Alicante

CSIF denuncia graves deficiencias en la base de las unidades de bomberos forestales helitransportados de Cocoll (Castells de Castells) y pide su cambio de ubicación

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Tue, 15 Sep 26 18:10:00 CEST

El sindicato CSIF quiere denunciar la situación insostenible y peligrosa que se vive en las instalaciones de la Base de Cocoll, en el término municipal de Castell de Castells, sede de las unidades helitransportadas de los bomberos forestales de la empresa SGISE, con la que la Generalitat tiene contratado este servicio. Tras una revisión exhaustiva de las condiciones laborales, hemos constatado una serie de deficiencias graves que afectan directamente a la seguridad, la salud y la dignidad de los trabajadores, así como al correcto funcionamiento del servicio.

La acumulación de negligencias en el mantenimiento y la falta de inversión en infraestructuras han convertido esta base en un lugar inseguro e insalubre que presenta las siguientes deficiencias:

1. RIESGOS PARA LA SALUD E HIGIENE (BIOSEGURIDAD)

Existe un riesgo evidente para la salud del personal debido a la falta de separación de zonas y la mala gestión de residuos y limpieza:

· Contaminación cruzada: el vestuario cuenta con EPIS (Equipos de Protección Individual) contaminados por el humo y ceniza de los incendios, y en su interior se almacenan productos de limpieza sin el armario de seguridad preceptivo.

· Instalaciones insalubres: se ha detectado moho en los vestuarios y pérdida de líquidos con malos olores en el urinario, lo que denota falta de mantenimiento higiénico.

· Mezcla de usos incompatible: lavandería, gimnasio, taller y almacén comparten un mismo espacio sin la debida sectorización, incumpliendo la normativa de prevención de riesgos laborales y salubridad.

· Vestuarios inadecuados: el vestuario está mal dimensionado para el número de efectivos, lo que dificulta el cambio de ropa y fomenta las condiciones insalubres.

2. RIESGOS DE ACCIDENTE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

· Riesgo Eléctrico: exposición a riesgos eléctricos evidentes en las instalaciones.
· Sistemas de extinción: mala ubicación de los extintores, lo que podría impedir su uso eficaz en caso de emergencia.

· Mecanismo de garaje: el mecanismo de elevación de la puerta del garaje se encuentra en mal estado, suponiendo un riesgo de atrapamiento o caída.

· Acondicionamiento térmico peligroso: se utiliza una estufa de gas para acondicionar la temperatura en el pasillo de acceso a las habitaciones, una práctica insegura y potencialmente tóxica.

· Almacén inseguro: el almacén carece de bancos de trabajo, lo que obliga a realizar tareas de mantenimiento en posturas forzadas o superficies inestables.

3. DEFICIENCIAS ESTRUCTURALES Y DE MANTENIMIENTO

· Sistema de calefacción y chimeneas: chimenea defectuosa, chimenea donada que carece de instalación y chimenea de pellets sin instalar.

· La chimenea principal no tiene registrado ningún mantenimiento, lo que supone un grave riesgo de incendio o intoxicación.

· Aislamiento: las puertas carecen de aislamiento térmico, lo que genera ineficiencia energética y condiciones de temperatura inadecuadas.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de que, si bien esta situación no es nueva, se ha agravado con el tiempo, demostrando una falta de interés por parte de la Administración competente en garantizar unas condiciones laborales mínimas. No podemos permitir que el personal que arriesga su vida en la extinción de incendios tenga que trabajar en instalaciones que amenazan su salud y seguridad.

Por todo ello, pedimos:

1. La subsanación urgente de todas las deficiencias señaladas, especialmente aquellas que afectan a la seguridad (eléctrica, chimeneas, extintores y garaje).

2. La adecuación de las instalaciones a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, higiene y accesibilidad.

3. Un plan de mantenimiento integral y presupuesto para la reforma de la base.

4. El estudio de un nuevo emplazamiento para las instalaciones.

4. CAMBIO DE UBICACIÓN

Junto a las deficiencias descritas, se quiere destacar también otra problemática más importante para un servicio público de emergencias como es su ubicación geográfica inadecuada, lo que provoca que la base quede inoperativa durante numerosos días al año debido a las condiciones meteorológicas.

Esta combinación convierte a la Base de Cocoll en un emplazamiento insostenible e inaceptable para un servicio público esencial de emergencias.

La ubicación actual de la base provoca que, con frecuencia, las unidades helitransportadas no puedan operar debido a condiciones meteorológicas adversas (niebla, viento, baja visibilidad, etc.).

Esto supone:

· Retrasos críticos en la respuesta ante emergencias, especialmente incendios forestales, donde cada minuto es determinante.

· Pérdida de operatividad de un recurso público costoso y vital para la protección del territorio.

· Sobrecarga y descoordinación en la cobertura de otras bases, dejando amplias zonas desprotegidas.

No tiene sentido mantener una base de emergencias en un emplazamiento donde, por su propia geografía y climatología, no puede cumplir su función con regularidad.

CSIF se moviliza para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados con Correos

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Thu, 03 Sep 26 14:32:00 CEST

El sindicato CSIF ha dado comienzo hoy a una serie de movilizaciones para conseguir el cumplimiento de los acuerdos firmados en su día con Correos ante el inmovilismo, pasividad y falta de voluntad negociadora por parte de la Dirección. La primera de estas movilizaciones ha consistido en una concentración ante la Subdelegación de Gobierno de Alicante.

Los principales incumplimientos denunciados por CSIF se centran en:

- bloqueo de la consolidación de empleo y de las tasas de reposición necesarias para cubrir las vacantes estructurales en los centros de trabajo.

- incumplimiento de las medidas de conciliación familiar y laboral pactadas, vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores.

- precarización de las condiciones de seguridad y salud en las diferentes unidades, donde las ratios de personal son claramente insuficientes frente al volumen de actividad.

Desde CSIF se considera inadmisible que, tras meses de pactos alcanzados para garantizar unas condiciones laborales dignas, la recuperación del empleo perdido, la mejora salarial y la optimización del servicio público postal, la empresa continúe instalada en la más absoluta inacción. Las plantillas de Correos soportan a diario una presión insostenible, sobrecargas de trabajo desmedidas y un deterioro progresivo de sus derechos laborales que la Dirección prefiere ignorar mediante el silencio y la falta de respuestas.

Exigencias

Desde CSIF no se va a tolerar que los acuerdos firmados se queden en papel mojado ni que se juegue con el bienestar de los trabajadores y del propio servicio público postal. La Dirección de Correos tiene la obligación moral y legal de cumplir con lo pactado

Por todo ello, CSIF exige una rectificación inmediata, la convocatoria urgente de los órganos de seguimiento de los acuerdos.

CSIF denuncia la caótica situación de los servicios sanitarios de Fontcalent a causa de la falta de plantilla

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Fri, 10 Jul 26 17:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia públicamente la gravísima situación que atraviesan los servicios sanitarios del Centro Penitenciario Alicante Cumplimiento (Fontcalent), consecuencia de la falta crónica de personal y de la ausencia de medidas eficaces por parte de la Administración para garantizar una asistencia sanitaria digna tanto a la población reclusa como a los profesionales.

La situación actual de la plantilla sanitaria es insostenible:

Subdirector Médico: la plaza se encuentra vacante, con una cobertura del 0 %.
Médicos: de una plantilla de 7 facultativos, existen 4 plazas vacantes y 1 baja médica. La única medida adoptada ha sido la contratación de una médica externa durante 8 horas semanales, lo que supone una cobertura aproximada del 25 % de las necesidades reales.
Supervisor de Enfermería: plaza cubierta al 100 %.
Enfermería: de una plantilla de 10 enfermeros, existen 2 vacantes cuyos titulares aún no pueden incorporarse al estar retenidos en sus centros de origen, además de 3 bajas médicas, lo que deja el servicio con una cobertura efectiva de apenas el 50 %.
Técnicos Auxiliares en Cuidados de Enfermería: de una plantilla de 7 auxiliares, existen 6 plazas vacantes y el único profesional disponible se encuentra de vacaciones. En la práctica, actualmente el servicio cuenta con un 0 % de cobertura, pese a que la plantilla teórica alcanzaría únicamente un 15 %.

Esta alarmante falta de personal obliga a los enfermeros a asumir funciones propias de los auxiliares, además de las que les corresponden por su categoría profesional, incrementando la sobrecarga asistencial y comprometiendo la calidad de la atención sanitaria. Al mismo tiempo, los médicos trabajan completamente desbordados, con una carga asistencial imposible de asumir en condiciones de seguridad.

A esta situación crítica se suman otros factores que agravan aún más el problema:

El inicio del periodo vacacional del personal.
Un número de internos muy superior a la capacidad del establecimiento penitenciario.
El elevado número de ingresos que registra actualmente el centro.
La atención sanitaria que también debe prestarse a la Unidad de Madres y al Centro de Inserción Social (CIS), ambos dependientes de Fontcalent y también afectados por la masificación, sin que exista una dotación de personal propia para estos recursos.

CSIF considera inaceptable que un centro penitenciario de estas características funcione con una plantilla sanitaria prácticamente desmantelada, poniendo en riesgo la salud de las personas privadas de libertad y la seguridad de los propios trabajadores.

Por todo ello, CSIF exige a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias la adopción inmediata de medidas urgentes para revertir esta situación, entre ellas:

La cobertura inmediata de todas las plazas vacantes de personal sanitario.
La incorporación efectiva y sin más demoras de los profesionales ya adjudicados.
La sustitución inmediata de todas las bajas y ausencias.
La provisión urgente de la plaza de Subdirector Médico.
La dotación de recursos humanos suficientes para atender adecuadamente la Unidad de Madres y el Centro de Inserción Social.
Un plan extraordinario de refuerzo sanitario que permita garantizar una asistencia segura y de calidad durante el periodo estival y mientras persista la actual situación de masificación.

CSIF advierte de que la situación ha alcanzado un punto crítico y que, de no adoptarse medidas inmediatas, la Administración será la única responsable de las consecuencias derivadas del deterioro del servicio sanitario penitenciario en el Centro Penitenciario de Fontcalent.

CSIF iniciará movilizaciones en Correos el 3 de septiembre ante los constantes incumplimientos de la empresa

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Fri, 10 Jul 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

Y es que la política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.

Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.

El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

CSIF denuncia la falta de personal en Correos de Denia pese a que la localidad duplica su población en verano

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Tue, 30 Jun 26 17:30:00 CEST

Prensa y ComunicaciónAlicante Image

El sindicato CSIF quiere denunciar la caótica situación que se vive en el servicio de Correos de Denia debido a la alarmante falta de personal que se ve agravada por el incremento de población, la cual se duplica, que experimenta la localidad en los meses de verano.

Frente a ello, la oficina técnica de Correos cuenta con solo siete trabajadores, de los cuales hay tres en sala (dos en ventanilla y el propio director), lo que representa un 40% de los efectivos de esta unidad.

Junto a ello, hay que tener en cuenta también que la unidad de reparto, que cuenta con 26 secciones, dispone de doce trabajadores solo para dar cobertura a todo el término municipal, tanto el núcleo urbano como las numerosas urbanizaciones y chalets.

Una situación caótica que agota a los trabajadores con los consiguientes problemas de salud física y psicológica que ello conlleva debido a la gran presión que tienen que afrontar ante la ingente cantidad de material que debe ser repartido.

Por desgracia, la situación que se padece en Denia no es exclusiva de la localidad de la Marina Alta y viene siendo denunciada por nuestro sindicato desde hace meses sin que desde Correos se dé una solución al problema. Frente a ello, trabajadores de baja a causa de las condiciones de trabajo y un servicio cada vez más deficiente el que reciben los ciudadanos.

CSIF denuncia el abandono y deficiente funcionamiento del aire acondicionado del Parque de Bomberos "Jesús González Soria"

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Mon, 29 Jun 26 17:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Alicante, denuncia la situación "insostenible" que soportan desde hace años los bomberos del Parque "Jesús González Soria" debido al deficiente estado de los aparatos de aire acondicionado, una circunstancia que se agrava especialmente durante la actual ola de calor.

La secretaria general de CSIF en el Ayuntamiento de Alicante, Marian Molero, ha reclamado al equipo de gobierno una actuación "urgente e inmediata", al considerar que "no es admisible que quienes arriesgan su vida para proteger a la ciudadanía regresen de intervenciones con temperaturas extremas y no dispongan de unas instalaciones donde poder recuperarse físicamente".

Según ha podido comprobar CSIF a través de las numerosas quejas trasladadas por los propios bomberos, el comedor y las principales zonas comunes del parque carecen de una climatización adecuada. De los dos equipos principales de aire acondicionado que daban servicio a estas dependencias, únicamente permanece uno instalado y se trata, además, de un aparato con más de veinte años de antigüedad que apenas consigue refrigerar la estancia.

Los trabajadores denuncian que las reparaciones se limitan, una y otra vez, a recargas de gas que apenas permiten unas horas de funcionamiento antes de volver a averiarse. Incluso los propios técnicos de mantenimiento habrían reconocido que la única solución real pasa por sustituir completamente los equipos por otros nuevos.
Para la representante de CSIF, "esta situación demuestra una absoluta falta de planificación y de sensibilidad hacia las condiciones laborales de los bomberos. No estamos hablando de una cuestión de comodidad, sino de salud laboral y de prevención de riesgos".

Desde CSIF recuerdan que los bomberos regresan diariamente de incendios, rescates y otras intervenciones de gran exigencia física, equipados con trajes de protección que provocan un importante incremento de la temperatura corporal. En esas circunstancias, disponer de un espacio climatizado resulta esencial para favorecer su recuperación antes de afrontar un nuevo servicio.

Sin embargo, la realidad es muy distinta. Según relatan los propios efectivos, en numerosas ocasiones resulta imposible permanecer en el comedor durante las comidas debido al calor, teniendo que refugiarse en otras dependencias del parque donde aún funciona parcialmente algún equipo antiguo. "Hay bomberos que comen o cenan sin camiseta y completamente empapados de sudor porque las temperaturas son insoportables", denuncia CSIF.

La secretaria general de CSIF en el Ayuntamiento de Alicante considera especialmente contradictorio que "mientras el Ayuntamiento envía diariamente correos corporativos recordando las medidas preventivas frente al estrés térmico, mantiene a sus propios bomberos trabajando y descansando en unas instalaciones donde esas recomendaciones son imposibles de cumplir".

Para Marian Molero, "es incomprensible que, después de la reforma integral realizada en el Parque, la situación haya empeorado y ni siquiera se hayan instalado los dos equipos principales de climatización del comedor. No podemos aceptar que los bomberos tengan que soportar estas condiciones en pleno verano. La ciudadanía merece un servicio de bomberos de máxima calidad, pero también unos profesionales que puedan desempeñar su trabajo en condiciones dignas y seguras. Cuidar de quienes nos protegen también es una responsabilidad del Ayuntamiento".

CSIF advierte además de que esta situación podría suponer un incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, al no garantizar unas condiciones ambientales adecuadas para trabajadores sometidos diariamente a importantes cargas térmicas durante sus intervenciones.

Por todo ello, el sindicato exige la sustitución inmediata de los equipos de climatización, la adopción de medidas provisionales eficaces mientras se ejecutan las obras necesarias y una evaluación específica de los riesgos derivados de las elevadas temperaturas existentes en el Parque de Bomberos "Jesús González Soria".

CSIF apuesta por la formación y seguridad del personal de Servicios Generales del Ayuntamiento de Santa Pola

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Fri, 26 Jun 26 17:44:00 CEST

El sindicato CSIF ha reafirmado su compromiso con la excelencia de los servicios públicos mediante una decidida apuesta por la formación continua de los empleados del Ayuntamiento de Santa Pola.

En esta ocasión, la acción formativa se ha dirigido específicamente al equipo técnico del Departamento de Servicios Generales, pieza fundamental y responsable directa de toda la infraestructura logística y de montaje de los eventos locales.

Los profesionales de este departamento han completado con éxito el curso de "Capacitación Integral en Montaje y Gestión de Eventos Audiovisuales – Nivel Perfeccionamiento". Esta especialización busca dotar al personal de las herramientas técnicas más avanzadas para optimizar la gestión operativa de los actos públicos en el municipio.

Desde CSIF se destaca la relevancia de invertir en el capital humano de la administración local. "Detrás de cada gran evento que se disfruta en Santa Pola hay un equipo técnico invisible pero imprescindible. Con este curso apostamos de forma directa por su formación, profesionalización y, por encima de todo, por la seguridad en el desarrollo de su trabajo", señalan fuentes del sindicato.

La formación recibida no solo mejora las competencias técnicas de los operarios, sino que refuerza el compromiso del sindicato y del propio personal con la calidad de los Servicios Públicos. Con trabajadores mejor cualificados, el Ayuntamiento de Santa Pola garantiza una respuesta más ágil, eficiente y segura ante las crecientes demandas organizativas y culturales de la localidad.

CSIF denuncia que los administrativos de los centros de salud tienen que tramitar las peticiones de asistencia sanitaria universal sin tener la formación para ello

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Fri, 26 Jun 26 17:41:00 CEST

El sindicato CSF ha presentado un escrito ante la Dirección Médica del Departamento de Salud de Alicante en el que traslada su preocupación tras las nuevas tareas que han llegado a los mostradores de Atención Primaria del Departamento en referencia al programa de Asistencia Sanitaria Universal (ASU). Unas instrucciones recibidas para asumir funciones relacionadas con la tramitación de solicitudes para dicho programa y para la gestión de documentación provisional de inclusión en el sistema sanitario (SIP).

Estas funciones han sido desempeñadas hasta la fecha por trabajadores sociales de Atención Primaria, categoría profesional A2, con formación universitaria específica y competencias propias para la gestión de este tipo de procedimientos, especialmente sensibles tanto por su complejidad administrativa como por la protección de datos personales y sanitarios.

Con esta nueva instrucción, las tareas son derivadas al personal auxiliar administrativo C2 sin formación específica y sin tiempo material para poder realizarlo correctamente. Las funciones y sobrecarga del personal de admisión de los centros ya son desmesuradas como para sobrecargar con más tareas a este personal.

Resulta especialmente grave que esta implantación se pretenda realizar mediante simples fotocopias informativas y sin un proceso formativo reglado, trasladando una enorme responsabilidad a trabajadores y trabajadoras que ya soportan una situación de sobrecarga estructural en los mostradores de admisión de los centros de salud.

Hay que tener en cuenta la repercusión que esto está ocasionando en los centros de salud, agravando la saturación en los mostradores con aumento del retraso en la atención de los usuarios y deterioro de la calidad asistencial.

Por este motivo, desde CSIF solicitamos la revisión de estas nuevas directrices para la tramitación de la ASU, con dotación suficiente de personal tanto a nivel de trabajadores sociales como de personal de admisión.

CSIF denuncia otra agresión a un funcionario de Fontcalent en un nuevo episodio de violencia que evidencia el deterioro de las condiciones de seguridad en el centro

Carmelo Bernabeu Marhuenda — Wed, 03 Jun 26 15:48:00 CEST

El sindicato CSIF quiere denunciar una nueva agresión a un funcionario en el Centro Penitenciario de Fontcalent por parte de un recluso que le propinó una fuerte patada en el pecho. Un nuevo episodio de violencia que pone de manifiesto el deterioro de las condiciones de seguridad en el centro y la necesidad urgente de adoptar medidas efectivas para proteger a los trabajadores penitenciarios.

Los hechos tuvieron lugar cuando el citado recluso fue trasladado a la consulta del médico debido a un dolor de espalda que hacía que no quisiese salir de su celda. Sin embargo en ese momento no pudo ser atendido y ante ello reaccionó con agresividad dando golpes a la cristalera de una de las oficinas, tras lo que se le dieron indicaciones de que cesase en su actitud y volviese su galería. Ante ello, el interno propinó una fuerte patada al funcionario que hizo que este tuviese que se trasladado a urgencias.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de que esta nueva agresión se enmarca en el contexto de la sobreocupación existente en el Centro Penitenciario de Fontcalent, que fue denunciada días atrás por nuestro sindicato.

Esta sobreocupación está generando importantes problemas organizativos, incrementando los movimientos internos, dificultando la gestión diaria y elevando los riesgos para trabajadores e internos.

Desde el sindicato se insiste en que la falta de personal y el aumento constante de la población reclusa están provocando una presión insostenible sobre la plantilla, que desarrolla su labor en unas condiciones cada vez más complejas y peligrosas. La agresión registrada ayer constituye una nueva evidencia de una situación que CSIF viene denunciando desde hace tiempo.

La organización sindical exige a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que adopte de forma inmediata medidas para reducir la saturación del centro, reforzar las plantillas de vigilancia, tratamiento y sanidad, y garantizar la seguridad de todos los profesionales penitenciarios.

Asimismo, CSIF reclama una revisión de la política de clasificación y distribución de internos conflictivos, así como el reconocimiento efectivo de la condición de agentes de la autoridad para los funcionarios de prisiones, con el fin de reforzar su protección jurídica frente a las agresiones.

CSIF trasladará todo su apoyo al trabajador agredido y continuará denunciando cualquier situación que comprometa la seguridad y la salud laboral de los empleados públicos penitenciarios.