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Cecilia Cueva Navarro — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF valora la caída del paro en julio en Andalucía, pero lamenta la excesiva dependencia del sector servicios fruto de la época estival

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Tue, 04 Aug 26 12:16:00 CEST

El sindicato destaca que la mejora mensual de los datos de personas desempleadas no puede ocultar las debilidades que siguen caracterizando al mercado laboral andaluz

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha valorado la bajada del paro en 9.661 personas en julio de 2026 en Andalucía con respecto al mes anterior hasta alcanzar los 526.862 desempleados, lo que la sitúa como la comunidad líder a nivel nacional en la caída del número de personas sin empleo.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha calificado de “positivos” los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, un comportamiento habitual en esta época del año impulsado por el incremento de la actividad en el sector servicios. No obstante, “estos datos deben analizarse con prudencia y en conjunto con otros indicadores, como la Encuesta de Población Activa (EPA) que, según los últimos datos conocidos solo hace una semana y referidos al segundo trimestre de 2026, pusieron de manifiesto la fragilidad estructural del mercado laboral y la necesidad de generar empleo de calidad”, ha señalado Girela.

Para CSIF, la mejora mensual de los datos del paro no puede ocultar las debilidades que siguen caracterizando el tejido laboral andaluz. En este sentido, el responsable sindical ha indicado que “la elevada temporalidad en determinados sectores, la dependencia de campañas estacionales y la dificultad para consolidar empleo estable evidencian que aún quedan importantes retos por afrontar."

Girela ha insistido en que para la Central Sindical es prioritario que el empleo de los andaluces y las andaluzas no dependa del sector servicios como ha ocurrido en el mes de julio, siendo éste el sector que registró la bajada más significativa de desempleados, en concreto, 8.437 menos.

El dirigente sindical ha reivindicado que el Gobierno autonómico debe reforzar el empleo en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la dependencia, además de apostar por sectores innovadores como la industria, las nuevas tecnologías o las energías renovables, ya que “tenemos potencial empresarial y recursos humanos con mucho talento que no podemos dejar escapar”. A su juicio, “en Andalucía no podemos conformarnos con un modelo productivo que repite, año tras año, los mismos patrones de temporalidad y dependencia de actividades económicas estacionales, especialmente el turismo y la hostelería”.

En cuanto a la contratación, del total de 282.074 contratos nuevos realizados en Andalucía en el mes de julio, lo que supone 2.452 menos que los registrados el mismo mes del año anterior, 102.256 fueron indefinidos y 172.818 fueron temporales (61,26% del total).

El responsable sindical ha reiterado la necesidad de poner en marcha medidas que contribuyan a corregir la brecha de género en el ámbito laboral, ya que más del 61% de los desempleados en la comunidad en julio eran mujeres, frente al 39% que representan los hombres sin un trabajo.

Curso dirigido a policías locales de Andalucía: Presencia de drogas en el organismo, cómo afecta a la conducción de vehículos

Fernando Fernandez Lobillo — Mon, 03 Aug 26 12:27:00 CEST

Ya disponible en el Campus Virtual CSIF Andalucía el curso “PRESENCIA DE DROGAS EN EL ORGANISMO, CÓMO AFECTA A LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS”. Acción formativa en colaboración con el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA). De modalidad Teleformación, 20 horas de duración, código curso 306470006, gratuito. PLAZAS LIMITADAS.

DIRIGIDO a POLICÍAS LOCALES DE ANDALUCÍA.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL CAMPUS VIRTUAL DE CSIF ANDALUCÍA

Para ello deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía

Es necesario aportar, junto con su solicitud, el modelo de declaración responsable en la que se indica que cumple con los requisitos para poder participar en la acción formativa, debidamente cumplimentada y firmada, antes de la fecha fin de solicitudes.

Asimismo, para evitar incidencias desfavorables de baremación, es aconsejable que esté informado de las posibles restricciones que las diferentes Comisiones de Valoración de Bolsas de Trabajo y Oposiciones tengan a la hora de admitir un cierto número de horas de formación anuales, categorías en las que se admite los contenidos formativos, así como las fechas de corte en su valoración. Infórmese antes de realizar un gran número de cursos en un mismo periodo de tiempo y planifique las fechas y la forma en las que le pueden ser valorados.

Nuevo curso de Formación Abierta: Fontanería Básica

Fernando Fernandez Lobillo — Mon, 03 Aug 26 11:32:00 CEST

Ya encuentra disponible, en el Campus Virtual CSIF Andalucía, este nuevo curso, organizado e impartido por CSIF, sin la participación de ningún organismo público.

De modalidad teleformación y dirigido EXCLUSIVAMENTE A AFILIADOS a CSIF Andalucía.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL CAMPUS VIRTUAL DE CSIF ANDALUCÍA Y SOLICITUD DE CURSOS

Deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía

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CSIF exige a la Universidad de Sevilla que depure responsabilidades y que su preocupante situación económica no recaiga sobre la plantilla

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Fri, 31 Jul 26 10:43:00 CEST

Prensa y ComunicaciónSevilla Image

El sindicato reclama transparencia y rendición de cuentas por parte del equipo de gobierno acerca de cómo se ha llegado a esta situación
Exige garantías de que el PDI y el PTGAS no serán la variable de ajuste para afrontar la crisis financiera de la institución

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido al equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla que depure las responsabilidades que correspondan tras la publicación de la auditoría de las cuentas anuales de 2025 y que garantice que las medidas para afrontar la delicada situación económica de la institución no recaerán sobre el Personal Docente e Investigador (PDI) y sobre el Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS).

Para CSIF, el informe conocido confirma un escenario de gran preocupación, que el propio sindicato ya vaticinó meses antes, y que obliga a ofrecer explicaciones claras a la comunidad universitaria. La auditoría refleja un resultado presupuestario negativo de más de 18 millones, y la cifra se eleva a casi 60 millones al referirse al déficit económico reconocido. Estos números evidencian la necesidad de analizar qué decisiones han conducido a la Universidad de Sevilla hasta esta situación.

En este contexto, CSIF considera imprescindible que el actual equipo de gobierno rinda cuentas y explique cuándo tuvo realmente conocimiento del deterioro económico, ya que la vigente rectora, Carmen Vargas, formaba parte del equipo de su antecesor en el cargo, Miguel Ángel Castro. Asimismo, reclama que se esclarezca si la comunidad universitaria y los órganos de representación del personal recibieron en todo momento la información que exigía una situación de tal magnitud.

El sindicato insiste en que la solución a esta crisis no puede pasar por recortar derechos a la plantilla, por lo que rechaza cualquier medida que afecte a las condiciones laborales o retributivas de la misma, ya sea mediante la paralización de los procesos de promoción, limitaciones en la contratación, modificaciones de la dedicación docente o el retraso en el abono de derechos económicos.

En este sentido, CSIF recuerda que los trabajadores y trabajadoras de la Universidad no ha participado en las decisiones presupuestarias ni en la gestión económica y, por tanto, no pueden convertirse en la variable de ajuste para corregir una situación cuya responsabilidad corresponde a quienes han dirigido la situación.

El sindicato denuncia, además, que la actual situación económica de la US es también la responsable del retraso en las obras del aulario del Centro Andalucía Tech Escuela Politécnica Superior (CATEPS) en Cartuja, alargando sine die el traslado a dicho centro desde la actual Escuela Politécnica Superior (EPS) en el barrio de Los Remedios, cuya lamentable situación ya fue denunciada en el mes de mayo ante la Inspección de Trabajo por parte de CSIF.

La organización sostiene que la publicación de la auditoría no debe suponer el cierre de este asunto, sino el inicio de un proceso de transparencia y rendición de cuentas que permita determinar si existen responsabilidades políticas, administrativas o de cualquier otra naturaleza derivadas de la gestión económica de los últimos ejercicios.

Con este objetivo, CSIF solicitará el acceso a la documentación económica necesaria para analizar la evolución financiera de la Universidad y exigirá la comparecencia de la rectora, del gerente y de los responsables económicos para que expliquen las decisiones adoptadas y las medidas previstas para recuperar el equilibrio presupuestario. Del mismo modo, reclamará mecanismos permanentes de información y seguimiento para los representantes del personal y ejercerá cuantas acciones administrativas o judiciales resulten oportunas en defensa de los derechos de la plantilla y del cumplimiento de la legalidad.

Por último, la organización sindical reitera que la Universidad de Sevilla necesita recuperar su estabilidad económica, pero también la confianza de la comunidad universitaria. Para ello, considera imprescindible actuar con la máxima transparencia, depurar las responsabilidades que correspondan y garantizar que la recuperación financiera de la institución no se construya a costa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que la sostienen diariamente.

CSIF-A denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

El sindicato critica que las administraciones exijan a la ciudadanía el cumplimiento estricto de los tiempos mientras incumplen los suyos sin asumir consecuencias
Recuerda que la iniciativa permitirá exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por el Gobierno autonómico para restaurar las cantidades detraídas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, ha denunciado la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha lamentado que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse

CSIF ha recordado que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, ha reivindicado Girela.

Por último, el sindicato ha asegurado que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

CSIF convocará movilizaciones en Correos en septiembre por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 15 Jul 26 17:14:00 CEST

La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años y detiene el plan de salidas voluntarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convocará movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

El Acuerdo Marco firmado en 2024 pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

La situación actual, sin embargo, difiere de estos objetivos. La falta de contratación de personal de refuerzo ha supuesto una pérdida de más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años (aproximadamente un tercio), pasando de 11.400 a los 7.600 actuales. A nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década al pasar de 66.000 a 44.000 en la actualidad.

A ello hay que añadir que un porcentaje de casi 10 % (4.000 trabajadores a nivel nacional) tiene jornada a tiempo parcial con un sueldo que oscila entre los 700 y 800 euros mensuales. Esta situación no se ha corregido desde la última convocatoria de empleo en 2023. Dicha oferta de empleo contemplaba 7.757 plazas, de las que más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentra el 70 % de los contratos parciales; sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo, pero que, sin embargo, la empresa no cubre.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales a nivel nacional que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que las empleadas y empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria; sin embargo, aún no se ha producido ninguna. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF urge al Ayuntamiento a dotar de identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales en lugar de publicar una “guía pionera”

Fernando Fernandez Lobillo — Wed, 15 Jul 26 12:04:00 CEST

Sevilla, 15 de julio de 2026.- La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha urgido este martes, a través de un nuevo escrito dirigido al Área de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, a dotar de una identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales. Una demanda que la Central Sindical, como refiere dicho documento, viene solicitando desde la llegada de José Luis Sanz a la Alcaldía de Sevilla.

CSIF basada además sus reclamaciones en las gestiones llevadas a cabo recientemente por sus delegados sindicales. En una visita a la imprenta municipal, sus responsables les indicaron que no tenían constancia de ninguna petición para la impresión de carnets profesionales para Servicios Sociales. Señalaron igualmente que estos trabajos llegan a la imprenta desde Gobierno Interior y con el visado de Comunicación. En dicho Servicio de Gobierno Interior, la respuesta recibida por CSIF fue idéntica, sin tener constancia alguna, tal como también ha ocurrido al cursar estas consultas con el área de Comunicación. Cabe destacar que estos mismos responsables indican que el procedimiento es bastante simple.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla insiste en que cualquier empleado municipal que desarrolle su labor en vía pública o realice visitas domiciliarias, debe estar identificado. “Hay personas mayores que no quieren abrir la puerta, casos de menores en situación de riesgo, casos de agresiones y amenazas… y como funcionarios públicos en el ejercicio de nuestras funciones, la respuesta que recibimos, en muchas ocasiones, es “¿y usted quién es?”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz.

Cumplimiento normativo

La Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, en su artículo 41, denominado “Actuaciones por parte de los Servicios Sociales”, establece que “el personal funcionario que desarrolle su actividad profesional en los servicios sociales, en el ejercicio de sus funciones relativas a la protección de los niños, niñas y adolescentes, tendrá la condición de agente de la autoridad y podrá solicitar, en su ámbito geográfico correspondiente, la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de los servicios sanitarios y de cualquier servicio público que fuera necesario para su intervención”.

Esta ley indica asimismo que “cuando los servicios sociales de atención primaria tengan conocimiento de un caso de violencia en el que la persona menor de edad se encuentre además en situación de desprotección, lo comunicarán inmediatamente a la Entidad Pública de Protección a la infancia. Cuando la gravedad lo requiera, los y las profesionales de los servicios sociales o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad podrán acompañar a la persona menor de edad a un centro sanitario para que reciba la atención que precise, informando a sus progenitores o a quienes ejerzan funciones de tutela, guarda o acogimiento, salvo que se sospeche que la mencionada violencia haya sido ejercida por estos, en cuyo caso se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal”.

Medidas del Ayuntamiento: una “guía pionera”

Esta nueva petición formal de CSIF sucede tras la presentación el mismo día –este martes, 14 de julio– por parte del Ayuntamiento de Sevilla de una nueva Guía de Servicios de Derechos Sociales; un documento que el propio equipo de gobierno califica de “documento pionero” y que unifica, en una sola publicación, la oferta de atención social municipal.

“Una persona en riesgo de exclusión no va a mirar ninguna guía: necesitan un profesional, tal como recoge la ley, el cual informe a la autoridad si se producen casos de desprotección y para el uso adecuado de recursos”, explica el delegado de CSIF. “Hay que trabajar con quienes no tienen posibilidades y no son competentes”. CSIF subraya en este sentido que, si el objetivo es acercar la administración local a los sevillanos para que ninguna persona deje de recibir un recurso público por desinformación, “lo último que debe hacer el Ayuntamiento de Sevilla es vender humo”.

Los responsables sindicales de CSIF ponen también como ejemplo del impacto de esta situación en la ciudadanía el suceso ocurrido el pasado 20 de octubre, en el que un matrimonio de ancianos del Distrito Macarena sufrió un robo en su domicilio por falsos trabajadores sociales. Según refleja la denuncia realizada ante la Policía, el matrimonio pidió una acreditación con alguna documentación oficial, pero recibieron la respuesta de que no era necesario y que al día siguiente recibirían indicaciones desde el Ayuntamiento de Sevilla.

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

Fernando Fernandez Lobillo — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

📍 Los Palacios y Villafranca

Solo 5 repartidores de una plantilla de 14.
Más de 12.000 envíos ordinarios pendientes de reparto.
Más de 4.000 notificaciones acumuladas.

Las zonas del Circular, Trajano y Maribáñez no están recibiendo ningún tipo de reparto ordinario desde las elecciones al Parlamento del pasado 17 de mayo.

Además, la Unidad Concentradora de Utrera, a la que se ha asignado el reparto del Circular en turno de tarde, no ha sido reforzada, por lo que resulta imposible prestar este servicio.

📍 Utrera

La situación es aún peor:

Solo 6 repartidores de una plantilla de 18.
Más de 6.000 envíos ordinarios pendientes.
Más de 5.000 notificaciones acumuladas.

Los trabajadores están realizando un esfuerzo extraordinario, pero es imposible mantener un servicio público de calidad con estas plantillas. Los principales perjudicados son los ciudadanos, que ven retrasada la recepción de cartas, notificaciones administrativas, comunicaciones judiciales y otros envíos esenciales.

CSIF exige a Correos la contratación inmediata del personal necesario para recuperar la normalidad en Los Palacios y Villafranca y Utrera. El abandono del servicio postal no puede seguir siendo la respuesta de la empresa.

IMAGEN: Cartería de Los Palacios y Villafranca