Sevilla

CSIF exige al Ayuntamiento reforzar el servicio de bomberos tras el siniestro de Los Remedios: “la profesionalidad no debe utilizarse para compensar carencias estructurales en plantilla, infraestructuras y gestión”

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 04 Sep 26 10:54:00 CEST

Sevilla, 4 de septiembre de 2026. El incendio del hotel en construcción de la antigua Fábrica de Tabacos (Los Remedios) ha llevado este viernes a CSIF Bomberos Sevilla a alertar de que los profesionales de este servicio público no pueden seguir apagando incendios con una plantilla que se encuentra al límite. En este sentido, CSIF exige al Ayuntamiento que cumpla cuatro compromisos: construir el Parque de Bomberos Oeste en Triana, elevar de 60 a 63 los mínimos diarios de guardia, recuperar la promoción interna y aprobar la Ordenanza contra Incendios acordada por el Pleno en 2024.

CSIF quiere reconocer la profesionalidad de los bomberos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Sevilla, pero subraya que cinco trabajadores resultaron afectados, principalmente por inhalación de humo. El aviso se recibió a las 11:09 horas y el operativo movilizó nueve dotaciones y entre 35 y 40 efectivos. El incendio quedó controlado en aproximadamente 25 o 30 minutos. Esta actuación demuestra la capacidad de respuesta de los profesionales del SPEIS, pero también pone de manifiesto “la necesidad de abordar de una vez las carencias estructurales de plantilla, distribución territorial, organización y prevención que afectan al servicio y a la seguridad de la ciudad”, explica el delegado de CSIF Bomberos Sevilla, Antonio Santín.

La promesa del Parque Oeste

CSIF reclama al Ayuntamiento que desbloquee la construcción del Parque Oeste de Bomberos, Parque 1, en Triana, una infraestructura fundamental para mejorar la cobertura de Triana, Los Remedios, Tablada, El Tardón y la Cartuja y reducir los tiempos de respuesta en esta zona. El alcalde señaló el pasado 8 de marzo, durante la celebración del patrón de los Bomberos, que el futuro parque sería necesario para dar cobertura a estos barrios.

Sin embargo, según fuentes de CSIF, en una reunión mantenida la semana pasada con las organizaciones sindicales, se habría trasladado que de este tema no hay nada» y que la situación estaría «muy complicada», al no haberse determinado todavía la ubicación donde emplazar el futuro parque. El sindicato considera especialmente preocupante esta situación y exige que el gobierno municipal concrete ubicación, presupuesto, calendario de construcción y fecha de entrada en servicio del Parque Oeste.

La infraestructura permitiría mejorar los tiempos de respuesta “en una zona donde estos pueden superar ampliamente los seis minutos de media de la ciudad y donde cualquier incidencia en los puentes que conectan ambas márgenes de la dársena puede dificultar el acceso de las dotaciones”, explica Santín. CSIF reclama asimismo que se aclare la posible colaboración con el Puerto de Sevilla para la atención de emergencias en la dársena.

El Ayuntamiento anunció en marzo de 2025 la incorporación de 112 nuevos bomberos. Según los datos de CSIF, hasta ahora se han incorporado 45, mientras que los 67 restantes se encuentran en proceso de selección. El sindicato reclama que su incorporación tenga un efecto directo sobre la capacidad operativa del servicio y recuerda el compromiso municipal de elevar los mínimos diarios de guardia de 60 a 63 efectivos cuando se incorporen estos nuevos bomberos. Para CSIF, aumentar la plantilla “debe traducirse en más personal disponible diariamente para atender emergencias, reforzando las dotaciones y reduciendo la presión que soportan actualmente los profesionales”.

Tres años sin promoción interna

A la falta de efectivos se suma el deterioro de la estructura de mando del SPEIS. CSIF denuncia que durante los últimos tres años no se ha convocado promoción interna, mientras las vacantes en las categorías de mando rondan el 75%. La situación es especialmente preocupante en las escalas ejecutiva y superior, con coberturas aproximadas del 22 % y 28 %, respectivamente, además del progresivo envejecimiento de parte de los mandos actuales. CSIF considera imprescindible reactivar de inmediato la promoción interna para cubrir las plazas vacantes y recuperar una estructura de mando estable que permita garantizar la coordinación y seguridad de las intervenciones.

Sevilla sigue sin ordenanza contra incendios

CSIF reclama también al Ayuntamiento que cumpla el acuerdo adoptado por el Pleno municipal en 2024 para la redacción de una Ordenanza contra Incendios, una norma que Sevilla continúa sin tener. Para CSIF, el incendio de Los Remedios demuestra que la política de seguridad contra incendios de una ciudad no puede limitarse a disponer de medios para intervenir cuando el fuego ya se ha producido.

Una Ordenanza Municipal contra Incendios debería establecer, dentro del ámbito competencial del Ayuntamiento, medidas preventivas específicas y exigencias adicionales para determinadas actividades, edificios y obras de construcción, especialmente en aquellas situaciones que puedan generar un riesgo elevado de incendio, propagación del fuego o afección a trabajadores, edificios colindantes y ciudadanía. Estas medidas deberían complementar —no sustituir— las obligaciones establecidas por la normativa general de prevención de riesgos laborales y de seguridad en las obras de construcción, adaptándolas a las características y necesidades específicas de Sevilla.

CSIF considera que una regulación municipal más exigente en materia de prevención podría reducir la probabilidad de determinados siniestros y, especialmente, limitar su propagación y sus consecuencias. El sindicato subraya que no puede afirmarse que una ordenanza hubiera evitado necesariamente el incendio ocurrido hoy, pero sí considera necesario preguntarse qué medidas preventivas adicionales podrían haberse exigido en una obra de estas características si Sevilla hubiera contado ya con la Ordenanza contra Incendios acordada por su propio Pleno.

Por ello, CSIF exige que el Ayuntamiento retome inmediatamente la redacción de esta Ordenanza, contando con el SPEIS, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la representación de los trabajadores, y que incorpore criterios preventivos basados en la experiencia de los profesionales que intervienen diariamente en este tipo de emergencias.

Jornada de Convivencia: Parque del Alamillo, 12 de septiembre

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 01 Sep 26 09:49:00 CEST

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CSIF denuncia el ninguneo a la representación sindical y la falta de transparencia en la gestión de las reclamaciones de Bolsa Única en el AGS Sur de Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 18 Aug 26 13:04:00 CEST

Sevilla, 18 agosto de 2026. CSIF denuncia la situación que se está produciendo en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla en relación con la tramitación y respuesta de las reclamaciones presentadas por profesionales y candidatos de la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud. Para CSIF, lo que está ocurriendo va mucho más allá de un simple retraso administrativo. Se está produciendo una falta de transparencia en la gestión de las reclamaciones, un incumplimiento de los procedimientos establecidos y un ninguneo hacia la representación sindical que participa en las Comisiones de Seguimiento y Control de Centro.

El vigente Pacto de Bolsa Única establece en su apartado II.4 la existencia de una Comisión de Seguimiento y Control de Centro, configurada como órgano colegiado de participación paritario y con funciones de vigilancia, seguimiento y control del Pacto. El propio pacto establece expresamente que en estas comisiones “se resolverán las cuestiones que surjan en la aplicación del presente pacto” y “se analizarán y debatirán las reclamaciones que se presenten”. Asimismo, contempla que las cuestiones que por su naturaleza requieran criterios de actuación, interpretación y aplicación sean elevadas a la Comisión Provincial. (Junta de Andalucía⁠)

Por tanto, para CSIF estas comisiones no pueden convertirse en una mera reunión de trámite en la que las reclamaciones se despachen rápidamente sin el análisis y debate que exige la propia normativa.

Reclamaciones sin contestar

Uno de los aspectos que más preocupa a CSIF es que los profesionales que presentan una reclamación no reciben en ocasiones respuesta en tiempo y forma, llegando incluso a tener que intervenir reiteradamente la organización sindical para conseguir que la Administración conteste. La situación resulta especialmente preocupante porque la Ley 39/2015 establece la obligación de la Administración de dictar resolución expresa y notificarla. Pero además existe una cuestión todavía más importante: la Administración tiene que contestar a lo que el interesado ha reclamado. El artículo 88.2 de la Ley 39/2015 establece que, en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, la resolución debe ser congruente con las peticiones formuladas por éste. (BOE⁠)

Una cuestión básica para CSIF: si un trabajador presenta una reclamación sobre una determinada actuación de contratación, la Administración no puede responder meses después sobre otra cuestión distinta simplemente porque tenga relación con el asunto. Hay que contestar a la reclamación que se ha presentado, no a otra. Y mucho menos cuando esa reclamación concreta ha sido previamente analizada y debatida en la Comisión de Seguimiento y Control de Centro.

Un caso que demuestra la gravedad de la situación

CSIF pone como ejemplo el caso de un profesional de Enfermería de la Zona Básica de Salud de Alcalá de Guadaíra, que presentó una reclamación en noviembre de 2025 relacionada con un llamamiento de Bolsa Única. La reclamación fue posteriormente tratada en la Comisión de Seguimiento y Control de Centro celebrada en enero de 2026. El profesional planteaba una cuestión concreta relacionada con una oferta en la que existían diferentes nombramientos de larga duración, entre ellos interinidades por vacante e interinidades de sustitución. El trabajador, atendiendo a su posición en Bolsa y a los principios de mérito y orden de puntuación, defendía que, si en el momento de su llamamiento existían diferentes opciones disponibles, debía poder elegir entre ellas.

CSIF defendió esa misma posición en la Comisión. Sin embargo, la respuesta de la Administración se ha producido muchos meses después de presentada la reclamación y después de las reiteradas gestiones realizadas por CSIF para conseguir que se contestara al profesional. Pero el problema no termina ahí. CSIF denuncia que la respuesta finalmente trasladada al trabajador no se corresponde con la reclamación que éste presentó ni con el contenido del debate mantenido en la Comisión de Seguimiento y Control. Esto es especialmente grave. Una reclamación tiene un objeto concreto. La Administración debe analizarlo y resolverlo. No puede sustituir la cuestión planteada por el trabajador por otra diferente y dar respuesta a una cuestión distinta.

¿Dónde está establecido que siempre haya que dar primero las vacantes? En el caso concreto de este profesional existe además una cuestión que CSIF considera necesario aclarar. Durante la Comisión, la Administración sostuvo que en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla se venía aplicando el criterio de ofertar primero las interinidades por vacante y posteriormente las interinidades de sustitución.

CSIF manifestó su desacuerdo con este criterio. El sindicato considera que, cuando existen diferentes nombramientos de larga duración disponibles en el momento de realizar un llamamiento, debe respetarse el orden de puntuación de la Bolsa y garantizarse que el profesional conozca las opciones disponibles. Si una persona está situada por delante de otra en la Bolsa porque tiene una mayor puntuación, su posición debe tener consecuencias reales en el proceso de selección.

Por eso CSIF reclama que, si la Administración sostiene que existe una regla que obliga a ofertar primero las vacantes y después las sustituciones, debe identificar claramente dónde está recogida esa regla y cuál es su fundamento jurídico. No es suficiente con decir que “siempre se ha hecho así”. Si existe una instrucción, circular, criterio o acuerdo que establezca esa prioridad, debe conocerse. Y si no existe, no puede convertirse una práctica interna en una norma que limite las posibilidades de elección de los candidatos.

El problema no es solo la decisión: es la falta de transparencia. CSIF considera que el problema de fondo es la falta de trazabilidad y transparencia del procedimiento. Una persona presenta una reclamación. La reclamación se lleva a la Comisión. Las organizaciones sindicales la analizan y fijan su posición. La Administración expone su criterio. Se recoge lo tratado en el acta. Y posteriormente el trabajador recibe una respuesta. Todo el procedimiento debería guardar una relación lógica y transparente entre cada uno de esos pasos. Lo que no puede ocurrir es que la reclamación diga una cosa, la Comisión trate otra, el acta recoja otra y la respuesta final de la Administración conteste a una cuestión diferente. Eso genera indefensión, inseguridad y una evidente pérdida de confianza en el sistema.

Ninguneo a las organizaciones sindicales

CSIF denuncia igualmente el ninguneo que está sufriendo la representación sindical en determinadas reuniones de la Comisión de Seguimiento y Control. Las organizaciones sindicales no participan en estas Comisiones para cumplir un trámite formal ni para limitarse a escuchar las explicaciones de la Administración. El propio Pacto les reconoce una función de vigilancia, seguimiento y control. Además, la Comisión tiene expresamente atribuida la función de analizar y debatir las reclamaciones que se presenten. (Junta de Andalucía⁠).

Por ello, CSIF considera una falta de respeto hacia la representación sindical que asuntos que afectan directamente a las posibilidades de acceso al empleo de los profesionales sean tratados de forma apresurada, sin el debate necesario o sin disponer de la información suficiente para ejercer adecuadamente las funciones de control.

La Comisión no puede ser un mero trámite para dar por cerrado un expediente. Tiene que ser un verdadero órgano de seguimiento y control. La Administración no puede obligar al sindicato a perseguir sus propias obligaciones CSIF considera igualmente inadmisible que una reclamación presentada por un trabajador en noviembre de 2025 y tratada en Comisión en enero de 2026 haya necesitado meses de insistencia sindical para obtener una respuesta.

No corresponde a CSIF recordar a la Administración que tiene que contestar. No corresponde al sindicato perseguir durante meses una respuesta que debe producirse dentro del procedimiento administrativo. Y no corresponde al trabajador soportar las consecuencias de una deficiente gestión administrativa. La Administración tiene que cumplir sus obligaciones sin necesidad de que una organización sindical tenga que estar detrás de cada expediente pendiente.

CSIF exige transparencia y cumplimiento del Pacto

Por todo ello, CSIF exige al Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla:

* Que todas las reclamaciones de Bolsa Única sean tramitadas y respondidas en tiempo y forma.
* Que las respuestas sean congruentes con las reclamaciones realmente formuladas por los interesados.
* Que se respete el contenido de lo debatido en las Comisiones de Seguimiento y Control.
* Que las actas reflejen fielmente las deliberaciones y acuerdos.
* Que se facilite a la representación sindical la información necesaria para ejercer sus funciones de vigilancia y control.
* Que se aclare el criterio utilizado cuando existen simultáneamente diferentes nombramientos de larga duración.
* Que se identifique la norma o instrucción que, en su caso, establezca la prioridad de las vacantes sobre las sustituciones.
* Que se garantice el respeto al orden de puntuación y a los principios de mérito, transparencia y objetividad que rigen la Bolsa Única. (Junta de Andalucía⁠)
* Que se adopten medidas para evitar que vuelvan a producirse retrasos de varios meses en la contestación de las reclamaciones.

No vamos a permitir que la Comisión se convierta en un trámite. CSIF considera que lo ocurrido en este caso debe servir para corregir el funcionamiento de las Comisiones de Seguimiento y Control y garantizar que el procedimiento sea transparente desde el principio hasta el final. El sindicato no cuestiona que la Administración pueda mantener una determinada interpretación de las normas. Lo que cuestiona es que esa interpretación no esté suficientemente fundamentada, que no se explique de forma transparente y que, además, la respuesta que recibe el trabajador no se corresponda con la reclamación que presentó y que fue debatida en Comisión.

CSIF seguirá reclamando que se respete el procedimiento y que se dé una respuesta clara tanto a los profesionales como a la representación sindical. Si esta situación no se corrige, el sindicato elevará las reclamaciones a los órganos de seguimiento correspondientes y emprenderá las actuaciones administrativas y jurídicas que considere oportunas. La Bolsa Única debe garantizar igualdad, mérito, transparencia y objetividad. Y para ello hay que cumplir las reglas establecidas, respetar a los profesionales y respetar también a la representación sindical.

CSIF Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.

CSIF denuncia la aparición de ratas, aguas fecales y nula climatización en el Distrito Macarena de la Policía Local

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 10 Aug 26 12:27:00 CEST

Sevilla, 10 de agosto de 2026.- Delegados de CSIF Policía Local Sevilla han visitado, en la mañana de este lunes, las instalaciones del Distrito Macarena de la Policía Local, con el fin de inspeccionarla tras las nuevas denuncias realizadas por parte de los agentes allí trabajan. La plantilla ha señalado a CSIF que, desde el mes de mayo, los aires acondicionados se encuentran averiados y así lo venían reclamando a la Jefatura de la Policía Local. Hasta la fecha, ningún técnico ha realizado esta tarea y, con las temperaturas que se están alcanzando estos meses, prácticamente resulta imposible prestar servicio en estas dependencias.
Por otra parte, los urinarios del Distrito llevan desde la misma fecha atascados, sin que tampoco se haya buscado una solución. A esta falta de mantenimiento, hay que sumar el caso de los depósitos para desechar la ropa usada de los uniformes: se encuentran llenos y tampoco han sido retirados.
Otro episodio de especial gravedad se localiza en el techo de la sala donde los compañeros/as de la Policía Local comen y descansan. Existe un agujero desde el que han terminado asomando ratas e incluso también filtraciones de aguas fecales.
Por todo ello, CSIF ha procedido a denunciar esta situación al área de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Sevilla. Si en un tipo prudencial no se solucionan estas incidencias, La Central Sindical procederá a tramitar la correspondiente denuncia ante la Inspección de trabajo.

Sin respuesta en tres años
Cuando era candidato a la Alcaldía, José Luis Sanz incluso llegó a difundir un vídeo en sus redes sociales, denunciando y acusando al anterior alcalde de Sevilla de mantener, en esas malas condiciones, a los agentes trabajando. No obstante, el actual primer edil no ha hecho nada en tres años. Sanz prometió que el distrito Macarena se mudaría y señaló como alternativa el Hogar Virgen de los Reyes. Hasta la fecha, CSIF no tiene constancia alguna del desarrollo de dicha propuesta; pese a que llegó a haber un proyecto, a día de hoy todo está paralizado.
“Tenemos que el alcalde lo está haciendo deliberadamente, para después, el año que viene, que es año electoral, poderse poner una medalla de cara a la plantilla y a la ciudadanía, diciéndoles que ha mejorado las instalaciones”, explica el delegado de CSIF Santiago Raposo. “Lo único cierto es que llevamos ya bastantes años sufriendo esas pésimas instalaciones en el Distrito Macarena de la Policía Local de Sevilla y la situación se ha vuelto insostenible”.

CSIF Prisiones Sevilla denuncia graves incidentes regimentales en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla con trabajadores lesionados

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 10 Aug 26 10:16:00 CEST

Sevilla, 9 de agosto de 2026.— La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Prisiones) denuncia públicamente los graves incidentes registrados en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, en los que varios trabajadores tuvieron que intervenir ante la conducta extremadamente agresiva de un interno, resultando empleados públicos lesionados y precisando asistencia médica. Los hechos se produjeron durante la noche del 7 de agosto, cuando un interno que ya había protagonizado anteriormente numerosos incidentes graves manifestó haber ingerido dos pilas y un tornillo y exigió ser trasladado a un hospital. Ante la negativa de los servicios médicos a considerar procedente dicho traslado, el interno comenzó a alterarse, golpear la puerta de la celda y reclamar insistentemente la presencia de la psiquiatra.

Posteriormente, la situación se agravó considerablemente. Tras activarse la alarma de incendios de la celda y realizarse la intervención correspondiente, el interno mantuvo una conducta violentamente agresiva, empujando y golpeando a los funcionarios que trataban de reducirlo e inmovilizarlo.

Durante la intervención llegó a lanzar escupitajos contra funcionarios y personal sanitario, además de proferir amenazas de muerte contra los trabajadores y contra la profesional sanitaria presente. La intervención obligó a los funcionarios a emplear la fuerza física mínima imprescindible para reducir e inmovilizar al interno, siendo necesario utilizar posteriormente medios de sujeción autorizados por los servicios facultativos.

CSIF quiere poner en valor la profesionalidad, responsabilidad y actuación ejemplar de los empleados públicos penitenciarios que intervinieron, quienes, pese a encontrarse ante una situación de enorme riesgo, actuaron para garantizar la seguridad del propio interno, del personal sanitario y del resto de trabajadores.

No puede normalizarse la violencia contra los funcionarios

Para CSIF, estos hechos evidencian una realidad que venimos denunciando desde hace años: los trabajadores penitenciarios se enfrentan diariamente a situaciones de violencia, agresiones, amenazas e insultos sin disponer siempre de los medios humanos y materiales adecuados para afrontarlas con las máximas garantías de seguridad. La situación adquiere una especial gravedad en un centro de carácter psiquiátrico, donde las características clínicas de determinados internos requieren una respuesta especializada, coordinada y dotada de recursos suficientes. No se puede exigir a los funcionarios que asuman riesgos extraordinarios mientras la Administración no garantiza unas condiciones de seguridad acordes con la realidad de los centros penitenciarios.

CSIF exige a Instituciones Penitenciarias:

1. Incremento inmediato de las plantillas en los centros penitenciarios y, especialmente, en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, adecuándolas a las necesidades reales de seguridad.

2. Evaluación urgente de los puestos y riesgos específicos derivados de la atención a internos con graves alteraciones de conducta y patologías psiquiátricas.

3. Protocolos específicos de actuación ante episodios violentos, perfectamente coordinados entre funcionarios, personal sanitario y dirección.

4. Dotación de medios materiales y técnicos suficientes para que los trabajadores puedan intervenir ante situaciones de violencia con las máximas garantías.

5. Formación especializada y continua para los empleados públicos destinados en unidades y centros con internos que presentan graves alteraciones de conducta.

6. Seguimiento médico y psicológico de los trabajadores agredidos, garantizando además el reconocimiento y adecuada tramitación de las lesiones sufridas durante el servicio.

7. Aplicación efectiva de los Protocolos, con tolerancia cero frente a cualquier agresión, amenaza o intimidación a los empleados públicos.

8. Refuerzo de la vigilancia y valoración individualizada del riesgo de aquellos internos que acumulan antecedentes de incidentes graves.

9. Mayor coordinación entre los servicios médicos, psiquiátricos y regimentales, evitando que los funcionarios tengan que afrontar situaciones de elevada peligrosidad sin disponer de información y recursos suficientes.

CSIF no va a permitir que la agresión al personal penitenciario se convierta en algo normal

Desde CSIF Prisiones, sindicato mayoritario en las mesas delegadas de negociación de Función Pública y Prisiones, exigimos a la Administración Penitenciaria que deje de reaccionar únicamente después de que se produzcan las agresiones y adopte medidas preventivas reales. Los funcionarios de prisiones no son un recurso de emergencia improvisado. Son empleados públicos que necesitan medios, formación, protección jurídica y plantillas suficientes para desarrollar su trabajo con seguridad. Los graves hechos ocurridos en el Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla no pueden quedar reducidos a una simple incidencia.

CSIF exigirá responsabilidades y reclamará todas las medidas necesarias para proteger a los trabajadores. CSIF PRISIONES Por la seguridad. Por la dignidad. Por la defensa de los empleados públicos penitenciarios.

CSIF urge al Ayuntamiento a dotar de identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales en lugar de publicar una “guía pionera”

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 15 Jul 26 12:04:00 CEST

Sevilla, 15 de julio de 2026.- La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha urgido este martes, a través de un nuevo escrito dirigido al Área de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, a dotar de una identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales. Una demanda que la Central Sindical, como refiere dicho documento, viene solicitando desde la llegada de José Luis Sanz a la Alcaldía de Sevilla.

CSIF basada además sus reclamaciones en las gestiones llevadas a cabo recientemente por sus delegados sindicales. En una visita a la imprenta municipal, sus responsables les indicaron que no tenían constancia de ninguna petición para la impresión de carnets profesionales para Servicios Sociales. Señalaron igualmente que estos trabajos llegan a la imprenta desde Gobierno Interior y con el visado de Comunicación. En dicho Servicio de Gobierno Interior, la respuesta recibida por CSIF fue idéntica, sin tener constancia alguna, tal como también ha ocurrido al cursar estas consultas con el área de Comunicación. Cabe destacar que estos mismos responsables indican que el procedimiento es bastante simple.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla insiste en que cualquier empleado municipal que desarrolle su labor en vía pública o realice visitas domiciliarias, debe estar identificado. “Hay personas mayores que no quieren abrir la puerta, casos de menores en situación de riesgo, casos de agresiones y amenazas… y como funcionarios públicos en el ejercicio de nuestras funciones, la respuesta que recibimos, en muchas ocasiones, es “¿y usted quién es?”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz.

Cumplimiento normativo

La Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, en su artículo 41, denominado “Actuaciones por parte de los Servicios Sociales”, establece que “el personal funcionario que desarrolle su actividad profesional en los servicios sociales, en el ejercicio de sus funciones relativas a la protección de los niños, niñas y adolescentes, tendrá la condición de agente de la autoridad y podrá solicitar, en su ámbito geográfico correspondiente, la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de los servicios sanitarios y de cualquier servicio público que fuera necesario para su intervención”.

Esta ley indica asimismo que “cuando los servicios sociales de atención primaria tengan conocimiento de un caso de violencia en el que la persona menor de edad se encuentre además en situación de desprotección, lo comunicarán inmediatamente a la Entidad Pública de Protección a la infancia. Cuando la gravedad lo requiera, los y las profesionales de los servicios sociales o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad podrán acompañar a la persona menor de edad a un centro sanitario para que reciba la atención que precise, informando a sus progenitores o a quienes ejerzan funciones de tutela, guarda o acogimiento, salvo que se sospeche que la mencionada violencia haya sido ejercida por estos, en cuyo caso se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal”.

Medidas del Ayuntamiento: una “guía pionera”

Esta nueva petición formal de CSIF sucede tras la presentación el mismo día –este martes, 14 de julio– por parte del Ayuntamiento de Sevilla de una nueva Guía de Servicios de Derechos Sociales; un documento que el propio equipo de gobierno califica de “documento pionero” y que unifica, en una sola publicación, la oferta de atención social municipal.

“Una persona en riesgo de exclusión no va a mirar ninguna guía: necesitan un profesional, tal como recoge la ley, el cual informe a la autoridad si se producen casos de desprotección y para el uso adecuado de recursos”, explica el delegado de CSIF. “Hay que trabajar con quienes no tienen posibilidades y no son competentes”. CSIF subraya en este sentido que, si el objetivo es acercar la administración local a los sevillanos para que ninguna persona deje de recibir un recurso público por desinformación, “lo último que debe hacer el Ayuntamiento de Sevilla es vender humo”.

Los responsables sindicales de CSIF ponen también como ejemplo del impacto de esta situación en la ciudadanía el suceso ocurrido el pasado 20 de octubre, en el que un matrimonio de ancianos del Distrito Macarena sufrió un robo en su domicilio por falsos trabajadores sociales. Según refleja la denuncia realizada ante la Policía, el matrimonio pidió una acreditación con alguna documentación oficial, pero recibieron la respuesta de que no era necesario y que al día siguiente recibirían indicaciones desde el Ayuntamiento de Sevilla.

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

📍 Los Palacios y Villafranca

Solo 5 repartidores de una plantilla de 14.
Más de 12.000 envíos ordinarios pendientes de reparto.
Más de 4.000 notificaciones acumuladas.

Las zonas del Circular, Trajano y Maribáñez no están recibiendo ningún tipo de reparto ordinario desde las elecciones al Parlamento del pasado 17 de mayo.

Además, la Unidad Concentradora de Utrera, a la que se ha asignado el reparto del Circular en turno de tarde, no ha sido reforzada, por lo que resulta imposible prestar este servicio.

📍 Utrera

La situación es aún peor:

Solo 6 repartidores de una plantilla de 18.
Más de 6.000 envíos ordinarios pendientes.
Más de 5.000 notificaciones acumuladas.

Los trabajadores están realizando un esfuerzo extraordinario, pero es imposible mantener un servicio público de calidad con estas plantillas. Los principales perjudicados son los ciudadanos, que ven retrasada la recepción de cartas, notificaciones administrativas, comunicaciones judiciales y otros envíos esenciales.

CSIF exige a Correos la contratación inmediata del personal necesario para recuperar la normalidad en Los Palacios y Villafranca y Utrera. El abandono del servicio postal no puede seguir siendo la respuesta de la empresa.

IMAGEN: Cartería de Los Palacios y Villafranca

CSIF Sevilla crea una comisión permanente para analizar el impacto de la incertidumbre presupuestaria en la calidad de los servicios públicos municipales

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 08 Jul 26 09:47:00 CEST

Sevilla, 8 de julio de 2026.- Ante la incertidumbre existente en torno a la situación presupuestaria del Ayuntamiento de Sevilla, y las consecuencias que esta pueda tener sobre el normal funcionamiento de los servicios públicos municipales, CSIF Sevilla ha creado la denominada “Comisión de Representación de CSIF en las Empresas Municipales y Ayuntamiento de Sevilla”, de carácter permanente, integrada por representantes sindicales de distintos servicios y empresas municipales.

Fiel al espíritu de CSIF en todos los ámbitos de las administraciones públicas, y en base al carácter pionero de esta iniciativa en el Ayuntamiento de Sevilla, el objetivo de la nueva comisión es aportar propuestas constructivas, mediante un seguimiento permanente del funcionamiento de todos los servicios municipales. Su fin último será garantizar las condiciones de 10.500 empleados municipales, pertenecientes a Lipasam, Tussam, Emasesa, Envisesa, Contursa, Gerencia de Urbanismo, Agencia Tributaria, Instituto Municipal de Deportes, Patronato del Real Alcázar, Ayuntamiento de Sevilla y Policía Local y Bomberos de la ciudad de Sevilla.

Después de tres años de gobierno municipal, el análisis y punto de partida de esta comisión es claro: “no se ha llegado a los cánones prometidos por el alcalde en seguridad ciudadana y resto de servicios municipales, como bomberos, servicios sociales, mantenimiento de edificios municipales, parques y jardines o cultura”, subrayan Rafael Román y Antonio Doñoro, coordinadores de la comisión.

De cara a la configuración de los próximos presupuestos municipales, esta comisión estará muy atenta para que se garantice la perfecta dotación de los servicios públicos. La preocupación de CSIF es evitar que se generen vacíos en la prestación de dichos servicios: “el ahorro que se produce por no cubrir plantilla y su posterior desvío para otros usos”, concretan los coordinadores de CSIF. “Queremos velar por la ejecución de los servicios públicos asociados a los presupuestos; esta comisión se crea para defender el empleo público y la prestación servicios públicos al ciudadano, con buena calidad en los servicios, mediante medios propios”.

La incertidumbre permanente en la modificación y mejora de las áreas municipales, por no tener disponibilidad financiera suficiente, produce una demora: “mantenemos servicios con estructuras antiguas, una elevada existencia de vacantes y cuyo contexto es una promesa permanente, sin fijar ninguna mejora”.

El mantenimiento de estructuras arcaicas y mal gestionadas ya hizo que CSIF se dirigiera a Fiscalía y Tribunales, así como ante otros órganos rectores, interponiendo sucesivas demandas contra este gobierno municipal, debido a incumplimientos o presuntas irregularidades que perjudican a los servicios públicos municipales.

La incertidumbre, en cifras

Cabe destacar que Emasesa cuenta con 800 de 1.000 puestos cubiertos y que en Lipasam también faltan unas 200 vacantes. Respecto al Ayuntamiento, las vacantes ascienden a 1.400, a lo que hay que añadir ahorros en plantilla de 38 millones en 2024; “en febrero 2025 se desvía esa cantidad para tres empresas municipales, y en junio 2025 se extraen 52 millones para abonar créditos, pagando deuda y con la posibilidad de pedir nuevos créditos”. En septiembre de 2025, el Ayuntamiento vuelve a solicitar créditos por 64 millones, “evidenciando que el equipo de gobierno prioriza proyectos futuros y deja de dar servicios públicos, al no cubrir plantilla”. En Lipasam también faltan 50 de los 150 millones del presupuesto municipal, “el mayor que ha tenido el Ayuntamiento de Sevilla, sin saber si se hará efectivo a final de año”. “Nuestra pregunta esencial, ante inversiones e infraestructuras cuestionadas de aquí al resto del año, es saber qué servicios públicos saldrán perjudicados”, concluyen.

Ronda de contactos

La comisión se constituye como herramienta para interactuar con la oposición e instituciones, siempre el ámbito de los servicios municipales. Tras su constitución, la comisión ya ha iniciado una primera ronda de contactos con todos los grupos municipales y solicitado una reunión al alcalde de Sevilla –en este último caso, sin repuesta hasta la fecha– para manifestarle sus primeras líneas de actuación y, ante todo, conocer de primera mano la planificación prevista.
La actuación de la Comisión de Representación de CSIF fundamenta sus primeras actuaciones en las informaciones conocidas en las últimas semanas, las cuales “nos generan dudas razonables sobre la capacidad de garantizar, tanto en el presente ejercicio como en el próximo, aspectos esenciales para el correcto funcionamiento de los servicios municipales”.

Dichos aspectos abarcan las inversiones previstas, contratación y gastos de personal, la amortización y reposición de plantilla, la cobertura de jubilaciones y el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos municipales. En este sentido, CSIF entiende que la estabilidad de las empresas municipales y de los distintos servicios del Ayuntamiento de Sevilla constituye un elemento fundamental para asegurar una prestación eficaz de los servicios públicos, así como unas condiciones laborales adecuadas para los trabajadores y trabajadoras que los hacen posibles.

CSIF alerta del nuevo intento del alcalde para privatizar el teléfono 092: “está dejando morir el servicio una vez más”

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 29 Jun 26 11:18:00 CEST

Sevilla, 29 de junio de 2026.- La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha alertado este lunes sobre un nuevo intento del alcalde José Luis Sanz para privatizar el teléfono 092. “En los últimos meses, está dejando morir la sala del 092 de la policía local de Sevilla y pensamos que quiere volver a privatizar la atención ciudadana de este servicio”, explica el delegado de CSIF, Santiago Raposo.

Cabe recordar que José Luis Sanz, por el contrario, recuperó y devolvió la atención directa del teléfono 092 a los agentes de la Policía Local de Sevilla, en enero de 2024. Esta medida eliminó la gestión centralizada por operadores civiles que se realizaba anteriormente, permitiendo así que las llamadas de emergencia fueran atendidas directamente por policías.

El modelo de gestión privada no funcionó “porque el operador desconoce la labor policial y no sabe priorizar las demandas ciudadanas” que entran por este teléfono de emergencia, explica Raposo. Pero a ello hay que sumar que cada vez hay menos policías en la unidad de Transmisiones. “Desde hace mucho tiempo no se celebra en la policía un concurso de traslado para que se puedan cubrir las vacantes; Sanz prefiere dejar morir un servicio esencial y darle la gestión a una empresa privada”.

Para CSIF, el modelo policial del actual alcalde no funciona y hace aguas. Con una plantilla mermada de efectivos y un jefe de policía que no sabe gestionar el cuerpo, “la plantilla de la policía local sigue en descenso, a pesar de las incorporaciones que el alcalde anuncia a bombo y platillo”, afirma Santiago Raposo. “Es imposible atender todas las llamadas que entran a través del 092 si no hay operadores, como está sucediendo en los últimos fines de semana”.

Problemas de confidencialidad

Tal como denunció CSIF ante las privatizaciones anteriores, “nos preocupa mucho la filtración de datos que se puede producir en un teléfono de atención que gestiona miles de incidencias, de toda índole”. Estos operadores civiles tendrían que compartir sala con los policías: “podrían escuchar conversaciones de emisora que, por los datos que se tratan, requieren una confidencialidad absoluta, que no queda garantizada en modo alguno”.

De hecho, ya en 2023, CSIF denunció la filtración de datos del 092 a un grupo de Telegram. En aquel entonces, agentes de este grupo informaron a CSIF de que un operador del CECOP habría exigido información al jefe de sala para pasarla al grupo de Telegram: “la respuesta, al negarse, fueron amenazas de posibles represalias, si no colaboraba”. Tal explicó entonces CSIF, el personal del CECOP habría estado infligiendo la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos, y los implicados hubieran estado incurriendo en un posible delito de descubrimiento y revelación de secretos.

A todo ello hay que añadir que estos operadores civiles, al no ser policías, no saben cómo funciona: “son simples operadores que cogen el teléfono, sin formación en emergencias.

En suma, CSIF reclama al alcalde que “deje de vender humo” y convoque todas las vacantes que hay actualmente hay, unas 400: “que de una vez por todas negocie una nueva RPT y un nuevo calendario laboral, cosas que lleva prometiendo desde hace mucho tiempo y no cumple”. Santiago Raposo subraya que el actual modelo policial de José Luis Sanz está basado en la realización de horas extras por parte de los policías ante la falta de efectivos. “La plantilla no quiere hacer más horas extras, sobre todo porque después tardamos muchísimo tiempo en cobrarlas”.

“En CSIF nos preguntamos qué será lo siguiente; no nos extrañaría que quisiera privatizar otros trabajos que deberían hacer los policías locales. Por ejemplo, prefiere contratar una empresa privada de serenos que meter más policías locales en el turno de noche”. CSIF insiste en su objetivo de reclamar para Sevilla una Policía Local organizada y moderna, con sufrientes efectivos para atender las necesidades de la ciudad y con medios técnicos y sedes dignas para poder trabajar.