Alicante

CSIF te explica cómo solicitar el informe de tu vida laboral

admin — Tue, 05 Sep 23 09:46:00 CEST

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¿Qué es la vida laboral?

Se trata de un informe que contiene toda la información cronológica relacionada con las cotizaciones acumuladas (situaciones de alta o baja en las empresas) por parte de los trabajadores/as en la Seguridad Social. Estas cotizaciones generan derecho a prestaciones tales como desempleo, jubilación, etc.

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Puedes pedirla en cualquier momento

Conocer los días que tienes cotizados en la Seguridad Social es importante para saber:

Si tienes derecho a una prestación por desempleo
Cuánto tiempo te queda para la jubilación

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¿Cómo obtener el informe de vida laboral?

Por internet, en la web oficial de la Seguridad Social. Será necesario contar con el certificado digital o cl@ve. El documento lo podrás descargar en PDF o recibirlo por correo postal.
Por SMS. Introduciendo tu número de teléfono en la web recibirás un mensaje con un código para descargar tu vida laboral.
Por teléfono, llamando al 901 50 20 50 o 915 41 02 91.
En las oficinas de la Seguridad Social.

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¿Y si hay errores?

Si detectas un error en la hoja de vida laboral, existe la posibilidad de corregirlo. El trámite permite realizar la solicitud para modificar datos o incorporarlos. Sigue estos pasos:

Accede a la página de la Seguridad Social para pedir la rectificación del informe de vida laboral
Pulsa sobre la opción Obtener acceso. Podrás hacer el trámite por certificado electrónico, pero también a través de SMS, Cl@ve PIN o Cl@ve permanente.
Sigue las instrucciones y detalla la información necesaria para que los cambios puedan incorporarse al informe de vida laboral

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CSIF logra los cinco delegados de la UTE Pavapark de Alicante

admin — Fri, 12 May 23 09:05:36 CEST

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CSIF ha conseguido los cinco delegados en liza en la UTE Pavapark Gruas ORA Alicante en las elecciones celebradas esta semana. Lo ha logrado la primera vez que se ha presentado, por lo que tendrá toda la representación del comité de empresa.

La central sindical destaca este enorme éxito que refleja el buen hacer del equipo que ha configurado y compuesto la lista. El sindicato agradece al colectivo de trabajadores de esta empresa su apuesta por el sindicalismo útil, profesional e independiente que representa CSIF.

CSIF desconvoca la huelga indefinida convocada en el servicio público de limpieza de Teulada-Moraira

admin — Mon, 27 Mar 23 13:31:11 CEST

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El sindicato CSIF ha desconvocado la huelga indefinida convocada en el servicio público de limpieza de Teulada-Moraira con la cual se querían reivindicar mejoras en las tablas salariales congeladas desde el año 2015. Una desconvocatoria que ha venido provocada por la propuesta recibida por parte del Ayuntamiento en la que, a pesar de no conseguirse todos los aspectos planteados en un primer momento, sí que ha habido avances importantes para los trabajadores.

De este modo, desde CSIF se quiere destacar que se han conseguido dos días de descanso semanales para mejorar la conciliación familiar, 1.642 horas anuales repartidas en 37,5 horas semanales y la actualización de la tabla salarial que estaba pendiente.

CSIF quiere expresar su agradecimiento a los ciudadanos que han mostrado su apoyo a los trabajadores y se han solidarizado con unas reivindicaciones justas de unos trabajadores que mantienen un firme compromiso con la sociedad, incrementado en momentos tan difíciles como los duros días de trabajo durante toda la pandemia.

CSIF convoca huelga indefinida en el servicio público de limpieza de Teulada-Moraria para exigir mejoras en unas tablas salariales congeladas desde 2015

admin — Wed, 22 Mar 23 14:50:08 CET

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El sindicato CSIF ha convocado huelga indefinida en el servicio público de limpieza de Teulada-Moraira a partir del 6 de abril para exigir la actualización de las tablas salariales de sus trabajadores, las cuales llevan congeladas desde el año 2015 y solo han experimentado desde entonces las mínimas actualizaciones que marca el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado.

Una medida que se adopta debido a que las negociaciones que comenzaron hace un año para tratar de conseguir dichas mejoras no hayan llegado a buen término y haya sido necesario plantear esta huelga, ante lo cual se quiere trasladar a la población que lamentamos profundamente no haber tenido otra opción para avanzar en la consecución de este derecho laboral.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de que desde que en el año 2017 se firmase un acuerdo con el Ayuntamiento para desbloquear otro conflicto colectivo planteado en aquel momento no ha habido ninguna otra mejora laboral para estos trabajadores.

CSIF considera de justicia que, además de la citada mejora salarial que lleva años sin producirse, se lleve a cabo una adecuada distribución de las 1.642 horas de trabajo anual y de las condiciones para disfrutar de los días de asuntos propios.

Desde CSIF se quiere destacar que los trabajadores del servicio público de limpieza son las mismas personas que estaban desinfectando el pueblo con lejía durante la pandemia recibiendo aplausos y ahora son los grandes olvidados y no se les ha recompensado por ello. Siempre hemos cumplido y hemos estado en primera línea y ahora no se nos hace caso.

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Fri, 25 Nov 22 09:25:59 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña: Te escuchamos.

En España, la violencia de género se mantiene como un problema de primer orden por lo que el conjunto de la sociedad no debe bajar la guardia. Un total de 37 mujeres han sido asesinadas este año en nuestro país (hasta el 8 de noviembre) a manos de sus parejas o ex parejas, mientras que desde el 1 de enero de 2003 el número asciende a 1.167. Además, en el segundo trimestre de este año se realizaron 45.743 denuncias por violencia de género (un 12,33 por ciento más con respecto al segundo trimestre de 2021), sin olvidar a los niños y niñas que quedan huérfanos y los asesinados por violencia vicaria.

No debemos olvidar que esta violencia contra la mujer se produce en diversos ámbitos. Por ello desde CSIF exigimos también un refuerzo en la prevención y actuación en el ámbito laboral.

CSIF tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda España como “Puntos Violeta” contra la violencia machista; una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento. Además, nuestros delegados/as sindicales continuarán velando en los centros de trabajo por la implementación de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.

Insistimos en nuestra propuesta, trasladada al Ministerio de Igualdad, de creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.

CSIF considera necesario aumentar los esfuerzos desde las instituciones, administraciones y el conjunto de la sociedad para llegar a tiempo y evitar más muertes. Por este motivo, debemos reforzar la prevención y actuación en el ámbito laboral mediante la negociación e implantación de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo (aún pendientes de poner en marcha en muchos centros de trabajo), programas de formación en toda la administración pública para el personal implicado en la atención de las mujeres víctimas de violencia, así como la puesta en marcha de protocolos específicos de actuación ante situaciones de violencia de género en los centros sanitarios, entre otras medidas.

Las administraciones públicas deben jugar un papel fundamental desde sus diferentes ámbitos en la lucha contra este problema: la Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Sanidad, la Educación, los Servicios Sociales… son la columna vertebral de nuestro sistema de protección y el engranaje de todas las medidas que contempla la Ley Integral. Por tanto, deben de estar dotadas de personal, medios y financiación suficientes si realmente queremos ser efectivos dando apoyo a las víctimas y poniendo cerco al maltratador.

En este sentido, desde CSIF reclamamos el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que lleva dos años de retraso, donde se contempla un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género, así como la puesta en marcha del protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo.

El III Plan de Igualdad también contempla promover la movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. Sobre este punto, CSIF manifiesta su preocupación por la ausencia de datos, entendiendo que la violencia de género es una realidad que, seguramente, no se está abordando de manera efectiva desde nuestras administraciones por falta de medios y recursos.

En definitiva, CSIF reclama la inmediata puesta en marcha de las siguientes iniciativas:

• Relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente.

• El desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género como parte de una nueva estrategia para detectar y ayudar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género.

• Puesta en marcha de programas específicos en toda la administración pública en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.

• Implementar protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en todos los centros de trabajo.

• Aplicar un Protocolo de Movilidad para mujeres víctimas de violencia de género, sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las administraciones públicas, así como incorporar a la estadística nacional los datos de movilidad.

• Impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

CSIF hace un llamamiento a la unidad de todas las fuerzas políticas para que dejen a un lado sus enfrentamientos partidistas y trabajen de manera conjunta y coordinada para alcanzar un consenso en la lucha contra la violencia de género.

Detener la violencia machista, avanzar hacia una sociedad libre de esta lacra, eliminar de la vida cotidiana expresiones y actitudes que atentan contra la mujer por el hecho de serlo, acabar con los roles que perpetúan la discriminación y la cosificación de las mujeres es una responsabilidad del conjunto de la sociedad

CSIF dona material humanitario a la Asociación de Ucranianos de Alicante

admin — Thu, 31 Mar 22 14:56:30 CEST

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El sindicato CSIF ha realizado una donación de diferente material a la Asociación de Ucranianos de Alicante, material que irá destinado como ayuda humanitaria a Ucrania ante la situación del país por la guerra provocada por la invasión de Rusia.

El material está integrado por aquellos productos demandados por la citada asociación, y entre él se encuentran pañales, linternas, pilas, barritas energéticas, toallitas y otros productos de primera necesidad.

En la imagen, de izquierda a derecha, Javier Tovar, presidente provincial de CSIF Alicante, Noa Monrreal, responsable del Sector Autonómico de CSIF Alicante, y Nicolas Paliuk, representante de la Asociación de Ucranianos de Alicante.

Así es la actual cuarentena para los nuevos contagios de COVID-19

admin — Mon, 03 Jan 22 09:11:10 CET

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Nueva normativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios informa que, desde el 30 de diciembre de 2021, está en vigor una nueva cuarentena que afecta a los nuevos casos que se diagnostiquen (CLIC AQUÍ).

7 días

CSIF te recuerda que la evolución de la variante Ómicrom, en esta 6ª ola, permite la reducción de la cuarentena a 7 días al ser su periodo de incubación más corto aunque sea una variante más transmisible y con mayor capacidad de contagio.

¿Desde cuándo?

El plazo de siete días empieza a contar desde el inicio de los síntomas o, en el caso de los asintomáticos, a partir del resultado positivo.

¿Y una vez terminada la cuarentena?

Sanidad también certifica que, al acabar con el periodo de 7 días y volver a la vida normal no se exigirá ninguna prueba, ni de PCR ni de antígenos (siempre en el caso de que no tenga sintomas).

¿Quiénes ya no deben hacer cuarentena?

Desde el pasado 21 de diciembre, Sanidad estableció que las personas vacunadas no deben guardar cuarentena a pesar de haber estado en contacto estrecho con una persona contagiada.

¿Qué es contacto estrecho?

CSIF te recuerda que, de forma general, a nivel comunitario, se considerará contacto estrecho a cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menos de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas.

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Publicación de listados de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la Formación Sanitaria Especializada 2021/2022

admin — Wed, 17 Nov 21 11:29:26 CET

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Publicación de listados de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la Formación Sanitaria Especializada 2021/2022

El Ministerio de Sanidad ha publicado este martes el listado provisional de admitidos y excluidos para la actual convocatoria del examen de FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2021/2022.

Pinchar para ver la RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN PROFESIONAL

Relaciones provisionales de admitidos y excluidos en las distintas categorías profesionales:

La lista definitiva de admitidos se publicará en el plazo máximo de dos meses.

Toda la información según categoría y modelo de RECLAMACIÓN en el siguiente enlace:

https://fse.mscbs.gob.es/fseweb/view/index.xhtml

CSIF reclama el derecho a jubilarse a los 60 con 30 años cotizados

admin — Fri, 15 Oct 21 09:56:22 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) está llevando a cabo una ronda con todos los grupos parlamentarios para trasladarles nuestras enmiendas en materia de pensiones:

Jubilación voluntaria a los 60 años con un periodo mínimo de cotización 30 años
100% de la pensión con un periodo de cotización igual o superior a 38 años para las jubilaciones voluntarias (si tienes menos años cotizados, se descontaría un 3 por ciento por cada año que reste hasta los 38).
Se podrá acceder a la jubilación voluntaria a cualquier edad con un periodo de cotización igual o superior a 40 años.
Proponemos una compensación en la pensión para aquellas personas que, pudiéndose jubilar de manera voluntaria con el 100 por cien de la pensión, decidan prorrogar su vida laboral.

Equiparar las pensiones de Clases Pasivas a las del Régimen General

Por otra parte, CSIF ha reclamado a los grupos parlamentarios la equiparación de la cuantía de las pensiones de Clases Pasivas a las del Régimen General.

La cuantía de las pensiones del régimen de Clases Pasivas se regula por los haberes reguladores que se publican anualmente en los Presupuestos General del Estado y para el cálculo de la cuantía de la pensión, a diferencia del Régimen General donde se computan los últimos 25 años, se computa toda la vida laboral del trabajador.

Esto supone una doble penalización: por un lado, no se cotiza sobre el conjunto de retribuciones que se perciben sino por la regulación anual de los Presupuestos y por otro, al computarse toda la vida laboral se perjudica las carreras profesionales que culminan en una categoría superior. Esta circunstancia puede suponer una merma en la pensión de entre el 15 y el 35 por ciento, en función del grupo profesional, en relación con la cuantía que se percibe en el Régimen General.

En este sentido, CSIF ha propuesta a los grupos parlamentarios establecer un incentivo de un 5% anual acumulable para aquellos empleados y empleadas públicas pertenecientes a Clases Pasivas que decidan voluntariamente prorrogar su vida laboral más allá de la jubilación voluntaria cuando se percibe el 100% de los haberes.

Esta propuesta además de corregir la desigualdad en la cuantía de la pensión, reivindicación histórica de CSIF, se traduce también en un ahorro económico. Según la memoria económica que apoya la propuesta de CSIF, si el 50% de las jubilaciones voluntarias efectuadas en 2020 hubiesen prorrogado su vida laboral, supondría un ahorro económico de 50 millones de euros para la hucha de las pensiones.

Alicante

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CSIF reclama el derecho a jubilarse a los 60 con 30 años cotizados

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