Albacete

Adjudicación del día 09/10/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Fri, 09 Oct 26 13:23:00 CEST

Concursos y movilidadDestinos provisionalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialAlbacete Image

Resolución de 09/10/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 16/10/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación, a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 10/10/2026 hasta el día 15/10/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2026/2027.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

RESOLUCIÓN Adjudicación 09 de octubre de 2026.pdf323.98 KB

Aspirantes adjudicados 0590 20261009.pdf91.07 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20261009.pdf38.99 KB

Aspirantes adjudicados 0592 20261009.pdf38.86 KB

Aspirantes adjudicados 0594 20261009.pdf36.12 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20261009.pdf99.97 KB

Aspirantes adjudicados 0598 20261009.pdf40.48 KB

Aspirantes disponibles 0590 20261009.pdf197.72 KB

Aspirantes disponibles 0591 20261009.pdf50.12 KB

Aspirantes disponibles 0592 20261009.pdf37.44 KB

Aspirantes disponibles 0593 20261009.pdf33.91 KB

Aspirantes disponibles 0594 20261009.pdf59.27 KB

Aspirantes disponibles 0595 20261009.pdf43.8 KB

Aspirantes disponibles 0596 20261009.pdf40.52 KB

Aspirantes disponibles 0597 20261009.pdf1.06 MB

Aspirantes disponibles 0598 20261009.pdf39.89 KB

Plazas 0590 20261009.pdf100.57 KB

Plazas 0591 20261009.pdf38.04 KB

Plazas 0592 20261009.pdf37.81 KB

Plazas 0594 20261009.pdf34.71 KB

Plazas 0598 20261009.pdf38.54 KB

Plazas 0597 20261009.pdf92.84 KB

Manual de adjudicación

Ficheros disponibles

Manual Adjudicacion a la Carta_curso 2026-2027 20261009.pdf1.38 MB

Documentación necesaria para efectuar la toma de posesión

Ficheros disponibles

Documentación EEMM y Maestros 2026/2027487.14 KB

CSIF suspende las movilizaciones en Correos hasta después de las elecciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 09 Oct 26 12:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, suspende las movilizaciones convocadas en Correos hasta la celebración de las próximas elecciones generales y la constitución de un nuevo Gobierno.

Nuestra organización toma esta decisión por responsabilidad ante los próximos comicios y a la espera de contar con nuevos interlocutores, una vez que se conforme el próximo Gobierno, para seguir reclamando mejoras ante los graves problemas que afectan a Correos y el cumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024: refuerzo de plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

CSIF agradece el apoyo recibido por parte de nuestros delegados y del conjunto de trabajadoras y trabajadores en nuestras protestas y en todo caso seguiremos velando por las condiciones laborales de la plantilla, como la necesidad de realizar 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata dado que ya se ha iniciado la compaña de voto por correos, ante el incremento del volumen de trabajo y el déficit de plantilla: en los últimos 10 años se han perdido más de 20.000 empleos. El sindicato exige que, desde ya, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

En las últimas elecciones generales, el voto por correo batió su récord histórico superando los tres millones de solicitudes y los trabajadores y trabajadoras de Correos afrontaron esta situación, como siempre, con una profesionalidad intachable.

En este sentido, CSIF vuelve a defender la independencia y profesionalidad de la plantilla de Correos y exigimos que se respete su trabajo en el proceso electoral, dejándoles al margen del debate político.

CSIF llama a la huelga educativa en Castilla-La Mancha el próximo 9 de diciembre ante la falta de avances en las condiciones del profesorado

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 09 Oct 26 11:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia una huelga educativa en Castilla-La Mancha el próximo 9 de diciembre, que culminará una serie de movilizaciones que el sindicato desarrollará previamente en todas las provincias de la región para reclamar mejoras reales en las condiciones laborales del profesorado, el fin de los recortes que aún permanecen desde 2010 y una mayor inversión en la educación pública.

CSIF desarrollará durante las próximas semanas movilizaciones en todas las provincias de Castilla-La Mancha con el objetivo de trasladar estas reivindicaciones a la sociedad y aumentar la presión sobre la Administración regional y su falta de compromiso con la educación pública. La primera concentración se llevará a cabo a las puertas de la Consejería de Educación el 28 de octubre y continuarán también en las delegaciones provinciales durante el mes de noviembre hasta culminar en una jornada de huelga el 9 de diciembre para el profesorado no universitario de la región.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, muestra cómo en otras comunidades autónomas se han logrado grandes avances y pone el ejemplo de la Comunidad Valenciana, donde la movilización y unión sindical lograron una subida de 200 euros mensuales del complemento autonómico, seis días de libre disposición (tres lectivos y tres no lectivos) y medidas de simplificación administrativa, o Castilla y León, que además de su calendario de reducción lectiva por edad ha planteado el reconocimiento económico de las tutorías hasta alcanzar 60 euros, y ahora en la Comunidad de Madrid arrancará el próximo 14 de octubre una huelga educativa con unión sindical.

“Sin embargo, aquí hemos de preguntarnos por qué hay esta tibieza de ANPE, CCOO y UGT, los firmantes del acuerdo del Gobierno regional, por qué aquí blanquean los recortes mientras en otros territorios las mismas siglas han dicho basta a pesar de que la situación es mejor que en Castilla-La Mancha. Desde CSIF nos hemos puesto en contacto con todos los sindicatos para que rechacen este acuerdo e ir todos juntos por la educación pública pero tienen una extraña placidez con el Gobierno autonómico y dan la callada por respuesta”, señala Martínez.

Ya en septiembre de 2024 se llevó a cabo una jornada de huelga en la región. De hecho, la situación no ha variado. La realidad es que Castilla-La Mancha tiene las peores condiciones del profesorado de toda España y el acuerdo educativo es “una cortina de humo para tratar de calmar los ánimos de los docentes”, ya que es incomprensible que ANPE, CCOO y UGT hayan firmado un documento a cumplir hasta el 31 de agosto de 2028: “Se han puesto los deberes más allá de la presente legislatura, más allá de unas elecciones autonómicas que dejarán en el aire todo lo que no se haya querido negociar, presupuestar o poner en marcha hasta ahora. Les hemos ofrecido movilizarse, pero una vez más han quedado retratados y es el profesorado el que tiene verlo y movilizarse”, concluye el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

CSIF ha presentado durante los últimos cursos planes integrales sobre interinidad y profesorado mayor de 55 años, pero la Consejería de Educación ha reconocido que no tiene presupuesto para llevarlos a cabo, lo que evidencia que el pacto educativo es una ‘tapadera’ para ocultar los recortes.

LOS MOTIVOS DE LA HUELGA

CSIF destaca la enorme pérdida de poder adquisitivo en Castilla-La Mancha, mitigada por el acuerdo retributivo nacional que supondrá un aumento del 4,5% en 2027, que hace necesaria la subida del complemento autonómico por parte del Gobierno regional; la Central Sindical destaca la gran subida lograda de este complemento en Comunidad Valenciana de 200 euros. Asimismo, no se reconoce en la comunidad autónoma el sexto sexenio ni la remuneración adecuada de tutorías, coordinaciones, jefaturas y otras responsabilidades.

Tampoco hay una reducción real de la carga lectiva, no complementaria, para el profesorado mayor de 55 años. En Extremadura esa reducción es lectiva desde 2022; Castilla y León acaba de aprobar un calendario de reducción lectiva automática que llegará a tres horas menos a los 60 años, y Aragón, Cataluña y Euskadi aplican también reducciones lectivas por tramos de edad.

El profesorado interino continúa pendiente del pago del verano completo desde 5,5 meses trabajados, umbral que ya aplican Madrid, Asturias, Navarra y el País Vasco, y que Andalucía mejora todavía más con el pago proporcional desde el primer día trabajado. Incluso comunidades con condiciones más restrictivas, como Aragón (7 meses), continúan siendo menos duras que Castilla-La Mancha (aquí se debe haber trabajado 8 meses de manera ininterrumpida). Falta también el reconocimiento proporcional para periodos inferiores, la continuidad de sustituciones y una adjudicación verdaderamente a la carta. No hay que olvidar que Castilla-La Mancha cuenta con una temporalidad desbordante que alcanza el 30,8%.

Prosigue la burocracia desbordante sin que aparezca un inventario público de tareas eliminadas, horas ahorradas o duplicidades suprimidas. La plataforma ‘EducamosCLM’ y las nuevas aplicaciones continúan trasladando carga de gestión al profesorado y a los equipos directivos.

También falta un calendario para reducir las ratios de ESO, con 30 alumnos por aula, y Bachillerato y Formación Profesional, con 32 alumnos; faltan apoyos estables en Infantil, plantillas inclusivas actualizadas y un despliegue verificable del segundo orientador.

CSIF también constata el olvido de la Formación Profesional, la Formación para Adultos y las escuelas oficiales de idiomas (EOI), así como la falta de inversión en inclusión (continúan pendiente la incorporación adecuada de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, Orientación, auxiliares técnicos educativos, fisioterapia y enfermería), así como el reconocimiento del trabajo en aulas TEA, apoyos de salud mental y garantías efectivas ante agresiones y riesgos psicosociales.

Por último, CSIF también recuerda la necesidad de climatizar todas las aulas de la región y lamenta que los roces y la falta de acuerdo entre las administraciones responsables provoque que a día de hoy todavía permanezcan muchos centros educativos de la región sin climatización.

Rubén Gómez, responsable de CSIF Educación Toledo, recuerda que “son tantos los motivos que hay que decir basta después de más de una década arrastrando recortes y derechos que otras comunidades ya han recuperado o están mejorando mucho más deprisa. Estamos cansados de propaganda, lo cierto es que tenemos grandes problemas estructurales que han quedado patentes en el último informe PISA y también en el irrefutable hecho de que seamos la comunidad autónoma con menor inversión, y esto lo paga tanto el profesorado como los propios alumnos, que en definitiva son nuestro futuro, la educación debería ser un pilar intocable y no lo es”.

CSIF reclama al Sescam que abone “de una vez por todas” la productividad variable, un derecho todavía pendiente desde 2020

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 08 Oct 26 09:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha reclamado nuevamente al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que abone el complemento de productividad variable a toda la plantilla.

CSIF, que mantiene judicializado este impago desde el pasado año, espera que el Sescam cumpla antes de verse obligado por la justicia. No en vano, este complemento, que beneficia al personal estatutario, tanto fijo como interino y eventual, no se abona desde 2019.

Se trata de una retribución vinculada, entre otros aspectos, al rendimiento y la iniciativa de los profesionales, su participación en programas específicos y su contribución al cumplimiento de los objetivos establecidos por la Administración.

Queda pendiente el cobro de este derecho correspondiente a los años 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 y ahora 2025. El sindicato recuerda que el último abono realizado por el Sescam se produjo en 2023 y correspondía al ejercicio 2019.

A pesar de todas las promesas realizadas (la última fue prácticamente hace un año en Mesa Sectorial de 8 de noviembre señalando que en diciembre de 2025 se abonaría el complemento de 2020), este compromiso sigue sin materializarse. La organización sindical calcula que la deuda acumulada por estos cinco ejercicios se sitúa aproximadamente entre 14,4 y 18 millones de euros.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que este retraso “no sólo es injustificable, sino que es una muestra de los recortes que seguimos padeciendo y que repercuten directamente sobre sus profesionales. Hemos logrado recuperar la carrera profesional, pero hay muchos compañeros que todavía no han podido acceder a ella y este complemento es un derecho que les está siendo sustraído”.

Por último, CSIF también advierte sobre los bloqueos que se están produciendo en varios centros hospitalarios de la cobertura de bajas y ausencias, una situación que está provocando sobrecarga laboral en la plantilla existente y una merma de la capacidad asistencial.

Esta situación se produce en periodo de aumento de infecciones respiratorias. No en vano, de acuerdo a los datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA), Castilla-La Mancha registraba en la última semana de septiembre el índice más alto de país en infecciones respiratorias agudas en Atención Primaria con 721 casos por cada 100.000 habitantes (la media nacional era de 478 casos) y la segunda más alta en los casos que requieren hospitalización (16,3 casos por cada 100.000 habitantes, sólo por detrás de los 17,3 casos registrados en Galicia).

CSIF reclama al Sescam que deponga su política de recortes en las nuevas incorporaciones para contar con todos los recursos posibles ante el aumento de patologías respiratorias que está tensionando toda la red sanitaria.

CSIF no secunda la huelga general y reclama un Pacto de Estado ante la crisis de vivienda

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 07 Oct 26 14:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y a las organizaciones de la sociedad civil española, comunica que no secunda la huelga general convocada para el 11 de noviembre.

CSIF es una organización sindical profesional e independiente, cuya actividad se centra en la defensa de los derechos y condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, tanto del ámbito público como privado. Por ello, sus actuaciones y movilizaciones responden exclusivamente a reivindicaciones vinculadas al ámbito laboral.

El sindicato considera que la convocatoria de una huelga general a pocas semanas de la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre incorpora unas connotaciones políticas que no encajan con la independencia y el carácter estrictamente profesional de CSIF. No en vano, la Central Sindical recuerda que la última huelga general fue en 2012 y desde entonces ha habido motivos más que suficientes en la realidad laboral española para plantear otra huelga de 24 horas.

Más allá de las motivaciones legítimas de cada organización sindical para convocar una huelga general, CSIF considera necesario garantizar la independencia respecto a las administraciones a las que se debe reclamar y fiscalizar. En este sentido, cabe hacer referencia a las subvenciones millonarias que perciben los sindicatos de clase; sólo en Castilla-La Mancha, CCOO y UGT han percibido más de 56,2 millones por parte del Gobierno de García-Page.

La decisión de CSIF de no secundar la huelga general no supone, en ningún caso, renunciar a la movilización sindical. CSIF mantiene su propia hoja de ruta y continuará defendiendo los derechos de los trabajadores.

De hecho, CSIF recuerda la gran manifestación llevada a cabo el 24 de septiembre de 2022, convocada para reclamar una subida salarial justa, una jubilación digna y la defensa de la calidad de los servicios públicos, y la llevada a cabo 14 de diciembre de 2024, en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo, así como las movilizaciones desarrolladas posteriormente en defensa del empleo público y de unas mejores condiciones laborales.

Estas actuaciones culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía, mediante el cual se evitó la huelga general que CSIF había convocado en las administraciones públicas y se consiguió, entre otras medidas, una subida salarial del 11,4 % entre 2025 y 2028.

Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por el cumplimiento de los compromisos salariales ya pactados, incluida la subida prevista del 4,5 % para 2027, más un 0,5 % adicional ligado a la evolución de la inflación, mediante el correspondiente Real Decreto.

Asimismo, el sindicato continuará reclamando la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, así como la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.

Otro tema que queda en suspenso por el adelanto electoral es la tramitación del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario, acordado tras más de tres años de negociación. CSIF considera que el texto acordado debe ser el punto de partida del próximo Gobierno y reclama que vuelva al Congreso al inicio de la nueva legislatura.

En Educación, la convocatoria electoral provoca que decaiga el proyecto de ley sobre reducción de ratios y horario lectivo, mientras quedan pendientes el Estatuto Docente, la reducción de la interinidad y una financiación educativa estable. Esta ley hubiera servido para mitigar los recortes que sufrimos en Castilla-La Mancha y ante los cuales CSIF ya avanza que se movilizará muy pronto e incluso convocará una jornada de huelga en la región.

CSIF reclama un pacto de Estado ante la crisis de vivienda

Junto a sus reivindicaciones laborales, CSIF manifiesta su preocupación por la grave crisis de acceso a la vivienda que afecta a miles de ciudadanos, familias y trabajadores en España.

El sindicato considera que la vivienda constituye un problema transversal que requiere soluciones globales, responsables y de Estado, y reclama a las diferentes administraciones que adopten medidas que permitan garantizar el acceso a una vivienda digna y evitar que el precio de la vivienda termine condicionando el empleo y la prestación de los servicios públicos.

Las próximas Elecciones Generales constituyen un ámbito adecuado para que las diferentes opciones políticas trasladen a la ciudadanía sus propuestas y soluciones ante esta problemática.

El sindicato reclama, por ello, un pacto de Estado en materia de vivienda que permita abordar de manera integral el problema y que tenga en cuenta tanto a las familias y particulares como a los trabajadores y a las propias administraciones públicas.

La inflación acumulada y los bajos sueldos menguan el poder adquisitivo de los castellanomanchegos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 07 Oct 26 11:24:00 CEST

Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a las administraciones públicas y al sector empresarial de Castilla-La Mancha un mayor compromiso con unas condiciones laborales dignas, la igualdad y la justicia social para situar a las personas y sus derechos en el centro de las políticas laborales.

CSIF señala que los trabajadores de la región continúan sufriendo importantes desigualdades salariales. Según los últimos datos de la Agencia Tributaria relativos a 2024, el salario medio anual en Castilla-La Mancha se sitúa en 22.188 euros, equivalentes a unos 1.849 euros mensuales. Esta cantidad está 2.774 euros por debajo de la media nacional, que alcanza los 24.962 euros. La comunidad ocupa así el quinto puesto entre las regiones con los salarios medios más bajos de España, solo por delante de Extremadura, Andalucía, Murcia y Canarias, y muy lejos de las comunidades con mayor nivel retributivo, como la Comunidad de Madrid (31.911 euros) o Cataluña (27.927 euros).

Por género, en Castilla-La Mancha los hombres cobran 24.216 euros (3.195 euros menos que la media nacional) y la brecha es aún mayor para las mujeres, que perciben un salario medio anual de 19.709 euros (2.546 euros menos que la media nacional): ellas tienen el cuarto salario más bajo de toda España por detrás de extremeñas, andaluzas y murcianas.

A esta situación se añade el impacto de la inflación. Entre 2022 y 2024, la subida media acumulada de los precios en España fue del 14,7%, mientras que en Castilla-La Mancha alcanzó el 16,4%. A pesar de mitigarse el índice de precios al consumo en 2025, con un IPC medio del 2,4%, la evolución en la región ha provocado una importante pérdida de poder adquisitivo entre la población, ya que los salarios no han aumentado al mismo ritmo que el coste de la vida. Además, durante 2021 y 2022 Castilla-La Mancha registró la tasa de inflación más elevada del conjunto del país.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, destaca que la Jornada Mundial por el Trabajo Decente “debe servir para recordar que la región todavía se encuentra lejos de garantizar unas condiciones laborales adecuadas. Los bajos salarios, la temporalidad, la precariedad y las desigualdades continúan afectando tanto al sector público como al privado”, por lo que “el trabajo decente debe dejar de ser únicamente un principio o un discurso para traducirse en medidas concretas, diálogo social y compromisos que permitan recuperar derechos y mejorar la dignidad laboral”.

Uno de los derechos que se han visto restringidos es el de acceso a la vivienda. En este sentido, CSIF manifiesta su preocupación ante esta grave crisis y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares. La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía.

A las diferencias salariales y contractuales se suman otros problemas que afectan a la calidad del empleo, como la elevada siniestralidad laboral, la insuficiencia de los sistemas de protección social, los riesgos psicosociales, las jornadas excesivas y el estrés. Además, hasta el 34,2% de la población de Castilla-La Mancha se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social.

En conjunto, CSIF considera que Castilla-La Mancha todavía tiene importantes retos pendientes para alcanzar un mercado laboral basado en salarios suficientes, estabilidad, igualdad, seguridad y protección social. La organización sindical reclama a las administraciones y al empresariado medidas concretas que permitan mejorar las condiciones de trabajo y recuperar los derechos y el poder adquisitivo perdidos.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 06 Oct 26 12:38:00 CEST

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

Al respecto, los sindicatos recuerdan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con el Ministerio de Sanidad posibilitaron acordar un proyecto de Ley muy beneficioso para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida”, incluso incorporando nuevas mejoras, para el próximo Ejecutivo.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT apuntan que, de manera leal y constructiva, trabajaron en todo momento y durante más de tres años, dentro del órgano legitimado para negociar las condiciones de trabajo del personal estatutario, para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, contemplase las mejoras y avances que necesitan el conjunto del personal del SNS, buscando siempre establecer unas condiciones laborales básicas y comunes que verdaderamente supongan un paso adelante para todo el personal estatutario sin distinción entre categorías ni servicios de salud.

Mejoras sustanciales

Fruto de ese trabajo, añaden, fue el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad que llevó al Gobierno a aprobar un Proyecto de Ley con mejoras muy relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional. También incorporaba un avance decisivo para poder acceder a la jubilación anticipada y parcial en un futuro muy próximo.

De igual manera, las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación inciden en que el trabajo que realizaron llevó al Gobierno a decantarse por mantenerse fiel a la negociación desarrollada en el órgano legalmente establecido para ello hasta alcanzar el acuerdo que se firmó en enero y que ha permitido finalmente que se recogieran en el Proyecto de Ley iniciando su tramitación en el Congreso de los Diputados.

Las presiones ejercidas por algunos colectivos y determinadas organizaciones sindicales en sentido contrario no lograron finalmente imponer su visión de un nuevo Estatuto Marco fragmentado e injusto que, en lugar de buscar el beneficio de todo el personal del SNS, a lo que hubiesen dado lugar era a crear diferencias y desigualdades sin justificación entre los y las profesionales de la sanidad pública, señalan.

Próximo año

“Tenemos claro que el texto del proyecto de ley acordado debe ser una de las primeras tareas que el nuevo Gobierno aborde con la mayor urgencia posible de cara a que, al inicio de la próxima legislatura, llegue de nuevo al Congreso de los Diputados y se inicie su tramitación para que pueda ser aprobada a lo largo del próximo año”, apuntan.

Las OOSS firmantes del texto, lamentan profundamente que todo el ruido generado en torno a la reforma del Estatuto Marco, basado en demasiadas ocasiones en informaciones equivocadas, interpretaciones interesadas o afirmaciones que no se correspondían con el contenido real del texto, haya contribuido a retrasar y dificultar su tramitación por parte de múltiples actores.

Esta última circunstancia, junto con el cambio de posición unilateral del Ministerio de Sanidad, con respecto a temas tan importantes como la mencionada jubilación anticipada y parcial, que finalmente entró en el texto definitivo por las presiones ejercidas, son la causa del retraso en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, impidiendo que los frutos de una negociación seria y rigurosa sean hoy una realidad.

El resultado de esta situación es especialmente negativo para los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud: se mantiene vigente una norma aprobada en 2003 y se paraliza la posibilidad de avanzar en el reconocimiento y consolidación de nuevos derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de profesionales.

Quienes han contribuido a bloquear o retrasar este proceso deben ser conscientes de que impedir que avance el nuevo Estatuto Marco no supone mantener la situación a la espera de una norma mejor, sino a perpetuar el marco de 2003 y aplazar mejoras y derechos que los profesionales del SNS llevan años reclamando.

Por último, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT reiteran que, al igual que han hecho en los últimos tres años, en la próxima legislatura seguirán trabajando fieles a su compromiso de lograr aprobar una Ley que garantice y consolide derechos comunes para todos los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud.

“Al nuevo Gobierno y a los partidos políticos que formen parte de las nuevas cámaras parlamentarias les pediremos que prioricen las necesidades de nuestro sistema sanitario y de los casi un millón de trabajadoras y trabajadores que forman parte del SNS y culminen una reforma fundamental para mejorar y modernizar sus condiciones laborales”, concluyen.

CSIF exige a Correos 15.000 contratos de refuerzo de forma inmediata para la Campaña electoral del 29-N

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 06 Oct 26 11:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicos, ha exigido a Correos 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata pues la solicitud del voto por correo ya ha empezado hoy, 6 de octubre. El volumen de trabajo subirá en los centros de trabajo y la plantilla de Correos, en la que desde hace años faltan uno de cada tres empleados, no puede hacer frente a un pico tan alto como este con los recursos de los que dispone en la actualidad.

CSIF es el primer sindicato en exigir una contratación a la altura de las circunstancias ante la previsible irrupción del voto por correo que en las últimas elecciones generales de 2023 ya batió récords históricos superando los tres millones de solicitudes y que los trabajadores y trabajadoras de Correos resolvieron, como siempre, con una profesionalidad intachable.

El sindicato exige que, desde el inicio, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.