Toledo

CSIF exige la apertura de un proceso de negociación y el establecimiento de un calendario concreto para implantar la carrera profesional en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 09 Jun 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación para el desarrollo e implantación de la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

CSIF considera que, tras el logro de recuperar este derecho en el Sescam, y su establecimiento en la mayoría de comunidades autónomas, ha llegado el momento de abordar de manera decidida una reivindicación histórica de los empleados públicos de la Administración regional. La carrera profesional constituye un derecho individual reconocido en la normativa vigente y permite valorar aspectos fundamentales como la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional de los trabajadores públicos.

En la región hay más de 14.000 empleados públicos de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos, entre personal funcionario y laboral, los cuales continúan a la espera de ver reconocido este derecho ya contemplado en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), pero el Ejecutivo regional continúa sin implantarlo.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, explica que “la mayoría de administraciones públicas ya han desarrollado e implantado sistemas de carrera profesional, mientras que los trabajadores de la Junta de Comunidades continúan sin disponer de este mecanismo de reconocimiento y desarrollo profesional”, a lo que añade que “es una herramienta esencial para modernizar las administraciones públicas, mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía y reconocer el compromiso y la dedicación de los empleados públicos.

Desde CSIF se subraya que los empleados públicos de Castilla-La Mancha llevan años reclamando un sistema objetivo, transparente y justo que reconozca su trayectoria profesional, su formación continua y su contribución al funcionamiento de los servicios públicos.

Por ello, el sindicato reclama la apertura de una negociación específica para diseñar un modelo de carrera profesional progresivo, sostenible y adaptado a las necesidades de la Administración regional y de sus trabajadores. Es preciso establecer un calendario de trabajo con plazos concretos que permita avanzar en la implantación efectiva de este derecho.

“La carrera profesional no puede seguir siendo una asignatura pendiente en la Junta de Comunidades. Es una cuestión de justicia para los más de 14.000 de empleados públicos que han demostrado durante años su profesionalidad y compromiso con los servicios públicos de Castilla-La Mancha, se trata de implantar un reconocimiento que ya existe en otros sectores”, concluye Sánchez

Huelga en la Agencia Tributaria por unas mejores condiciones laborales: refuerzos de personal, carrera profesional y teletrabajo

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 13:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado para este lunes una jornada de huelga en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en todos los centros de trabajo en España para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF exige tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos), regulación del teletrabajo y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera. CSIF denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

A esta jornada de huelga están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España, entre ellos más de 840 trabajadores en Castilla-La Mancha.

CSIF expone que la convocatoria del paro en la Agencia Tributaria ha sido un éxito pese a los servicios abusivos establecidos para la campaña de renta. El respaldo a la huelga ha sido mayoritario en cuerpos como Inspección, Vigilancia Aduanera, Recaudación y Aduanas e Impuestos Especiales.

Coincidiendo con el paro de 24 horas se ha llevado a cabo una concentración a las puertas de la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en Castilla-La Mancha, ubicada en Toledo. “La Agencia Tributaria sigue faltando a su palabra. Esta huelga coincide con la declaración de la renta de forma presencial, por lo que desde CSIF pedimos disculpas por los inconvenientes que se puedan ocasionar. Es el momento de visibilizar todas las promesas incumplidas y de mostrar como un servicio tan esencial como la Agencia Tributaria no puede permitirse unas condiciones laborales injustas y una plantilla que no puede hacer frente a todos los procesos”, explica Sofía Molina, presidenta del Sector de Administración General del Estado en CSIF Castilla-La Mancha.

Con esta huelga concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España, pero no se descartan más movilizaciones.

CSIF abre la vía jurídica para reclamar la fijeza del personal laboral en abuso de temporalidad

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 12:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) abre una vía jurídica para la reclamación del uso abusivo de la contratación temporal del personal laboral en las distintas administraciones.

La sentencia 475/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del pasado 11 de mayo, dictada en conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal) anticipa un posible cambio doctrinal y contempla que el personal laboral que ha sufrido abuso de temporalidad puede ver reconocida la fijeza si superaron previamente un proceso selectivo aunque en su momento no obtuvieran plaza. Asimismo, también abre la puerta a una indemnización económica para aquellos casos donde no sea posible la fijeza, así como otras compensaciones si se extingue la relación laboral.

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL FIJO, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1.Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE, cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

¿Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación?

Desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones locales incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, ponte en contacto con tu delegado sindical o acude a tu sede más cercana de CSIF.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

La falta de climatización en la mayoría de los centros educativos compromete la salud y el bienestar de alumnado y trabajadores

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 03 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, vuelve a insistir en la necesidad de tomar medidas para hacer frente a las altas temperaturas en los centros educativos de Castilla-La Mancha, una situación que se repite cada año con la llegada del calor y que afecta tanto al alumnado como a los docentes y el personal de administración y servicios.

CSIF recuerda que la normativa en materia de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar unas condiciones ambientales adecuadas en los lugares de trabajo, así como a adoptar medidas organizativas cuando las temperaturas puedan suponer un riesgo para la salud. En el caso de los centros educativos, esta realidad adquiere una especial relevancia debido a la presencia diaria de miles de niños, niñas y adolescentes, especialmente vulnerables ante episodios de calor extremo.

El sindicato alerta, como como ya advirtió la semana pasada, de que la inmensa mayoría de los centros educativos de la región continúan sin disponer de sistemas de climatización adecuados, obligando a desarrollar la actividad lectiva en aulas que alcanzan temperaturas incompatibles con unas condiciones óptimas de enseñanza y aprendizaje.

“No podemos normalizar que alumnado y trabajadores soporten temperaturas extremas dentro de las aulas que superan con creces los 27 grados que marca la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Y desde luego no pueden poner la excusa para no hacer nada de que el curso está a punto de acabar, ya que en el inicio del próximo curso en septiembre volveremos a tener el mismo problema. Es un problema gravísimo que cada año va a peor”, explica Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

Las consecuencias del calor en el ámbito educativo son dificultades de concentración, fatiga, somnolencia, dolores de cabeza, deshidratación y una disminución significativa de la capacidad de atención y rendimiento académico. Además, las altas temperaturas también repercuten negativamente en las condiciones laborales del profesorado y del resto de trabajadores de los centros educativos.

Más allá de protocolos claros para afrontar los episodios de calor intenso, incluyendo medidas como la adaptación de horarios y actividades, el suministro de agua, el refuerzo de la ventilación, es precisa una planificación de inversiones destinadas a mejorar la eficiencia energética y la climatización de los edificios educativos.

En este sentido, la Central Sindical lamenta que “la climatización se haya convertido en un arma política entre corporaciones locales y Consejería de Educación sobre la financiación y las ayudas a solicitar para llevar a cabo las instalaciones, mientras se echan la culpa mutuamente nuestras aulas continúan siendo hornos”, añade Martínez.

CSIF recuerda que el cambio climático está provocando veranos cada vez más largos y temperaturas más elevadas, por lo que ya no se trata de situaciones puntuales sino de una realidad estructural que exige respuestas permanentes por parte de las administraciones públicas.

CSIF valora la bajada del paro en Castilla-La Mancha, pero alerta de la precariedad y la desigualdad de género

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 02 Jun 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en 1.682 personas en mayo en Castilla-La Mancha, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El buen dato también se manifiesta en términos interanuales, con 7.663 parados menos, y con el hecho de que la cifra total de desempleados (115.455 personas) sea la más baja para un mes de mayo desde 2008. Además, el paro bajó en todas las provincias y en todos los sectores, aunque el descenso se contabilizó mayoritariamente en Servicios (1.146).

Pero a pesar de estos números, CSIF pone el foco en los indicadores de precariedad y en la calidad del empleo generado. Hay 68.273 parados mayores de 45 años, y entre ellos 45.920 son mujeres (67,2%; el paro femenino global en todas las edades representa el 65,7% del total).

La desigualdad de género es un problema en el mercado laboral de la región: las mujeres aglutinan la contratación temporal, tanto a tiempo completo (56,5%) como a tiempo parcial (64,2%), mientras que bajan al 34,5% de contratos indefinidos a tiempo completo y sin embargo suben hasta el 73% en los contratos indefinidos a jornada parcial, de acuerdo a los datos de afiliación a la Seguridad Social.

La radiografía laboral muestra cómo las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada laboral, además de la elevada temporalidad, para atender a hijos y familiares; queda un largo camino para alcanzar la corresponsabilidad, una correcta conciliación y por supuesto la igualdad real.

En cuanto a sectores de productividad, los que más crecieron en afiliación fueron las actividades administrativas y servicios auxiliares (1561) y la hostelería (1310), mientras las actividades profesionales, científicas y técnicas perdió peso (-131) y el sector público apenas sumó en su conjunto 522 afiliados nuevos.

Por último, CSIF incide en las desorbitadas subvenciones que perciben los sindicatos de clase por parte del Gobierno regional y que ya superan los 53,5 millones de euros después de que CCOO percibiera en mayo 397.142 euros y UGT sumase 377.441 euros, ambos bajo el epígrafe de ‘Fomento del Empleo’. La Central Sindical reclama la devolución de todas estas subvenciones para emplear estas cantidades en reducir las desigualdades del mercado laboral.

El Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Toledo, al límite por falta de personal

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 02 Jun 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la insostenible situación que padece la plantilla del Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 1 de Toledo, que entraba en funcionamiento en abril de 2024 con la competencia de los partidos judiciales de Toledo, Orgaz e Illescas, incapaz de hacer frente a los cientos de procedimientos pendientes y de absorber el volumen de asuntos que recibe.

CSIF alerta de que los funcionarios destinados en este juzgado se ven obligados de manera habitual a prolongar su jornada laboral más allá del horario oficial, fijado entre las 8 y las 15 horas, para intentar sacar adelante todo el trabajo acumulado llegando a salir durante muchos días a las 17 o las 18 horas. Estas horas extraordinarias no son compensadas ni económica ni temporalmente.

El presidente de CSIF Justicia Castilla-La Mancha, Manuel Pelayo explica que “con la plantilla actual sólo se puede hacer lo urgente, mientras que el resto de procesos se van almacenando e incluso su resolución tarda años y años. Es un problema muy grave”.

La gravedad de la situación llevó hace meses a la creación de tres plazas de refuerzo destinadas exclusivamente a la incoación de demandas. Sin embargo, esta medida resulta claramente insuficiente para atender la totalidad de las funciones que desarrolla el juzgado.

De hecho, el pasado martes hubo once casos de violencia y ayer mismo lunes se produjeron otros seis, lo que conlleva “procesos complejos y largos, estamos hablando procedimientos penales, civiles o de menores relacionados con la violencia de género, así como órdenes de protección, medidas cautelares, actuaciones con participación de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, médicos forenses… todo lo urgente se atiende, lo que conlleva que los trabajadores superen con creces su jornada laboral, sobre ellos recae esta desproporcionada carga de trabajo, pero el resto de procesos o es que directamente es inasumible poder atenderlos”, señala Pelayo.

La situación incluso ha empeorado tras la reciente creación de la segunda plaza de juez titular para este Juzgado de Violencia sobre la Mujer, ya que no ha conllevado la dotación de personal: continúan el mismo número de trabajadores, una plantilla de ocho funcionarios más tres temporales para hacer frente a un volumen de trabajo ingente.

Es más, tampoco hay personal disponible para cubrir bajas, sustituciones o nuevas necesidades: en la actualidad, la Bolsa de Trabajo de Toledo carece de efectivos disponibles en los cuerpos de Auxilio Judicial y Gestión Procesal, mientras que en Tramitación Procesal apenas quedan cinco personas disponibles. Pese a ello, el Ministerio de Justicia no tiene prevista una actualización inmediata de estas bolsas de trabajo.

Por todo ello, CSIF exige al Ministerio de Justicia la adopción urgente de medidas que permitan reforzar la plantilla, cubrir las necesidades estructurales del juzgado y garantizar una respuesta ágil y eficaz en una materia especialmente sensible como es la violencia sobre la mujer.

“Las consecuencias son tremendas tanto para los profesionales que prestan servicio en este Juzgado como para las víctimas, que dependen de una tutela judicial rápida y efectiva”, concluye Pelayo.