Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

El CGPJ considera imprescindible el incremento de la planta judicial en 509 nuevas unidades

anxo.freiria.tato — Thu, 10 Jul 25 09:08:00 CEST

La relación ha sido elaborada en cumplimiento del acuerdo adoptado por el Pleno en su sesión del pasado 21 de mayo, celebrada en Cáceres, cuando se aprobó confeccionar una propuesta priorizada de necesidades de incremento de la planta judicial ante las modificaciones en la organización de juzgados y tribunales que introduce la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Para la elaboración de la propuesta, que será enviada al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes para su toma en consideración de cara a la programación del desarrollo de la planta judicial en 2025, se han tenido en cuenta los informes remitidos por la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia, así como el que a la vista de ellos ha realizado posteriormente el Servicio de Inspección del órgano de gobierno de los jueces.

La propuesta señala que, de las 509 nuevas unidades consideradas imprescindibles, 40 deben ser plazas de jueces/zas de adscripción territorial y que la creación de 195 de ellas tiene carácter prioritario.

El siguiente cuadro detalla, por órgano judicial y/o Comunidad Autónoma, el número de unidades incluidas en la propuesta priorizada de necesidades de incremento de la planta judicial aprobada hoy por el Pleno del CGPJ:

Órgano judicial/CC.AA.	Unidades propuestas	Unidades prioritarias
Audiencia Nacional	9	6
Andalucía	86	31
Aragón	11	3
Asturias	5	0
Baleares	9	2
Canarias	38	12
Cantabria	1	0
Castilla y León	13	3
Castilla-La Mancha	15	10
Cataluña	109	34
Comunidad Valenciana	37	18
Extremadura	3	1
Galicia	21	4
Madrid	75	29
Murcia	18	9
Navarra	11	3
País Vasco	5	0
La Rioja	3	0
Jueces/zas de adscripción territorial	40	30
TOTAL	509	195

Además, el Pleno ha acordado aprobar como necesaria la creación de una Sección de lo Mercantil en el Tribunal de Instancia de León mediante la transformación del Juzgado de Instancia número 8 de esa ciudad en la plaza judicial número 1 de la Sección Mercantil del Tribunal de Instancia de León; y la constitución y/o puesta en funcionamiento, de forma urgente, de la cuarta plaza judicial en la Sección Civil y de Instrucción de Quart de Poblet (Valencia).

MESA SECTORIAL ANDALUCÍA. Negociación de la implantación de la NOJ de Sevilla y Granada

manuel.moreno.gomez — Wed, 04 Sep 24 14:18:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioAndalucía - Administración de Justicia Image

En el día de hoy se ha celebrado Mesa Sectorial de Negociación de Justicia donde se ha tratado como primer punto del Orden del día la implantación de la NOJ de Sevilla y Granada.

Por parte de CSIF se ha reiterado las alegaciones que se enviaron por escrito, y se ha vuelto a rechazar la implantación de la NOJ a coste cero, sin incremento neto de personal.

Se ha reiterado que es el momento para adecuar la estructura judicial a la nueva realidad, con unas rpt’s bien definidas con una adecuada cuantificación de puestos singularizados y diferenciados, delimitándose y especificándose las verdaderas funciones que se realizan por los distintos cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, en cada puesto de trabajo, así como un sistema de retribución adecuado que contemple la actualización de nuestro complemento específico a la nueva realidad, así como el desarrollo de la carrera profesional horizontal.

No obstante, con carácter previo hemos preguntado por el estado de la Valoración de las condiciones particulares de los Puestos de trabajo, en que estado se encuentra, que órganos y puestos de trabajo han sido evaluados teniendo en cuenta la especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.

Hemos recordado a la administración, y existe una sentencia reciente de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo en dicho sentido, que no solo se exige que todos los puestos de trabajo tengan asignado un complemento específico, sino que, además, se haga en función de las condiciones particulares de cada puesto, previa negociación con las organizaciones sindicales, tal y como se establece en la LOPJ en su art. 519. 3.

La Administración dice que está tramitación dicha Valoración de Puestos de Trabajo, y que nos lo hará llegar tan pronto disponga del mismo. CSIF ha reiterado que para una verdadera negociación de las Rpts debemos disponer de dicha información con carácter previo.

Hemos indicado que esta implantación no sea solamente la reordenación de los efectivos de las plantillas en su integridad, manteniendo así el compromiso reiteradamente manifestado de no disminuir los efectivos que la componen, sino que va más allá de este compromiso al consolidar como puestos integrantes de las relaciones de puestos de trabajo, a los actuales refuerzos estructurales que prestan servicio en el partido judicial, además de los incrementos de personal necesarios.

Entrando en el Borrador del Texto por parte de CSIF se ha solicitado:

Que en la redacción del texto se contemple expresamente la creación de las Unidades Administrativas.
Que en las funciones de los Cuerpo Generales de Funcionarios, se excluyan las que normativamente estén atribuidas a otros Cuerpos de la Administración de Justicia.
Que ningún funcionario o funcionaria verá disminuidas las retribuciones complementarias fijas que viniere percibiendo en el momento de iniciarse el proceso de acoplamiento si con ocasión de dicho proceso no pudiese ser confirmado en un puesto con similares características y pasase a desempeñar un puesto de trabajo genérico con retribuciones complementarias inferiores. El mantenimiento de estas retribuciones no podrá ser objeto de compensación ni absorción y se mantendrá mientras no se produzca un cambio de puesto de trabajo de forma voluntaria.

En cuanto al Servicio de Guardia, que mientras no se produzca el cambio de destino de forma voluntaria, la realización y consiguiente percepción de las retribuciones por servicio de guardia alcanzará a todo el personal que vinieren prestando tal servicio en el momento de iniciarse el proceso de acoplamiento. Los turnos de guardia permitirán que los funcionarios a quienes se venía certificando las guardias continúen haciéndolas con la misma frecuencia.

Que todos las Equipos cuente con Jefatura por parte del personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia.

Que en el Servicio Común Procesal General, se recojan expresamente los siguientes Secciones y Equipos.

Equipo de Asuntos Generales
Equipo de Atención a Vistas
Equipo de Actos de Comunicación
Equipo de tramitadores de diligencias
Equipo de Gestión de Señalamientos y vistas
Equipo de Atención a las Víctimas
Equipo de Atención a la Ciudadanía
Equipo de apoyo y funciones gubernativas.

En el Servicio Común Procesal de Ejecución, se recojan expresamente los siguientes Secciones y Equipos

a) Sección Civil, Contencioso-administrativa y Social.

b) Sección Contencioso-administrativa y Social.

c) Sección Penal.

Asi como los siguientes equipos

Equipo de Mediación intrajudicial
Equipo de Averiguación Patrimonial y subastas judiciales.
Equipo adjunto de lo Civil
Equipo adjunto de Mercantil
Equipo adjunto de Familia.
Equipo adjunto de lo Contencioso-administrativo
Equipo adjunto de lo Social.
Equipo adjunto de lo Penal
Equipo de Mediación intrajudicial

Por otra parte, en los concursos de traslado, que el personal funcionario podrá optar a los puestos genéricos de cada sección así diferenciada, bien dentro del servicio común correspondiente o bien a secciones de otro servicio común procesal. Esta diferenciación también se respetará en el proceso de acoplamiento.

En relación al incremento de personal de las NOJ de Sevilla y Granada por parte de CSIF se ha pedido de acuerdo con los datos proporcionados por la Administración, que a su vez son datos tomados de la memoria del TSJA 2023, sobre el número de asuntos ingresados en el ámbito jurisdiccional que vuelve a aumentar en 2023, tal como viene sucediendo en los años anteriores, siguiendo a la cabeza de la litigiosidad en España, lo que supone un aumento en la carga de trabajo para el personal funcionario de Justicia de la Junta de Andalucía.

Respecto a SEVILLA, se ha solicitado un incremento de personal de:

74 Gestores
89 Tramitadores
25 Auxilios.

Respecto a GRANDA, se ha solicitado un incremento de personal de:

62 Gestores
73 Tramitadores
20 Auxilios.

Tras las alegaciones efectuada, por la Administración se nos ha emplazado a una nueva mesa en la que traerán un nuevo borrador con las modificaciones oportunas.

SEVILLA. Publicada resolución parcial de adjudicación de la convocatoria de comisión de servicio, sustitución horizontal y subsidiariamente sustitución vertical.

manuel.moreno.gomez — Tue, 06 Aug 24 07:51:00 CEST

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Publicada en e portal Adriano Resolución de la Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía en Sevilla, por la que se resuelve parcialmente la adjudicación de las plazas convocadas para la cobertura por comisión de servicio, sustitución horizontal, y con carácter subsidiario por sustitución vertical, en órganos judiciales de la provincia de Sevilla.

Adjudicación de la plaza de gestión en el Juzgado de Paz de Benacazón.

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HUELVA. Publicada Resolución comisión de servicio. Acuerda ofertar a personal interino la plaza no cubierta por personal titular.

manuel.moreno.gomez — Wed, 31 Jul 24 07:48:00 CEST

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Publicada en el portal Adriano Resolución de la Secretaría General Provincial de Justicia, Administración Local y Función Pública, de fecha 30 de julio de 2024 por la que se resuelve la cobertura de puesto de personal funcionario de justicia en comisión de servicio y subsidiariamente por sustitución vertical, según convocatoria realizada por resolución de fecha 19 de julio de 2024.

Acuerda ofertar a personal interino la plaza vacante al haber transcurrido el plazo de entrega de solicitudes sin que se haya recibido ninguna.

Accede a la publicación.

SEVILLA. Publicada convocatoria comisión de servicio, sustitución horizontal y subsidiaria sustitución vertical.

manuel.moreno.gomez — Mon, 15 Jul 24 08:26:00 CEST

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Publicada en el Portal Adriano Resolución de la Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía en Sevilla, por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura por comisión de servicio, sustitución horizontal y, con carácter subsidiario, por sustitución vertical de unas plazas en órganos judiciales de la provincia de Sevilla.

El plazo de presentación de solicitud será de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación.

Fecha de publicación: 12 de Julio de 2024.

Accede a la publicación.

ALMERÍA. Publicada convocatoria comisión de servicios, sustitución horizontal y subsidiaria sustitución vertical.

manuel.moreno.gomez — Fri, 12 Jul 24 10:57:00 CEST

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Publicada en el portal Adriano Resolución de la Secretaria General Provincial delLa Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Almería, por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura mediante los mecanismos de comisión de servicios y sustitución horizontal y subsidiariamente por sustitución vertical de dos plazas en la provincia de almería.

El plazo para la presentación de instancias, será de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación.

Fecha de publicación: 11 de julio 2024.

Accede a la publicación.

CÓRDOBA. Publicada convocatoria comisión de servicios y subsidiaria sustitución vertical plaza de gestión P.A. en el Juzgado de primera instancia nº12.

manuel.moreno.gomez — Fri, 12 Jul 24 09:36:00 CEST

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Publicada en el portal Adriano Resolución de la Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública en Córdoba por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura mediante el mecanismo de comisión de servicios y subsidiariamente por sustitución vertical de una plaza de los cuerpos de la administración de justicia en la provincia de córdoba.

Juzgado 1ª Instancia N.º 12 de Córdoba Gestión Procesal y Administrati va Comisión de Servicios/ Sustitución Vertical Vacante por Renuncia a Comisión de Servicios A partir 2/09/2024

El plazo para la presentación de instancias, será de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el Portal Adriano

Fecha de publicación: 11 de julio 2024.

Accede a la publicación.

IAAP ANDALUCÍA. Recordatorio de finalización del plazo para solicitar cursos del segundo semestre del plan de formación de Justicia 2024

manuel.moreno.gomez — Wed, 10 Jul 24 07:35:00 CEST

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoAndalucía - Administración de Justicia Image

Recordatorio de finalización del plazo para solicitar cursos del segundo semestre del plan de formación de Justicia 2024.

Publicada Nota informativa sobre la ampliación del plazo de presentación de solicitudes para la convocatoria de los cursos del segundo semestre del Programa de Formación de Justicia, publicado mediante Resolución de 22 de diciembre de 2023 (BOJA nº 1 de 2 de enero de 2024), del Instituto Andaluz de Administración Pública,

FINALIZACIÓN DE LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA LAS 24:00 HORAS DEL DÍA 10 DE JULIO DE 2024.

Accede a la publicación.