Sevilla

CSIF exige al Ayuntamiento reforzar el servicio de bomberos tras el siniestro de Los Remedios: “la profesionalidad no debe utilizarse para compensar carencias estructurales en plantilla, infraestructuras y gestión”

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 04 Sep 26 10:54:00 CEST

Sevilla, 4 de septiembre de 2026. El incendio del hotel en construcción de la antigua Fábrica de Tabacos (Los Remedios) ha llevado este viernes a CSIF Bomberos Sevilla a alertar de que los profesionales de este servicio público no pueden seguir apagando incendios con una plantilla que se encuentra al límite. En este sentido, CSIF exige al Ayuntamiento que cumpla cuatro compromisos: construir el Parque de Bomberos Oeste en Triana, elevar de 60 a 63 los mínimos diarios de guardia, recuperar la promoción interna y aprobar la Ordenanza contra Incendios acordada por el Pleno en 2024.

CSIF quiere reconocer la profesionalidad de los bomberos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Sevilla, pero subraya que cinco trabajadores resultaron afectados, principalmente por inhalación de humo. El aviso se recibió a las 11:09 horas y el operativo movilizó nueve dotaciones y entre 35 y 40 efectivos. El incendio quedó controlado en aproximadamente 25 o 30 minutos. Esta actuación demuestra la capacidad de respuesta de los profesionales del SPEIS, pero también pone de manifiesto “la necesidad de abordar de una vez las carencias estructurales de plantilla, distribución territorial, organización y prevención que afectan al servicio y a la seguridad de la ciudad”, explica el delegado de CSIF Bomberos Sevilla, Antonio Santín.

La promesa del Parque Oeste

CSIF reclama al Ayuntamiento que desbloquee la construcción del Parque Oeste de Bomberos, Parque 1, en Triana, una infraestructura fundamental para mejorar la cobertura de Triana, Los Remedios, Tablada, El Tardón y la Cartuja y reducir los tiempos de respuesta en esta zona. El alcalde señaló el pasado 8 de marzo, durante la celebración del patrón de los Bomberos, que el futuro parque sería necesario para dar cobertura a estos barrios.

Sin embargo, según fuentes de CSIF, en una reunión mantenida la semana pasada con las organizaciones sindicales, se habría trasladado que de este tema no hay nada» y que la situación estaría «muy complicada», al no haberse determinado todavía la ubicación donde emplazar el futuro parque. El sindicato considera especialmente preocupante esta situación y exige que el gobierno municipal concrete ubicación, presupuesto, calendario de construcción y fecha de entrada en servicio del Parque Oeste.

La infraestructura permitiría mejorar los tiempos de respuesta “en una zona donde estos pueden superar ampliamente los seis minutos de media de la ciudad y donde cualquier incidencia en los puentes que conectan ambas márgenes de la dársena puede dificultar el acceso de las dotaciones”, explica Santín. CSIF reclama asimismo que se aclare la posible colaboración con el Puerto de Sevilla para la atención de emergencias en la dársena.

El Ayuntamiento anunció en marzo de 2025 la incorporación de 112 nuevos bomberos. Según los datos de CSIF, hasta ahora se han incorporado 45, mientras que los 67 restantes se encuentran en proceso de selección. El sindicato reclama que su incorporación tenga un efecto directo sobre la capacidad operativa del servicio y recuerda el compromiso municipal de elevar los mínimos diarios de guardia de 60 a 63 efectivos cuando se incorporen estos nuevos bomberos. Para CSIF, aumentar la plantilla “debe traducirse en más personal disponible diariamente para atender emergencias, reforzando las dotaciones y reduciendo la presión que soportan actualmente los profesionales”.

Tres años sin promoción interna

A la falta de efectivos se suma el deterioro de la estructura de mando del SPEIS. CSIF denuncia que durante los últimos tres años no se ha convocado promoción interna, mientras las vacantes en las categorías de mando rondan el 75%. La situación es especialmente preocupante en las escalas ejecutiva y superior, con coberturas aproximadas del 22 % y 28 %, respectivamente, además del progresivo envejecimiento de parte de los mandos actuales. CSIF considera imprescindible reactivar de inmediato la promoción interna para cubrir las plazas vacantes y recuperar una estructura de mando estable que permita garantizar la coordinación y seguridad de las intervenciones.

Sevilla sigue sin ordenanza contra incendios

CSIF reclama también al Ayuntamiento que cumpla el acuerdo adoptado por el Pleno municipal en 2024 para la redacción de una Ordenanza contra Incendios, una norma que Sevilla continúa sin tener. Para CSIF, el incendio de Los Remedios demuestra que la política de seguridad contra incendios de una ciudad no puede limitarse a disponer de medios para intervenir cuando el fuego ya se ha producido.

Una Ordenanza Municipal contra Incendios debería establecer, dentro del ámbito competencial del Ayuntamiento, medidas preventivas específicas y exigencias adicionales para determinadas actividades, edificios y obras de construcción, especialmente en aquellas situaciones que puedan generar un riesgo elevado de incendio, propagación del fuego o afección a trabajadores, edificios colindantes y ciudadanía. Estas medidas deberían complementar —no sustituir— las obligaciones establecidas por la normativa general de prevención de riesgos laborales y de seguridad en las obras de construcción, adaptándolas a las características y necesidades específicas de Sevilla.

CSIF considera que una regulación municipal más exigente en materia de prevención podría reducir la probabilidad de determinados siniestros y, especialmente, limitar su propagación y sus consecuencias. El sindicato subraya que no puede afirmarse que una ordenanza hubiera evitado necesariamente el incendio ocurrido hoy, pero sí considera necesario preguntarse qué medidas preventivas adicionales podrían haberse exigido en una obra de estas características si Sevilla hubiera contado ya con la Ordenanza contra Incendios acordada por su propio Pleno.

Por ello, CSIF exige que el Ayuntamiento retome inmediatamente la redacción de esta Ordenanza, contando con el SPEIS, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la representación de los trabajadores, y que incorpore criterios preventivos basados en la experiencia de los profesionales que intervienen diariamente en este tipo de emergencias.

CSIF lamenta el repunte del paro en agosto después de cuatro meses liderando la caída del número de personas desempleadas a nivel nacional, lo que pone evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral andaluz

margarita.sanchez.mingo — Wed, 02 Sep 26 11:37:00 CEST

El sindicato reivindica la creación de empleo estable y de calidad con el objetivo de alejar las nuevas contrataciones de la temporalidad que caracteriza al modelo productivo actual

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en 3.394 en agosto respecto al mes anterior y que se rompa la tendencia a la baja en la cifra de personas sin empleo de los últimos cuatro meses, cuando la comunidad ha liderado la caída de las y los desempleados a nivel nacional.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que estos datos negativos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ponen de manifiesto “la preocupante fragilidad estructural del mercado laboral andaluz que adolece de la creación de empleo de calidad”. Para Girela, “el tejido laboral andaluz sigue evidenciando importantes debilidades que hay que afrontar con un cambio de rumbo en el modelo productivo actual y con el impulso de una estrategia política bien definida que permita nuevos puestos de trabajo en ámbitos como la innovación y la tecnología”.

Además, ha insistido en que las administraciones deben reforzar el empleo en servicios esenciales como la sanidad o la educación, que además se traduce en una mejora de la atención que se presta a la ciudadanía.

El cambio de tendencia de la bajada del paro en los últimos meses y el incremento del desempleo registrado en agosto “era de esperar tras la finalización de muchos de los contratos realizados en la época estival y que se repite cada año por estas fechas”, según ha señalado Girela, que ha calificado de “penoso” que el empleo de los andaluces y andaluzas depende de forma excesiva del sector servicios fruto de la estacionalidad.

Aunque el turismo es la principal industria en Andalucía y aporta grandes beneficios a la comunidad, a juicio del presidente de CSIF-A, “conduce, en muchos casos, a la firma de contratos precarios y temporales propios de la estacionalidad”.

Girela también ha destacado que en agosto se registraron 208.756 contratos en Andalucía y de todos ellos, 130.271 fueron temporales, lo que supone el 62,4% del total, porcentaje que supera claramente al referido a los contratos indefinidos (78.485).

Para CSIF es necesario, además, la puesta en marcha de políticas de empleo destinadas a los jóvenes, puesto que es el colectivo que sufre más la falta de oportunidades laborales, lo que se traduce en la fuga de talentos hacia el resto del país y al extranjero.

En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, Andalucía perdió en agosto un total de 11.956 afiliados, lo que representa un descenso del 0,33% respecto al mes de julio, dejando a la comunidad con un total de 3.587.020 cotizantes.

Lamentablemente el paro subió en agosto en todas las provincias andaluzas, a excepción de Málaga y de nuevo fueron las mujeres más que los hombres las más afectadas por el desempleo, ya que más del 61% de las personas desempleadas en la comunidad en agosto eran mujeres, frente al 39% que representa a los hombres sin trabajo.

CSIF traslada al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de todas las categorías del SAS

margarita.sanchez.mingo — Tue, 01 Sep 26 14:29:00 CEST

La Central Sindical defiende una negociación permanente en el ámbito de la mesa sectorial del sector para resolver las deficiencias de personal y de recursos que afectan al sistema

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha trasladado al consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de todas las categorías del SAS.

En una reunión bilateral mantenida entre ambas partes, el sindicato ha reclamado a Sanz una batería de medidas dirigidas a resolver las deficiencias tanto de personal como de recursos que afectan actualmente a la sanidad pública andaluza con el objetivo de poner freno a las mismas y mejorar el servicio sanitario que se presta a la ciudadanía.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-Andalucía, Victorino Girela, ha recordado al consejero la necesidad de reforzar el sistema en muchos ámbitos, entre los que ha destacado la fidelización de sus profesionales mediante avances en materia laboral y salarial, una reivindicación que pasa por eliminar los agravios comparativos que afectan a no pocas categorías y la equiparación salarial de las y los trabajadores con sus homólogos del resto de comunidades autónomas»

CSIF ha valorado favorablemente la voluntad de diálogo manifestada por Sanz en el encuentro con el sindicato, así como el compromiso alcanzado por parte del máximo responsable de Sanidad del Gobierno andaluz para calendarizar las distintas mesas de negociación y abordar la problemática de los diferentes colectivos, junto con las garantías económicas necesarias para hacer efectivos los acuerdos que se alcancen.

En este punto, la Central Sindical ha recordado a Sanz la necesaria negociación en el ámbito de la mesa sectorial de sanidad para llegar a acuerdos que resuelvan los problemas de los profesionales y que permitan a la ciudadanía recuperar la confianza en el sistema sanitario público.

Al término del encuentro, Girela ha señalado que CSIF «mantendrá una actitud de diálogo y negociación, al tiempo que ejercerá una labor de seguimiento y vigilancia para garantizar que los compromisos adoptados se traduzcan, con la mayor celeridad, en soluciones efectivas a los problemas que afectan a la sanidad y a sus profesionales».

Jornada de Convivencia: Parque del Alamillo, 12 de septiembre

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 01 Sep 26 09:49:00 CEST

¡Contigo somos más de 20.000 afiliados en nuestra provincia! Queremos celebrarlo juntos en una Jornada de Convivencia, el 12 de septiembre: Parque del Alamillo (Zona Hórreo), desde 12:00 h. Inscríbete gratis: accionsocial41@csif.es | WhatsApp: 606036719...

CSIF Prisiones Sevilla denuncia nuevos incidentes regimentales en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla que dejan trabajdores lesionados

margarita.sanchez.mingo — Tue, 25 Aug 26 18:17:00 CEST

La Central Sindical señala que estos hechos evidencian una realidad que llevan años denunciando. Critica que los trabajadores penitenciarios se enfrentan diariamente a situaciones de violencia, agresiones, amenazas e insultos sin disponer de los medios humanos y materiales adecuados para afrontarlas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Prisiones) denuncia públicamente los nuevos incidentes registrados en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, en los que varios trabajadores tuvieron que intervenir ante la conducta extremadamente agresiva de un interno, resultando empleados públicos lesionados y precisando asistencia médica.

Los hechos se produjeron durante la tarde del 24 de agosto, cuando un interno propinó un golpe directo a la cara de un funcionario, inmediatamente otros funcionarios acudieron para reducir al interno y en defensa de su compañero. En la refriega resultó lesionada en una mano otra funcionaria y otra más recibió escupitazos.

CSIF quiere poner en valor la profesionalidad, responsabilidad y actuación ejemplar de los empleados públicos penitenciarios que intervinieron, quienes actuaron para garantizar la seguridad del propio interno y del resto de trabajadores.

No puede normalizarse la violenvia contra los funcionarios
Para CSIF, estos hechos evidencian una realidad que venimos denunciando desde hace años: los trabajadores penitenciarios se enfrentan diariamente a situaciones de violencia, agresiones, amenazas e insultos sin disponer siempre de los medios humanos y materiales adecuados para afrontarlas con las máximas garantías de seguridad.
La situación adquiere una especial gravedad en un centro de carácter psiquiátrico, donde las características clínicas de determinados internos requieren una respuesta especializada, coordinada y dotada de recursos suficientes.
No se puede exigir a los funcionarios que asuman riesgos extraordinarios mientras la Administración no garantiza unas condiciones de seguridad acordes con la realidad de los centros penitenciarios.
CSIF exige la regresión de grado y traslado a otro establecimiento de este interno.

CSIF exige a instituciones penitenciarias:
1. Incremento inmediato de las plantillas en los centros penitenciarios y, especialmente, en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, adecuándolas a las necesidades reales de seguridad.
2. Evaluación urgente de los puestos y riesgos específicos derivados de la atención a internos con graves alteraciones de conducta y patologías psiquiátricas.
3. Protocolos específicos de actuación ante episodios violentos, perfectamente coordinados entre funcionarios, personal sanitario y dirección.
4. Dotación de medios materiales y técnicos suficientes para que los trabajadores puedan intervenir ante situaciones de violencia con las máximas garantías.
5. Formación especializada y continua para los empleados públicos destinados en unidades y centros con internos que presentan graves alteraciones de conducta.
6. Seguimiento médico y psicológico de los trabajadores agredidos, garantizando además el reconocimiento y adecuada tramitación de las lesiones sufridas durante el servicio.
7. Aplicación efectiva de los Protocolos, con tolerancia cero frente a cualquier agresión, amenaza o intimidación a los empleados públicos.
8. Refuerzo de la vigilancia y valoración individualizada del riesgo de aquellos internos que acumulan antecedentes de incidentes graves.
9. Mayor coordinación entre los servicios médicos, psiquiátricos y regimentales, evitando que los funcionarios tengan que afrontar situaciones de elevada peligrosidad sin disponer de información y recursos suficientes.
Desde CSIF Prisiones, sindicato mayoritario en las mesas delegadas de negociación de Función Pública y Prisiones, exigimos a la Administración Penitenciaria que deje de reaccionar únicamente después de que se produzcan las agresiones y adopte medidas preventivas reales.
Los funcionarios de prisiones no son un recurso de emergencia improvisado. Son empleados públicos que necesitan medios, formación, protección jurídica y plantillas suficientes para desarrollar su trabajo con seguridad

CSIF PRISIONES
Por la seguridad. Por la dignidad. Por la defensa de los empleados públicos penitenciarios.

CSIF denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos y la precariedad permanente que sufre su plantilla

margarita.sanchez.mingo — Wed, 19 Aug 26 11:47:00 CEST

El sindicato ha programado un calendario de movilizaciones en la entidad que se inicia el 3 de septiembre en las ocho provincias andaluzas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

El presidente del sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de CSIF-A, Antonio Tomás Martín, ha criticado que la falta de aplicación de los compromisos adquiridos en dicho acuerdo ha generado “un deterioro progresivo de las condiciones laborales y económicas de las y los profesionales que integran la plantilla de trabajadores de la entidad y del servicio público que se presta a la ciudadanía”.

Para Martín “es muy preocupante comprobar como en muchas oficinas de correos repartidas por toda la geografía andaluza se acumulan cartas ordinarias y notificaciones oficiales sin entregar, una situación muy grave si se tiene en cuenta que entre esos sobres retenidos durante semanas puede haber citaciones hospitalarias, requerimientos judiciales y comunicaciones administrativas con plazos legales que expiran”.

Aunque el Acuerdo Marco perseguía modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas y nuevas ofertas de empleo para reforzar las plantillas, la realidad actual, según el responsable sindical, “es bien distinta, y en lugar de avanzar hacia unas condiciones laborales más justas, se ha eliminado personal y se ha aumentado la carga de trabajo de las y los empleados, lo que les genera estrés y malestar y, como consecuencia directa, un aumento de las bajas laborales y de la siniestralidad”.

A todo ello se suma, la falta de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y otro de salidas voluntarias, además de la ausencia de la implantación de las 35 horas semanales, y de una reconversión de contratos parciales a contratos de jornadas completas.

Abuso de horas extraordinarias

Martín ha alertado de que el déficit estructural de personal “se está intentando tapar mediante el abuso desmedido de horas extraordinarias y, por tanto, hay trabajadores superando el límite legal de las 80 horas extras establecido por ley”. Para el sindicato, “convertir las horas extraordinarias en la norma sistemática no crea empleo, sino que exprime al personal y sobrecarga la labor de las jefaturas intermedias”, ha apostillado.

Este aumento de la precariedad laboral que padece la plantilla y que pretendía corregir el Acuerdo Marco no ha afectado a la alta dirección de la entidad pública, ha explicado Martín, que “ha incrementado en casi un 45% su remuneración media, así como el gasto del Consejo de Administración y de los directivos en casi un 20%”.

Por todo ello, CSIF ha previsto un calendario de movilizaciones en Correos a partir del próximo septiembre. Las concentraciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

CSIF denuncia el ninguneo a la representación sindical y la falta de transparencia en la gestión de las reclamaciones de Bolsa Única en el AGS Sur de Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 18 Aug 26 13:04:00 CEST

Sevilla, 18 agosto de 2026. CSIF denuncia la situación que se está produciendo en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla en relación con la tramitación y respuesta de las reclamaciones presentadas por profesionales y candidatos de la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud. Para CSIF, lo que está ocurriendo va mucho más allá de un simple retraso administrativo. Se está produciendo una falta de transparencia en la gestión de las reclamaciones, un incumplimiento de los procedimientos establecidos y un ninguneo hacia la representación sindical que participa en las Comisiones de Seguimiento y Control de Centro.

El vigente Pacto de Bolsa Única establece en su apartado II.4 la existencia de una Comisión de Seguimiento y Control de Centro, configurada como órgano colegiado de participación paritario y con funciones de vigilancia, seguimiento y control del Pacto. El propio pacto establece expresamente que en estas comisiones “se resolverán las cuestiones que surjan en la aplicación del presente pacto” y “se analizarán y debatirán las reclamaciones que se presenten”. Asimismo, contempla que las cuestiones que por su naturaleza requieran criterios de actuación, interpretación y aplicación sean elevadas a la Comisión Provincial. (Junta de Andalucía⁠)

Por tanto, para CSIF estas comisiones no pueden convertirse en una mera reunión de trámite en la que las reclamaciones se despachen rápidamente sin el análisis y debate que exige la propia normativa.

Reclamaciones sin contestar

Uno de los aspectos que más preocupa a CSIF es que los profesionales que presentan una reclamación no reciben en ocasiones respuesta en tiempo y forma, llegando incluso a tener que intervenir reiteradamente la organización sindical para conseguir que la Administración conteste. La situación resulta especialmente preocupante porque la Ley 39/2015 establece la obligación de la Administración de dictar resolución expresa y notificarla. Pero además existe una cuestión todavía más importante: la Administración tiene que contestar a lo que el interesado ha reclamado. El artículo 88.2 de la Ley 39/2015 establece que, en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, la resolución debe ser congruente con las peticiones formuladas por éste. (BOE⁠)

Una cuestión básica para CSIF: si un trabajador presenta una reclamación sobre una determinada actuación de contratación, la Administración no puede responder meses después sobre otra cuestión distinta simplemente porque tenga relación con el asunto. Hay que contestar a la reclamación que se ha presentado, no a otra. Y mucho menos cuando esa reclamación concreta ha sido previamente analizada y debatida en la Comisión de Seguimiento y Control de Centro.

Un caso que demuestra la gravedad de la situación

CSIF pone como ejemplo el caso de un profesional de Enfermería de la Zona Básica de Salud de Alcalá de Guadaíra, que presentó una reclamación en noviembre de 2025 relacionada con un llamamiento de Bolsa Única. La reclamación fue posteriormente tratada en la Comisión de Seguimiento y Control de Centro celebrada en enero de 2026. El profesional planteaba una cuestión concreta relacionada con una oferta en la que existían diferentes nombramientos de larga duración, entre ellos interinidades por vacante e interinidades de sustitución. El trabajador, atendiendo a su posición en Bolsa y a los principios de mérito y orden de puntuación, defendía que, si en el momento de su llamamiento existían diferentes opciones disponibles, debía poder elegir entre ellas.

CSIF defendió esa misma posición en la Comisión. Sin embargo, la respuesta de la Administración se ha producido muchos meses después de presentada la reclamación y después de las reiteradas gestiones realizadas por CSIF para conseguir que se contestara al profesional. Pero el problema no termina ahí. CSIF denuncia que la respuesta finalmente trasladada al trabajador no se corresponde con la reclamación que éste presentó ni con el contenido del debate mantenido en la Comisión de Seguimiento y Control. Esto es especialmente grave. Una reclamación tiene un objeto concreto. La Administración debe analizarlo y resolverlo. No puede sustituir la cuestión planteada por el trabajador por otra diferente y dar respuesta a una cuestión distinta.

¿Dónde está establecido que siempre haya que dar primero las vacantes? En el caso concreto de este profesional existe además una cuestión que CSIF considera necesario aclarar. Durante la Comisión, la Administración sostuvo que en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla se venía aplicando el criterio de ofertar primero las interinidades por vacante y posteriormente las interinidades de sustitución.

CSIF manifestó su desacuerdo con este criterio. El sindicato considera que, cuando existen diferentes nombramientos de larga duración disponibles en el momento de realizar un llamamiento, debe respetarse el orden de puntuación de la Bolsa y garantizarse que el profesional conozca las opciones disponibles. Si una persona está situada por delante de otra en la Bolsa porque tiene una mayor puntuación, su posición debe tener consecuencias reales en el proceso de selección.

Por eso CSIF reclama que, si la Administración sostiene que existe una regla que obliga a ofertar primero las vacantes y después las sustituciones, debe identificar claramente dónde está recogida esa regla y cuál es su fundamento jurídico. No es suficiente con decir que “siempre se ha hecho así”. Si existe una instrucción, circular, criterio o acuerdo que establezca esa prioridad, debe conocerse. Y si no existe, no puede convertirse una práctica interna en una norma que limite las posibilidades de elección de los candidatos.

El problema no es solo la decisión: es la falta de transparencia. CSIF considera que el problema de fondo es la falta de trazabilidad y transparencia del procedimiento. Una persona presenta una reclamación. La reclamación se lleva a la Comisión. Las organizaciones sindicales la analizan y fijan su posición. La Administración expone su criterio. Se recoge lo tratado en el acta. Y posteriormente el trabajador recibe una respuesta. Todo el procedimiento debería guardar una relación lógica y transparente entre cada uno de esos pasos. Lo que no puede ocurrir es que la reclamación diga una cosa, la Comisión trate otra, el acta recoja otra y la respuesta final de la Administración conteste a una cuestión diferente. Eso genera indefensión, inseguridad y una evidente pérdida de confianza en el sistema.

Ninguneo a las organizaciones sindicales

CSIF denuncia igualmente el ninguneo que está sufriendo la representación sindical en determinadas reuniones de la Comisión de Seguimiento y Control. Las organizaciones sindicales no participan en estas Comisiones para cumplir un trámite formal ni para limitarse a escuchar las explicaciones de la Administración. El propio Pacto les reconoce una función de vigilancia, seguimiento y control. Además, la Comisión tiene expresamente atribuida la función de analizar y debatir las reclamaciones que se presenten. (Junta de Andalucía⁠).

Por ello, CSIF considera una falta de respeto hacia la representación sindical que asuntos que afectan directamente a las posibilidades de acceso al empleo de los profesionales sean tratados de forma apresurada, sin el debate necesario o sin disponer de la información suficiente para ejercer adecuadamente las funciones de control.

La Comisión no puede ser un mero trámite para dar por cerrado un expediente. Tiene que ser un verdadero órgano de seguimiento y control. La Administración no puede obligar al sindicato a perseguir sus propias obligaciones CSIF considera igualmente inadmisible que una reclamación presentada por un trabajador en noviembre de 2025 y tratada en Comisión en enero de 2026 haya necesitado meses de insistencia sindical para obtener una respuesta.

No corresponde a CSIF recordar a la Administración que tiene que contestar. No corresponde al sindicato perseguir durante meses una respuesta que debe producirse dentro del procedimiento administrativo. Y no corresponde al trabajador soportar las consecuencias de una deficiente gestión administrativa. La Administración tiene que cumplir sus obligaciones sin necesidad de que una organización sindical tenga que estar detrás de cada expediente pendiente.

CSIF exige transparencia y cumplimiento del Pacto

Por todo ello, CSIF exige al Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla:

* Que todas las reclamaciones de Bolsa Única sean tramitadas y respondidas en tiempo y forma.
* Que las respuestas sean congruentes con las reclamaciones realmente formuladas por los interesados.
* Que se respete el contenido de lo debatido en las Comisiones de Seguimiento y Control.
* Que las actas reflejen fielmente las deliberaciones y acuerdos.
* Que se facilite a la representación sindical la información necesaria para ejercer sus funciones de vigilancia y control.
* Que se aclare el criterio utilizado cuando existen simultáneamente diferentes nombramientos de larga duración.
* Que se identifique la norma o instrucción que, en su caso, establezca la prioridad de las vacantes sobre las sustituciones.
* Que se garantice el respeto al orden de puntuación y a los principios de mérito, transparencia y objetividad que rigen la Bolsa Única. (Junta de Andalucía⁠)
* Que se adopten medidas para evitar que vuelvan a producirse retrasos de varios meses en la contestación de las reclamaciones.

No vamos a permitir que la Comisión se convierta en un trámite. CSIF considera que lo ocurrido en este caso debe servir para corregir el funcionamiento de las Comisiones de Seguimiento y Control y garantizar que el procedimiento sea transparente desde el principio hasta el final. El sindicato no cuestiona que la Administración pueda mantener una determinada interpretación de las normas. Lo que cuestiona es que esa interpretación no esté suficientemente fundamentada, que no se explique de forma transparente y que, además, la respuesta que recibe el trabajador no se corresponda con la reclamación que presentó y que fue debatida en Comisión.

CSIF seguirá reclamando que se respete el procedimiento y que se dé una respuesta clara tanto a los profesionales como a la representación sindical. Si esta situación no se corrige, el sindicato elevará las reclamaciones a los órganos de seguimiento correspondientes y emprenderá las actuaciones administrativas y jurídicas que considere oportunas. La Bolsa Única debe garantizar igualdad, mérito, transparencia y objetividad. Y para ello hay que cumplir las reglas establecidas, respetar a los profesionales y respetar también a la representación sindical.

CSIF Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.

CSIF reclama al Gobierno andaluz políticas para combatir la alta tasa de paro juvenil, que roza el 31%, y la precariedad laboral que azota a este colectivo

margarita.sanchez.mingo — Wed, 12 Aug 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical advierte de que el desempleo entre los menores de 25 años en la comunidad supera en más de siete puntos la media nacional
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, el sindicato pide a la Junta que fomente la relación del sistema formativo postobligatorio y universitario con el tejido productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno andaluz políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo que se sitúa en el 30,9%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo semestre de 2026 y que se dieron a conocer públicamente hace sólo unos días.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora cada 12 de agosto, CSIF Andalucía ha tildado de “insostenibles” los datos de desempleo juvenil en la comunidad (99.000 personas desempleadas), lo que se traduce en una tasa de paro de este colectivo en Andalucía que supera en siete puntos porcentuales la media de España (23,77%), una brecha que, a juicio del presidente del sindicato, Germán Girela, “evidencia la urgencia de cambiar el rumbo de las políticas laborales dirigidas a los jóvenes en la región”.

Girela ha remarcado que este sector de la población constituye la base del futuro de la comunidad autónoma, al integrar a las trabajadoras y trabajadores de los que dependerá la economía andaluza en los próximos años. Por ello, desde la Central Sindical “instamos al Gobierno andaluz a apostar decididamente por el talento joven, mejorando de manera real su acceso al mercado de trabajo, sus oportunidades de desarrollo y su progreso profesional”.

En este sentido, el responsable sindical ha insistido en impulsar la creación de empleo de calidad que ponga fin a la precariedad laboral estructural a la que está sometido el colectivo, caracterizada por salarios muy bajos y condiciones de trabajo desfavorables que impiden la consolidación de proyectos de vida estables.

Para revertir esta dinámica, CSIF-A exige a la Junta de Andalucía un incremento de las sinergias entre los estudios postobligatorios, la universidad y el tejido empresarial. En este contexto, la organización considera imprescindible potenciar la Formación Profesional Dual adaptada a las necesidades reales del mercado de trabajo para elevar las tasas de inserción laboral. CSIF defiende firmemente un modelo público de FP Dual que garantice la igualdad de acceso para todos los jóvenes, frente a la preocupante tendencia hacia la privatización de estas enseñanzas.

Asimismo, el sindicato señala que el sector público andaluz debe actuar como generador de oportunidades, orientándose hacia la juventud como fuente de empleo estable tanto en áreas esenciales como la sanidad y la educación, como en ámbitos estratégicos como la innovación, la tecnología o la industria.

Por último, CSIF recalca que la respuesta institucional no debe limitarse al ámbito estrictamente laboral. En este sentido, Girela ha señalado la necesidad de articular acciones transversales que mejoren las perspectivas de futuro de las personas jóvenes, con medidas efectivas para facilitar el acceso a la vivienda y el refuerzo de la educación en igualdad, garantizando así las condiciones socioeconómicas necesarias para retener el talento en la comunidad.

CSIF denuncia la aparición de ratas, aguas fecales y nula climatización en el Distrito Macarena de la Policía Local

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 10 Aug 26 12:27:00 CEST

Sevilla, 10 de agosto de 2026.- Delegados de CSIF Policía Local Sevilla han visitado, en la mañana de este lunes, las instalaciones del Distrito Macarena de la Policía Local, con el fin de inspeccionarla tras las nuevas denuncias realizadas por parte de los agentes allí trabajan. La plantilla ha señalado a CSIF que, desde el mes de mayo, los aires acondicionados se encuentran averiados y así lo venían reclamando a la Jefatura de la Policía Local. Hasta la fecha, ningún técnico ha realizado esta tarea y, con las temperaturas que se están alcanzando estos meses, prácticamente resulta imposible prestar servicio en estas dependencias.
Por otra parte, los urinarios del Distrito llevan desde la misma fecha atascados, sin que tampoco se haya buscado una solución. A esta falta de mantenimiento, hay que sumar el caso de los depósitos para desechar la ropa usada de los uniformes: se encuentran llenos y tampoco han sido retirados.
Otro episodio de especial gravedad se localiza en el techo de la sala donde los compañeros/as de la Policía Local comen y descansan. Existe un agujero desde el que han terminado asomando ratas e incluso también filtraciones de aguas fecales.
Por todo ello, CSIF ha procedido a denunciar esta situación al área de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Sevilla. Si en un tipo prudencial no se solucionan estas incidencias, La Central Sindical procederá a tramitar la correspondiente denuncia ante la Inspección de trabajo.

Sin respuesta en tres años
Cuando era candidato a la Alcaldía, José Luis Sanz incluso llegó a difundir un vídeo en sus redes sociales, denunciando y acusando al anterior alcalde de Sevilla de mantener, en esas malas condiciones, a los agentes trabajando. No obstante, el actual primer edil no ha hecho nada en tres años. Sanz prometió que el distrito Macarena se mudaría y señaló como alternativa el Hogar Virgen de los Reyes. Hasta la fecha, CSIF no tiene constancia alguna del desarrollo de dicha propuesta; pese a que llegó a haber un proyecto, a día de hoy todo está paralizado.
“Tenemos que el alcalde lo está haciendo deliberadamente, para después, el año que viene, que es año electoral, poderse poner una medalla de cara a la plantilla y a la ciudadanía, diciéndoles que ha mejorado las instalaciones”, explica el delegado de CSIF Santiago Raposo. “Lo único cierto es que llevamos ya bastantes años sufriendo esas pésimas instalaciones en el Distrito Macarena de la Policía Local de Sevilla y la situación se ha vuelto insostenible”.