Sevilla

CSIF urge al Ayuntamiento a dotar de identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales en lugar de publicar una “guía pionera”

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 15 Jul 26 12:04:00 CEST

Sevilla, 15 de julio de 2026.- La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha urgido este martes, a través de un nuevo escrito dirigido al Área de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, a dotar de una identificación oficial a la plantilla municipal de Servicios Sociales. Una demanda que la Central Sindical, como refiere dicho documento, viene solicitando desde la llegada de José Luis Sanz a la Alcaldía de Sevilla.

CSIF basada además sus reclamaciones en las gestiones llevadas a cabo recientemente por sus delegados sindicales. En una visita a la imprenta municipal, sus responsables les indicaron que no tenían constancia de ninguna petición para la impresión de carnets profesionales para Servicios Sociales. Señalaron igualmente que estos trabajos llegan a la imprenta desde Gobierno Interior y con el visado de Comunicación. En dicho Servicio de Gobierno Interior, la respuesta recibida por CSIF fue idéntica, sin tener constancia alguna, tal como también ha ocurrido al cursar estas consultas con el área de Comunicación. Cabe destacar que estos mismos responsables indican que el procedimiento es bastante simple.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla insiste en que cualquier empleado municipal que desarrolle su labor en vía pública o realice visitas domiciliarias, debe estar identificado. “Hay personas mayores que no quieren abrir la puerta, casos de menores en situación de riesgo, casos de agresiones y amenazas… y como funcionarios públicos en el ejercicio de nuestras funciones, la respuesta que recibimos, en muchas ocasiones, es “¿y usted quién es?”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz.

Cumplimiento normativo

La Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, en su artículo 41, denominado “Actuaciones por parte de los Servicios Sociales”, establece que “el personal funcionario que desarrolle su actividad profesional en los servicios sociales, en el ejercicio de sus funciones relativas a la protección de los niños, niñas y adolescentes, tendrá la condición de agente de la autoridad y podrá solicitar, en su ámbito geográfico correspondiente, la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de los servicios sanitarios y de cualquier servicio público que fuera necesario para su intervención”.

Esta ley indica asimismo que “cuando los servicios sociales de atención primaria tengan conocimiento de un caso de violencia en el que la persona menor de edad se encuentre además en situación de desprotección, lo comunicarán inmediatamente a la Entidad Pública de Protección a la infancia. Cuando la gravedad lo requiera, los y las profesionales de los servicios sociales o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad podrán acompañar a la persona menor de edad a un centro sanitario para que reciba la atención que precise, informando a sus progenitores o a quienes ejerzan funciones de tutela, guarda o acogimiento, salvo que se sospeche que la mencionada violencia haya sido ejercida por estos, en cuyo caso se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal”.

Medidas del Ayuntamiento: una “guía pionera”

Esta nueva petición formal de CSIF sucede tras la presentación el mismo día –este martes, 14 de julio– por parte del Ayuntamiento de Sevilla de una nueva Guía de Servicios de Derechos Sociales; un documento que el propio equipo de gobierno califica de “documento pionero” y que unifica, en una sola publicación, la oferta de atención social municipal.

“Una persona en riesgo de exclusión no va a mirar ninguna guía: necesitan un profesional, tal como recoge la ley, el cual informe a la autoridad si se producen casos de desprotección y para el uso adecuado de recursos”, explica el delegado de CSIF. “Hay que trabajar con quienes no tienen posibilidades y no son competentes”. CSIF subraya en este sentido que, si el objetivo es acercar la administración local a los sevillanos para que ninguna persona deje de recibir un recurso público por desinformación, “lo último que debe hacer el Ayuntamiento de Sevilla es vender humo”.

Los responsables sindicales de CSIF ponen también como ejemplo del impacto de esta situación en la ciudadanía el suceso ocurrido el pasado 20 de octubre, en el que un matrimonio de ancianos del Distrito Macarena sufrió un robo en su domicilio por falsos trabajadores sociales. Según refleja la denuncia realizada ante la Policía, el matrimonio pidió una acreditación con alguna documentación oficial, pero recibieron la respuesta de que no era necesario y que al día siguiente recibirían indicaciones desde el Ayuntamiento de Sevilla.

CSIF denuncia el abandono de Correos en Los Palacios y Villafranca y Utrera: el servicio postal en la comarca, al borde del colapso

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Jul 26 12:40:00 CEST

📍 Los Palacios y Villafranca

Solo 5 repartidores de una plantilla de 14.
Más de 12.000 envíos ordinarios pendientes de reparto.
Más de 4.000 notificaciones acumuladas.

Las zonas del Circular, Trajano y Maribáñez no están recibiendo ningún tipo de reparto ordinario desde las elecciones al Parlamento del pasado 17 de mayo.

Además, la Unidad Concentradora de Utrera, a la que se ha asignado el reparto del Circular en turno de tarde, no ha sido reforzada, por lo que resulta imposible prestar este servicio.

📍 Utrera

La situación es aún peor:

Solo 6 repartidores de una plantilla de 18.
Más de 6.000 envíos ordinarios pendientes.
Más de 5.000 notificaciones acumuladas.

Los trabajadores están realizando un esfuerzo extraordinario, pero es imposible mantener un servicio público de calidad con estas plantillas. Los principales perjudicados son los ciudadanos, que ven retrasada la recepción de cartas, notificaciones administrativas, comunicaciones judiciales y otros envíos esenciales.

CSIF exige a Correos la contratación inmediata del personal necesario para recuperar la normalidad en Los Palacios y Villafranca y Utrera. El abandono del servicio postal no puede seguir siendo la respuesta de la empresa.

IMAGEN: Cartería de Los Palacios y Villafranca

CSIF Sevilla crea una comisión permanente para analizar el impacto de la incertidumbre presupuestaria en la calidad de los servicios públicos municipales

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 08 Jul 26 09:47:00 CEST

Sevilla, 8 de julio de 2026.- Ante la incertidumbre existente en torno a la situación presupuestaria del Ayuntamiento de Sevilla, y las consecuencias que esta pueda tener sobre el normal funcionamiento de los servicios públicos municipales, CSIF Sevilla ha creado la denominada “Comisión de Representación de CSIF en las Empresas Municipales y Ayuntamiento de Sevilla”, de carácter permanente, integrada por representantes sindicales de distintos servicios y empresas municipales.

Fiel al espíritu de CSIF en todos los ámbitos de las administraciones públicas, y en base al carácter pionero de esta iniciativa en el Ayuntamiento de Sevilla, el objetivo de la nueva comisión es aportar propuestas constructivas, mediante un seguimiento permanente del funcionamiento de todos los servicios municipales. Su fin último será garantizar las condiciones de 10.500 empleados municipales, pertenecientes a Lipasam, Tussam, Emasesa, Envisesa, Contursa, Gerencia de Urbanismo, Agencia Tributaria, Instituto Municipal de Deportes, Patronato del Real Alcázar, Ayuntamiento de Sevilla y Policía Local y Bomberos de la ciudad de Sevilla.

Después de tres años de gobierno municipal, el análisis y punto de partida de esta comisión es claro: “no se ha llegado a los cánones prometidos por el alcalde en seguridad ciudadana y resto de servicios municipales, como bomberos, servicios sociales, mantenimiento de edificios municipales, parques y jardines o cultura”, subrayan Rafael Román y Antonio Doñoro, coordinadores de la comisión.

De cara a la configuración de los próximos presupuestos municipales, esta comisión estará muy atenta para que se garantice la perfecta dotación de los servicios públicos. La preocupación de CSIF es evitar que se generen vacíos en la prestación de dichos servicios: “el ahorro que se produce por no cubrir plantilla y su posterior desvío para otros usos”, concretan los coordinadores de CSIF. “Queremos velar por la ejecución de los servicios públicos asociados a los presupuestos; esta comisión se crea para defender el empleo público y la prestación servicios públicos al ciudadano, con buena calidad en los servicios, mediante medios propios”.

La incertidumbre permanente en la modificación y mejora de las áreas municipales, por no tener disponibilidad financiera suficiente, produce una demora: “mantenemos servicios con estructuras antiguas, una elevada existencia de vacantes y cuyo contexto es una promesa permanente, sin fijar ninguna mejora”.

El mantenimiento de estructuras arcaicas y mal gestionadas ya hizo que CSIF se dirigiera a Fiscalía y Tribunales, así como ante otros órganos rectores, interponiendo sucesivas demandas contra este gobierno municipal, debido a incumplimientos o presuntas irregularidades que perjudican a los servicios públicos municipales.

La incertidumbre, en cifras

Cabe destacar que Emasesa cuenta con 800 de 1.000 puestos cubiertos y que en Lipasam también faltan unas 200 vacantes. Respecto al Ayuntamiento, las vacantes ascienden a 1.400, a lo que hay que añadir ahorros en plantilla de 38 millones en 2024; “en febrero 2025 se desvía esa cantidad para tres empresas municipales, y en junio 2025 se extraen 52 millones para abonar créditos, pagando deuda y con la posibilidad de pedir nuevos créditos”. En septiembre de 2025, el Ayuntamiento vuelve a solicitar créditos por 64 millones, “evidenciando que el equipo de gobierno prioriza proyectos futuros y deja de dar servicios públicos, al no cubrir plantilla”. En Lipasam también faltan 50 de los 150 millones del presupuesto municipal, “el mayor que ha tenido el Ayuntamiento de Sevilla, sin saber si se hará efectivo a final de año”. “Nuestra pregunta esencial, ante inversiones e infraestructuras cuestionadas de aquí al resto del año, es saber qué servicios públicos saldrán perjudicados”, concluyen.

Ronda de contactos

La comisión se constituye como herramienta para interactuar con la oposición e instituciones, siempre el ámbito de los servicios municipales. Tras su constitución, la comisión ya ha iniciado una primera ronda de contactos con todos los grupos municipales y solicitado una reunión al alcalde de Sevilla –en este último caso, sin repuesta hasta la fecha– para manifestarle sus primeras líneas de actuación y, ante todo, conocer de primera mano la planificación prevista.
La actuación de la Comisión de Representación de CSIF fundamenta sus primeras actuaciones en las informaciones conocidas en las últimas semanas, las cuales “nos generan dudas razonables sobre la capacidad de garantizar, tanto en el presente ejercicio como en el próximo, aspectos esenciales para el correcto funcionamiento de los servicios municipales”.

Dichos aspectos abarcan las inversiones previstas, contratación y gastos de personal, la amortización y reposición de plantilla, la cobertura de jubilaciones y el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos municipales. En este sentido, CSIF entiende que la estabilidad de las empresas municipales y de los distintos servicios del Ayuntamiento de Sevilla constituye un elemento fundamental para asegurar una prestación eficaz de los servicios públicos, así como unas condiciones laborales adecuadas para los trabajadores y trabajadoras que los hacen posibles.

CSIF alerta del nuevo intento del alcalde para privatizar el teléfono 092: “está dejando morir el servicio una vez más”

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 29 Jun 26 11:18:00 CEST

Sevilla, 29 de junio de 2026.- La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha alertado este lunes sobre un nuevo intento del alcalde José Luis Sanz para privatizar el teléfono 092. “En los últimos meses, está dejando morir la sala del 092 de la policía local de Sevilla y pensamos que quiere volver a privatizar la atención ciudadana de este servicio”, explica el delegado de CSIF, Santiago Raposo.

Cabe recordar que José Luis Sanz, por el contrario, recuperó y devolvió la atención directa del teléfono 092 a los agentes de la Policía Local de Sevilla, en enero de 2024. Esta medida eliminó la gestión centralizada por operadores civiles que se realizaba anteriormente, permitiendo así que las llamadas de emergencia fueran atendidas directamente por policías.

El modelo de gestión privada no funcionó “porque el operador desconoce la labor policial y no sabe priorizar las demandas ciudadanas” que entran por este teléfono de emergencia, explica Raposo. Pero a ello hay que sumar que cada vez hay menos policías en la unidad de Transmisiones. “Desde hace mucho tiempo no se celebra en la policía un concurso de traslado para que se puedan cubrir las vacantes; Sanz prefiere dejar morir un servicio esencial y darle la gestión a una empresa privada”.

Para CSIF, el modelo policial del actual alcalde no funciona y hace aguas. Con una plantilla mermada de efectivos y un jefe de policía que no sabe gestionar el cuerpo, “la plantilla de la policía local sigue en descenso, a pesar de las incorporaciones que el alcalde anuncia a bombo y platillo”, afirma Santiago Raposo. “Es imposible atender todas las llamadas que entran a través del 092 si no hay operadores, como está sucediendo en los últimos fines de semana”.

Problemas de confidencialidad

Tal como denunció CSIF ante las privatizaciones anteriores, “nos preocupa mucho la filtración de datos que se puede producir en un teléfono de atención que gestiona miles de incidencias, de toda índole”. Estos operadores civiles tendrían que compartir sala con los policías: “podrían escuchar conversaciones de emisora que, por los datos que se tratan, requieren una confidencialidad absoluta, que no queda garantizada en modo alguno”.

De hecho, ya en 2023, CSIF denunció la filtración de datos del 092 a un grupo de Telegram. En aquel entonces, agentes de este grupo informaron a CSIF de que un operador del CECOP habría exigido información al jefe de sala para pasarla al grupo de Telegram: “la respuesta, al negarse, fueron amenazas de posibles represalias, si no colaboraba”. Tal explicó entonces CSIF, el personal del CECOP habría estado infligiendo la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos, y los implicados hubieran estado incurriendo en un posible delito de descubrimiento y revelación de secretos.

A todo ello hay que añadir que estos operadores civiles, al no ser policías, no saben cómo funciona: “son simples operadores que cogen el teléfono, sin formación en emergencias.

En suma, CSIF reclama al alcalde que “deje de vender humo” y convoque todas las vacantes que hay actualmente hay, unas 400: “que de una vez por todas negocie una nueva RPT y un nuevo calendario laboral, cosas que lleva prometiendo desde hace mucho tiempo y no cumple”. Santiago Raposo subraya que el actual modelo policial de José Luis Sanz está basado en la realización de horas extras por parte de los policías ante la falta de efectivos. “La plantilla no quiere hacer más horas extras, sobre todo porque después tardamos muchísimo tiempo en cobrarlas”.

“En CSIF nos preguntamos qué será lo siguiente; no nos extrañaría que quisiera privatizar otros trabajos que deberían hacer los policías locales. Por ejemplo, prefiere contratar una empresa privada de serenos que meter más policías locales en el turno de noche”. CSIF insiste en su objetivo de reclamar para Sevilla una Policía Local organizada y moderna, con sufrientes efectivos para atender las necesidades de la ciudad y con medios técnicos y sedes dignas para poder trabajar.

CSIF denuncia grave falta de personal y repetidas situaciones de riesgo en las Urgencias de San Hilario (Dos Hermanas)

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 26 Jun 26 12:49:00 CEST

Dos Hermanas / Sevilla, 26 de junio de 2026.- La sección sindical de CSIF en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla ha presentado dos comunicaciones formales de riesgo, ante el Comité de Seguridad y Salud, tras los graves problemas de dotación de personal registrados en el Servicio de Cuidados Críticos y Urgencias (SCCU) de San Hilario, en Dos Hermanas.

La primera comunicación de riesgo hace referencia a lo ocurrido los días 5, 6 y 7 de junio, jornadas en las que el servicio funcionó únicamente con dos médicos, en lugar de los tres previstos; una situación que, según denuncia CSIF, obedeció a la falta de previsión para cubrir las guardias.

La segunda comunicación corresponde al 24 de junio, cuando el tercer médico del Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) fue desplazado para atender una incidencia en Montequinto, dejando nuevamente al Servicio de Urgencias de San Hilario con solo dos facultativos, sin que se adoptaran medidas para cubrir el descubierto generado.

Estas situaciones resultan especialmente preocupantes porque el Servicio de Urgencias de San Hilario soporta una elevada presión asistencial, con un importante incremento del número de pacientes atendidos en los últimos años. Esta circunstancia hace imprescindible mantener la dotación habitual de profesionales, para garantizar tanto la seguridad de los pacientes como la de los propios trabajadores.

CSIF advierte de que trabajar con un médico menos supone un incremento muy importante de la carga asistencial, de la presión psicológica y de la fatiga de los profesionales; también aumenta igualmente el riesgo de errores derivados de la sobrecarga de trabajo y de los retrasos inevitables en la atención.

La Central Sindical considera que estas situaciones no pueden normalizarse y pone de manifiesto la creciente dificultad para cubrir las guardias médicas en la Zona Básica de Salud de Dos Hermanas. A juicio de CSIF, uno de los principales motivos es que las guardias en Dos Hermanas han dejado de resultar atractivas para muchos profesionales, circunstancia que, unida al elevado número de facultativos exentos de realizar guardias, dificulta extraordinariamente completar la planificación asistencial y mantener una cobertura adecuada en el SCCU de San Hilario.

Faltan medidas estructurales

Esta realidad exige, según CSIF, que la Dirección adopte medidas estructurales para mejorar la cobertura de las guardias y evitar que la solución a una incidencia asistencial suponga dejar descubierto otro servicio de urgencias.
Por todo ello, CSIF ha puesto los hechos en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud mediante las mencionadas comunicaciones de riesgo, solicitando la evaluación de los riesgos laborales derivados de estas situaciones y la adopción de medidas preventivas, que garanticen una dotación suficiente de profesionales en todas las guardias.

Esta sección sindical quiere dejar claro que va a utilizar todas las vías administrativas, preventivas y legales que sean necesarias, para impedir que vuelvan a repetirse situaciones como las denunciadas. CSIF entiende que afectan tanto a las condiciones de trabajo de los profesionales como a la calidad y seguridad de la asistencia que reciben los ciudadanos de Dos Hermanas.

CSIF denuncia que un cargo político del Ayuntamiento de Sevilla derivó dispositivos de Policía Local entre diferentes eventos del fin de semana sin ser competente

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 15 Jun 26 12:20:00 CEST

Sevilla, 15 de junio de 2026. La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha denunciado este lunes la derivación de dispositivos policiales, sin competencia para ello, realizada por un cargo político del Ayuntamiento de Sevilla respecto a diferentes eventos celebrados el pasado fin de semana en la ciudad. La Central Sindical señala, en este sentido, que el coordinador general de Emergencias, Seguridad y Eventos, Miguel Acuña, dependiente del Área de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos, obvió al coordinador del servicio de Policía Local que estaba en ese momento al mando. “Acuña directamente contactó con el subinspector encargado y le quitó una pareja de policía, que estaba allí, para mandarla a una procesión que no disponía de efectivos policiales”, explica el delegado de CSIF Policía Local Sevilla, Santiago Raposo.

El responsable sindical señala que el coordinador de Emergencias se dedica “directamente a dar órdenes” a mandos intermedios de la Policía Local y a montar y a desmontar dispositivos, cuestiones que según CSIF Policía Local no puede hacer. “Es un cargo político y se tiene que dirigir al coordinador de servicio de Policía Local, al mando superior que esté ese día trabajando, y es dicho mando superior el que le tiene que dar las órdenes a los mandos intermedios, pero nunca el señor Acuña directamente”.

Acuña, que en su día fue intendente de la Policía Local y que está actualmente jubilado en dicho cargo, “suele utilizar a menudo un vehículo camuflado de la Policía Local, en grandes eventos, para poder tener prioridad de paso en algunos cortes de tráfico, colocando dispositivos de emergencia como luces en el vehículo camuflado”.

CSIF insiste en que, al llevar una emisora policial sin ser ya policía en activo, el coordinador de Emergencias “se mete con toda libertad en la emisora policial, y no debería ni hablar, ni escuchar lo que se dice, por el carácter privado de los datos que se gestionan entre los profesionales que sí están en activo; algunos de ellos, muy sensibles”.

Desde la llegada de Sanz

CSIF Policía Local explica asimismo que este problema en la Policía Local sucede desde la llegada de este equipo de gobierno municipal a la Alcaldía: “desde CSIF lo hemos denunciado en varias ocasiones, pero desde la Jefatura del cuerpo y desde el Ayuntamiento lo silencian”. La Central Sindical continuará denunciando este uso, por parte de un cargo político, de medios de la Policía Local: tanto el empleo de vehículos camuflados, como el salto de la cadena de mando para directamente ordenar, a mandos intermedios, que hagan o dejen de hacer determinados servicios. La Central Sindical estudiará asimismo el alcance de las mencionadas acciones, respecto a su ejercicio ilegítimo y según lo tipificado en el art. 402 del Código Penal.

CSIF Sevilla consigue un importante acuerdo para los trabajadores de Residencia Amendáriz Condequinto, S.L.

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 15 Jun 26 10:20:00 CEST

Desde CSIF Sevilla queremos informar a toda la plantilla de Residencia Armendáriz Condequinto, S.L., de Dos Hermanas (Montequinto) que, tras meses de trabajo, negociación y defensa de los intereses de los trabajadores, se ha alcanzado un importante acuerdo que supone un avance histórico en materia de derechos laborales. Este acuerdo ha sido posible gracias al trabajo realizado por el asesor sindical Miguel Ruiz Chacón y por las delegadas Laura López Retamar, Manuela Fernández Ramírez y Vanesa Sánchez Moreno, quienes han trabajado de forma constante para lograr mejoras reales para todos los trabajadores.

Después de más de 30 años sin avances significativos en numerosos derechos laborales, CSIF ha demostrado que, con esfuerzo, compromiso y negociación, es posible defender los intereses de la plantilla y conseguir mejoras que repercutan directamente en las condiciones de trabajo.

Acuerdo ratificado por la plantilla
El acuerdo alcanzado ha sido sometido a la consideración de todos los trabajadores en Asamblea General, donde fue ratificado por unanimidad. La votación contó con la participación de toda la plantilla asistente, obteniendo un resultado del 100% de votos favorables al acuerdo, lo que demuestra el amplio respaldo y la confianza de los trabajadores en las mejoras negociadas:

Reconocimiento y reflejo de la antigüedad en la nómina.
Entrega mensual de la nómina a todos los trabajadores.
Compensación de las horas extraordinarias.
Compensación de los festivos trabajados con 2 días de descanso.
Planificación de las vacaciones de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, quedando reflejadas en el calendario laboral.
Concesión de 2 días de asuntos propios retribuidos.
Creación del plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 horas.
Creación de un plus de absentismo.
Creación de un plus para trabajadores con hijos con discapacidad.
Implantación de los trienios, reconociendo la experiencia y permanencia en la empresa.
Incremento de los salarios base.

Seguimos trabajando
Estas mejoras representan un importante avance para toda la plantilla y son el resultado del trabajo realizado para defender los derechos e intereses de los trabajadores. Desde CSIF Sevilla agradecemos la confianza depositada por los trabajadores y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para conseguir nuevas mejoras laborales, sociales y económicas que beneficien al conjunto de la plantilla.

CSIF estudia acciones judiciales por la total incertidumbre laboral de dos vigilantes de Prosegur con más de veinte años de servicio en el Benito Villamarín

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 12 Jun 26 09:46:00 CEST

En la imagen, los profesionales afectados, acompañados por los miembros de comité y delegados de CSIF Prosegur Sevilla

Sevilla, 12 de junio de 2026. El Área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha denunciado la difícil situación laboral de dos vigilantes de Prosegur, con más de veinte años de servicio en el Estadio Benito Villamarín, que continúan sin una solución laboral definida tras la reorganización del servicio de seguridad, vinculada al proceso de licitación en curso. Ambos profesionales permanecen en una situación de total incertidumbre, sin una respuesta definitiva. Uno de los afectados tiene 60 años y dos hijos con discapacidad a su cargo, lo que agrava de forma significativa el impacto personal y familiar del conflicto.

CSIF critica que, pese al conocimiento de la situación por parte de la empresa adjudicataria y del propio club, el conflicto se esté derivando hacia procesos de conciliación y posibles vías judiciales, sin una solución inmediata. Ante esta situación, CSIF Prosegur Sevilla ha anunciado la convocatoria de concentraciones de protesta y una campaña informativa para dar visibilidad al conflicto y a la situación de los trabajadores afectados. El sindicato asegura que continuará su labor estudiando próximas actuaciones sindicales, jurídicas y de movilización hasta que se alcance una solución.

La Central Sindical recuerda que el Real Betis Balompié fue informado formalmente, mediante comunicación remitida al Club, trasladando la preocupación existente por la situación de estos dos trabajadores. Asimismo, la empresa Prosegur conoce perfectamente la realidad documental de ambos: durante años han estado adscritos al servicio del Real Betis Balompié, figurando en los cuadrantes de trabajo y en las órdenes de puesto del cliente, sin que exista documentación alguna que los vincule a la obra de remodelación, ni a la empresa constructora.

Presiones a delegados

CSIF añade que, en el marco de este conflicto, se habrían producido presuntas actitudes de presión e intimidación hacia la representación sindical por parte de Prosegur SIS, hechos que CSIF rechaza de forma contundente y que, en su caso, serán analizados por las vías correspondientes. La Central Sindical subraya que este tipo de comportamientos, de confirmarse, podrían suponer una grave vulneración de la libertad sindical, así como una posible actuación contraria al derecho a la representación legal de los trabajadores, recogido en la legislación laboral y en la Constitución Española.

El sindicato indica asimismo que este conjunto de actuaciones refleja la necesidad de garantizar el cumplimiento estricto de los acuerdos laborales y el respeto a los derechos fundamentales, en el ámbito de la seguridad privada.

CSIF alerta del incremento de la inseguridad en las estaciones de Cercanías de Sevilla tras los recortes en seguridad privada emprendidos por RENFE

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 29 May 26 10:49:00 CEST

Sevilla, 29 de mayo de 2026. El área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha alertado este viernes del desmantelamiento progresivo que Renfe está llevando a cabo en las estaciones de Cercanías de Sevilla. A través de su sección sindical en Eulen, CSIF subraya que se trata de una grave política de recortes, emprendida en el último año en dichos servicios de seguridad privada de Cercanías.

La situación ha alcanzado un punto crítico con la eliminación repentina de 600 horas de servicio, dejando estaciones y líneas enteras sin vigilancia efectiva. “Eliminarlas de la noche a la mañana es una completa temeridad, que expone a usuarios y trabajadores a robos y agresiones, en una situación de total indefensión; la seguridad pública no debe medirse en criterios de rentabilidad económica”, explica el delegado de CSIF Manuel Rojas.

La vulnerabilidad llega a ser extrema en zonas de sombra (estaciones desiertas), ya que, al reducir horas, se eliminan patrullas en los horarios de menor afluencia (noches o madrugadas) o en estaciones periféricas. Esto convierte a estos puntos en "zonas francas" para la delincuencia.

La reducción obliga a que muchos servicios pasen de ser binomios (dos vigilantes) a operativos individuales. “Un solo vigilante no puede reducir a un grupo violento, lo que dispara el riesgo de sufrir agresiones graves, como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores, con bandas organizadas de grafiteros o carteristas”.

Menos horas de vigilancia equivalen a un acceso libre en los tornos de entrada (polizajes) y vía libre para el sabotaje de convoyes en talleres y cocheras, cuyo coste de reparación termina pagando el ciudadano. Si ocurre un altercado, un accidente o una evacuación, la falta de efectivos ralentizará la primera respuesta, colapsando el servicio y poniendo en peligro vidas humanas antes de que puedan llegar las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Brenes: un vigilante solo

Uno de los ejemplos más alarmantes es la estación de Brenes: lejos de reforzar la plantilla ante el aumento de incidencias, la respuesta de Renfe ha sido ampliar de 2 a 7 horas la permanencia de un único vigilante de unidad móvil, aumentando claramente el riesgo de sufrir agresiones o verse desbordado. Esta situación ya ha derivado en episodios extremadamente graves, como amenazas e insultos, accesos irregulares a trenes e instalaciones, así como reyertas violentas en el entorno de la estación.

“El pasado diciembre, Brenes fue escenario de una pelea donde un hombre llegó a cortar varios dedos a otro, reflejando el incremento de conflictividad en la zona. Pese a ello, Renfe continúa reduciendo medios humanos”, denuncian los responsables de CSIF Seguridad Privada Sevilla.

Virgen del Rocío y Línea C5, abandonadas

El nuevo recorte anunciado ayer deja sin vigilancia estaciones especialmente sensibles, como Virgen del Rocío, una de las más transitadas de Sevilla debido a su cercanía con el Hospital y su proximidad a zonas especialmente conflictivas. “La retirada de vigilancia en este punto supone una irresponsabilidad operativa difícil de justificar; el personal de taquilla nos ha comunicado van a poner una queja por el recorte”.

Igualmente grave es dejar sin vigilancia toda la línea C5 mientras las estaciones permanecen abiertas y siguen recibiendo viajeros mediante autobuses sustitutorios; estaciones como Camas, San Jerónimo o La Cartuja quedarán completamente desprotegidas, pese al tránsito diario de pasajeros.

Mientras Renfe elimina horas de vigilancia real, el servicio de inspectores de calidad de Sicor ha pasado de 2 a 3 inspectores. Desde CSIF EULEN consideran inadmisible que se destinen más recursos a supervisar informes y estadísticas, mientras se recorta a quienes afrontan las incidencias reales sobre el terreno. “Los vigilantes son quienes intervienen en conflictos, protegen viajeros, actúan en emergencias y se enfrentan diariamente a situaciones de riesgo real; sin embargo, son precisamente ellos quienes están sufriendo los recortes”, explica el responsable del área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla, Felipe Caro.

Por todo ello, CSIF exige a Renfe la recuperación inmediata de las horas eliminadas, el refuerzo real de la seguridad en estaciones conflictivas, el fin de los recortes encubiertos, el aumento del número de vigilantes y menor precarización, y ante todo, una protección efectiva para trabajadores y viajeros.