves que afronta actualmente el sistema sanitario”, por lo que el sindicato ha registrado este miércoles un escrito dirigido al consejero del ramo, Antonio Sanz, para reclamar que se adopten medidas que incluyan aspectos normativos, organizativos y presupuestarios para abordar una situación que “es una prioridad en materia de seguridad laboral y calidad asistencial”.

Entre las actuaciones propuestas en el escrito presentado a Sanz, CSIF incluye la petición de dar cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta; asimismo, el sindicato ha solicitado una dotación suficiente de medios humanos y materiales, incluyendo profesionales suficientes en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros de gasto, con sustituciones ágiles para poder reforzar la prevención de forma real.

De igual manera, CSIF ha pedido al consejero de Sanidad que la Administración impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales.

El sindicato ha mostrado su disposición a colaborar para solventar esta lacra y, por ello, ha solicitado la convocatoria de una reunión urgente del recién creado Observatorio de agresiones para analizar y abordar medidas que permitan desviar hacia cero la creciente subida de episodios violentos en Andalucía.

“Cada agresión constituye un ataque directo contra quienes trabajan cada día cuidando de la salud de la ciudadanía y, por ello, no podemos normalizar que la violencia forme parte del desempeño profesional. Las cifras no paran de aumentar y están alcanzando niveles absolutamente dramáticos”, ha señalado Girela en un día en el que CSIF también ha pedido la revisión y actualización urgente del Plan de Prevención y Atención de Agresiones a los Profesionales del SAS.

La implicación de la Central Sindical frente a este problema creciente en el día a día de los centros sanitarios es total y, por ello, CSIF ha puesto en marcha una campaña nacional que, bajo el nombre Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario, pretende visibilizar la gravedad de la situación y denunciar que el personal de la sanidad está sufriendo una auténtica epidemia de agresiones laborales. La campaña emplea, de manera simbólica, el formato de una receta médica para alertar sobre esta realidad y reclama medidas urgentes que garanticen entornos laborales seguros en todo el Sistema Nacional de Salud, lo que incluye por supuesto al SAS.

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

margarita.sanchez.mingo — Thu, 12 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 18 Mar 26 13:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialAndalucía - Sanidad Image

En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Madrid, 18 de marzo de 2026.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 14:02:00 CET

Consulta cómo llevar a cabo un autobaremo en la bolsa del empleo del Servicio Andaluz de Salud.

¿Quiere completar el autobaremo de la bolsa de empleo del SAS? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizarlo con este tutorial.

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 12 Mar 26 10:06:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

CSIF Sanidad ha participado hoy en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud, celebrada en el Ministerio de Sanidad con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales del Ámbito de la Salud.

La organización ha estado representada por Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF.

Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF, durante la jornada celebrada en el Ministerio de Sanidad.

Durante la jornada se han abordado diferentes experiencias y medidas para prevenir las agresiones en el ámbito sanitario. El Ministerio ha informado de que los datos actualizados sobre agresiones se trasladarán próximamente al Comité de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF volvemos a alertar del incremento de agresiones que sufren los profesionales y reiteramos la necesidad de reforzar las medidas de prevención, protección y coordinación institucional para garantizar entornos laborales seguros.

Asimismo, desde CSIF ponemos en valor que esta jornada se celebre bajo el concepto de “profesionales en el ámbito de la salud”, tal y como defendió nuestra organización en su momento, con el objetivo de reconocer y proteger a todos los profesionales que trabajan en el sistema sanitario, y no únicamente al personal sanitario.

Las agresiones a quienes trabajan cuidando de la salud de la ciudadanía constituyen un grave problema de seguridad laboral, salud mental y calidad asistencial, que exige una respuesta firme por parte de las administraciones públicas.

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Publicada la relación definitiva de resultados de la Formación Sanitaria Especializada 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 10 Mar 26 19:33:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

Publicada la relación definitiva de resultados de las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

El Ministerio de Sanidad ha hecho públicos los resultados definitivos de FSE 2026. Del total de personas presentadas al examen celebrado el 24 de enero, el 99,95% ha obtenido número de orden. Además, como novedad, se prevé una nueva convocatoria de adjudicación de plazas para cubrir vacantes tras la incorporación.

Madrid | 10 de marzo de 2026

Plazas ofertadas

12.367

Total de plazas de formación sanitaria especializada en la convocatoria 2025/26.

Personas presentadas

30.188

Aspirantes que finalmente realizaron las pruebas de acceso celebradas el 24 de enero.

Con número de orden

30.172

Aspirantes que han superado el proceso y podrán participar en la adjudicación.

Porcentaje de aprobados

99,95%

Proporción de personas presentadas que han obtenido número de orden.

Una convocatoria con alta participación y mayoría femenina

Según los datos oficiales, el 74,03% de las personas con número de orden son mujeres. Medicina vuelve a concentrar el mayor volumen de plazas, con 9.278, seguida de Enfermería, con 2.278.

El Ministerio también señala que la incorporación a la plaza adjudicada se producirá, previsiblemente, durante la primera quincena de junio.

Resumen por titulación

Titulación	Plazas	Presentadas	Con nº de orden
Biología	83	1.120	1.119
Enfermería	2.278	8.742	8.741
Farmacia	362	1.292	1.292
Medicina	9.278	15.092	15.084
Psicología	280	3.340	3.335
Química	29	252	252
Física	57	350	349
Total	12.367	30.188	30.172

Claves del proceso

La adjudicación de plazas se convocará mediante resolución de la Dirección General de Ordenación Profesional.
El inicio del proceso está previsto para la segunda quincena de abril.
Antes de firmar el contrato de residencia será obligatorio superar el reconocimiento médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del centro correspondiente.
Sin ese examen médico superado, no se podrá formalizar el contrato.

Novedad de esta convocatoria: nueva adjudicación para cubrir vacantes

Tras la modificación del Real Decreto 589/2022, y a petición de las comunidades autónomas, se realizará una nueva convocatoria de adjudicación de plazas un mes después de la incorporación.

Este procedimiento estará dirigido a cubrir las plazas que hayan quedado vacantes o que resulten vacantes por renuncia expresa, y se llevará a cabo por medios telemáticos.

Turno de discapacidad

Titulación	Cupo	Con nº de orden
Biología	8	18
Enfermería	228	109
Farmacia	36	11
Medicina	928	123
Psicología	28	77
Química	3	4
Física	6	3
Total	1.237	345

Redes sociales CSIF Sanidad Web oficial del Ministerio de Sanidad

Inicio en la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 27 Feb 26 09:30:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

CSIF se felicita por el inicio de la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

CSIF lleva años defendiendo la creación de esta especialidad en el SNS y celebra que, por fin, empiece a materializarse con la expedición de los primeros títulos por la vía extraordinaria.

Profesión: MedicinaEspecialidad: MUE

Reconocimiento a un anhelo profesional

Desde hace mucho tiempo, CSIF se posicionó por la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias en el SNS.

Es un anhelo de muchos profesionales que trabajan en las urgencias la especialización en Medicina de Urgencias y Emergencias y, por fin, tras muchos años solicitándolo, se ha hecho realidad.

Desde hace pocas horas se han empezado a emitir los títulos de MUE a los profesionales que cumplían con los requisitos en la vía extraordinaria para el acceso a la especialidad.

CSIF felicita a los nuevos especialistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, felicita a los Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias y reconoce su labor esencial en el SNS.

Igualmente, en los próximos meses, veremos ya a candidatos a la FSE que puedan elegir esta especialidad médica e iniciar su periodo formativo.

Enlaces de interés

Información del Ministerio Redes sociales

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

ARGUMENTARIO

CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Tras más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha alcanzado un texto consensuado del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que supone un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. El nuevo texto actualiza una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrige muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

El Estatuto Marco que inicia ahora su tramitación parlamentaria incorpora mejoras laborales objetivas y contrastables en ámbitos esenciales como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada laboral, las guardias, las retribuciones, la jubilación, la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

1Clasificación profesional y reconocimiento

Uno de los ejes fundamentales del nuevo Estatuto Marco es la implantación de una nueva clasificación profesional, ajustada a la formación académica exigida, a las competencias y a las responsabilidades reales de cada categoría, conforme a los niveles MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada. CSIF logró que esta estructura quedara reflejada desde el primer borrador del anteproyecto, poniendo fin a un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.

De manera especialmente relevante, el texto reconoce a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria, superando definitivamente el enfoque de “familia profesional”. Además, se garantiza que cualquier modificación futura de la titulación habilitante exigida para acceder a una categoría estatutaria implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación, una vez acreditada dicha titulación.

Asimismo, se prevé la creación de un catálogo homogéneo de equivalencias profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud, reforzando la cohesión del modelo sanitario y evitando desigualdades entre servicios de salud.

2Estabilidad y control de la temporalidad

El nuevo Estatuto Marco aborda de forma directa el problema estructural de la temporalidad en el SNS. Se establece un límite real a la duración de los nombramientos interinos, fijado en un máximo de tres años, con derecho a indemnización en caso de cese.

Asimismo, se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de modo que la concatenación de contratos en una misma plaza, incluso con diferentes trabajadores, obligará a su consolidación. Este enfoque refuerza el empleo fijo como principio del sistema y establece un mayor control y seguimiento estatal del abuso de la temporalidad.

Además, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará lugar a una compensación económica para el profesional afectado, reforzando la seguridad jurídica y alineando el modelo con las exigencias europeas frente al abuso de la temporalidad.

3Jornada, turnos y guardias

En materia de jornada laboral, turnos y guardias, el nuevo Estatuto Marco supone un cambio profundo respecto al texto de 2003. Se establece de forma clara la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS y se pone fin progresivamente a las guardias de 24 horas, que deberán desaparecer en un plazo máximo de cinco años.

Se fija un límite general de 17 horas de guardia, salvo acuerdo con el trabajador, y se reconoce que la jornada ordinaria del día de la guardia y del día posterior no será exigible, aunque sí computable como tiempo de trabajo realizado. El texto permite distintas duraciones de guardia dentro de los límites legales, abre nuevas fórmulas de organización del trabajo, reconoce el solape de turnos como tiempo efectivo y establece un máximo de 45 horas semanales, con compensación obligatoria de excesos mediante descansos equivalentes.

El texto obliga además a las administraciones a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas de trabajo excesivas y a activar medidas correctoras cuando estas se detecten, reforzando la protección de la salud laboral.

4Jubilación

El Estatuto Marco avanza también en el ámbito de la jubilación, abriendo dos vías diferenciadas que deberán desarrollarse normativamente. Por un lado, se facilita el acceso a la jubilación parcial, permitiendo una transición progresiva hacia la retirada.

Por otro, se inicia el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, vinculados a la penosidad, peligrosidad o toxicidad de determinados puestos, habilitando los estudios necesarios para su aplicación.

Este avance supone además el reconocimiento institucional del desgaste físico y emocional inherente a muchas profesiones de la sanidad, una reivindicación histórica de CSIF.

5Conciliación, permisos y garantías

En cuanto a permisos, licencias y conciliación, el nuevo texto refuerza de forma clara los derechos del personal estatutario. Se mejora el régimen de excedencias, incluyendo la posibilidad de fraccionar la excedencia por cuidado de familiares, y se consolidan derechos que hasta ahora se aplicaban de manera desigual entre comunidades autónomas.

Asimismo, el Estatuto Marco blinda la ausencia de pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación del puesto, lactancia y permisos parentales.

Asimismo, se refuerza la obligación de desarrollar planes de igualdad y medidas de conciliación que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y personal.

6Retribuciones y condiciones laborales

Uno de los avances más relevantes del nuevo Estatuto Marco es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva. Por primera vez, la ley establece una vinculación obligatoria entre la clasificación profesional y el sistema retributivo, mandato que se concreta expresamente en la Disposición Transitoria Sexta.

Este compromiso legal obliga a negociar un acuerdo retributivo asociado a la nueva clasificación, garantizando que el reconocimiento profesional tenga impacto económico real. Las pagas extraordinarias incorporarán la catorceava parte del complemento de destino, complemento específico y complemento de dedicación exclusiva, incrementando su cuantía y corrigiendo una demanda histórica de los profesionales.

El texto impulsa además la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y contempla la exención de turnos nocturnos y guardias para determinados supuestos sin pérdida salarial.

Además, se garantiza la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias en situaciones especialmente protegidas, reforzando la seguridad económica del personal.

7Prevención de Riesgos Laborales

El nuevo Estatuto Marco refuerza de manera significativa la Prevención de Riesgos Laborales. Se amplían las obligaciones de las administraciones, se reconoce a los profesionales sanitarios como autoridad en el ejercicio de sus funciones, se incorpora el derecho a la desconexión digital y se potencia el papel de los servicios de prevención en la vigilancia de cargas horarias y descansos.

Asimismo, se mejora la respuesta frente a agresiones y situaciones de violencia, reforzando la protección jurídica del personal del SNS. El Estatuto establece además la obligación de contar con planes específicos de prevención y actuación frente a la violencia en el entorno sanitario.

8Movilidad, OPE y planificación

En materia de provisión de puestos, movilidad y planificación de recursos humanos, el texto incorpora herramientas inexistentes en 2003. Se regula el concurso de traslados abierto y permanente, se establece la obligación de convocar OPE al menos cada dos años con un plazo máximo de resolución de 18 meses, y se prevén planes de ordenación de recursos humanos con periodicidad mínima de cuatro años, garantizando además el cómputo de antigüedad en supuestos de toma de posesión diferida por contingencias o permisos parentales.

Asimismo, se crea un Registro Estatal de Personal Estatutario que permitirá mejorar la planificación de profesionales y avanzar hacia una gestión más coordinada del Sistema Nacional de Salud.

9Formación Sanitaria Especializada

El Estatuto Marco dedica una atención específica al personal en Formación Sanitaria Especializada. Se prevé la aprobación de una nueva norma reglamentaria que actualizará la regulación de la relación laboral especial de residencia, mejorando las condiciones retributivas y aplicando plenamente los límites de tiempo de trabajo.

Se fija un máximo general de 80 horas mensuales de guardia y un tope de cuatro guardias físicas al mes, permitiéndose excepciones únicamente con el consentimiento del profesional y una evaluación previa del impacto en su salud.

10Carrera profesional

CSIF ha logrado que los servicios de salud de las comunidades autónomas establezcan sistemas de carrera y desarrollo profesional para su personal fijo, interino y sustituto, en todas sus categorías. Los sistemas de carrera y desarrollo profesional se estructurarán en 4 grados o niveles, pudiéndose establecer un grado adicional.

Los servicios de salud, a instancia de las personas interesadas, reconocerán mutuamente la carrera y desarrollo profesional en otros servicios de salud, así como los efectos económicos que correspondan, de conformidad con los criterios que establezca la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Las convocatorias de carrera y desarrollo profesional en cada servicio de salud se realizarán al menos anualmente, y se resolverán en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF ha firmado el Estatuto Marco porque el texto incorpora mejoras laborales reales y porque incluye un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta. No obstante, el sindicato mantendrá una posición firme y vigilante durante la tramitación parlamentaria y en la negociación posterior para garantizar que el acuerdo retributivo se apruebe conforme a lo previsto en la ley, que la nueva clasificación profesional tenga impacto económico efectivo y que los derechos se apliquen de forma homogénea en todo el SNS.

Este nuevo Estatuto Marco no es el final del camino, sino un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta. Su aprobación definitiva en el Congreso y su posterior desarrollo por parte de las comunidades autónomas serán claves para que las mejoras lleguen realmente a los centros de trabajo. CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias, para que este Estatuto Marco sea, de verdad, un Estatuto para avanzar.

Sanidad publica el listado definitivo de admitidos/as a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 15 Jan 26 23:22:00 CET

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Sanidad publica el listado definitivo de admitidos/as a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

📅 15 de enero de 2026 🏛️ Ministerio de Sanidad 🟢 CSIF Sanidad Nacional

Categorías: Formación Sanitaria Especializada · MIR · EIR · FIR · PIR · BIR · RFIR

El Ministerio de Sanidad ha publicado en la tarde de hoy el listado definitivo de personas admitidas y excluidas para las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) correspondientes a la convocatoria 2025/2026, que incluyen las titulaciones de MIR, EIR, FIR, PIR, BIR y RFIR.

Dónde consultar si estás admitido/a

Esta información no tiene carácter de notificación administrativa.

Horario del examen

Llamamiento: 13:30 h (12:30 h en Canarias)
Inicio del ejercicio: 14:00 h (13:00 h en Canarias)

Información importante para personas no admitidas

Las personas aspirantes que no figuren como admitidas en el listado definitivo podrán presentarse a la realización del ejercicio, si bien la corrección de la prueba quedará condicionada a la estimación del recurso de alzada que, en su caso, se haya interpuesto contra la exclusión. La mesa y la sede de examen podrán consultarse en los listados definitivos publicados al efecto.

Fechas clave del proceso

Listado provisional

15/12/2025

Periodo de subsanación

16/12/2025 – 02/01/2026

Listado definitivo

15/01/2026

Examen FSE

24/01/2026

Ampliación | Datos de inscritos por titulación

Según información publicada este 15 de enero, el listado definitivo de personas admitidas a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada incluye un total de 35.503 aspirantes, lo que confirma el elevado interés por el acceso a la formación especializada en el Sistema Nacional de Salud.

En el caso del examen MIR, se han inscrito finalmente 16.763 aspirantes, lo que supone 1.763 más que en la convocatoria anterior, sobre un total de 17.545 solicitudes presentadas inicialmente.

Desglose por titulaciones

EIR (Enfermería): 11.204 personas admitidas (87,94 % mujeres).
PIR (Psicología): 4.016 personas admitidas (81,27 % mujeres).
FIR (Farmacia): 1.474 personas admitidas (77,27 % mujeres).
BIR (Biología): 1.338 personas admitidas (72,27 % mujeres).
RFIR (Física): 407 personas admitidas (46,93 % mujeres).
QIR (Química): 301 personas admitidas (67,7 % mujeres).

Pese al incremento global de aspirantes, el número de personas no admitidas se ha reducido respecto a la convocatoria anterior. Asimismo, el Ministerio de Sanidad ha tramitado más de 5.000 subsanaciones, motivadas en su mayoría por incidencias documentales.

La publicación del listado definitivo se ha producido apenas una semana antes de la celebración del examen, un calendario más ajustado de lo habitual que el propio Ministerio ha atribuido a cambios en el sistema de contratación y a la actualización de la plataforma informática de gestión del proceso.

Desde CSIF Sanidad realizamos un seguimiento permanente del proceso de Formación Sanitaria Especializada, velando por el cumplimiento del calendario oficial, la transparencia y la seguridad jurídica de todas las personas aspirantes.

CSIF solicita al Ministerio de Educación la actualización urgente del título de TCAE y su adecuación a la realidad asistencial

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 15 Jan 26 07:00:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional ha remitido una carta formal al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para exigir la revisión inmediata de la formación y el encaje profesional del colectivo de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), uno de los más numerosos del ámbito sanitario y, a la vez, uno de los menos actualizados en términos formativos.

¿Por qué CSIF reclama esta actualización?

El título de TCAE sigue regulado por normativa de 1995 (RD 546/1995 y RD 558/1995) sin cambios sustanciales desde hace décadas.
La carga lectiva actual (1.400 horas) resulta insuficiente ante la evolución del sistema sanitario y la complejidad asistencial.
Existe una brecha creciente entre formación, competencias reales y responsabilidades efectivas en los centros.

PETICIONES DE CSIF

✅ Actualización integral del título

Ampliar la carga lectiva a 2.000 horas para ajustarla a la realidad actual del SNS.

✅ Revisión de módulos y contenidos

Incorporar contenidos técnicos, asistenciales y de soporte clínico acordes al desempeño real de las TCAE.

✅ Progresión formativa

CSIF considera que esta revisión puede abrir una vía clara de progresión hacia un Grado Superior, equiparando la titulación a otras formaciones sanitarias ya actualizadas.

Coherencia con la modernización de la FP sanitaria

CSIF valora las reformas realizadas en otros títulos de la rama sanitaria, pero considera injustificable que el título de TCAE permanezca sin revisión desde 1995, pese a que se trata de un pilar básico de los cuidados y sus funciones han evolucionado con el aumento de la complejidad técnica del proceso asistencial.

Coordinación interministerial: Educación debe liderar

CSIF solicita la apertura de un proceso de revisión desde el Ministerio de Educación y la alineación del título con el marco europeo de cualificaciones y con la FP sanitaria ya actualizada.

CSIF solicita una reunión con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Noticia relacionada: CSIF | CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

CSIF logra la prórroga de la jubilación activa mejorada tras meses de presión sindical

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 23 Dec 25 13:43:00 CET

Negociaciones y acuerdosCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

CSIF valora positivamente la aprobación hoy, en el seno del Consejo de Ministros, del Real Decreto-ley que incluye la prórroga por un año de la jubilación activa mejorada, una medida que llega tras meses de presión sindical ejercida por CSIF, especialmente en el ámbito sanitario.

El sindicato había venido alertando de forma reiterada sobre el impacto negativo que tendría la finalización de esta medida en el Sistema Nacional de Salud, tal y como recogió en noticias anteriores publicadas por CSIF Sanidad, en las que se exigía al Gobierno una solución urgente para evitar la pérdida de profesionales en activo, especialmente en Atención Primaria y en especialidades deficitarias.

En concreto, CSIF ya reclamó públicamente la prórroga de la jubilación activa mejorada y advirtió de sus consecuencias asistenciales en informaciones como:

CSIF exige al Gobierno la prórroga de la jubilación activa mejorada para evitar la pérdida de profesionales sanitarios
👉 https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/79714

En estas informaciones, CSIF defendía que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, la única vía viable para garantizar la continuidad de la medida era su aprobación mediante un Real Decreto-ley, una exigencia que finalmente ha sido atendida por el Gobierno.

Desde CSIF se insistió además en que la jubilación activa mejorada constituye una herramienta clave para sostener la asistencia sanitaria, especialmente en un contexto de déficit estructural de profesionales y de sobrecarga asistencial, una posición mantenida de forma constante por el sindicato en sus comunicados públicos.

No obstante, CSIF subraya que esta prórroga debe ser únicamente un primer paso, y reclama:

La consolidación estable de la jubilación activa mejorada, evitando prórrogas temporales sucesivas.
Su extensión a más categorías y especialidades del Sistema Nacional de Salud.
Medidas estructurales de planificación de recursos humanos que eviten depender de soluciones excepcionales.

CSIF continuará vigilante durante la tramitación parlamentaria del Real Decreto-ley y seguirá defendiendo, como ha venido haciendo hasta ahora, soluciones reales y duraderas para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario público y los derechos laborales de sus profesionales.

Avanza satisfactoriamente la negociación para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco contemple las mejoras comprometidas por el Ministerio de Sanidad

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 19 Dec 25 14:27:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

Madrid, 19 de diciembre de 2025. Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT) se han reunido hoy con el Ministerio de Sanidad para seguir trabajando en las mejoras aún pendientes de acordar en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

La reunión ha servido para seguir acercando posturas en torno a aquellos aspectos que las organizaciones sindicales consideran esenciales, como la jornada de trabajo, la posibilidad de acceder a las jubilaciones parcial y anticipada y el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado.

Las dos partes han revisado hoy todos los últimos cambios del texto de la norma que se acordaron en la reunión del pasado lunes. En una próxima cita con los representantes del Ministerio de Sanidad, que tendrá lugar el lunes, 22 de diciembre, se abordará el acuerdo específico que se quiere alcanzar en torno al nuevo modelo retributivo.

“Caballo de batalla”

Los sindicatos recuerdan que, una vez que el Ministerio aceptó su propuesta para que el nuevo Estatuto Marco establezca una clasificación basada en la formación académica y nivel de cualificación adquirida en base al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU), el “caballo de batalla” se encuentra en lograr también el reconocimiento retributivo correspondiente.

Al respecto, las organizaciones sindicales recalcan que, además de acabar con la discriminación que aún existía entre categorías profesionales del SNS, es fundamental que cualquier trabajador cobre lo que le corresponde en función de su cualificación y competencias profesionales.

Más mejoras

También se han visto recogidas otras propuestas que los sindicatos hicieron al inicio de la negociación y fueron posteriormente rechazadas por el Ministerio de Sanidad y que, tras la reunión del pasado lunes, se volvieron a poner sobre la mesa de negociación al objeto de mejorar aún más el Anteproyecto de Ley.

Tras la reunión, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT han reiterado que la negociación con el departamento de Mónica García “sigue aún abierta”, con lo que las jornadas de huelga previstas para enero se mantienen “en suspenso”, pero no están desconvocadas.

Los sindicatos han vuelto a valorar positivamente el ánimo del Ministerio por aprobar un texto de la norma consensuado con las organizaciones con representación en el Ámbito de Negociación y, por tanto, con la legitimación necesaria para defender los derechos y condiciones laborales del conjunto del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud.

El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 17 Dec 25 11:30:00 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaAndalucía - Sanidad Image

Madrid, 17 de diciembre de 2025. Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) han informado hoy a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En el marco de una Asamblea Informativa, que se reproducirá a partir de enero en otros centros sanitarios de todo el Sistema Nacional de Salud, los sindicatos han ofrecido detalles de los últimos compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad, en la reunión del Ámbito de Negociación celebrada el pasado lunes, para mejorar aspectos muy importantes del Estatuto Marco, y que están a la espera de plasmarse en un nuevo texto de la norma.

Los responsables de los sindicatos trasladaron a los/as profesionales presentes en la Asamblea Informativa que la convocatoria de huelga está suspendida a la espera de comprobar que todas las demandas de las Organizaciones Sindicales se incluyen en el nuevo borrador del Estatuto Marco.

“Nada por hecho”

Por ello, los sindicatos mantienen una postura de prudencia y cautela hasta comprobar que realmente el nuevo texto del Estatuto Marco va a mejorar las condiciones de trabajo de cerca de un millón de trabajadores/as del SNS en aspectos fundamentales, como la jornada de trabajo, la posibilidad de acceder a las jubilaciones parcial y anticipada y en el reconocimiento retributivo que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional acordado.

Al respecto, inciden en que la experiencia en anteriores procesos de negociación con la Administración les lleva a no dar “nada por hecho” hasta que no esté reflejado en el anteproyecto de Ley. “Las buenas declaraciones de intenciones en las reuniones o en los medios de comunicación no valen nada, si no se plasman ‘negro sobre blanco’ en el texto correspondiente”, de no incluirse las mejoras esperadas, retomarán la convocatoria de huelga, añaden.

Gran complejidad

En la Asamblea Informativa también hicieron hincapié en la gran complejidad que ha caracterizado todo el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad a lo largo de los últimos casi tres años, debido a una actitud poco ágil y responsable por parte del Ministerio de Sanidad.

Por su parte, las organizaciones sindicales del ámbito siempre han buscado el diálogo y la negociación con el único objetivo de acordar una Ley que siente las bases de las mejoras y avances que requieren todas las categorías laborales del SNS, sin discriminación ni diferencias.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde han reiterado que las mejoras y avances incorporados a la norma han sido fruto del trabajo realizado durante todo este periodo de tiempo en el marco del Ámbito de Negociación, que es el foro legitimado, según marca la Ley en nuestro país, para abordar las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud.

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