Valencia

CSIF gana tres sentencias que obligan a Fundae a pagar 78.000 euros a trabajadores y le condenan por menoscabar su dignidad

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 23 Jan 26 09:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que estos trabajadores, adscritos al centro territorial de Valencia, no percibían el complemento salarial de antigüedad que les corresponde pese a estar recogido en el convenio de esta entidad colaboradora y de apoyo técnico al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esto ocurría a pesar de que compañeros suyos de otras autonomías lo cobraban.

CSIF, ante esta situación, presentó demandas por cada afectado sobre la base de “vulneración de derechos fundamentales”, en este caso, a la igualdad retributiva, ya que estos trabajadores, pese a desempeñar su labor con contrato indefinido y en idénticas condiciones laborales que otros compañeros suyos en distintas provincias, no tenían ese complemento en su nómina.

La central continúa explicando que las diferentes sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social número 17 de Valencia -cada una corresponde a uno de los trabajadores representados por CSIF- recalcan que “la omisión del abono de antigüedad vulnera el derecho a la igualdad retributiva reconocido en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores”. Del mismo modo, “la conducta empresarial infringe el artículo 14 de la Constitución Española que proclama la igualdad y no discriminación”.

Además, el tribunal hace hincapié en que esa diferencia salarial no responde a ningún criterio objetivo ni razonable, ya que el único factor diferenciador lo constituye la ubicación geográfica del centro de trabajo. En este sentido, recalca que el convenio de la entidad reconoce el citado complemento de antigüedad con carácter general, sin excepciones territoriales, por lo que excluirlo en una provincia supone “una discriminación”.

El Juzgado de lo Social falla, tras las demandas interpuestas por CSIF, que Fundae debe abonar la suma de los complementos de antigüedad no pagados a cada trabajador que, en conjunto de los tres representados por el sindicato, alcanza los 78.000 euros. También incluye una cantidad adicional de 8.000 euros a cada uno por daños morales al subrayar que esa “discriminación salarial prolongada” ha supuesto un “menoscabo de la dignidad profesional y personal del empleado”.

CSIF gana una sentencia que obliga a una empresa de catering de hospitales a compensar con dinero a sus empleados días festivos trabajados

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 12 Aug 24 09:59:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social número 15 de València oque bliga a una empresa de catering a compensar en dinero los festivos trabajados de sus empleados del Hospital Clínico de València. De esta forma, declara nula la modificación sustancial que hizo la mercantil al respecto.

El juzgado ha estimado las demandas de conflicto colectivo planteadas por CSIF y UGT contra la empresa de catering --que presta sus servicios en los hospitales de Manises, la Ribera de Alzira y el Clínico de València-- y condena a la mercantil a reponer a los trabajadores afectados en sus anteriores condiciones de trabajo.

En este caso concreto, los trabajadores de catering del Clínico comunicaron a la empresa a finales de 2023 o en ejercicios anteriores su opción para compensar los festivos trabajados. La gran mayoría de los empleados optó por la compensación en metálico.

La empresa, en enero de 2024, remitió un mail, por lo menos a 40 empleados del hospital, con el siguiente contenido: "Por la presente, ponemos en su conocimiento que, existiendo desacuerdo entre Vd y la Dirección de la Empresa respecto a la forma de compensación de festivos trabajados en el presente año, conforme a lo previsto en el art. 26 CC Estatal de Restauración Colectiva, tendrá derecho al abono de 50% de los mismos, si procede. Respecto al 50% de los otros festivos trabajados, será la Dirección de la Empresa la que determinará las fechas de disfrute de los mismos, lo que será comunicado oportunamente, incluyéndolo en los cuadrantes de los meses que correspondan".

Por su parte, los trabajadores afectados sí comunicaron a la empresa su opción por compensar en dinero, ya fuera expresamente o por comunicación del año anterior, y a la empresa le constaba "sin ninguna duda" su opción por este sistema de compensación.

De esta manera, el juez advierte de que la medida adoptada por la mercantil no está amparada en el artículo 26 del Convenio Colectivo y, por tanto, constituye una modificación sustancial de la condición de trabajo consistente en su derecho a optar entre los tres sistemas posibles para compensar los días festivos trabajados, que viene expresamente recogida en el artículo 26 del CC aplicable.

CSIF gana una sentencia que reconoce el derecho de un subalterno interino a la reclasificación de la plaza en la que desarrolla su labor

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 22 Jul 24 11:43:00 CEST

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Valencia ha reconocido, tras recurso de CSIF, el derecho de un subalterno interino, bedel en un instituto, a obtener el mismo complemento que un funcionario en unas plazas reclasificadas.

La sentencia, además, recalca el derecho de este profesional a que la plaza en la que desarrolla su labor sea reclasificada para poder trabajar más horas y percibir una mejora salarial, algo que no había sucedido pese a haberlo solicitado y a que sí ocurría en otras plazas en las mismas condiciones de ese centro laboral. La sentencia se ha de aplicar con efectos de abril de 2022. CSIF presentó recurso al entender que se había producido una discriminación por parte de Conselleria de Educación en esa reclasificación, línea en la que el tribunal le da la razón.

REPERCUSIÓN

El Juzgado reconoce el derecho de un interino a percibir el mismo salario que un funcionario con idénticas funciones

EL ECONOMISTA

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

EUROPA PRESS

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

CONFILEGAL

Un juzgado reconoce el derecho de un interino a tener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

LAS PROVINCIAS

Un juzgado valenciano reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario

VALENCIA PLAZA

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

INFOBAE

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

MSN

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

CSIF gana una sentencia que obliga a la concesionaria de los semáforos de Valencia a mantener los turnos de sus trabajadores

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 08 Jul 24 10:32:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social 10 de Valencia que obliga a la empresa que tiene la concesión del mantenimiento de lo semáforos de Valencia a no modificar los turnos de sus trabajadores. La empresa había comunicado a los representantes sindicales el cambio de los turnos de mañana, tarde y noche por otros rotatorios y lo justificó en la necesidad de cumplir el pliego de condiciones.

CSIF, al igual que también hizo UGT, recurrió y el Juzgado ha decidido que no existe una relación entre penalizaciones a la empresa por la concesión ni mayor eficiencia y cambio de turnos. De este modo estima la petición de la central sindical de mantener los turnos.

REPERCUSIÓN

LEVANTE

Un juzgado obliga a la concesionaria de los semáforos en València a mantener los turnos de sus trabajadores DECLARACIONES CSIF

LA VANGUARDIA

Un juzgado obliga a la concesionaria encargada de los semáforos en València a mantener los turnos de sus trabajadores DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Un juzgado obliga a la concesionaria encargada de los semáforos en València a mantener los turnos de sus empleados DECLARACIONES CSIF

EUROPA PRESS

Un juzgado obliga a la concesionaria encargada de los semáforos en València a mantener los turnos de sus trabajadores DECLARACIONES CSIF

CRONICA VALENCIA

Juzgado obliga a empresa de semáforos en València a mantener turnos de trabajadores.

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Manises a pagar a un agente de Policía Local complementos de inspector

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 25 Jun 24 10:19:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Manises a abonar a un agente de Policía Local los complementos específico y de destino de inspector durante casi tres años por haber ejercido esas funciones. El fallo lo ha dictado el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que interpuso recurso contencioso-administrativo en junio de 2023 contra la desestimación, por parte del Ayuntamiento de Manises, del abono de los complementos específico y de destino de un agente por el ejercicio de funciones superiores. Estas las venía desarrollando desde el 21 de agosto de 2021 debido a la aplicación de la Orden 16/2021.

El sindicato señala que en los fundamentos de derecho de la sentencia se recoge “la prescripción del principio de igualdad concretada en la afirmación de que a igual trabajo debe corresponder igual retribución”. En este sentido admite la argumentación del sindicato de la concurrencia de los requisitos de desempeño de trabajos de superior categoría con carácter principal y no esporádico y nombramiento o encomienda formal para ello.

La sentencia ganada por CSIF desmonta la tesis del Ayuntamiento, que aducía que no se había producido reconocimiento formal de un nombramiento y que el agente no había ejercido funciones de mando, sino solo de apoyo administrativo.

“Basta con analizar la Orden 16/2021 para comprobar que se trata de una encomienda formal y clara en la que se atribuyen al actor las funciones propias de inspector de Policía Local. No se trata, como afirma la parte demandada, de que se le encomendaran al actor funciones de mero apoyo administrativo, sino que la Orden le atribuye, de forma clara, la jefatura de una unidad”, relata el fallo judicial.

“Además, y esto es de gran relevancia, en el informe del jefe de Policía Local adjuntado a la demanda se indica que el nombramiento o encomienda del actor se basa en la existencia de una vacante en el puesto de inspector de Policía Local y tiene la finalidad de cubrirla”, añade la sentencia.

CSIF continúa indicando que, en este sentido, la resolución del tribunal hace hincapié en que “el jefe de Policía Local no es un tercero ajeno al Ayuntamiento de Manises, sino un órgano administrativo que forma parte de él. Las decisiones del jefe son, por tanto, imputables al Ayuntamiento; o, más bien, las decisiones del jefe son decisiones del Ayuntamiento”.

El Juzgado considera acreditado que “el actor ejerció las funciones propias de inspector de forma principal y no esporádica. Lo que fue esporádico fue el ejercicio de funciones propias de agente”. Además, recalca que “el Ayuntamiento tenía a su disposición una evidente facilidad y disponibilidad probatoria para acreditar que el actor no desarrolló las funciones de inspector de forma principal y, sin embargo, no ha aportado la más mínima prueba en tal sentido”.

De esta forma, y tras el recurso de CSIF, el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia reconoce el derecho del agente a que el Ayuntamiento “le abone la diferencia de complementos específico y de destino correspondientes a inspector de Policía Local y los que efectivamente percibió”, además de condenar al Consistorio al pago de las costas del proceso.

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 18 Jun 24 09:34:00 CEST

CSIF ha vuelto a ganar ante el Tribunal Supremo y el Ayuntamiento de Pedralba deberá de abonar 24.894 euros a los herederos del arquitecto técnico Federico Valor Beltrán. Como ya reconocieron con anterioridad el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia y, posteriormente y tras recurso, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), entre ambas partes existía una relación laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el profesional afectado, y afiliado del sindicato, empezó a trabajar para el Ayuntamiento en 1982 como arquitecto técnico, con contratos anuales de arrendamientos de servicios, a los que luego sucedieron, ininterrumpidamente, otros de obra y servicio o de servicios técnicos. Su labor se prolongó hasta 2020 con una “relación laboral” y no “mercantil”, como aducía el Consistorio.

El sindicato explica que el citado arquitecto técnico desarrollaba su labor durante años a lo largo de ocho horas semanales, distribuidas en dos días a la semana en las que acudía a la casa consistorial a desempeñar tareas propias de su cometido. La propia Tesorería General de la Seguridad Social inició un procedimiento en 2017 para que se declarase la existencia de relación laboral.

El 30 de diciembre de 2020, con el profesional de baja, hospitalizado por una enfermedad que causaría su fallecimiento dos meses después, se comunica al afectado que “en relación al contrato menor de servicios que mantiene con el Ayuntamiento, el cual finaliza el 31 de diciembre del año en curso, sirva la presente para notificarle que no es intención de este ayuntamiento la formalización de un nuevo contrato con el mismo objeto para el ejercicio 2021, solicitándole que certifique y facture lo pendiente a la mayor brevedad”.

CSIF recurrió en nombre del afectado y, posteriormente, de sus herederos, alegando que existía una relación laboral y que, como tal, en la práctica la decisión del gobierno local, comunicada un día antes de la finalización del contrato, constituye un despido improcedente.

Primero fue la sentencia del Juzgado de lo Social número 13 la que dio la razón a CSIF al afirmar literalmente que “se debe concluir que los trabajos contratados a lo largo de los años exceden en mucho de las previsiones legales, resultando claro que tal prestación de servicios reúne todos los requisitos de la relación laboral. Es una actividad permanente, como prueba su dilación en el tiempo, y su objeto no se concreta en el resultado de una actividad, sino que llanamente se contrata a una persona física”.

El Ayuntamiento recurrió ese fallo de septiembre de 2022 ante el Tribunal Superior de Justicia, que en febrero de 2023 volvió a inclinarse a favor de los argumentos de CSIF. De ese modo confirmaba que “a la vista de los hechos, la prestación de servicios tiene encaje en una “relación laboral común” (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores), existiendo una situación fraudulenta. El contrato administrativo habría operado como mera apariencia jurídica para esconder una relación laboral que debe prevalecer”.

El Juzgado concluía además que “existió fraude de ley en la contratación”. Esta circunstancia derivaría en readmisión o indemnización. No obstante, como recalca la sentencia, “el fallecimiento del trabajador posterior al despido hace inviable la readmisión”. En esta tesitura condena a “indemnizar en los términos legales”. Esa indemnización, a pagar a los herederos, asciende a 24.804,77 euros, que corresponde al máximo legal por despido improcedente, que hasta 2012 se cuantifica en 45 días por año de trabajo, y desde entonces, en 33 días

El Tribunal Supremo ha vuelto a fallar en la misma línea tras un último recurso del Ayuntamiento. En una sentencia firme y que condena al pago de costas al Consistorio, procede a declarar “la inadmisión del recurso de casación” contra el fallo del TSJ.

Considera que “los argumentos expuestos por el recurrente no desvirtúan en modo alguno las consideraciones que se hacen en los razonamientos previos a esta resolución”, con lo que, por tercera vez, CSIF vuelva a ganar y el Ayuntamiento de Pedralba tendrá que indemnizar definitivamente con casi 25.000 euros a los herederos del arquitecto técnico fallecido.

REPERCUSIÓN

REPERCUSIÓN

CADENA SER

El abogado del sindicato CSIF que ha llevado el caso, Javier Tarazona, explica que Pedralba tendrá que indemnizar con 25.000 euros a la familia de un falso autónomo enfermo de leucemia que fue despedido de forma improcedente

EL PAIS

Javier Tarazona aboga del sindicato CSIF cuenta la victoria laboral tras fallecer: el Supremo reconoce el despido de un empleado público que fue 38 años falso autónomo

EL PERIODICO DE AQUÍ

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONES CSIF

EL PAIS

Victoria laboral tras fallecer: El Supremo reconoce el despido de un empleado público que fue 38 años falso autónomo. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

El Supremo obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

ACTUALIDAD VALENCIA

Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

EUROPA PRESS

El TS confirma que Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

VALENCIA DIARI

El TS confirma que Pedralba haurà de pagar 25.000€ per acomiadament improcedent a la família d’un treballador ja mort DECLARACIONES CSIF

GENTE DIGITAL

El TS confirma que Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

ABC

Condenan a un Ayuntamiento valenciano a pagar 25.000 euros a la familia de un arquitecto fallecido por «despido improcedente» DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Pedralba deberá abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONE CSIF

El Csif cree que los empleados públicos no lo notarán sustancialmente

IUSTEL.COM

El TSJCV condena a Pedralba a pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido

CSIF gana una sentencia en el TSJ que reconoce que el Consell vulneró la libertad sindical el excluirle de pactos por el empleo

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 05 Jun 24 09:33:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Cuarta, del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana. El fallo anula puntos del Decreto 235/22 del 30 de diciembre del Consell que excluía a CSIF de los pactos territoriales por la ocupación y el desarrollo local participativo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que presentó recurso tras circunscribir el Consell esos acuerdos a UGT y CCOO. El sindicato alegó que excluir a otras fuerzas sindicales como CSIF resultaba “lesivo a los derechos de igualdad y libertad sindical reconocidos en los artículos 14 y 28.1 de la Constitución Española”. Recalcó en su recurso que “no constituye una situación objetiva ni razonable”.

La sentencia del TSJ incluye, entre sus fundamentos de derecho, que “el Decreto 235/2022 de 30 de diciembre del Consell no ha tenido en cuenta la doctrina emanada de sentencias que dejaron bien patente que la participación sindical en los pactos territoriales no puede quedar constreñida únicamente a los sindicatos más representativos”

CSIF explica que en esos mismos fundamentos deja claro que “se ha producido una clara injerencia del Consell de la Generalitat en la vida sindical, dado que a la Administración le está prohibida toda injerencia en la actividad de las organizaciones sindicales”. En esa misma línea sostiene que “toda la conducta discriminatoria incide en el orden competitivo intrasindical, lo cual es una conducta lesiva del derecho a la libertad sindical”.

De este modo, el TSJ continúa detallando en su fallo que “se considera discriminatorio el criterio de la mayor representatividad tal como se ha empleado para participar en el pacto para el empleo, pues la representación sindical excede de lo que es representación institucional”.

El tribunal remarca, además, que si los pactos territoriales se definieron como figura clave del diálogo social y de las políticas territoriales, con la finalidad de promoción y desarrollo sostenible y armónico, aluden a materias que “afectan a los sindicatos. La inclusión solamente de los más representativos no se arbitra bajo criterios objetivos, sino discriminatorios sin justificación alguna”.

El TSJ, del mismo modo, subraya que el Decreto se refiere “a un espacio deliberativo de participación, donde no se ejerce una función meramente representativa por parte de los sindicatos. Esto no impide la participación de los sindicatos que no sean los más representativos”.

El fallo termina estimando en parte el recurso contencioso-administrativo de CSIF y declarando la nulidad de los puntos en los que se le impide la participación. De este modo, declara su legitimidad para formar parte de los pactos territoriales por la ocupación y desarrollo local participativo y sostenible de la Comunidad Valenciana.

REPERCUSIÓN

EUROPA PRESS

El TSJCV declara nulos siete puntos del decreto del Consell de pactos por el empleo al vulnerarse la libertad sindical

VALENCIA DIARI

El TSJCV declara nuls set punts del decret del Consell de pactes per l’ocupació en vulnerar-se la llibertat sindical

CRONICA VALENCIA

El TSJCV anula siete puntos del decreto del Consell sobre el empleo por vulnerar la libertad sindical.

VALENCIA NOTICIAS

El TSJCV declara nulos siete puntos del decreto del Consell sobre pactos por el empleo por vulnerar la libertad sindical

VALENCIA PLAZA

El TSJCV declara nulos siete puntos del decreto del Botànic de pactos por el empleo

CSIF advierte de falta de Policía Local en el turno de noche por la forma del Ayuntamiento de Xirivella de ejecutar una sentencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 04 Jun 24 10:47:00 CEST

CSIF alerta de que la forma en que el Ayuntamiento de Xirivella pretende ejecutar una sentencia está provocando la falta de efectivos necesarios de Policía Local en el turno nocturno y un gasto en horas extra que en mayo alcanzó los 20.000 euros. La situación llega al punto de que algunas noches solo hay un coche de patrulla o a que a un agente le han pagado horas extra por cubrir su propio descanso.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el origen de estos hechos proviene del fallo de la Sala de lo Contencioso-Administración, Sección 2, del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana que reconocía el derecho de los agentes de Policía Local a cobrar con horas y el complemento de turnicidad sus servicios en el turno de noche.

El sindicato señala que el caso se remonta a 2019 cuando, tras insistir al equipo de gobierno sin que hubiera negociación, un agente y delegado de CSIF reclamó la percepción de ambas cuestiones sobre la base del convenio alcanzado en 2010 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). La sentencia fue refrendada por diferentes tribunales y se adhirieron otros agentes. Ahora afecta a los nueve efectivos del turno de noche.

La central sindical continúa explicando que la ejecución de sentencia obliga a una compensación horaria que oscila entre las 5.000 y las 400 horas, según la deuda con cada profesional. Esto supone, tal como recalca un informe del propio Consistorio, que “el servicio mínimo no quedaría garantizado; es decir, coincidirían varios agentes de descanso en un mismo turno”.

CSIF ha remitido escrito al Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia en el que advierte de que “el Ayuntamiento pretende ejecutar la sentencia según su conveniencia y necesidades, alargando dicha ejecución durante años de forma arbitraria”. Además, avisa que ese sistema de compensación “afecta al servicio mínimo”.

El sindicato apunta que el Ayuntamiento dispone de la opción de abonar esas horas y mantener el servicio. No obstante, en lugar de hacerlo prefiere “ejecutar la sentencia de forma ilimitada en el tiempo, incluso llegando a limitar el derecho a la jubilación ordinaria”. Esto se produce porque, por ejemplo, a uno de los agentes le han repartido esas horas a compensar hasta 2035, pese a que se jubila años antes.

La central sindical lamenta que el criterio del Ayuntamiento esté provocando una menor dotación policial y un encarecimiento del servicio. En ese sentido explica que algunas noches en lugar de los cinco agentes necesarios únicamente llega a haber dos en ese turno en caso de incidencias.

CSIF indica que, del mismo modo, la situación ha llegado al extremo de que abonaron horas extras a un agente para que cubriera un turno en el que le correspondía librar por ejecución de sentencia, tal como la aplica el Ayuntamiento. En esta línea apunta la realización de hasta 14 servicios extraordinarios que se pagan el doble del ordinario. En conjunto, en mayo el Consistorio abonará más de 20.000 euros por ejecutar la sentencia con compensación horaria pese a las advertencias de que no garantiza el servicio.

El sindicato alerta, además, de que el decreto de ejecución de sentencia tiene firma de 30 de enero, cuando los informes técnicos en los que se advierte de que no queda garantizado el servicio son de abril. Por ese motivo ha pedido al Juzgado de lo Contencioso Administrativo 7 que inste al Ayuntamiento a aportar los informes.

La central sindical recuerda igualmente que los cálculos del Consistorio “se han realizado tomando como fecha límite la edad de jubilación forzosa del ejecutante de forma equivocada”. A este respecto subraya que “los policías locales tienen derecho a la jubilación ordinaria bonificada. “Se está limitando su derecho a la jubilación”, advierte CSIF sobre la ejecución de sentencia.

CSIF recalca que esta causa se inició con una publicación en el BOP de 24 de junio de 2010 del acuerdo sobre nocturnidad que establecía que “se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Esta prestación se compensará a razón de una hora y media por hora trabajada”. No obstante, los nueve agentes que habitualmente cubren ese turno no recibían esa hora y media y solo cobraban el complemento de turnicidad.

El Consistorio ha alegado durante este proceso, para negarse a hacer la doble compensación por horas de nocturnidad, “un error en la publicación en el BOP” al insistir en que “no puede haber una doble compensación en retribuciones y en horas; así se desprende del original de la relación de puestos de trabajo. Otra cosa sería una compensación desmedida”.

No obstante, tanto el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia como luego el TSJ han subrayado, en sus sentencias favorables al trabajador, el derecho a percibir esa hora y media por parte del delegado de CSIF que recurrió. Esa sentencia indujo a compañeros del afectado a adherirse.

El sindicato lamenta que el Ayuntamiento se haya negado a buscar soluciones y que haya incumplido, con su manera actual de ejecutar la sentencia, las dos líneas rojas que había trazado: no perjudicar el servicio y que no supusiera un gasto adicional para las arcas municipales.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF destaca el descenso del paro en el ámbito autonómico y pide medidas para generar más empleo y que sea de calidad

CSIF advierte de falta de Policía Local en el turno de noche en Xirivella

LAS PROVINCIAS

CSIF alerta falta de Policía Local nocturna en Xirivella

LEVANTE

CSIF advierte de falta de Policía Local por las noches en Xirivella

VALENCIA PLAZA

CSIF advierte la falta de Policía Local en el turno nocturno y el gasto en horas extra en Xirivella

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CSIF advierte de la falta de Policía Local en Xirivella durante el turno de noche

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF tras quitarle el anterior Consell el segundo vocal en la Comisión de Policías Locales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 22 May 24 12:19:00 CEST

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF tras quitarle el anterior Consell el segundo vocal en la Comisión de Policías Locales

El sindicato ya había ganado en todas las instancias anteriores y ahora la resolución del alto tribunal cierra un proceso que se inició en 2020

(Comunidad Valenciana, 05-04-2023). El Tribunal Supremo ha fallado de nuevo a favor de CSIF y, con esa decisión contra la que no cabe recurso, cierra un largo proceso que se inició en 2020 cuando el anterior Consell quitó un vocal al sindicato en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. La central sindical recurrió y el Juzgado de lo Contencioso 10 de Valencia y, posteriormente, el TSJ, reconocieron el derecho de CSIF a dos vocalías.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el proceso judicial comenzó con la presentación de recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado, que lo estimó, tras decidir la Generalitat detraerle uno de sus dos vocales en la Comisión de Coordinación. Esa medida la adoptó pese a que CSIF supera el 10% de representatividad.

El sindicato señala que la Generalitat había decidido aceptar un recurso de FESEP, que, con una representatividad del 2,48%, sumaba la de SPPLB y SEP-CV, para, conjuntamente, alcanzar ese 10%. CSIF llevó el tema a los tribunales y el juzgado de primera instancia dejó claro que “a las elecciones concurrieron de forma separada e independiente y solo ante el escaso resultado que les priva de la condición de más representativos han acudido a la solución de pretender sumar sus votos a posteriori”.

Esa sentencia inicial recalcaba, además, que “esto es, por tanto, un intento de soslayar el sistema de elección, ya que se pretende intentar obtener representación suficiente propia y, a la vez y en caso de no lograrlo, configurar una suma de no representativos para alcanzar algo que no les correspondía individualmente”.

FESEP presentó recurso de apelación ante el TSJ de la Comunidad Valenciana, que decidió desestimarlo y ratificar que la Generalitat devolviera a CSIF, en su condición de sindicato más representativo, el vocal del que le privó. De esta forma reconocía la representatividad del sindicato y su derecho a contar con esas dos vocalías en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.

No obstante y pese a volver a perder en segunda instancia, siguió y llevó el tema ante la Sección Primera de la Sala Contencioso Administrativa del Tribunal Supremo, que ha este mes acordado “inadmitir a trámite” el recurso de casación contra la sentencia del 4 de abril de 2023 del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana.

CSIF explica que el dictamen judicial que cierra el proceso ratifica que “la organización sindical recurrente -FESEP- no superaba el umbral mínimo del 10% en la fecha en que el proceso electoral hubo concluido”. Además, hace hincapié en que “el escrito de preparación no se ha fundamentado suficientemente” y que “la parte recurrente no detalla en qué consiste el aparente error en la interpretación”.

El Tribunal Supremo falla, por tanto, inadmitir a trámite el recurso, condenar a costas a la parte recurrente y ratificar de manera definitiva, cuatro años después de aquella decisión, que el Consell del Botànic II restó a CSIF un vocal por causas no legítimas ni fundamentadas en derecho para dárselo a una organización a la que no correspondía.

La central sindical recalca que esa decisión de 2020 de la Generalitat, que no obedecía a criterios de representación electoral, evitó que el sindicato pudiera reclamar con la suficiente fuerza, entre otras cuestiones, medidas como agilizar las oposiciones policiales para asegurar una dotación mínima de efectivos.

REPERCUSIÓN

EL PERIÒDIC

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF tras quitarle el anterior Consell el segundo vocal en la Comisión de Policías Locales (elperiodic.com)

INTERDIARIO

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