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<rss version="2.0"><channel><title>Alicante</title><description>Alicante</description><language>eu</language><link>https://www.csif.es/eu/portada/alicante/categoria/personaldecorreos</link><lastBuildDate>Thu, 30 Apr 26 23:19:11 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/45755</guid><title>CSIF denuncia que la Unidad de Reparto 3 de Correos de Alicante acumula 4.000 notificaciones, 20.000 objetos ordinarios y 200 paquetes debido a la falta de plantilla</title><pubDate>Fri, 09 Feb 24 13:49:14 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/45755</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 0.41cm; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;El sindicato CSIF, conjuntamente con otros sindicatos, quiere denunciar que la Unidad de Reparto n&#xFA;mero 3 de Correos de Alicante (ubicada en la avenida de Salamanca, junto a la estaci&#xF3;n de ADIF) acumula 4.000 notificaciones pendientes, 20.000 objetos ordinarios y unos 200 paquetes debido a la falta de plantilla para acometer su reparto. La plantilla en esta unidad de reparto est&#xE1; hoy al 40% de su personal debido a permisos y bajas.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 0.41cm; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Adem&#xE1;s, los distritos 1 y 3, correspondientes a la zona centro de la ciudad, est&#xE1;n con solo dos carteros, teniendo que cubrir con ello las zonas con mayor n&#xFA;mero de despachos profesionales y comercios de la ciudad.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 0.41cm; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Ante ello, se solicita que se ampl&#xED;e el n&#xFA;mero de contratos y se produzca una contrataci&#xF3;n que se ajuste a la necesidad real de la unidad para poder prestar un servicio adecuado, ya que con los recursos disponibles en este momento es imposible cumplir los plazos de entrega marcados por ley, adem&#xE1;s de provocar en la unidad descontento, estr&#xE9;s y fatiga por la falta de cobertura.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 0.41cm; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;La situaci&#xF3;n de esta unidad de reparto es solo una muestra de la situaci&#xF3;n de toda la plantilla.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/37800</guid><title>CSIF denuncia que tras la contrataci&#xF3;n de refuerzos en Correos en Navidad la plantilla vuelve a tener un 50% menos de personal</title><pubDate>Thu, 01 Feb 24 15:43:48 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/37800</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;El sindicato CSIF quiere denunciar que los problemas en Correos en la provincia de Alicante siguen sin tener soluci&#xF3;n a pesar de las reiteradas denuncias de nuestro sindicato. Si bien durante las fiestas navide&#xF1;as se produjo un alivio en la saturaci&#xF3;n cr&#xF3;nica que se padece gracias a que se contrat&#xF3; personal de refuerzo, pasados esos d&#xED;as vuelve a producirse una alarmante falta de personal que nos traslada otra vez a la situaci&#xF3;n que por desgracia padecemos en los &#xFA;ltimos tiempos. Tanto es as&#xED; que a nivel global se puede cuantificar en un 50% la falta de personal en la provincia de Alicante.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde CSIF se exige que se cubran las bajas y falta de personal en las diferentes unidades de reparto de la provincia, ya que esta situaci&#xF3;n provoca, adem&#xE1;s de una deficiente prestaci&#xF3;n del servicio, una brutal saturaci&#xF3;n de trabajo que repercute en la salud de los trabajadores.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;La enorme presi&#xF3;n que deben soportar los trabajadores hace que la situaci&#xF3;n entre en un c&#xED;rculo vicioso en el que se producen bajas laborales por estr&#xE9;s, depresi&#xF3;n y otros motivos que, al quedar tambi&#xE9;n sin cubrir, provocan que la situaci&#xF3;n empeore cada d&#xED;a m&#xE1;s.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde Correos se est&#xE1; priorizando en estos momentos el env&#xED;o de paquetes, los telem&#xE1;ticos de telegramas, los burofax, las cartas internacionales y las cartas con fecha, provocando esto que el correo ordinario se acumule en los casilleros sin repartirse acumulando importantes retrasos. Esto provoca, adem&#xE1;s, que los carteros no puedan hacer un reparto homog&#xE9;neo al tener que entregar las cartas y dem&#xE1;s productos postales de forma alterna.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;A causa de ello, cartas con citas m&#xE9;dicas, impuestos municipales y auton&#xF3;micos y cartas de pago, entre otros, no est&#xE1;n llegando a tiempo a sus destinatarios.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/37799</guid><title>CSIF denuncia que tras la contrataci&#xF3;n de refuerzos en Correos en Navidad la plantilla vuelve a tener un 50% menos de personal</title><pubDate>Thu, 01 Feb 24 15:43:44 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/37799</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;El sindicato CSIF quiere denunciar que los problemas en Correos en la provincia de Alicante siguen sin tener soluci&#xF3;n a pesar de las reiteradas denuncias de nuestro sindicato. Si bien durante las fiestas navide&#xF1;as se produjo un alivio en la saturaci&#xF3;n cr&#xF3;nica que se padece gracias a que se contrat&#xF3; personal de refuerzo, pasados esos d&#xED;as vuelve a producirse una alarmante falta de personal que nos traslada otra vez a la situaci&#xF3;n que por desgracia padecemos en los &#xFA;ltimos tiempos. Tanto es as&#xED; que a nivel global se puede cuantificar en un 50% la falta de personal en la provincia de Alicante.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde CSIF se exige que se cubran las bajas y falta de personal en las diferentes unidades de reparto de la provincia, ya que esta situaci&#xF3;n provoca, adem&#xE1;s de una deficiente prestaci&#xF3;n del servicio, una brutal saturaci&#xF3;n de trabajo que repercute en la salud de los trabajadores.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;La enorme presi&#xF3;n que deben soportar los trabajadores hace que la situaci&#xF3;n entre en un c&#xED;rculo vicioso en el que se producen bajas laborales por estr&#xE9;s, depresi&#xF3;n y otros motivos que, al quedar tambi&#xE9;n sin cubrir, provocan que la situaci&#xF3;n empeore cada d&#xED;a m&#xE1;s.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde Correos se est&#xE1; priorizando en estos momentos el env&#xED;o de paquetes, los telem&#xE1;ticos de telegramas, los burofax, las cartas internacionales y las cartas con fecha, provocando esto que el correo ordinario se acumule en los casilleros sin repartirse acumulando importantes retrasos. Esto provoca, adem&#xE1;s, que los carteros no puedan hacer un reparto homog&#xE9;neo al tener que entregar las cartas y dem&#xE1;s productos postales de forma alterna.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;A causa de ello, cartas con citas m&#xE9;dicas, impuestos municipales y auton&#xF3;micos y cartas de pago, entre otros, no est&#xE1;n llegando a tiempo a sus destinatarios.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/36841</guid><title>CSIF ampl&#xED;a su representaci&#xF3;n en Correos con dos delegados m&#xE1;s en personal laboral, pasando de tres a cinco</title><pubDate>Fri, 12 Jan 24 15:31:35 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/36841</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;El sindicato CSIF se ha consolidado como tercera fuerza m&#xE1;s votada en la provincia de Alicante en las elecciones celebradas a nivel nacional en Correos. Y adem&#xE1;s lo ha hecho incrementando en dos el n&#xFA;mero de delegados en personal laboral, pasando de tres a cinco.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde CSIF se quiere agradecer la confianza y apoyo depositados en nuestro sindicato y asumimos el reto que supone seguir defendiendo el derecho de todos los trabajadores.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;En concreto, los resultados ha sido los siguientes:&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Delegados en personal laboral: 5&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Delegados en funcionarios: 1&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"&gt;&lt;font color="#500050"&gt;&lt;span style="background: #ffffff"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; background: #ffffff"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font face="Calibri, serif"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;*CSIF Siempre Contigo*&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/32474</guid><title>CSIF denuncia ante la Inspecci&#xF3;n de Trabajo la situaci&#xF3;n de los trabajadores de Correos de la provincia</title><pubDate>Tue, 10 Oct 23 15:16:40 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/32474</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"&gt;&lt;font color="#11100e"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;El sindicato CSIF ha presentado un escrito ante la Inspecci&#xF3;n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante en el que denuncia la situaci&#xF3;n que tienen que soportar los trabajadores de Correos. Unos trabajadores cuyas bajas, muchas de ellas por depresi&#xF3;n y ansiedad, no se sustituyen con la rapidez necesaria en las unidades de reparto, mientras que &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;en unidades y &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;oficinas de atenci&#xF3;n al cliente se encuentran al 50% de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;sus &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;operativos, sin la &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;totalidad &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de los trabajadores que deber&#xED;a haber, con la presi&#xF3;n de no poder coger vacaciones o baja &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;labor&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;al &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;por el volumen de trabajo para no perjudicar a&#xFA;n m&#xE1;s al &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;resto &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;compa&#xF1;eros en &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;su &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;misma &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;situaci&#xF3;n&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;, m&#xE1;s &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;la &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;presi&#xF3;n que &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;genera el &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;deber &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;realizar &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;ventas.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde CSIF se indica en el citado escrito que, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;en &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;virtud de lo &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;establecido en &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;el apartado primero del art&#xED;culo 15 de la Ley 31/1995, de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;8 &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de noviembre&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#595654"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de Prevenci&#xF3;n de Riesgos Laborales &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;y su art&#xED;culo &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;16, deber&#xED;a llevarse &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;a cabo una &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;nueva &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;evaluaci&#xF3;n sobre los &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;aspectos mencionados, dada &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;l&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;a &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;importancia de los mismos para &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;la salud &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;mental de los trabajadores.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Unos &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;trabajadores que se encuentran en &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;una &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;situaci&#xF3;n constante &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;agotamiento f&#xED;sico, emocional &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;y &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;mental &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;que &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;est&#xE1; vinculado con &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;el &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;&#xE1;mbito &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;laboral, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;generand&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;o &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;una &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;incapacidad &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;para &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;sco&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;nectar &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;del trabajo, d&#xE1;ndose &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;el &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;ya &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;conocid&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;o &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;s&#xED;ndrome &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de burnout, empezando a conocerse en el sector&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt; como &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;s&#xED;ndrome del cartero quemado, vi&#xE9;ndose &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;cronificada esa situaci&#xF3;n &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;estr&#xE9;s laboral.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Ante esta situaci&#xF3;n, CSIF expresa su extra&#xF1;eza por el hecho de que desde Correos &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;se est&#xE9;n destinando importantes partidas econ&#xF3;micas &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;a publicidad &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;y &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;otras iniciativas, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;en &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;lugar de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;invertir &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;en cubrir plazas necesarias contratando m&#xE1;s personal y liberando de la carga excesiva a &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;sus &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;trabajadores y &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;con ello &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;dando un &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#3c3936"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;serv&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#161311"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;icio &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#2b2826"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;digno para los &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;clientes y &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;responsable &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;con sus trabajadores, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;no &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;exigi&#xE9;ndoles m&#xE1;s &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#131412"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;lo &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;que &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;cualquier empleado puede dar&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;En el escrito presentado ante la Inspecci&#xF3;n de Trabajo se insta a que se pida a Correos que cumpla &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;con lo &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;establecido en el &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Real Decreto Legislativo 8/2015, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#131412"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;30 de octubre, por &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;el &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#131412"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;q&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;ue se aprueba el &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;texto &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;refundido &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;la Ley General de la Seguridad Social, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;y &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;la &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Ley &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;31/1995, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de 8 de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;noviembre, &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;prevenci&#xF3;n &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;de Riesgos Laborales, fijando la &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#131412"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;re&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;sponsabilidad &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;a que haya lugar por parte de &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Correos, co&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#131412"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;n&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;for&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#131412"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;me &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;a la &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#262624"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;legislaci&#xF3;n &lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;ap&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#131412"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;li&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;font color="#383836"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;cable.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/31429</guid><title>CSIF denuncia la acumulaci&#xF3;n de m&#xE1;s de 60.000 notificaciones y env&#xED;os por la falta de personal en Correos en la provincia</title><pubDate>Wed, 20 Sep 23 15:36:37 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/31429</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 108%"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;La escasez de plantilla que sufre el servicio de Correos en la provincia de Alicante est&#xE1; provocando que haya una acumulaci&#xF3;n de m&#xE1;s de 60.000 notificaciones, paquetes y cartas con fecha acumuladas desde hace semanas. Desde CSIF se quiere denunciar esta situaci&#xF3;n y la imposibilidad de ponerse al d&#xED;a con el reparto debido a que la escasez de personal hace imposible dar salida a todos estos env&#xED;os.&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 108%"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;CSIF recuerda que actualmente la plantilla de Correos en la provincia cuenta con un 50% menos de la plantilla de reparto, una situaci&#xF3;n provocada por la negativa de la empresa a contratar personal de refuerzo para paliar las vacaciones que los trabajadores han tenido que posponer debido a la celebraci&#xF3;n de las elecciones generales. &lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 108%"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;La citada situaci&#xF3;n est&#xE1; provocando que un solo cartero deba asumir su zona m&#xE1;s tres o cuatro m&#xE1;s ante la ausencia de compa&#xF1;eros por vacaciones u otras causas al negarse la empresa a realizar contrataciones para paliar este grave problema.&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p align="justify" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0.28cm; line-height: 108%"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde CSIF se quiere lamentar que el enorme esfuerzo realizado por los trabajadores para hacer posible que el voto por correo llegase a su destino no se est&#xE1; viendo recompensado por Correos al permitir que se est&#xE9; produciendo la situaci&#xF3;n descrita. Correos no ha tenido siquiera la sensibilidad de contestar a los requerimientos de CSIF poniendo en su conocimiento esta situaci&#xF3;n y solicitando que articule medidas para solucionarla.&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/30803</guid><title>CSIF denuncia que falta un 50% del personal de reparto de Correos en la provincia de Alicante</title><pubDate>Wed, 06 Sep 23 16:55:30 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/30803</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c73ff5701af.jpeg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Alicante Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;El sindicato CSIF quiere insistir en los problemas de falta de personal que est&#xE1; sufriendo el servicio de Correos en la provincia de Alicante. Ahora, con la llegada del mes de septiembre y la vuelta a una mayor actividad por la finalizaci&#xF3;n de los principales meses de vacaciones, se puede constatar que Correos cuenta con un 50% menos de la plantilla de reparto.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;Dicha situaci&#xF3;n est&#xE1; provocada por la negativa de la empresa a contratar personal de refuerzo para paliar las vacaciones que los trabajadores de Correos han tenido que posponer debido a la celebraci&#xF3;n de las elecciones generales.&amp;nbsp; Ante ello, se da la circunstancia de que un solo cartero debe asumir el trabajo de dos, e incluso m&#xE1;s, unidades de reparto ante la ausencia de compa&#xF1;eros por vacaciones u otras causas al negarse la empresa a realizar contrataciones para paliar este problema.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;Desde CSIF se quiere lamentar que el enorme esfuerzo realizado por los trabajadores para hacer posible que el voto por correo llegase a su destino no se est&#xE1; viendo recompensado por la empresa al permitir que se est&#xE9; produciendo la situaci&#xF3;n descrita. Una empresa que no ha tenido siquiera la sensibilidad de contestar a los requerimientos de CSIF poniendo en su conocimiento esta situaci&#xF3;n y solicitando que articule medidas para solucionarla.&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/30738</guid><title>CSIF te explica c&#xF3;mo solicitar el informe de tu vida laboral </title><pubDate>Tue, 05 Sep 23 09:46:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/30738</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Otros Cuerpos o Especialidades</category><category>Personal de Correos</category><category>Personal de Entidades P&#xFA;blicas Estatales</category><category>Personal de Paradores</category><category>Personal de Tragsa-Tragsatec</category><category>Personal ferroviario</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c73fead522b.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Alicante Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;&#xBF;Qu&#xE9; es la vida laboral?&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;Se trata de&amp;nbsp;un informe que contiene toda la informaci&#xF3;n cronol&#xF3;gica relacionada con las cotizaciones acumuladas&amp;nbsp;(situaciones de alta o baja en las empresas)&amp;nbsp;por parte de los trabajadores/as en la Seguridad Social.&amp;nbsp;Estas cotizaciones&amp;nbsp;generan derecho a prestaciones tales como&amp;nbsp;desempleo, jubilaci&#xF3;n, etc.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;____&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&lt;font color="#006400"&gt;&lt;b&gt;Puedes pedirla en cualquier momento&lt;/b&gt;&lt;/font&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Conocer los d&#xED;as que tienes cotizados en la Seguridad Social es importante para saber:&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Si tienes derecho a una prestaci&#xF3;n &lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;por desempleo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Cu&#xE1;nto tiempo te queda &lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;para la jubilaci&#xF3;n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;____&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;&#xBF;C&#xF3;mo&amp;nbsp;obtener&amp;nbsp;el informe de vida laboral?&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Por internet, en la&amp;nbsp;&lt;strong&gt;&lt;a href="https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes/Informes+sobre+tu+situacion+laboral/Informe+de+tu+vida+laboral" rel="noopener" style="image-rendering: -webkit-optimize-contrast; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(240, 63, 53); text-decoration-line: none; outline: 0px;" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;web oficial de la Seguridad Socia&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;l.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Ser&#xE1; necesario contar con el certificado digital o cl@ve. El documento lo podr&#xE1;s descargar en PDF o recibirlo por correo postal.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Por &lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;SMS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;. Introduciendo tu n&#xFA;mero de tel&#xE9;fono en la web recibir&#xE1;s un mensaje con un c&#xF3;digo para descargar tu vida laboral.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Por &lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;tel&#xE9;fono&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;, llamando al 901 50 20 50 o 915 41 02 91.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;En las&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt; oficinas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; de la Seguridad Social.&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;____&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&lt;strong&gt;&#xBF;Y si hay errores?&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span style="padding: 0px; margin: 0px; font-weight: 700;"&gt;Si&amp;nbsp;detectas&amp;nbsp;un error en la hoja de vida laboral,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;&amp;nbsp;existe la posibilidad de corregirlo. El tr&#xE1;mite permite realizar la solicitud para modificar datos o incorporarlos. Sigue estos pasos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/Afiliacion+e+Inscripcion/202111" rel="noopener" style="padding: 0px; margin: 0px; color: var(--the7-links-color);" target="_blank"&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;Accede a la p&#xE1;gina de la Seguridad Social para pedir la rectificaci&#xF3;n del informe de vida laboral&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;Pulsa sobre la opci&#xF3;n&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span style="padding: 0px; margin: 0px; font-weight: 700;"&gt;Obtener acceso&lt;/span&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;&amp;nbsp;Podr&#xE1;s hacer el tr&#xE1;mite por certificado electr&#xF3;nico, pero tambi&#xE9;n&amp;nbsp;a trav&#xE9;s de SMS, Cl@ve PIN o Cl@ve permanente.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;Sigue las instrucciones&amp;nbsp;y detalla&lt;span style="padding: 0px; margin: 0px; font-weight: 700;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;span style="padding: 0px; margin: 0px; font-weight: 700;"&gt;la informaci&#xF3;n necesaria&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;&amp;nbsp;para que los cambios puedan incorporarse al informe de vida laboral&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;_______&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;strong&gt;Af&#xED;liate a&lt;a href="https://afiliacion.csif.es/" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&amp;nbsp;CSIF (clic aqu&#xED;)&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&lt;strong&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Twitter:&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;a href="https://twitter.com/csif_epe" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;https://twitter.com/csif_epe&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
&lt;strong&gt;Facebook:&amp;nbsp;&lt;a href="https://www.facebook.com/CSIFEPE" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;https://www.facebook.com/CSIFEPE&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/28897</guid><title>CSIF denuncia que miles de notificaciones se encuentran retenidas y han vencido los plazos de entrega por la falta de personal en Correos en la provincia</title><pubDate>Thu, 06 Jul 23 14:45:55 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/eu/noticia/portada/alicante/articulo/28897</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Prensa y Comunicaci&#xF3;n</category><category>Notas de prensa y comunicaciones</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 115%; orphans: 2; widows: 2; background: transparent"&gt;&lt;span style="font-variant: normal"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;&lt;span style="letter-spacing: normal"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;El sindicato CSIF quiere denunciar la situaci&#xF3;n de caos en los centros de trabajo de Correos fruto del adelanto de las elecciones generales y la falta de previsi&#xF3;n en contrataci&#xF3;n por parte de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; font-variant: normal; letter-spacing: normal; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 115%; orphans: 2; widows: 2; background: transparent"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde CSIF se quiere llamar la atenci&#xF3;n sobre el hecho de que el primer efecto de esta falta de previsi&#xF3;n es que miles de notificaciones administrativas se encuentran retenidas y han vencido los plazos de entrega. La falta de personal y la no cobertura de las ausencias por vacaciones y bajas trae como consecuencia una mayor carga de trabajo para la plantilla y la imposibilidad de poder llevar la correspondencia al d&#xED;a, dando lugar a acumulaciones y retrasos.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; font-variant: normal; letter-spacing: normal; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 115%; orphans: 2; widows: 2; background: transparent"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Una situaci&#xF3;n que se agudiza en muchas poblaciones, pues no hay que olvidar que Alicante es una provincia vacacional, en la que los&amp;nbsp;centros de trabajo est&#xE1;n bajo m&#xED;nimos de personal y donde los trabajadores soportan el caos de trabajar en estas condiciones, estando un n&#xFA;mero importante de ellos de baja por enfermedad derivada del estr&#xE9;s.&amp;nbsp;&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p align="justify" class="western" style="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; font-variant: normal; letter-spacing: normal; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 115%; orphans: 2; widows: 2; background: transparent"&gt;&lt;font color="#222222"&gt;&lt;font size="3" style="font-size: 12pt"&gt;Desde CSIF se exige que Correos cumpla con la cobertura prometida en contrataci&#xF3;n y poder dar un servicio de calidad sin jugar con la salud de los trabajadores que soportan importantes sobrecargas de trabajo.&lt;/font&gt;&lt;/font&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
</content:encoded></item></channel></rss>
