Valencia

CSIF se concentra para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud

admin — Wed, 21 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy, miércoles, 21 de febrero, a las 11.00 horas, concentraciones delante de las delegaciones de Gobierno de toda España (en Valencia es en la plaza del Temple)) para denunciar la crítica situación en la que se encuentra nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS).

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Esta concentración se suma a las medidas de presión que CSIF lleva impulsando desde hace meses en defensa de unas condiciones laborales dignas para el colectivo de la Sanidad, que en estos momentos sufre una situación penosa por la presión del trabajo a la que está sometida a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y, en definitiva, el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo de los responsables políticos.

CSIF exige al Gobierno la puesta en marcha de medidas inmediatas, entre las que se encuentran un plan de choque para la Atención Primaria (la Sanidad prescindió de 8.530 empleos en enero, en plena crisis sanitaria por la gripe, el covid y la saturación de Urgencias), elevar los salarios para retener a los profesionales, igualdad salarial entre comunidades autónomas y reformar la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

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Actualizar clasificación de todos los grupos profesionales y jubilación anticipada

Además de todas estas reivindicaciones, hay otras dos de especial importancia para el personal de la sanidad: la primera es la adecuación de los grupos profesionales de los Técnicos Medios y Superiores para adaptarlos a las funciones que se realizan diariamente y a sus cualificaciones y titulación requerida. De esta forma se evitarían pérdidas salariales mensuales de entre 200 y 400 euros. CSIF también pide la adaptación de los estudios de Técnicos Superiores de Sanidad a grado universitario para equipararlos a los estándares europeos no bloqueando la libre circulación de trabajadores.

La segunda reivindicación es que el Gobierno no demore más el reconocimiento de la jubilación anticipada voluntaria para los profesionales de la sanidad, aplicando coeficientes reductores para este colectivo de trabajadores. En este sentido, CSIF exige al Ministerio de Seguridad Social que incluya a la profesión sanitaria en el listado de profesiones que puedan adelantar la jubilación -sin ser penalizadas- por razones de peligrosidad o alta mortalidad, cuyo listado y procedimiento se encuentra actualmente en proceso de elaboración.

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CSIF recuerda que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

Pues bien, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de los/las trabajadores de la Sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio, como el ‘Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018)’.

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Precisamente CSIF se ha reunido recientemente en Bruselas con una delegación de eurodiputados para emplazarles a tomar las iniciativas que consideren oportunas para que los profesionales de la Sanidad en España puedan acogerse a la jubilación anticipada voluntaria; y lograr la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a los estudios de grado, para equipararlos a los estándares europeos.

CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

admin — Fri, 16 Feb 24 10:59:16 CET

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CSIF ha apoyado el decreto de procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2 y ha exigido la máxima transparencia y seguridad jurídica. La central sindical ha realizado, en la reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy, aportaciones con el objetivo de “mejorar la atención al usuario y la conciliación laboral y familiar del personal”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado, tanto en los encuentros previos de Mesa Técnica como en el de Mesa Sectorial de hoy, que haya una comisión de seguimiento de las contrataciones, una disposición adicional para que pueda entrar también personal de otras categorías en el futuro o que exista representación sindical en la comisión de valoración en la selección de personal.

El sindicato ha hecho especial hincapié en “transparencia, control y seguridad jurídica”. En este sentido ha recalcado la relevancia de que “el candidato más idóneo entre a desempeñar cada puesto de trabajo”, por lo que ha insistido en las subcategorías dentro de las sustituciones para plazas con características específicas. “A unidades de críticos o de referencia, por poner ejemplos concretos, han de ir profesionales especializados en ellas”, recalca CSIF.

La central sindical ha venido subrayando en las últimas semanas la petición de una comisión de seguimiento en las contrataciones y de detallar el itinerario formativo para plazas con características específicas.

El sindicato también ha traslado que se plantée un procedimiento similar para personal A1 y A2 no sanitario, como el que se encarga de gestión presupuestaria, suministros, nóminas, personal o contabilidad. Del mismo modo ha propuesto que pueda extenderse a otras categorías. La central sindical considera fundamental “garantizar la cobertura ágil de las plazas para ofrecer la mejor atención al usuario sin sobrecargar más las plantillas”.

CSIF igualmente ha realizado aportaciones en la cobertura de ausencias sobrevenidas. En este caso ha solicitado que tengan inicio y fin especificado, con máximo de cinco días seguidos y, sobre todo, que pueda producirse una incorporación inmediata para no ocasionar una merma de la calidad en el servicio.

La central sindical subraya que este tipo de mecanismos permitirá “la inmediata incorporación de profesionales para cobertura de bajas respetando los turnos y sin saturar al profesional. Esto repercutirá en una mejor calidad en la atención al usuario, que es el objetivo fundamental, y va en la línea de la conciliación laboral y personal de los profesionales”.

REPERCUSIÓN

LAS PROVINCIAS

La falta de personal sanitario lastra las residencis públicas.Archivo ajunto CSIF

La falta de personal sanitario lastra a las residencias públicas valencianas

LEVANTE

Sanidad prioriza la cualificación para la selección del personal de las bolsas.Archivo adjunto CSIF

Sanidad saca adelante el decreto de selección de la bolsa con apoyo de los sindicatos DECLARACIONES CSIF

Educación refuerza las matemáticas con una cuarta hora semanal en 1º de ESO

LAS PROVINCIAS.ES

Sanidad saca adelante el nuevo decreto de selección de personal tras las últimas modificaciones DECLARACIONES CSIF

La falta de personal sanitario lastra a las residencias públicas valencianas DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Sanidad aprueba en mesa sectorial el nuevo decreto para seleccionar personal A1 y A2 DECLARACIONES CSIF

Sanidad incluye a los sindicatos en la comisión de valoración de puestos especiales DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

EL PERIODICO MEDITERRANEO

Sanidad prioriza la cualificación para la selección del personal de las bolsas DECLARACIONES CSIF

LA RAZÓN

La Generalitat valenciana agiliza el proceso para cubrir plazas en momentos de falta de personal DECLARACIONES CSIF

AHORA MARINA BAIXA

Sanidad prioriza la cualificación, la formación académica y la experiencia profesional para designar al personal laboral DECLARACIONES CSIF

REDACCIÓN MEDICA

Sanidad priorizará experiencia y formación del personal temporal sanitario DECLARACIONES CSIF

DIARIO ALICANTE

CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

CSIF pide la máxima información en la protección de maternidad para trabajadoras de sanidad embarazadas o en lactancia

admin — Thu, 15 Feb 24 10:36:50 CET

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CSIF ha respaldado hoy, en la Comisión de Sectorial de Seguridad y Salud de Conselleria de Sanidad, el procedimiento de protección de la maternidad que se ha presentado y será llevado a Mesa Sectorial. La central sindical ha hecho especial hincapié en garantizar la seguridad de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y ha pedido la máxima información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha insistido sobre todo en tres cuestiones dentro de este protocolo destinado a establecer pautas de actuación con el fin de garantizar la protección de la salud de la mujer embarazada o en periodo de lactancia, así como de su descendencia.

El sindicato, que dentro de esta comisión ha venido trabajando en la elaboración del documento definitivo, ha insistido en trasladar la máxima información a las trabajadoras. En esta misma línea ha subrayado la importancia de que los mandos intermedios conozcan el procedimiento y lo apliquen con la máxima eficacia.

CSIF ha apuntado también la relevancia de una mejora de la adecuación de las mutuas para encajar este procedimiento y ofrecer la mayor protección posible a las trabajadoras.

La central sindical ha solicitado, además, la creación de unidades de prevención periféricas y completas para los trabajadores del Servicio de Emergencias Sanitarias (SES). El sindicato considera necesario que haya una por provincia para tratar de atenuar la dispersión geográfica y con el objetivo de afrontar los riesgos derivados de la labor de estos profesionales, con una especial incidencia en trabajadoras embarazadas o periodo de lactancia.

CSIF pide la máxima información en la protección de maternidad para trabajadoras de sanidad embarazadas o en lactancia

admin — Wed, 14 Feb 24 11:43:29 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioValencia Image

CSIF ha respaldado hoy, en la Comisión de Sectorial de Seguridad y Salud de Conselleria de Sanidad, el procedimiento de protección de la maternidad que se ha presentado y se llevará a Mesa Sectorial. La central sindical ha hecho especial hincapié en garantizar la seguridad de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y ha pedido la máxima información.

CSIF ha apuntado también la relevancia de una mejora de la adecuación de las mutuas para encajar este procedimiento y ofrecer la mayor protección posible a las trabajadoras.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF pide la máxima información en la protección de maternidad para trabajadoras de sanidad embarazadas o en lactancia

CSIF alerta del riesgo de desaparición del servicio de pediatría en el hospital de Llíria al quedarse solamente con dos médicos

admin — Tue, 06 Feb 24 11:48:56 CET

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CSIF ha pedido por escrito a Gerencia del hospital de Llíria “garantizar la asistencia pediátrica” en el recinto hospitalario. Para ello insiste en que se mantenga el servicio “que atiende a una demanda real de una población especialmente vulnerable y necesitada dada su dispersión geográfica”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llevado a cabo esta medida ante la pérdida de profesionales de pediatría en el hospital de Llíria. El sindicato explica que frente a la dotación en 2018 de seis plazas, la realidad actual es de tres profesionales que se verá reducida a dos al pedir una facultativa el regreso a su destino inicial y quedarse vacante su puesto sin perspectiva de cubrirse.

El sindicato explica en su escrito que “uno de los motivos que justificó la creación del hospital fue dar cobertura pediátrica y obstétrica a un área que históricamente ha estado desatendida por su dispersión geográfica”. Entonces “se argumentó que el hospital de Llíria daba servicio a más de 90.000 ciudadanos, de los cuales 14.000 eran niños. Planificaron que el 95% de las urgencias pediátricas serían atendidas en el hospital de Llíria y que únicamente un 2% requeriría derivación al hospital La Fe”.

CSIF apunta que la situación actual contrasta con esas previsiones. “Actualmente se presta servicio con la mitad de los recursos. En mayo de 2023 la pediatra que asume la coordinación presentó un plan para integrar recursos y establecer unos servicios mínimos que evitaran derivar pacientes. Este proyecto no ha sido tenido en consideración”.

El sindicato alerta del “intenso desgaste que esta situación genera en nuestras profesionales de pediatría en el hospital de Llíria”, y reclama tener en cuenta ese plan “para garantizar la asistencia pediátrica”. Además, advierte que el recinto hospitalario “atiende una necesidad real de una población especialmente vulnerable y que vive dispersa geográficamente”, ya que cubre comarcas como Camp de Túria, Alto Túria, la Serranía o Rincón de Ademuz.

CSIF considera fundamental mejorar el servicio de pediatría ante el riesgo de desaparición. “Hace falta que no solamente se mantenga, sino que se amplíe. Pedimos una igualdad de derechos para la salud de todos los ciudadanos, y los de comarcas de interior de la provincia no la están teniendo en el hospital de Llíria. En algunos casos tienen que recorrer más de cien kilómetros para ir a Urgencias de la Fe”, recalca el sindicato, que reclama una solución inmediata.

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

admin — Mon, 05 Feb 24 10:43:08 CET

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CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el cobro, por parte de una facultativa, de las guardias durante los periodos de exención de embarazo y lactancia, y en este último caso lo extiende hasta los 12 meses del menor. La resolución la ha dictado el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia tras la negativa de Conselleria a ese abono que, tras recurrir CSIF, sí considera como derecho el tribunal.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el contencioso se inició en febrero del pasado año tras desestimar Conselleria de Sanidad el abono a la doctora del guardias durante el primer mes de baja en el embarazo y durante la lactancia hasta el año de edad del menor.

CSIF señala que, respecto al cobro durante el embarazo, la sentencia lo reconoce al recoger el artículo 5 de la Orden 12/2014 de 9 de julio de la Conselleria de Hacienda que expone que “se complementará, durante todo el periodo de incapacidad, hasta el 100% de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes”. Entre estas últimas incluye “enfermedad común durante el estado de gestación, aunque no suponga una situación de riesgo durante el embarazo”

El sindicato continúa explicando que la sentencia, sobre el cobro de las guardias en lactancia, alude al punto 5.9 del Primer Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública, que insta a “facilitar el derecho a que la exención de guardias o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso de lactancia sean retribuidas con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa del embarazo”.

En ese sentido cita la petición de la demandante, defendida por CSIF, de que “el abono de las guardias no realizadas procede durante todo el periodo de lactancia, hasta que el menor cumple un año, sea cual sea el modo en que se disfrute del permiso de lactancia”. Este argumento lo contrapone al de Conselleria de abonar solo mientras se está disfrutando efectivamente del permiso de lactancia. En esta línea especifica que la lactancia natural abarca hasta el año de edad del menor, en tanto que el permiso de lactancia puede disfrutarse de forma acumulada o no.

La sentencia emitida por el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia respalda la tesis de CSIF. “De adoptarse la postura defendida por la demandada-(Conselleria)- se produciría un trato diferenciado entre las mujeres que disfrutaran del permiso de una forma u otra. Tal diferencia de trato no tendría ninguna justificación, por lo que resultaría discriminatoria”, sostiene el tribunal.

La resolución judicial ganada por CSIF, y ante la que no cabe recurso ordinario, por tanto afirma que “procede estimar íntegramente la demanda y el recurso presentados, anular la actuación administrativa impugnada y reconocer el derecho de la actora al percibo de la cantidad reclamada más los intereses de demora”. De este modo, falla, tal como dictó el pasado 30 de enero, a favor de la facultativa, para que le abonen las guardias exentas durante todo el periodo de incapacidad en el embarazo y en la lactancia hasta los 12 meses del menor.

REPERCUSIÓN

LEVANTE

Una sentencia reconoce a una doctora. Archivo adjunto CSIF

Una sentencia obliga a pagar las guardias médicas durante el embarazo y la lactancia

ABC

Un juez reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta el año del menor

EUROPA PRESS

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

ACTUALIDAD VALENCIANA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

EL ESPAÑOL

Reconocen a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

LA VOZ DE GALICIA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

INTERDIARIO

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

LA PLANA AL DÍA

CSIF gana sentencia que reconoce el cobro de guardias en la lactancia

ALICANTE PLAZA.ES

Un juzgado reconoce el derecho de una médica a cobrar guardias durante los periodos de exención de embarazo y lactancia

ULTIMA HORA

Un juzgado reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

EL PERIODIC.COM

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

DIARIO ALICANTE

CSIF gana una sentencia que reconoce a una doctora el cobro de las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

CON SALUD

Una sentencia reconoce el derecho a cobrar las guardias en la lactancia hasta los 12 meses del menor

CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

admin — Wed, 31 Jan 24 12:45:32 CET

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CSIF ha planteado mejoras para el colectivo de empleados públicos de sanidad en la reunión de Mesa Técnica que se ha celebrado hoy sobre el decreto 137/2003 que regula las condiciones de trabajo. La central sindical ha insistido a Conselleria en que se produzca una mayor negociación y concreción de los puntos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha propuesto hoy más definición en la regulación de los cambios que quiere llevar a cabo Conselleria de Sanidad. En esta línea, por ejemplo, ha solicitado que se produzca un preaviso de desplazamiento de jornada o cambio de turno, de manera que lo puedan saber con tiempo los profesionales afectados y les permita conciliar su vida laboral con sus tareas familiares.

El sindicato ha pedido, en esa línea de concreción, especificar la jornada ordinaria de trabajo en atención primaria de lunes a viernes con la aplicación de las 35 horas. Del mismo modo ha propuesto mejoras para SES-SAMU, tanto en restauración como en jornadas para poder prestar un servicio más eficiente. Igualmente, ha introducido la bonificación de horas de desplazamiento para el personal del Centro de Transfusiones de la Comunidad Valenciana.

CSIF considera que resulta necesario continuar trabajando para mejorar este decreto, fundamental para las condiciones laborales del personal a cargo de Conselleria de Sanidad. La central sindical recuerda que por las mejores condiciones en otras autonomías se produce una marcha continua de profesionales. El sindicato reivindica mantener el talento propio y disponer de los recursos más adecuados para ofrecer la atención a la ciudadanía en las mejores condiciones.

REPERCUSIÓN

INTERDIARIO

CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

VALENCIA PLAZA

CSIF pide a Sanidad un preaviso por cambio de jornada y especificar la jornada ordinaria de las 35 horas

DIARIO ALICANTE

CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

EL PERIODIC.COM

CSIF propone mejoras a Conselleria de Sanidad en el decreto que regula las condiciones de trabajo del personal a su cargo

CSIF rechaza el proyecto de decreto de selección de personal en Sanidad y pide a Conselleria una negociación amplia de bolsas

admin — Tue, 30 Jan 24 17:08:30 CET

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CSIF ha mostrado su oposición en la reunión de Mesa Técnica de hoy al proyecto de decreto de Conselleria de Sanidad que, entre otras cuestiones, contempla la entrevista como método de selección de personal. La central sindical ha reclamado más información y transparencia con el fin de garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado su negativa a aprobar el proyecto de decreto que regula el procedimiento de selección de personal estatutario sanitario en los subgrupos de titulación A1 y A2. El sindicato ha reclamado una identificación y el itinerario curricular de los puestos que Conselleria considera de características específicas. También ha pedido que se incluya a personal no sanitario de los puestos A1 y A2.

La central sindical plantea, en general, una negociación amplia de la orden de bolsas para agilizarla y mejorarla, con todas las categorías, y no por puntos, como ahora lo de los subgrupos A1 y A2. Del mismo modo, insiste en aumentar plantillas de personal para minimizar al máximo el impacto sobre el paciente de las ausencias sobrevenidas.

CSIF también ha expresado su oposición al método de entrevista para evaluación de méritos en la contratación planteado por Conselleria. En este punto la central sindical ha insistido en la reunión de Mesa Técnica en la falta de objetividad y transparencia, ya que, entre otras cuestiones, las llevarán a cabo órganos internos del departamento según prevé el proyecto de decreto.

El sindicato considera imprescindible que, de aplicar esta forma de contratación, de las comisiones de valoración tendrían que formar parte al menos los dos sindicatos más representativos de cada departamento con el fin de asegurar, de esta forma, una mayor transparencia en el proceso. CSIF insiste en que las entrevistas se realicen con criterios objetivables y garantistas.

REPERCUSIÓN

LEVANTE

Sanidad culpa a "un error informático" que en las bolsas de empleo puntúen más los idiomas de la UE que el valenciano. Archivo adjunto CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF rechaza el proyecto de decreto de selección de personal en Sanidad y pide a Conselleria una negociación amplia de bolsas

LEVANTE

Sanidad culpa a "un error informático" que en las bolsas de empleo puntúen más los idiomas de la UE que el valenciano DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Sanidad recula con el peso de lenguas extranjeras en los méritos y valdrán menos que el valenciano DECLARACIONES CSIF

CSIF urge a acelerar la ampliación del hospital Clínico para afrontar la falta de habitaciones, que hoy afecta a 43 pacientes

admin — Tue, 16 Jan 24 11:33:46 CET

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CSIF considera necesario acelerar la ampliación del hospital Clínico de Valencia para poder proporcionar la atención adecuada a sus pacientes. La central sindical señala que esta mañana se hallaban 43 personas ingresadas a la espera de cama en planta debido a la falta de espacio libre en las habitaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el departamento de salud Clínico-Malvarrosa de Valencia atiende un área que abarca más de 300.000 habitantes de Valencia y de l´Horta Nord y tiene una de las ratios más elevadas en cuanto a pacientes por sanitario. El hospital Clínico se caracteriza por unas instalaciones obsoletas e insuficientes a la espera de la ampliación.

La central sindical señala que la situación se complica cuando aumenta la presión asistencial, como en las últimas semanas debido al incremento de contagios de covid o gripe A. Esta circunstancia obliga a habilitar nuevas salas de observación y de preingreso. A esta situación se suman las camas para quirófano, reservadas para instalar a pacientes después de operaciones que necesitan de hospitalización. En ese estado se hallaban esta mañana 40 personas.

CSIF explica que en el día de hoy el hospital Clínico, por su amplia área de influencia y su necesidad de más espacio, es uno de los recintos hospitalarios con mayor carga asistencial, que se plasma en esos 43 pacientes a la espera de cama. En el hospital de la Ribera hay 14, mientras en el de Sagunto esperan tres. La situación es de normalidad en lugares como Gandia o Requena.

La central sindical subraya la importancia de disponer de la máxima información sobre la ampliación de las instalaciones y acelerar las obras para que el nuevo espacio pueda estar lo antes posible a disposición de sus usuarios.

REPERCUSIÓN

LEVANTE

CSIF pide que se aparte a Palacios de sus responsabilidades sindicales. Archivo adjunto CSIF

El Clínico es el que más acusa la falta de camas. Archivo adjunto CSIF

LAS PROVINCIAS

CSIF reclama que se acelere la ampliación del Clínico ante la falta de camas. Archivo adjunto CSIF

VALENCIA PLAZA

CSIF urge a acelerar la ampliación del Clínico para "afrontar la falta de habitaciones"

Los sindicatos piden a Sanidad más descanso por nocturnidad en la negociación de la jornada de 35 horas DECLARACIONES CSIF

ACTUALIDAD VALENCIA

CSIF urge a acelerar la ampliación del hospital Clínico por la falta de habitaciones

INTERDIARIO

CSIF urge a acelerar la ampliación del hospital Clínico para afrontar la falta de habitaciones, que hoy afecta a 43 pacientes