Valencia

CSIF exige a la ONCE que cumpla con rigor los protocolos de emergencia y que aclare dónde suspende la venta por calor

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 07 Aug 26 12:54:00 CEST

El sindicato CSIF exige a la dirección de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) en la Comunidad Valenciana que cumpla con rigor los protocolos ante emergencias y que aplique con “claridad y rapidez” las medidas de prevención. La central sindical insiste en que los vendedores tienen una limitación de movimientos por una discapacidad que el calor agrava, por ejemplo, para quienes utilizan prótesis.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que “la dirección transmite instrucciones ambiguas en situaciones de alerta meteorológica o sanitaria pese a existir normativas claras”. A este respecto recuerda que el día de la dana su delegada avisó a la empresa y esta no adoptó las necesarias medidas preventivas, con lo que hubo vendedores con baja visión que pasaron la noche en la calle en Catarroja, Benetússer o Paiporta.

CSIF señala que esa falta de directrices, que también tuvo lugar al inicio de la pandemia, se reproduce ante alertas meteorológicas por aire o por calor. En el primer caso, el sindicato apunta que “ha habido vendedores que perdieron producto por el viento y les tocó pagarlo”, mientras que, ante las altas temperaturas, “lo único que comunican desde la empresa es que los profesionales que venden en la calle se hidraten y cubran del sol”.

La central sindical recalca que “la falta de concreción por los avisos confusos o imprecisos cada vez que se activa una alerta oficial deja en manos de los propios vendedores la interpretación del riesgo”. Esta situación deriva en “poner en peligro su integridad en la vía pública, ante lo cual la única alternativa que reciben es que se cojan días de asuntos propios”.

El sindicato, debido a estos hechos, reclama a la ONCE en la Comunidad Valenciana “un cumplimiento estricto de los protocolos de emergencia vigentes”. Además, exige “avisos precisos y geolocalizados que aclaren en qué zonas exactas se suspende la venta”. Del mismo modo, tras insistir en que “no ofrecemos un producto de primera necesidad y todos sufrimos discapacidades, y en algunos casos severas limitaciones de movimiento”, pide “información inmediata y homogénea a la totalidad de la plantilla al activarse una alerta”.

CSIF subraya que alrededor del 30% de vendedores se desplaza con prótesis, una pieza artificial que tiende a provocar llagas con el rozamiento ante altas temperaturas. Igualmente, avisa que muchos profesionales se desempeñan con muletas, lo que incrementa el riesgo de resbalones y caídas ante lluvias.

La central sindical considera fundamental ese rigor, rapidez y claridad en el cumplimiento de los protocolos ante emergencias, en los que también pide la inclusión de “canales directos para resolver incidencias de seguridad en tiempo real”. El sindicato recalca que mantendrá su exigencia “hasta garantizar que la seguridad de los vendedores se gestione con la precisión que exige la ley”.

CSIF plantea un protocolo de actuación ante plagas de insectos en todos los centros del departamento sanitario Arnau-Llíria

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 07 Aug 26 10:21:00 CEST

El sindicato CSIF ha planteado por escrito a la dirección del departamento de salud Arnau-Llíria la “elaboración, aprobación e implantación de un protocolo de actuación ante la detección de plagas de insectos”. Las medidas que estableciera se aplicarían en todos los centros dependientes del departamento de salud Arnau de Vilanova-Llíria, incluido el complejo Mislata-Quart de atención a pacientes de larga estancia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en el documento remitido al Comité de Seguridad y Salud, avisa del riesgo para pacientes, profesionales y visitantes que constituye “la presencia ocasional o continuada de insectos en instalaciones sanitarias”. El sindicato hace hincapié en que “esas incidencias pueden afectar al normal desarrollo de la actividad asistencial y generar riesgos laborales, sobre todo en áreas de especial sensibilidad”.

CSIF continúa explicando en su escrito que, aunque el departamento dispone de servicios de mantenimiento y de control integrado de plagas por medio de empresas autorizadas, “resultaría conveniente contar con un procedimiento de actuación interno que unifique los criterios de intervención, defina responsabilidades de los diferentes servicios implicados y establezca un circuito claro de comunicación, notificación y seguimiento de incidencias”.

La central sindical defiende que ese protocolo “favorecería una respuesta coordinada y contribuiría a reforzar la cultura preventiva del departamento y a mejorar la calidad asistencial”. En este sentido, propone que esas normas de actuación sean debatidas y revisadas de forma conjunta por el Servicio de Medicina Preventiva, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Servicios Generales y cualquier otra unidad que se estime oportuna.

CSIF especifica, en cualquier caso, que el documento que sirva de base al protocolo ha de contemplar un procedimiento de detección y notificación de incidencias, valoración del riesgo sanitario y laboral, medidas inmediatas de contención o coordinación con la empresa de control integrado de plagas. Del mismo modo, debe abarcar criterios para la limpieza, desinfección y reapertura de las zonas afectadas, registro documental y seguimiento de acuaciones y medidas preventivas y acciones formativas dirigidas al personal.

El sindicato, que propone una exhaustiva difusión del futuro protocolo por todo el departamento, considera que ese documento permitiría mejorar la coordinación entre los servicios implicados, reducir los tiempos de respuesta ante incidencias o disminuir los riesgos para pacientes o profesionales. También haría posible homogeneizar las actuaciones en todos los centros del departamento, garantizar la adecuada documentación y trazabilidad de las intervenciones o favorecer el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud pública, prevención, riesgos laborales y calidad asistencial.

CSIF solicita a Sanidad refuerzo de plantillas en la Safor y avisa de la saturación en agosto de centros y consultorios de playa

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 06 Aug 26 12:03:00 CEST

CSIF solicita a Sanidad refuerzo de plantillas en la Safor y avisa de la saturación en agosto de centros y consultorios de playa

El sindicato advierte de que la comarca “se encuentra en el punto crítico del verano” y que los ocho consultorios auxiliares atienden a unas 200 personas desplazadas a diario

(Comunidad Valenciana, 06-08-2026). El sindicato CSIF considera necesario que Conselleria de Sanidad refuerce las plantillas de profesionales en la comarca de la Safor ante “las semanas críticas del verano”. La central sindical advierte del incremento poblacional en los días centrales de agosto, con picos que pueden alcanzar los 400000 residentes temporales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que durante estas semanas “el enorme aumento demográfico tensiona de forma directa los servicios públicos esenciales, lo que sitúa a la atención sanitaria en una situación límite”. Esta circunstancia se produce sobre todo en los municipios costeros, aunque también afecta a los del interior.

CSIF explica que los ocho consultorios auxiliares de playa atienden, conjuntamente, a una media diaria de 200 personas que proceden de otros departamentos de salud, autonomías o países, a las que se suman las autóctonas. Mientras, en el centro de salud del Grau los facultativos tratan en sus consultas a alrededor de 40 pacientes diarios, por encima de la ratio establecida de entre 30 y 35.

La central sindical plantea a Conselleria que, ante esta situación, lleve a cabo “un incremento proporcional y efectivo de los recursos sanitarios”. Esta petición la realiza tanto en lo que afecta a consultorios auxiliares y centros de salud de municipios como a la atención continuada y hospitalaria, con el objetivo de “garantizar una asistencia sanitaria con los niveles exigibles de calidad y seguridad y con el fin de evitar esperas excesivas tanto para vecinos como para visitantes”.

El sindicato señala que, aunque la apertura de consultorios auxiliares de verano en playas supone un refuerzo, hace falta “una planificación realista y que abarque toda la población flotante efectiva y no únicamente los padrones municipales”. La central sindical insta a esa planificación, con incremento urgente de personal, con el fin de evitar “el riesgo de colapso del sistema en las fechas de mayor afluencia del año”.

CSIF pide a Educación garantizar que los centros empiecen en septiembre con plantillas completas y espacios en condiciones

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 05 Aug 26 11:16:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación las máximas garantías para que el próximo curso empiece con todos los recursos necesarios. Para ello insiste en la importancia de que las plantillas estén completas el 1 de septiembre, con el fin de preparar el inicio de curso docentes y equipos directivos. El sindicato también hace hincapié en la revisión de infraestructuras para que se hallen en las mejores condiciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) destaca que el adelanto de las adjudicaciones de vacantes a mitad de julio ha supuesto un avance respecto a años anteriores en que se ha llevado a cabo a finales de ese mes o incluso a principios del actual de agosto. En cualquier caso, el sindicato solicita a Conselleria que ponga todos los medios necesarios a su alcance para asegurar que todas las plazas docentes estén cubiertas el 1 de septiembre.

CSIF subraya la importancia de los días previos al inicio de curso, en los que los equipos directivos y el personal docente desarrolla una labor fundamental de cara a empezar las clases con la totalidad de los recursos educativos. Del mismo modo, esos días adquieren gran relevancia para los profesionales nuevos en los centros, ya que les permiten adaptarse con la mayor rapidez antes del inicio de las clases.

La central sindical insiste igualmente a Conselleria en la importancia de disponer de infraestructuras en condiciones para el comienzo de curso. En este sentido, el sindicato ya pidió semanas atrás que la Administración aprovechara los meses no lectivos para impulsar actuaciones que incidan en cuestiones como mejora de la climatización o en intervenciones en espacios educativos deteriorados, para lo cual hace falta una revisión previa.

CSIF remarca que la calidad de las infraestructuras educativas resulta primordial en el desarrollo de las clases. En este sentido subraya la necesidad de garantizar que en el interior de las aulas no se supere los 27 grados de temperatura, el máximo establecido por la normativa en prevención. La central sindical ya ha avisado que pedirá en septiembre la suspensión de clases en aulas que rebasen esa temperatura permitida.

CSIF insta a Conselleria de Educación a impulsar las unidades de resolución de conflictos dotándolas de crédito horario

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 04 Aug 26 10:23:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación que impulse la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), un órgano especializado de apoyo al personal de centros educativos que busca resolver situaciones conflictivas y actuar ante agresiones en el ejercicio de su labor. La central sindical considera necesario que los delegados dispongan de un crédito horario específico para atender estas unidades que son de ámbito provincial en la Comunitat Valenciana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que en la normativa de prevención de riesgos laborales en el sector educativo se hace referencia a las unidades de resolución de conflictos (URC) y a sus funciones de intervención, mediación, orientación y propuesta de actuaciones ante situaciones conflictivas. En la provincia de Valencia ya ha intervenido, en lo que llevamos de año, en 24 conflictos.

El sindicato continúa explicando que, pese a la importancia y carácter sensible de esta tarea, que abarca resolución de conflictos de alta complejidad, “los miembros de las URC no disponen de una dedicación horaria específica para ello”. Ante esta circunstancia, CSIF considera imprescindible que el desempeño de estas funciones “cuente con crédito horario propio, estable y suficiente”

La central sindical lamenta que, en la actualidad, “las únicas horas disponibles para estos profesionales derivan de su condición de miembros del Comité de Seguridad y Salud. En la práctica, resultan idénticas a las de cualquier delegado de prevención y no disponen de una asignación específica pese a que llevan a cabo entrevistas individuales, formación, seguimiento de casos, elaboración de informes técnicos o resolución de situaciones complejas derivadas de conflictos”.

CSIF insiste en la relevancia de “incorporar expresamente en las instrucciones la asignación de un crédito horario específico para los miembros de la Unidad de Resolución de Conflictos equivalente a un tercio de la jornada laboral”. En esta línea, propone “seis horas lectivas, equivalentes a un tercio de jornada que podría sacarse a adjudicación de plaza, y un mínimo de horas complementarias semanales”. De este modo “quedaría asegurado el espacio de actuación de la URC y garantizado, con la disponibilidad de tiempo y dedicación, un servicio eficaz, confidencial y de calidad para el personal docente”.

CSIF avisa que la falta de personal en residencias de mayores se agravará en agosto y alerta de su efecto sobre hospitales

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 31 Jul 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de que la precaria situación de las plantillas en las residencias públicas de personas mayores dependientes de la provincia de Valencia, con vacantes todo el año y sustituciones estivales sin cubrir, se agrava este mes de agosto. La central sindical exige a la Generalitat un “plan de choque urgente” y avisa de “efecto dominó” en centros de salud y hospitales por no poder atender a los usuarios en las residencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca “la escasez de plantilla” para ofrecer la atención adecuada a nuevos perfiles de usuario, con mayores dependencias o necesidades más complejas. En esta línea señala que “entre el 50% y el 80% de residentes presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otras afecciones”.

El sindicato subraya que, en este contexto en el que los mayores permanecen más tiempo en sus hogares y quienes ingresan en residencias lo hacen con mayor dependencia, se produce una alarmante carencia de auxiliares, enfermeros y médicos durante todo el año, y en especial en verano. CSIF avisa que en agosto, debido a los turnos de vacaciones, la situación empeora.

La central sindical lamenta que “las soluciones por parte de Conselleria ante la falta de personal en residencias no solo llegan tarde, sino que se están demostrando ineficaces. Nos encontramos continuamente con la respuesta de “no se encuentra personal en las bolsas de empleo”, mientras la escasez de recursos en residencias deriva en plantillas funcionando con la mitad de efectivos, profesionales exhaustos y una atención que se deteriora”.

CSIF recalca que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, enfermería, médicos o fisioterapeutas, la falta de cobertura llega a alcanzar el 50%. Incluso en algún centro en que solo hay una plaza, en el mes de agosto se quedan sin la atención por falta de sustitución de vacaciones.

El sindicato advierte, en esta coyuntura, de “profesionales al límite de sus fuerzas. La situación ha llegado a un punto crítico en el que trabajadores rompen a llorar a mitad de turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo para ofrecer la mejor atención a los usuarios y comprobar que resulta físicamente imposible”. La situación empeora más si cabe con “la cancelación de días de descanso y cambios de turno para tapar huecos de plazas vacantes”.

CSIF alerta de un efecto colateral relevante que puede tensionar más la atención primaria y hospitalaria. “La falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando que cualquier descompensación o afección que debería resolverse dentro de la propia residencia acabe derivándose a los centros de salud de zona o las urgencias hospitalarias”, remarca, para señalar que “la mala gestión de las residencias termina sobrecargando una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios trabajadores”

La central sindical exige a la Generalitat, que “ya está llegando tarde y mal”, “un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios para adaptarlas al alto grado de dependencia actual de las personas residentes”.

El sindicato advierte, sobre este último aspecto, que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”, lo que genera que no puedan tratar con los recursos necesarios a los pacientes y que estos “no tengan garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”.

CSIF pide refuerzo de plantillas y un calendario que garantice la aplicación de las 35 horas en Sanidad el 1 de enero de 2027

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 30 Jul 26 12:48:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido, en la reunión de Mesa Técnica de Conselleria de Sanidad celebrada hoy para empezar a negociar las 35 horas, un refuerzo de plantillas y un calendario que garantice el cumplimiento del acuerdo de legislatura. La central sindical ha insistido en la aplicación, el 1 de enero de 2027, de esta medida con todos los recursos y garantías.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, ha dejado claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

CSIF, por ese motivo, ha exigido -y lo continuará haciendo durante toda la negociación- que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

La central sindical ha hecho hincapié igualmente en la necesidad de disponer de los datos pormenorizados de la aplicación. “Vamos a analizar con detalle todas las plantillas”, ha subrayado. El sindicato no quiere que ocurra como ha sucedido con el plan de vacaciones, que Conselleria no ha entregado el detalle de sustituciones por departamentos.

CSIF ha solicitado que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

CSIF pide la cobertura de todas las vacantes en la Policía Local de Picassent y alerta de la escasez de efectivos en los turnos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 28 Jul 26 13:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide la cobertura urgente de las seis vacantes existentes en la Policía Local del municipio de Picassent. La central sindical alerta de la precariedad de personal que sufre un cuerpo que abarca un término con 86 kilómetros cuadrados de extensión y que incluye 13 urbanizaciones. Esto provoca que en algún turno solo haya dos agentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del riesgo que genera esta situación, tanto para la ciudadanía como los propios empleados públicos. “La carga de trabajo resulta del todo inasumible para una plantilla que presta servicio con unos recursos humanos manifiestamente insuficientes”, señala el sindicato en un escrito presentado en el Ayuntamiento.

CSIF recuerda, en ese mismo documento, que la población se ha duplicado en las últimas tres décadas y ya alcanza un censo de 23.202 habitantes en una superficie que incluye dos grandes polígonos industriales, zonas agrícolas y núcleos diseminados.

El sindicato ha pedido, ante esta situación, la inmediata cobertura de todas las plazas vacantes “utilizando todos los mecanismos legalmente previstos, incluyendo comisiones de servicio o mejoras de empleo con el objetivo de reforzar la plantilla con la mayor celeridad posible”. Del mismo modo solicita que “se agilice la provisión de las plazas correspondientes a la escala técnica de mando para garantizar una estructura estable y eficaz”

La central sindical también insiste al Consistorio en adoptar “las medidas organizativas necesarias para garantizar que ningún turno ordinario quede cubierto únicamente por una patrulla policial, de manera que se evite situaciones que comprometan la seguridad de los agentes y de la ciudadanía”. Igualmente solicita una reunión urgente para “abordar la grave situación existente y establecer un calendario real de actuaciones”.

CSIF considera un “avance” la rebaja de ratios aunque insta a Conselleria a mejorarla y pide al Ministerio que aporte fondos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 28 Jul 26 11:59:00 CEST

El sindicato CSIF considera un “avance” la propuesta presentada hoy por Conselleria de Educación para llevar a cabo una rebaja progresiva de ratios en Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato. La central sindical la va a estudiar con detenimiento, aunque señala que “no es la idónea y resulta mejorable”. El sindicato pide a Conselleria que la aumente, y al Ministerio de Educación, que destine fondos económicos para su aplicación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que aunque la propuesta de la Administración no refleja “la bajada de ratios planteada por CSIF, si es un avance frente a la actual situación”. En concreto, Conselleria ofrece reducir de 25 a 22 alumnos por aula en Intantil y Primaria; de 30 a 25 en Secundaria; de 35 a 28 en Bachillerato; de 18 a 15 y de 30 a 25 en Formación Profesional y de un 10% en aulas de Escuela Oficial de Idiomas.

El sindicato valora la propuesta de Conselleria, que se desarrollará de manera progresiva desde el próximo curso y hasta 2031 en lo que respecta a Bachillerato y ESO; no obstante, ha pedido en la reunión de hoy de Mesa Sectorial aclaraciones y detalles sobre su ejecución.

CSIF considera necesario que esa oferta de disminución de ratios vaya acompañada de una memoria económica que especifique cómo va a llevarse a término, ya que implica la contratación de más docentes en el sistema educativo. Además, ante la indicación de la Administración de la utilización de un instrumento técnico de detección de centros de especial complejidad socioeducativa para dotarlos de un refuerzo de docentes y personal especializado, CSIF ha pedido una comisión de seguimiento de este sistema y

El sindicato también ha planteado en la reunión de Mesa Sectorial la apertura de nuevos grupos, a la vez que ha pedido el estudio de más infraestructuras necesarias para acometer esta rebaja de ratios y nuevas unidades o grupos. El sindicato ha hecho hincapié en que, especialmente en FP, la rebaja de ratios no suponga la pérdida de alumnado en la educación pública valenciana. Por ese motivo ha exigido la creación de nuevos grupos, con el objetivo de avanzar en grupos y profesorado en los diferentes niveles, y particularmente en FP.

La central sindical, por otra parte, considera que el Ministerio de Educación no debe de aportar únicamente normativa sobre rebaja de ratios, sino que ha de implicarse también destinando fondos económicos para que pueda llevarse a la práctica. En este sentido señala que resulta fundamental esa aportación estatal para realizar una apuesta decidida por la educación pública en la Comunitat Valenciana.