Sevilla

CSIF denuncia que el Consorcio de Extinción de Incendios de la Provincia impone jornadas de más de 24 horas de forma arbitraria y reiterada

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Apr 26 11:41:00 CEST

Sevilla, 14 de abril de 2026. Delegados sindicales de CSIF en el Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla han registrado este lunes una denuncia, dirigida a la Gerencia del citado Consorcio, al amparo de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA). En ella que solicitan el cese de la vía de hecho consistente en la imposición material al personal operativo de la permanencia en servicio más allá de la jornada ordinaria de 24 horas, “mediante instrucciones verbales y sin acto administrativo expreso dictado por órgano competente”.

Los delegados de CSIF señalan que la situación denunciada no constituye un hecho aislado, ni referido a un único día, sino que “se viene produciendo de forma reiterada, continuada y estructural en el servicio, tratándose de una incidencia previsible y recurrente, derivada de la insuficiencia organizativa en el sistema de relevo”. El texto presentado a la Gerencia del Consorcio refiere, como último caso registrado, que el pasado 12 de abril, ante una situación previamente advertida por escrito, mediante registro, por distintos compañeros afectados, el mando operativo dirigió al personal saliente una manifestación verbal, de carácter expreso y con evidente efecto disuasorio, indicándose textualmente lo siguiente: “la responsabilidad es tuya si te marchas y sucede algo, el juez te puede condenar”.

Los responsables sindicales hacen constar, expresamente, que “en ningún caso ha existido negativa por parte del personal a permanecer en servicio en caso de orden legalmente emitida, habiéndose solicitado de forma expresa al mando operativo la correspondiente orden formal, verbal o escrita, así como su posterior justificación administrativa, negándose éste a emitirla y a asumir formalmente dicha decisión”. CSIF señala igualmente que, ante dichas manifestaciones, el trabajador hizo constar expresamente que no podía prolongar la jornada por encima de 24 horas y que no introduciría el equipo de protección individual (EPI) en su vehículo particular, reiterando al mismo tiempo la solicitud de que se emitiera la correspondiente orden y justificación por el órgano competente.

Tolerancia administrativa

Los delegados de CSIF hacen constar, además, que la situación descrita se viene produciendo de forma sucesiva en jornadas consecutivas, afectando a distintos compañeros y habiendo sido previamente puesta en conocimiento del Consorcio, mediante los correspondientes escritos y registros. Pese al conocimiento previo, formal y expreso de la situación, “esa Administración ha omitido la adopción de medidas organizativas eficaces, permitiendo de facto la prolongación material de jornadas superiores a 24 horas sin cobertura administrativa suficiente y sin garantizar un relevo efectivo del servicio”. Tales manifestaciones se enmarcan en una práctica que se repite de forma habitual cuando no se produce el relevo efectivo, trasladando sistemáticamente al personal saliente la responsabilidad de cubrir carencias estructurales de plantilla, organización y medios materiales del servicio.

La persistencia de dicha actuación material, pese a su previo conocimiento y denuncia por escrito, “evidencia una situación de tolerancia administrativa incompatible con el derecho al descanso, la prevención de riesgos laborales y la correcta organización del servicio público esencial”. En consecuencia, la actuación descrita se encuentra desprovista de cobertura jurídica suficiente, al imponerse materialmente una prolongación de jornada superior a 24 horas sin resolución administrativa formal, pudiendo constituir vía de hecho administrativa en los términos del artículo 30 de la mencionada Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).

CSIF seguirá reclamando las medidas estructurales necesarias que garanticen un relevo efectivo del servicio, con apercibimiento expreso del ejercicio de las acciones contencioso-administrativas que legalmente correspondan, en caso de persistencia de la actuación material denunciada.

AGJA : CSIF Sevilla prosigue en abril las sesiones informativas sobre Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 13 Apr 26 10:17:00 CEST

Las sesiones impartidas en marzo tuvieron lugar los días 16 y 19 en diferentes sedes de la delegación territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad; el día 18 en la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, así como el día 26, en la delegación territorial de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas, junto a otro encuentro en la Dirección General de Comunicación Social de la Consejeria de Sanidad, Presidencia y Emergencia.

La evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Junta de Andalucía son pilares para profesionalizar la administración, vinculando la progresión del empleado a su esfuerzo y resultados y a su permanencia. Respecto a la importancia de la Evaluación del Desempeño, se trata del proceso obligatorio para medir la conducta profesional y el cumplimiento de objetivos. Determina el cobro de incentivos por rendimiento (complemento de desempeño), identifica carencias para asignar cursos específicos y es un requisito indispensable para ascender en los tramos de la carrera horizontal.

En cuanto a la Carrera Horizontal, permite al funcionario progresar de grado sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Ofrece un horizonte de crecimiento económico y profesional a largo plazo, valora la experiencia acumulada y la formación continua dentro de la misma área y premia la trayectoria mediante tramos que se consolidan tras evaluaciones positivas consecutivas.

CSIF pide una apuesta constante y real por la Atención Primaria en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 10 Apr 26 12:33:00 CEST

El sindicato pide convertirla en eje vertebrador de la sanidad con un refuerzo y mayores incentivos para lograr una asistencia universalizada y equitativa sin discriminación geográfica
Reclama también que las promesas de construcción de nuevos centros asistenciales en distintos puntos de la comunidad se materialicen cuanto antes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha puesto sobre la mesa la compleja situación por la que pasa la Atención Primaria en la comunidad.

Con motivo del Día Internacional de la Atención Primaria, que tiene lugar este domingo 12 de abril, el sindicato ha señalado que este nivel asistencial, principalmente en las zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos y en zonas densamente pobladas, precisan de mayor inversión, aumento de personal, agendas limitadas para garantizar tiempo de calidad y acceso a las pruebas diagnósticas.

Un ejemplo claro de la complejidad de la asistencia en Andalucía está en las llamadas Zonas de Difícil Cobertura, que no terminan de estar suficientemente dotadas de personal y medios. De este modo, el responsable de Comunicación de CSIF Sanidad Andalucía, José Manuel Puertas, ha reclamado la “actualización inmediata del mapa de estas zonas, así como la implantación urgente de medidas económicas y laborales para atraer y fidelizar a las y los profesionales, de modo que opten por trabajar en estos centros de salud y consultorios y se pueda conseguir que la Atención Primaria vertebre el sistema y una justa equidad en cuanto a recursos y asistencia sanitaria para toda la ciudadanía andaluza”.

Igualmente, el sindicato ha explicado que existen zonas de concentración y crecimiento poblacional en las que los profesionales están saturados por la falta de personal, con cupos que necesitan desdoblarse. Estas zonas precisan, por ejemplo, de una gestión más transparente de las tarjetas profesionales, que a día de hoy no cuentan en el sistema; asimismo, sus puntos de Urgencias están totalmente infradimensionados en lo que a personal se refiere.

Por otro lado, CSIF ha dejado claro que la actual red de 411 centros de salud y 1.513 consultorios andaluces no puede quedarse ahí ante el aumento de las necesidades poblacionales, por lo que urge a la Junta de Andalucía a finalizar aquellos centros ya en marcha y a arrancar las obras en otros tantos prometidos o incluso ya con la primera piedra simbólicamente colocada, pero sin comenzar la construcción real.

En este sentido, el sindicato ha señalado que es imprescindible avanzar en trabajos pendientes como los Hospitales de Alta Resolución de Aracena (Huelva), Lucena (Córdoba), Órgiva (Granada) o El Palo (Málaga), así como en las necesarias reformas de los centros de salud de Cazorla (Jaén), Aracena (Huelva), Albolote (Granada), Iznájar (Córdoba), Rota y La Bajadilla (Cádiz) y Gamarra o El Rincón de la Victoria (Málaga).

CSIF, asimismo, ha valorado los recientes avances dados por la Administración andaluza, tras años de estancamiento, en lo que al cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023 se refiere; sin embargo, Puertas ha recordado que “falta camino por andar hasta completar todo lo firmado y estaremos vigilantes para que ese acuerdo se desarrolle al 100 %, ya que es crucial para la mejora de nuestra Atención Primaria”.

Finalmente, la Central Sindical ha subrayado que “dicho acuerdo es un punto de partida, pero es absolutamente necesario seguir revisando periódicamente las necesidades reales de la Atención Primaria, así como llevar a cabo las mejoras y cambios necesarios en la misma ante el constante incremento de la demanda asistencial existente en nuestros días”.

CSIF advierte a Correos de que la gestión de Recursos Humanos en la unidad de Los Molares (Utrera) podría dejar al municipio sin servicio postal en verano

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 10 Apr 26 09:26:00 CEST

Sevilla, 10 de abril de 2026.- CSIF ha denunciado este viernes que “la pasividad y falta de profesionalidad de Correos pone en riesgo el servicio postal en Los Molares (Utrera)”, por lo que ha presentado una reclamación formal por escrito ante la empresa, alertando de “la grave situación generada en esta unidad de por la gestión de las vacaciones del personal”. En su escrito, CSIF explica que el jefe en funciones de Utrera “ha ignorado una planificación responsable realizada por los propios trabajadores”. Ambos titulares habían organizado sus vacaciones de forma escalonada —uno en julio y otro en agosto— con el objetivo de garantizar la continuidad del servicio.

Pese a ello, la jefatura “ha impuesto de manera unilateral que ambos disfruten sus vacaciones en el mes de agosto, una decisión injustificada y contraria a cualquier criterio mínimo de organización, que deja el servicio en una situación de clara vulnerabilidad”. Esta actuación puede suponer que, en pleno mes de agosto, el servicio postal en Los Molares “quede en manos de personal sin experiencia suficiente o incluso sin cobertura adecuada, afectando directamente a los ciudadanos y al normal funcionamiento del servicio público”.

Desde CSIF se considera especialmente grave que, pese a haber advertido previamente esta situación por escrito, “no se haya adoptado ninguna medida correctora, lo que evidencia una preocupante falta de previsión y responsabilidad en la gestión”. El sindicato exige a Correos la rectificación inmediata de esta decisión y la adopción de medidas que garanticen una gestión profesional y eficaz de los recursos humanos.

CSIF advierte que, de no corregirse esta situación, “se intensificarán las acciones sindicales y legales en defensa de los trabajadores y para evitar el deterioro del servicio que se presta a la ciudadanía”.

CSIF Sevilla denuncia una oleada de agresiones en la prisión de Morón de la Frontera con cuatro profesionales agredidos este domingo

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 30 Mar 26 10:25:00 CEST

CSIF exige más medios para el personal de Prisiones, así como la condición de agentes de la autoridad y la actualización de las infracciones y sanciones de la población reclusa, entre otras medidas

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Mesas Delegadas de Instituciones Penitenciarias y de Función Pública, ha denunciado una agresión a cuatro profesionales de la prisión sevillana de Morón de la Frontera este domingo.

A las 11 la mañana del día de ayer, tres trabajadores más el médico del centro, fueron agredidos en el departamento de Enfermería del centro sevillano. Los hechos ocurrieron cuando un interno perteneciente al módulo 4 del establecimiento, de los departamentos más conflictivos de la prisión, fue trasladado al departamento de enfermería en estado de intoxicación grave para ser visto por los servicios sanitarios

Una vez desintoxicado y permaneciendo en dicho departamento, el interno despertó en un estado muy alterado y con gran agresividad, golpeando a los funcionarios/as presentes y al médico del establecimiento penitenciario, provocándoles lesiones de diversa consideración. Todos ellos fueron atendidos en la Enfermería de la prisión, pero uno de ellos tuvo que ser trasladado al hospital de urgencias más cercano por el fuerte dolor producido en sus extremidades.

CSIF Prisiones Sevilla II ha exigido a la dirección del centro la conducción inmediata del interno agresor a otro establecimiento más adecuado y su clasificación en primer grado, el más restrictivo para las características de los hechos ocurridos. Además, ha solicitado una reunión urgente del Comité de Salud y Seguridad Laboral a los responsables del establecimiento para exigir unas medidas de seguridad urgentes ante tales hechos y teniendo en cuenta la oleada de agresiones que están padeciendo los profesionales penitenciarios de este centro; también reflejado en los incidentes entre la población reclusa acontecidos en las últimas semanas y denunciados por CSIF, como dos agresiones graves a funcionarios.

CSIF, además, ha señalado la falta de respuestas adecuadas y eficaces ante la escalada de este tipo de agresiones en las prisiones. Estas son las consecuencias del “falso buenismo” que impone con sus políticas la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Asimismo, CSIF sigue reivindicando una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) completa, la condición de agentes de la autoridad para los funcionarios/as de prisiones con los principios que conllevaría de veracidad e indemnidad, una formación adecuada, unos medios coercitivos actualizados para estas situaciones tan peligrosas que ponen en riesgo diariamente a los profesionales, los dispositivos táser y medios técnicos y tecnológicos necesarios.

De igual manera, CSIF solicita la actualización de las infracciones y sanciones de la población reclusa que datan del Reglamento Penitenciario de 1981.

Desde CSIF denunciamos además la falta de médicos en las prisiones españolas. La sanidad penitenciaria está desaparecida y, por ello, es urgente transferir estas competencias a las comunidades autónomas.

CSIF Prisiones Sevilla II seguirá defendiendo y velando por los trabajadores del colectivo de Instituciones Penitenciarias. Destacamos la ejemplaridad con la que trabajamos diariamente sin medios ni formación y en desigualdad de condiciones con nuestros homólogos del País Vasco y Cataluña, por lo que exigimos la equiparación retributiva con estas comunidades.

Desde CSIF ponemos a disposición de los/las compañeros/as atacados nuestros servicios jurídicos y el gabinete de CSIF AYUDA con el apoyo psicológico/psicosocial que necesiten.

CSIF advierte a Correos que denunciará a Inspección de Trabajo la grave falta de personal en la unidad de reparto de El Cuervo si no hay una solución urgente

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 25 Mar 26 10:32:00 CET

Sevilla, 25 de marzo de 2026.- El responsable de CSIF Correos Sevilla, Emilio Gómez, ha puesto en conocimiento de la empresa la grave situación de falta de personal que se viene produciendo en la unidad de reparto de El Cuervo (Sevilla). Con una población aproximada de 9.000 habitantes, El Cuervo ha venido contando de forma habitual con un servicio de reparto compuesto por un repartidor con vehículo y dos repartidores a pie, estructura mínima necesaria para garantizar un servicio postal adecuado.

Sin embargo, desde hace varios días, la plantilla se ha visto reducida de forma alarmante, hasta el punto de que únicamente se dispone de una repartidora a pie, resultando materialmente imposible atender el volumen de envíos y la extensión del núcleo de población. Esta situación está provocando “la imposibilidad de sacar la totalidad del correo a reparto, acumulándose envíos en la unidad, así como un deterioro evidente en la calidad del servicio postal, incumpliendo los estándares exigibles”.

Todo ello supone, según el responsable sindical, un perjuicio directo a l a ciudadanía, que queda desatendida en un servicio público esencial. “Una sobrecarga de trabajo inasumible para l a única trabajadora disponible, con el consiguiente riesgo para su salud laboral”.

CSIF considera asimismo que se trata de un incumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de organización del trabajo, prestación del servicio público y prevención de riesgos laborales, recogidas tanto en el Convenio Colectivo de Correos como en la normativa laboral vigente, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Por todo ello, CSIF solicita la cobertura inmediata de los puestos de trabajo necesarios hasta alcanzar, como mínimo, la dotación habitual del centro (un reparto motorizado y dos a pie). En segundo lugar, la adopción de medidas urgentes y excepcionales para dar salida al correo acumulado y restablecer la normalidad del servicio, a fin de que se evite la repetición de estas situaciones mediante una planificación adecuada de personal (sustituciones, refuerzos, bolsas de empleo, etc.).

CSIF ha solicitado asimismo que se informe a la representación sindical de las medidas adoptadas y del plazo previsto para la normalización del servicio. De persistir esta situación, esta Central Sindical se verá obligada a poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como a emprender las acciones que correspondan en defensa de los trabajadores y de la calidad del servicio público postal.

CSIF reclama un impulso de la Formación Profesional pública en Andalucía con más recursos y menos burocracia para garantizar su buen funcionamiento

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 24 Mar 26 10:08:00 CET

El sindicato señala que el número de unidades en la oferta privada ha crecido un 76,12 % en los últimos cinco cursos frente al incremento del 29,82 % en la pública
Exige a la Administración una apuesta firme y planificada por estas enseñanzas en la que la escucha activa a los centros sea pilar fundamental

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza, ha denunciado las dificultades que afrontan los centros educativos andaluces en la implantación de la nueva Formación Profesional (FP), así como el preocupante crecimiento de estas enseñanzas en el ámbito privado frente al escaso avante de la oferta pública entre los cursos 2018/2019 y 2024/2025, tendencia que penaliza la igualdad de oportunidades y debilita el sistema educativo público.

La organización sindical ha informado de que, según datos oficiales del Ministerio y la Consejería del ramo, el número de unidades de FP privada ha crecido un 76,12 % en los últimos cinco cursos, frente al incremento de la red pública en un 29,82 %. “Estas cifras son inaceptables y demuestran que las políticas actuales en este ámbito requieren de un giro inmediato por parte de la Administración”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, quien ha añadido que “la expansión desigual entre ambas opciones no es un dato neutro, sino que supone una pérdida en la equidad en el acceso a estas enseñanzas y una presión adicional sobre el profesorado”.

En este sentido, la Central Sindical también ha denunciado las series dificultades que los centros públicos encuentran para acceder a plazas duales en empresas mientras que la empresa privada logra incorporaciones con mayor facilidad.

El sector de Educación de CSIF Andalucía, asimismo, ha señalado la falta de apoyo institucional a los centros públicos y ha exigido una estrategia de refuerzo de la FP que priorice la apertura de unidades allí donde exista demanda, con garantías para las ya existentes, así como transparencia de la oferta y de los criterios que la sustentan, evitando reestructuraciones que hasta la fecha se deciden de manera unilateral por parte de la Administración.

De manera paralela a su denuncia sobre el crecimiento desigual de la oferta privada y la pública, y a través de su Observatorio de FP de Andalucía, CSIF ha recopilado las principales incidencias y preocupaciones del profesorado sobre un modelo que, tras dos cursos de desarrollo, aún presenta importantes carencias organizativas y de gestión. “La conclusión es clara: la nueva FP no puede seguir sosteniéndose sobre el esfuerzo extraordinario de los docentes sin una dotación adecuada de recursos y planificación”, ha expresado García.

Entre los aspectos que generan mayor preocupación destaca la situación del profesorado encargado de la coordinación de la FP Dual, que implica tareas complejas como la organización, contacto con las empresas, el seguimiento del alumnado y la resolución de incidencias, todas ellas responsabilidades que no pueden atenderse adecuadamente con el tiempo asignado. Por ello, CSIF ha exigido el cumplimiento de los acuerdos adoptados en Mesa Sectorial y la aceptación de sus propuestas de mejora.

Burocracia y deficiencias en el sistema Séneca

Otro de los problemas señalados por el profesorado es la excesiva carga burocrática derivada de la gestión de la formación en empresas. Lejos de facilitar el trabajo docente, los procedimientos actuales incrementan las tareas administrativas y restan tiempo a la atención educativa y al seguimiento del alumnado, que es lo verdaderamente importante. A esta situación se suman las continuas deficiencias del sistema Séneca, que provocan que el profesorado encuentre dificultades constantes para cumplimentar procedimientos, gestionar convenios o registrar el seguimiento. “No es de recibo que los docentes deban trabajar con una herramienta informática que no responde adecuadamente o que, directamente, entorpece su labor”, ha denuncia la Central Sindical.

De igual manera, CSIF ha reclamado que la oferta de grados básicos dirigidos a colectivos específicos para personas con necesidades educativas o formativas especiales se mantenga con todas las garantías de calidad y con una atención educativa ajustada a las necesidades reales de este alumnado mediante la dotación de los recursos personales suficientes y especializados que requiere.

La posible reestructuración que sobrevuela sobre la Formación Profesional Básica Específica, con la reordenación del alumnado con necesidades educativas especiales en términos que puedan comprometer su formación por la eliminación de los apoyos y recursos especializados que necesita, constituye una situación absolutamente inasumible para CSIF, más aún cuando dicha reorganización no se ve compensada con ninguna alternativa dentro del sistema que garantice una atención suficiente y adecuada, tanto en cantidad como en calidad, a sus necesidades educativas, personales y formativas. Por ello el sindicato ha rechazado frontalmente cualquier medida de este tipo, ya que supondría una merma evidente en la atención educativa, en los apoyos que este alumnado debe recibir y en sus posibilidades de continuidad formativa y proyección profesional.

Ante este escenario, CSIF Educación Andalucía ha exigido a la Administración que actúe con responsabilidad y adopte medidas concretas para poner solución a la “caótica y estresante situación que soporta el profesorado de FP”. El sindicato reclama un aumento de forma significativa de las horas de coordinación de FP Dual, la regulación de las tutorías duales desde el inicio de curso con reconocimiento como horas lectivas, la simplificación de los procedimientos administrativos y el correcto funcionamiento de Séneca en todos los procesos relacionados con estas enseñanzas, así como una FP inclusiva.

“La Formación Profesional andaluza requiere de una apuesta firme en su oferta pública y planificada, basada en la escucha activa a los centros educativos y en la dotación de los recursos necesarios”, ha señalado García, quien ha añadido que “CSIF seguirá defendiendo una FP pública de calidad y unas condiciones laborales dignas y justas para su profesorado”.

CSIF denuncia que Subdelegación del Gobierno no autoriza las patrullas de paisano de Policía Local contra la venta ambulante en Semana Santa

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 20 Mar 26 11:48:00 CET

Sevilla, 20 de marzo de 2026. CSIF Policía Local Sevilla ha alertado este viernes sobre la falta de control de la venta ambulante durante la próxima Semana Santa en la capital, al confirmar que la Subdelegación del Gobierno “no ha autorizado las patrullas de paisano de la Policía Local de cara a esta fiesta mayor de la ciudad”.

El delegado de CSIF Santiago Raposo ha vinculado esta situación al “enfrentamiento que actualmente mantiene la Subdelegación del Gobierno con el Ayuntamiento de Sevilla” y afirma que “esta sinrazón va a perjudicar gravemente” el trabajo que realiza la Policía Local en dicho periodo. Ante las trabas referidas, la Jefatura de la Policía Local “solicitó la dispensa de vestir uniforme, para una serie de compañeros y compañeras, pero la Subdelegación del Gobierno no lo ha permitido”.

A juicio del responsable sindical, “estamos ante un hecho muy grave, porque al final se está demostrando que evidentemente no existe una coordinación entre la Subdelegación del Gobierno y el Ayuntamiento de Sevilla, ni entre los cuerpos policiales, cosa que desde CSIF venimos denunciando desde hace muchísimo tiempo; a nivel institucional, la coordinación no existe”.

Impacto en salud pública

El responsable sindical explica que las policías locales de Sevilla necesitan la autorización del subdelegado del Gobierno para poder ir de paisano y no trabajar de uniforme. “Durante las fiestas primaverales, es muy importante que compañeros y compañeras hagan esta labor de control de la venta ambulante de paisano, porque es la única manera de pillar infraganti a estos vendedores”, señala Raposo.

CSIF subraya asimismo la importancia fundamental, respecto al control de salud pública, que realizan dichos agentes, sobre todo en cuanto a la intervención y decomiso de dichos productos. “En estas fiestas se venden bebidas y comidas, por parte de vendedores ambulantes, que no sabemos qué controles alimentarios han pasado”.

CSIF denuncia una grave agresión por parte de un interno a un funcionario en el centro penitenciario Sevilla II

margarita.sanchez.mingo — Sun, 15 Mar 26 17:33:00 CET

El lamentable suceso en la prisión de Sevilla es el segundo que se produce en una misma semana, tras el resgistrado el pasado viernes en el centro penitenciario de Alhaurín de la Torre.
CSIF Prisiones ha solicitado la actualización de las sanciones de la población reclusa que todavía siguen vigentes por el RP de 1981.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las Mesas Delegadas de Función Pública e Instituciones Penitenciarias, ha denunciado un nuevo episodio regimental violento en el centro penitenciario Sevilla II de Morón de la Frontera, sólo un día después de que la Central Sindical lamentara otro suceso de este tipo en la prisión de Alhaurín de la Torre.

A lo largo de la mañana de este sábado, 14 de marzo, un funcionario fue agredido por un interno en el módulo 4, del centro penitenciario Sevilla II de Morón de la Frontera. Los hechos ocurrieron mientras se cacheaba al interno, tras observar el funcionario el aparente estado de intoxicación del interno, al que se le pidió que depositara sus pertenecías antes de ser trasladado al departamento de enfermería, momento en el que el interno propinó un puñetazo al funcionario en la cara, teniendo que reducir al interno al que se le intervino un corta caras y una aguja 'pinchos de fabricación casera' con los que amenaza a los allí presentes.

El Jefe de Servicios se personó de forma inmediata acompañado por funcionarios de refuerzo y se procedió al traslado del interno al departamento de aislamiento. La agresividad y la violencia del interno fue en aumento, e incluso, intentó golpear a los demás profesionales.

Desde CSIF Prisiones Sevilla II se solicitó a la Dirección del Centro la conducción inmediata del interno agresor a otro establecimiento más adecuado y su cladificación en primer grado.

La Central Sindical ha denunciado la falta de respuestas adecuadas y eficaces ante la escalada de este tipo de agresiones en las prisiones. A juicio del sindicato, este desagradable suceso "es la consecuencia del buenismo que practica la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias".

CSIF ha reiterado la necesidad de una RPT completa, la condición de Agentes de la Autoridad, una formación adecuada y unos medios coercitivos actualizados para estas situaciones tan peligrosas que ponen en riesgo diariamente a las/los trabajadores. Así mismo, el sindicato también ha solicitado dispositivos TASER y medios técnicos y tecnológicos necesarios.

CSIF Prisiones ha reclamado también la actualización de las sanciones de la población reclusa que todavía siguen vigentes por el RP de 1981.

Además, la Central Sindical ha denunciado la falta de médicos en las prisiones españolas y ha exigido la urgente necesidad de transferir competencias a las comunidad autónomas.

CSIF Prisiones seguirá defendiendo a sus trabajadores por la labor que desarrollan a diario, que sin contar con medios suficientes "son profesionales ejemplares".

La Central Sindical ha puesto a disposición del profesional agredido sus servicios jurídicos y del servicio CSIF AYUDA para el apoyo psicológico que necesite.