Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Más de 5.000 trabajadores/as de Correos tienen un contrato a jornada parcial

alfredo.varona.arche — Thu, 11 Jun 26 09:49:00 CEST

CSIF insiste en que más de 5.000 trabajadores/as de Correos continúan con una jomada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Tal y como explica CSIF, la situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.

UN 70% DE LOS 5.000 EN OFICINAS

El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de las 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.

SALARIOS ENTRE 700 y 800€

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

NO DESCARTAMOS NADA

Por todo ello, si Correos continúa con esta pasividad y no se produce un cambio radical por parte de la empresa, CSIF ya no descarta ningún tipo de acción. La situación en este ámbito, como en tantos otros de la empresa, ya es insostenible.

Ya no hay excusa para reforzar plantilla: el Consejo de Ministros aprueba el contrato programa de Correos con el Estado

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Jun 26 19:07:00 CEST

POR FIN

Tal y como demandaba CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy el contrato-programa de Correos, que regulará las condiciones de prestación de los servicios de interés económico general (SIEG) con una financiación de 806 millones de euros.

ADÓNDE EL MERCADO NO LLEGA

El contrato reconoce a Correos, por su extensa implantación territorial y por los medios personales y materiales de que dispone, como el instrumento idóneo de la Administración General del Estado para prestar estos servicios de interés público que no son proporcionados por el mercado.

HASTA 2030

De momento, el contrato-programa (que provocará acceso universal a la Administración General del Estado en el medio rural) estará en vigor hasta 2030

YA NO HAY EXCUSAS

De esta forma, Correos refuerza su misión de servicio público lo que debe fortalecer, de una vez por todas, las condiciones laborales y salariales de la plantilla de manera urgente.

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

alfredo.varona.arche — Thu, 07 May 26 04:11:00 CEST

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de junio y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Apr 26 07:10:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación
Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas
En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Negocio Minorista
Distribución
Centros
Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales para Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 08:24:00 CEST

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de Correos. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a Correos y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a Correos se la acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Correos te devolverá el dinero que te han quitado tras el atropello de la nómina de marzo

alfredo.varona.arche — Mon, 30 Mar 26 11:18:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

1️⃣ ANTE EL SUSTO, que nos hemos llevado en la nómina de marzo, CSIF te confirma que (como no puede ser de otra manera), Correos te va a devolver ese dinero.

2️⃣ ¿CÓMO? La empresa irá regularizando el IRPF en las próximas nóminas de 2026 en las que se devolverá progresivamente ese dinero. Pero debe explicarlo y concretarlo para evitar la ya lógica desconfianza del personal.

3️⃣ ¿POR QUÉ HA PASADO? Pues porque en la nómina de marzo Correos ha aplicado una retención adicional del 15 % sobre los atrasos de 2025 que nos abonaron en enero de 2026. Esto ha originado una doble retención que Correos asegura que corregirá

4️⃣ EN CUALQUIER CASO, CSIF vigilará que se devuelva hasta el último céntimo a cada uno de los empleados y empleadas de Correos.

CSIF te facilita el modelo para reclamar a Correos los descuentos que te han realizado por baja médica

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Mar 26 10:12:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo (CLIC AQUÍ) de que es discriminatorio minorar los complementos por incapacidad temporal, CSIF pone a disposición de los trabajadores/as de Correos (que hayan sido objeto de estos descuentos) el modelo de reclamación:

PERSONAL LABORAL
PERSONAL FUNCIONARIO

¿CÓMO?

En cada uno de los modelos debes señalar la cantidad total adeudada, desde el inicio hasta el fin de la baja, desglosada en:

COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA
Mes > Año > Importe

¿DESDE CUÁNDO?

Laborales máximo 1 año
Funcionarios 4 años

¿POR QUÉ?

CSIF insiste en que el fallo del Tribunal Supremo prohíbe penalizar económicamente a los trabajadores por situaciones de salud o permisos del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF exige subir ya los 0,26 céntimos que cobran los empleados/as que aportan su coche para el trabajo

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Mar 26 04:05:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

Ante la brutal subida de los precios del carburante, CSIF pide a Correos actualizar la tarifa de 0,26/km para los rurales y comisionados (sustituciones) que aportan su coche para el trabajo.

CON 0,26/KM NO DA

CSIF exige subir los 0’26 céntimos por kilómetro que se pagan a los empleados de Correos, que aportan su propio coche. En una situación como la actual, marcada por el brutal incremento del precio de la gasolina (que ha originado la guerra de Oriente Medio), esa tarifa es completamente insuficiente.

EL PAÍS EN EL QUE MÁS HA SUBIDO

Desde el inicio de la guerra, España es el país europeo que en porcentaje más ha subido el precio de los carburantes. El diésel lo ha hecho unos 46 céntimos, por 25 de la gasolina, lo que sitúa el precio del gasóleo en 1,90 y el de la gasolina en 1,74 euros cuando partían de 1,44 el gasóleo y de 1,50 la gasolina.

SITUACIÓN INSOSTENIBLE

En esta situación, CSIF exige con urgencia para los trabajadores de Correos, como empleados públicos, una subida que permita hacer frente a los precios actuales de acuerdo al porcentaje en el que ha subido el carburante. Hay que ponerse manos a la obra porque, además, los 0,26 ya es un precio que de por sí está muy bajo.

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Más de 5.000 trabajadores/as de Correos tienen un contrato a jornada parcial

CSIF insiste en que más de 5.000 trabajadores/as de Correos continúan con una jomada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

UN 70% DE LOS 5.000 EN OFICINAS

SALARIOS ENTRE 700 y 800€

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

NO DESCARTAMOS NADA

Por todo ello, si Correos continúa con esta pasividad y no se produce un cambio radical por parte de la empresa, CSIF ya no descarta ningún tipo de acción. La situación en este ámbito, como en tantos otros de la empresa, ya es insostenible.

Ya no hay excusa para reforzar plantilla: el Consejo de Ministros aprueba el contrato programa de Correos con el Estado

POR FIN

Tal y como demandaba CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy el contrato-programa de Correos, que regulará las condiciones de prestación de los servicios de interés económico general (SIEG) con una financiación de 806 millones de euros.

ADÓNDE EL MERCADO NO LLEGA

El contrato reconoce a Correos, por su extensa implantación territorial y por los medios personales y materiales de que dispone, como el instrumento idóneo de la Administración General del Estado para prestar estos servicios de interés público que no son proporcionados por el mercado.

HASTA 2030

De momento, el contrato-programa (que provocará acceso universal a la Administración General del Estado en el medio rural) estará en vigor hasta 2030

YA NO HAY EXCUSAS

De esta forma, Correos refuerza su misión de servicio público lo que debe fortalecer, de una vez por todas, las condiciones laborales y salariales de la plantilla de manera urgente.

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.

Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.

CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.

Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)

Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.

CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.

Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de junio y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación

Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas

En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Negocio Minorista

Distribución

Centros

Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos

NIP

Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32

Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio

Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .

La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales para Correos

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de Correos. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a Correos y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a Correos se la acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Correos te devolverá el dinero que te han quitado tras el atropello de la nómina de marzo

1️⃣ ANTE EL SUSTO, que nos hemos llevado en la nómina de marzo, CSIF te confirma que (como no puede ser de otra manera), Correos te va a devolver ese dinero.

2️⃣ ¿CÓMO? La empresa irá regularizando el IRPF en las próximas nóminas de 2026 en las que se devolverá progresivamente ese dinero. Pero debe explicarlo y concretarlo para evitar la ya lógica desconfianza del personal.

3️⃣ ¿POR QUÉ HA PASADO? Pues porque en la nómina de marzo Correos ha aplicado una retención adicional del 15 % sobre los atrasos de 2025 que nos abonaron en enero de 2026. Esto ha originado una doble retención que Correos asegura que corregirá

4️⃣ EN CUALQUIER CASO, CSIF vigilará que se devuelva hasta el último céntimo a cada uno de los empleados y empleadas de Correos.

CSIF te facilita el modelo para reclamar a Correos los descuentos que te han realizado por baja médica

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Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo (CLIC AQUÍ) de que es discriminatorio minorar los complementos por incapacidad temporal, CSIF pone a disposición de los trabajadores/as de Correos (que hayan sido objeto de estos descuentos) el modelo de reclamación:

PERSONAL LABORAL

PERSONAL FUNCIONARIO

¿CÓMO?

En cada uno de los modelos debes señalar la cantidad total adeudada, desde el inicio hasta el fin de la baja, desglosada en: