Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

A instancias de CSIF, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero 2025 ante los problemas en la implantación de los Tribunales de Instancia

emma.alvarez.bande — Mon, 23 Mar 26 10:12:00 CET

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Tal y como solicitó CSIF la semana pasada ante los problemas que se están observando en la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de Instancia, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 con el objetivo de analizar la situación.

A dicha reunión han sido convocadas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, y tendrá lugar el próximo 8 de abril.

Este escenario de desorden y desconcierto en los órganos judiciales viene siendo denunciado públicamente por CSIF en las últimas semanas. La precipitada puesta en marcha de la fase III del nuevo modelo organizativo, desde el pasado 1 de enero, está generando importantes disfunciones que afectan directamente al personal de Justicia.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para reconducir el actual contexto y garantizar el correcto funcionamiento del servicio público. Estas propuestas fueron remitidas por escrito a la Secretaría General la pasada semana.

CSIF solicita la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 para analizar la grave situación de los Tribunales de Instancia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 18 Mar 26 09:51:00 CET

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CSIF se ha dirigido por escrito al Ministerio para solicitar la convocatoria de la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 para analizar la grave situación de los tribunales de Instancia.

Esta situación ha sido objeto de varias denuncias públicas de CSIF que recientemente ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para encauzar la situación de desconcierto y desorden en la que está sumido el personal de Justicia desde el 1 de enero de este año por la precipitada puesta en marcha de la fase III de este nuevo modelo organizativo. Dichas propuestas se remitieron por escrito a la Secretaría General la semana pasada.

ESTRUCTURACION PLAZAS REFUERZO INTCF y últimas noticias sobre los procesos selectivos

emma.alvarez.bande — Mon, 23 Feb 26 14:45:00 CET

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CSIF informa: *ESTRUCTURACION PLAZAS REFUERZO INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES*

Celebrada la Mesa Delegada del personal no transferido con asistencia del Director Nacional del INTCF y del Subdirector Gral. de Acceso y Promoción del Personal, por parte de los asistentes por la parte social se ha mostrado conformidad con la conversión en plazas de RPTs de los refuerzos existentes cuyo vencimiento estaba previsto para el 31 de mayo (80 profesionales de Cuerpos Especiales).

Nos informa el Subdirector Gral. que dichas plazas pasarán por el Informe preceptivo del CGPJ y de Hacienda y que en el plazo aproximado de 1 mes (finales de marzo), podría darse el visto bueno a que los interinos nombrados continúen en dichos puestos en tanto se realice la oferta de dichas plazas a concurso de traslados, que intentarán sea lo antes posible.

No es posible ampliar la OEP 2025, siendo tenidas en cuenta para 2026.

En Ruegos y Preguntas se confirma que la oferta de plazas a los opositores de concurso de méritos de GPA y A.J. tendrá lugar el próximo 2 de marzo y confían que la resolución esté lista en el plazo de 1 mes; añadiendo que si no hubieran plazas suficientes para incorporar a todos los Auxilios Judiciales se acudirá a la figura de la Adscripción Provisional.

En cuanto a los procesos de concurso de méritos por discapacidad, se anuncia que ya está publicada la lista definitiva del ámbito Ministerio, y que antes del próximo agosto se dará publicidad a la lista definitiva de aprobados. Sus destinos no revisten problema dado que, como ya se dijo, se ofertarán los mismos destinos que al turno libre general.

Seguimos informándote.

CSIF exige al Ministerio y a las CCAA medidas urgentes para recuperar la normalidad en los órganos judiciales

emma.alvarez.bande — Tue, 10 Feb 26 11:11:00 CET

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Que no se estaba preparado para afrontar la puesta en marcha de la fase III de las oficinas de los Tribunales de instancia era de sobra conocido incluso para todas las administraciones que el pasado 22 de diciembre manifestaron, en el pleno de la Conferencia sectorial Ministerio-CCAA, que estaban preparadas. El Ministerio y las CCAA tienen competencia plena en la organización de sus oficinas judiciales respectivas por lo que no cabe esconderse tras un, supuesto, problema competencial echándole la culpa al otro.

Como venía denunciando CSIF durante todo el 2025 era imposible llegar con garantías a la fase III el 31 de diciembre y, por este motivo, reiteramos durante ese año la petición de que los responsables políticos de las administraciones se acogieran, de común acuerdo, a la prórroga de seis meses prevista en la ley de eficiencia.

El resultado de esa negativa lo están padeciendo miles de funcionarios y profesionales que, a duras penas, se manejan en el caos organizativo en el que se han convertido las sedes judiciales. Cualquiera que se dé una vuelta por una de ellas puede comprobarlo. A 31 de diciembre todo el mundo sabía qué hacer, dónde hacerlo, cómo y, sobre todo, a quien debía reportar su trabajo. A 1 de enero todo ha cambiado y casi nadie sabe qué, dónde hacerlo, cómo y a quien reportar.

Ante la inutilidad de unos protocolos de actuación elaborados a contrarreloj y publicados para cubrir el expediente apenas unos días antes de la fecha clave, las instrucciones, donde existen tales instrucciones, se suceden y, en muchos casos, contradicen las dadas previamente. La sensación de improvisación, pero sobre todo de falta de atención y de escucha por parte de unos puestos directivos que no han pasado por procesos de formación específicos y a los que nadie les ha dicho que mandar no es dar órdenes, sino que implica dar confianza, motivar y, sobre todo, escuchar.

Por ello, CSIF se dirigió al Ministerio hace unos días para exponerle la preocupante situación y proponer medidas urgentes para recuperar algo de normalidad. Una propuesta que también se ha hecho pública en prensa especializada y que se podrían resumir en:

Revisión de rpts para incrementar plantillas, incluir la especialización por orden jurisdiccional y/o por especialidad de jurisdicción consignando equipos concretos en esas rpts y no dejando su creación al “buen criterio” del director o jefe de turno.
Revisión de los protocolos de actuación para que sean realmente útiles y permitan la coordinación entre los servicios y un desarrollo a través de instrucciones que, conforme al art. 39 del RD 1451/2005 deben ser por escrito y motivadas.
Establecer programas de formación obligatoria para puestos de dirección desde los Secretarios de gobierno que formen parte de los requisitos de los puestos de dirección o jefatura.
Abordar la reforma de la normativa reglamentaria relativa a la provisión de puestos de trabajo para adaptarla a la nueva situación.
Culminar la negociación de la carrera profesional y revisar los programas de productividad para evitar que los mejores sean castigados con mayor carga de trabajo al mismo salario.
Revisar, igualmente, el sistema de guardias retribuyéndolo de forma adecuada.
Abordar el verdadero problema de la modernización de la justicia que tiene que ver con los perfiles profesionales, la redistribución de funciones y su clarificación y retribución justa que sigue siendo una reivindicación de CSIF.

Lo mejor que tiene la Administración de Justicia es su personal. Y la “moral de tropa” está ahí, pero sin medidas que apoyen y reconozcan su trabajo, sin una organización que le escuche, esta vez no va a ser suficiente.

LAJ: comisiones de servicio y RESULTADO DE LAS ADJUDICACIONES EN EL PROCESO DE ACOPLAMIENTO

emma.alvarez.bande — Mon, 22 Dec 25 09:36:00 CET

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Publicado en el Portal de la Administración de Justicia los acoplamientos del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de la fase III

En los próximos días estarán disponibles para cada Secretaría de Gobierno y de Coordinación, los documentos administrativos F4R con el acuerdo del proceso de acoplamiento.

La información en la columna TIPO DE ACOPLAMIENTO corresponde a la siguiente información:

TIPOS DE ACOPLAMIENTO CÓDIGO

LIBRE DESIGNACION 1

CONCURSO ESPECIFICO 2

CONFIRMACION 3

REORDENACION DE EFECTIVOS 4

REASIGNACION FORZOSA 5

OFERTA DE PLAZAS PARA CUBRIR EN COMISIÓN DE SERVICIOS OFERTADAS EL 17 DE DICIEMBRE DE 2025

Se publica la oferta de plazas por el sistema de comisión de servicios ofertadas el 17 de diciembre de 2025

En el documento adjunto se recoge la oferta de plazas ofertadas en comisión de servicios.

Las solicitudes habrán de dirigirse a la Secretaría de Coordinación correspondiente a la plaza solicitada, adjuntando el informe favorable de la Secretaría Coordinación del puesto de origen.

Las solicitudes relacionadas con las dos plazas de refuerzo del Registro Civil central, habrán de dirigirse a la Subdirección General de Nacionalidad y Estado Civil, sgnac.estadocivil@mjusticia.es y a la Subdirección General para la Innovación y Calidad de la Oficina Judicial y Fiscal, sub.innovacionycalidad@mjusticia.es

El plazo de presentación de solicitudes será del 18 de diciembre de 2025 hasta el 2 de enero de 2026, ambos inclusive.

Oferta de plazas para cubrir en comisión de servicios 17.12.2025 (pdf, 85KB)

ACTUALIZACIÓN OFERTA DE COMISIONES

19 diciembre 2025

Por circunstancias sobrevenidas tras el proceso de acoplamiento, se retira la plaza LAJ - PENAL/MEN/VP- SCT TI 50399153 de Sevilla de la oferta publicada el 17 de diciembre de 2025.

Se informa que, por circunstancias sobrevenidas tras el proceso de acoplamiento, ha cambiado la situación de cobertura de la plaza LAJ - PENAL/MEN/VP- SCT TI 50399153 de Sevilla y se procede a su retirada de la oferta de comisiones publicada el 17 de diciembre de 2025.

RPTs LAJ III fase

emma.alvarez.bande — Thu, 09 Oct 25 08:16:00 CEST

CSIF JUSTICIA informa publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

Relaciones de puestos de trabajo

Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas generales del Registro Civil de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
- PDF (BOE-A-2025-20155 - 2 págs. - 191 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas generales del Registro Civil de la Comunidad Autónoma de Canarias.
- PDF (BOE-A-2025-20156 - 2 págs. - 192 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas generales del Registro Civil de la Comunidad Autónoma de Cataluña.
- PDF (BOE-A-2025-20157 - 2 págs. - 192 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas generales del Registro Civil de la Comunidad de Madrid.
- PDF (BOE-A-2025-20158 - 2 págs. - 193 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas generales del Registro Civil de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
- PDF (BOE-A-2025-20159 - 2 págs. - 191 KB)
- Otros formatos

Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas generales del Registro Civil de la Comunidad Valenciana.
- PDF (BOE-A-2025-20160 - 2 págs. - 192 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas judiciales de los partidos judiciales de la Comunidad Autónoma del País Vasco en que se constituirán los Tribunales de Instancia el 31 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2025-20161 - 2 págs. - 193 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de las Secretarías de Gobierno del territorio transferido.
- PDF (BOE-A-2025-20162 - 1 pág. - 189 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas judiciales de los partidos judiciales de la Comunidad Autónoma Valenciana en que se constituirán los Tribunales de Instancia el 31 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2025-20163 - 2 págs. - 195 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas judiciales de los partidos judiciales de la Comunidad Autónoma de Madrid en que se constituirán los Tribunales de Instancia el 31 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2025-20164 - 2 págs. - 193 KB)
- Otros formatos

Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas judiciales de los partidos judiciales de la Comunidad Autónoma de Andalucía en que se constituirán los Tribunales de Instancia el 31 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2025-20165 - 2 págs. - 193 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas judiciales de los partidos judiciales de la Comunidad Autónoma de Canarias en que se constituirán los Tribunales de Instancia el 31 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2025-20166 - 2 págs. - 193 KB)
- Otros formatos
Resolución de 7 de octubre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de las oficinas judiciales de los partidos judiciales de la Comunidad Autónoma de Cataluña en que se constituirán los Tribunales de Instancia el 31 de diciembre de 2025.
- PDF (BOE-A-2025-20167 - 2 págs. - 195 KB)
- Otros formatos

Comunidad Autónoma de Andalucía. Convenio

Resolución de 6 de octubre de 2025, de la Secretaría de Estado de Justicia, por la que se publica el Convenio con el Gobierno de Andalucía, para la creación de la «Comisión Mixta de los Letrados de la Administración de Justicia y la Comunidad Autónoma de Andalucía».
- PDF (BOE-A-2025-20145 - 6 págs. - 218 KB)
- Otros formatos

LAJ: Resoluciones provisionales concursos libre designación. Fase III

emma.alvarez.bande — Wed, 01 Oct 25 20:21:00 CEST

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CSIF JUSTICIA informa: Publicadas en la plataforma de justicia https://paj.justicia.es las adjudicaciones provisionales concursos libre designación. Fase III de LAJ

Resoluciones provisionales de los concursos de libre designación convocados por la Orden PJC/865/2025 de 4 de agosto(BOE 8-8-2025) y la Orden PJC/796/2025 de 23 de julio(BOE 24-7-2025).

Se publican las resoluciones provisionales del los concursos de libre designación convocados por la Orden PJC/865/2025 de 4 de agosto y la Orden PJC/796/2025 de 23 de julio.

CSIF exige nuevamente la creación de áreas y/o equipos dentro de la oficina judicial

emma.alvarez.bande — Mon, 29 Sep 25 11:18:00 CEST

Esta mañana se ha publicado en el BOE el Acuerdo de 24 de septiembre de 2025 del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se reglamenta la formación especializada en materias de familia, infancia y capacidad y de violencia contra la infancia y la adolescencia.

Para CSIF este acuerdo pone en evidencia que la Justicia actual avanza hacia una especialización creciente en todos los órdenes jurisdiccionales. Cada vez existen más materias sensibles y complejas que requieren de personal formado y con experiencia específica en esas áreas para una correcta, ágil y eficiente respuesta al ciudadano en la tramitación de sus asuntos ante la Justicia.

La diversidad de procedimientos en cada orden jurisdiccional, la existencia de procedimientos especiales en cada uno de ellos y la creciente creación de especialidades de jurisdicción debe tener un reflejo en la estructura de la oficina judicial, en especial, en las localidades donde se da la plena diversidad procedimiental.

CSIF ha exigido al Ministerio:

1. Que esta especialización no se limite exclusivamente a jueces y magistrados, sino que se extienda a toda la Oficina Judicial, con formación, reconocimiento y dotación adecuada para el personal de los cuerpos generales y especiales.

2. Que se creen equipos en las Oficinas Judiciales en aquellas jurisdicciones y materias que lo requieren, no solo en familia, infancia y capacidad, sino también entre otras:

Violencia sobre la mujer.
Jurisdicción mercantil.

3. Que el Ministerio abandone los dogmatismos y modelos teóricos alejados de la realidad y asuma lo evidente:

La mayor parte de los procedimientos judiciales presentan características diferenciadas según el orden jurisdiccional.
Dentro de cada orden se multiplican los procedimientos especiales y las subespecialidades.
Esto requiere personal especializado y equipos de trabajo definidos y dimensionados adecuadamente, garantizando así una tramitación ágil, segura y eficaz.

La implantación de las oficinas judiciales no puede hacerse de espaldas a la realidad de la Justicia, que es cada vez más compleja y exige personal preparado, especializado y dotado de medios.

Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso en defensa de una Justicia moderna, eficaz y cercana, donde la especialización del personal sea un pilar fundamental para garantizar los derechos de la ciudadanía y la calidad del servicio público.

CSIF exige al Ministerio de Justicia que adopte de forma inmediata las medidas necesarias para crear, reconocer y dotar equipos especializados en las Oficinas Judiciales en todas aquellas materias que lo requieren, tal y como ya reconoce el propio Consejo General del Poder Judicial.

Ámbito ministerio: resuelto el concurso específico fase III

emma.alvarez.bande — Fri, 26 Sep 25 08:28:00 CEST

CSIF JUSTICIA informa publicada en el BOE la Orden PJC/1053/2025, de 23 de septiembre, por la que se resuelve el concurso específico en la Administración de Justicia en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, convocado por Orden PJC/825/2025, de 31 de julio.