Sevilla

CSIF urge al Ayuntamiento a dotar de identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales en lugar de publicar una “guía pionera”

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 15 Jul 26 12:04:00 CEST

Sevilla, 15 de julio de 2026.- La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha urgido este martes, a través de un nuevo escrito dirigido al Área de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, a dotar de una identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales. Una demanda que la Central Sindical, como refiere dicho documento, viene solicitando desde la llegada de José Luis Sanz a la Alcaldía de Sevilla.

CSIF basada además sus reclamaciones en las gestiones llevadas a cabo recientemente por sus delegados sindicales. En una visita a la imprenta municipal, sus responsables les indicaron que no tenían constancia de ninguna petición para la impresión de carnets profesionales para Servicios Sociales. Señalaron igualmente que estos trabajos llegan a la imprenta desde Gobierno Interior y con el visado de Comunicación. En dicho Servicio de Gobierno Interior, la respuesta recibida por CSIF fue idéntica, sin tener constancia alguna, tal como también ha ocurrido al cursar estas consultas con el área de Comunicación. Cabe destacar que estos mismos responsables indican que el procedimiento es bastante simple.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla insiste en que cualquier empleado municipal que desarrolle su labor en vía pública o realice visitas domiciliarias, debe estar identificado. “Hay personas mayores que no quieren abrir la puerta, casos de menores en situación de riesgo, casos de agresiones y amenazas… y como funcionarios públicos en el ejercicio de nuestras funciones, la respuesta que recibimos, en muchas ocasiones, es “¿y usted quién es?”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz.

Cumplimiento normativo

La Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, en su artículo 41, denominado “Actuaciones por parte de los Servicios Sociales”, establece que “el personal funcionario que desarrolle su actividad profesional en los servicios sociales, en el ejercicio de sus funciones relativas a la protección de los niños, niñas y adolescentes, tendrá la condición de agente de la autoridad y podrá solicitar, en su ámbito geográfico correspondiente, la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de los servicios sanitarios y de cualquier servicio público que fuera necesario para su intervención”.

Esta ley indica asimismo que “cuando los servicios sociales de atención primaria tengan conocimiento de un caso de violencia en el que la persona menor de edad se encuentre además en situación de desprotección, lo comunicarán inmediatamente a la Entidad Pública de Protección a la infancia. Cuando la gravedad lo requiera, los y las profesionales de los servicios sociales o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad podrán acompañar a la persona menor de edad a un centro sanitario para que reciba la atención que precise, informando a sus progenitores o a quienes ejerzan funciones de tutela, guarda o acogimiento, salvo que se sospeche que la mencionada violencia haya sido ejercida por estos, en cuyo caso se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal”.

Medidas del Ayuntamiento: una “guía pionera”

Esta nueva petición formal de CSIF sucede tras la presentación el mismo día –este martes, 14 de julio– por parte del Ayuntamiento de Sevilla de una nueva Guía de Servicios de Derechos Sociales; un documento que el propio equipo de gobierno califica de “documento pionero” y que unifica, en una sola publicación, la oferta de atención social municipal.

“Una persona en riesgo de exclusión no va a mirar ninguna guía: necesitan un profesional, tal como recoge la ley, el cual informe a la autoridad si se producen casos de desprotección y para el uso adecuado de recursos”, explica el delegado de CSIF. “Hay que trabajar con quienes no tienen posibilidades y no son competentes”. CSIF subraya en este sentido que, si el objetivo es acercar la administración local a los sevillanos para que ninguna persona deje de recibir un recurso público por desinformación, “lo último que debe hacer el Ayuntamiento de Sevilla es vender humo”.

Los responsables sindicales de CSIF ponen también como ejemplo del impacto de esta situación en la ciudadanía el suceso ocurrido el pasado 20 de octubre, en el que un matrimonio de ancianos del Distrito Macarena sufrió un robo en su domicilio por falsos trabajadores sociales. Según refleja la denuncia realizada ante la Policía, el matrimonio pidió una acreditación con alguna documentación oficial, pero recibieron la respuesta de que no era necesario y que al día siguiente recibirían indicaciones desde el Ayuntamiento de Sevilla.

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

📍 Los Palacios y Villafranca

Solo 5 repartidores de una plantilla de 14.
Más de 12.000 envíos ordinarios pendientes de reparto.
Más de 4.000 notificaciones acumuladas.

Las zonas del Circular, Trajano y Maribáñez no están recibiendo ningún tipo de reparto ordinario desde las elecciones al Parlamento del pasado 17 de mayo.

Además, la Unidad Concentradora de Utrera, a la que se ha asignado el reparto del Circular en turno de tarde, no ha sido reforzada, por lo que resulta imposible prestar este servicio.

📍 Utrera

La situación es aún peor:

Solo 6 repartidores de una plantilla de 18.
Más de 6.000 envíos ordinarios pendientes.
Más de 5.000 notificaciones acumuladas.

Los trabajadores están realizando un esfuerzo extraordinario, pero es imposible mantener un servicio público de calidad con estas plantillas. Los principales perjudicados son los ciudadanos, que ven retrasada la recepción de cartas, notificaciones administrativas, comunicaciones judiciales y otros envíos esenciales.

CSIF exige a Correos la contratación inmediata del personal necesario para recuperar la normalidad en Los Palacios y Villafranca y Utrera. El abandono del servicio postal no puede seguir siendo la respuesta de la empresa.

IMAGEN: Cartería de Los Palacios y Villafranca

CSIF-A insta al consejero de Sanidad, Antonio Sanz, a impulsar mejoras salariales y reforzar las plantillas del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 14 Jul 26 10:25:00 CEST

El sindicato recuerda que la Junta de Andalucía tiene competencias para avanzar en materias como retribuciones, jornada laboral y conciliación
Reclama el cumplimiento íntegro del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023 y aún pendiente de desarrollar en numerosos aspectos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha instado al consejero andaluz de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, a abordar mejoras salariales y un refuerzo de plantillas durante esta nueva legislatura.

El sindicato ha valorado de manera positiva la continuidad de Sanz al frente de la Consejería, puesto que “desde su llegada se recuperó un diálogo social que se había perdido con sus predecesoras”; sin embargo, “existen muchos temas pendientes de cerrar o abordar que han de afrontarse con urgencia porque el estado de la sanidad andaluza sigue siendo muy delicado”, ha aclarado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

Asimismo, la organización ha mostrado su rechazo “a cualquier medida que abra la puerta a una mayor privatización de la sanidad a través de nuevos conciertos en vez de destinar el presupuesto a reforzar nuestro sistema público de manera directa”.

Entre las prioridades del sindicato figura la puesta en marcha de medidas que permitan retener y recuperar el talento perdido en los últimos años. CSIF ha solicitado recientemente la convocatoria de una Mesa Técnica de Retribuciones para abordar los importantes desequilibrios existentes entre distintas categorías profesionales, así como para corregir la brecha retributiva que mantiene Andalucía respecto a otras comunidades autónomas.

Esta situación continúa favoreciendo la salida de profesionales hacia otros servicios de salud con mejores condiciones laborales y económicas., por lo que “es imprescindible si queremos frenar la pérdida de profesionales y garantizar la estabilidad de las plantillas”.

Asimismo, CSIF ha recordado que, aunque el nuevo Estatuto Marco para el personal de la sanidad se negocia en el ámbito estatal, la Junta de Andalucía dispone de competencias para avanzar en cuestiones como las retribuciones, la jornada laboral o las medidas de conciliación, por lo que reclama a la Administración andaluza que impulse estas mejoras sin esperar a la conclusión de la negociación nacional.

También en materia salarial, la Central Sindical ha impulsado recientemente una Iniciativa Legislativa Popular para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

Por otro lado, CSIF también ha exigido el desarrollo completo del Pacto para la Mejora de la Atención Primaria suscrito en 2023 entre la Junta y los sindicatos, cuyo grado de ejecución sigue siendo insuficiente. Girela ha calificado de “prioritario e improrrogable” llevar a cabo las actuaciones comprometidas para reforzar el primer nivel asistencial del sistema sanitario y para mejorar la atención a la ciudadanía.

Entre las medidas pendientes, la Central Sindical destaca el desarrollo efectivo de las competencias del personal administrativo de apoyo a la gestión asistencial, el refuerzo del personal en Salud Mental mediante el incremento de psicólogos, enfermeras especialistas y psiquiatras, así como la integración definitiva de los dispositivos de apoyo en los Equipos Básicos de Atención Primaria.

Además, CSIF ha denunciado que las plantillas del SAS siguen trabajando con una importante sobrecarga laboral por, entre otros factores, la insuficiente cobertura de bajas y permisos retribuidos, que en algunos servicios apenas alcanza el 30%, lo que repercute directamente en las condiciones de trabajo y la calidad asistencial.

Igualmente, la organización ha reclamado una mayor transparencia en los criterios y el procedimiento de asignación del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), así como la resolución de las incidencias que vienen registrándose en distintas aplicaciones del SAS, como las detectadas durante el proceso de autobaremo de carrera profesional.

Por último, CSIF ha insistido en la necesidad de implantar las horas de solape en todas las categorías profesionales en las que exista relevo entre turnos, una medida ampliamente demandada por las y los trabajadores y que contribuiría a mejorar la continuidad asistencial y la seguridad tanto del personal como de los usuarios.

“Con una nueva etapa de gobierno por delante, es el momento de avanzar en los compromisos pendientes y adoptar medidas que permitan reforzar el sistema sanitario público andaluz y mejorar las condiciones de quienes lo sostienen cada día”, ha concluido Girela.

CSIF-A reclama un plus de penosidad y peligrosidad para el personal de seguridad privada en los centros del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 13 Jul 26 10:00:00 CEST

El sindicato señala que el colectivo realiza una labor esencial en un contexto de elevada exposición a situaciones violentas y riesgos biológicos
Insta a la Junta de Andalucía a incorporar este complemento retributivo en los pliegos de contratación y a habilitar mecanismos de registro de agresiones a profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha solicitado a la Junta de Andalucía la creación de un plus específico de penosidad, peligrosidad y riesgo sanitario para el personal de seguridad privada que presta servicio en los hospitales y centros de Atención Primaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El sindicato ha señalado que estos profesionales desarrollan una labor esencial en un entorno especialmente complejo, caracterizado por una elevada exposición a situación de tensión, intervenciones en incidentes violentos y riesgos derivados de la propia actividad asistencial, circunstancias que justifican el reconocimiento a su trabajo con un complemento retributivo específico.

La petición del sindicato se produce en un contexto de incremento continuado de las agresiones registradas en el ámbito sanitario andaluz. Según los datos de la propia Consejería de Sanidad, en 2025 se alcanzó el mayor número de agresiones contabilizadas desde que existen registros oficiales, hasta alcanzar las 1.926, siendo 387 de ellas de carácter físico y 1.589 de carácter no físico; no obstante, CSIF ha subrayado que el personal de seguridad privada no aparece reflejado en estas estadísticas al tratarse de trabajadores y trabajadoras de empresas adjudicatarias, pese a que intervienen de forma directa en la contención de muchos estos episodios violentos.

En este sentido, la Central Sindical ha registrado un escrito ante la Administración en el que indica la necesidad de que se reconozca la especial penosidad y peligrosidad inherentes al desempeño de estos profesionales, cuya actividad implica además una exposición habitual a riesgos biológicos y situaciones de elevada carga física y psicológica.

“Los vigilantes de seguridad forman parte del funcionamiento diario de los centros sanitarios y asumen responsabilidades esenciales para garantizar la seguridad de profesionales y usuarios, pero esa labor no tiene un reconocimiento retributivo acorde con las condiciones en las que desempeñan su trabajo”, ha explicado Raúl Álvarez, responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía.

Además, el sindicato ha recordado que ya existen precedentes de complementos retributivos similares en otros servicios externalizados vinculados al ámbito sanitario, como el de la limpieza de centros, e incluso en determinadas licitaciones públicas, por lo que considera “plenamente viable incorporar esta medida a los futuros contratos del servicio de vigilancia de los centros sanitarios andaluces”.

Entre las propuestas de CSIF figura la incorporación obligatoria de este plus en los pliegos de contratación, de forma que todas las empresas adjudicatarias estén obligadas a abonarlo a su plantilla con independencia de la provincia donde presten servicio; asimismo, solicita el reconocimiento formal de la laguna estadística que afecta al colectivo de seguridad privada en los sistemas de registro de agresiones del SAS e insta a la Administración a adoptar mecanismos de notificación y seguimiento específicos que permitan disponer de una radiografía real de los riesgos a los que se enfrenta el colectivo.

Para CSIF, la creación de este complemento específico supone un paso necesario para dignificar las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad que prestan servicio en la sanidad pública andaluza y un reconocimiento a una realidad profesional marcada por una especial exposición al riesgo.

CSIF Almería traslada su pésame por la tragedia de Los Gallardos y exige que la prevención deje de ser la gran olvidada de los incendios forestales

estefania.garcia.soria — Fri, 10 Jul 26 11:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, quiere trasladar su más sentido pésame a las familias y allegados de las personas fallecidas en el devastador incendio forestal declarado en Los Gallardos. Asimismo, expresa todo su apoyo y solidaridad a las personas heridas, a quienes han tenido que abandonar sus hogares y a todas las familias afectadas por una tragedia que ha conmocionado a toda la provincia y al conjunto de España y Andalucía.

En estos momentos de enorme dolor, CSIF Almería quiere poner en valor el extraordinario trabajo que están desarrollando los bomberos forestales y el conjunto de los profesionales que participan en el dispositivo de emergencias: personal del Plan INFOCA, bomberos, servicios sanitarios, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Protección Civil, Unidad Militar de Emergencias y cuantos trabajadores públicos y profesionales están interviniendo sin descanso para proteger vidas, atender a la población y controlar el avance del fuego. Su profesionalidad, entrega y compromiso vuelven a demostrar que los servicios públicos son un pilar esencial cuando la ciudadanía más los necesita.

Sin embargo, desde la central sindical consideramos que, una vez más, esta tragedia obliga a plantear una reflexión que no puede quedar relegada cuando las llamas se apaguen. ¿Cuántas tragedias más hacen falta para que las administraciones dejen de reaccionar únicamente cuando el monte ya está ardiendo?

CSIF lleva años denunciando la necesidad de reforzar las políticas de prevención frente a los incendios forestales. La experiencia demuestra que la mejor herramienta para proteger vidas, patrimonio y medio natural no es únicamente la capacidad de respuesta durante una emergencia, sino la inversión continuada en prevención durante todo el año.

Por ello, la central sindical vuelve a reclamar un compromiso real y sostenido por parte de todas las administraciones para incrementar la inversión destinada a la gestión forestal, reforzar las plantillas, garantizar unas condiciones laborales dignas para los profesionales del operativo, dotarlos de más medios materiales y tecnológicos y mejorar la coordinación entre todos los servicios implicados en la prevención y extinción de incendios.

No es suficiente con reconocer públicamente el trabajo de quienes se juegan la vida cuando se produce una catástrofe. Es imprescindible ofrecerles durante todo el año los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desempeñar su labor con las máximas garantías y afrontar unas campañas de incendios que cada vez son más largas, intensas e imprevisibles como consecuencia de las altas temperaturas y de unas condiciones climáticas cada vez más extremas.

“Hoy, desde CSIF Almería, queremos trasladar nuestro más profundo pésame a las familias de las personas fallecidas en el incendio de Los Gallardos y todo nuestro apoyo a quienes han resultado heridos, han perdido sus hogares o están viviendo momentos de enorme incertidumbre”, ha lamentado la presidenta de CSIF Almería, Aima Serrano.
Serrano ha querido “reconocer el extraordinario trabajo que están realizando los bomberos forestales y el conjunto de los equipos de emergencias. Una vez más están demostrando una enorme profesionalidad y un compromiso ejemplar, arriesgando incluso su propia vida para proteger la de los demás”.

Además, ha recordado que “cuando esta emergencia termine, no podemos volver a olvidarnos del monte hasta el próximo verano. Desde CSIF llevamos años reclamando más prevención, más inversión, más personal, mejores medios y una planificación seria durante todo el año. Porque prevenir salva vidas y evitar una tragedia como esta no puede depender únicamente del esfuerzo y la entrega de quienes están en primera línea”. Así, “hoy es momento de estar al lado de las víctimas, pero también de aprender de lo ocurrido para que no vuelva a repetirse”, ha señalado la presidenta.

Desde CSIF Almería insistimos en que la prevención no puede seguir siendo la asignatura pendiente de la política forestal. Invertir en prevención es proteger vidas, preservar nuestro patrimonio natural y ofrecer mayor seguridad a quienes trabajan en primera línea frente al fuego.

Hoy es tiempo de acompañar a las víctimas, apoyar a los afectados y agradecer el esfuerzo de todos los profesionales que continúan luchando contra este incendio. Pero también es el momento de exigir responsabilidades y de reclamar que esta tragedia marque un antes y un después en la forma de afrontar la gestión de nuestros montes.

CSIF Almería reitera su cercanía a todas las personas afectadas y envía un mensaje de fuerza y esperanza a quienes atraviesan estos difíciles momentos, al tiempo que reconoce la extraordinaria labor de todos los equipos de emergencias que siguen trabajando para proteger a la población y controlar el incendio. Y reafirma su compromiso de seguir exigiendo que la prevención y la seguridad de las personas trabajadoras sean una prioridad real en las políticas públicas.

CSIF-A exige al nuevo Gobierno un refuerzo de los servicios públicos: “En Andalucía faltan, como mínimo, unos 25.000 profesionales en sanidad, educación y justicia”

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Jul 26 14:30:00 CEST

El sindicato alerta de que el déficit de personal sobrecarga a las plantillas y se deja notar en la atención a la ciudadanía
Reclama un diálogo social más plural y el cumplimiento del acuerdo para devolver la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha instado al nuevo Gobierno andaluz a que el refuerzo y mantenimiento de los servicios públicos sea el eje central de la legislatura.

Después de que el presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, haya dado a conocer la composición del Consejo de Gobierno, el sindicato ha expresado que “lo importante no son los nombres, sino las políticas” que van a llevar a cabo durante los próximos años. “Desde CSIF reiteramos lo que ya dijimos en campaña y tras conocer los resultados de las elecciones: Siempre vamos a exigir una apuesta fuerte y decidida por los servicios públicos, que son el pilar de nuestro Estado de Bienestar. Por eso ya mostramos nuestro rechazo a las medidas del acuerdo entre PP y VOX que abren la puerta a una mayor privatización”, ha subrayado el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela.

CSIF ha puesto el foco en el déficit de personal que padecen los servicios públicos, que en Andalucía asciende, “como mínimo, a unos 25.000 profesionales en sectores esenciales como sanidad, educación y justicia”. La falta de efectivos se ha convertido en uno de los principales problemas estructurales de las administraciones, con consecuencias directas tanto para las empleadas y empleados públicos, sometidos a una creciente sobrecarga laboral, como para la ciudadanía, que ve mermada la calidad de la atención que recibe.

En el ámbito sanitario, la necesidad de personal asciende a unos 18.000 trabajadores para que Andalucía alcance, al menos, la media estatal de profesionales por habitante. Esta carencia afecta a aproximadamente 5.400 médicos, 5.900 enfermeras y unos 6.500 profesionales del resto de categorías, que resultan imprescindibles para garantizar una asistencia sanitaria adecuada.

La situación también preocupa en el sistema educativo público andaluz, donde CSIF estima que faltan alrededor de 5.000 docentes. Unos 3.500 corresponden a Educación Primaria –entre maestros y personal de atención a la diversidad- y otros 1.500 a Educación Secundaria.

En el ámbito de la Administración de Justicia, CSIF cifra en alrededor de 500 efectivos el déficit existente, una situación que repercute en la capacidad de respuesta de los órganos judiciales y contribuye a incrementar la carga de trabajo de las plantillas actuales.

Diálogo social más abierto y plural

Otra de las reclamaciones al nuevo Gobierno será “que Andalucía cuente con un diálogo social más abierto y plural”, pues la actual ley de Participación Institucional deja fuera a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, pese a que el propio presidente Moreno se comprometió en 2020 en sede parlamentaria a poner fin a este déficit democrático.

En cuanto a la medida incluida en el acuerdo sobre reducción en un 50 % de la financiación a sindicatos, Girela ha señalado que “CSIF está tranquilo en ese sentido, pues ni recibimos ni queremos recibir subvenciones. Es una medida que, en todo caso, debe preocupar a otras organizaciones. Si algo nos caracteriza es la independencia, y si el motivo para no incluirnos en la concertación social es una cuestión económica, mañana mismo firmaríamos que renunciamos a cualquier subvención. Nos sostenemos gracias a la confianza de miles de personas afiliadas, cada vez más, y de todos los trabajadores y trabajadoras que nos dan su voto en las urnas”.

Por último, el responsable sindical ha manifestado que “el dinero que sí nos importa es el que la Junta debe a las empleadas y empleados públicos andaluces”, en referencia a la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014. Por ello, CSIF ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de promover la tramitación de una proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal del sector público.

“La Junta de Andalucía sigue incumpliendo el Acuerdo de 2018 que incluía la restauración de este derecho retributivo. CSIF lleva años reclamando, tanto en la calle como en los despachos, un compromiso político que ponga fin a esta situación. Vamos a seguir peleando por lo que es justo donde y como haga falta”, ha referido Girela, quien ha tendido su mano al Gobierno autonómico para el diálogo y la negociación en beneficio de Andalucía.

CSIF reclamará a Gavira “un compromiso firme” para abordar la falta de personal y el continuo colapso tecnológico de la Justicia en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 12:05:00 CEST

El sindicato solicitará una reunión con el futuro consejero cuando tome posesión de su cargo para trasladarle sus reivindicaciones para la mejora del servicio público
Considera necesaria la ejecución inmediata del preacuerdo sobre productividad en los Cuerpos Generales y conforme al calendario comprometido con los sindicatos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha informado de que solicitará una reunión urgente al nuevo consejero del ramo, Manuel Gavira, tan pronto como tome posesión de su cargo, para tratar los problemas que sufre la Administración de Justicia.

CSIF considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar el servicio público de la Justicia y reclamará a Gavira “un compromiso firme para mejorar la situación de la Administración, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”, tal y como ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

En este sentido, CSIF trasladará a quien ostentará la cartera de Justicia la urgencia de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural del personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con el caos organizativo en la implantación de los Tribunales de Instancia.

Díaz también ha señalado que, en dicho encuentro, que espera sea lo más pronto posible, abordará el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces, uno de los problemas más acuciantes en la actualidad. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano “es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la Justicia en Andalucía”. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía, ya que “esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración”.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para la reactivación del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino para que sus nombramientos no se demoren en el tiempo con los consecuentes perjuicios en el normal funcionamiento de la Justicia.

En consecuencia, CSIF demandará al futuro nuevo consejero una apuesta decidida por la mejora de la calidad del servicio público de Justicia, una cuestión para irremediablemente por ofrecer unas condiciones dignas a su personal apara que no tenga que realizar su labor diaria con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

Asimismo, este esfuerzo debe verse reconocido mediante la ejecución inmediata del preacuerdo sindical sobre productividad en los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia, derivado del acuerdo alcanzado a finales de 2025 en la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía. Para ello, resulta necesario que dicho preacuerdo sea elevado durante este mes de julio a la Mesa Sectorial de Justicia, dando así continuidad al calendario de pagos comprometido con las organizaciones sindicales. “Se trata de una reivindicación inaplazable si se tiene en cuenta que, durante la presente legislatura, Andalucía ha pasado de ocupar el cuarto puesto en el ámbito nacional a situarse en el último lugar en materia retributiva. Los funcionarios de Justicia andaluces son los peor remunerados a día de hoy, algo inaceptable teniendo en cuenta que soportan una de las mayores cargas de trabajo y litigiosidad del país”, ha denunciado Díaz.

Por todo ello, CSIF ha subrayado que la Administración de Justicia andaluza requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no sirven para afrontar de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”.

CSIF Sevilla crea una comisión permanente para analizar el impacto de la incertidumbre presupuestaria en la calidad de los servicios públicos municipales

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 08 Jul 26 09:47:00 CEST

Sevilla, 8 de julio de 2026.- Ante la incertidumbre existente en torno a la situación presupuestaria del Ayuntamiento de Sevilla, y las consecuencias que esta pueda tener sobre el normal funcionamiento de los servicios públicos municipales, CSIF Sevilla ha creado la denominada “Comisión de Representación de CSIF en las Empresas Municipales y Ayuntamiento de Sevilla”, de carácter permanente, integrada por representantes sindicales de distintos servicios y empresas municipales.

Fiel al espíritu de CSIF en todos los ámbitos de las administraciones públicas, y en base al carácter pionero de esta iniciativa en el Ayuntamiento de Sevilla, el objetivo de la nueva comisión es aportar propuestas constructivas, mediante un seguimiento permanente del funcionamiento de todos los servicios municipales. Su fin último será garantizar las condiciones de 10.500 empleados municipales, pertenecientes a Lipasam, Tussam, Emasesa, Envisesa, Contursa, Gerencia de Urbanismo, Agencia Tributaria, Instituto Municipal de Deportes, Patronato del Real Alcázar, Ayuntamiento de Sevilla y Policía Local y Bomberos de la ciudad de Sevilla.

Después de tres años de gobierno municipal, el análisis y punto de partida de esta comisión es claro: “no se ha llegado a los cánones prometidos por el alcalde en seguridad ciudadana y resto de servicios municipales, como bomberos, servicios sociales, mantenimiento de edificios municipales, parques y jardines o cultura”, subrayan Rafael Román y Antonio Doñoro, coordinadores de la comisión.

De cara a la configuración de los próximos presupuestos municipales, esta comisión estará muy atenta para que se garantice la perfecta dotación de los servicios públicos. La preocupación de CSIF es evitar que se generen vacíos en la prestación de dichos servicios: “el ahorro que se produce por no cubrir plantilla y su posterior desvío para otros usos”, concretan los coordinadores de CSIF. “Queremos velar por la ejecución de los servicios públicos asociados a los presupuestos; esta comisión se crea para defender el empleo público y la prestación servicios públicos al ciudadano, con buena calidad en los servicios, mediante medios propios”.

La incertidumbre permanente en la modificación y mejora de las áreas municipales, por no tener disponibilidad financiera suficiente, produce una demora: “mantenemos servicios con estructuras antiguas, una elevada existencia de vacantes y cuyo contexto es una promesa permanente, sin fijar ninguna mejora”.

El mantenimiento de estructuras arcaicas y mal gestionadas ya hizo que CSIF se dirigiera a Fiscalía y Tribunales, así como ante otros órganos rectores, interponiendo sucesivas demandas contra este gobierno municipal, debido a incumplimientos o presuntas irregularidades que perjudican a los servicios públicos municipales.

La incertidumbre, en cifras

Cabe destacar que Emasesa cuenta con 800 de 1.000 puestos cubiertos y que en Lipasam también faltan unas 200 vacantes. Respecto al Ayuntamiento, las vacantes ascienden a 1.400, a lo que hay que añadir ahorros en plantilla de 38 millones en 2024; “en febrero 2025 se desvía esa cantidad para tres empresas municipales, y en junio 2025 se extraen 52 millones para abonar créditos, pagando deuda y con la posibilidad de pedir nuevos créditos”. En septiembre de 2025, el Ayuntamiento vuelve a solicitar créditos por 64 millones, “evidenciando que el equipo de gobierno prioriza proyectos futuros y deja de dar servicios públicos, al no cubrir plantilla”. En Lipasam también faltan 50 de los 150 millones del presupuesto municipal, “el mayor que ha tenido el Ayuntamiento de Sevilla, sin saber si se hará efectivo a final de año”. “Nuestra pregunta esencial, ante inversiones e infraestructuras cuestionadas de aquí al resto del año, es saber qué servicios públicos saldrán perjudicados”, concluyen.

Ronda de contactos

La comisión se constituye como herramienta para interactuar con la oposición e instituciones, siempre el ámbito de los servicios municipales. Tras su constitución, la comisión ya ha iniciado una primera ronda de contactos con todos los grupos municipales y solicitado una reunión al alcalde de Sevilla –en este último caso, sin repuesta hasta la fecha– para manifestarle sus primeras líneas de actuación y, ante todo, conocer de primera mano la planificación prevista.
La actuación de la Comisión de Representación de CSIF fundamenta sus primeras actuaciones en las informaciones conocidas en las últimas semanas, las cuales “nos generan dudas razonables sobre la capacidad de garantizar, tanto en el presente ejercicio como en el próximo, aspectos esenciales para el correcto funcionamiento de los servicios municipales”.

Dichos aspectos abarcan las inversiones previstas, contratación y gastos de personal, la amortización y reposición de plantilla, la cobertura de jubilaciones y el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos municipales. En este sentido, CSIF entiende que la estabilidad de las empresas municipales y de los distintos servicios del Ayuntamiento de Sevilla constituye un elemento fundamental para asegurar una prestación eficaz de los servicios públicos, así como unas condiciones laborales adecuadas para los trabajadores y trabajadoras que los hacen posibles.

CSIF Andalucía impugna el pliego técnico del servicio de gestión telefónica del 112 por fijar aspectos relativos a la jornada laboral de la plantilla

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:17:00 CEST

El sindicato considera que la Junta de Andalucía excede sus competencias e invade la negociación de las condiciones del personal que presta el servicio a través de una adjudicataria

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha presentado una impugnación contra el Pliego de Prescripciones Técnicas para la contratación del servicio de Gestión de Emergencias 112 Andalucía, publicado en el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía, al considerar que la Administración excede sus competencias al incorporar disposiciones que afectan directamente a las condiciones laborales del personal.

En concreto, el sindicato cuestiona que el contenido del apartado B.2.4.4., y específicamente el punto denominado ‘Consideraciones generales para los servicios de atención de llamadas, seguimiento, enlace y coordinación’, en el que se establece que “los turnos se distribuirán en jornadas de ocho horas comenzando a las 7:00 horas de la mañana”.

El sindicato ha recordado que, en la actualidad, la distribución de la jornada del personal que presta este servicio responde a un sistema organizativo diferente, así como que un pliego de contratación no puede convertirse en el instrumento para modificar las condiciones de trabajo de la plantilla.

En este sentido, CSIF sostiene que la normativa en materia de contratación del sector público habilita a la Administración para definir las condiciones de ejecución del servicio que deberá prestar la empresa adjudicataria, pero no para imponer las condiciones laborales del personal que desarrolla esa actividad. Por ello, la organización considera que la regulación de aspectos como la distribución de la jornada debe abordarse en los ámbitos legalmente establecidos para la negociación de las condiciones de trabajo y no mediante un pliego de prescripciones técnicas.

Asimismo, la organización ha puesto el foco en la regulación prevista para las guardias de 24 horas al apreciar una evidente contradicción en el propio documento. Mientras el pliego califica estas guardias como un recurso de carácter excepcional, simultáneamente establece una cobertura permanente de 24 horas al día, siete días a la semana, lo que, a juicio de CSIF, desvirtúa completamente ese carácter extraordinario y evidencia una incoherencia en la planificación del servicio.

Para CSIF, estas previsiones generan inseguridad jurídica y pueden afectar de forma directa a los derechos laborales del personal que trabaja en el servicio de gestión telefónica del 112, además de introducir modificaciones organizativas que deberían ser objeto de negociación en los cauces correspondientes.

Por todo ello, el sindicato ha solicitado la estimación de la impugnación y la modificación del pliego para eliminar aquellos aspectos que exceden el objeto de la contratación pública y afectan a las condiciones laborales de la plantilla, garantizando así el respeto a la legalidad vigente y a los derechos de las personas trabajadoras.