Sevilla

Las transferencias a Andalucía del profesorado de Religión, prioridad de la candidatura de CSIF a las elecciones sindicales del 29 de octubre

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 20 Oct 26 11:50:00 CEST

“Sabemos lo que significa la incertidumbre de las horas de contrato, la necesidad de estabilidad, la importancia de sentirse respaldados. Este equipo nace con una apuesta generosa: defender los derechos laborales de quienes impartimos la asignatura de Religión en la escuela pública andaluza”, explican los coordinadores de la candidatura de CSIF, Lola Lucena y Alberto Trujillo. “Las transferencias a Andalucía del profesorado de Religión de Infantil y Primaria son la prioridad de nuestra candidatura”, concluyen los responsables sindicales.

La candidatura de la Central Sindical está formada por profesionales que viven el día a día en el aula. CSIF interpreta dicha defensa en la necesidad de ser un impulso para mejorar las condiciones laborales y exigir igualdad y respeto, de forma que ningún profesional se sienta solo ante la Administración. “Somos un equipo dispuesto a acompañar y defender; no se trata solo de que seamos un sindicato: somos compañeros defendiendo a compañeros, por medio del trabajo serio y constante”, explica Trujillo. “Necesitamos tener aún más fuerza negociadora para conseguir las transferencias a la Junta de Andalucía, con las máximas garantías para los docentes de Religión”.
La candidatura de CSIF coincide en reforzar esa idea fundamental del trabajo en equipo. “Formamos un gran equipo de delegados sindicales, docentes de Religión en activo, bien formados y que trabaja de manera coordinada en la provincia de Sevilla, así como en Andalucía”.

Respecto a la importancia a las elecciones del 29 de octubre, Lucena apunta unas de las claves fundamentales de la acción sindical de CSIF: “el objetivo prioritario de nuestra candidatura es reivindicar que se consigan, cuanto antes, las transferencias a la Junta de Andalucía; una vez que esto sea una realidad, la incorporación del profesorado de Infantil y Primaria al convenio colectivo del profesorado de Religión de Andalucía, tal y como recoge dicho convenio en su disposición adicional”.

Trujillo señala la importancia, a tal fin, de la opción sindical de CSIF: “un sindicato fuerte que ha estado siempre al lado del profesorado de Religión, que fue parte fundamental de la negociación del primer convenio colectivo del profesorado de Religión andaluz, mientras otros sindicatos no contaban con representatividad para estar presentes en dicha mesa de negociación”.
Los responsables sindicales subrayan, en este sentido, los días de incertidumbre que vivió este colectivo ante el intento de reducción de las horas de Religión. “CSIF Educación estuvo allí y consiguió mantener los 90 minutos en Primaria y, en 2025, en Infantil.

Como primer sindicato del empleado público, CSIF pone toda su experiencia y medios al servicio de los docentes, con realismo y profesionalidad. A este respecto, CSIF Educación Andalucía consiguió la aplicación de los mismos permisos que concede la Dirección del centro también al colectivo de profesores de Religión; es el caso de los dos días de asuntos propios retribuidos en periodo lectivo. La candidatura hace hincapié en el hecho de que el colectivo de maestros de Religión siempre se ha sentido apoyado, respetado y respaldado por CSIF en la defensa de sus derechos laborales. “Durante años la respuesta que obteníamos era que no teníamos derecho a los sexenios, pero CSIF no se rindió: llevó esa lucha al Tribunal Supremo y la ganó. Y después peleó, desde 2014 a 2025 en los juzgados, para que ese derecho fuera una realidad”, explica Lucena. Su reconocimiento definitivo por vía administrativa supone no tener que acudir a la vía judicial para que se garanticen estos derechos. También cabe señalar otro derecho alcanzado desde CSIF: el derecho al reconocimiento de los gastos de locomoción derivados de desplazamientos, conocido por los profesionales del sector como itinerancia.
CSIF ha demostrado siempre que defiende tanto los derechos laborales como la dignificación de la asignatura de Religión, en todas las mesas de negociación de la Junta y del Ministerio de Educación.

En suma, el equipo de delegados de CSIF está compuesto por docentes de Religión con experiencia de años en la lucha y defensa de sus derechos laborales. Ha sido el sindicato que más propuestas concretas ha hecho en defensa de los docentes de Religión, en todos los ámbitos negociadores, y el próximo 29 de octubre concurrirá a las elecciones al comité de empresa de los maestros de Religión en Sevilla, solicitando a todos los docentes su apoyo en las urnas para seguir liderando las reivindicaciones sindicales en favor de un colectivo que se siente, ante todo, orgulloso de ser docentes de Religión.

CSIF-A cifra en más de 20.000 euros la deuda de la Junta con cada cocinero del SAS y reclama una actualización del complemento específico

margarita.sanchez.mingo — Tue, 20 Oct 26 10:34:00 CEST

El sindicato señala que el colectivo cobra unas cantidades muy inferiores a las que le corresponderían según la titulación exigida
Reclama que los hospitales de las extintas agencias sanitarias cuenten con un servicio de cocina propio al igual que el resto de la red pública andaluza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha cifrado en más de 20.000 euros la “deuda histórica” de la Junta de Andalucía con cada cocinero de la sanidad pública andaluza debido a la desactualización del complemento específico que reciben en sus nóminas.

Con motivo del Día Internacional del Chef, que se conmemora cada 20 de octubre, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha criticado la discriminación salarial que padece este colectivo, que actualmente cobra un complemento de 285,31 euros por paga, cifra muy inferior a la que deberían recibir por el nivel formativo exigido para acceder a la categoría.

El sindicato ha recordado que, desde hace más de una década, la titulación exigida a estos profesionales es la de técnico superior, situándolos, a priori, en el grupo C1 de retribuciones. De ese modo, el complemento específico debería ascender a los 430,17 euros y no el que se les abona actualmente, que es el mismo que existía antes de dicho requerimiento de nivel formativo. CSIF ha apuntado que esta cantidad resulta inferior a la que recibe cualquier otra categoría de técnico superior en el SAS.

En este contexto, el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha alertado de que “no solo es que las y los cocineros del SAS dejen de ingresar una cantidad que les corresponde, sino que tampoco la cotizan, con el consiguiente perjuicio para sus derechos laborales y sociales y para sus futuras prestaciones, especialmente de cara a la jubilación”.

A juicio del sindicato, es “tremendamente injusto” que profesionales que convierten diariamente las necesidades nutricionales y las prescripciones dietéticas en comidas seguras y adaptadas para personas que, por su enfermedad, edad o situación clínica, pueden presentar una especial vulnerabilidad, “no vean reconocido su trabajo por la terquedad de una Administración empecinada en mantener una injusta deuda histórica con este colectivo”. En ese sentido, CSIF solicitó oficialmente a finales del mes de mayo la celebración de una mesa técnica de retribuciones para poner fin a este y otros agravios comparativos sostenidos en el tiempo por parte del SAS.

Para Girela “es necesario que la Consejería entienda la urgencia del tema y nos siente cuanto antes a hablar para solventar esta justa reivindicación por parte de los cocineros y cocineras de la sanidad pública andaluza”.

Finalmente, CSIF ha reclamado al SAS la puesta en marcha de un servicio de cocina propio en los hospitales de las extintas agencias sanitarias, ya que día de hoy sigue siendo ofrecido por empresas contratadas a tal efecto. El sindicato defiende que, “en aras de una mejora de la calidad ofrecida y en defensa del empleo público, una vez que dichos hospitales forman parte del SAS, el servicio de cocina debería seguir las mismas condiciones que en el resto de los hospitales públicos andaluces.

CSIF Andalucía exige mejoras económicas y un mayor reconocimiento profesional para los técnicos en Farmacia del SAS

margarita.sanchez.mingo — Fri, 16 Oct 26 09:55:00 CEST

El sindicato reclama un complemento de peligrosidad en sus nóminas que compense los riesgos que acarrea la actividad diaria de los trabajadores
Demanda el paso de esta categoría al grupo C1 de retribuciones acorde a su nivel formativo y a las funciones que desempeñan

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido un mayor reconocimiento para el colectivo de técnicos en Farmacia y el abono de incentivos económicos que reconozcan una profesión crucial en el día a día de la sanidad andaluza, dada su participación en la preparación, distribución y control de los medicamentos.

Con motivo del Día del Técnico en Farmacia, que se conmemora cada 17 de octubre, el sindicato ha destacado la labor que realizan estos profesionales, “que asumen unas competencias que no paran de evolucionar debido a la innovación constante en el ámbito sanitario”, ha explicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela. La complejidad de la tarea de los técnicos en Farmacia es elevada, al tener que manipular diariamente medicamentos peligrosos como son los citotóxicos, quimioterápicos, antineoplásicos o antibióticos específicos y, por ello, CSIF reclama “que se les abone un complemento específico de peligrosidad, dada la peculiaridad de su quehacer y su alto nivel de responsabilidad”.

En la misma línea, el sindicato trabaja también para conseguir la inclusión de esta categoría en el grupo C1 de retribuciones, ya que “el nivel formativo y las funciones de estos profesionales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del grupo C2, que es en el que están clasificados actualmente. Reclamamos una actualización inmediata de su clasificación profesional”, ha subrayado Girela, quien también ha recordado que CSIF ha trasladado esta petición formalmente al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo. A todos ellos les ha reclamado medidas concretas, como un calendario de aplicación y financiación suficiente para la reclasificación profesional y salarial.

Asimismo, el sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha solicitado la implantación de protocolos homogéneos, medidas de protección y la actualización del equipamiento en todos los servicios de Farmacia, así como la presencia de profesionales de esta especialidad en todos los ámbitos de la sanidad andaluza en los que se maneje medicación, “pues existen no pocas áreas en las que sus funciones son llevadas a cabo por otras categorías”. Por ello, CSIF reclama “una definición clara de las competencias de un personal imprescindible para garantizar el uso seguro de medicamentos en los centros sanitarios”, ha señalado Girela, para quién los técnicos en Farmacia “no deben estar presentes solo en los hospitales, sino también en los centros de salud o los almacenes logísticos”.

Actualización de la Bolsa de Empleo

De igual manera, para el sindicato es necesario mejorar la cobertura de vacantes y ausencias de los profesionales con una contratación justa a través de la Bolsa de Empleo, “que ataje de lleno las altas tasas de temporalidad y precariedad que sufre el colectivo de técnicos en Farmacia en la sanidad pública”.

Por último, Girela ha recordado al SAS que “estamos expectantes por la actualización de la bolsa de esta categoría profesional, según el nuevo Pacto de Bolsa” y ha lamentado que las contrataciones aún sigan haciéndose con méritos que alcanzan hasta el año 2023. Esta circunstancia, ha añadido, “perjudica a miles de aspirantes a trabajar en la sanidad pública andaluza ya que, para ello, han invertido tiempo y dinero en preparar sus méritos, pero, a día de hoy, siguen sin posibilidad de recibir una oferta de empleo”.

CSIF denuncia que la Junta privatice el servicio de vigilancia portuaria en Andalucía, que se traduce en destrucción de empleo público y un mayor gasto

margarita.sanchez.mingo — Wed, 14 Oct 26 10:08:00 CEST

El sindicato advierte de que la Administración andaluza pone en manos de personal de la empresa privada funciones consignadas a la policía portuaria
Critica el incremento del 25 % con respecto al coste de la gestión directa y acusa a la Agencia Pública de Puertos de tomar decisiones al margen de los representantes de los trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA), ha denunciado que la Junta de Andalucía privatice el servicio de vigilancia portuaria en los puertos de su competencia, después de que haya sacado a licitación la contratación de estas prestaciones.

El sindicato ha criticado que la Junta al externalizar este servicio, ponga en manos de personal de la empresa privada funciones consignadas a la policía portuaria. Estos últimos profesionales desarrollan tareas vinculadas a la seguridad, vigilancia y control dentro del recinto portuario y son los únicos con autoridad para denunciar y levantar actas por incumplimientos relacionados con la normativa portuaria. De este modo, CSIF ha alertado de que, si no se frena la privatización de estos servicios de control y vigilancia en estos espacios, el control de seguridad no se haría con garantías, al carecer el nuevo personal de las competencias necesarias.

Además, la Central Sindical ha acusado de deslealtad a la Administración andaluza porque ha tomado una decisión que afecta directamente a las y los empleados públicos al margen de los representantes de los trabajadores, sin información ni comunicación previa.

CSIF se ha reunido recientemente con la dirección de la APPA para mostrar su rechazo a la privatización del servicio y le ha advertido de que, cuando se adjudique el servicio de vigilancia a una empresa externa, habría un cambio sustancial en la naturaleza de las funciones que actualmente son desempeñadas por personal de la Administración pública. Frente a ello, la externalización trasladaría estas tareas a personal de empresas privadas, con un ámbito laboral y unas garantías diferentes.

La Central Sindical también ha rechazado que con la decisión unilateral de la Junta, desaparece la categoría profesional de Policía Portuaria que trabaja en los puertos andaluces.

CSIF ha expresado su preocupación por el hecho de que trabajadores externos puedan asumir tareas de vigilancia de instalaciones, actividades y espacios portuarios que conllevan determinados niveles de riesgo, al considerar que el carácter público de estas funciones aporta unas garantías y un régimen de responsabilidades específicos. En caso de producirse un incidente durante el desempeño de su labor, las obligaciones derivadas de la relación laboral y empresarial recaerían en la compañía adjudicataria, conforme a la normativa vigente, y no en la Junta.

Aumento del déficit estructural de plantilla

Asimismo, la Central Sindical ha denunciado que la externalización que persigue la Junta supondría destruir empleo público y, con ello, debilitar aún más la estructura de la Administración andaluza y renunciar a la consolidación de plantillas estables y especializadas. En la actualidad, el déficit estructural de plantilla de la APPA es del 30 %, una situación denunciada por el sindicato en múltiples ocasiones en las concentraciones convocadas en los últimos meses en defensa de mejores condiciones laborales para el personal y para reclamar la negociación de un nuevo convenio colectivo.

El sindicato ha lamentado que la Junta vaya a usar dinero público para sufragar el coste de la contratación de una empresa privada, cuando estos servicios se vienen realizando desde hace años por parte de las y los empleados públicos de la Policía Portuaria. CSIF ha manifestado que la externalización tampoco tiene justificación desde el punto de vista económico ya que, teniendo en cuenta los cálculos realizados por el sindicato, la adjudicación a una empresa privada de las tareas de vigilancia supone un incremento aproximado del 25 % respecto al coste de la gestión directa por parte de la Administración, por lo que, “no supone ahorro alguno para las arcas públicas, sino todo lo contrario”.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Clases preparatorias: cuerpo administrativo de la Universidad de Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 09 Oct 26 13:25:00 CEST

Ya se encuentra abierto el plazo para solicitar las CLASES PREPARATORIAS CUERPO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA

Modalidad: teleformación. Sesiones en directo mediante webinar. Las sesiones quedarán grabadas para poder visualizarlas en diferido.

Sesiones: aproximadamente, de 19 a 21 sesiones (1 sesión a la semana)

El material se pondrá a disposición del alumnado: test, documentos, esquemas y explicaciones de temas.

Las clases se impartirán por 3 profesores del PTGAS de la US, cada uno de ellos abordará uno de los siguientes bloques:

1-Universidad y temario Administrativo

2-Prevención e Igualdad

3-Informática

IMPORTE. ÚNICO PAGO:

180€ Afiliados/as a CSIF con fecha de alta hasta del 30-09-2026
230€ Afiliados/as con posterioridad al 30-09-2026

Para la inscripción en las clases, es necesario trasladar por correo electrónico a formacion41@csif.es , antes del 30 de octubre, el justificante del pago del importe que corresponda, junto con los siguientes datos: DNI, APELLIDOS, NOMBRE, MOVIL Y CORREO ELECTRÓNICO.

Indicamos el número de cuenta:

ES32 3023 0400 8966 2949 0308 (CAJA RURAL DE GRANADA)

Además, es necesario que se registre en nuestro CAMPUS VIRTUAL CSIF ANDALUCIA: Campus virtual

La asistencia a las clases no generará diploma acreditativo

Para cualquier duda o aclaración sobre el proceso de inscripción, podéis contactar a través del correo electrónico csif@us.es o llamando al 954551072

CSIF Andalucía reclama al SAS un complemento específico de peligrosidad para los técnicos especialistas en Laboratorio

margarita.sanchez.mingo — Fri, 09 Oct 26 09:34:00 CEST

El sindicato pide reconocer los riesgos diarios a los que se enfrentan estos profesionales, expuestos a agentes biológicos, químicos o de otra índole
Reclama un aumento de plantillas, el fin del intrusismo profesional y un reconocimiento efectivo del colectivo a través del paso al Grupo B de retribuciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado la creación y abono de un complemento específico que reconozca la especial peligrosidad y penosidad de las funciones que desempeñan los técnicos especialistas en Laboratorio de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del día dedicado a este colectivo, que se conmemora cada 9 de octubre, el sindicato ha señalado dichos profesionales se ven sometidos diariamente a riesgos inherentes a su actividad profesional, relacionados, entre otros, con la manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado, sin que estas condiciones tengan actualmente un reconocimiento retributivo específico en el SAS. “No estamos hablando de un riesgo teórico, sino de unas condiciones de trabajo que forman parte de su actividad diaria y que han de ser reconocidas”, ha indicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

En la misma línea, la Central Sindical considera necesario avanzar en la evaluación y prevención específica de la amenaza de agentes biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales a los que se exponen a diario estos profesionales, así como que dicha situación tenga su reflejo económico. Girela ha exigido que el reconocimiento de estos profesionales tan necesarios en el día a día de la sanidad autonómica sea efectivo, “pasando de las palabras a los hechos".

En este punto, el responsable sindical ha explicado que la Administración lleva años incumpliendo el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007, según el cual los técnicos especialistas en Laboratorio deberían formar parte del Grupo B. Es por ello que Girela ha incidido en que “no se puede esperar más a dar este paso del colectivo al Grupo B de retribuciones y que se haga con efectos retributivos reales y no meramente nominales. Es inaceptable que los técnicos especialistas dejen de ganar cada año más de 1.800 euros por este hecho”, ha apostillado.

Asimismo, CSIF ha exigido un aumento de las plantillas estructurales de técnicos superiores de Laboratorio en la sanidad pública andaluza. La actividad de los laboratorios ha adquirido aún más relevancia desde la pandemia y el número y la complejidad de las pruebas no ha dejado de crecer; sin embargo, la plantilla de muchos centros sigue estancada e, incluso, en algunos casos se ha visto reducida progresivamente desde hace años. “Sabemos que existen hospitales andaluces con varios puestos de técnico de Laboratorio sin cubrir, lo que tiene especial incidencia en los de urgencias, que funcionan las 24 horas del día”, ha subrayado Girela, quien ha remarcado que “esta situación genera una sobrecarga de trabajo a los profesionales y puede comprometer el adecuado funcionamiento de unos servicios que resultan esenciales para el diagnóstico y seguimiento de los pacientes”.

Por último, para CSIF es urgente acabar con el intrusismo profesional que el colectivo padece. Para ello, ha instado al SAS a realizar una actualización de los puestos de trabajo para delimitar correctamente las funciones que corresponden a los técnicos superiores de Laboratorio y evitar que otros profesionales desarrollen tareas propias de esta categoría. Igualmente, ha insistido en la conveniencia de regular la figura del coordinador o coordinadora de técnicos superiores dentro de la estructura del SAS.

Tercera agresión en menos de diez días en el centro penitenciario Sevilla 1

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 08 Oct 26 16:03:00 CEST

Sevilla, 8 de octubre de 2026. La Central Sindical Independiente de Funcionarios CSIF, sindicato mayoritario en la Administración Pública y con gran crecimiento en el sector privado, informa que un funcionario del Centro Penitenciario Sevilla I ha resultado herido este miércoles al ser agredido por un interno durante un traslado entre módulos. El compañero ha tenido que ser atendido en el servicio de urgencias del hospital por los golpes recibidos en la cabeza y en una muñeca. Es la tercera agresión que sufre la plantilla de este centro en menos de diez días.

Al interno acababa de levantársele la medida cautelar de aislamiento que tenía impuesta y era conducido de vuelta a su módulo. Durante el trayecto amenazó de muerte al funcionario que lo acompañaba, advirtiéndole de lo que le haría cuando coincidieran en la calle. Ante una amenaza de esa gravedad, el compañero decidió interrumpir el traslado y devolverlo al departamento de aislamiento, y en ese momento el interno le propinó un fuerte golpe en la cabeza y otro en la muñeca. La rápida intervención de otros funcionarios permitió reducirlo y conducirlo de nuevo a aislamiento.

Lo ocurrido vuelve a poner de manifiesto lo que CSIF lleva meses denunciando en el C.P. Sevilla I. Hace menos de dos semanas un recién ingresado intentó apuñalar con un pincho artesanal al funcionario que abrió su celda en el departamento de Ingresos, con el resultado de tres compañeros heridos. Hoy, un interno al que se acababa de levantar una medida de aislamiento agrede a quien lo conducía a su módulo.

Desde CSIF Prisiones reclamamos un nuevo protocolo de actuación frente a las agresiones a la plantilla; la actualización de la normativa penitenciaria, concebida para una realidad que nada tiene que ver con la actual; la cobertura y ampliación de la RPT acorde a la realidad penitenciaria; más medios materiales y formación específica para la intervención ante internos violentos; asistencia psicológica para los trabajadores penitenciarios, y que la condición de agente de la autoridad, aprobada por el Congreso, entre en vigor cuanto antes y se aplique con todas sus consecuencias a quienes agreden a un funcionario.

CSIF Prisiones C.P. Sevilla I solicita que el interno agresor permanezca en el régimen más restrictivo que permita la normativa y que se le aplique íntegramente el régimen disciplinario, además de su traslado a otro centro. CSIF quiere reconocer la actuación del compañero agredido, que respondió a la amenaza como debía, y la de los funcionarios que acudieron a reducir al interno. Le trasladamos todo nuestro apoyo y le deseamos una pronta recuperación.

Tres agresiones en menos de diez días no son una racha de mala suerte. Son el resultado de un centro con plantilla insuficiente, con internos cada vez más violentos y con una Administración que sigue sin tomar medidas. CSIF no va a dejar de denunciar cada agresión ni de exigir a Instituciones Penitenciarias que garantice la seguridad de quienes trabajan en el C.P. Sevilla I.

CSIF denuncia a la Universidad de Sevilla ante la Fiscalía y pide abrir una investigación sobre su gestión económica

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 08 Oct 26 10:22:00 CEST

Sevilla, 8 de octubre de 2026.- CSIF ha presentado denuncia ante la Fiscalía de Sevilla para que se abra una investigación sobre la gestión económica del antiguo equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla, encabezado por Miguel Ángel Castro, del que formaba parte la actual rectora, Carmen Vargas.

Según explica la responsable autonómica de Universidades de CSIF, Beatriz Hortigón, tras su toma de posesión, en diciembre de 2025, comenzaron a circular noticias alarmantes sobre el déficit de la institución. Un déficit que desgraciadamente se está haciendo palpable en el impago, desde enero, de determinados complementos a toda la plantilla, con el profesorado como el colectivo más perjudicado.

Transcurrido casi un año desde entonces, y después de la realización de una auditoría externa, ni la rectora, ni la nueva gerente, Rocío Román, han conseguido justificar a dónde han ido a parar los fondos de la Universidad de Sevilla; ni presentar, a la parte social, un calendario de pago para la deuda existente con sus trabajadores/as, deuda que se acrecienta a medida que pasan los meses.

Por todo ello, CSIF entiende que es su responsabilidad solicitar esta investigación judicial, “para aclarar, de una vez por todas, qué ha ocurrido y para que se depuren responsabilidades, incluso penales, si la Fiscalía encontrase indicios de delito”, subraya Hortigón.