Sevilla

Preparación de oposiciones al cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias 2026

Fernando Fernandez Lobillo — Mon, 27 Apr 26 12:30:00 CEST

Contenido:

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Para más información: noticia web

oposiciones.prisiones@csif.es / 915 67 59 70

CSIF Policía Local denuncia barrios abandonados durante la Feria y cientos de llamadas al 092 sin atender por falta de efectivos

Fernando Fernandez Lobillo — Mon, 27 Apr 26 10:12:00 CEST

Sevilla, 27 de abril de 2026. La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha hecho balance este lunes de las incidencias registradas en la pasada Feria de Abril, con la conclusión general de que, en este ámbito de servicios públicos, el éxito de la presente edición se debe a la profesionalidad de la plantilla. “Muchos renuncian a sus descansos y de esta manera se pueden cubrir los servicios; a todos ellos y ellas, desde CSIF les damos la enhorabuena por el gran trabajo realizado”, subraya el delegado de CSIF Santiago Raposo.

No obstante, desde CSIF Policía Local se insiste en que los barrios esta pasada semana de Feria “han estado abandonados, con cientos las llamadas al 092 solicitando intervención de la policía local que se han tendido que cerrar por falta de efectivos”, explica Raposo. “No se puede dar servicios a una ciudad como Sevilla con tan solo 10 patrulleros por turno, porque entre accidentes, detenciones, y órdenes de servicio, al final no tienes ningún coche para poder mandar a cargas y descargas, garajes ocupados, molestias por ruidos… Quien que no va a la Feria también tiene derecho a tener policía local cuando tiene un problema”.

CSIF afirma que la Jefatura de Policía Local “ha vuelto a improvisar sobre la marcha” y que queda demostrado que no hay plantilla suficiente para cubrir un evento como la Feria, al que se añadió una nueva jornada de la Liga de fútbol. Miles de aficionados sufrieron un caos de tráfico el pasado viernes en la Cartuja, sin que hubiera policías suficientes para agilizar el tráfico, ni controlar la venta ambulante.

“Por mucho que el alcalde le quiera culpar a la Liga, que la tiene, él también es el culpable de que no haya plantilla suficiente y que la Policía Local tenga actualmente 400 vacantes sin cubrir”, puntualiza Santiago Raposo. “Este año hemos visto a vigilantes privados en cortes de tráfico -que antes hacía la Policía- y a los serenos regular las paradas de taxis”.

El responsable sindical insiste en la importancia de que, en eventos como la Feria, los policías locales estén patrullando en la calle. “No entendemos cómo, en algunas unidades, se sigue permitiendo doblar horas de trabajo en oficinas; no es normal que un policía en una oficina tenga los mismos servicios que uno que está en la calle. Todo aquel policía que sea operativo debería hacer sus dobletes en la calle, con las excepciones que entre Jefatura y sindicatos se puedan establecer”.

Del mismo modo, el alcalde debería atender las peticiones de los policías de distrito que necesitan tener patrullas de paisano para poder hacer mejor su trabajo. En lugar de ello, el Ayuntamiento, ante la falta de plantilla, ha priorizado el tráfico, en detrimento del control de la venta ambulante.

Respecto al servicio de limpieza en las distintas sedes y en los módulos de tráfico, los primeros días del plan ha contado con un buen servicio, pero se ha ido deteriorando los últimos días por falta de personal de limpieza. “Las dependencias que tomamos prestadas, como el Colegio Vara del Rey y el Tejar del Mellizo, tienen que estar libres hoy lunes, pero no es normal que un policía que entra en el turno de tarde del domingo de Feria no tenga taquilla donde dejar sus efectos personales”.

CSIF Policía Local añade finalmente que los responsables sindicales ignoran cuándo se cobrarán los conceptos que establece el Plan Feria: “como cualquier trabajador, queremos cobrarlo y no podemos consentir que la suma de impagos siga creciendo: falta por percibir el plan especial de la Cumbre de la ONU, los servicios extraordinarios del pasado noviembre, los festivos de ese mes y diciembre, así como el Plan Navidad".

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF pide al Ayuntamiento el refuerzo inmediato del personal del Registro General y medidas de seguridad por la masiva afluencia en el proceso de regularización de migrantes

Fernando Fernandez Lobillo — Tue, 21 Apr 26 11:28:00 CEST

Sevilla, 21 de abril de 2026. La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha remitido este martes al director general de Recursos Humanos, Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos una solicitud urgente de refuerzo de personal, así como de medidas de seguridad, en el Registro General del Ayuntamiento de Sevilla. Los responsables sindicales de CSIF trasladan en el escrito la preocupación existente ante la situación que se está viviendo en dicho Registro General, ubicado en el Prado de San Sebastián, tras la entrada en vigor del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que regula el proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras en situación irregular.
Desde el pasado 16 de abril, y especialmente en los últimos días, se ha producido un incremento muy significativo de la afluencia de solicitantes, llegando a generarse largas colas de centenares de personas que rodean incluso los edificios cercanos.
Esta situación no solo está dificultando la atención adecuada a la ciudadanía, sino que también está suponiendo una importante sobrecarga para el personal que presta servicio en dicho Registro. “Si bien se han adoptado algunas medidas de seguridad, consideramos que resultan insuficientes ante el volumen actual de personas concentradas”, explica el secretario de CSIF Ayuntamiento de Sevilla, Rafael Román. Del mismo modo, “no se ha reforzado el número de auxiliares administrativos, lo que limita la capacidad de respuesta del servicio, en un momento de especial demanda”.
CSIF entiende que se trata de una situación excepcional, que requiere una respuesta ágil y proporcionada por parte de la Administración, con el objetivo de garantizar tanto una atención digna a la ciudadanía, como unas condiciones de trabajo adecuadas para la plantilla. Una situación que hace extensible al resto de registros municipales, en los distintos distritos.
Por ello, CSIF Insta al Ayuntamiento a incorporar auxiliares administrativos suficientes, adoptar medidas organizativas que permitan mejorar la gestión de la afluencia y reducir los tiempos de espera, así como a realizar un seguimiento continuo de la situación mientras se mantenga vigente este proceso extraordinario, adaptando los recursos disponibles a la demanda real.

Plan de contingencia
Entre la documentación que obtienen las personas solicitantes cabe destacar el certificado de empadronamiento y el informe de vulnerabilidad. Este último “permite obtener la residencia y genera el derecho, como no puede ser de otra forma, a percibir ayudas y prestaciones de los Servicios Sociales municipales”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz. “Esto va suponer una carga exponencial de trabajo, sin que desde el Ayuntamiento de Sevilla haya previsión de un aumento de plantilla, y teniendo en cuenta que, hasta la fecha, tenemos unos Servicios Sociales ya saturados, con una lista de espera que estaba, de media, en cuatro meses y medio”
CSIF Ayuntamiento de Sevilla concluye que, si no hay refuerzos en Servicios Sociales, “va a terminar generándose un colapso total, por lo que desde CSIF urgimos también al Ayuntamiento a poner en marcha un plan de contingencia, que permita a los servicios públicos salir de la situación caótica en la que ya se encuentran y que desde ahora ya se ve exponencialmente incrementada”

Nuevo Curso de Formación Abierta (convocatoria): ofimática en la nube

Fernando Fernandez Lobillo — Mon, 20 Apr 26 11:36:00 CEST

Se encuentra en el Campus Virtual CSIF Andalucía el siguiente curso de Formación Abierta (convocatoria): OFIMÁTICA EN LA NUBE.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL CAMPUS VIRTUAL DE CSIF ANDALUCÍA Y SOLICITUD DE CURSOS:

Deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía

CURSO CON BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD EN CSIF ANDALUCÍA

Previo a la formalización del pago se deberá consultar en el Campus Virtual de CSIF Andalucía si tiene derecho a bonificación:

· 25% de descuento para afiliados/as de 1 ó 2 años de antigüedad.

· 50% de descuento para afiliados/as de 2 a 4 años de antigüedad.

· 50% de descuento y un curso gratuito al año para afiliados/as de más de 4 años de antigüedad.

· AFILIACIÓN PREMIUM gratuito cualquier curso de formación propia que ofrezca CSIF Andalucía de forma directa. (Se consideran Afiliados/as Premium aquellos/as afiliados/as que lleven 7 años de forma ininterrumpida en CSIF).

Asimismo, para evitar incidencias desfavorables de baremación, es aconsejable que esté informado de las posibles restricciones que las diferentes Comisiones de Valoración de Bolsas de Trabajo y Oposiciones tengan a la hora de admitir un cierto número de horas de formación anuales, categorías en las que se admite los contenidos formativos, así como las fechas de corte en su valoración. Infórmese antes de realizar un gran número de cursos en un mismo periodo de tiempo y planifique las fechas y la forma en las que le pueden ser valorados.

CSIF reclama transparencia a la rectora de la Universidad de Sevilla ante las medidas de ajuste planteadas y pide la publicación de la auditoría realizada

Fernando Fernandez Lobillo — Fri, 17 Apr 26 11:24:00 CEST

Sevilla, 17 de abril de 2026. El secretario de la sección sindical de CSIF Universidad de Sevilla, Moisés Grimaldi, ha denunciado este viernes la “falta de transparencia, información y negociación real” por parte de la rectora Carmen Vargas ante las medidas de ajuste planteadas en la Universidad de Sevilla. “Denunciamos públicamente esta ausencia de diálogo ante las medidas de ajuste que afectan, de manera directa, al Personal Docente e Investigador (PDI), de manera estructural; las condiciones laborales del profesorado no pueden adoptarse de manera unilateral, sin una negociación previa con los representantes del PDI”.

CSIF solicitó de manera urgente la convocatoria de la mesa de negociación del PDI desde que tuvo conocimiento de estas medidas, con el fin de que la rectora informase sobre la situación económica de la Universidad; una convocatoria que “desgraciadamente, a día de hoy, no se ha producido”.

En este sentido, la rectora de la Universidad de Sevilla ha mantenido, en las últimas semanas, diferentes reuniones con decanos y directores de centros, directores de departamento, claustrales y representantes sindicales del Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), entre otros colectivos. Sin embargo, “resulta inaceptable que no se haya trasladado información clara, ni se haya convocado, a los representantes sindicales del PDI, uno de los colectivos más directamente afectados por las medidas anunciadas”, señala Grimaldi.

Entre dichas medidas, destacan la reducción del número de grupos de docencia, lo que conllevará un aumento del número de estudiantes por aula, la limitación de contrataciones —especialmente de personal temporal— y la paralización de la promoción académica para muchos profesionales, así como la posible eliminación de reducciones docentes asociadas a sexenios.

A ello se suman medidas organizativas como el cierre de facultades en horario de tarde y la reorganización de la docencia. Estas decisiones “pueden derivar en un aumento de la carga docente, una mayor precarización del profesorado y una pérdida de calidad en la enseñanza”.

Publicación de auditoría

En el marco de su compromiso con la defensa de la universidad pública y para garantizar en todo momento la transparencia en la gestión, CSIF exige que se haga pública la auditoría realizada por la Universidad de Sevilla, al tratarse de la gestión de recursos públicos, y que las cuentas sean presentadas, con total transparencia, tanto a los agentes sociales como al conjunto de la comunidad universitaria y a la sociedad. “El dinero que gestiona la universidad es dinero público y queremos saber dónde ha ido y qué es lo que está ocurriendo”.

La Central Sindical alerta de que los recortes no se limitan al ámbito del profesorado. “Se están planteando reducciones en partidas de acción social, así como la paralización o limitación de inversiones en infraestructuras, como la obra del aulario del Centro Andalucía Tech - Escuela Politécnica Superior (CATEPS), lo que tendrá un impacto negativo en el funcionamiento global de la institución y en el bienestar de toda la comunidad universitaria”. En este sentido, CSIF presentará próximamente una denuncia en Inspección de Trabajo por el lamentable estado de la actual sede de la Escuela Politécnica Superior (EPS) en el barrio de Los Remedios: “entendemos que no cumple las condiciones de trabajo adecuadas conforme a la ley de prevención de riesgos laborales”.

En suma, el secretario de la sección sindical CSIF Universidad de Sevilla insiste en que “toda la comunidad universitaria y la sociedad tiene derecho a saber qué está pasando en la Universidad de Sevilla y a conocerlo de una manera clara, fehaciente y real”.

Cursos de formación abierta: Estatuto Básico del Empleado Público y Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario (LOSU)

Fernando Fernandez Lobillo — Thu, 16 Apr 26 13:21:00 CEST

Se encuentran disponibles, en el Campus Virtual CSIF Andalucía, los siguientes cursos de Formación Abierta (convocatoria). Son cursos organizados e impartidos por CSIF sin la participación de ningún organismo público:

EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: R.D.L. 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE
NOVEDADES EN LA LEY ORGÁNICA 2/2023, DEL SISTEMA UNIVERSITARIO (LOSU)

De modalidad teleformación.
Dirigido EXCLUSIVAMENTE A AFILIADOS/AS a CSIF Andalucía

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL CAMPUS VIRTUAL DE CSIF ANDALUCÍA Y SOLICITUD DE CURSOS:

Deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía

CURSO CON BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD EN CSIF ANDALUCÍA

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CSIF denuncia la situación insostenible de la plantilla de FAISEM y exige la actualización urgente del convenio colectivo

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Thu, 16 Apr 26 10:55:00 CEST

El sindicato se concentra en Sevilla para reclamar la reclasificación profesional, la equiparación salarial y dotación presupuestaria para dignificar la labor de alrededor de 1.200 trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado este jueves la situación insostenible que atraviesa la plantilla de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM).

En una concentración ante la sede de la Consejería de Hacienda, Economía y Fondos Europeos en Sevilla, el sindicato ha querido visibilizar la labor esencial que desempeñan las y los trabajadores para la atención a personas con enfermedad mental, al tiempo que ha criticado las condiciones laborales que soportan desde hace años. “Se trata de profesionales que sostienen un servicio público fundamental con compromiso, vocación y una enorme responsabilidad social, pero que no reciben el reconocimiento que merecen”, ha señalado CSIF.

En este sentido, la Central Sindical ha puesto el foco en la precariedad laboral, la falta de actualización normativa y las desigualdades existentes dentro de la fundación. Alrededor de 1.200 profesionales de FAISEM continúan bajo un convenio colectivo que data de 2009, lo que supone “17 años sin una revisión que se adapte a la realidad actual”.

Entre las principales reivindicaciones, CSIF ha exigido la actualización urgente del convenio colectivo para garantizar unas condiciones laborales dignas y estabilidad en el empleo; asimismo, el sindicato ha reclamado la reclasificación profesional de la plantilla con el objetivo de adecuar las categorías a las funciones reales desempeñadas. “No reconocer estas funciones supone invisibilizar el trabajo y el esfuerzo diario de las y los profesionales”, ha señalado.

Otra de las demandas clave es la equiparación salarial. CSIF considera “inadmisible” que trabajadores que realizan funciones similares dentro del ámbito público perciban retribuciones distintas. “A igual trabajo, igual salario. Es una cuestión de justicia”, ha recalcado la organización.

Durante la concentración, el sindicato también ha subrayado que “el necesario nuevo convenio colectivo debe contar con la correspondiente dotación presupuestaria, lo que permitiría actualizar salarios y dignificar los puestos de trabajo”. En este contexto, CSIF ha insistido en la necesidad de que la gerencia de FAISEM entregue el expediente necesario para acceder a los fondos de Función Pública.

Finalmente, CSIF ha advertido de que continuará con las movilizaciones si no se producen avances. “No vamos a dejar de luchar por unas condiciones laborales justas y dignas para la plantilla de FAISEM y, por extensión, para las personas a las que atienden. Cuidar a quienes cuidan es una obligación de cualquier administración responsable”, ha concluido el sindicato.

Nuevo Curso Certificado por CSIF: Planes de actuación ante emergencias y autoprotección para profesionales en el SAS

Fernando Fernandez Lobillo — Tue, 14 Apr 26 13:54:00 CEST

Informamos que se encuentra disponible en el Campus Virtual CSIF Andalucía el curso PLANES DE ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS Y AUTOPROTECCIÓN PARA PROFESIONALES EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD, CERTIFICADO POR CSIF. Se trata de un curso organizado e impartido por CSIF y sin la participación de ningún organismo público. Dirigido exclusivamente a afiliados/as a CSIF Andalucía.

De modalidad Teleformación.

INICIO CURSO: 09/06/2026

SOLICITUDES: desde el 14/04/2026

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN: deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía

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