Valencia

CSIF interpone recurso ante el TSJ contra el decreto de comisiones de servicio de Educación por sus restricciones

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 15 Oct 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha interpuesto recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat Valenciana contra el Decreto 140/2026 de 1 de octubre que regula las comisiones de servicios del personal docente. La central sindical considera que esa normativa restringe la movilidad docente y limita la capacidad de negociación sindical. CSIF también ha mostrado hoy, en Mesa Sectorial, su malestar con el decreto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que este nuevo decreto “introduce importantes restricciones respecto a las convocatorias anteriores y dificulta que numerosos docentes puedan acceder a un destino temporal por motivos personales, familiares, de salud o de interés profesional”.

El sindicato también hace hincapié en la limitación que supone en la capacidad de negociación sindical. “Su disposición final primera dificulta bastante que las futuras convocatorias puedan ampliar o mejorar las causas, requisitos y criterios establecidos en el decreto. De esta manera, Conselleria restringe mucho la posibilidad de recuperar estas condiciones mediante la negociación anual en Mesa Sectorial”, apunta el sindicato al respecto.

La central sindical denuncia los recortes que comporta este decreto. Entre los más destacados se hallan la “supresión de la posibilidad de solicitar comisión por enfermedades leves o el hecho de dejar de reconocerse expresamente los tratamientos de fertilidad”.

El sindicato lamenta que “se establece un mínimo del 50 % de discapacidad del propio docente y del 65 % para familiares, salvo que concurran otras causas admitidas”. También se excluye a los familiares de segundo grado (abuelos, hermanos y nietos) y desaparece el reconocimiento específico de las personas cuidadoras con un Programa Individual de Atención (PIA) para el acceso a las comisiones. Del mismo modo, Conselleria elimina las causas específicas por afectación por catástrofes naturales (dana), víctimas del terrorismo y procedimientos de la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), cuya intervención queda integrada en los supuestos de agresión, acoso o amenazas.

El sindicato hace hincapié en el perjuicio para la conciliación familiar. “Desaparece el reconocimiento expreso de situaciones como el embarazo, los procesos de adopción, las familias numerosas y monoparentales o la custodia compartida. Además, el nuevo sistema de adjudicación elimina la valoración acumulada de distintas circunstancias personales y familiares y la sustituye por un orden de prioridad. De esta manera, un docente con varias necesidades familiares simultáneas puede perder la prioridad que anteriormente le otorgaba la suma de sus circunstancias”, señala.

La central sindical continúa afirmando que “las comisiones por interés profesional también sufren importantes restricciones, ya que se condiciona la participación a haber concurrido previamente en el concurso de traslados y se sustituye el baremo específico por la puntuación obtenida en dicho concurso. Además, el decreto permite reservar un número indeterminado de plazas de perfil que se adjudicarán mediante propuestas de los centros, al margen del orden de puntuación, con lo que Conselleria introduce en el proceso cierta discrecionalidad para estas plazas”.

CSIF rechaza estas restricciones, como lo ha trasladado hoy en Mesa Sectorial de Conselleria de Educación. Por este motivo, y ante la limitación de derechos que supone en la garantía de movilidad del profesorado y en una negociación sindical efectiva, ha decidido interponer recurso ante el TSJ.

El Comité de Empresa de la Ribera reivindica mejoras ante Conselleria de Sanidad

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 13 Oct 26 13:08:00 CEST

El Comité de Empresa del hospital de la Ribera -en el que CSIF es mayoritario- se ha concentrado hoy ante la sede de Conselleria de Sanidad, en la calle Micer Mascó de Valencia, ante la "inacción" de la Administración y para reclamar mejoras laborales. En señala de protesta ha celebrado la reunión del comité en plena calle, delante de la fachada de Conselleria.

Los trabajadores enumeran entre las causas de su malestar "el bloqueo a la negociación del Convenio Colectivo para el personal laboral subrogado del departamento, las reiteradas ausencias a las distintas reuniones de la comisión negociadora que se han convocado por parte de este Comité, el incumplimiento del acuerdo de 1 de agosto de 2025 respecto a la continuidad de las negociaciones o la no inclusión del personal laboral subrogado en el decreto de las 35 horas. Además, han mostrado su malestar por la exclusión del personal laboral en la productividad complementaria y los módulos de productividad y por la no aplicación de la jubilación parcial anticipada.

CSIF exige a Conselleria de Sanidad que incluya en la nueva productividad a los profesionales de emergencias y transfusión

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 08 Oct 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanidad que rectifique y que incluya en el abono de la nueva productividad, que comenzará a aplicarse en noviembre, a los alrededor de 1500 empleados públicos que desarrollan su labor en el Centro de Transfusión de la Comunitat Valenciana (CTCV) y en el Servicio de Emergencias Sanitarias (SES).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que hayan sido excluidos “sin motivación suficiente conocida y sin un informe técnico, jurídico, económico u organizativo que lo avale y que explique esa decisión de la Administración”. Frente a esta situación, la central sindical recalca el carácter fundamental de la función que desempeña el conjunto de profesionales de ambos organismos dependientes de Conselleria.

CSIF subraya, además, que ese impago de la productividad puede suponer, en la práctica, “una discriminación que vulnera los principios de igualdad, objetividad y seguridad jurídica que deben guiar la actuación de cualquier administración pública. Además, generará un agravio comparativo injustificado entre profesionales que prestan servicios esenciales para la asistencia sanitaria pública”.

La central sindical respaldará hoy, en junta de personal del departamento de salud Valencia-Hospital General, en el que se encuentra la sede del CTCV y base del SES, un escrito en el que se instará a Conselleria de Sanidad a que “proceda a la revisión inmediata de los criterios establecidos y a la rectificación de la exclusión acordada”. De llevar a cabo ese cambio garantizaría “la plena igualdad de estos trabajadores respecto al resto de profesionales incluidos en el sistema de productividad variable”.

CSIF advierte de la dificultad del dispositivo del 9 d’ Octubre en Valencia y pide máximas garantías de seguridad en los actos

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 07 Oct 26 13:12:00 CEST

El sindicato CSIF avisa de la dificultad que entraña el dispositivo del 9 d’ Octubre de este año debido a la acampada en la plaza del Ayuntamiento. La central sindical considera necesario, ante este escenario, garantizar la máxima seguridad de todos los asistentes al acto y de los participantes, entre los que se hallan numerosos empleados públicos que intervienen en la organización, como los efectivos de Policía Local.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de la preocupación existente y pide la máxima colaboración entre instituciones para asegurar que todos los actos se desarrollen con normalidad. El sindicato hace hincapié en que la bajada de la Real Senyera desde el balcón y el inicio de la procesión cívica reúnen tradicionalmente en la plaza del Ayuntamiento a miles de asistentes. Esta situación puede resultar especialmente complicada este año al compartir ese espacio con las tiendas que se han instalado.

La central sindical insiste en esta circunstancia para recalcar la necesidad de disponer del mayor número posible de efectivos de Policía Local. En esta línea, de cara a esas garantías de seguridad, también hace hincapié en la importancia de la movilización de agentes del Cuerpo Nacional de Policía por parte de la Delegación del Gobierno. En ese sentido traslada a su máxima responsable la necesidad de establecer un dispositivo adecuado en la ciudad que aspira a dirigir como alcaldesa.

El sindicato señala que los operativos del 9’ Octubre ya resultan especialmente complejos por la procesión cívica y también por el resto de actos y concentraciones que se realizan durante toda la jornada y que congregan a miles de personas a lo largo del día en la plaza del Ayuntamiento. A esta circunstancia habitual se suma la excepcional de este año, por lo que el sindicato insiste en la exigencia de las máximas garantías de seguridad y la urgente colaboración de todas las instituciones.

CSIF rechaza el calendario de negociación de Educación y pide más agilidad y que los temas se cierren antes de elecciones

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 06 Oct 26 11:00:00 CEST

El sindicato CSIF ha rechazado el calendario de negociación propuesto hoy por Conselleria de Educación en la reunión de portavoces con representantes sindicales. La central sindical considera que ese planteamiento responde más a “un curso típico” y que no supone un avance decisivo en la negociación de temas fundamentales como la rebaja de ratios, refuerzos de plantilla o mejora de infraestructuras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que “en el calendario proporcionado por Conselleria no se ven reflejados los temas fundamentales pendientes de negociación”, y a este respecto hace especial hincapié en reducción de ratios. El sindicato destaca también la necesidad de adoptar medidas urgentes ante los retos que ha expuesto el último informe PISA y en tener más presente el acondicionamiento de infraestructuras.

CSIF lamenta igualmente el retraso en tratar cuestiones de la relevancia de mayor número de docentes para, por ejemplo, desdobles en Formación Profesional, que “se abordan en enero, lo que supone en la práctica no implementar plantillas este curso”. Del mismo modo insiste en que “respecto a inclusión se plantean negociaciones, pero son fundamentales las mejoras de plantillas para hacer frente a las necesidades en los centros que necesitan PT, AL, …”.

La central sindical ha pedido, en la reunión de portavoces, un incremento del número de convocatorias de Mesa de Negociación antes de mayo, fecha previsible de las próximas elecciones autonómicas. En esa línea ha remarcado que “cuestiones como la oferta pública de empleo público no pueden demorarse a puertas del verano”. En general, CSIF solicita que los más de 15 temas propuestos para junio se negocien antes de ese mes.

CSIF ha planteado un “cambio profundo de la propuesta de calendario y empezar ya todas las negociaciones”. En este aspecto ha subrayado que “el calendario se compacte hasta abril, antes de elecciones autonómicas, y que contenga todos los temas pendientes de negociación que no han sido incluidos en el calendario propuesto”.

CSIF pide que los CAU 24 de Sanidad dispongan de recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia de calidad

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 05 Oct 26 10:38:00 CEST

El sindicato CSIF ha remitido un escrito a Conselleria de Sanidad en el que le insta a dotar a los centros de atención de urgencias (CAU) 24 horas de “los recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia sanitaria en condiciones de seguridad y calidad”. Esta solicitud la ha tramitado ante situaciones de escasez de plantilla como la prevista en el centro piloto de la avenida del Cid, en Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positiva la implantación de los CAU en la Comunitat Valenciana, ya que “puede contribuir a descongestionar de forma adecuada tanto la atención especializada y de urgencias como la atención primaria”. No obstante, el sindicato ha pedido a Conselleria que los abra con los medios necesarios.

La central sindical insiste en que “este proyecto debe iniciarse dotado de las medidas estructurales, materiales y de plantilla adecuadas”. De no hacerse así, avisa que se producirá “una sobrecarga asistencial para los trabajadores, un incremento de los riesgos psicosociales o un menoscabo de la calidad en la atención a los pacientes”.

El sindicato lanza esta advertencia debido a situaciones como la que se produce en el CAU 24 piloto de la avenida del Cid, en Valencia. “Está previsto que una cobertura a 161000 personas se preste inicialmente con una dotación de únicamente tres médicos y dos enfermeras a pesar de que va a aumentarse la cartera habitual de servicios con radiodiagnóstico, observación y analíticas básicas”, recalca la central sindical.

CSIF reclama un incremento de plantilla en este CAU, con “más personal de enfermería, un técnico de cuidades auxiliares de enfermería (TCAE) y un técnico especialista en radiodiagnóstico (TER”. El sindicato urge a esa dotación ante el temor de que “el centro empiece a operar sin estos recursos”.

La central sindical no quiere que esa precariedad se extienda al conjunto de los centros de atención de urgencias. A este respecto alerta de “la grave falta de previsión que supondría no anticipar el colapso que puede suponer iniciar una tarea de tal envergadura sin los medios profesionales adecuados”.

CSIF insta a “un estudio serio y riguroso de la situación” y a “una inmediata asignación de los recursos citados” en el CAU de la avenida del Cid y en el resto donde sea necesario. “Si la premisa fundamental de la sanidad es prevenir antes que curar, este principio ha de aplicarse también a la gestión organizativa para evitar adoptar medidas cuando la situación ya resulte insostenible”, recalca el sindicato.

CSIF denuncia la descoordinación en Administración General del Estado ante la alerta roja en la Comunitat Valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 02 Oct 26 11:27:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia la “descoordinación” que se ha producido en los organismos de Administración General del Estado en la Comunitat Valenciana ante la alerta roja. En este sentido destaca que no han existido unas instrucciones unificadas y que se ha producido una “grave desorganización” en la apertura de instalaciones y desarrollo laboral ante esta situación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que mientras que las oficinas de Labora, que depende de la Generalitat, permanecen cerradas este viernes, las del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) no han suspendido su actividad presencial. Este hecho se ha producido pese a que la titularidad de los locales corresponde a la Generalitat y a que muchos son de uso compartido, por lo que los empleados estatales se han encontrado con puertas cerradas y ciudadanos que acudían a tramitar sus citas.

El sindicato continúa relatando que en las que no son de utilización compartida, como Torrent, Alfambra o Artes Gráficas, en Valencia, han trabajado con normalidad aunque sin guardia de seguridad, ya que la gestión de las dependencias corresponde a la Generalitat. CSIF lamenta la falta de coordinación entre administraciones, que ha dejado a los trabajadores del SEPE en una situación de carencia de instrucciones y precariedad de medios.

La central sindical señala que esta descoordinación se ha extendido a otros organismos de AGE. A este respecto indica que mientras los actos de los Ángeles Custodios, patrón del Cuerpo Nacional de Policía, se han suspendido, las oficinas de tramitación de DNI, pasaporte o extranjería han permanecido abiertas. Este hecho ha obligado a trabajadores y ciudadanos a desplazarse a estos puntos para desarrollar su labor o los trámites correspondientes pese a la situación de alerta roja.

El sindicato continúa relatando que en Tráfico ha ocurrido una situación similar. Mientras que han sido suspendidas este viernes más de 250 pruebas en la provincia de Valencia, al igual que los exámenes teóricos, las citas en ventanilla se han mantenido, con el riesgo que implica para empleados públicos y usuarios.

CSIF recalca la descoordinación dentro del Instituto Nacional de la Seguridad Social, pues algunos centros no han abierto hasta las 12 horas, aunque otros lo han hecho antes, ya que la decisión dependía de cada dirección de oficina, con el peligro de desplazamiento que igualmente supone para trabajadores y ciudadanos. Por su parte, en Inspección de Trabajo han dejado la decisión de acudir o teletrabajar al criterio de cada empleado público.

El sindicato señala que esta situación contrasta con la que se ha producido en organismos como el Instituto Nacional de Estadística (INE) o Capitanía Marítima, que han permitido a sus empleados teletrabajar ante las circunstancias meteorológicas. Mientras, la Agencia Tributaria ha cerrado en Castellón y ha abierto en Valencia con servicios mínimos y facilitando el teletrabajo.

La central sindical hace hincapié en la falta de coordinación y en el perjuicio que esa diferencia de criterios genera tanto a los empleados públicos de cada organismo como al conjunto de ciudadanos que tiene que llevar a cabo trámites y no sabe si la cita se mantiene o se reprograma.

CSIF exige que, “ante situaciones de emergencia y alertas meteorológicas de este nivel, la Administración General del Estado establezca instrucciones claras, coordinadas y homogéneas para todos sus organismos, de manera que garantice la seguridad de los empleados públicos como la de los ciudadanos”.

La central sindical sostiene que “no resulta razonable que, ante una misma situación de alerta, los criterios sean diferentes dependiendo del organismo al que pertenezca cada trabajador o del servicio al que tenga que acudir un ciudadano. La seguridad debe ser la prioridad y las medidas adoptadas han de aplicarse con criterios comunes y transparentes”.

CSIF urge a reforzar plantillas de AGE en Comunitat Valenciana ante el alto número de vacantes y los retrasos en tramitación

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 30 Sep 26 11:38:00 CEST

El sindicato CSIF insta al Estado a reforzar las plantillas de sus diferentes organismos en la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca que la escasez de efectivos, sumada al incremento de la población, está provocando un deterioro en la atención. La central sindical advierte de la sobrecarga que sufren los empleados públicos y de las dificultades para ofrecer “un servicio ágil y de calidad”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la pérdida de plantilla debido a la insuficiente cobertura de vacantes por procesos de oposición muy lentos, mala planificación y falta de actualización de la tasa de reposición está derivando en “dificultades en el funcionamiento de la Administración. Esto repercute en la calidad de la atención que reciben los ciudadanos, que se plasma en falta de cita y retrasos en tramitación en organismos como INSS, Tesorería, Tráfico, SEPE, Muface, DNI o pasaportes”.

La central sindical destaca, respecto a estos últimos organismos, que en las comisarías de tramitación de documentación como DNI o pasaportes la cifra de vacantes a cubrir por empleados de cuerpos generales alcanza el 40% del total. En la Jefatura Provincial de Tráfico en Valencia, por su parte, de 192 plazas de personal están cubiertas únicamente 140.

El sindicato recalca que “las plantillas insuficientes obligan, en muchos casos, a asumir más tareas, lo que puede generar estrés, agotamiento y dificultades para mantener una atención adecuada”. Además, insiste en que esta situación provoca “retrasos en la gestión de trámites y expedientes o deterioro en la atención al público con más dificultades para ofrecer un servicio ágil y de calidad”. También la central sindical hace hincapié en “pérdida de experiencia y falta de relevo generacional cuando las jubilaciones no se compensan con nuevas incorporaciones”.

CSIF, en este contexto, urge al Estado a reforzar sus plantillas en la Comunitat Valenciana. “Garantizar unos servicios públicos de calidad requiere contar con personal suficiente, estable y adecuadamente distribuido”, apunta el sindicato, que insta a “abordar las necesidades de personal, a cubrir las vacantes y a planificar las incorporaciones adecuadas para frenar un deterioro que perjudica tanto a los empleados públicos como al conjunto de la ciudadanía”.

El Comité de Empresa del Hospital General denuncia que Conselleria de Sanitat da la espalda y abandona al personal laboral de este recinto

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 16:25:00 CEST

El Comité de Empresa del Hospital General de Valencia ha emitido el siguiente comunicado:

El Comité de Empresa del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), en representación del conjunto del personal laboral de la institución, denuncia públicamente el continuo bloqueo en las negociaciones y la falta de transparencia con la que la Conselleria de Sanitat está gestionando el proceso de estatutarización del personal del hospital, que de momento no es voluntaria, debido a la falta de diligencia en llevar al Consell la aprobación de la disposición adicional quinta de la Ley 1/2025 del 15 de abril, por la que se integraría de manera voluntaria a todo el personal laboral de los consorcios.

A día de hoy, el Comité de Empresa sigue sin conocer las fechas concretas para el desarrollo del proceso y no ha conseguido sentarse a negociar con la actual Dirección de Personal de Conselleria. Se han registrado múltiples solicitudes de reunión formal (las últimas cursadas el 29 de enero y el 27 de febrero de 2026), sin haber recibido hasta la fecha respuesta ni convocatoria alguna por parte de la Conselleria de Sanitat. Ante este prolongado silencio por parte de la administración y el ninguneo hacia la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, el pleno del Comité de Empresa, reunido en sesión de 16 de septiembre de 2026, ha acordado por unanimidad dar un paso al frente. Se ha remitido un nuevo requerimiento formal a la Dirección de Personal de Conselleria exigiendo una reunión urgente de la mesa técnica de negociación.

"Si la Conselleria de Sanitat no nos convoca de forma inmediata para fijar un calendario claro y negociar la estatutarización voluntaria del personal laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, el Comité de Empresa iniciará de manera inminente un calendario de movilizaciones y concentraciones del personal laboral frente a las puertas de la sede de la Conselleria de Sanitat.", señala.

El Comité de Empresa reitera su plena disposición al diálogo. Al mismo tiempo, remarca que no tolerará más retrasos injustificados, discriminación ni abandono. Esta situación está provocando un grave recorte de derechos laborales y un agravio comparativo que sufren cerca de 3.000 trabajadores y trabajadoras respecto al resto del personal estatutario de la Conselleria. Las diferencias se reflejan en el bloqueo para participar en concursos de traslados, las trabas para adaptar puestos por motivos de salud y la imposibilidad de acceder a plazas de movilidad interna por el recorte de vacantes.

Los sindicatos recuerdan que precarizar o limitar los derechos de los profesionales sanitarios repercute de forma directa en el día a día del hospital, poniendo en riesgo la calidad de la atención médica y la seguridad asistencial que reciben los ciudadanos y ciudadanas. Finalmente, el Comité recuerda la naturaleza de entidad de derecho público del Consorcio y la condición de empleados públicos de su personal. Estas características exigen un abordaje de futuro específico. Debe tenerse en cuenta la alta complejidad de la actividad médica que se realiza en el centro, la enorme magnitud de la población que se atiende y el largo historial de servicios prestados a los usuarios y usuarias de este departamento de salud.