Andalucía - Administración de Justicia

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MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CÓMITE SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD CELEBRADO EL 29 DE ABRIL 2026

Manuel Moreno Gómez — Thu, 30 Apr 26 11:54:00 CEST

Andalucía - Administración de Justicia Image

CÓMITE SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD CELEBRADO EL 29 DE ABRIL 2026

En la mañana de ayer se ha celebrado sesión del Comité de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia en Andalucía con los siguientes puntos de orden del día:

PRESENTACIÓN DE LA MEMORIA GLOBAL 2025 Y PROGRAMACIÓN 2026 DE LAS UNIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACTUACIONES PREVENTIVAS QUE SON COMPETENCIA DE LAS SECRETARÍAS GENERALES PROVINCIALES.

Actualmente persisten vacantes en las plazas de personal de prevención. En la provincia de Jaén no existe ningún técnico, mientras que en Sevilla hay una vacante de las tres plazas existentes. Esta situación evidencia que el sector judicial continúa presentando importantes carencias en materia preventiva.

En relación con el nuevo decreto que regulará la estructura preventiva, se ha constituido un grupo de trabajo. La propuesta plantea un cambio significativo: de un modelo en el que cada unidad provincial y cada sector contaban con sus propios técnicos de prevención, se pasará a un sistema centralizado en el que todos los asesores de prevención (excepto los del ámbito sanitario) estarán adscritos a los Centros de Prevención de Riesgos Laborales. Esto supondrá la creación de un servicio de prevención único para toda la Junta de Andalucía, con la consiguiente desaparición de técnicos propios en cada sector, que pasarán a adscribirse a determinados centros de trabajo.

Desde CSIF se manifiesta su desacuerdo con este planteamiento, al considerar que supondrá una pérdida de especialización en cada sector. Se entiende que el ámbito judicial, al igual que el sanitario, presenta múltiples particularidades que requieren personal técnico especializado propio, como ocurre en la actualidad.

Asimismo, con la reciente creación del cuerpo específico de prevencionistas, se prevé la extinción de las actuales plazas de prevención. Desde CSIF se considera que esta medida no garantiza el mantenimiento del número actual de técnicos —ya de por sí insuficiente— dedicados a este sector.

Por todo ello, CSIF solicita el traslado previo del texto normativo con el fin de poder formular alegaciones en el trámite de información pública de esta reforma.

En materia de vigilancia de la salud, desde CSIF se observa una clara disparidad en la prestación del servicio entre provincias. Se propone la realización de una campaña pública dirigida al personal para fomentar la realización de reconocimientos médicos, competencia de los Centros de Prevención. Resulta especialmente llamativo que en algunas provincias, como Jaén, ni siquiera se haya realizado este reconocimiento al personal médico forense. Instamos desde CSIF que se reactive este asunto en las provincias donde no está funcionando correctamente porque no es lógico la mayoría del personal con muchos años de servicio no se han sometido nunca o solo alguna vez a un reconocimiento médico. Desde la Administración se informa que es competente la Consejería de Empleo y que esa es la cuestión y la falta de recursos humanos para realizarlos.

Asimismo, CSIF propone que, tal y como se ha planteado en otros comités, para el personal destinado en Tribunales de Instancia ubicados fuera de las capitales, se establezcan conciertos que permitan realizar los reconocimientos médicos en sus respectivos centros de salud o mediante unidades móviles.

Por otro lado, CSIF insiste en la necesidad de reforzar la formación en materia preventiva en todas las provincias, siguiendo el modelo ya iniciado en Sevilla, e insta a la puesta en marcha de una campaña formativa similar en el conjunto de la comunidad autónoma.

Finalmente, CSIF solicita la actualización de los planes de emergencia y de las evaluaciones de riesgos, dado que en muchos casos presentan una antigüedad considerable, así como el impulso en la implantación de las Oficinas de Justicia en el Municipio.

DESIGNACIÓN DE MIEMBROS DE LA COMISIÓN DELEGADA DE RIESGOS PSICOSOCIALES. REITERACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SOBRE LA NECESIDAD DE ELABORACIÓN DE EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

La implantación de los Tribunales de Instancia en Andalucía ha generado una grave desorganización y sobrecarga en los órganos judiciales, debido a la falta de planificación, recursos suficientes y coordinación efectiva. Esta situación ha provocado problemas técnicos, traslados improvisados, asunción de tareas impropias por parte del personal y un notable deterioro de las condiciones de trabajo.

Como consecuencia, se ha producido un aumento del estrés laboral, desmotivación y sensación de abandono institucional, agravados por deficiencias en infraestructuras, hacinamiento y falta de medios adecuados.

Ante este escenario, desde CSIF se insiste en la urgencia de realizar una evaluación de los riesgos psicosociales para identificar y corregir los factores que afectan al bienestar del personal. Se insiste en que esta transformación organizativa debe llevarse a cabo con una adecuada planificación, dotación de recursos y apoyo a los trabajadores, garantizando su salud y la calidad del servicio público.

ESTADO DE ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE EMERGENCIA EN LAS SEDES JUDICIALES.

La implantación de los planes de emergencia constituye un objetivo prioritario. Esta actuación ya se ha llevado a cabo con éxito en Málaga y Marbella. En esta línea, se prevé continuar su desarrollo progresivo en distintas provincias, con próximas implantaciones previstas en localidades como Torremolinos, Coria del Río y San Fernando.

ACTUALIZACIÓN DE TRABAJOS CON RELACIÓN A LA APLICACIÓN DE LA INSTRUCCIÓN IS-47, DE 9 DE ABRIL DE 2025, DEL CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR, POR LA QUE SE APRUEBA EL LISTADO DE TÉRMINOS MUNICIPALES DE ACTUACIÓN PRIORITARIA CONTRA EL RADÓN EN SEDES JUDICIALES, FISCALES E INSTITUTOS DE MEDICINA LEGAL.

Se han iniciado las mediciones en la provincia de Granada, donde actualmente se está a la espera del informe correspondiente tras su finalización.

En Córdoba, las mediciones se están realizando en estos momentos y se prevé que continúen hasta mediados de mayo, tras lo cual también se emitirá el informe técnico.

En cuanto a Sevilla, las mediciones se llevarán a cabo en otoño, ya que no es posible realizarlas durante el periodo estival debido a las elevadas temperaturas.

APROBACIÓN, SI PROCEDE, DEL ANEXO IV INFORME DE ADAPTACIÓN/LIMITACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DEL PROCEDIMIENTO DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE LA CONSEJERÍA F-P-VS 02-03 Y DEL ANEXO IV APROBACIÓN PROVISIONAL DEL PLAN DE EMERGENCIAS DEL PROCEDIMIENTO F-P-EP 01-04.

RUEGOS Y PREGUNTAS.

Por parte de CSIF se plantean entre otras las siguientes cuestiones:

1. DESFIBRILADORES Y CURSOS PARA SU MANEJO

En muchas sedes judiciales no se cuenta con la presencia de desfibrilador público. Esta carencia en entornos públicos o privados aumenta significativamente el riesgo de muerte en caso de una parada cardiorrespiratoria repentina. Desde CSIF reiteramos la petición de instalación de los mismos así como la impartición al personal de curso sobre su manejo.

1. PROPUESTA SOBRE MEDIDAS A FIN QUE TODAS LAS OBRAS DE REFORMA, MANTENIMIENTO Y MEJORA QUE SE LLEVEN A CABO EN LAS SEDES JUDICIALES SE REALICEN, CON CARÁCTER GENERAL, FUERA DEL HORARIO DE ACTIVIDAD JUDICIAL.

Esta medida se fundamenta en las continuas molestias que dichos trabajos ocasionan tanto al personal funcionario como a los usuarios del servicio público. Entre dichas molestias se incluyen ruidos, interrupciones en la atención al público, limitaciones de acceso a dependencias y posibles riesgos para la salud derivados de determinados materiales o actuaciones, como últimos ejemplos Edificio Judicial del Tribunal de Instancia de Fuengirola sito en Calle Párroco o sede RC de Sanlucar la Mayor. Desde CSIF se insta a que se tomen las medidas oportunas para evitar estas incidencias con planificación previa, reubicación de puestos de trabajo y realización de obras fuera del horario laboral.

1. PROPUESTA DE IMPLANTACIÓN DE CURSO DE MINDFULLNES EN TODAS LAS SEDES JUDICIALES. REITERACIÓN DE PETICIÓN DE FORMACIÓN BÁSICA OBLIGATORIA EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

La reciente implantación de los Tribunales de Instancia ha supuesto un cambio estructural de gran magnitud en la organización judicial, con un impacto significativo en las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia. Este proceso de transformación ha conllevado un incremento de la carga laboral, adaptación a nueva organización y una elevada incertidumbre y estrés para el personal, por las carencias con las que se ha realizado el cambio y el desconocimiento y la falta de previsión que seguirá perdurando

En este contexto, resulta imprescindible no solo realizar una evaluación rigurosa de los riesgos psicosociales como ha solicitado CSIF, sino también adoptar medidas preventivas y correctoras eficaces que contribuyan a preservar la salud mental , bienestar del personal e incluso a evitar conflictos entre el mismo que se han venido acrecentando con los últimos cambios mejorando el clima laboral.

Por ello, se propone la implantación de cursos de Mindfulness en todas las sedes judiciales como medida necesaria y complementaria a la evaluación de riesgos psicosociales.

1. REITERACIÓN DE PETICIÓN DE FORMACIÓN BÁSICA OBLIGATORIA EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Desde CSIF formulamos reiteración de petición de formación básica obligatoria en materia de prevención, que precisamente se está llevando a cabo en la provincia de Sevilla desde el pasado dia 6 d abril y que debe extenderse a todas las provincias andaluzas.

1. REVISIÓN PORMENORIZADA POR SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LAS REUBICACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DERIVADAS DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA

La implantación de los Tribunales de Instancia está conllevando, en numerosas sedes judiciales, procesos de reubicación de puestos de trabajo que afectan de manera directa a las condiciones laborales del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Por CSIF se considera imprescindible que dichas reubicaciones sean objeto de una revisión pormenorizada y total por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en cada provincia, dado que, en muchos casos, se están llevando a cabo sin el cumplimiento de las garantías mínimas exigibles en materia preventiva y organizativa, careciendo de planificación, organización y respeto hacia el personal funcionario.

En particular, se han detectado entre otras las siguientes deficiencias:

Ausencia de información previa a los delegados y delegadas de prevención, vulnerando los principios de participación y consulta en materia de prevención de riesgos laborales.
Falta de comunicación anticipada al personal afectado, generando situaciones de incertidumbre, estrés y ansiedad.
Reubicaciones realizadas sin la adecuada planificación, lo que evidencia una falta de respeto hacia las condiciones profesionales y personales del personal.
Puestos de trabajo que no reúnen las condiciones mínimas de seguridad, ergonomía y funcionalidad, careciendo en ocasiones de los medios materiales necesarios para el correcto desempeño de las funciones.

Finalmente hacer constar que desde CSIF se solicitó, como siempre, la presencia de la Secretaría General De Infraestructuras Judiciales en la convocatoria del Comité De Seguridad Y Salud. La participación de dicho órgano resulta especialmente relevante, dado que las actuaciones en materia de infraestructuras (obras, reformas, mantenimiento y acondicionamiento de sedes judiciales) están directamente relacionadas con la prevención de riesgos laborales y ante la falta de convocatoria por esa secretaría y la carencias gravísimas que sufre nuestro sector, resulta imprescindible como decimos su presencia . Nos informan que en fecha próxima (adelantan que previsiblemente el 6 de mayo) tendremos una nueva sesión únicamente destinada a temas de infraestructuras judiciales. Desde CSIF denunciaremos una vez más la precaria situación que vive nuestro sector, con sedes ruinosas, falta de mínimos medios materiales, técnicos y tecnológicos, y dejadez absoluta por la Administración.

Gestión P.A., acceso libre, Orden PJC/1437/2024: Publicadas las relaciones definitivas de aspirantes de cada ámbito territorial, que han aprobado el tercer ejercicio.

Manuel Moreno Gómez — Thu, 30 Apr 26 07:01:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre).

Seguimiento de convocatoria: 30 de abril de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LOS ASPIRANTES QUE SUPERAN EL TERCER EJERCICIO.

Públicas las relaciones definitivas de aspirantes de cada ámbito territorial, por orden alfabético, que han aprobado el III ejercicio, con indicación de la puntuación obtenida.

Los aspirantes no incluidos en dichas relaciones de aprobados tienen la consideración de no aptos.

BOE. Publicada resolución del concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

Manuel Moreno Gómez — Thu, 30 Apr 26 06:44:00 CEST

Concursos y movilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Destinos

Orden PJC/406/2026, de 21 de abril, por la que se resuelve el concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/118/2026, de 20 de febrero.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», o, en su caso, a partir de la fecha que establezca la propia resolución.

No obstante, la persona titular de la Secretaría General de la Administración de Justicia podrá, por circunstancias excepcionales, demorar el cese en el puesto de trabajo que se viniera desempeñando hasta un máximo de veinte días hábiles. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, de ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la misma Comunidad Autónoma, o de veinte días hábiles si es consecuencia de reingreso al servicio activo o comporta cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de Canarias, Illes Balears, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el plazo será de un mes.

JAÉN. Resolución de adjudicación de varios puestos a través de comisión de servicios y subsidiaria sustitución vertical.

Manuel Moreno Gómez — Wed, 29 Apr 26 17:52:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Publicada Resolución de la Secretaría General Provincial de Justicia de la Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública por la que se disponen los nombramientos de funcionarios para la cobertura de los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo 1, a través de los mecanismos de comisión de servicios y sustitución

GRANADA. Publicada convocatoria comisión de servicio y subsidiaria sustitución vertical para la cobertura de varias plazas.

Manuel Moreno Gómez — Wed, 29 Apr 26 17:40:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Resolución de fecha 28 de abril de 2026 de la Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía en Granada, por la que se convoca proceso público para la cobertura, mediante comisión de servicio y con carácter subsidiario sustitución vertical de diversas plazas en Órganos Judiciales de la provincia de Granada

El plazo para la presentación de solicitudes será de cinco días hábiles a contar a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución.

Fecha de publicación: 29 de abril de 2026.

IAAP JAÉN. Listado de admitidos del curso presencial: El servicio de guardia en los Juzgados de Instrucción. Problemática e incidencias.

Manuel Moreno Gómez — Wed, 29 Apr 26 17:35:00 CEST

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Listado seleccionados al curso “El servicio de guardia en los Juzgados de Instrucción. Problemática e incidencias”, JAÉN

Información general

Fecha de publicación: 29/04/2026

Descripción: Se da publicidad al listado de admitidos del curso presencial denominado “El servicio de guardia en los Juzgados de Instrucción. Problemática e incidencias”, JA26GF-FJP1, a celebrar en el Aula de formación del Edificio 112, C/ Pintor Pablo Martín del Castillo, s/n., Jaén, del 01/06/2026 al 03/06/2026.

Organismo: Instituto Andaluz de Administración Pública

Documentación

Participantes seleccionados

Auxilio Judicial, acceso libre, Orden PJC/1437/2024: resultados y valoración Valenciano

Manuel Moreno Gómez — Wed, 29 Apr 26 17:27:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Auxilio Judicial, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre).

Seguimiento de convocatoria: 29 de abril de 2026

RESULTADOS PRUEBA Y VALORACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE VALENCIANO.
- Valoración final valenciano

Actualización bolsas de Interinos Ceuta 2023.

Manuel Moreno Gómez — Wed, 29 Apr 26 17:24:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Bolsas de Interinos Ceuta 2023.

Seguimiento de convocatoria: 29 de abril de 2026

Listados

Auxilio Judicial, estabilización, Orden JUS/1288/2022: Nueva relación de aprobados ámbito territorial del Ministerio.

Manuel Moreno Gómez — Wed, 29 Apr 26 17:20:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre).

Seguimiento de convocatoria: 29 de abril de 2026

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO MINISTERIO.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -ámbito territorial del Ministerio_ABRIL– Auxilio Judicial- estabilización- Orden JUS/1288/2022.
- 28_4_MJU_Nota informativa lista complementaria_abril_1288_Auxilio 1288
- 28_04_SUBESCALAFÓN_MJU_AUXIO 1288

Las personas aspirantes incluidas en la relación complementaria elevada por el Tribunal Calificador Único, deberán presentar la documentación acreditativa señalada en el Anexo I -Documentación y Declaración de incompatibilidad-, en un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación en la página web del Ministerio.

Andalucía - Administración de Justicia

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CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

CÓMITE SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD CELEBRADO EL 29 DE ABRIL 2026

Gestión P.A., acceso libre, Orden PJC/1437/2024: Publicadas las relaciones definitivas de aspirantes de cada ámbito territorial, que han aprobado el tercer ejercicio.

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre).

BOE. Publicada resolución del concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

Destinos

JAÉN. Resolución de adjudicación de varios puestos a través de comisión de servicios y subsidiaria sustitución vertical.

GRANADA. Publicada convocatoria comisión de servicio y subsidiaria sustitución vertical para la cobertura de varias plazas.

IAAP JAÉN. Listado de admitidos del curso presencial: El servicio de guardia en los Juzgados de Instrucción. Problemática e incidencias.

Listado seleccionados al curso “El servicio de guardia en los Juzgados de Instrucción. Problemática e incidencias”, JAÉN

Información general

Documentación

Auxilio Judicial, acceso libre, Orden PJC/1437/2024: resultados y valoración Valenciano

Auxilio Judicial, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre).

Actualización bolsas de Interinos Ceuta 2023.

Bolsas de Interinos Ceuta 2023.

Auxilio Judicial, estabilización, Orden JUS/1288/2022: ​Nueva relación de aprobados ámbito territorial del Ministerio.

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre).

Auxilio Judicial, estabilización, Orden JUS/1288/2022: Nueva relación de aprobados ámbito territorial del Ministerio.