Andalucía

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

Carrera profesional del SAS, una realidad gracias a la presión de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Apr 26 09:52:00 CEST

Prensa y Comunicación

La Central Sindical firme un acuerdo de carrera profesional que beneficiará a todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud

La presión ejercida durante años de CSIF ha hecho posible contar con un nuevo modelo de carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andalucía de Salud. Un gran acuerdo, aprobado este miércoles por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, que beneficiará a todos y todas las profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Tras la mentira que el Gobierno andaluz nos vendió en 2023, CSIF se echó a la calle a defender los derechos de todos los compañeros y compañeras. Nuestra voz se ha escuchado en toda Andalucía y en todos los foros necesarios. Lo hemos conseguido.

Nuestro compromiso es claro: Sanidad pública y de calidad.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF denuncia la situación insostenible de la plantilla de FAISEM y exige la actualización urgente del convenio colectivo

margarita.sanchez.mingo — Thu, 16 Apr 26 10:55:00 CEST

El sindicato se concentra en Sevilla para reclamar la reclasificación profesional, la equiparación salarial y dotación presupuestaria para dignificar la labor de alrededor de 1.200 trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado este jueves la situación insostenible que atraviesa la plantilla de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM).

En una concentración ante la sede de la Consejería de Hacienda, Economía y Fondos Europeos en Sevilla, el sindicato ha querido visibilizar la labor esencial que desempeñan las y los trabajadores para la atención a personas con enfermedad mental, al tiempo que ha criticado las condiciones laborales que soportan desde hace años. “Se trata de profesionales que sostienen un servicio público fundamental con compromiso, vocación y una enorme responsabilidad social, pero que no reciben el reconocimiento que merecen”, ha señalado CSIF.

En este sentido, la Central Sindical ha puesto el foco en la precariedad laboral, la falta de actualización normativa y las desigualdades existentes dentro de la fundación. Alrededor de 1.200 profesionales de FAISEM continúan bajo un convenio colectivo que data de 2009, lo que supone “17 años sin una revisión que se adapte a la realidad actual”.

Entre las principales reivindicaciones, CSIF ha exigido la actualización urgente del convenio colectivo para garantizar unas condiciones laborales dignas y estabilidad en el empleo; asimismo, el sindicato ha reclamado la reclasificación profesional de la plantilla con el objetivo de adecuar las categorías a las funciones reales desempeñadas. “No reconocer estas funciones supone invisibilizar el trabajo y el esfuerzo diario de las y los profesionales”, ha señalado.

Otra de las demandas clave es la equiparación salarial. CSIF considera “inadmisible” que trabajadores que realizan funciones similares dentro del ámbito público perciban retribuciones distintas. “A igual trabajo, igual salario. Es una cuestión de justicia”, ha recalcado la organización.

Durante la concentración, el sindicato también ha subrayado que “el necesario nuevo convenio colectivo debe contar con la correspondiente dotación presupuestaria, lo que permitiría actualizar salarios y dignificar los puestos de trabajo”. En este contexto, CSIF ha insistido en la necesidad de que la gerencia de FAISEM entregue el expediente necesario para acceder a los fondos de Función Pública.

Finalmente, CSIF ha advertido de que continuará con las movilizaciones si no se producen avances. “No vamos a dejar de luchar por unas condiciones laborales justas y dignas para la plantilla de FAISEM y, por extensión, para las personas a las que atienden. Cuidar a quienes cuidan es una obligación de cualquier administración responsable”, ha concluido el sindicato.

CSIF firma un pacto con la Junta de Andalucía que desbloquea el teletrabajo: El decreto definitivo está previsto para antes de finales de septiembre y habrá instrucciones de homogeneización inmediatas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Apr 26 14:00:00 CEST

PACTO CON LA ADMINISTRACIÓN EN RELACIÓN CON LA TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Ante la presión ejercida mediante distintas acciones sindicales por la paralización y la demora en la regulación del teletrabajo, CSIF, sindicato mayoritario en la Mesa General de la Administración General de la Junta de Andalucía, junto con UGT y SAF, ha firmado en el día de hoy, 21 de abril, un pacto con el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, que permite desbloquear esta situación.

Este PACTO garantiza:

• La culminación del Decreto de Teletrabajo antes de finales del mes de septiembre de 2026.

• La elaboración de una Instrucción que permitirá homogeneizar la aplicación del teletrabajo en todos los órganos administrativos hasta la entrada en vigor del Decreto. Esta Instrucción será remitida a las organizaciones sindicales el próximo 6 de mayo para su inmediata negociación.

Tras varios días de negociación, estas medidas establecen un marco transitorio que permitirá aplicar criterios homogéneos en toda la Administración General de la Junta de Andalucía, corrigiendo las desigualdades que hasta ahora venían sufriendo las empleadas y los empleados empleados públicos en función de su destino o consejería.

Este PACTO se produce en un contexto de retraso en la tramitación normativa, tal y como se reconoce en el propio documento suscrito, y supone un avance significativo al fijar por primera vez un calendario concreto y compromisos verificables por parte de la Administración.

Desde CSIF valoramos que este pacto, fruto de la presión sindical, permite pasar de una situación en la que el teletrabajo “ni estaba ni se le esperaba”, a un escenario en el que la Administración se compromete públicamente con fechas y medidas concretas.

Desde CSIF dejamos claro que este es solo un primer paso: vamos a vigilar el cumplimiento estricto de cada compromiso y no descartamos nuevas acciones si la Administración vuelve a incumplir los plazos o mantiene situaciones de desigualdad entre el personal. El teletrabajo no puede seguir siendo un privilegio, debe ser un derecho en condiciones de igualdad para todos los empleados públicos.

CSIF denuncia la paralización de la justicia en Andalucía por una nueva caída del sistema informático, con especial gravedad en los servicios de guardia y de violencia sobre la mujer

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Apr 26 14:14:00 CEST

El sindicato alerta de que ha habido que suspender agendas y es imposible celebrar juicios rápidos o atender a ciudadanos que estaban citados, entre otras incidencias
Exige la adopción urgente de medidas que garanticen el funcionamiento de la Administración de Justicia y permitan al personal funcionario trabajar con condiciones dignas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha denunciado la situación “absolutamente insostenible” que se está viviendo este martes en los órganos judiciales de toda Andalucía como consecuencia de un nuevo colapso del sistema @driano, que permanece inoperativo desde primeras horas de la mañana.

La Central Sindical ha indicado que, lejos de tratarse de una incidencia puntual, este nuevo fallo se suma a una cadena continua de caídas que se vienen repitiendo de forma sistemática en los últimos días y, de manera frecuente, desde su implantación. Esta problemática evidencia el absoluto fracaso de un sistema que nunca ha estado a la altura de las necesidades del servicio público que pretende sostener.

El presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha señalado que “las consecuencias de este colapso del sistema son gravísimas, ya que, por ejemplo, los servicios de guardia ordinaria y de violencia sobre la mujer se encuentran con personas detenidas sin posibilidad de tramitar diligencias ni adoptar decisiones procesales con la agilidad que exige la ley, comprometiendo derechos fundamentales”.

De manera paralela, el conjunto de los órganos judiciales se encuentra completamente paralizado, con agendas suspendidas de facto, juicios rápidos salientes de guardia sin celebrar, ciudadanos citados que no pueden ser atendidos, profesionales sin posibilidad realizar su trabajo y actuaciones judiciales bloqueadas en su totalidad.

Díaz ha reiterado que este escenario de colapso es el resultado directo de una implantación deficiente y de una gestión negligente, una realidad de la que CSIF lleva alertando mucho tiempo. Según el dirigente sindical, “el sistema @driano es, desde sus inicios, un auténtico despropósito. La formación es claramente insuficiente, se cuenta con un aplicativo inestable plagado de errores y caídas constantes y los medios materiales son inadecuados, con equipos informáticos que, en muchos casos, no reúnen los requisitos mínimos para soportar su funcionamiento”.

A pesar de las innumerables incidencias, quejas formales y advertencias trasladadas por CSIF y por las y los trabajadores, la Administración ha optado por una actitud de inacción y desatención que resulta incomprensible e inaceptable. La falta de respuesta efectiva ante un problema estructural de esta magnitud contribuye directamente al deterioro del servicio público de Justicia y al incremento del malestar entre personal, usuarios y profesionales.

“El caos organizativo al que se enfrenta la justicia andaluza está siendo sostenido únicamente gracias al compromiso, la profesionalidad y el sobreesfuerzo del personal funcionario de los cuerpos generales, quienes, pese a la absoluta precariedad de medios, continúan intentando dar respuesta a una ciudadanía que no merece este nivel de abandono institucional”, ha resaltado Díaz.

CSIF ha exigido la adopción urgente de medidas técnicas eficaces que garanticen la estabilidad y el funcionamiento continuo del sistema @driano, así como la dotación de equipos informáticos adecuados y suficientes para el correcto desempeño de las funciones de las y los profesionales.

Para la Central Sindical también es necesaria la implantación de planes de contingencia reales que permitan mantener la actividad judicial en caso de nuevas caídas, una revisión integral del sistema y de su proceso de implantación, incluyendo la formación del personal.

Por último, CSIF, que ha pedido la asunción de responsabilidad por la situación generada, ha indicado que de persistir esta situación CSIF se reserva el derecho de ejercer cuantas acciones sean necesarias en defensa de los derechos del personal funcionario de los cuerpos generales y del correcto funcionamiento de la Administración de Justicia.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF-A exige a los partidos que concurren a las elecciones del 17M un compromiso firme con los servicios públicos y avanzar hacia un diálogo social más abierto y plural

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 29 Apr 26 13:17:00 CEST

El sindicato centra sus reivindicaciones en el refuerzo de la sanidad, la educación o la justicia y la mejora de las condiciones de sus profesionales
Pide una Ley de Participación Institucional que represente a todos los trabajadores y no se limite a los sindicatos de siempre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido una petición clara a todos los partidos políticos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo: un compromiso firme, real y verificable con la defensa y el fortalecimiento de los servicios públicos.

Para la organización sindical resulta prioritario blindar servicios esenciales como la sanidad, la educación, la justicia, la atención a la dependencia y el conjunto de prestaciones que garantizan la cohesión social y la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “quienes aspiran a representar a las y los andaluces deben asumir un compromiso inequívoco con ellos, alejándose de cualquier planteamiento que pueda debilitar el sistema público y el estado de bienestar que hemos construido entre todos y todas”.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado a los partidos que pongan en marcha políticas que beneficien directamente a las familias andaluzas, entre ellas la creación de empleo estable y de calidad, la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, el impulso de medidas eficaces de igualdad y conciliación, así como facilitar el acceso a la vivienda.

Girela ha advertido de que CSIF exigirá al futuro Gobierno andaluz el cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la campaña electoral. “CSIF pide hechos, no palabras, por eso estaremos vigilantes para que quien se comprometió cumpla lo que dijo antes de acudir a las urnas”, ha señalado Girela, quien ha incidido en la necesidad de que la acción política se traduzca en mejoras tangibles para los trabajadores y el conjunto de la ciudadanía. En este contexto, CSIF ha informado de que ha solicitado una reunión a todos los partidos con representación en el Parlamento actualmente para trasladarles sus reivindicaciones, pero aún sigue a la espera de respuesta.

El responsable sindical también se ha referido a la necesidad de avanzar hacia un nuevo modelo de diálogo social en la comunidad. “Es una prioridad que el nuevo gobierno de Andalucía, lo ostente quien lo ostente, muestre su disposición a reflejar la realidad laboral de una Andalucía del siglo XXI, pues la Ley de Participación Institucional aprobada a finales de 2024 deja sin voz a cientos de miles empleadas y empleados públicos y a cada vez más trabajadores de la empresa privada”, ha denunciado Girela.

En este sentido, la Central Sindical ha recordado que el Gobierno actual incumplió la palabra del propio presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, quien se comprometió en sede parlamentaria a contar con una norma más abierta y plural. “Escapa de toda lógica que la concertación social deje fuera a un sindicato como CSIF, que supera con creces a CCOO y UGT en representatividad en sectores esenciales como la Sanidad, la Educación, la Justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía”, ha explicado Girela, para quien “esta vergonzosa ley se traduce en que se toman decisiones que afectan a las empleadas y empleados públicos sin contar con el sindicato con mayor presencia entre ellos”.

Por último, la Central Sindical ha fijado como prioridad que durante la próxima legislatura se haga efectiva la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 detraída a las empleadas y empleados públicos andaluces, lo que supone un incumplimiento del acuerdo firmado con la Administración en 2018 para su restauración. “No puede haber más excusas ni demoras para abonar a los empleados públicos lo que es suyo”, ha concluido Girela.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF reclama a la Junta de Andalucía y a las fuerzas políticas aunar esfuerzos para erradicar el acoso escolar en los centros educativos

margarita.sanchez.mingo — Thu, 30 Apr 26 09:47:00 CEST

Ante el preocupante aumento de la conflictividad en las aulas, la Central Sindical exige revisar los protocolos actuales y dotarlos de medios reales para su aplicación efectiva
El sindicato organiza unas jornadas formativas dirigidas a docentes, equipos directivos y profesionales de la orientación educativa para abordar esta problemática

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario de la educación pública andaluza, ha reclamado a la Junta de Andalucía y a las distintas fuerzas políticas aunar esfuerzos para desarrollar un marco normativo urgente que permita erradicar las conductas violentas en los centros escolares y actuar con seguridad ante situaciones de acoso y conflictividad.

El acoso en las aulas se ha convertido en un problema de gran magnitud agravado en los últimos años por las redes sociales, “lo que ha puesto en evidencia la ineficacia de las medidas actuales para acabar con esta lacra y toda conducta violenta en los centros educativos”, ha señalado la presidenta del sector de Educación de CSIF Andalucía, Elena García, quien ha destacado la preocupante situación de vulnerabilidad tanto del alumnado como del profesorado frente a estos escenarios de violencia.

Según datos de un informe realizado por CSIF y presentados el pasado mes de diciembre, un 30 % del profesorado de Secundaria declara enfrentarse a situaciones de acoso entre alumnado, frente al 19 % en Primaria. La convivencia escolar o la autoridad docente también se han degradado en los últimos años, según el mismo estudio. Así, el 82 % del profesorado considera que su autoridad ha empeorado y el 71,5 % describe el clima en su centro como conflictivo o con episodios frecuentes de conflictividad. Estos datos evidencian que la convivencia escolar se está deteriorando de forma sostenida y que el acoso no es un fenómeno aislado, sino parte de un problema estructural que afecta al conjunto del sistema educativo.

Ante esta realidad, García ha indicado que “no podemos mirar hacia otro lado y debemos actuar de inmediato y dotar a los centros de recursos personales y específicos para erradicar esta lacra”.

Coincidiendo con el Día Mundial contra el Acoso Escolar, que se conmemora el próximo sábado 2 de mayo, y con el objetivo de dar una respuesta directa a esta problemática, CSIF ha organizado una serie de jornadas formativas de carácter presencial en todas las provincias andaluzas dirigidas a docentes, equipos directivos y profesionales de la orientación educativa. Estas sesiones abordarán diversos protocolos que forman parte del plan de convivencia de los centros, entre los que se encuentra el de acoso escolar, y tendrán un enfoque práctico orientado a facilitar su aplicación y a dar respuesta a las situaciones reales que se viven en las aulas.

Medidas estructurales sólidas

Esta iniciativa responde a la necesidad de contar con herramientas claras y un marco de actuación respaldado por la Administración. García ha insistido en que “el problema del acoso escolar no puede recaer únicamente en el profesorado, sino que necesita medidas estructurales sólidas que vayan más allá de las declaraciones de los responsables políticos, al igual que recursos suficientes y una implicación firme de todas las instituciones”.

Según datos de organizaciones internacionales como Unicef o Save The Children, aproximadamente el 10 % de los menores reconoce haber sufrido acoso, una realidad que confirma la extensión de este fenómeno. En Andalucía, la propia Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional viene alertando en sus informes de convivencia del incremento de incidencias relacionadas con conflictos entre alumnado y situaciones de acoso en un contexto de creciente deterioro del clima escolar.

En las jornadas que se iniciarán el próximo día 5 de mayo en Jaén y que se extenderán durante todo el mes en las distintas provincias andaluzas, se abordarán, además del preocupante aumento avance del acoso escolar, asuntos reales del día a día de los centros como son el riesgo de suicidio, las agresiones al profesorado, situaciones del alumnado con progenitores divorciados o separados, así como la aplicación de la ley de Protección de Datos en el ámbito educativo.

Con esta jornada, CSIF Educación Andalucía vuelve a situar en primer plano la formación útil, apegada a la realidad de los centros y centrada en las necesidades reales del profesorado. “En educación, actuar bien y a tiempo puede marcar la diferencia”, ha añadido García.

Para inscribirte en las jornadas y obtener más detalles sobre el programa y el calendario puedes consultar aquí.

El fentanilo se cuela en las prisiones españolas ante la falta de respuesta de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

alejandro.barragan.luna — Fri, 17 Apr 26 13:17:00 CEST

• CSIF dirige un escrito a Instituciones Penitenciarias para obtener medios y formación específica para evitar la entrada de esta droga a las prisiones

Cádiz-Madrid, 17 de abril de 2026

CSIF alerta de la creciente entrada de fentanilo y otras drogas de enorme toxicidad en las prisiones españolas, sin que la Administración tome medidas efectivas para evitar, o al menos minimizar, el impacto sobre la población reclusa y la seguridad de los propios trabajadores.

CSIF ha dirigido un escrito a la secretaría general de Instituciones Penitenciarias para que implemente las medidas oportunas para contener la amenaza que supone el fentanilo y demás drogas para la seguridad tanto de trabajadores como de la población reclusa.

El sindicato propone a la Secretaría General actualizar la guía editada en 2024, dado que se encuentra obsoleta, con el fin de interceptar este tipo de droga antes de que pueda llegar al interior de las prisiones y para ello hacen falta medios electrónicos para llevar a cabo este tipo de actuaciones, así como formación específica.

El consumo de estos estupefacientes ocasiona muy a menudo desórdenes, conflictos, y agresividad entre los reclusos, involucrando a los trabajadores penitenciarios, como ya se ha visto en Algeciras, Puerto III y hace escasas semanas en Huelva.

Este opioide sintético, o derivados incluso más potentes, junto al cannabis sintético (comúnmente conocido en las cárceles como ‘pescaíto’) son impregnados en papeles para entrar en los centros penitenciarios de manera casi indetectable, para luego recortarlos en tiritas pequeñas que se fuman mezcladas con tabaco.

Estos “papelitos” pueden llegar en una carta, en un dibujo, en cualquier tipo de papel al uso, en los que el fentanilo se combina con otras drogas o incluso y adulterándolo con sustancias tóxicas que van desde la lejía hasta el disolvente, y en diferentes proporciones.

Esta variabilidad de sustancias y cantidades en cada dosis hace que los efectos de su consumo sean imprevisibles. Esto obstaculiza la correcta reacción por parte del personal sanitario y del resto de trabajadores de los centros penitenciarios ante casos de sobredosis. Además, se necesitan meses para conocer los resultados de las autopsias en casos de fallecimiento, como ya ocurrió a tres reclusos en la prisión de Algeciras el año pasado.

CSIF lamenta que la única medida que ha tomado la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias fue editar, en septiembre de 2024, un manual sobre cómo manipular el fentanilo, que es “absolutamente insuficiente y desactualizado”. Una exposición accidental ya sea por inhalación, contacto dérmico o ingestión indirecta supone un riesgo real e inmediato para el personal funcionario encargado de las labores de incautación, registro y custodia, lo que compromete la seguridad laboral y la eficacia del propio sistema penitenciario. Sin embargo, la Central Sindical lo que exige es un protocolo específico, actualizado y homogéneo de actuación, no solo para manipular con garantías estas sustancias, sino para atajar su entrada en las cárceles.

Por ello, las medidas que propone CSIF se centran tanto en la prevención, como en la detección y la respuesta rápida. Es decir, medidas médicas para tratar y prevenir sobredosis, y medidas operativas de vigilancia y control, aunando perspectivas sanitarias, jurídicas y penitenciarias. En resumen, más formación, más personal y más recursos y medios técnicos, junto a una revisión de la legislación penitenciaria.

Se suele decir que los “papelitos” impregnados son “imposibles de detectar, al ser incoloros e inodoros”, pero “sabemos que existe tecnología que sí permite interceptar la droga, lo que pasa es que falta voluntad política para llevar a cabo el desembolso presupuestario necesario para ello”, apuntan desde Prevención de Riesgos de CSIF Prisiones.

CSIF considera que deben realizarse inspecciones rigurosas de toda la correspondencia y paquetería que entra en las prisiones y aumentar la plantilla tanto para los controles como para asegurar el correcto funcionamiento de los centros.

CSIF se concentra en el puerto de Barbate en defensa de la plantilla y contra la privatización de la Agencia Pública que lo gestiona

alejandro.barragan.luna — Fri, 27 Feb 26 13:49:00 CET

• El sindicato denuncia un déficit estructural de personal del 30% y exige negociar un nuevo convenio colectivo

Cádiz, 27 de febrero de 2026

Delegados de CSIF y trabajadores del puerto de Barbate se han concentrado hoy en dichas instalaciones en defensa de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y contra las intenciones de privatización de este servicio. La plantilla lleva años soportando condiciones laborales injustas y cuenta con un convenio obsoleto (de hace casi 20 años).

CSIF, que es el sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de esta agencia pública andaluza, ha alertado de que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que conllevaría una precarización del empleo aún mayor de la que sufre la plantilla desde hace años. El sindicato considera “intolerable” que se quiera otorgar a entidades privadas la gestión de un servicio que, tras más de 30 años, no es deficitario en su conjunto.

La concentración de hoy está enmarcada en una campaña de movilizaciones organizada por la Central Sindical que se inició el pasado lunes en La Atunara (La Línea de la Concepción) y que continuará en otros puertos de la agencia en Andalucía en próximas fechas.

La Central Sindical continúa así con su defensa de las trabajadoras y trabajadores de la APPA, tanto personal administrativo como policía portuaria, ante la difícil situación que viven. La plantilla lleva años sufriendo continuos recortes, ya que, pese al fuerte incremento de la actividad, la agencia no invierte en un aumento de personal. De hecho la Consejería solo considera necesario reforzar la plantilla en época estival, cuando en realidad se sufre un déficit de personal estructural del 30 % durante todo el año. La falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga de tareas, que está afectando a la salud del personal, como demuestra el aumento de bajas médicas en los últimos años, que, para más inri, la dirección opta por no cubrir.

Al mismo tiempo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que la agencia aplica uno negociado hace casi 20 años, así como la aplicación urgente del Plan de Igualdad de manera efectiva. Esta situación perpetúa la discriminación salarial en la plantilla, sin que la agencia haga nada por eliminarla, incumpliendo su obligación legal. En el año 2021 la APPA formalizó un Plan de Igualdad, pero se negó a tomar medidas correctivas, y ahora tampoco quiere sentarse a negociar uno nuevo”, apuntan desde el sindicato.

La Central Sindical, además, ha reclamado mejoras retributivas como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, para que los trabajadores perciban unos sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen. De igual modo, CSIF ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otros de los motivos que han llevado a la organización a convocar movilizaciones son la grave inestabilidad laboral que sufren muchas personas trabajadoras fijas discontinuas. “Hay profesionales que llevan años en bolsas de trabajo como personal eventual y que reciben contratos precarios de solo 3 a 7 meses”, denuncia el sindicato.

Por último, CSIF ha señalado que el personal de Puertos de Andalucía, tanto la policía portuaria como el resto de trabajadores, desempeña su trabajo en entornos peligrosos y conflictivos sin disponer de protocolos de actuación claros, sin formación específica ni medios de protección adecuados.

Obligan al SAS a pagar las guardias a una trabajadora durante su permiso de lactancia

alejandro.barragan.luna — Fri, 21 Nov 25 11:20:00 CET

CSIF, que defendía a la afectada, logra una nueva sentencia en favor de la igualdad de trato y contra la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral

Algeciras, 21 de noviembre de 2025

Los servicios jurídicos de CSIF Cádiz han conseguido que la Justicia dé la razón a una trabajadora del Servicio Andaluz de Salud que reclamaba el pago del prorrateo del complemento de atención continuada (guardias) durante el permiso de lactancia. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Algeciras ha emitido una sentencia, ante la que no cabe recurso alguno, por la que obliga al SAS a abonar, durante todo el periodo de lactancia y desde el nacimiento del menor, el prorrateo de las guardias realizadas tres meses antes de que la trabajadora se acogiera a una incapacidad temporal por riesgo en el embarazo.

En un primer momento el SAS se negó a hacer dicho prorrateo, aduciendo que la afectada, del Hospital Punta Europa, había estado de baja por enfermedad durante esos meses tres meses anteriores a la incapacidad temporal y, por tanto, no había realizado guardias suficientes. Sin embargo, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Algeciras deja claro que la trabajadora sí trabajó una mayor parte de los días de aquellos tres meses inmediatos a darse de baja por embarazo de riesgo; por lo que el cálculo del prorrateo de las guardias sí era posible hacerlo.

La sentencia subraya que estos derechos se establecen para que no exista un perjuicio económico sobre aquellas trabajadoras que se acojan a cualquier permiso relacionado con la maternidad, como la lactancia, o el embarazo. Lo contrario, constituiría una discriminación directa por razón de sexo, según la ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (ley orgánica 3/2007). Por ello, tal y como refleja la propia normativa del SAS, las trabajadoras que se acojan a estos permisos deben cobrar el 100% de las retribuciones, con todos los conceptos fijos y periódicos (trienios, antigüedad, carrera profesional, complementos específicos), incluyendo la media aritmética de las cantidades devengadas por los servicios realizados durante las guardias de los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de la baja.

Para CSIF, se trata de un nuevo logro de sus servicios jurídicos en defensa de la igualdad de trato y contra la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral. Ninguna mujer trabajadora debe verse discriminada, cobrando menos por ser madre, y CSIF seguirá luchando contra cualquier situación de desigualdad que se produzca contra las mujeres. “Lo ideal es que el SAS reconozca estos derechos de manera oficial, evitando que cada caso se tenga que llevar al juzgado, tal y como ha hecho recientemente la administración sanitaria andaluza con el prorrateo de la adaptación al puesto de trabajo en mujeres embarazadas”, señalan desde el sindicato.

La plantilla de Navantia da su aprobación al nuevo convenio

alejandro.barragan.luna — Thu, 16 Oct 25 19:26:00 CEST

CSIF, clave en el desbloqueo de la negociación, velará ahora por su cumplimiento y seguirá luchando para mejorarlo en el futuro

Cádiz, 16 de octubre de 2025

Tras la votación efectuada esta mañana, la plantilla de la empresa pública Navantia ha dado su aprobación al nuevo convenio colectivo, cuya negociación se ha prolongado durante tres años. El 63% de los trabajadores han votado sí a este convenio en el total de los centros de trabajo que tiene la empresa pública en todo el país. En cuanto a la Bahía, en Puerto Real, el apoyo ha sido del 79,8%, en San Fernando del 68,2%, y en Cádiz del 90%.

CSIF, clave en el desbloqueo de la negociación, reconoce que el documento aprobado quizás no satisfaga a todo el mundo por igual. Por eso, este sindicato seguirá luchando para mejorar el texto en el futuro y vigilará que se cumplan todos los puntos del convenio.

El personal civil de la Base de Rota cobrará en breve sus nóminas tras el atraso sufrido

alejandro.barragan.luna — Thu, 16 Oct 25 13:51:00 CEST

El presidente del comité de empresa, Diego Lucero (CSIF) muestra su satisfacción tras conseguir el compromiso de los responsables de la Base para solucionar el problema

Rota, 16 de octubre de 2025

El personal laboral local de la Base de Rota y Morón ha recibido hoy la noticia de que en breve cobrará el anticipo atrasado de sus nóminas. Para el presidente del comité de empresa, Diego Lucero (CSIF), es un logro haber conseguido el compromiso por parte del almirante de la Base, responsable de los más de 1.000 trabajadores españoles de estas instalaciones, de solucionar este problema. “Parece ser que la presión que hemos ejercido en el día de ayer ha dado sus frutos y la plantilla de la Base no va a sufrir un mayor perjuicio”, ha señalado Lucero. La Base de Rota ya ha comunicado de forma oficial, a través del boletín News & Notes, que se ha dado luz verde a la emisión de las transferencias correspondiente.

Igualmente, el almirante ha transmitido al presidente del comité que van a crear un plan de contingencia, para evitar que, en el futuro, haya problemas de pago al personal civil por incidencias con la provisión de fondos por parte de la Administración de Estados Unidos. Esta, precisamente, era una de las exigencias que manifestaron ayer desde el comité de empresa, cuando supieron que no iban a poder cobrar el anticipo de sus nóminas este 15 de octubre por el cierre presupuestario que vive el Gobierno estadounidense desde hace quince días.

Hay que recordar que, aunque este personal dependa del Ministerio de Defensa español, está cedido a la Base norteamericana, y es esta administración la que aporta los fondos para que el Estado español abone sus nóminas.

CSIF denuncia otra grave agresión sexual a una profesional del centro penitenciario Sevilla II

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 18 Sep 25 13:46:00 CEST

COMUNICADO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas Delegadas de II.PP. y Función Pública en el CENTRO PENITENCIARIO SEVILLA II DENUNCIA AGRESIÓN DE CARÁCTER SEXUAL A UNA PROFESIONAL DEL CENTRO.

En la tarde de ayer, miércoles 17 de septiembre de 2025, una profesional (Psicóloga) del Centro Penitenciario ha sufrido agresión de contenido sexual por parte de un interno E.J, M.A multi-reincidente con largo historial penitenciario condenado por delito Agresión sexual (entre otros) y con incidentes similares en prisión en 2024 y recientemente en julio de 2025.

El interno reseñado durante la entrevista con la profesional adoptó una conducta inapropiada realizándose tocamientos en la zona genital en presencia de la misma comprometiendo el normal desarrollo de la intervención terapéutica.

Desde CSIF Sevilla II queremos expresar nuestro más profundo rechazo a los hechos acaecidos y mostramos extrema preocupación ante el empeoramiento de la situación de la prisión donde se contabilizan hasta 10 incidentes graves o muy graves catalogados de agresión sexual en lo que va de año, siendo además una tónica generalizada en el ámbito penitenciario.

Este hecho representa un atentado contra la dignidad y seguridad de todo el personal que trabaja en el sistema penitenciario. Desde CSIF denunciamos la falta de respuestas adecuadas y eficaces ante la escalada de este tipo de agresiones en las prisiones. Estas son las consecuencias del “buenismo” que practica la Secretaría General de IIPP.

Reafirmamos nuestro compromiso con la protección y el apoyo a todas las víctimas de violencia sexual, y exigimos la implementación urgente de protocolos de seguridad y prevención que garanticen ambientes laborales libres de violencia para todo el personal penitenciario y su materialización en medios materiales y humanos que garanticen la seguridad de todas y todos.

Desde CSIF nos solidarizamos con nuestra compañera, a quien acompañaremos ofreciendo nuestros servicios. CSIF pone de manifiesto la rápida y excelente actuación de todos y cada uno de los funcionarios que han intervenido para resolver este incidente. Exigimos la conducción inmediata del interno en cuestión a otro Establecimiento más adecuado.

CSIF exige soluciones inmediatas y correctas por parte de la Secretaría General ante estos hechos lamentablemente cada vez más frecuentes y graves.
- La necesidad de la condición de Agentes de la Autoridad para los profesionales del Colectivo de II.PP.
- Formación en distintas materias y unos medios actualizados acordes a la problemática y al perfil de la población reclusa que tenemos en la actualidad.

Desde CSIF PRISIONES SEVILLA II estaremos vigilantes en el cumplimiento del ordenamiento jurídico por la protección de los/las profesionales penitenciarios del Centro Penitenciario.

Morón de la Frontera, 18 de septiembre de 2025

CSIF Prisiones Sevilla denuncia una agresión a dos funcionarios en el centro penitenciario Sevilla II (Morón)

fernando.fernandez.lobillo — Sun, 17 Aug 25 12:49:00 CEST

La Central Sindical solicita a la Dirección del centro la conducción inmediata del interno agresor a otro establecimiento y destaca la profesionalidad de la plantilla, sin apenas medios ni personal...

‘Mujer y redes sociales’, de Francisco Javier Domínguez, gana el VIII Concurso CSIF de Fotografía Igualdad y Respeto

alejandro.barragan.luna — Tue, 25 Feb 25 13:34:00 CET

• Una obra de Manuel Puertas, de Cádiz, obtiene el segundo premio

• El jurado ha tenido en cuenta la composición artística y el mensaje sobre la importancia de la comunicación en el mundo digital para elegir la fotografía ganadora

Cádiz, 24 de febrero de 2025

‘Mujer y redes sociales’, de Francisco Javier Domínguez, de Jerez de la Frontera, ha resultado ganadora del VIII Concurso de Fotografía Igualdad y Respeto, que organiza la Unión Provincial de CSIF Cádiz a través de su secretaría de Responsabilidad Social e Igualdad. Una imagen en la que aparece el rostro de una mujer en claroscuro asombrada (o interpretando cualquier otra consecuencia emocional) ante el icono típico de aceptación en las redes sociales (el like). El jurado ha valorado la composición artística, la técnica y el mensaje que transmite la imagen al subrayar la importancia que tiene la comunicación y la dependencia de la imagen pública para muchas mujeres.

El segundo premio ha recaído en una fotografía, sin título, de Manuel Puertas, de Cádiz, en la que se observa a un grupo de mujeres musulmanas en la terraza de un bar. Para el jurado, esta imagen en blanco y negro capta la necesidad de las mujeres de comunicarse en grupo y celebra el concepto de encuentro, de comunidad, de red de apoyo, un lugar seguro, común en diferentes culturas.

La responsable de Igualdad de CSIF Cádiz, Irene Lucio, ha destacado la calidad de las fotografías recibidas en esta edición, aportando múltiples miradas sobre la relación entre la mujer y la comunicación. Además, nuevamente se pone de relevancia el interés de las personas participantes en destacar y defender la igualdad entre hombres y mujeres a través del arte, en este caso, el visual.

Las imágenes ganadoras y finalistas se expondrán a partir del día 7 de marzo en el patio del Instituto Andaluz de la Mujer en Cádiz, junto a otras fotografías reseñables que han participado en anteriores ediciones de este certamen, pero que enlazan con el concepto ‘mujer y comunicación’, que era el tema de este año. Posteriormente, el día 13 de marzo, la exposición pasará a la sede de la Asociación de la Prensa de Cádiz (APC). Estas exposiciones se enmarcan dentro de las actividades que realizará CSIF Cádiz con motivo del 8M, y que finalizarán con una jornada, el día 13 de marzo, también en la APC, donde se hará entrega de los premios de este concurso.

Desde CSIF se quiere agradecer a todas las personas que han participado en el certamen por aportar su visión sobre el tema así como al jurado (integrado esta vez por Diego Calvo, presidente de la Asociación de la Prensa de Cádiz, Gonzalo Höhr, fotógrafo profesional, Blanca Merino, coordinadora del IAM en Cádiz, y miembros de la ejecutiva de CSIF Cádiz).

CSIF gana una sentencia a Correos para la adaptación de la jornada laboral y del lugar de trabajo de un cartero por motivos de conciliación de vida familiar

estefania.garcia.soria — Fri, 24 May 24 13:12:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social número 2 de Almería a Correos, por la cual, se reconoce el derecho de un trabajador a adaptar su jornada laboral y su lugar de trabajo por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral.

La sentencia recoge que el cartero defendido por la Asesoría Jurídica de CSIF, solicitó una adaptación de su jornada laboral al turno de mañana, de lunes a viernes y en el centro de trabajo más próximo a su domicilio, dadas sus circunstancias como padre de un menor de 5 años, “cuya guarda y custodia es de ambos progenitores por semanas alternas, disfrutando además de la compañía del niño dos tardes a la semana”. Así, este profesional tenía su centro de trabajo a más de 60 kilómetros de distancia de donde reside su hijo, en horario tarde, de las 14.00. a las 21.00 horas, lo que imposibilitaba la atención de las necesidades del menor.

De esta manera, el cartero solicitó una adaptación de jornada laboral en el centro de trabajo más cercano a su domicilio para poder pasar tiempo con su hijo y disfrutar de la custodia compartida establecida por sentencia. Sin embargo, desde la Dirección Territorial de Recursos Humanos de Correos se le denegó esta petición porque “no se había generado ninguna vacante que coincida con su puesto”, entre otras argumentaciones.

En esta línea, la Asesoría Jurídica de CSIF defendió, tal y como apunta la sentencia, que desde Correos no se realizó ningún ofrecimiento al trabajador, ni se abrió periodo de diálogo o negociación tal y como se exigía legalmente. Entre otra normativa aportada por el sindicato, en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores se recoge que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.

Por todo ello, la sentencia, falla a favor de este trabajador reconociendo el derecho “a adaptar su jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar, pasando del turno de tarde reconocido a prestar servicios en el centro de trabajo más cercano a su domicilio que resulte posible y en un turno de mañana, de lunes a viernes, a jornada completa, siendo el horario y centro el que concreten las partes en común acuerdo”.

Para CSIF esta sentencia es especialmente significativa e importante puesto que reconoce, no sólo la adaptación del horario, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, sino que contempla el traslado de centro de trabajo, como otra medida más para contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador, pese a que la norma no contempla dicha medida.