Almería

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige mejoras económicas y un mayor reconocimiento profesional para los técnicos en Farmacia del SAS

Estefania Garcia Soria — Fri, 16 Oct 26 12:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido un mayor reconocimiento para el colectivo de técnicos en Farmacia y el abono de incentivos económicos que reconozcan una profesión crucial en el día a día de la sanidad andaluza, dada su participación en la preparación, distribución y control de los medicamentos.

Con motivo del Día del Técnico en Farmacia, que se conmemora cada 17 de octubre, el sindicato ha destacado la labor que realizan estos profesionales, “que asumen unas competencias que no paran de evolucionar debido a la innovación constante en el ámbito sanitario”, han explicado desde el Sector de Sanidad. La complejidad de la tarea de los técnicos en Farmacia es elevada, al tener que manipular diariamente medicamentos peligrosos como son los citotóxicos, quimioterápicos, antineoplásicos o antibióticos específicos y, por ello, CSIF reclama “que se les abone un complemento específico de peligrosidad, dada la peculiaridad de su quehacer y su alto nivel de responsabilidad”.

En la misma línea, el sindicato trabaja también para conseguir la inclusión de esta categoría en el grupo C1 de retribuciones, ya que “el nivel formativo y las funciones de estos profesionales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del grupo C2, que es en el que están clasificados actualmente. Reclamamos una actualización inmediata de su clasificación profesional”, ha subrayado el sindicato que también ha recordado que CSIF ha trasladado esta petición formalmente al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo. A todos ellos les ha reclamado medidas concretas, como un calendario de aplicación y financiación suficiente para la reclasificación profesional y salarial.

Asimismo, el sector de Sanidad de CSIF ha solicitado la implantación de protocolos homogéneos, medidas de protección y la actualización del equipamiento en todos los servicios de Farmacia, así como la presencia de profesionales de esta especialidad en todos los ámbitos de la sanidad andaluza en los que se maneje medicación, “pues existen no pocas áreas en las que sus funciones son llevadas a cabo por otras categorías”. Por ello, CSIF reclama “una definición clara de las competencias de un personal imprescindible para garantizar el uso seguro de medicamentos en los centros sanitarios”, han señalado, para quién los técnicos en Farmacia “no deben estar presentes solo en los hospitales, sino también en los centros de salud o los almacenes logísticos”.

Actualización de la Bolsa de Empleo

De igual manera, para el sindicato es necesario mejorar la cobertura de vacantes y ausencias de los profesionales con una contratación justa a través de la Bolsa de Empleo, “que ataje de lleno las altas tasas de temporalidad y precariedad que sufre el colectivo de técnicos en Farmacia en la sanidad pública”.

Por último, la central sindical ha recordado al SAS que “estamos expectantes por la actualización de la bolsa de esta categoría profesional, según el nuevo Pacto de Bolsa” y ha lamentado que las contrataciones aún sigan haciéndose con méritos que alcanzan hasta el año 2023. Esta circunstancia, ha añadido, “perjudica a miles de aspirantes a trabajar en la sanidad pública andaluza ya que, para ello, han invertido tiempo y dinero en preparar sus méritos, pero, a día de hoy, siguen sin posibilidad de recibir una oferta de empleo”.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF denuncia un déficit del 40% de funcionarios de comunicaciones en El Acebuche

Estefania Garcia Soria — Tue, 13 Oct 26 13:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia, una vez más, la acuciante falta de personal en la prisión del Acebuche, esta vez, poniendo el foco en el Área de Comunicaciones, donde se ha perdido un 40 por ciento de la plantilla para atender este servicio.

Desde la sección sindical de la Institución Penitenciaria alertan que este cuerpo, llamado de Vigilancia 2, creado en 1996, se puso en marcha con el objetivo de cubrir servicios esenciales como cocina, puertas interiores y exteriores del centro, con principal fin en las comunicaciones. Según CSIF, este servicio ya estaba infradotado al 50 por ciento, faltando por tanto la cobertura de puestos totales. Sin embargo, en los últimos meses, esta área que requiere además una cualificación específica por parte de sus trabajadores y trabajadoras y que, además, es un servicio complejo por la extensa labor de sus funciones, ha pasado de llevarse a cabo con cinco efectivos a, en muchas ocasiones, solamente tres. Este hecho redunda, por tanto, no sólo en la calidad del servicio sino también en la sobrecarga laboral de la plantilla y también en su seguridad y en la de los propios internos.

En esta línea, el sindicato califica de “asfixiante” la situación laboral de la prisión almeriense que se encuentra completamente colapsada según la sección sindical de CSIF. Asimismo, recuerdan que el servicio de Vigilancia Interior a parte de esta función, se encarga a diario de cubrir labores que Vigilancia 2 no puede asumir por la falta de personal, sin contar con la cualificación adecuada.

El sindicato apunta que, pese a que Vigilancia Interior si se estaba cubriendo aunque de forma ajustada, también se ha producido una merma de efectivos, pasando de 3 trabajadores para los departamentos de mayor peligrosidad a ser cubiertos sólo por dos e, incluso, con servicios donde sólo hay un funcionario. Esta situación, a parte de poner en peligro la seguridad del centro, supone una delimitación de los derechos de la básicos de la plantilla, quienes a penas tienen tiempo de ir al servicio o tienen que comer en su puesto de trabajo para no desatender sus funciones puesto que no hay personal para realizar un relevo.

Otro de los activos que se ha perdido en los últimos meses es la figura del funcionario o funcionaria que se encargaba de acompañar a los internos entre las distintas áreas de la cárcel, un perfil que se ha anulado para evitar dejar los departamentos solos. Otra muestra más de la situación, entre otros perjuicios, según aseguran desde CSIF, que, en el turno de noche, los 14 departamentos de la prisión, en algunas ocasiones esté cubiertos por sólo 12 trabajadores, por lo que hay áreas que quedan sin vigilancia.

Por último, CSIF recuerda que, desde la puesta en marcha de Centro de Inserción Social en 2018 y la ampliación de la prisión, se prometió un aumento de plantilla que aún no se ha hecho efectivo. Por lo que cocineros, demandaderos, sanitarios, mantenimiento, educadores, trabajadores sociales, juristas y psicólogos e, incluso, los directivos del centro, deben atender a dos centros en vez de uno con los mismos efectivos.

Esta nefasta gestión de personal ha sido maquillada en ocasiones con incorporación al centro de funcionarios en prácticas, tal y como explican desde la sección sindical, no obstante, de manera incomprensible este “refuerzo” también se ha visto reducido de 40 efectivos a la decena actual. “Un recurso más que es eliminado y que hace que la situación sea aún más insostenible”, recuerda José Gallegos, responsable de la Sección Sindical de CSIF en El Acebuche.

Por todo esto, el sindicato se concentrará el próximo martes, día 27 de octubre para reclamar soluciones y un incremento de personal que palie la falta de casi un centenar de efectivo totales en una prisión que crecido mucho, en todos los ámbitos posibles, menos en el capítulo de personal.

CSIF reclama al SAS un complemento específico de peligrosidad para los técnicos especialistas en Laboratorio

Estefania Garcia Soria — Fri, 09 Oct 26 11:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado la creación y abono de un complemento específico que reconozca la especial peligrosidad y penosidad de las funciones que desempeñan los técnicos especialistas en Laboratorio de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del día dedicado a este colectivo, que se conmemora cada 9 de octubre, el sindicato ha señalado que dichos profesionales se ven sometidos diariamente a riesgos inherentes a su actividad profesional, relacionados, entre otros, con la manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado, sin que estas condiciones tengan actualmente un reconocimiento retributivo específico en el SAS. “No estamos hablando de un riesgo teórico, sino de unas condiciones de trabajo que forman parte de su actividad diaria y que han de ser reconocidas”, ha indicado el Sector de Sanidad.

En la misma línea, la Central Sindical considera necesario avanzar en la evaluación y prevención específica de la amenaza de agentes biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales a los que se exponen a diario estos profesionales, así como que dicha situación tenga su reflejo económico. CSIF ha exigido que el reconocimiento de estos profesionales tan necesarios en el día a día de la sanidad autonómica sea efectivo, “pasando de las palabras a los hechos".

En este punto, desde el sindicato han explicado que la Administración lleva años incumpliendo el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007, según el cual los técnicos especialistas en Laboratorio deberían formar parte del Grupo B. Es por ello que CSIF ha incidido en que “no se puede esperar más a dar este paso del colectivo al Grupo B de retribuciones y que se haga con efectos retributivos reales y no meramente nominales. Es inaceptable que los técnicos especialistas dejen de ganar cada año más de 1.800 euros por este hecho”, han apostillado.

Asimismo, la central sindical ha exigido un aumento de las plantillas estructurales de técnicos superiores de Laboratorio en la sanidad pública andaluza. La actividad de los laboratorios ha adquirido aún más relevancia desde la pandemia y el número y la complejidad de las pruebas no ha dejado de crecer; sin embargo, la plantilla de muchos centros sigue estancada e, incluso, en algunos casos se ha visto reducida progresivamente desde hace años. “Sabemos que existen hospitales andaluces con varios puestos de técnico de Laboratorio sin cubrir, lo que tiene especial incidencia en los de urgencias, que funcionan las 24 horas del día”, han subrayado, remarcando que “esta situación genera una sobrecarga de trabajo a los profesionales y puede comprometer el adecuado funcionamiento de unos servicios que resultan esenciales para el diagnóstico y seguimiento de los pacientes”.

Por último, para CSIF es urgente acabar con el intrusismo profesional que el colectivo padece. Para ello, ha instado al SAS a realizar una actualización de los puestos de trabajo para delimitar correctamente las funciones que corresponden a los técnicos superiores de Laboratorio y evitar que otros profesionales desarrollen tareas propias de esta categoría. Igualmente, ha insistido en la conveniencia de regular la figura del coordinador o coordinadora de técnicos superiores dentro de la estructura del SAS.

CSIF reclama la presencia de al menos un podólogo en cada zona básica de salud de Almería

Estefania Garcia Soria — Thu, 08 Oct 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado hoy, con motivo del Día Internacional de la Podología, la presencia de, al menos, un profesional de dicha categoría en cada una de las 26 zonas básicas de salud de la provincia, 411 en toda la comunidad autónoma.

Tal y como ha señalado el sector de Sanidad de CSIF, actualmente la cobertura podológica en el sistema público andaluz se ciñe a la presencia de un profesional por provincia, después de que el SAS haya completado, en 2026, las contrataciones que quedaban pendientes en Almería, Jaén, Cádiz y Huelva, donde hasta este año no existía ningún profesional de la Podología de referencia.

En todo caso, el sindicato ha alertado de que la situación de este colectivo en la sanidad pública andaluza sigue siendo muy precaria. “Es absolutamente insuficiente contar con un profesional por provincia, lo que además ha llegado muy tarde porque el compromiso del SAS era que estuvieran contratados en 2024”, ha señalado el Sector de Sanidad. Y no es este el único retraso de la Administración con los podólogos andaluces, pues, según recoge la Memoria Económica del proyecto que creó dicha categoría en el SAS, se preveía la incorporación de hasta 34 profesionales: los ocho provinciales existentes actualmente, más 13 que serían contratados a principio de 2025 y otros 13 con el inicio de 2026; sin embargo, a día de hoy, siguen sin ser contratados.

Por ello, el sindicato ha reclamado la presencia de al menos un profesional de la Podología en cada zona básica de salud de la comunidad. “Resulta urgente que haya un podólogo en cada distrito o área sanitaria, algo en lo que el SAS debería trabajar de forma inmediata, pero no podemos olvidar que el objetivo final ha de ser que, a medio plazo, haya al menos un profesional en cada zona básica de salud”, ha el sindicato, consciente de que “mientras no sea así, la inmensa mayoría de la cobertura podológica en Andalucía se seguirá llevando a cabo en la sanidad privada”. En la misma línea, la central sindical ha pedido en el día de hoy “comenzar a trabajar en la incorporación de profesionales de la Podología a los hospitales andaluces”.

Asimismo, CSIF ha calificado de “inaceptable” que el trabajo del profesional podológico de cada una de las ocho provincias andaluzas se ciñe exclusivamente al tratamiento del llamado pie diabético. “En primer lugar, porque una sola persona no puede cubrir las necesidades de toda una provincia cuando tenemos de más de un millón de diabéticos diagnosticados en Andalucía, pero también porque es necesario ampliar de forma importante la cartera de servicios que se ofrece desde el sistema público, de forma que esta incluya tratamientos de problemas de índole circulatorio, infeccioso o biomecánico, así como que lleve además a cabo un trabajo preventivo que ahorraría muchos costes a las arcas públicas”, han añadido.

En conclusión, CSIF ha remarcado la urgente necesidad de ampliar la plantilla de podólogos en Andalucía, primero llegando a cada distrito y, sin solución de continuidad, haciendo lo propio a cada zona básica de salud. “Hasta que eso no suceda, la cobertura podológica seguirá siendo lamentablemente insuficiente para afrontar las necesidades reales de la población”, han concluido.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

Estefania Garcia Soria — Mon, 05 Oct 26 12:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical de la educación pública andaluza, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado responsable del Sector Educación de CSIF Almería, Juanfra Caballero.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó de 6.702 en el curso 2015-2016 a 11.424 en 2024-2025, un incremento del 70,46 % en la provincia de Almería, en concreto 4.722 alumnos más. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general aumentó también un 10,20 por ciento, de 115.605 a 127.384 estudiantes.

Para Caballero, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 676 a 803, un 18,79 % más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido el responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 182 profesionales para 127.384 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 700 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Caballero.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con alrededor de 30-40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente los profesionales de PT y en torno a 60-70 de media los profesionales de AL, llegando a extremos inalcanzables por estos profesionales incluso a 80 alumnos y alumnas por profesional. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios en toda Andalucía, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Juanfra Caballero ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Caballero.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido el responsable sindical.

CSIF exige una mejora del complemento específico para los veterinarios que inspeccionan los mataderos andaluces

Estefania Garcia Soria — Fri, 02 Oct 26 13:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reivindicado una mejora significativa del complemento específico que reciben los profesionales que inspeccionan los mataderos andaluces. A día de hoy, dicho concepto apenas supone una diferencia retributiva de 240 euros lo que, a juicio del sindicato, “en absoluto responde a la penosidad de dicho puesto de trabajo que habitualmente es desempeñado en jornadas nocturnas o de fines de semana”.

Con motivo del Día del Veterinario, que se conmemora este domingo, 4 de octubre, el sindicato ha destacado la labor que las y los profesionales de la Veterinaria llevan a cabo en la sanidad pública andaluza. “Se trata de una profesión esencial para proteger la salud de las personas, los animales y el medio ambiente a través de actuaciones como la prevención de zoonosis, la seguridad alimentaria, la vigilancia epidemiológica, la sanidad animal y la lucha frente a las resistencias antimicrobianas”, ha destacado el Sector de Sanidad de CSIF.

En esa línea, la Central Sindical ha recordado el concepto ‘One health’ (Una sola salud), utilizado a nivel internacional por entidades como la Organización Mundial de la Salud (OMS) o el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), y que parte de la idea de que la salud de las personas, los animales y los ecosistemas está estrechamente relacionada. “Esta filosofía no puede quedarse solo en palabras, sino que se necesitan hechos que mejoren las condiciones de la Veterinaria en Andalucía”; por ello, el sindicato ha pedido más profesionales, cobertura suficiente en todo el territorio, integración efectiva en las estructuras sanitarias y un justo reconocimiento profesional y retributivo.

En este contexto, CSIF ha resaltado que está en negociaciones con la Administración andaluza en relación a distintos aspectos laborales y retributivos que afectan al colectivo de veterinarios y veterinarias, perteneciente al llamado Cuerpo A4 del SAS. Entre ellos se encuentran el análisis de las necesidades de plantilla tras las nuevas exigencias de su actividad profesional y de una demanda en constante aumento, la revisión de la jornada laboral como consecuencia de la penosidad que suponen los turnos de noche y la actualización de los criterios de aplicación en los procesos de movilidad interna dentro de cada uno de los distritos que conforman el mapa sanitario de Andalucía.

Además, el sindicato ha reclamado implantar medidas específicas de prevención de riesgos laborales y psicosociales, así como agresiones, adaptadas a las inspecciones, trabajos de campo y demás funciones de este colectivo.

Por último, desde el sector han insistido en que “los profesionales de la Veterinaria son una parte imprescindible de la sanidad pública andaluza y el hecho de que su labor muchas veces sea invisible requiere un esfuerzo por parte de la Administración para que su desempeño sea reconocido, así como el valor que aportan para la seguridad de la población”. Por este motivo, “seguiremos exigiendo mejoras en las condiciones laborales y salariales del colectivo”, han concluido.

CSIF lamenta la subida del paro en septiembre y pone el foco en la estacionalidad del sector servicios

Estefania Garcia Soria — Fri, 02 Oct 26 12:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, hace balance de los últimos datos presentados por el Servicio Público de Empleo Estatal del mes de septiembre y lamenta la subida del paro que ya se sitúa en la provincia en 40.948 desempleados y recuerda que el principal foco de la causa es la profunda estacionalidad del sector servicios en el tejido productivo de Almería.

Según las cifras, Servicios concentra 26.545 de los 40.948 parados, casi dos tercios del total, producto, a juicio de la central sindical, del fin de la temporada alta turística, lo que conlleva la correspondiente pérdida de empleo estacional asociado a la hostelería, restauración, comercio y actividades vinculadas al turismo.

También destaca el crecimiento del colectivo sin empleo anterior que alcanza el dato de 630 persona, “cifra llamativa y que puede podría deberse, entre otros motivos, a la incorporación de nuevos demandantes de empleo al mercado laboral, algo que suele producirse después del verano y con el inicio del curso: jóvenes que terminan estudios o personas que empiezan a buscar trabajo”, ha explicado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.

En definitiva, “la provincia parece está viviendo un cambio de temporada, no tanto un deterioro general del mercado laboral si miramos estas cifras con perspectiva interanual puesto que la provincia tiene 2.950 desempleados menos que hace un año, un descenso del 6,72 por ciento”, matiza Serrano.

En cuanto a la contratación, septiembre deja 28.527 contratos en Almería, un 41,9 por ciento más que en agosto y un 14,8 por ciento más que hace un año. De ellos, 17.804 fueron indefinidos

En clave regional, CSIF también lamenta la subida del paro en Andalucía en 6.733 en septiembre con respecto al mes anterior, lo que sitúa a la comunidad como líder nivel nacional en aumento de desempleados.

El sindicato ha manifestado que, con los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que viene a reflejar la dependencia de la estacionalidad del sector servicios y de contratos temporales, muy lejos de lo deseable”; de hecho, el sector que generó más parados en septiembre fue el sector servicios, con 5.375 desempleados más.

La central sindical ha indicado que “es necesario que, tanto desde el sector público como desde el privado, se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a dicha estacionalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz”. En este sentido, desde el sindicato “exigimos incrementar los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía en Andalucía”.

A juicio de CSIF la reducción del paro en Andalucía pasa por políticas que apuesten por el empleo público y por el impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una comunidad tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios. “Solo si seguimos esta hoja de ruta podremos acabar con la fragilidad estructural que caracteriza al mercado laboral andaluz”.

La central sindical ha alertado también de la pérdida de empleo en sectores esenciales. En concreto, CSIF ha señalado que, según los datos de la Seguridad Social, el sector de Administración Pública y Defensa registró 5.542 bajas el mes pasado y el de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales un total de 710, lo que supone “un varapalo para el frágil sistema productivo con el que contamos”.

Asimismo, el sindicato ha emplazado a la Administración andaluza a impulsar medidas que atajen la temporalidad del empleo en la comunidad. De los 295.645 contratos realizados en Andalucía en septiembre, un 57,2 % fueron temporales y el 42,9 %, indefinidos.

En cuanto a sexos, el 61 % de las personas desempleadas son mujeres, mientras que el 39 % son hombres, lo que evidencia una vez más que ellas son las más perjudicadas con diferencia en el terreno laboral. Desde CSIF “pedimos políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial”, han concluido.