Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

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CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

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Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF exige a Justicia reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales ante el aumento de la planta judicial y fiscal en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 11:09:00 CEST

El sindicato advierte de que la incorporación de jueces, magistrados y fiscales debe ir acompañada de los efectivos necesarios para evitar más retrasos y sobrecarga de trabajo
Reclama un estudio individualizado de las necesidades de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en cada provincia y Tribunal de Instancia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía un refuerzo de las plantillas de los Cuerpos Generales tras el incremento de la planta judicial y fiscal aprobado durante este año.

Para CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, este crecimiento debe acompañarse de los recursos humanos necesarios en Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, cuyos profesionales desarrollan funciones esenciales en los diferentes procedimientos.

En concreto, el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, contempla la creación de 85 nuevas plazas judiciales en Andalucía, además de nueve plazas de jueves de adscripción territorial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Por su parte, el Real Decreto 560/2026 establece la creación de 36 nuevas plazas de fiscales en la comunidad.

El sindicato, que ha registrado un escrito ante la Administración en el que traslada estas reivindicaciones, considera que la incorporación de nuevos jueces, magistrados y fiscales no puede desligarse de la dotación de las oficinas que hacen posible su actividad. De lo contrario, la mayor capacidad de resolución de los órganos judiciales puede verse limitada por la falta de efectivos en las fases posteriores de tramitación y ejecución.

Del mismo modo, la Central Sindical ha solicitado a la Consejería que realice una valoración específica de las necesidades de personal derivadas de las nuevas plazas y determine si las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son suficientes y deben ser modificadas.

“La cifra de funcionarios no puede establecerse aplicando automáticamente las antiguas ratios por juzgado. La dotación debe responder a las características concretas de cada órgano, teniendo en cuenta factores como el volumen y la naturaleza de los asuntos, las jurisdicciones afectadas, las funciones de ejecución, los actos de comunicación, los servicios de guardia, las especialidades y la estructura de los servicios comunes”, ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz, quien ha reclamado un estudio individualizado y desglosados por provincias y Tribunales de Instancia que permita determinar qué efectivos son necesarios en cada caso.

La organización considera igualmente “imprescindible” incluir en este análisis las nuevas plazas fiscales, dado que el incremento de la actividad de las Fiscalías también repercute directamente en las necesidades de personal de sus oficinas.

Junto al estudio de las nuevas necesidades, la Central Sindical ha solicitado a la Administración información sobre los puestos actualmente existentes, las plazas vacantes y los refuerzos o efectivos temporales en los órganos afectados.

Con estos datos, la Consejería deberá determinar dónde existen insuficiencias y, cuando así lo acrediten las cargas de trabajo, revisar las correspondientes RPT y crear y cubrir nuevos puestos de los Cuerpos Generales.

CSIF ha subrayado que el objetivo es que el aumento de la planta judicial y fiscal tenga un efecto real sobre la Administración de Justicia y permita mejorar su capacidad de respuesta. Para ello, “no basta con crear plazas de jueces y fiscales, sino que es imprescindible dotar a las oficinas de los funcionarios de los Cuerpos Generales para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones”, ha subrayado Díaz.

En conclusión, el sindicato reclama a la Consejería una planificación de los recursos humanos vinculada a las necesidades reales de cada órgano, que permita evitar que la insuficiencia de plantillas siga provocando retrasos, acumulación de asuntos y sobrecarga de trabajo en la Justicia andaluza.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige que el anteproyecto de Presupuestos de Andalucía para 2027 refleje y garantice las partidas para cumplir los acuerdos firmados en la anterior legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Oct 26 15:54:00 CET

El sindicato lamenta que el texto haya llegado a la Mesa General sin cuantías presupuestarias y con disposiciones clave vacías, lo que impide su análisis
Rechaza que se mantenga un modelo restrictivo para la contratación de personal y que se debiliten servicios como sanidad y educación mientras se apuesta por fórmulas privadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mostrado su profundo malestar por el modo en que, una vez más, el Gobierno andaluz ha presentado este jueves a la Mesa General de Negociación el anteproyecto de Ley del Presupuesto para 2027, “ya que el documento llega incompleto, sin cifras concretas y con disposiciones esenciales vacías de contenido”.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha manifestado que “el déficit documental de esta sesión podría vulnerar la buena fe negocial al dificultar un análisis profundo del anteproyecto”; asimismo, el responsable sindical ha lamentado que, pese a que la Administración andaluza haya presentado el anteproyecto de Ley como expansivo a nivel macroeconómico, este documento “consolida la contención del gasto público, así como la excesiva burocracia para responder de forma adecuada e inmediata a necesidades de plantillas en contextos donde la urgencia es determinante para su eficacia”.

Moreno ha confiado en que el futuro trámite de enmiendas pueda incorporar las referencias a las cuantías relacionadas con los acuerdos suscritos con las organizaciones sindicales al final de la anterior legislatura.

Empleo público y servicios esenciales

En materia de personal, CSIF ha mostrado su rechazo a que el Ejecutivo andaluz mantenga un modelo restrictivo, en el que la tasa de reposición sigue siendo el techo y cualquier contratación temporal o interina requiere autorización previa de Hacienda. Esta política “ahoga la gestión de los servicios esenciales y perpetúa el déficit de plantillas en sanidad, educación, justicia y Administración General”.

En el ámbito sanitario, CSIF ha criticado que el documento no prevea ningún aumento retributivo en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que se mantengan congelados los complementos específicos y de atención continuada, lo que repite el esquema de años anteriores. El incremento anunciado en Mesa, a juicio de CSIF, es “claramente insuficiente” para dar respuesta a las carencias de medios y de personal del SAS y “mucho menos compartimos que se sigan externalizando determinados servicios a la sanidad privada, debilitando así el sistema público, y sin planificación alguna para corregir el déficit estructural”, ha apostillado Moreno.

En cuanto a retribuciones del personal del SAS, CSIF también ha reclamado “que se recoja la incorporación en sus pagas extras de una mensualidad del complemento de carrera profesional con la misma literalidad que para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía”.

En el caso de los sectores de educación, justicia y Administración General, el presupuesto “no contempla refuerzos estructurales ni medidas para reducir la sobrecarga de trabajo o para combatir la precariedad laboral”; sin embargo, el Gobierno andaluz sigue consolidando la educación concertada en contra de destinar la financiación necesaria a la educación pública, lo que evidencia claramente las preferencias del Ejecutivo.

CSIF ha exigido la retirada del anteproyecto de la disposición octava que se propone, a través de la cual se pretende modificar la Ley de Función Pública Andaluza y con vigencia indefinida, ya que, “de permanecer en el texto, se plantea un escenario de inseguridad jurídica para las empleadas y empleados públicos y la percepción de las pagas extras en los términos en que se venía haciendo”.

De igual manera, el sindicado ha solicitado “la supresión del artículo 23.2, pues habilita a las consejerías de Salud y de Educación a imponer nombramientos de personal interino y sustituciones con horarios inferiores a los establecidos con carácter general, con la consecuente reducción proporcional de sus retribuciones, así como las trabas burocráticas e informes previos vinculantes de Hacienda para la cobertura urgente de vacantes, sustituciones y programas temporales en el Sector Público Instrumental”.

CSIF, además, ha denunciado el mantenimiento injustificado de los recortes de la Ley 3/2012 de medidas financieras, ya que “incluso el propio Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía advierte que mantener estos recortes carece de justificación jurídica” ha apostillado Moreno, “pero, sin embargo, sí se suprime expresamente el artículo 18, que incidía sobre la adecuación que también venía manteniéndose en los conceptos retributivos que percibe el personal directivo.”

Por esta misma ley se detrajo a las empleadas y empleados públicos andaluces la parte autonómica de las pagas extras de 2013 y 2014, aspecto al que CSIF no piensa renunciar y que le ha llevado a impulsar una Iniciativa Legislativa Popular, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, “que nos conduzca a restaurar los derechos retributivos perdidos por los empleados públicos”.

OFERTA DE PLAZAS PARA PROMOCIÓN INTERNA ARAGÓN.- GESTIÓN 104/2024 y TRAMITACIÓN 150/2024

irene.de-la-riva.heredia — Fri, 10 Jul 26 07:01:00 CEST

Últimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

Se ofertan para Gestión 67 rpts, de las cuales 20 son plazas desiertas ubicadas en partidos judiciales de fuera de las capitales y su adjudicación es definitiva. El resto son rpts vacantes de las capitales de provincial y su adjudicación es provisional, obligando al titular nombrado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque para obtener su plaza definitiva.

Se ofertan para Tramitación 133 rpts, de las cuales 21 son plazas desiertas ubicadas en partidos judiciales de fuera de las capitales y su adjudicación es definitiva. El resto son rpts vacantes de las capitales de provincial y su adjudicación es provisional, obligando al titular nombrado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque para obtener su plaza definitiva.

Según fuentes del Ministerio, pretenden publicar la adjudicación de las mismas el 25 de julio de 2026. Veremos si son capaces finalmente de cumplir plazos.

No se ofertan todas las vacantes existentes. El resto serán ofertadas para su cobertura temporal por Sustitución y Comisión de Servicios en convocatoria extraordinaria, que muy posiblemente la DGJ publique mañana en la intranet del portal de Aragón

Adjuntamos los listados de rpts que nos ha facilitado la DGJ, que se ofertarán PI para Gestion y Tramitación. LA DGJ NOS DA TRASLADO DE UNA NUEVA RELACIÓN DE TRAMITACIÓN CORREGIDA, TRAS DETECTAR UN ERROR EN UNA DE LAS PLAZAS OFERTADAS.

ADJUDICACIONES ESTABILIZACIÓN CONCURSO GESTIÓN Y AUXILIO JUDICIAL C. MADRID - PLAZAS A OFERTAR ESTABILIZACIÓN CONCURSO/OPOSICIÓN GPA/TPA/AJ C. MADRID

david.mohedano.aguilar — Fri, 22 May 26 23:19:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

Desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia se nos han facilitado los listados de adjudicaciones de los procesos de estabilización por concurso de Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

El Ministerio de Justicia nos informó ayer que la publicación de las adjudicaciones se llevará a cabo en el BOE del próximo 4 de junio en el caso de Auxilio Judicial, y en el BOE del 8 de junio la de Gestión.

También se nos han facilitado las PLAZAS A OFERTAR en el proceso de estabilización por concurso/oposición para Gestión, Tramitación y Auxilio en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

El Ministerio de Justicia nos confirmó que dicha oferta se publicará en el BOE el día 5 de junio.

Ver en archivos adjuntos.

Os mantendremos informados.

BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID : PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES - APERTURA PLAZO ALEGACIONES

david.mohedano.aguilar — Thu, 19 Feb 26 16:17:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

NUEVAS BOLSAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID :

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de comunicar que se ha procedido a colgar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las Bolsas de selección de personal interino en la página Web de Administración de Justicia.

CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración
Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.
Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día de publicación del presente Acuerdo, para formular las alegaciones pertinentes a las listas provisionales y para presentar, en el caso de los aspirantes excluidos, la documentación necesaria para la subsanación de la causa de exclusión.

La Comisión no tendrá en cuenta ningún documento, presentado en el plazo de subsanación, que suponga ampliación de méritos.

Una vez evacuado el trámite de alegaciones la Comisión formulará la propuesta definitiva de la bolsa de selección de interinos que se elevará a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia para su aprobación.

PUBLICADA EN EL BOCM 15/10/25 CONVOCATORIA BOLSA INTERINOS JUSTICIA MADRID

david.mohedano.aguilar — Wed, 15 Oct 25 09:57:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el BOCM de hoy, día 15/10/2025 , convocatoria de Bolsa de Interinos de Justicia Madrid.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/10/15/BOCM-20251015-2.PDF

Las solicitudes para tomar parte en el proceso realizarán telemáticamente, complementando el modelo normalizado de “Solicitud de inclusión en Bolsa de Selección de Personal Interino al servicio de la Administración de Justicia”, al que se accederá desde la web “https://tramita.comunidad.madrid ”. Las solicitudes y documentación que proceda deberán presentarse en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid a través del acceso habilitado para ello en el portal de internet de la Comunidad de Madrid ( www.comunidad.madrid ).

Deberán ir dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

PUBLICADA CONVOCATORIA 1ª FASE PUESTOS DE JEFATURAS DE EQUIPO GESTIÓN PROCESAL (SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN Y SERVICIO COMÚN DE EJECUCIÓN) LIBRE DESIGNACIÓN; Y JEFATURAS DE EQUIPO AUXILIO JUDICIAL (SERVICIO COMÚN GENERAL) CONCURSO ESPECÍFICO

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Apr 25 11:02:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

Publicadas en el BOCAM las convocatorias para el acceso a puestos de Jefatura de Equipo en Servicios Comunes de Tramitación y Servicios Comunes de Ejecución para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa por el procedimiento de Libre Designación; así como también a puestos de Jefatura de Equipo en Servicios Comunes Generales para el Cuerpo de Auxilio Judicial por el procedimiento de Concurso específico. Se adjuntan convocatorias en PDF.

Plazo de presentación: 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación (Comienzo del plazo: martes 22 de abril - Finalización del plazo: lunes 28 de abril).

Forma de presentación: Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid, cumplimentando el modelo normalizado "Solicitud para Provisión de Puestos de Trabajo en la Administración de Justicia". Debe acompañarse de un “curriculum vitae” en el que figuren, debidamente acreditados, el Cuerpo a que pertenecen, titulación académica, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados, y cuantos otros méritos estimen oportuno poner de manifiesto en relación con las funciones atribuidas al puesto solicitado.

Órgano destinatario: Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia.

https://www.bocm.es/bocm-20250421-2

https://www.bocm.es/bocm-20250421-3

Proyectos Mecanismos de Recuperación y Resiliencia (MRR) sectorial de Justicia de Andalucía febrero 2025

manuel.moreno.gomez — Mon, 17 Mar 25 01:45:00 CET

Proyectos Mecanismos de Recuperación y Resiliencia (MRR) sectorial de Justicia de Andalucía febrero 2025

A continuación os exponemos el proyecto MRR que se realiza con fondos NextGenerationEU, para la modernización de la justicia. Entre otros podemos destacar la implantación del nuevo @adriano, el expediente digital, Sede electrónica, adquisición de terminales portátiles, etc.

CONSTRUCCIÓN E IMPLANTACIÓN NUEVO ADRIANO

Generar Expedientes Judiciales Electrónicos normativos y tramitarlos de forma íntegramente digital

Integrar en una única ventana del navegador todos los usos del Sistema de Gestión Procesal

Tramitación guiada y plena compatibilidad con los estándares procesales del CTEAJE

( Presupuesto: 19.836.292 €)

IMPLANTACIÓN EXPEDIENTE JUDICIAL ELECTRÓNICO

Implantación concurrente del Expediente Judicial Electrónico en los 24 juzgados con competencias exclusivas en Familia de Andalucía (Entre el 10 de marzo de 2025 y el 4 de abril de 2025).

Tramitación digital completa, reducción del papel y de los traslados de papel a la Fiscalía y otros participantes e interesados

Inicio de la constitución del CORPUS DE EJEs de especialidad de Familia de Andalucía

(Presupuesto: restante en contratos estructurales sin evolutivos.)

ADQUISICIÓN INFRAESTRUCTURA HARDWARE NUEVO ADRIANO

Servidores y almacenamiento masivos para completar la infraestructura hardware que soporta la ejecución del Sistema de Gestión Procesal Adriano

(Presupuesto: 1.998.005 €)

ADQUISICIÓN DE ORDENADORES PORTÁTILES (4.448 uds.)

NUEVO MODELO DE PUESTO DE TRABAJO EN JUSTICIA ANDALUCÍA: PC virtualizado + Terminal ligero (miniPC ó thin client) en puesto físico + Portátil teletrabajo

Actualizar Windows 7

(Presupuesto: 2.330.441 €)

ADQUISICIÓN DE TERMINALES LIGEROS DE RED (1.740 uds.)

NUEVO MODELO DE PUESTO DE TRABAJO EN JUSTICIA ANDALUCÍA: PC virtualizado + Terminal ligero (miniPC ó thin client) en puesto físico + Portátil teletrabajo

Actualizar Windows 7

(Presupuesto: 358.129 €)

VDI-J – VIRTUALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ½

Actualización de Windows 7.

Ubicuidad: se puede acceder al PTV desde cualquier dispositivo, no sólo escritorio y portátil, sino miniPC, tableta, móvil, etc.

Ahorro y espacio de trabajo en la mesa: cuando se accede desde dispositivos pequeños, como un miniPC (a veces llamado thin client) se produce ahorro energético y la disponibilidad de espacio en la mesa de trabajo se amplía.

Mayor ahorro energético: no tiene que dejarse conectado el equipo físico de la sede judicial.

Reducción de problemas técnicos: de los equipos locales y los tiempos de resolución, porque las averías se atienden sustituyendo (y no reparando/reconfigurando) el equipo físico que accede al PTV. Lo que deriva en un ahorro en los costes, tanto del equipamiento como en su soporte y mantenimiento.

(Presupuesto: 14.640.683 €)

VDI-J – VIRTUALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 2/2

Acceso ubicuo: el acceso al PTV permite mantener la continuidad del trabajo desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a Internet y a la VPN corporativa, es una experiencia uniforme.

Incremento de la seguridad: la seguridad es sensiblemente mayor, porque los datos de los puestos de trabajo ya no se almacenan en el dispositivo físico de la sede judicial, sino en la nube de Justicia Andalucía, físicamente ubicada en servidores propios de la Junta y en sus instalaciones.

Mejor experiencia de usuario: basandonos en la encuesta realizada en el piloto de Huelva.

(Presupuesto: 14.640.683 €) - Objetivos

INTEGRACIONES SGP Y ADAPTACIÓN A LEYES DE EFICIENCIA

Cumplimiento de los objetivos de Interoperabilidad de los Proyecto-País acordados en las Sectoriales de Justicia para el cumplimiento de los objetivos de la financiación NextGeneratioEU y el plan MRTR

Adaptación del Sistema de Gestión Procesal de Andalucía a las leyes de Eficiencia Digital, Procesal y Organizativa (RDL 6/2023 y Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia)

Constitución de un nodo de interoperabilidad para la Justicia en Andalucía (NIJA) como activo tecnológico con capacidad de interoperar e integrarse con cualquier actor que deba acceder o intercambiar datos con la Administración de Justicia de Andalucía, análogo al Nodo Común del Ministerio de Justicia, pero de ámbito andaluz

Integración con Carpeta Ciudadana, añadiendo como primer servicio el calendario con los señalamientos y la proactividad de las notificaciones push para avisar anticipadamente al teléfono del usuario

(Presupuesto: 11.400.957 €)

CIBER-J CIBERSEGURIDAD JUSTICIA ANDALUCÍA

Cumplimiento en Andalucía de los objetivos del Proyecto-País 4 (Ciberseguridad) acordado en las Sectoriales de Justicia para el cumplimiento de los objetivos de la financiación NextGeneratioEU y el plan MRTR

Actualización del Portal Adriano: Más seguro e integrado en el sitio corporativo de la Junta de Andalucía

Actualización del gestor de incidentes de seguridad, que se configurará ampliadamente para disponer de un gestor de incidentes y peticiones global, que permitirá la gestión remota y telemática de incidencias TIC de la Sectorial de Justicia en Andalucía, con el objetivo de optimizar y agilizar las gestiones de CAU y personal técnico. Además permitirá integrarse con el inventario y el portal de capacitación, entre otros, proporcionando así un punto de información y resolución de problemas para el usuario.

(Presupuesto: 2.000.000 €)

Creación de contenidos en el Portal de Capacitación como apoyo en actividades de divulgación, concienciación y capacitación en materia de seguridad digital para los usuarios de Justicia
Actualización de la seguridad de los portátiles corporativos de los profesionales de la Administración de Justicia en Andalucía
Actualización de Windows 7
Auditorias en materia de seguridad para el Portal Adriano y la Sede Electrónica, que sirvan de apoyo en las actualizaciones en curso
Revisión y actualización de formularios y contenidos en materias de protección de datos de carácter personal

(Presupuesto: 2.000.000 €)

NUEVA SEDE JUDICIAL ELECTRÓNICA y HERRAMIENTA DE ACCESO AL EXPTE. JUDICIAL ELECTRÓNICO

Disponer de una nueva sede electrónica para la Justicia en Andalucía, actualizada, segura, y con capacidad de tramitar electrónica y telemáticamente el 100% de las clases de procedimientos judiciales que las leyes permiten, teniendo la actual un porcentaje cercano al 5% de dichas clases

Consultar para cada individuo, profesional o particular, de un punto único de consulta de los expedientes judiciales en que es parte, las notificaciones de los mismos que se le remite, los señalamientos, etc. Las notificaciones electrónicas en la sede electrónica inciden en el ahorro de papel y gasto en correo postal.

Conformar con la HerramientaEJE un CORPUS DE EJES DE ANDALUCÍA, es decir, el “producto” de la Administración de Justicia, jurídicamente válido y operante, digital, interoperable y con la capacidad de ser “consumido” y puesto a disposición de innumerables formas aún por descubrir, comenzando por la navegación por cada expediente y su descarga, la descarga o visualización de las vistas en difusión (streaming) entre otras.

(Presupuesto: 8.770.460 €)

Adquisición de un conjunto de hardware masivo para el almacenamiento y puesta a disposición del CORPUS DE EJEs DE ANDALUCÍA, así como para el crecimiento de la tramitación íntegramente digital del SGP Adriano

Creación de una plataforma de análisis y explotación de datos, con todos los cuadros de mando requeridos, donde se trate la información gestionada en Justicia Digital-

(Presupuesto: 8.770.460 €)

PANELES-SSVV – 260 PANELES INFORMATIVOS SVISTAS ANDALUCÍA

Mostrar en las 156 sedes judiciales de Andalucía la previsión y realización de vistas y declaraciones en todas las salas de cada sede, parecido a los paneles informativos de vuelos, permitiendo a los profesionales organizar su tiempo y conciliar, y dando orientación al justiciable para anticipar cuándo ha de participar en un acto señalado.

Completamente automático (sin intervención del personal de la Adm. de Justicia)

(Presupuesto: 999.460 €)

RPA-J – AUTOMATIZACIÓN INTELIGENTE – JUSTICIA (ROBOTIZACIÓN)

Automatización de procesos repetitivos ejecutando la operación del personal funcionario por RPA (Robot Process Automation), para liberarlos de tareas repetitivas, en aplicaciones como:

Cuenta de Consignaciones

Incorporación del producto de la digitalización del papel:

- En Conciliaciones y (reducción de pape

- En Acuses de Recibo (reducción de papel y ahorro en correos)

Robotización de procedimientos monitorios (en estudio)

(Presupuesto: 449.781,85 €)

DIGITALIZACIÓN DE LIBROS PAPEL REGISTROS CIVILES J.PAZ

Impulsar la implantación de la aplicación DICIREG en los Registros Civiles de Andalucía, mediante la digitalización de los libros en soporte papel, con inscripciones posteriores a 1950 para servir a la ciudadanía en el acceso telemático.
La estimación es digitalizar 6.768 libros
Favorecer el acceso telemático de la ciudadanía a los registros donde se digitalicen libros en papel

(Presupuesto: 3.379.017 €)

Os seguiremos informando del desarrollo de la implantación del proyecto del cual estaremos vigilantes.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

OFERTA PLAZAS CONCURSO DE TRASLADOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID 2024

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Oct 24 18:36:00 CEST

Concursos y movilidadEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

Acabamos de recibir de la Subdirección General de Gestión de Personal y Relaciones con la Admón. de Justicia las plazas que se ofertarán en la Comunidad de Madrid en el próximo concurso de traslados (se adjuntan al final de la circular).

Se ofertan 167 plazas del cuerpo de Gestión, 171 plazas de Tramitación y 110 plazas de Auxilio Judicial.

Se hace constar que no salen las plazas nuevas en el Decanato de San Lorenzo De El Escorial, toda vez que no está constituido aún como centro de destino individualizado en la plantilla definitiva del Ministerio de Justicia.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid estudiaremos dichos listados para comprobar que se incluyen en dicha oferta todas las plazas vacantes existentes en dichos listados en cada uno de los Cuerpos Generales.

CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 07 Oct 24 12:20:00 CEST

Ficha Informativa para reducir la estigmatización en el ámbito laboral