Valencia

CSIF exige a la ONCE que cumpla con rigor los protocolos de emergencia y que aclare dónde suspende la venta por calor

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 07 Aug 26 12:54:00 CEST

El sindicato CSIF exige a la dirección de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) en la Comunidad Valenciana que cumpla con rigor los protocolos ante emergencias y que aplique con “claridad y rapidez” las medidas de prevención. La central sindical insiste en que los vendedores tienen una limitación de movimientos por una discapacidad que el calor agrava, por ejemplo, para quienes utilizan prótesis.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que “la dirección transmite instrucciones ambiguas en situaciones de alerta meteorológica o sanitaria pese a existir normativas claras”. A este respecto recuerda que el día de la dana su delegada avisó a la empresa y esta no adoptó las necesarias medidas preventivas, con lo que hubo vendedores con baja visión que pasaron la noche en la calle en Catarroja, Benetússer o Paiporta.

CSIF señala que esa falta de directrices, que también tuvo lugar al inicio de la pandemia, se reproduce ante alertas meteorológicas por aire o por calor. En el primer caso, el sindicato apunta que “ha habido vendedores que perdieron producto por el viento y les tocó pagarlo”, mientras que, ante las altas temperaturas, “lo único que comunican desde la empresa es que los profesionales que venden en la calle se hidraten y cubran del sol”.

La central sindical recalca que “la falta de concreción por los avisos confusos o imprecisos cada vez que se activa una alerta oficial deja en manos de los propios vendedores la interpretación del riesgo”. Esta situación deriva en “poner en peligro su integridad en la vía pública, ante lo cual la única alternativa que reciben es que se cojan días de asuntos propios”.

El sindicato, debido a estos hechos, reclama a la ONCE en la Comunidad Valenciana “un cumplimiento estricto de los protocolos de emergencia vigentes”. Además, exige “avisos precisos y geolocalizados que aclaren en qué zonas exactas se suspende la venta”. Del mismo modo, tras insistir en que “no ofrecemos un producto de primera necesidad y todos sufrimos discapacidades, y en algunos casos severas limitaciones de movimiento”, pide “información inmediata y homogénea a la totalidad de la plantilla al activarse una alerta”.

CSIF subraya que alrededor del 30% de vendedores se desplaza con prótesis, una pieza artificial que tiende a provocar llagas con el rozamiento ante altas temperaturas. Igualmente, avisa que muchos profesionales se desempeñan con muletas, lo que incrementa el riesgo de resbalones y caídas ante lluvias.

La central sindical considera fundamental ese rigor, rapidez y claridad en el cumplimiento de los protocolos ante emergencias, en los que también pide la inclusión de “canales directos para resolver incidencias de seguridad en tiempo real”. El sindicato recalca que mantendrá su exigencia “hasta garantizar que la seguridad de los vendedores se gestione con la precisión que exige la ley”.

CSIF pide a Educación garantizar que los centros empiecen en septiembre con plantillas completas y espacios en condiciones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 05 Aug 26 11:16:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación las máximas garantías para que el próximo curso empiece con todos los recursos necesarios. Para ello insiste en la importancia de que las plantillas estén completas el 1 de septiembre, con el fin de preparar el inicio de curso docentes y equipos directivos. El sindicato también hace hincapié en la revisión de infraestructuras para que se hallen en las mejores condiciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) destaca que el adelanto de las adjudicaciones de vacantes a mitad de julio ha supuesto un avance respecto a años anteriores en que se ha llevado a cabo a finales de ese mes o incluso a principios del actual de agosto. En cualquier caso, el sindicato solicita a Conselleria que ponga todos los medios necesarios a su alcance para asegurar que todas las plazas docentes estén cubiertas el 1 de septiembre.

CSIF subraya la importancia de los días previos al inicio de curso, en los que los equipos directivos y el personal docente desarrolla una labor fundamental de cara a empezar las clases con la totalidad de los recursos educativos. Del mismo modo, esos días adquieren gran relevancia para los profesionales nuevos en los centros, ya que les permiten adaptarse con la mayor rapidez antes del inicio de las clases.

La central sindical insiste igualmente a Conselleria en la importancia de disponer de infraestructuras en condiciones para el comienzo de curso. En este sentido, el sindicato ya pidió semanas atrás que la Administración aprovechara los meses no lectivos para impulsar actuaciones que incidan en cuestiones como mejora de la climatización o en intervenciones en espacios educativos deteriorados, para lo cual hace falta una revisión previa.

CSIF remarca que la calidad de las infraestructuras educativas resulta primordial en el desarrollo de las clases. En este sentido subraya la necesidad de garantizar que en el interior de las aulas no se supere los 27 grados de temperatura, el máximo establecido por la normativa en prevención. La central sindical ya ha avisado que pedirá en septiembre la suspensión de clases en aulas que rebasen esa temperatura permitida.

CSIF inicia una campaña de prevención en centros municipales de la provincia de Valencia para supervisar el cumplimiento de las medidas de climatización

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 20 Jul 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado una campaña de prevención en la provincia de Valencia que se centra en la seguridad y en las condiciones ambientales de trabajo. El objetivo de esta medida consiste en garantizar que el cumplimiento de las condiciones ambientales y de protección y en denunciar ante Inspección de Trabajo a aquellos ayuntamientos que no proporcionaran los medios adecuados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la campaña se divide en dos acciones principales. La primera se basa en el cumplimiento del Real Decreto 486/1997, que especifica que la temperatura en los espacios de trabajo no puede superar los 27 grados.

CSIF, en esa línea, localizará “los centros municipales que no disponen de equipos de climatización, o donde resulta deficiente y puede suponer un riesgo para la seguridad y salud laboral”. La central sindical pretende, con esta medida, garantizar “las disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo”.

El sindicato continúa explicando que la segunda parte de esta campaña se orienta a la protección de policías locales en la provincia de Valencia. En concreto se ha articulado para asegurar que todos estos trabajadores dispongan de “chaleco antibalas de dotación de uso individual, un equipo de protección policial esencial para garantizar la integridad física en vía pública”.

La central sindical subraya, a este respecto, que “tal como regula el artículo 14 de la Ley 21/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las administraciones públicas deben asegurar el derecho de sus trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en sus puestos laborales”. El sindicato avisa que “esta campaña de seguridad busca identificar aquellos ayuntamientos que todavía no han dotado de un chaleco antibalas de uso individual a todos los componentes de sus cuerpos de Policía Local”.

CSIF considera que esos casos, “requieren de una subsanación inmediata de la falta de protección para todos los integrantes de la plantilla, de manera independiente a su categoría profesional”. El sindicato advierte igualmente de que el artículo 316 de la Ley Orgánica 10/1995 de 23 de noviembre del Código Penal tipifica como delito “no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen con seguridad su actividad”.

La central sindical, en este sentido, también hace hincapié en la campaña que ha iniciado en que el conjunto de centros de trabajo municipales ha de contar con una climatización que evite riesgos para la salud y seguridad en el trabajo.

El sindicato señala que una vez recabada toda la información por medio de sus delegados en prevención, procederá a presentar las reclamaciones correspondientes ante ayuntamientos que incumplieran alguna o las dos medidas que centran esta campaña. Además, avisa que “de no mejorarse de forma inmediata las condiciones de seguridad denunciadas, acudiremos ante la autoridad laboral e Inspección de Trabajo con el fin de exigir las responsabilidades oportunas y garantizar la seguridad y salud del personal”.

CSIF imparte cursos de primeros auxilios en ayuntamientos para empleados públicos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 21 Apr 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado unas jornadas de formación en primeros auxilios, destinados a primeros intervinientes ante situaciones como paradas cardiorrespiratorias. Esta preparación elemental va destinada a empleados públicos de Admministración Local y se desarrollan en diferentes municipios.

La primera jornada ha tenido lugar hoy en el centro deportivo de la población de Monserrat, y las siguientes se llevarán a cabo en las próximas semanas en Alfafar y Ayora. Profesionales sanitarias cualificadas delegadas del sindicato imparten estas sesiones, organizadas conjuntamente por los sectores de Sanidad y Administración Local de CSIF.

Esta acción demuestra, una vez, el carácter profesional, independiente y útil de la central sindical, que busca ofrecer, de manera práctica, las mejores herramientas para los profesionales. En este caso se trata de formación en primeros auxilios, con el fin de poder intervenir en circunstancias como que algún compañero pudiera sufrir situaciones como una parada cardiorrespiratoria.

España volverá a afrontar el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 10 Apr 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están aplicando planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que este verano se repita la situación del pasado año, cuando se produjeron más de 60 grandes incendios en toda España y que arrasaron más de 340.000 hectáreas.

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria han registrado estos días importantes incendios en sus territorios por las altas temperaturas en la Península y fuertes vientos. Es importante recordar que la temporada estival aún no ha comenzado, por lo que la situación podría repetirse y agravarse en muy pocos meses

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, permanecen paradas al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más devastadores:

Castilla y León:

CSIF denuncia que no hay ninguna diferencia con respecto al año pasado porque la Junta no está haciendo trabajos de prevención y limpieza del monte, aunque el plan esté aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma, lo que supone una grave irresponsabilidad y aumenta el riesgo de reproducir la misma situación desastrosa del pasado verano.

Así, la única medida implementada ha sido cambiar al personal contratado como fijo-discontinuo a fijo, pero sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones sobre tareas de prevención, sin Equipos de Protección Individual (EPIs), formación, medios necesarios o herramientas adecuadas. Esto provoca situaciones de descoordinación, como que se esté vigilando un puesto en el monte mientras está nevando.

Galicia:

Los principales problemas son que no se cubren las vacantes producidas en las brigadas forestales, por lo que hay equipos compuestos tan solo por dos personas. Además, otro riesgo añadido es la cantidad de combustible sin control que se encuentra en los pueblos abandonados, lo que supone un grave riesgo en caso de que se declare un fuego.

Comunidad Valenciana:

CSIF denuncia sobre todo falta de personal de prevención para acometer tareas como limpieza de zonas montañosas o mantener y ampliar cortafuegos durante todo el año. Igualmente falta personal de gestión y tareas administrativas. Del mismo modo, el sindicato reclama refuerzos de cara a extinción de incendios. Tampoco se ha cumplido la promesa de un tercer turno para personal helitransportado de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE).

Comunidad de Madrid:

CSIF ha solicitado la convocatoria de una reunión previa a la campaña de verano 2026 para conocer el informe operativo previsto, mejorar la coordinación del personal laboral, y revisar la operativa con TRAGSA -la empresa pública a la que la Comunidad de Madrid encarga las labores de prevención-, especialmente teniendo en cuenta sus condiciones salariales precarias y su formación escasa.

Los bomberos forestales no hacen prevención porque solo se les contrata durante los seis meses que dura la campaña de incendios, y el personal laboral de bomberos (que la Comunidad de Madrid no reconoce como bomberos forestales) no trabaja en invierno, por lo que tampoco se realizan labores de prevención.

Además, se da la circunstancia de que el personal de TRAGSA lleva meses en huelga para mejorar sus condiciones laborales, por lo que las labores de prevención en los montes están siendo escasa.

Castilla-La Mancha:

Los bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) sufren una alta temporalidad que redunda en una menor eficacia en las tareas de prevención. De los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto apenas trabaja los 96 días que establece el Plan INFOCAM de campaña de extinción de incendios, lo que por otra parte son totalmente insuficientes teniendo en cuenta el aumento de periodos de peligro alto y extremo.

Además, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones, en lugar de las propias tareas de extinción.

Cantabria:

El Gobierno autonómico se encuentra diseñando un plan específico de trabajos de prevención en zonas concretas, que incluirá prioridades en la planificación de los trabajos forestales. En algunos municipios, como Liendo, ya están actuando cuadrillas de bomberos forestales, pero aún se está diseñando el procedimiento global y en la organización y reparto de medios materiales y humanos.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir los delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad.

Andalucía:

La Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía están realizando en la actualidad trabajos de prevención, aunque se están registrando problemas con los equipos de protección individual (EPI) y los vehículos asignados al dispositivo de Emergencias al no cumplir con la normativa exigida. Por este motivo, CSIF y otros sindicatos han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También hemos solicitado que se revisen y actualicen las evaluaciones de riesgos, de forma que se adapten a las emergencias reales en las que intervienen los profesionales.

Navarra:

CSIF reivindica el incremento de recursos y presupuesto para prevención y extinción de incendios forestales, ampliar y estabilizar la plantilla para reducir la temporalidad de los contratos y garantizar cobertura durante todo el año, mejores condiciones laborales y planificación de prevención continua.

Estas demandas reflejan la situación del colectivo de bomberos y agentes forestales y medioambientales y brigadistas, así como las dificultades a las que se enfrentan para llevar a cabo labores de prevención y extinción de incendios.

CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma y espera que el refuerzo de seguridad garantice la protección

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 07 Apr 26 12:42:00 CEST

El sindicato CSIF valora la reapertura del consultorio auxiliar de La Coma tras cuatro meses cerrado por inseguridad. La central sindical espera que el refuerzo de la vigilancia, tal como había reivindicado, sumado a mayores medidas de concienciación sobre prevención, garantice el funcionamiento del recinto sin incidencias.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) confía en que medidas como el aumento del número de efectivos de seguridad de dos a tres permita a los alrededor de 24 profesionales que llevan a cabo su labor en este consultorio y a sus pacientes -abarca un área de casi 6000 usuarios- acudir con todas las garantías al recinto.

CSIF, que destaca la importancia de la reapertura y lamenta que durante cuatro meses el consultorio haya estado cerrado, espera que las próximas semanas se desarrollen con normalidad para que, en aproximadamente un mes, pueda también recuperar su funcionamiento pediatría, al igual que lo hace en otros consultorios del municipio de Paterna como La Cañada, Clot o Campamento.

CSIF ha instado con reiteración a Conselleria de Sanitat a proceder a la contratación de ese personal de seguridad, a reforzar las campañas de concienciación contra agresiones y a, de manera inmediata, revisar todos los protocolos y medidas de seguridad actuales para garantizar su correcto funcionamiento ante cualquier agresión física o verbal. El sindicato considera “positivo” que en lo que respecta a La Coma Conselleria haya atendido sus peticiones con el fin de lograr el objetivo de atajar la inseguridad.

La central sindical subraya que la actual indefensión, en líneas generales, del personal sanitario “resulta insostenible y la seguridad no es negociable”, por lo que ha solicitado que el incremento de la seguridad se extienda más allá de los hospitales y abarca todos los centros de salud y consultorios auxiliares con riesgo de incidencias.

CSIF pide a Educación un plan de gestión y eliminación de productos tóxicos en laboratorios y talleres de centros docentes

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 27 Mar 26 11:10:00 CET

El sindicato CSIF ha trasladado al Comité de Seguridad y Salud Laboral de Conselleria de Educación en la provincia de Valencia la necesidad de disponer de un plan de gestión para la eliminación de productos tóxicos en laboratorios y talleres de centros docentes. La central sindical alerta del riesgo que suponen para profesorado y alumnado ante “la exposición continuada”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en su escrito que “la situación de laboratorios de ciencias y de talleres de Formación Profesional en centros educativos es en muchos casos alarmante. Durante años se han ido acumulando sustancias químicas, reactivos y compuestos que pueden encontrarse en la actualidad en avanzado estado de degradación, caducados o, lo que es más grave, prohibidos por la normativa vigente debido a toxicidad comprobada y efectos cancerígenos”.

CSIF, ante ese riesgo generado por “la convivencia continuada con estos residuos y la alta exposición, sobre todo por inhalación de vapores en espacios con ventilación no adecuada”, denuncia la inacción de la Administración. “La responsabilidad de la gestión de estos residuos se está trasladando a equipos directivos y profesorados de departamento pese a no tener formación técnica para su manipulación, presupuestos para contratar gestores autorizados o protocolos de actuación para eliminarlo conforme a normativa”, apunta.

El sindicato avisa que “esta inacción de la Administración vulnera la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 486/1997 sobre espacios de trabajo”. Por ese motivo insta a Conselleria a “actuar de oficio antes de que puedan producirse daños irreparables en la salud de trabajadores o alumnado”.

La central sindical, en esa línea, propone a Junta de Personal Docente de Valencia que exija a Conselleria un plan de formación especializada para profesorado de laboratorios y talleres sobre gestión, etiquetado y almacenamiento provisional de residuos químicos peligrosos. También plantea un protocolo unificado de eliminación, con instrucciones técnicas claras para la retirada de sustancias químicas en los centros. En este sentido reclama “acabar con la ambigüedad jurídica que actualmente responsabiliza a docentes”.

CSIF, además, pide a Conselleria de Educación que suscriba un contrato con una empresa especializada en la gestión de residuos peligrosos, de manera que preste un servicio a todos los centros que incluya asesoramiento técnico, suministro de contenedores homologados y recogida, transporte y eliminación final certificada de residuos.

El sindicato afirma que, igualmente y de manera paralela, debe de llevarse a cabo “una campaña extraordinaria de inventariado y retirada inmediata de todas aquellas sustancias catalogadas como prohibidas o altamente nocivas presentes en los centros educativos”.

CSIF denuncia que el Departamento de la Ribera obliga a sus empleados a pagarse el traslado a Valencia para revisión médica

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 25 Mar 26 11:43:00 CET

El sindicato CSIF denuncia que el Departamento de la Ribera obliga a sus trabajadores a trasladarse hasta Valencia pagándose el desplazamiento para pasar los reconocimientos médicos. La central sindical advierte de la irregularidad de esta situación y solicita un servicio médico continuo en el centro de trabajo y, hasta entonces, que se abone el desplazamiento y compute como horario laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el artículo 14 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención obliga a constituir uno propio (SPP) en empresas que superen los 500 trabajadores. En el departamento de salud de la Ribera sobrepasan los 3000, por lo que deberían contar al menos con dos facultativos de Medicina del Trabajo; no obstante, no hay uno solo.

CSIF continúa indicando, y así consta en el escrito tramitado por registro de entrada y dirigido a la Dirección General de Personal de Conselleria de Sanitat, que el artículo 5 del Real Decreto 843/2011 de Organización de Recursos Sanitarios establece que los servicios de prevención deben disponer de una infraestructura sanitaria. Esta última la componen personal médico especialista en Medicina del Trabajo y enfermeros de empresa.

El sindicato lamenta que, debido a la carencia de esa dotación prevista por normativa, “el Departamento insta a los trabajadores a desplazarse a instalaciones externas para realizar los reconocimientos médicos obligatorios o voluntarios. En este caso se trata del hospital Doctor Peset, en Valencia, ubicado a 45 kilómetros del recinto hospitalario de la Ribera y a una distancia incluso mayor de algunos centros de trabajo del departamento”.

CSIF recalca que, como subraya el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, “la vigilancia de la salud no debe suponer gasto alguno para el trabajador. Esto incluye no solo el coste de la prueba, sino también el desembolso del transporte y el tiempo invertido. Este último debe computarse como jornada laboral efectiva. Además, si el empleado debe usar su vehículo o transporte público para desplazarse a un centro distinto al habitual, la empresa ha de abonar el kilometraje o el importe del billete”.

La central sindical exige a Conselleria de Sanitat, ante esta situación, que “se reestablezca o se asigne de forma regular un servicio médico en este centro de trabajo”. Si se dilata esa medida reclama que, de inmediato, la empresa facilite el transporte a los centros externos o abone el desplazamiento. Igualmente insta a que ese traslado compute en la jornada laboral o se compense como tal.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 23 Mar 26 13:11:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en el centro, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

En los datos por autonomías, se desprende que la Comunidad Valenciana se sitúa en cuarto lugar en número de agresiones denunciadas en la encuesta, ya que más del 56% de los profesionales que han participado denuncian haberlas sufrido. Las agresiones más habituales suelen ser verbales, de falta de respeto por parte del alumnado y de familias y conflicto con ellos o casos de acos escolar en su grupo.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.