Valladolid

CSIF exige las actas y documentación de los procesos selectivos de plazas de Inspección y Subinspección de la Policía Municipal de Valladolid

David Amo Rojo — Sat, 15 Aug 26 10:21:00 CEST

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El escándalo generado alrededor de los recientes procesos selectivos para la provisión, mediante promoción interna, de plazas de Inspector/a y Subinspector/a de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Valladolid está lejos de olvidarse, si el Ayuntamiento de Valladolid no investiga de forma rigurosa, independiente y transparente lo sucedido, depura responsabilidades y rectifica. Así lo afirma CSIF, tras la denuncia pública de varios aspirantes y la petición expresa, por parte de los afectados, de explicaciones a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valladolid.

Velando por el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, que deben regir cualquier proceso de acceso o promoción en el seno de la administración pública, CSIF solicitó el 13 de agosto “la documentación del expediente de los procesos, así como sus documentos electrónicos asociados, incluidas las actas firmadas del tribunal calificador, anexos, hojas de valoración, convocatorias y antecedentes formalmente incorporados al procedimiento”.

CSIF considera “inadmisible” que se hayan aplicado criterios diferentes en procesos selectivos con bases sustancialmente idénticas, y que el cambio de criterio del Tribunal Calificador se haya fundamentado en una sentencia del Tribunal Supremo que no ha podido ser localizada.

Según la información minuciosamente analizada por el sindicato independiente, las irregularidades en ambos procesos se han ido sucediendo una tras otra. El proceso se inició acorde a lo establecido en en TREBEP para este tipo de procesos, incluido el hecho de que el Tribunal Calificador aplicara inicialmente de manera estricta el límite máximo de 25 folios establecido en las bases para la presentación de la memoria profesional, excluyendo del ejercicio oral a cinco aspirantes en el proceso de Subinspector por haber superado dicha extensión.

Sin embargo, comenzó a tambalearse la legalidad del proceso al día siguiente, el mismo Tribunal aplicó un criterio diferente en el proceso de Inspector, cuyas bases son sustancialmente idénticas, permitiendo realizar la prueba oral a aspirantes que habían superado el límite de extensión establecido en las bases. Para continuar con la alteración voluntaria e intencionada del procedimiento, posteriormente, se volvió a convocar a las personas inicialmente excluidas del proceso de Subinspector, concediéndoles una nueva oportunidad para realizar una prueba que el resto de los aspirantes ya había efectuado, y obviando la causa de la exclusión inicial - que no cumplían el requisito de las bases de la convocatoria, la extensión de la memoria profesional.

Para CSIF, esta sucesión de decisiones contradictorias e irregulares resulta difícilmente compatible con la legalidad del proceso, la igualdad de trato y la imparcialidad, puesto no ha existido una aplicación uniforme de las bases. Además, el cambio de criterio se habría producido cuando ya era conocida la identidad de las personas afectadas, circunstancia que incrementa la preocupación y hace imprescindible una explicación pública, completa y documentada.

UNA JUSTIFICACIÓN JURÍDICA QUE DEBE SER ACLARADA

La gravedad de los hechos aumenta después de conocerse que la Resolución del Órgano de Selección de 4 de agosto de 2026 habría fundamentado el cambio de criterio en una supuesta Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de mayo de 2022, correspondiente al recurso de casación número 1823/2019.

Tras las comprobaciones efectuadas por CSIF en la base oficial del Centro de Documentación Judicial y en otros repertorios jurisprudenciales, CSIF no ha podido localizar ninguna resolución que coincida con esos datos y que guarde relación con procesos selectivos, memorias profesionales o límites de extensión de los ejercicios.

De confirmarse que una resolución administrativa ha sido motivada mediante la cita de una sentencia inexistente, incorrecta o ajena al asunto resuelto, estaríamos ante unos hechos de extraordinaria gravedad que no pueden reducirse a un simple error material ni quedar sin una investigación exhaustiva.

Las decisiones de un Tribunal Calificador afectan a los derechos y a la carrera profesional de los empleados públicos. Por ello, deben estar debidamente motivadas, ajustarse estrictamente a las bases y sustentarse en referencias jurídicas auténticas, verificables y aplicables al supuesto concreto.

CSIF EXIGE TRASPARENCIA Y DEPURACIÓN DE RESPONSABILIDADES.

Ante la gravedad de lo denunciado, CSIF exige al Ayuntamiento de Valladolid la apertura inmediata de una investigación interna, rigurosa e independiente sobre todas las actuaciones realizadas por el Tribunal Calificador en ambos procesos selectivos; especialmente de los acuerdos adoptados, especialmente el cambio radical respecto al límite máximo de extensión de las memorias.

Es imprescindible la identificación del origen de la referencia jurisprudencial incluida en la Resolución de 4 de agosto de 2026 y la determinación de quién propuso, incorporó y validó dicha fundamentación.

“La revisión de todas las actas es clave para esclarecer el motivo de esta sucesión de disparates” advierte CSIF, así como de los informes, comunicaciones, documentos y antecedentes relacionados con las decisiones adoptadas.

El Ayuntamiento tiene que evitar incrementar los perjuicios irreparables ocasionados a los aspirantes. Ante esto, CSIF también exige la depuración de todas las responsabilidades que pudieran corresponder, y una explicación pública y transparente que permita recuperar la confianza de los aspirantes, de la plantilla de la Policía Municipal y del conjunto de los empleados públicos del Ayuntamiento.

CSIF NO DESCARTA ACUDIR A LOS TRIBUNALES.

Esta organización sindical analizará detalladamente toda la documentación solicitada al Ayuntamiento de Valladolid, y analizará el alcance real de las actuaciones denunciadas y llevará a cabo las acciones judiciales que considere necesarias, en defensa de los derechos de los aspirantes.

“Está en juego la igualdad de oportunidades de los participantes, la imparcialidad, la validez de dos procesos selectivos, la credibilidad del Tribunal Calificador y la imagen institucional del propio Ayuntamiento de Valladolid”, ha declarado CSIF, y advierte que no permitirá que estos hechos se minimicen o silencien para “dar carpetazo al tema” sin una explicación convincente.

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/260815/285586/csif-reclama-actas-procesos-selectivos-inspeccion-subinspeccion-policia-municipal-valladolid.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z7f834f57-2830-48b4-a7850d002bd7c6bf/202608/csif-pide-que-se-investiguen-oposiciones-de-policia-municipal

https://www.valladolidplural.com/articulo/valladolid/csif-detecta-irregularidades-procesos-promocion-interna-inspectores-subinspectores-policia-municipal-valladolid/20260815205517072308.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-pide-documentacion-oposiciones-inspector-policia-municipal-valladolid-20260815132249.html

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-aprecia-irregularidades-proceso-promocion-interna-policia-20260815135302-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20260815/denuncian-irregularidades-oposiciones-policia-municipal-valladolid-no-permitiremos-silencie/1003744354028_0.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/454762/csif-acusa-al-tribunal-de-las-oposiciones-de-la-policia-municipal-de-valladolid-de-justificar-un-cambio-de-criterio-con-una-sentencia-que-no-existe

Denuncian la «compra» de policías locales para ir al acto del bicentenario y la Jefatura apunta que es «voluntario»

David Amo Rojo — Wed, 29 Jul 26 10:31:00 CEST

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El sindicato CSIF ha reflejado en un comunicado el sentir de «parte de la plantilla» de la Policía Municipal y que salpicaría directamente a los actos programados por el 200 aniversario del cuerpo local. Entre todos los aspectos relevantes, el escrito hace referencia a que se estaría recurriendo a la «compra» de asistentes mediante el pago de horas extra y la concesión de días de descanso para garantizar la presencia de agentes en las actividades del bicentenario de la Policía Municipal. Concretamente para uno previsto para mediados de septiembre. Ante esta situación y el «desprecio» hacia el trabajo policial, la central sindical menciona en sus líneas, con las que se pretende hacer de altavoz, el llamamiento formal a la plantilla a no colaborar voluntariamente en ningún evento conmemorativo como medida de protesta.

Según CSIF, el Ayuntamiento, a través de la Jefatura de la Policía Municipal, está utilizando recursos de las arcas municipales para incentivar la participación en unos actos que, por naturaleza y tradición, deberían ser voluntarios y sin compensación económica, tal y como ocurre habitualmente «en las celebraciones del Día de la Policía».

Esta política de incentivos para «llenar» los actos contrasta, según CSIF, con la rotunda negativa del consistorio a atender las demandas históricas del cuerpo. El sindicato critica que el equipo de gobierno prefiera destinar fondos públicos a «comprar» la presencia de agentes y a sufragar gastos superfluos del bicentenario, en lugar de dotar a los efectivos del material de seguridad indispensable para su trabajo diario en la calle.

Entre las cuantías señaladas por el sindicato destacan la renovación de los trajes de gala (1.000 euros de media cada uno), gastos de miles de euros en videomapping (11.434 euros), catering (7.425), medallas (5,875), pisapapeles (6,413) y estatuillas de regalo (13.794). «Mientras tanto, se deniegan a los agentes prendas de vestuario de uso diario (invierno y verano), cascos de intervención, torniquetes o la renovación de armas, llegando a poner «en riesgo la integridad física de los intervinientes», refleja el sindicato en boca de parte de la plantilla municipal.

CSIF recuerda que la Policía Municipal es un servicio esencial activo las 24 horas y advierte que la sobrecarga de trabajo y la falta de personal estructural se están parcheando habitualmente a base de horas extraordinarias.

Por todo ello, la representación sindical exige al Ayuntamiento que abandone las «falsas negociaciones» y atienda las necesidades reales del servicio en lugar de recurrir a artimañas económicas para salvar la imagen de los actos del 200 aniversario. De ahí, ese llamamiento o propuesta de no colaborar con los actos por la efeméride de la Policía Municipal de Valladolid.

«Es mentira»

Por su parte, desde la Jefatura de la Policía Municipal se ha querido desmentir y negar lo reflejado por CSIF en su propuesta de no colaborar con los actos. En relación a la acusación de «comprar» a los policías, desde la Jefatura han apuntado que el acto es «voluntario». «Refleja la orden publicada que se devolverá el día a las personas que esa jornada estén de descanso. De momento contamos con más de 100 agentes que se han inscrito de forma voluntaria. Porque han querido. Realmente es una compensación inferior a la que se da normalmente, porque sería el doble de tiempo», agregan, además de apuntar que muchos de ellos están dedicando su tiempo libre a ensayar para esa jornada.

Sobre las partidas de esos gastos, también han querido matizar que algunos son falsos. «Es mentira lo de los uniformes de gala. Se acaba de firmar el contrato del vestuario, pero no por el 200 aniversario, sino porque cada año hay un presupuesto. No sabemos aún ni lo que vamos a comprar», continúan, a la par que concluyen que otras partidas como las del catering «no sabemos ni siquiera si podremos, porque no lo tenemos todavía aprobado».

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/denuncian-compra-policias-locales-acto-bicentenario-jefatura-20260729193219-nt.html

CSIF pide el cierre temporal del edificio administrativo de la plaza Milenio por el calor

David Amo Rojo — Fri, 26 Jun 26 09:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado las elevadas temperaturas que soportan los empleados públicos que desempeñan su labor en el edificio de usos múltiples de la plaza del Milenio, en Valladolid, y exige la suspensión temporal de la actividad laboral en el inmueble hasta que se garantice el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

El sindicato considera que el edificio no reúne -actualmente- las condiciones mínimas de seguridad y salud para trabajar cuando hace calor. Por ello, reclama el cierre temporal de las instalaciones, la reubicación de los servicios en otras dependencias, y la autorización del teletrabajo para aquellos empleados públicos que no puedan ser trasladados. CSIF ha presentado denuncia de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de este edificio tanto a la Inspección de Trabajo como a la Inspección General de Servicios de la Junta de Castilla y León.

Delegados de prevención de riesgos laborales de CSIF realizaron el pasado 19 de junio una inspección en el edificio, tras recibir numerosas quejas de trabajadores por el inexistente funcionamiento del sistema de climatización. Durante la visita, llevaron a cabo diversas mediciones con termohigrómetro en distintas plantas y despachos, registrando temperaturas de entre 28 y 31 grados centígrados en las oficinas, pese a que la temperatura exterior en ese momento era de 29 grados.

Según denuncia el sindicato, estos datos confirman las conclusiones de un detallado informe de una visita realizada el 1 de junio por técnicos de prevención de la Junta de Castilla y León, que ya habían detectado que las temperaturas en todos los despachos eran superiores a los límites establecidos por el Real Decreto 486/1997, que fija para los trabajos de oficina un rango térmico de entre 17 y 27 grados.

CSIF considera “especialmente grave” que la situación se produzca en un edificio que alberga servicios de atención al ciudadano y dependencias, tanto de la Junta de Castilla y León como de la Administración General del Estado. Entre las de la Junta, se encuentran la Dirección Provincial de Educación o los Servicios Territoriales de Movilidad e Industria; y entre las del Estado, la Gerencia Territorial de Justicia, Carreteras, Servicio Público de Empleo, Telecomunicaciones o la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social, “que son perfectos conocedores de la normativa y ahora también sufridores de su incumplimiento”.

DEFICIENCIAS CONOCIDAS

CSIF Recuerda que la Administración conocía desde el pasado año las deficiencias existentes en el sistema de refrigeración; y explica que una de las máquinas de climatización llevaba tiempo averiada y la otra funcionaba con un rendimiento inferior al 50%, insuficiente para atender las necesidades del inmueble.

Aunque recientemente se ha adjudicado un contrato para la reparación de los equipos, para el sindicato independiente no está claro que se lleve a buen término. La empresa que realizaba el mantenimiento habitual no se ha presentado a la licitación, y el adjudicatario ha presentado una oferta 8.000 euros más baja que la del resto de licitadores. Además, la maquinaria tiene una antigüedad que ronda los 20 años, con lo que existen serias dudas de que la reparación se lleve a buen término. En el día 23 de junio, se volvió a poner en marcha el sistema de climatización, “con un resultado muy deficiente para mantener la temperatura dentro del rango legal a partir de las 12 de la mañana, un parche, al fin y al cabo, para intentar justificar la falta de una maquinaria de climatización nueva”, dice CSIF. "La salud de los trabajadores no puede quedar supeditada a la falta de previsión de la Administración", remarca, y reclama una actuación urgente para evitar que la situación se agrave durante los meses de verano.

El edificio, al ser compartido por dos administraciones, tiene periodos alternos en los que cada administración se hace cargo de los gastos del mismo. CSIF ve posible que la Junta de Castilla y León, ante el próximo cambio de responsabilidades que se tiene que efectuar en octubre, haya demorado la renovación de los equipos de climatización para que afronte este gasto la Administración del Estado.

Además del impacto sobre la salud de los trabajadores, la organización sindical advierte de posibles incidencias en los equipos informáticos, que pueden sufrir fallos o apagados automáticos cuando la temperatura ambiental supera los 30 grados, lo que los hace improductivos.

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/260624/284148/csif-exige-cierre-edificio-usos-multiples-plaza-milenio-valladolid-calor-extremo.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/449792/csif-denuncia-temperaturas-de-hasta-31-grados-en-el-edificio-de-usos-multiples-y-pide-suspender-la-actividad-laboral

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20260624/csif-exige-cierre-temporal-edificio-usos-multiples-valladolid-ola-calor-dentro/1003744298340_0.html

MANUAL DE LO QUE NO HAY QUE HACER EN NEGOCIACIÓN

David Amo Rojo — Tue, 19 May 26 11:48:00 CEST

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Hay negociaciones difíciles, tensas, incluso ásperas. Y luego está lo que está ocurriendo en Renault España con su convenio colectivo: un caso de estudio perfecto, un auténtico manual de lo que no hay que hacer en negociación.

Lo denuncia con claridad el sindicato CSIF, y lo perciben —cada vez con menos paciencia— miles de trabajadores que llevan años sosteniendo la producción, la calidad y la reputación de la compañía. Porque lo que debería ser un proceso de diálogo se ha convertido en una sucesión de gestos unilaterales, ofertas simbólicas y, finalmente, un portazo.

Cuando negociar es solo aparentarlo

La novena reunión de la comisión negociadora no ha sido un punto de avance, sino de ruptura. Tras meses de reuniones, la empresa ha pasado de escenificar una negociación a quitarse la máscara: una oferta considerada “irrisoria”, acompañada de condiciones inasumibles y rematada con un ultimátum. O se acepta, o se acaba todo.

Eso no es negociar. Es imponer.

Entre las propuestas, destaca una especialmente simbólica: la imposición de 18 sábados de trabajo cuando en HORSE, que hasta hace 4 días era 100% RENAULT, ha bajado a 10. Una medida que no solo afecta a la conciliación, sino que evidencia una concepción del trabajador como recurso flexible, disponible y prescindible, un concepto material, no de recurso humano. Y cuando se añade el clásico “lo tomas o lo dejas”, la negociación deja de existir.

La confianza: lo que se rompe y no vuelve

No estamos hablando de una plantilla cualquiera. Aquí hay historia. Hay familias enteras vinculadas a la empresa: abuelos, padres, hijos e incluso nietos que han pasado por las líneas de producción de Renault. Actualmente la plantilla de RENAULT en España suma 5.330 trabajadores, de ellos, 3423 en Valladolid y 1.809 en Palencia.

Durante décadas, esa relación se construyó sobre algo más que un contrato: confianza, pertenencia, orgullo industrial.

Hoy, esa confianza se está desmoronando.

Los trabajadores han visto cómo, progresivamente, la empresa se ha ido alejando de ellos, deteriorando condiciones, tensando los límites y anulando el diálogo con los representantes de los trabajadores. Lo que antes era compromiso mutuo ahora se percibe como una relación utilitaria: la empresa necesita producción, pero no parece dispuesta a sostener las condiciones que la hicieron posible.

La sensación que se extiende es clara y preocupante: los trabajadores ya no son parte del proyecto, sino material desechable barato.

Del diálogo a la presión

Ante este escenario, la respuesta sindical no ha sido improvisada. Tal y como reflejan los comunicados, se llama a una estrategia de presión basada en la “no colaboración”: no hacer horas extras, no prolongar jornadas, no trabajar fuera de horario, cumplir estrictamente las funciones asignadas y ejercer el derecho a la desconexión digital.

No es un capricho. Es una reacción lógica ante una empresa que ha decidido tensar la cuerda hasta el límite, y cuando se llega al límite, RENAULT debería saber que la cuerda se puede romper.

Cuando una dirección rompe la negociación, desprecia propuestas y lanza ultimátums, no deja espacio para el acuerdo. Sólo para el conflicto.

Un error estratégico de fondo

Más allá del corto plazo, lo que está haciendo Renault es un error estratégico de gran calado. Las empresas industriales no se sostienen solo con maquinaria o inversiones: se sostienen con capital humano comprometido.

Romper ese vínculo tiene consecuencias.

Destruir la confianza acumulada durante generaciones no solo afecta a este convenio. Afecta al clima laboral, a la productividad real, a la implicación y, en última instancia, al futuro de la propia compañía en sus territorios históricos.

Porque la confianza, una vez rota, no se recompone con una firma. Requiere años. Y a veces, no vuelve.

Conclusión: el ejemplo que nadie debería seguir

Lo que estamos viendo no es solo un conflicto laboral. Es un ejemplo claro de cómo dinamitar una negociación colectiva:

Simular diálogo durante meses.
Presentar propuestas insuficientes.
Evitar negociar lo verdaderamente importante.
Hacer propuestas “cómicas”
Añadir condiciones provocadoras.
Y cerrar con un ultimátum.

Un manual perfecto… de lo que no hay que hacer.

Mientras tanto, los trabajadores —los de hoy y los de varias generaciones atrás— asisten a cómo se diluye una relación histórica. Y lo hacen con una mezcla de indignación y lucidez: conscientes de que lo que está en juego no es solo un convenio, sino el respeto.

Y cuando el respeto desaparece, el conflicto deja de ser una posibilidad. Se convierte en una consecuencia inevitable.

Como últimos apuntes que demuestran el devenir de las negociaciones; se hizo un receso en la penúltima reunión de mesa de negociación y a la vuelta CSIF indicó que continuáramos hablando del tema que se discutía, y los representantes de la empresa “toca otra cosa”.

Con la amenaza de retirar la adjudicación de nuevos modelos la empresa descubre que ya tenía las condiciones que quería que se firmaran antes de presentarlas a los sindicatos y no le ha salido bien. Los trabadores no quieren un “látigo nuevo” con este convenio, quieren condiciones dignas de trabajo, y volver a esa calidad de trabajo que se perdió hace tiempo. Más que gimnasio gratis, los trabajadores necesitan un fisioterapeuta, más que amenazas, lo que se necesita es tener la voluntad de querer llevar adelante a RENAULT como un equipo.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/445165/manuel-de-lo-que-no-hay-que-hacer-en-negociacion

Carlos Rodriguez

Delegado de CSIF en RENAULT

Los trabajadores de Renault en las asambleas de CSIF piden paros o huelgas parciales tras romper la dirección la negociación del convenio

David Amo Rojo — Fri, 15 May 26 11:56:00 CEST

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El sindicato CSIF propondrá al resto de organizaciones sindicales con representación en Renault España la convocatoria de paros o huelgas parciales, después de que la dirección de la empresa decidiera romper la negociación del convenio laboral, en la última reunión con la mesa sindical conjunta. Es lo que han demandado los trabajadores presentes en las dos asambleas que ha celebrado CSIF hoy (por la mañana y por la tarde), cumpliendo así el compromiso que el sindicato independiente había adquirido con los empleados, para analizar la situación creada.

CSIF afirma que mantendrá “como lo hemos hecho hasta ahora, una defensa firme de los intereses de la plantilla, de las mejoras salariales y de las condiciones laborales. Razón por la que hemos rechazado todas las propuestas presentadas por la dirección de la multinacional, sin aceptar sus chantajes, una posición que -finalmente- han seguido todos los sindicatos”.

Reclamar más garantías del empleo, después de que la empresa haya retirado la adjudicación de nuevos vehículos para las plantas españolas de Valladolid y Palencia; mayores incrementos salariales que los ofrecidos para no seguir perdiendo poder adquisitivo; una mayor reducción de los sábados trabajados; o una bolsa de horas mejorada son “peticiones razonables y asumibles para la dirección de la multinacional y que merecen los esfuerzos de los trabajadores”.

Tras presentar la dirección de la empresa una última oferta “aún más insultante” que las anteriores, CSIF pide al secretario de la mesa negociadora conjunta que convoque cuanto antes a los sindicatos para tomar una decisión consensuada.

Los trabajadores asistentes a las asambleas de CSIF, desecharon -desde el primer momento- esperar a que la dirección de Renault “vuelva a poner chantajes sobre la mesa”, denunciando “la falta de respeto y el desprecio” que ha mostrado hacia su plantilla.

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/trabajadores-renault-piden-paros-huelgas-parciales-asambleas-20260514212112-nt.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z90b4e3bf-a327-488d-9371290ae61887a4/202605/csif-propone-al-resto-de-sindicatos-convocar-huelga-en-renault

Renault España rompe la negociación del convenio con presiones, denuncia CSIF

David Amo Rojo — Thu, 07 May 26 20:30:00 CEST

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La dirección de Renault España ha culminado “sus chantajes”, denuncia CSIF, tras romper la negociación del convenio colectivo en la décima reunión celebrada hoy con los sindicatos, y presentar al final una segunda oferta “aún más insultante” que la ofrecida al inicio del encuentro, que ya había sido rechazada por todas las organizaciones sindicales. Una última propuesta con la que la multinacional ha retirado la adjudicación de nuevos vehículos para las plantas españolas de Valladolid y Palencia, y no garantiza el empleo, dice CSIF: “Una actitud intolerable y que solo traslada desprecio y presiones hacia la plantilla, frente a la buena voluntad de los sindicatos”.

CSIF critica que, “mientras los trabajadores mantienen un alto nivel de esfuerzo diario, la dirección de la empresa se empeña en presentar propuestas vacías y alejadas de una recuperación efectiva del poder adquisitivo que demanda la plantilla, y de las mejoras de las condiciones laborales que reclamamos”. El sindicato independiente critica que no se ofrezca avances “mínimamente aceptables y que podamos asumir” en cuestiones como la jornada laboral, la reducción de sábados trabajados, la mejora de la bolsa de horas o los incrementos salariales.

Por ello, “nos hemos mantenido firmes en el rechazo” a las propuestas de la empresa “y seguiremos haciendo frente a la dirección”, insiste CSIF. “No nos pilla por sorpresa el chantaje de la empresa, algo a lo que ya estamos acostumbrados en las diferentes reuniones de la negociación. Pero esta vez, desde la plataforma conjunta, todas las organizaciones sindicales hemos mostrado nuestro rechazo absoluto a las propuestas, remarca CSIF. Una primera acción de esta organización sindical será mantener asambleas para todos los trabajadores, con el fin de informar y analizar la situación, a la espera de la dirección de Renault España quiera reanudar la negociación.

Por otra parte, CSIF también critica la discriminación sindical que ha recibido por parte de la dirección de Renault, que no daba una sala a los delegados de este sindicato independiente, como sí hacía con el resto de organizaciones. La contundente protesta de CSIF, que ha mostrado su indignación y que ha exigido el mismo respeto democrático, y el apoyo del secretario de la plataforma sindical conjunta, ha llevado a los responsables de la empresa a rectificar y dar una sala de la Camara de Comercio de Valladolid, que es donde se ha celebrado la reunión.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026 “La prevención no se improvisa: necesita medios”

David Amo Rojo — Tue, 28 Apr 26 11:55:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.
Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.
Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.
A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.
Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.
Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.
El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.
En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:
• Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
• Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
• Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
• Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
• Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
• Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
• Profesionalización.
• Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
• Reconocimiento profesional.
• Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
• Incorporar personal de psicología y mediadores.
• Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
• Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
• Medios materiales y tecnológicos suficientes.
Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.
Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

GRUPO DE TRABAJO OPOSICIÓN CONDUCTOR AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

David Amo Rojo — Mon, 20 Apr 26 09:35:00 CEST

La regularización extraordinaria de inmigrantes se está haciendo con 20 vacantes sin cubrir en la Oficina de Extranjería de Valladolid

David Amo Rojo — Fri, 10 Apr 26 10:39:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el proceso extraordinario de solicitudes de regularización de inmigrantes está desbordando la capacidad de respuesta del personal de la Oficina de Extranjería de Valladolid, en la que hay 20 vacantes de puestos sin cubrir, por lo que se está recurriendo a empleados de Seguridad Social o de Correos para apoyar esa gestión.

Para CSIF, es una decisión que evidencia improvisación y falta de planificación por parte de la Administración, por la carencia de recursos humanos y organizativos. Una situación -el elevado volumen de solicitudes de regularización- que está generando una fuerte presión de trabajo en las unidades de Extranjería, que ya partían de una situación estructural deficitaria, y que está comprometiendo el funcionamiento ordinario de otros servicios públicos.

El sindicato independiente pone el foco en la falta de efectivos en Extranjería, que dificulta gravemente la correcta tramitación de expedientes, más aún ante un proceso de estas dimensiones. Y en el ámbito de la Seguridad Social, la situación tampoco es ajena a esta problemática, con cerca de un 14% de plazas sin cubrir en Valladolid, lo que repercute directamente en la atención a la ciudadanía y en el aumento de los tiempos de espera. Para CSIF, la reasignación de personal entre servicios supone “desvestir un santo para vestir otro”, ya que traslada la sobrecarga de trabajo de un área a otra sin resolver el problema de fondo: la carencia de personal.

La magnitud del proceso queda reflejada en el volumen de personas afectadas. Solo en la provincia de Valladolid, se estima que más de 7.000 personas podrían beneficiarse de los nuevos procedimientos de regularización a lo largo de 2026, lo que incrementa la presión sobre un servicio ya tensionado.

CSIF denuncia que la Administración ha declarado este proceso como prioritario, adoptando medidas extraordinarias como el pago de horas extra o la flexibilización del teletrabajo para agilizar la tramitación de expedientes. Sin embargo, el sindicato critica que estas medidas no se estén aplicando en otros ámbitos igualmente saturados, como la Seguridad Social, donde también existen retrasos significativos. En este sentido, insiste en que “no puede haber procedimientos de primera y de segunda”, reclamando un reparto equitativo de recursos e incentivos. Esas medidas extraordinarias deberían aplicarse a la Seguridad Social para desatascar el ingente trabajo que tienen acumulado, insiste CSIF.

A esta situación, se suma la incorporación de Correos al proceso de recogida de solicitudes, una decisión que CSIF considera especialmente preocupante. Advierte que esta entidad arrastra una falta crónica de personal, por lo que asumir nuevas funciones sin refuerzos previos puede deteriorar aún más la calidad del servicio.

CSIF concluye que la actual situación no es un problema puntual, sino el reflejo de una política de recursos humanos insuficiente y sostenida en el tiempo. Por ello, exige a la Administración una respuesta estructural que pase por la cobertura inmediata de vacantes, una planificación realista y un refuerzo estable de las plantillas. El sindicato insiste en que la regularización extraordinaria no puede sostenerse a costa del esfuerzo añadido de los empleados públicos, ni del deterioro de otros servicios esenciales, y reclama una gestión equilibrada que garantice la calidad de la atención a la ciudadanía.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-denuncia-regularizacion-extraordinaria-inmigrantes-vacantes-cubrir-20260410000609-nt.html

https://www.valladolidplural.com/articulo/sociedad/csif-denuncia-fuerte-presion-trabajo-oficina-extranjeria-valladolid-regularizacion-inmigrantes/20260409132121069545.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-denuncia-regularizacion-extraordinaria-inmigrantes-valladolid-veinte-vacantes-cubrir-20260409130532.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260409/csif-alerta-regularizacion-inmigrantes-extraordinaria-hace-vacantes-sin-cubrir-oficina-valladolid/1003744200856_0.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z42407cbe-b913-45f0-90fa4c434fab3d9e/202604/csif-advierte-de-20-vacantes-en-la-oficina-de-extranjeria