Oposiciones ADIF. TEMARIOS

david.amo.rojo — Mon, 05 Aug 24 11:30:00 CEST

Adif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) dan un nuevo impulso a su plan de relevo generacional estratégico con el lanzamiento de la convocatoria de Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, que incorporará a 1.342 profesionales: 1.324 en Adif y 18 en Adif AV.

La convocatoria incluye 47 perfiles diferentes, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización, informática, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulación; junto a montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, delineantes, administrativos o maquinistas, entre otros.

Del total de ofertas, el 78% corresponden a personal operativo, el 8% a técnicos y el 14% a cuadros técnicos.

El plazo de presentación de solicitudes se inicia el 19 de julio y se prolongará hasta el 9 de agosto de 2024

ENLACE AL TEMARIO:

https://cfv.adif.es/FTPEnlace/temarios-po

CSIF pide el contrato de 200 trabajadores en Correos de Valladolid para afrontar el Black Friday y las Navidades

admin — Wed, 15 Nov 23 13:16:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Valladolid considera que Correos debería reforzar la plantilla en 200 personas en la provincia, para poder cumplir las campañas de Black Friday y Navidades, y más con la implantación del nuevo modelo de logística (Red 24) que consiste en entregar la paquetería en 24 horas. CSIF advierte que estas campañas tan importantes se presentan bajo mínimos de personal en la empresa postal. generando estrés y ansiedad en los trabajadores.

Si bien, el día 23 de octubre se incorporaron 128 personas en Valladolid, este refuerzo se valora “totalmente insuficiente”. El sindicato independiente recuerda que ese personal ya formaba parte de la plantilla de Correos como eventuales. Se trata de la incorporación puntual 46 de reparto motorizado, 3 de media jornada, 35 de agente de clasificación jornada completa, 33 de jornada parcial, 5 de reparto a pie y 5 de atención al cliente, de los cuales 3 son de media jornada.

Los trabajadores de Correos, en este año, han realizado un gran esfuerzo con dos elecciones muy seguidas, 28 de mayo y 23 de julio. Estas últimas coincidiendo con las vacaciones estivales de muchos empleados, a los que les dieron la opción de aplazarlas. Esto ha conllevado que se hayan juntado vacaciones y días de asuntos particulares en muchas unidades, quedando muy reducido el personal disponible para estas próximas semanas. Como esos puestos vacantes por vacaciones no han sido cubiertos, en muchos casos la plantilla ha quedado reducida, temporalmente, al 60%.

Está situación se agrava más en el ámbito rural, pues además de no tener personal suficiente, está obligados a hacer muchos kilómetros, hasta 240 kilómetros diarios.

https://valladolidplural.com/csif-pide-contratar-200-trabajadores-mas-en-correos-de-valladolid-para-afrontar-el-black-friday-y-las-navidades/

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/349811/csif-solicita-que-correos-refuerce-su-plantilla-con-200-trabajadores-mas-de-cara-al-black-friday-y-navidad

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20231114/piden-contratar-trabajadores-regalos-black-friday-navidad-lleguen-casas-vallisoletanos/809669152_0.html

CSIF denuncia las condiciones de “semi-esclavitud” de las trabajadoras de ayuda domiciliaria del Ayuntamiento de Valladolid

admin — Wed, 19 Jan 22 10:08:56 CET

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Aunque la jornada completa semanal se fija en 36 horas para las trabajadoras de la ayuda domiciliaria del Ayuntamiento de Valladolid, la mayoría de las 625 empleadas (en su inmensa mayoría mujeres) vienen haciendo una media de 25 horas semanales (o incluso menos), es decir, el 65% de la jornada completa. Esto reduce enormemente los salarios, ya de por sí muy ajustados.

A las trabajadoras se les clasifica dependiendo de si están incluidas “dentro” de la bolsa de trabajo, que son 139 (28% de la plantilla); o si están “fuera”, las 490 empleadas restantes, que suponen el 72% del número total. Estas últimas sufren -aún más si cabe- peores condiciones que sus compañeras.

Las trabajadoras del servicio de ayuda domiciliaria no saben cuántas horas van a trabajar la semana siguiente, ni el horario, ni en qué días. Una situación de flexibilidad horaria extrema “intolerable” que soportan durante todo el año, y que imposibilita cualquier conciliación de vida laboral y familiar. Además, les lleva -de hecho- a ser empleadas en riesgo de pobreza. Unas condiciones e incertidumbre permanentes que afectan emocional y psicológicamente “seriamente” a estas empleadas, como se detecta en la valoración psicosocial que les han hecho.

La división por edades de la plantilla de ayuda domiciliaria, muy feminizada, refleja que el 78% supera los 40 años, lo que evidencia que no es un trabajo que atrae a las mujeres jóvenes, en edad de tener hijos. Solo un 10% de estas empleadas tienen más de 20 años, y un 12% están entre 30 y 40.

Asimismo, “se suman numerosas pequeñas exigencias laborales, que cada día ponen un poco más difícil el trabajo diario”, lamenta CSIF. Señala, como ejemplo, que la jornada no podría denominarse ni continua ni partida, pues la tarea se circunscribe a los horarios demandados por los usuarios, por lo que pueden tener jornadas laborales discontinuas “con tiempos muertos”, que -lógicamente- no se pagan. Las trabajadoras, por tanto, alargan la jornada laboral por la mañana, tarde e incluso noche, para cumplir con las horas de trabajo asignadas.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Valladolid que evalúe integralmente el servicio de atención domiciliaria que se presta, “que es importante, necesario y de calidad. Pero todo el esfuerzo para prestarlo no puede recaer en los trabajadores”, insiste el sindicato independiente.

https://www.eldiadevalladolid.com/Noticia/Z41D9D367-C636-33F0-DF794E29F70547EE/202201/CSIF-critica-la-precarizacion-en-la-ayuda-a-domicilio

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20220118/csif-denuncia-esclavitud-trabajadoras-domiciliaria-ayuntamiento-valladolid/643435829_0.html

Aparición en TVE Informativo día 25 de enero de 2022

https://youtu.be/J56kHxMDk0I