Valencia

CSIF pide refuerzos de personal en el partido judicial de Llíria ante la elevada carga de trabajo y la incorporación de otro juez

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 24 Sep 26 11:49:00 CEST

El sindicato CSIF pide refuerzos de personal, mejoras en la organización y mayor formación en los juzgados de Llíria. La central sindical insiste en esta demanda tras comprobar que la última evaluación de riesgos psicosociales realizada a la plantilla de la sede judicial confirma la elevada carga de trabajo, situaciones de estrés y retrasos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que ha pedido por escrito a Conselleria de Justicia que “adopte las medidas necesarias para reducir la carga de trabajo”. Con el objetivo de lograrlo, le traslada la necesidad de “analizar las necesidades reales de la plantilla, las vacantes existentes y la distribución de tareas entre los distintos servicios”.

CSIF, en ese mismo documento, plantea otras mejoras, como el establecimiento de un protocolo de actuaciones con el fin de reducir interrupciones y optimizar la organización del trabajo. Del mismo modo, solicita la habilitación de mecanismos efectivos de participación de los funcionarios en las decisiones de organización que afectan a sus condiciones de trabajo.

La central sindical solicita igualmente una “mejora de las aplicaciones informáticas utilizadas en la sede” para “reducir bloqueos, tiempos de espera y tareas repetitivas”. A ello une la petición de “facilitar la formación suficiente ante cambios o actualizaciones”. El sindicato hace hincapié, además, en soluciones ante las deficiencias de climatización y en aplicar mejoras en las condiciones ambientales, entre otras cuestiones.

El sindicato ha trasladado estas propuestas para aplicar con urgencia ante los resultados de la última evaluación de riesgos psicosociales realizada por la propia Generalitat en la sede judicial de Llíria. En ella, el 79% de sus trabajadores percibe la elevada carga de trabajo como un factor de riesgo muy elevado. A esta circunstancia se añade el dato de que el 51% considera que nunca o casi nunca dispone del tiempo suficiente para llevar a cabo su labor y que el 55,3% contesta que siempre o casi siempre debe atender varias tareas de manera simultánea.

CSIF resume en su escrito que “las respuestas de los trabajadores ponen de manifiesto problemas relacionados con la organización del trabajo, falta de personal, interrupciones, instrucciones y procedimientos, digitalización de tareas y funcionamiento de las aplicaciones informáticas, así como deficiencias en materia de climatización”.

La central sindical, además, ahonda en la dificultad que plantea la elevada carga de trabajo y la falta del personal necesario, ya que deriva en una merma de la calidad en la atención al público y en continuas interrupciones. A ello suma “directrices poco claras o retrasos en la tramitación debido al mal funcionamiento de aplicaciones informáticas”, lo que genera “situaciones de elevado estrés”.

El sindicato señala que la situación se agrava con la incorporación de nuevas plazas judiciales sin el consiguiente aumento de plantilla. De hecho, la última toma de posesión de juez de violencia sobre la mujer vino acompañada únicamente de dos plazas de tramitación y una de gestión. El sindicato recuerda que en enero se incorpora el titular de una nueva plaza judicial y reclama que lo hagan también los funcionarios necesarios para atender esa labor.

CSIF avisa de la falta de efectivos en la Policía Local de l’Eliana e insta al Ayuntamiento a agilizar las pruebas selectivas

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 23 Sep 26 11:01:00 CEST

El sindicato CSIF urge al Ayuntamiento de l’Eliana a “la máxima agilización en las pruebas selectivas de Policía Local”. Esta petición la hace la central sindical ante la actual carencia de efectivos, ya que “de los 40 puestos que componen la plantilla, tan solo 32 están cubiertos, y la cifra se reducirá a 31 de manera inminente por la salida de otro agente”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el cuerpo de Policía Local “arrastra un déficit estructural de casi un cuarto de su plantilla”. Esta situación, que se debe a la falta de reemplazo de vacantes por jubilaciones o traslados, deriva en “dificultades para cubrir los mínimos operativos necesarios y óptimos en cada turno”.

CSIF explica que ese déficit se agrava si se tiene en cuenta que de los 31 efectivos, “cuatro se dedican a asuntos administrativos y otros cuatro tienen la condición de interinos, con unas funciones muy tasadas y restringidas”. Este hecho deriva en “sobrecarga para los agentes en servicio debido al recurso sistemático de horas extra y cambios de cuadrantes súbitos e improvisados”.

La central sindical recalca que “el número de efectivos, en la práctica, vuelve a ser el de hace una década”. A este respecto explica que “el proceso selectivo se ha construido mediante la reacumulación progresiva de vacantes que el Ayuntamiento ha ido arrastrando sin ejecutar desde 2023. De hecho, la convocatoria actual incluye una plaza de la oferta pública de empleo de 2023, seis de 2024; dos de 2025 y una de reciente creación, por jubilación, en 2026”.

El sindicato lamenta que esta circunstancia se engloba en un contexto en el que “el Ayuntamiento se ha negado a aprobar una carrera profesional adecuada para sus empleados bajo el pretexto de que falta presupuesto, y, a la vez, retrasa intencionadamente la ejecución de las oposiciones para ahora presumir de una supuesta ampliación de plantilla cuando en realidad se trata de la cobertura de las plazas vacantes que llevan años presupuestadas”.

CSIF, ante esta situación, reclama “la máxima agilización de las pruebas selectivas para llegar por fin a esos 40 efectivos de Policía Local reales prometidos con reiteración”. La central sindical pide terminar con “la falta de diligencia de los últimos años en la tramitación de las ofertas de empleo público”.

CSIF entrega a la delegada del Gobierno la petición de reforma del estatuto docente o la reducción de ratios y horas lectivas

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 22 Sep 26 13:08:00 CEST

El sindicato CSIF ha trasladado hoy a la delegada del Gobierno en la Comunitat Valenciana un manifiesto de mejora de la educación que incluye medidas de aplicación estatal. La central sindical apuesta, entre sus propuestas, por reformar el acceso docente, la reducción de ratios y horario lectivo o un plan nacional de equiparación retributiva docente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) le ha entregado hoy este documento a la máxima responsable del Gobierno en la Comunitat Valenciana durante una reunión mantenida en el Palau del Temple con diferentes sindicatos y entidades. La central sindical le ha mostrado igualmente su preocupación por los malos resultados del último informe PISA.

CSIF explica que el pasado 15 de septiembre se manifestó en Madrid ante el Ministerio de Educación para exigirle responsabilidades en materia de competencia estatal. A este respecto, en aquella protesta, que constituye la primera de una serie de acciones reivindicativas, insistió en que “la educación no es de un partido ni de un gobierno, sino de todos. Es una cuestión de Estado y una generación entera no puede esperar a 2028, ni a la siguiente ley, ni a las siguientes elecciones”.

La central sindical ha trasladado hoy ese manifiesto a la delegada del Gobierno para lograr su implicación por una mejora de la educación pública. A este respecto, por ejemplo, entre las medidas incluidas en el escrito destaca igualmente una estabilidad para el sistema educativo, con una financiación por ley del 7% del PIB para la educación pública.

CSIF igualmente hace hincapié en la necesidad de un estatuto docente y de un pacto de Estado por la educación “que la ponga a salvo de los vaivenes políticos”. La central sindical quiere que cada organismo se comprometa con aquello que le compete, “al Ministerio lo que es del Ministerio y a cada comunidad lo que es de cada comunidad”, tal como recalca el escrito.

CSIF insta a Conselleria a realizar una revisión exhaustiva, integral y urgente de las instalaciones del hospital La Fe

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 18 Sep 26 10:37:00 CEST

El sindicato CSIF insta, tanto a Conselleria de Sanidad como, en particular, a la dirección del recinto, a una “revisión urgente, integral y exhaustiva” de las instalaciones del hospital La Fe de Valencia. La central sindical ha tramitado esta petición por escrito tras las inundaciones y filtraciones sufridas en diversos espacios en las últimas lluvias y con la intención de evitar que esta circunstancia se reproduzca.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca su “preocupación y malestar ante las deficiencias estructurales que presenta el centro hospitalario, que han vuelto a quedar en evidencia tras las precipitaciones de esta semana”. El sindicato señala al respecto “las inundaciones y filtraciones en puntos y servicios, lo que ha obligado al personal de limpieza a activar los equipos de aspiración de agua y su posterior saneamiento, con una sobrecarga de trabajo para estos profesionales”.

CSIF detalla que la entrada de agua afectó a “diversas plantas de hospitalización, zonas administrativas y pasillos de acceso al sótano”. Esta situación derivó en encharcamientos e incluso acumulación de agua en mesas de despacho, con el efecto en ordenadores y teclados.

La central sindical remarca que “esto no ha sido un hecho aislado, ya que cada vez que se producen episodios de lluvias el personal y los usuarios se ven obligados a sufrir las mismas consecuencias”. Ante esta sitjuación el sindicato considera “inadmisible que un hospital con poco más de 15 años de vida y con la envergadura que tiene presente estas carencias estructurales de forma sistemática y reiterada”.

El sindicato avisa que estas deficiencias “no solamente generan evidentes molestias logísticas, sino que representan un riesgo laboral real y directo para la seguridad de usuarios y plantilla profesional. Además, pone en peligro la integridad de las instalaciones y del material de trabajo de los distintos departamentos”.

CSIF, ante esta circunstancia, ha reclamado por escrito a Gerencia del recinto “una revisión exhaustiva, integral y urgente de las instalaciones del hospital”. Del mismo modo, insta a que “se acometan las reformas necesarias en las cubiertas y sistemas de drenaje para evitar que estos incidentes generados por las fuertes precipitaciones vuelvan a producirse”.

CSIF pide agilizar la remodelación del Hospital Clínico de Valencia para evitar incidentes como los generados anoche por las lluvias

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 17 Sep 26 11:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide agilizar la remodelación y ampliación del Hospital Clínico Universitario de Valencia para evitar situaciones como las producidas por las últimas lluvias. La central sindical advierte del riesgo que supuso la inundación anoche del sótano -1, donde se encuentra la zona de esterilización, o el traslado de pacientes de preingreso a la Unidad Técnico-Quirúrgica (UTQ), un piso por encima.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que las instalaciones del recinto hospitalario requieren de una reforma profunda para superar sus carencias. En esta línea señala que si el sótano -1, donde se conserva el material de esterilización, suele sufrir filtraciones de agua, en esta ocasión se inundó alrededor de las once de la noche de ayer.

El sindicato apunta igualmente que la necesidad de disponer de mejores infraestructuras también quedó en evidencia con el traslado de pacientes de preingreso, junto a la sala de espera de traumatología, a la UTQ, un piso por encima, ante el riesgo de inundación.

CSIF recalca que algunos problemas generados por las fuertes precipitaciones caídas anoche continúan sufriéndose esta mañana, como la falta de funcionamiento de ascensores o la imposibilidad de comunicarse por telefonía interna, entre otros.

La central sindical insta a Conselleria de Sanidad a agilizar las actuaciones que permitan disponer de unas infraestructuras más adecuadas para poder afrontar situaciones como las precipitaciones caídas anoche en Valencia. En este sentido urge a finalizar la remodelación y ampliación del hospital ya prevista.

CSIF destaca que las incidencias de inicio de curso confirman la necesidad de mejorar ratios, infraestructuras o inclusión

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 16 Sep 26 09:16:00 CEST

El sindicato CSIF habilitó, con motivo del inicio del curso escolar, un registro de incidencias con el objetivo de que cualquier docente pudiera trasladarle cuestiones mejorables en sus centros para que la central sindical las comunique a Conselleria pidiendo una solución. El sindicato explica que las incidencias más comunes recabadas en estos primeros días afectan a altas temperaturas, ratios elevadas o falta de recursos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) detalla que los problemas recogidos en las primeras jornadas de curso afectan principalmente a altas temperaturas, falta de profesorado, ratios demasiado altas o problemas de infraestructuras o instalaciones. También se refieren a falta de recursos para la atención a la diversidad, exceso de burocracia, sobrecarga de horario lectivo, problemas de convivencia o retrasos en pagos de Conselleria de centros.

El sindicato recalca que estas incidencias reflejan la necesidad de impulsar la educación pública valenciana con una mayor inversión que revierta, por ejemplo, en una revisión y mejora de infraestructuras. CSIF, a este respecto, ha pedido con insistencia en reuniones de Mesa Sectorial una planificación detallada con carencias, proyectos e inversiones por centros.

La central sindical también subraya la importancia de avanzar más en la negociación de reducción de ratios, de manera que el alumnado de la educación pública valenciana pueda tener la atención más personalizada posible con el número necesario de docentes. Esta reivindicación se halla vinculada a un incremento de plantillas.

CSIF insiste igualmente a Conselleria en cuestiones como promover medidas que aborden de manera decidida problemas de convivencia que puedan surgir en los centros y que incrementen la autoridad y la valoración del personal docente. El sindicato, igualmente, reclama un aumento notable de recursos de plantilla, tanto docentes como no docentes, para atender la diversidad y fomentar al máximo la inclusión en la educación pública valenciana.

La central sindical remarca que las incidencias recibidas en el inicio de curso reflejan que, aunque se están produciendo avances en la negociación, como los alcanzados con la firma de CSIF en burocracia, condiciones retributivas del personal docente o valenciano, todavía queda mucho por avanzar. Por ese motivo insta a Conselleria de Educación a agilizar la negociación y a poner todos los medios para alcanzar acuerdos.

CSIF presenta en los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención ante conductas suicidas en la Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 11:40:00 CEST

El sindicato CSIF está trasladando a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención de la salud mental y de actuación ante conductas suicidas en la Policía Local. El objetivo de esta medida se basa en que los diferentes consistorios se comprometan a implantar medidas para proteger la salud mental de sus cuerpos de seguridad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que también registrará esta petición a la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), recalca en el escrito que presenta que “la salud mental constituye una parte inseparable de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que, por tanto, debe integrarse plenamente en prevención de riesgos laborales”.

El sindicato hace hincapié en la solicitud en el hecho de que “la actividad desarrollada por las policías locales presenta determinadas características organizativas y operativas que justifican una acción preventiva”. En esta línea alude a “trabajo a turnos y nocturno, elevada carga emocional, intervenciones ante situaciones violentas, amenazas, accidentes graves, exposición continuada al sufrimiento ajeno, conflictos o presión asistencial, entre otras”.

La central sindical, ante esta situación, adjunta con su propuesta un protocolo. Esta último abarca cuestiones como prevención de la salud mental y de la aparición del riesgo suicida, detección precoz de cualquier indicio, garantía de una actuación rápida y coordinada, protección de la salud, integridad y vida del trabajador o asegurar el control y seguimiento del caso.

CSIF también incluye en este documento de trabajo la necesidad de establecer pautas claras de postvención, de integrar el protocolo de prevención ante conductas suicidas en el sistema de gestión del ayuntamiento para que se alinee con evaluaciones de riesgos psicosociales o en formación municipal, y la protección de la dignidad y confidencialidad del trabajador.

El sindicato propone en su escrito que el protocolo que está presentando se incluya y debata en la reunión más próxima a celebrar del Comité de Seguridad y Salud Laboral. También plantea, como paso siguiente, la constitución de un grupo de trabajo en el que participen Administración, Servicio de Prevención, responsables de Policía Local, representación sindical y demás profesionales competentes para adaptar y aprobar un protocolo específico.

CSIF considera fundamental que “las medidas que finalmente se adopten sean incorporadas a la planificación preventiva, cuenten con recursos suficientes y sean objeto de seguimiento periódico”.

Acuerdo para incentivar las horas extra en la vigilancia de los partidos del Valencia CF en Mestalla

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 11 Sep 26 12:09:00 CEST

CSIF, junto a las secciones sindicales de UGT, CCOO y ATES en Prosegur, presentaron una propuesta para incentivar la participación voluntaria en los servicios de seguridad de los partidos oficiales del Valencia CF en Mestalla. Este planteamiento, que consiste en el abono de 15 euros brutos por cada hora efectiva de trabajo realizado, ha sido aceptada, tras las negociaciones pertinentes, por la compañía.

La medida tendrá un carácter temporal, extraordinario y no consolidable, y está sujeta al seguimiento de su aplicación en diciembre. Las secciones sindicales consideran este paso "un avance para mejorar la cobertura de los servicios y reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras que participan voluntariamente en ellos".

CSIF reclama máxima transparencia en las oposiciones de maestros que empiezan mañana y urge a planificar la OPE 2027

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 11 Sep 26 11:00:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación la máxima transparencia en las oposiciones del Cuerpo de Maestros que comienzan mañana. La central sindical hace hincapié en la importancia de ofrecer toda la información sobre las bases, los criterios de puntuación o la explicación de las notas. Del mismo modo, reclama empezar ya a negociar los detalles de la oferta pública de empleo (OPE) de 2027.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca el esfuerzo realizado por los miles de participantes inscritos con el objetivo de prepararse para estas oposiciones y la tensión que soportan en un proceso de estas características. Por este motivo, considera fundamental que Conselleria aporte todos los medios necesarios para que las pruebas se desarrollen de la mejor manera posible.

El sindicato, en este sentido, subraya la relevancia de la transparencia en todo el proceso, tanto en el inicio, como en su desarrollo y al final, con una explicación detallada de la nota a quien así lo solicite. Del mismo modo, y aunque señala que en este punto se ha avanzado en las últimas convocatorias, insiste en que la Administración ofrezca el acceso más ágil y sencillo a todas las pruebas y a los resultados.

CSIF, por otro lado, insta a Conselleria de Educación a iniciar ya la negociación de cara a la Oferta Pública de Empleo de 2027, que afectará principalmente a Secundaria. En este sentido remarca el carácter fundamental de que haya un número suficiente de plazas y de que todos los participantes conozcan con la suficiente antelación cuestiones de la importancia de las plazas convocadas por especialidades o de las fechas en que se llevarán a cabo las pruebas.