Zaragoza

CSIF gana una sentencia por la agresión de una madre a una profesora en un colegio de Zaragoza

alberto.miranda.sanroman — Fri, 27 Feb 26 10:32:00 CET

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CSIF gana una sentencia por la agresión de una madre a una profesora en un colegio de Zaragoza
La docente se interpuso entre la agresora y un niño para protegerlo, y fue golpeada por la mujer. La agresora ha sido condenada por un delito leve de maltrato. CSIF reclama más apoyos para los docentes ante la agresiones.

Zaragoza (27/02/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora
positivamente una reciente sentencia de un juzgado de Zaragoza que condena a una madre que
agredió a una profesora en un colegio de Zaragoza. Los hechos ocurrieron una día de diciembre a
la salida del colegio, cuando una mujer acudió al centro a recoger a sus hijos y se dirigió a otro niño
con actitud agresiva e intención de pegarle. La profesora se interpuso para proteger al menor y fue
agredida. La madre le empujó, le golpeó en un brazo y le amenazó.

La sentencia recoge estos hechos probados y condena a la agresora por un delito leve de maltrato
de obra (sin llegar a causar lesión) a la pena de un mes de multa con cuota diaria de tres euros y a
la prohibición de aproximarse al centro escolar durante seis meses. CSIF ha ejercido la acusación
particular y solicitaba un delito de amenazas.

“Valoramos positivamente que el juez reconozca la agresión y condene a la agresora. No es el
único caso que hemos llevado a los tribunales. En CSIF nos preocupa mucho el aumento de
agresiones a los docentes estos últimos años. Animamos a denunciar los hechos, y pedimos más
apoyo de la Administración. Es inadmisible. Hay que dignificar la profesión docente”, afirma Gema
Tomás, responsable de Educación de CSIF Aragón.

CSIF lleva tres años desarrollando su campaña “Stop agresiones”, con la que reclama visibilidad
para estos casos y exige a la Administración más medidas de protección para los docentes. CSIF
exige que se desarrolle un protocolo claro y ágil contra las agresiones a docentes; reclama
protección jurídica para los implicados; y campañas de dignificación docente, entre otros puntos.

En las últimas semanas, CSIF ha llevado a cabo una encuesta entre los docentes aragoneses para
conocer sus principales preocupaciones, a la que han respondido cerca de 1.500 personas. El 90%
declara que ha vivido situaciones de agresiones o amenazas por parte de familias y del alumnado.
También un 90% asegura que no disponen de herramientas suficientes para gestionar estas
situaciones conflictivas. Y prácticamente el 100% considera que la Administración debería reforzar
tanto la autoridad profesional del docente como las medidas de protección.

Repercusiones en prensa

Heraldo de Aragón

El Periódico de Aragón

SENTENCIA DEL CONVENIO: CCOO GANA, LA PLANTILLA LABORAL PIERDE

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Feb 26 13:19:00 CET

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CSIF rechaza de forma contundente la sentencia del convenio del personal laboral que estima parcialmente las pretensiones de CCOO en el juzgado de los Social nº 7.

Tras su comunicado, CCOO ha demostrado que su prioridad no ha sido la defensa ni la mejora de los derechos de la plantilla, sino un capricho sindical donde la ganancia no existe para nadie, y el único resultado, más allá de la palabrería en su comunicado, es un perjuicio inmediato para el personal laboral.

¿A quién beneficia esta sentencia? absolutamente a nadie. Este sindicato ha buscado una confrontación directa con la oficina de Recursos Humanos y con el concejal de Régimen Interior, y solo ha conseguido que el juez estime errores cometidos en la constitución y convocatoria de la mesa de negociación, etc… traducción: una pérdida real de derechos consolidados desde hace 1 año.

CCOO dice que “tenían razón” pero apañando su ego, destruyen lo conseguido por los demás, ocultando que para ello, han sacrificado derechos, consiguiendo que la sentencia declare nulas las peculiaridades del personal laboral y sin pensar en las consecuencias económicas y personales que de manera inmediata tienen.

Individualmente, a partir de ahora gracias a CCOO, sirva como ejemplo que un laboral NO va a poder acceder a:

Ni a la jubilación parcial y contrato de relevo, donde el Ayuntamiento de Zaragoza quedaba obligado a aceptar la petición, condición imprescindible para su acceso.
Ni a las mejoras en la carrera horizontal que posibilitaban que los grupos A y B (67% de la plantilla laboral) pudieran adquirir los niveles 27 y 26, respectivamente:

Niveles	Con la sentencia	Antes de la sentencia
Grupo A	24	27
Grupo B	23	26

Los grupos A y B vuelven a estar “topados” con una merma económica mensual estimada de 220 y 190 euros, respectivamente.

Esta es la realidad, no el hablar de democracia, inscripciones en el registro o convocatorias en tiempo y forma, cuando con otras corporaciones para CCOO no tuvieron ninguna importancia.

Habrá que esperar la postura del Ayuntamiento de Zaragoza que podría acatar la sentencia, suspendiendo los nuevos niveles e incluso, reclamar los importes percibidos que ahora no corresponden según esta sentencia discriminatoria. Una situación contra productiva para quienes se vean perjudicados y la consiguiente desmotivación por los logros anulados.

En el aspecto positivo, la sentencia reconoce que no ha existido vulneración de la libertad sindical y da por bueno un texto del convenio que es coincidente con el Acuerdo Funcionarios, asegurando la adquisición de los complementos de tramo y final de carrera, o el fraccionamiento y mejora de permisos, pero insistimos, el personal laboral pierde temporalmente (y no sabemos hasta cuándo) las peculiaridades propias de este colectivo que fueron firmadas por CSIF y UGT.

Por último, otro sindicato que forma parte del Comité de Empresa es CGT, éste querrá ponerse de perfil porque no fueron tan temerarios como CCOO y retiraron su demanda, desistiendo de la misma a cambio de una simple circular (adjunta) que recogía los criterios de gestión sobre jubilación parcial que nada nuevo aportaba al texto del convenio y que ahora también ha sido anulada por la sentencia de lo Social.

En un futuro inmediato, CSIF estará vigilante del posicionamiento de cada una de las partes implicadas en este despropósito, con poca solución, en el que se encuentra abocado personal laboral fijo de esta casa, y el perteneciente a patronatos y sociedades municipales que se acogieron a este convenio anulado parcialmente.

El TSJA admite a trámite el recurso contencioso-administrativo de CSIF contra el concierto del Bachillerato

alberto.miranda.sanroman — Fri, 16 Jan 26 11:09:00 CET

El TSJA admite a trámite el recurso contencioso-administrativo de CSIF contra el concierto del Bachillerato

CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra la Orden para el acceso y modificación de los conciertos educativos a partir del curso 2026-27, que abre la puerta al concierto del Bachillerato. CSIF rechaza la privatización de la enseñana y reclama más inversión para la educación pública.

Zaragoza (16/01/2026). El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha admitido a trámite el recurso-contencioso administrativo presentado por CSIF contra la Orden de 27 de noviembre de 2025 por la que se convoca el procedimiento para el acceso y modificación de los conciertos educativos a partir del curso académico 2026-2027. Esta Orden abre la puerta al concierto del Bachillerato, una etapa no obligatoria.

CSIF ha llevado esta Orden a los tribunales porque permite la implantación de la concertación del Bachillerato para el curso 2026-27. Esta etapa -que hasta ahora no estaba financiada por la administración autonómica- podrá ser gratuita en centros privados que lo soliciten, siempre que el Gobierno autonómico lo financie vía presupuesto y que los centros cumplan los requisitos previstos. CSIF recuerda que el Bachillerato no forma parte de la enseñanza básica obligatoria y, por tanto, no existe la obligación jurídica de garantizar la gratuidad del Bachillerato en centros concertados.

Este concierto carece de fundamento constitucional expreso; desborda la finalidad del régimen de conciertos educativos, y compromete la eficiencia del gasto público. Por ello, la opción jurídicamente más sólida es mantener la gratuidad del Bachillerato en la red pública y garantizar el acceso equitativo mediante becas y ayudas.

“La concertación del Bachillerato es totalmente innecesaria, ya que ahora mismo hay más de 2.500 plazas de Bachillerato sin ocupar en centros públicos en Aragón. El dinero público debe ir para la educación pública, donde tenemos muchas carencias de personal docente y no docente, y muchos problemas de infraestructuras. Rechazamos rotundamente la privatización de la enseñanza por parte del Gobierno de Aragón. Seguiremos movilizándonos en la calle, mientras está abierta la vía judicial”, afirma Mónica de Cristóbal, vicepresidenta de CSIF Aragón.

DEMANDA DE ADMISIÓN

Repercusión en Prensa

El País

Europapress

Arainfo

El Diario

Cadena ser

El periódico de Aragón

La Cope Zaragoza

Heraldo de Aragón

CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

manuel.abad.perez — Wed, 01 Oct 25 17:07:00 CEST

Zaragoza. (01/10/2025).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza que fue agredido en un bar de Zaragoza. Los hechos ocurrieron el 21 de julio de 2023 en el bar La Endrina, en Camino de las Torres. Dos policías locales de servicio intentaron mediar en una pelea entre tres hombres. Cuando fueron a reducir a uno de los hombres, éste les agredió lanzando patadas y puñetazos.

La asesoría jurídica de CSIF ha llevado el caso de uno de los agentes, que resultó lesionado. Este policía tuvo lesiones en el hombro izquierdo y una pierna. Sufrió 24 días de perjuicio básico y 133 de perjuicio moderado.

El juicio se ha celebrado este miércoles 1 de octubre en el juzgado de lo penal nº1 de Zaragoza. CSIF y el Ministerio Público han llegado a un acuerdo con las partes, por la que el acusado reconoce un delito de resistencia e indemnizará al agente con 8.940 euros.

CSIF defiende la integridad de la Policía Local antes situaciones de agresiones sufridas en su trabajo.

CSIF GANA SENTENCIA CONTRA UN AYUNTAMIENTO POR DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ENFERMEDAD

jesus-raul.gomez.ibanez — Thu, 13 Mar 25 19:44:00 CET

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El juzgado de lo Social Nº 2 de Zaragoza, en sentencia dictada el 7 de marzo, ha dado la razón a CSIF en la demanda presentada para la defensa de un trabajador despedido en un ayuntamiento de la provincia de Zaragoza por encontrarse en incapacidad temporal, consiguiendo la readmisión del trabajador y el abono de 2000 euros por daños morales.

La sentencia indica:

En el presente caso, nos encontramos ante un trabajador contratado el 01.12.2023 que, pocos días después, el 14.122023, causa baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, pero además, que, el 20.12.2023 comunica/solicita a la empresa la posibilidad de que su puesto de trabajo le sea adaptado por las “limitaciones” que padece. Resultando que, a los pocos días, y tras haber sido citado en el ínterin el actor para que se le realizara un reconocimiento médico, el Ayuntamiento le comunica su decisión de desistir del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba.

En tales circunstancias es obligado apreciar la existencia de fundados indicios de vulneración del derecho a la discriminación por razón de la enfermedad dado el escaso tiempo transcurrido desde la contratación y la situación de baja y el no menos escaso tiempo transcurrido entre esta situación, el conocimiento de la empresa de ello así como de limitaciones por distintas dolencias, para desarrollar el puesto de trabajo, y el desistimiento empresarial.

Nos encontramos, por tanto, ante una extinción del contrato de trabajo adoptada unilateralmente por la empresa y equiparable al despido que debe declararse nula por haber incurrido en discriminación por razón de la enfermedad con las consecuencias previstas en el artículo 55.6 ET.

En el caso que nos ocupa procede, en principio, la readmisión del trabajador. Así las cosas, apreciada tanto la concurrencia de daño moral por el hecho de haber quedado acreditada la vulneración de derecho fundamental en el despido enjuiciado y considerando las circunstancias concurrentes indicadas, se estima como adecuada y razonable una indemnización a favor del actor de 2.000 euros.

¡¡AFÍLIATE!!

CSIF aplaude que las agresiones a sanitarios no queden impunes, tras la condena a una pareja que agredió a una auxiliar administrativa y a una médica en Zaragoza

manuel.abad.perez — Tue, 26 Nov 24 10:45:00 CET

Zaragoza. (25/11/2024). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) aplaude que las agresiones a sanitarios no queden impunes, tras publicarse la condena a un hombre y una mujer que agredieron a una auxiliar administrativa y una médica el 25 de marzo de 2023 en el centro de salud de la Bombarda de Zaragoza. La asesoría jurídica de CSIF ha llevado el caso de la auxiliar.

La agresión se produjo un sábado por la tarde en el punto de atención continuada. Una mujer acudió al centro para solicitar atención para su hija menor. La auxiliar le informó de que no había pediatra, pero le visitaría un médico de familia o la derivarían al hospital. La acusada empezó a dar golpes bruscos en el cristal, gritando e insultando a la trabajadora. La auxiliar sufrió un trastorno de ansiedad y estuvo de baja médica 30 días.

Ese mismo día, más tarde, la agresora volvió al centro de salud con su pareja y su hija. Le atendió una médica de familia, que empezó a auscultar a la niña. La agresora, “en estado muy alterado y agresivo” -como recoge la sentencia- empezó a gritar e insultar a la trabajadora y le dio un empujón. El hombre también la insultó (“hija de puta”, me cago en tus muertos”). La víctima vivió una situación de gran angustia y desasosiego. En ese momento se acercó el vigilante de seguridad del centro (es de los pocos centros que cuentan con este personal) y la pareja se fue. La Policía acudió más tarde.

El juzgado de lo penal número 7 de Zaragoza condena a ambos como autores de un delito de atentado por la agresión a la médica. Les impone una pena de seis meses de prisión, prohibición de aproximarse a la víctima durante dos años y el pago de 500 euros cada uno como indemnización. Por la agresión a la auxiliar administrativa, la mujer es condenada como autora de un delito leve de coacciones, prohibición de aproximarse a ella durante seis meses y un mes de multa con una cuota diaria de seis euros.

“Las agresiones físicas y verbales a los trabajadores sanitarios no pueden quedar impunes. Animamos a todas las personas que las sufran a denunciar los hechos. Es una situación muy preocupante y seguimos reclamando más medios para que los profesionales puedan trabajar con seguridad”, afirma Jessica Fessenden, presidenta de Sanidad de CSIF Aragón.

Las agresiones a sanitarios continúan aumentando cada año. En 2023 se batió el récord, con 722 agresiones en todo Aragón. Y este año las cifras son aún mayores. Hasta el 30 de octubre se han registrado 627 agresiones (según s (según datos comunicados por el Salud), cuando el año pasado en el mismo periodo fueron 591.

Artículos en Heraldo de Aragón:
- Online, 25-11-24 l: la agresión a una médico y a una administrativa en un centro de salud de Zaragoza se salda con pena de cárcel y multas
- Edición en papel, 26-11-24
Artículo en El Periódico de Aragón
- Edición online 25-11-24: Ataque a un médico y una auxiliar
- Edición en papel 26-11-24
Artículo en Aragón Digital: CSIF celebra la condena de una pareja que agredió a una sanitaria y una auxiliar administrativa
Artículo Diario del Alto Aragón

Continúa adelante la demanda de CSIF contra el exalcalde de Cosuenda por prevaricación

admin — Wed, 12 Jul 23 09:18:55 CEST

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Los juzgados nuevamente dan la razón a CSIF en sus demandas contra el exalcalde de Cosuenda, Óscar Lorente Sebastián. El juzgado de Daroca ha notificado el 10 de julio que acuerda continuar la tramitación de las diligencias de la denuncia interpuesta por la afiliada de CSIF Susana Martínez por un presunto delito de prevaricación.

El juzgado le ha dado la razón y CSIF solicitará la apertura del juicio oral. CSIF pedirá la inhabilitación del exalcalde por 10 años. Óscar Lorente ha sido alcalde de Cosuenda durante más de 20 años hasta las pasadas elecciones del 28 de mayo de 2023.

El juzgado de Daroca reconoce probado que el exalcalde amortizó la plaza de esta trabajadora y creó en paralelo otra de categoría de administrativo para sustituirle, en contra de lo aprobado en el pleno. El auto considera que “hay indicios” para considerar que Óscar Lorente Sebastián acordó una serie de resoluciones “como consecuencia de una relación de enemistad con Susana, con ánimo de quitarle el puesto de trabajo, sin ajustarse a los procedimientos legales establecidos, con omisión de la normativa en materia de estabilización, y con omisión de los informes del secretario del Ayuntamiento”.

CSIF ya ganó un juicio contra el Ayuntamiento de Cosuenda en abril de este año por el despido improcedente de Susana Martínez, auxiliar administrativa desde 2005 y delegada sindical de CSIF desde 2018. La trabajadora ha sido readmitida en su puesto.

CSIF demanda al Colegio de Notarios de Aragón por discriminación salarial por razón de sexo entre sus trabajadores y trabajadoras

admin — Wed, 19 Apr 23 09:10:55 CEST

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Zaragoza. (19/04/2023).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una demanda contra el Colegio Notarial de Aragón por discriminación salarial por razón de sexo. Cinco mujeres trabajadoras perciben menos salario y trabajan más horas que un compañero hombre que realiza las mismas tareas que ellas como auxiliares administrativas. Por ello, CSIF reclama en defensa de los intereses de una de las trabajadoras que se regularice esta situación, y que se le paguen las diferencias salariales y de exceso de jornada (unos 8.000 euros por los años 2021 y 2022), además de una indemnización por daño moral de 30.000 euros.

En el Colegio trabajan tres hombres (uno con categoría de oficial, otro de auxiliar y otro de copista con funciones de auxiliar administrativo) y seis mujeres (cinco auxiliares y una conserje). Las mujeres con categoría de auxiliar cobran menos y trabajan más horas que su compañero copista que realiza las mismas funciones. La diferencia económica es muy ostensible: unos 2.100 euros en el año 2021 y 1.500 en el año 2022, además de 4.768 euros por exceso de horas.

CSIF ha intentado negociar y ha propuesto un nuevo convenio colectivo que garantice los derechos laborales de los trabajadores del Colegio Notarial, entre los que se incluye una igualdad retributiva entres mujeres y hombres, pero la Junta Directiva del Colegio se ha negado. Denunciamos, también, que la Junta Directiva no cumple con los criterios paritarios que recoge la Ley de Igualdad: está compuesta por seis hombres y tres mujeres.

La demanda fue presentada el pasado 1 de marzo ente la jurisdicción social y el asunto está ahora a la espera de juicio. CSIF ha intentado en vano llegar a un acuerdo en aras de solucionar lo que se considera una pretensión ajustada a los criterios de igualdad que deben imperar en las empresas.

Nuevo servicio para afiliados y afiliadas de asesoría sobre jubilaciones

admin — Thu, 15 Sep 22 09:02:35 CEST

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CSIF ofrece a todos su afiliación de Aragón un nuevo servicio de asesoría sobre jubilaciones y cálculo de pensiones. Una abogada de CSIF informará a los afiliados y afiliadas que lo soliciten sobre cómo calcular sus pensiones y los trámites que deben realizar ante la Seguridad Social y Clases Pasivas.

Para solicitar este servicio, las personas afiliadas deben ponerse en contacto con la asesoría jurídica de CSIF en el mail juridico50@csif.es o por teléfono en la sede que les corresponda.
A los afiliados de Zaragoza se les atenderá presencialmente en la sede de la calle Bolonia 22 (Zaragoza), y a los de Huesca y Teruel se les informará por vía telefónica o telemática.

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Zaragoza

CSIF gana una sentencia por la agresión de una madre a una profesora en un colegio de Zaragoza

SENTENCIA DEL CONVENIO: CCOO GANA, LA PLANTILLA LABORAL PIERDE

El TSJA admite a trámite el recurso contencioso-administrativo de CSIF contra el concierto del Bachillerato

CSIF logra una indemnización de 8.940 euros para un Policía Local de Zaragoza agredido cuando intentó mediar en una pelea

CSIF GANA SENTENCIA CONTRA UN AYUNTAMIENTO POR DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ENFERMEDAD

CSIF aplaude que las agresiones a sanitarios no queden impunes, tras la condena a una pareja que agredió a una auxiliar administrativa y a una médica en Zaragoza

Artículos en Heraldo de Aragón:

Online, 25-11-24 l: la agresión a una médico y a una administrativa en un centro de salud de Zaragoza se salda con pena de cárcel y multas

Edición en papel, 26-11-24

Artículo en El Periódico de Aragón

Edición online 25-11-24: Ataque a un médico y una auxiliar

Edición en papel 26-11-24

Artículo en Aragón Digital: CSIF celebra la condena de una pareja que agredió a una sanitaria y una auxiliar administrativa

Artículo Diario del Alto Aragón

Continúa adelante la demanda de CSIF contra el exalcalde de Cosuenda por prevaricación

CSIF demanda al Colegio de Notarios de Aragón por discriminación salarial por razón de sexo entre sus trabajadores y trabajadoras

Artículo en El Periódico de Aragón

Articulo en Diario Aragonés

Nuevo servicio para afiliados y afiliadas de asesoría sobre jubilaciones