Sevilla

CSIF pide al Ayuntamiento el refuerzo inmediato del personal del Registro General y medidas de seguridad por la masiva afluencia en el proceso de regularización de migrantes

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 21 Apr 26 11:28:00 CEST

Sevilla, 21 de abril de 2026. La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha remitido este martes al director general de Recursos Humanos, Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos una solicitud urgente de refuerzo de personal, así como de medidas de seguridad, en el Registro General del Ayuntamiento de Sevilla. Los responsables sindicales de CSIF trasladan en el escrito la preocupación existente ante la situación que se está viviendo en dicho Registro General, ubicado en el Prado de San Sebastián, tras la entrada en vigor del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que regula el proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras en situación irregular.
Desde el pasado 16 de abril, y especialmente en los últimos días, se ha producido un incremento muy significativo de la afluencia de solicitantes, llegando a generarse largas colas de centenares de personas que rodean incluso los edificios cercanos.
Esta situación no solo está dificultando la atención adecuada a la ciudadanía, sino que también está suponiendo una importante sobrecarga para el personal que presta servicio en dicho Registro. “Si bien se han adoptado algunas medidas de seguridad, consideramos que resultan insuficientes ante el volumen actual de personas concentradas”, explica el secretario de CSIF Ayuntamiento de Sevilla, Rafael Román. Del mismo modo, “no se ha reforzado el número de auxiliares administrativos, lo que limita la capacidad de respuesta del servicio, en un momento de especial demanda”.
CSIF entiende que se trata de una situación excepcional, que requiere una respuesta ágil y proporcionada por parte de la Administración, con el objetivo de garantizar tanto una atención digna a la ciudadanía, como unas condiciones de trabajo adecuadas para la plantilla. Una situación que hace extensible al resto de registros municipales, en los distintos distritos.
Por ello, CSIF Insta al Ayuntamiento a incorporar auxiliares administrativos suficientes, adoptar medidas organizativas que permitan mejorar la gestión de la afluencia y reducir los tiempos de espera, así como a realizar un seguimiento continuo de la situación mientras se mantenga vigente este proceso extraordinario, adaptando los recursos disponibles a la demanda real.

Plan de contingencia
Entre la documentación que obtienen las personas solicitantes cabe destacar el certificado de empadronamiento y el informe de vulnerabilidad. Este último “permite obtener la residencia y genera el derecho, como no puede ser de otra forma, a percibir ayudas y prestaciones de los Servicios Sociales municipales”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz. “Esto va suponer una carga exponencial de trabajo, sin que desde el Ayuntamiento de Sevilla haya previsión de un aumento de plantilla, y teniendo en cuenta que, hasta la fecha, tenemos unos Servicios Sociales ya saturados, con una lista de espera que estaba, de media, en cuatro meses y medio”
CSIF Ayuntamiento de Sevilla concluye que, si no hay refuerzos en Servicios Sociales, “va a terminar generándose un colapso total, por lo que desde CSIF urgimos también al Ayuntamiento a poner en marcha un plan de contingencia, que permita a los servicios públicos salir de la situación caótica en la que ya se encuentran y que desde ahora ya se ve exponencialmente incrementada”

CSIF reclama transparencia a la rectora de la Universidad de Sevilla ante las medidas de ajuste planteadas y pide la publicación de la auditoría realizada

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 17 Apr 26 11:24:00 CEST

Sevilla, 17 de abril de 2026. El secretario de la sección sindical de CSIF Universidad de Sevilla, Moisés Grimaldi, ha denunciado este viernes la “falta de transparencia, información y negociación real” por parte de la rectora Carmen Vargas ante las medidas de ajuste planteadas en la Universidad de Sevilla. “Denunciamos públicamente esta ausencia de diálogo ante las medidas de ajuste que afectan, de manera directa, al Personal Docente e Investigador (PDI), de manera estructural; las condiciones laborales del profesorado no pueden adoptarse de manera unilateral, sin una negociación previa con los representantes del PDI”.

CSIF solicitó de manera urgente la convocatoria de la mesa de negociación del PDI desde que tuvo conocimiento de estas medidas, con el fin de que la rectora informase sobre la situación económica de la Universidad; una convocatoria que “desgraciadamente, a día de hoy, no se ha producido”.

En este sentido, la rectora de la Universidad de Sevilla ha mantenido, en las últimas semanas, diferentes reuniones con decanos y directores de centros, directores de departamento, claustrales y representantes sindicales del Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), entre otros colectivos. Sin embargo, “resulta inaceptable que no se haya trasladado información clara, ni se haya convocado, a los representantes sindicales del PDI, uno de los colectivos más directamente afectados por las medidas anunciadas”, señala Grimaldi.

Entre dichas medidas, destacan la reducción del número de grupos de docencia, lo que conllevará un aumento del número de estudiantes por aula, la limitación de contrataciones —especialmente de personal temporal— y la paralización de la promoción académica para muchos profesionales, así como la posible eliminación de reducciones docentes asociadas a sexenios.

A ello se suman medidas organizativas como el cierre de facultades en horario de tarde y la reorganización de la docencia. Estas decisiones “pueden derivar en un aumento de la carga docente, una mayor precarización del profesorado y una pérdida de calidad en la enseñanza”.

Publicación de auditoría

En el marco de su compromiso con la defensa de la universidad pública y para garantizar en todo momento la transparencia en la gestión, CSIF exige que se haga pública la auditoría realizada por la Universidad de Sevilla, al tratarse de la gestión de recursos públicos, y que las cuentas sean presentadas, con total transparencia, tanto a los agentes sociales como al conjunto de la comunidad universitaria y a la sociedad. “El dinero que gestiona la universidad es dinero público y queremos saber dónde ha ido y qué es lo que está ocurriendo”.

La Central Sindical alerta de que los recortes no se limitan al ámbito del profesorado. “Se están planteando reducciones en partidas de acción social, así como la paralización o limitación de inversiones en infraestructuras, como la obra del aulario del Centro Andalucía Tech - Escuela Politécnica Superior (CATEPS), lo que tendrá un impacto negativo en el funcionamiento global de la institución y en el bienestar de toda la comunidad universitaria”. En este sentido, CSIF presentará próximamente una denuncia en Inspección de Trabajo por el lamentable estado de la actual sede de la Escuela Politécnica Superior (EPS) en el barrio de Los Remedios: “entendemos que no cumple las condiciones de trabajo adecuadas conforme a la ley de prevención de riesgos laborales”.

En suma, el secretario de la sección sindical CSIF Universidad de Sevilla insiste en que “toda la comunidad universitaria y la sociedad tiene derecho a saber qué está pasando en la Universidad de Sevilla y a conocerlo de una manera clara, fehaciente y real”.

CSIF denuncia que el Consorcio de Extinción de Incendios de la Provincia impone jornadas de más de 24 horas de forma arbitraria y reiterada

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Apr 26 11:41:00 CEST

Sevilla, 14 de abril de 2026. Delegados sindicales de CSIF en el Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla han registrado este lunes una denuncia, dirigida a la Gerencia del citado Consorcio, al amparo de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA). En ella que solicitan el cese de la vía de hecho consistente en la imposición material al personal operativo de la permanencia en servicio más allá de la jornada ordinaria de 24 horas, “mediante instrucciones verbales y sin acto administrativo expreso dictado por órgano competente”.

Los delegados de CSIF señalan que la situación denunciada no constituye un hecho aislado, ni referido a un único día, sino que “se viene produciendo de forma reiterada, continuada y estructural en el servicio, tratándose de una incidencia previsible y recurrente, derivada de la insuficiencia organizativa en el sistema de relevo”. El texto presentado a la Gerencia del Consorcio refiere, como último caso registrado, que el pasado 12 de abril, ante una situación previamente advertida por escrito, mediante registro, por distintos compañeros afectados, el mando operativo dirigió al personal saliente una manifestación verbal, de carácter expreso y con evidente efecto disuasorio, indicándose textualmente lo siguiente: “la responsabilidad es tuya si te marchas y sucede algo, el juez te puede condenar”.

Los responsables sindicales hacen constar, expresamente, que “en ningún caso ha existido negativa por parte del personal a permanecer en servicio en caso de orden legalmente emitida, habiéndose solicitado de forma expresa al mando operativo la correspondiente orden formal, verbal o escrita, así como su posterior justificación administrativa, negándose éste a emitirla y a asumir formalmente dicha decisión”. CSIF señala igualmente que, ante dichas manifestaciones, el trabajador hizo constar expresamente que no podía prolongar la jornada por encima de 24 horas y que no introduciría el equipo de protección individual (EPI) en su vehículo particular, reiterando al mismo tiempo la solicitud de que se emitiera la correspondiente orden y justificación por el órgano competente.

Tolerancia administrativa

Los delegados de CSIF hacen constar, además, que la situación descrita se viene produciendo de forma sucesiva en jornadas consecutivas, afectando a distintos compañeros y habiendo sido previamente puesta en conocimiento del Consorcio, mediante los correspondientes escritos y registros. Pese al conocimiento previo, formal y expreso de la situación, “esa Administración ha omitido la adopción de medidas organizativas eficaces, permitiendo de facto la prolongación material de jornadas superiores a 24 horas sin cobertura administrativa suficiente y sin garantizar un relevo efectivo del servicio”. Tales manifestaciones se enmarcan en una práctica que se repite de forma habitual cuando no se produce el relevo efectivo, trasladando sistemáticamente al personal saliente la responsabilidad de cubrir carencias estructurales de plantilla, organización y medios materiales del servicio.

La persistencia de dicha actuación material, pese a su previo conocimiento y denuncia por escrito, “evidencia una situación de tolerancia administrativa incompatible con el derecho al descanso, la prevención de riesgos laborales y la correcta organización del servicio público esencial”. En consecuencia, la actuación descrita se encuentra desprovista de cobertura jurídica suficiente, al imponerse materialmente una prolongación de jornada superior a 24 horas sin resolución administrativa formal, pudiendo constituir vía de hecho administrativa en los términos del artículo 30 de la mencionada Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).

CSIF seguirá reclamando las medidas estructurales necesarias que garanticen un relevo efectivo del servicio, con apercibimiento expreso del ejercicio de las acciones contencioso-administrativas que legalmente correspondan, en caso de persistencia de la actuación material denunciada.

AGJA : CSIF Sevilla prosigue en abril las sesiones informativas sobre Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 13 Apr 26 10:17:00 CEST

Las sesiones impartidas en marzo tuvieron lugar los días 16 y 19 en diferentes sedes de la delegación territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad; el día 18 en la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, así como el día 26, en la delegación territorial de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas, junto a otro encuentro en la Dirección General de Comunicación Social de la Consejeria de Sanidad, Presidencia y Emergencia.

La evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Junta de Andalucía son pilares para profesionalizar la administración, vinculando la progresión del empleado a su esfuerzo y resultados y a su permanencia. Respecto a la importancia de la Evaluación del Desempeño, se trata del proceso obligatorio para medir la conducta profesional y el cumplimiento de objetivos. Determina el cobro de incentivos por rendimiento (complemento de desempeño), identifica carencias para asignar cursos específicos y es un requisito indispensable para ascender en los tramos de la carrera horizontal.

En cuanto a la Carrera Horizontal, permite al funcionario progresar de grado sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Ofrece un horizonte de crecimiento económico y profesional a largo plazo, valora la experiencia acumulada y la formación continua dentro de la misma área y premia la trayectoria mediante tramos que se consolidan tras evaluaciones positivas consecutivas.

CSIF advierte a Correos de que la gestión de Recursos Humanos en la unidad de Los Molares (Utrera) podría dejar al municipio sin servicio postal en verano

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 10 Apr 26 09:26:00 CEST

Sevilla, 10 de abril de 2026.- CSIF ha denunciado este viernes que “la pasividad y falta de profesionalidad de Correos pone en riesgo el servicio postal en Los Molares (Utrera)”, por lo que ha presentado una reclamación formal por escrito ante la empresa, alertando de “la grave situación generada en esta unidad de por la gestión de las vacaciones del personal”. En su escrito, CSIF explica que el jefe en funciones de Utrera “ha ignorado una planificación responsable realizada por los propios trabajadores”. Ambos titulares habían organizado sus vacaciones de forma escalonada —uno en julio y otro en agosto— con el objetivo de garantizar la continuidad del servicio.

Pese a ello, la jefatura “ha impuesto de manera unilateral que ambos disfruten sus vacaciones en el mes de agosto, una decisión injustificada y contraria a cualquier criterio mínimo de organización, que deja el servicio en una situación de clara vulnerabilidad”. Esta actuación puede suponer que, en pleno mes de agosto, el servicio postal en Los Molares “quede en manos de personal sin experiencia suficiente o incluso sin cobertura adecuada, afectando directamente a los ciudadanos y al normal funcionamiento del servicio público”.

Desde CSIF se considera especialmente grave que, pese a haber advertido previamente esta situación por escrito, “no se haya adoptado ninguna medida correctora, lo que evidencia una preocupante falta de previsión y responsabilidad en la gestión”. El sindicato exige a Correos la rectificación inmediata de esta decisión y la adopción de medidas que garanticen una gestión profesional y eficaz de los recursos humanos.

CSIF advierte que, de no corregirse esta situación, “se intensificarán las acciones sindicales y legales en defensa de los trabajadores y para evitar el deterioro del servicio que se presta a la ciudadanía”.

CSIF advierte a Correos que denunciará a Inspección de Trabajo la grave falta de personal en la unidad de reparto de El Cuervo si no hay una solución urgente

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 25 Mar 26 10:32:00 CET

Sevilla, 25 de marzo de 2026.- El responsable de CSIF Correos Sevilla, Emilio Gómez, ha puesto en conocimiento de la empresa la grave situación de falta de personal que se viene produciendo en la unidad de reparto de El Cuervo (Sevilla). Con una población aproximada de 9.000 habitantes, El Cuervo ha venido contando de forma habitual con un servicio de reparto compuesto por un repartidor con vehículo y dos repartidores a pie, estructura mínima necesaria para garantizar un servicio postal adecuado.

Sin embargo, desde hace varios días, la plantilla se ha visto reducida de forma alarmante, hasta el punto de que únicamente se dispone de una repartidora a pie, resultando materialmente imposible atender el volumen de envíos y la extensión del núcleo de población. Esta situación está provocando “la imposibilidad de sacar la totalidad del correo a reparto, acumulándose envíos en la unidad, así como un deterioro evidente en la calidad del servicio postal, incumpliendo los estándares exigibles”.

Todo ello supone, según el responsable sindical, un perjuicio directo a l a ciudadanía, que queda desatendida en un servicio público esencial. “Una sobrecarga de trabajo inasumible para l a única trabajadora disponible, con el consiguiente riesgo para su salud laboral”.

CSIF considera asimismo que se trata de un incumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de organización del trabajo, prestación del servicio público y prevención de riesgos laborales, recogidas tanto en el Convenio Colectivo de Correos como en la normativa laboral vigente, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Por todo ello, CSIF solicita la cobertura inmediata de los puestos de trabajo necesarios hasta alcanzar, como mínimo, la dotación habitual del centro (un reparto motorizado y dos a pie). En segundo lugar, la adopción de medidas urgentes y excepcionales para dar salida al correo acumulado y restablecer la normalidad del servicio, a fin de que se evite la repetición de estas situaciones mediante una planificación adecuada de personal (sustituciones, refuerzos, bolsas de empleo, etc.).

CSIF ha solicitado asimismo que se informe a la representación sindical de las medidas adoptadas y del plazo previsto para la normalización del servicio. De persistir esta situación, esta Central Sindical se verá obligada a poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como a emprender las acciones que correspondan en defensa de los trabajadores y de la calidad del servicio público postal.

CSIF denuncia que Subdelegación del Gobierno no autoriza las patrullas de paisano de Policía Local contra la venta ambulante en Semana Santa

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 20 Mar 26 11:48:00 CET

Sevilla, 20 de marzo de 2026. CSIF Policía Local Sevilla ha alertado este viernes sobre la falta de control de la venta ambulante durante la próxima Semana Santa en la capital, al confirmar que la Subdelegación del Gobierno “no ha autorizado las patrullas de paisano de la Policía Local de cara a esta fiesta mayor de la ciudad”.

El delegado de CSIF Santiago Raposo ha vinculado esta situación al “enfrentamiento que actualmente mantiene la Subdelegación del Gobierno con el Ayuntamiento de Sevilla” y afirma que “esta sinrazón va a perjudicar gravemente” el trabajo que realiza la Policía Local en dicho periodo. Ante las trabas referidas, la Jefatura de la Policía Local “solicitó la dispensa de vestir uniforme, para una serie de compañeros y compañeras, pero la Subdelegación del Gobierno no lo ha permitido”.

A juicio del responsable sindical, “estamos ante un hecho muy grave, porque al final se está demostrando que evidentemente no existe una coordinación entre la Subdelegación del Gobierno y el Ayuntamiento de Sevilla, ni entre los cuerpos policiales, cosa que desde CSIF venimos denunciando desde hace muchísimo tiempo; a nivel institucional, la coordinación no existe”.

Impacto en salud pública

El responsable sindical explica que las policías locales de Sevilla necesitan la autorización del subdelegado del Gobierno para poder ir de paisano y no trabajar de uniforme. “Durante las fiestas primaverales, es muy importante que compañeros y compañeras hagan esta labor de control de la venta ambulante de paisano, porque es la única manera de pillar infraganti a estos vendedores”, señala Raposo.

CSIF subraya asimismo la importancia fundamental, respecto al control de salud pública, que realizan dichos agentes, sobre todo en cuanto a la intervención y decomiso de dichos productos. “En estas fiestas se venden bebidas y comidas, por parte de vendedores ambulantes, que no sabemos qué controles alimentarios han pasado”.

CSIF vincula la violenta agresión a un vigilante en Sevilla Este a una preocupante escalada de violencia en establecimientos comerciales

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 13 Mar 26 10:26:00 CET

Sevilla, 13 de marzo de 2026. El Área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla condena rotundamente la brutal agresión sufrida por un vigilante de seguridad mientras prestaba servicio en un establecimiento de Mercadona situado en la Avenida de Parsi, en el Distrito Este de Sevilla. Este grave suceso, difundido en redes sociales, “no es un hecho aislado, sino una muestra de la preocupante escalada de violencia que sufren a diario los vigilantes de seguridad, especialmente en establecimientos comerciales”, explica el responsable del Área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla, Felipe Caro.

El profesional fue atacado violentamente con una defensa extensible, sufriendo una agresión de extrema gravedad mientras realizaba su trabajo. Una situación que refleja este grave clima de inseguridad y la creciente violencia a la que se enfrentan los profesionales de la seguridad privada en el desempeño de sus funciones. “Los vigilantes desempeñan una labor esencial para garantizar la seguridad de trabajadores, clientes y usuarios, y no pueden seguir siendo el eslabón más vulnerable del sistema de seguridad”, subraya Caro.

Ante esta situación, CSIF exige mayor protección jurídica y reconocimiento efectivo de la autoridad de los vigilantes en el ejercicio de sus funciones, protocolos de actuación claros y adaptados a la realidad de los servicios con mayor riesgo, el refuerzo de medidas preventivas y de seguridad en aquellos servicios donde se producen incidentes de forma recurrente y, ante todo, tolerancia cero ante cualquier agresión a profesionales de la seguridad privada.

“Desde CSIF queremos dejar claro que no vamos a permanecer impasibles ante esta escalada de violencia y seguiremos trabajando para defender la dignidad, la seguridad y los derechos de todos los profesionales de la seguridad privada”, explica Felipe Caro. “Trasladamos todo nuestro apoyo al compañero agredido y a todos los vigilantes de seguridad que cada día realizan su trabajo con profesionalidad, responsabilidad y vocación de servicio público”.

Una realidad frecuente

CSIF subraya que las agresiones a vigilantes de seguridad se están convirtiendo en una realidad cada vez más frecuente en numerosos servicios donde estos profesionales desarrollan su labor diaria; entre ellos, supermercados, hospitales, estaciones y un gran número de servicios públicos y privados, donde los trabajadores se ven obligados a intervenir en situaciones conflictivas mientras garantizan la seguridad de trabajadores, usuarios y ciudadanos.

En este sentido, Daniel Granados, delegado de CSIF Prosegur Sevilla, ha visitado el citado establecimiento donde ocurrió la agresión, con el objetivo de conocer de primera mano la situación del servicio. Durante la visita, ha podido comprobar que se ha establecido un refuerzo en el servicio de seguridad y ha mantenido conversación con los dos vigilantes que actualmente se encuentran prestando servicio en el centro, interesándose por su situación y trasladándoles el apoyo de CSIF.

Además, CSIF Prosegur Sevilla, a través de su delegada Ana Durán, ha contactado tanto con la empresa Prosegur como con el responsable correspondiente en Mercadona, requiriendo medidas urgentes para garantizar la seguridad de los vigilantes y la correcta aplicación de los protocolos en todos los centros afectados.

“Queremos denunciar también el excesivo control e intromisión por parte del cliente, que impone órdenes verbales que obligan a los vigilantes a mantener un modelo pasivo, con el objetivo de evitar incidencias o molestias a los clientes”. Esto deja a los vigilantes en “una posición de absoluta vulnerabilidad, asumiendo riesgos innecesarios”, explica Ana Durán

CSIF recuerda que los vigilantes actúan bajo la legislación vigente y cualquier intento de limitar sus funciones podría derivar en responsabilidades legales. Del mismo modo que los vigilantes ejercen su trabajo con profesionalidad, respeto y dedicación, exigimos que las empresas respeten el trabajo y las funciones del personal, sin interferencias que comprometan su seguridad.

CSIF denuncia ante la Consejería de Desarrollo Educativo y el Ayuntamiento de Gerena las “lamentables” condiciones de seguridad del CEIP Fernando Feliú

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 11 Mar 26 11:36:00 CET

Sevilla, 11 de marzo de 2026. El sector de Educación de CSIF Sevilla ha denunciado ante la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y el Ayuntamiento de Gerena la situación en la que se encuentra el CEIP Fernando Feliú, en dicho municipio. Este centro educativo acoge a unos 700 alumnos/as, de entre 3 y 12 años, que asisten a clase cada día “en unas condiciones lamentables”, explican responsables sindicales del sector.
Dicho centro está compuesto por tres edificios, todos ellos con una antigüedad considerable y con deficiencias como filtraciones, agua dentro, techos que caen, aulas cerradas y otras improvisadas por falta de espacios seguros para los menores.
Desde el año 2018, el municipio de Gerena lleva esperando su nuevo colegio y este no llega; existe un terreno destinado a la construcción de un nuevo edificio, que unificaría el centro, creando un espacio digno para la educación. “Es una cuestión de seguridad, tanto de los docentes como del alumnado”, subrayan los responsables sindicales.
Ante esta situación, CSIF exige que comiencen las obras del nuevo edificio de inmediato, garantizando su construcción en los terrenos cedidos en el municipio, a través de la publicación de un calendario de obras, con fechas y plazos.
De forma paralela, CSIF exige que se reparen los edificios actuales, creando un entorno seguro donde llevar a cabo la labor docente.
En suma, CSIF exige a las administraciones que asuman su responsabilidad “con una buena y transparente gestión de este asunto”, puntualiza CSIF Educación Sevilla en su escrito. “Esta Central Sindical está dispuesta a emprender las medidas que sean necesarias para garantizar que los docentes de este centro y su alumnado puedan desarrollar su labor en un entorno en el que las medidas de seguridad estén plenamente garantizadas”.