Sevilla

CSIF alerta del incremento de la inseguridad en las estaciones de Cercanías de Sevilla tras los recortes en seguridad privada emprendidos por RENFE

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 29 May 26 10:49:00 CEST

Sevilla, 29 de mayo de 2026. El área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha alertado este viernes del desmantelamiento progresivo que Renfe está llevando a cabo en las estaciones de Cercanías de Sevilla. A través de su sección sindical en Eulen, CSIF subraya que se trata de una grave política de recortes, emprendida en el último año en dichos servicios de seguridad privada de Cercanías.

La situación ha alcanzado un punto crítico con la eliminación repentina de 600 horas de servicio, dejando estaciones y líneas enteras sin vigilancia efectiva. “Eliminarlas de la noche a la mañana es una completa temeridad, que expone a usuarios y trabajadores a robos y agresiones, en una situación de total indefensión; la seguridad pública no debe medirse en criterios de rentabilidad económica”, explica el delegado de CSIF Manuel Rojas.

La vulnerabilidad llega a ser extrema en zonas de sombra (estaciones desiertas), ya que, al reducir horas, se eliminan patrullas en los horarios de menor afluencia (noches o madrugadas) o en estaciones periféricas. Esto convierte a estos puntos en "zonas francas" para la delincuencia.

La reducción obliga a que muchos servicios pasen de ser binomios (dos vigilantes) a operativos individuales. “Un solo vigilante no puede reducir a un grupo violento, lo que dispara el riesgo de sufrir agresiones graves, como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores, con bandas organizadas de grafiteros o carteristas”.

Menos horas de vigilancia equivalen a un acceso libre en los tornos de entrada (polizajes) y vía libre para el sabotaje de convoyes en talleres y cocheras, cuyo coste de reparación termina pagando el ciudadano. Si ocurre un altercado, un accidente o una evacuación, la falta de efectivos ralentizará la primera respuesta, colapsando el servicio y poniendo en peligro vidas humanas antes de que puedan llegar las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Brenes: un vigilante solo

Uno de los ejemplos más alarmantes es la estación de Brenes: lejos de reforzar la plantilla ante el aumento de incidencias, la respuesta de Renfe ha sido ampliar de 2 a 7 horas la permanencia de un único vigilante de unidad móvil, aumentando claramente el riesgo de sufrir agresiones o verse desbordado. Esta situación ya ha derivado en episodios extremadamente graves, como amenazas e insultos, accesos irregulares a trenes e instalaciones, así como reyertas violentas en el entorno de la estación.

“El pasado diciembre, Brenes fue escenario de una pelea donde un hombre llegó a cortar varios dedos a otro, reflejando el incremento de conflictividad en la zona. Pese a ello, Renfe continúa reduciendo medios humanos”, denuncian los responsables de CSIF Seguridad Privada Sevilla.

Virgen del Rocío y Línea C5, abandonadas

El nuevo recorte anunciado ayer deja sin vigilancia estaciones especialmente sensibles, como Virgen del Rocío, una de las más transitadas de Sevilla debido a su cercanía con el Hospital y su proximidad a zonas especialmente conflictivas. “La retirada de vigilancia en este punto supone una irresponsabilidad operativa difícil de justificar; el personal de taquilla nos ha comunicado van a poner una queja por el recorte”.

Igualmente grave es dejar sin vigilancia toda la línea C5 mientras las estaciones permanecen abiertas y siguen recibiendo viajeros mediante autobuses sustitutorios; estaciones como Camas, San Jerónimo o La Cartuja quedarán completamente desprotegidas, pese al tránsito diario de pasajeros.

Mientras Renfe elimina horas de vigilancia real, el servicio de inspectores de calidad de Sicor ha pasado de 2 a 3 inspectores. Desde CSIF EULEN consideran inadmisible que se destinen más recursos a supervisar informes y estadísticas, mientras se recorta a quienes afrontan las incidencias reales sobre el terreno. “Los vigilantes son quienes intervienen en conflictos, protegen viajeros, actúan en emergencias y se enfrentan diariamente a situaciones de riesgo real; sin embargo, son precisamente ellos quienes están sufriendo los recortes”, explica el responsable del área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla, Felipe Caro.

Por todo ello, CSIF exige a Renfe la recuperación inmediata de las horas eliminadas, el refuerzo real de la seguridad en estaciones conflictivas, el fin de los recortes encubiertos, el aumento del número de vigilantes y menor precarización, y ante todo, una protección efectiva para trabajadores y viajeros.

CSIF lamenta que el alcalde de Sevilla invierta 2,6 millones para incorporar serenos en lugar de agilizar procesos selectivos y cubrir 400 vacantes en Policía Local

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 22 May 26 11:54:00 CEST

Sevilla, 22 de mayo de 2026.- La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha valorado este viernes el anuncio realizado por el alcalde de Sevilla relativo a la ampliación de la plantilla de serenos en la ciudad, incrementando su presencia en nuevos distritos. En este sentido, CSIF lamenta que José Luis Sanz haya destinado 2,6 millones a dichas incorporaciones, en lugar de agilizar los procesos selectivos que deberían dar cobertura a las plazas vacantes en la Policía Local: “faltan 400 agentes en Sevilla”, recuerda el delegado de CSIF Policía Local, Santiago Raposo.
CSIF insiste en que, para resolver este problema, lo primero es lograr que dichos procesos selectivos “dejen de ser eternos”, explica Raposo. “Mientras que otras localidades, en pocos meses, se terminan las oposiciones y los aprobados van a las escuelas de policía, aquí en Sevilla, los procesos selectivos se eternizan”.
El responsable sindical señala que en este momento existe un proceso en marcha que no puede seguir avanzando “porque no han adjudicado todavía la licitación del sitio donde tienen que hacer las pruebas físicas y del psicólogo”. CSIF reconoce que en los tres últimos años se están habilitando plazas, pero esta realidad coincide con la jubilación de muchos agentes.
CSIF recuerda, en este sentido, que en octubre de 2024 se aprobó una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para incluir 44 policías más en el turno de noche, “pero nunca se llevó a cabo”.
En suma, la Central Sindical responsabiliza al alcalde de la falta de un plan estratégico: “somos un cuerpo desorganizado y al alcalde lo que le interesa, a día de hoy, es que los eventos salgan adelante los fines de semana; le da igual que los barrios no tengan policía de lunes a viernes”.
Todas estas carencias podrían llegar a un punto crítico el próximo verano: “durante algunas noches del próximo verano, con la actual dotación, puede que solo haya uno o dos patrulleros en el turno fijo de noche, para toda la ciudad por la falta de personal, la precariedad y la irresponsabilidad de este alcalde”, señala Santiago Raposo.

TCAE del Hospital Psiquiátrico Penitenciario piden la dimisión del director gerente y la subdirectora médica: la falta de personal afecta a higiene y alimentación de internos

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 20 May 26 10:24:00 CEST

Sevilla, 20 de mayo de 2026.- Los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla han pedido este miércoles la dimisión del director gerente y la subdirectora médica de este centro ante una falta de personal cada vez más grave, que llega a mantener a internos encamados sin higiene y alimentación. Por ello, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, ha denunciado públicamente esta situación de grave escasez de personal, que provoca una creciente sobrecarga laboral y compromete tanto la seguridad de los profesionales como la adecuada atención a los internos de este centro penitenciario.

CSIF alerta de que la falta de efectivos se viene arrastrando desde hace tiempo sin que, hasta el momento, la Administración penitenciaria haya adoptado medidas suficientes para corregirla. La plantilla de TCAE está bajo mínimos y la presión asistencial es cada vez mayor, en un entorno de máxima complejidad por las patologías psiquiátricas graves y el régimen penitenciario.

El delegado de CSIF Prisiones Sevilla, José Antonio Montero, subraya en sentido que “nadie ha dado una solución: ni la subdirección médica, ni el director gerente, ni la Subdirección General de Recursos Humanos (DGIP); a todos les hemos enviado escritos, durante meses, pidiendo soluciones”, expone el responsable sindical.

Por su parte, la delegada de CSIF en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario, Juana Rodríguez, que es asimismo una de las TCAE afectadas, califica de “absolutamente crítica” esta situación. “Llevamos meses, incluso años, reivindicando soluciones; todo ha ido empeorando y hemos quedado solo cuatro TCAE”. No obstante, lo peor ocurre en días donde no hay ningún profesional disponible: “ahí ya no hay forma de lavar a los internos que están incapacitados, ni de levantar a los que están en encamados; tampoco se puede dar de comer a los que no pueden”. A ello hay que sumar que quienes relevan el turno reciben el trabajo acumulado que durante varios días no se puede hacer. La delegada de CSIF explica que dichos internos llegan a pasar varios días en cama, “sin lavarse, ni ducharse, y algunas veces pues sin comer; todo depende de nuestra buena voluntad”.

La petición de cese para los responsables referidos se centra asimismo en la denegación tanto de vacaciones como de las solicitudes de permiso por asuntos propios: “es un derecho que tenemos y por supuesto lo vamos a reivindicar con sucesivas acciones en el ámbito sindical”.

Riesgos laborales

La falta de personal incrementa de forma directa los riesgos laborales: agresiones, contención de pacientes descompensados y turnos sin binomios mínimos de seguridad. Esto dificulta la correcta prestación de cuidados y genera un desgaste físico y psicológico extremo entre los profesionales. La situación se agrava porque no se cubren adecuadamente las bajas por IT, vacaciones ni permisos con una ratio inasumible con el consiguiente riesgo para el profesional y el paciente.
CSIF considera que mantener plantillas insuficientes en un centro de estas características supone un riesgo que no puede normalizarse, por lo que reclamamos una vez más a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias:

1. La cobertura inmediata de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT): Cubrir todas las vacantes de TCAE del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla.
2. Un refuerzo urgente: contratación de personal interino hasta la cobertura definitiva de las plazas.
3. Un plan de contingencia: garantizar binomios mínimos de seguridad en todos los turnos y servicios.

CSIF anuncia que trasladará esta situación a la Inspección de Trabajo para que evalúen las condiciones actuales y exijan medidas correctoras inmediatas. No vamos a permitir que se juegue con la salud de los trabajadores ni con la seguridad del centro. “Los profesionales están realizando un enorme esfuerzo para sostener el funcionamiento del centro, pero la falta de personal ha alcanzado un límite difícilmente asumible. Los propios TCAE exigen el cese del gerente y subdirector médico del Centro que en estos años se han mostrado incapaces de solucionar la problemática que venían anunciando”, señalan desde CSIF Prisiones. Además, se da la circunstancia de que este Hospital es referencia nacional y no puede funcionar con plantillas bajo mínimos.

Por último, el sindicato insiste en que la calidad asistencial, la seguridad y la salud laboral deben ser una prioridad, especialmente en un recurso sanitario-penitenciario con necesidades tan específicas como el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla. Desde CSIF reclamamos, una vez más, la cobertura de las RPT de todos los centros penitenciarios.

CSIF reivindica la excelencia y compromiso del servicio de seguridad del Hospital Virgen del Rocío en el Día de la Seguridad Privada de la Provincia de Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 07 May 26 11:20:00 CEST

Sevilla, 7 de mayo de 2026. La Sección Sindical de CSIF en Ilunion Seguridad ha manifestado su satisfacción por los reconocimientos otorgados con motivo del Día de la Seguridad Privada en la provincia de Sevilla. Un acto institucional que sirve para poner en valor lo que significa trabajar como Vigilante de Seguridad en un hospital: “uno de los escenarios más exigentes y emocionalmente más duros en los que puede desarrollarse una función de seguridad”, en palabras de los responsables sindicales de CSIF. “Nuestros vigilantes están presentes en urgencias colapsadas, en pasillos donde el dolor y la desesperación afloran en segundos; ante pacientes en crisis, acompañantes fuera de control y situaciones límite que requieren temple, criterio y una humanidad fuera de lo común”. En este contexto, CSIF subraya que las agresiones físicas y verbales “no son una excepción, sino una realidad cotidiana que estos profesionales han asumido como parte de su jornada, sin que nadie, hasta hace bien poco, lo reconociera públicamente”.
Estos profesionales han contenido situaciones de riesgo real para la integridad de pacientes, sanitarios y visitantes; han mediado en conflictos cuando la palabra era la única herramienta disponible; han acompañado a familias rotas en los momentos más oscuros de sus vidas. “Todo ello, a menudo en silencio, con escasos medios y sin que su labor trascendiera más allá del pasillo en el que la ejercían”. Por ello, el reconocimiento recibido en el Día de la Seguridad Privada de la Provincia de Sevilla “no devuelve los golpes recibidos ni borra los insultos encajados, pero sí coloca a estos trabajadores donde siempre han merecido estar: en el centro del reconocimiento institucional”.

El trabajo de un vigilante de seguridad en el ámbito hospitalario no puede seguir siendo invisible. No puede seguir dependiendo de que ocurra un incidente de relevancia pública para que alguien, por fin, mire hacia ellos. La protección que ejercen cada día —discreta, constante, indispensable— merece ser reconocida de forma estructural, no puntual. Desde CSIF, seguiremos alzando la voz para que el esfuerzo de nuestros trabajadores sea reconocido siempre de manera justa, proporcional y sin exclusiones, haciendo honor a su verdadera valentía, a su resistencia y a la profesionalidad que han demostrado día tras día, turno tras turno, en silencio y con dignidad.

Reconocimiento colectivo a la plantilla del H.U.V.R.
La Mención Honorífica Categoría B que les ha sido concedida colectivamente es una distinción que, siendo justa, llega tarde: durante años, los vigilantes de seguridad del Hospital Universitario Virgen del Rocío han prestado servicio en uno de los centros hospitalarios de mayor complejidad y afluencia de Andalucía, soportando una presión asistencial, humana y de riesgo que no tiene parangón en otros ámbitos de la seguridad privada: han sido empujados, golpeados e insultados en el ejercicio de sus funciones. Han intervenido en situaciones de crisis aguda, han protegido a profesionales sanitarios y han mantenido el orden en entornos donde cualquier error puede tener consecuencias irreversibles. “Lo han hecho sin alharacas, sin cámaras y, durante demasiado tiempo, sin que nadie de fuera del hospital supiera siquiera que estaban allí”.
Esta distinción, recogida por el jefe de Equipo, Juan Pedro Moreno Sánchez, en nombre de toda la plantilla, es el fruto de una trayectoria de excelencia que tuvo sus cimientos con Fernando Díaz Gutiérrez. Como primer director de Seguridad del H.U.V.R., fue quien sentó las bases de los protocolos y la cultura de profesionalidad; un legado que recogió el actual director de Seguridad para desarrollar, consolidar y proyectar hacia el reconocimiento que hoy, por fin, llega.

Mención Individual: Francisco Soldán Ariza · Reivindicación de Justicia Profesional
Su distinción individual es fruto de una intervención de una valentía y determinación que no pasa desapercibida para quienes conocemos el día a día de este servicio.
No obstante, en esa intervención crítica, de extrema gravedad, hubo dos Vigilantes de Seguridad más que asumieron el mismo riesgo, actuaron con idéntica determinación y merecen exactamente el mismo reconocimiento. Que sus nombres no figuren en el palmarés de hoy no hace justicia a lo ocurrido. Por rigor profesional, por coherencia institucional y por respeto a quienes pusieron el cuerpo ante una situación límite, esta Sección Sindical entiende con firmeza que la distinción debió ser de Categoría A para todos los intervinientes sin excepción.

Mención al director de Seguridad: Antonio Carrillo Izquierdo
Es director de Seguridad del H.U.V.R. Este reconocimiento no es solo el galardón a quien dio visibilidad a sus vigilantes, sino a quien transformó de forma integral la gestión de la seguridad en uno de los hospitales más grandes de Andalucía.
Bajo su dirección, la seguridad del H.U.V.R. ha dejado de ser una función reactiva para convertirse en una gestión proactiva y coordinada. Ha impulsado el apoyo jurídico a vigilantes y personal sanitario ante agresiones, trasladando el mensaje inequívoco de que las conductas antisociales en el entorno hospitalario no quedarán sin respuesta. Ha reforzado asimismo la cooperación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, dotando al servicio de una coordinación institucional que antes era inexistente. Ha apostado por la modernización e implementación de la infraestructura de seguridad del centro, adaptándola a las exigencias reales de un hospital de alta complejidad. Y ha trabajado activamente en la concienciación de toda la comunidad hospitalaria sobre la importancia de un entorno seguro. Esta Sección Sindical la celebra, y al mismo tiempo la interpreta como lo que debe ser: un punto de partida, no de llegada.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla informa sobre el Proyecto ACTIVA-T JOVEN SEVILLA para la inserción laboral de jóvenes menores de 30 años

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 06 May 26 12:10:00 CEST

El objetivo de Programa Activa-T Joven es fomentar la inserción laboral en el ámbito local y mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil mediante la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación, a través de una contratación, para la realización de proyectos puestos en marcha por ayuntamientos y entidades locales autónomas de Andalucía.

Toda la información sobre los códigos de ocupación, puestos y titulación requerida en la web: Proyecto ACTIVA-T JOVEN SEVILLA

CSIF ofrece a las personas seleccionadas para este programa de empleo del Ayuntamiento de Sevilla:

Afiliación gratuita mientras dure el programa de empleo, como viene siendo la línea de esta organización sindical para favorecer la inclusión laboral.
Acceso al CAMPUS VIRTUAL de formación de CSIF con múltiples oportunidades formativas.
Asesoría jurídica.
Acceso al CLUB CSIF, con grandes ofertas y descuentos en tus compras, viajes, comercios, etc.
El acompañamiento y asesoramiento del sindicato más representativo en la administración pública.
Preparación gratuita de oposiciones en determinadas categorías mientras dure el programa.
¡Muchas otra ventajas!

¡NO LO DUDES, AFÍLIATE!

Para más información contáctanos en la sección sindical de CSIF Ayuntamiento de Sevilla:

Tfno: 955470328/29
Email csif@sevilla.org

CSIF subraya que la acción sindical ha permitido la convivencia igualitaria entre VTC y taxis en el nuevo plan de movilidad de la Feria de Abril

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 05 May 26 13:49:00 CEST

Sevilla, 5 de mayo de 2026.- La acción sindical de CSIF en el ámbito de las VTC --concretamente, desde la sección sindical de CSIF en el grupo Moove Cars-- ha visto reconocida su reivindicación a favor de un modelo de movilidad basado en la igualdad de condiciones, la legalidad y el respeto a todos los profesionales del sector. Gracias a dicha labor sindical y al respaldo judicial, el modelo aplicado en la Feria de 2026 ha cambiado de forma significativa. El nuevo plan de movilidad ha incorporado medidas que permiten la convivencia real entre taxis y VTC, facilitando el acceso, la recogida y la bajada de pasajeros en condiciones equitativas, lo que ha contribuido a mejorar la fluidez del transporte y la experiencia de los usuarios.
Estos avances han sido posibles gracias a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que confirmó la nulidad del plan de movilidad de la Feria de 2022 por establecer un trato discriminatorio entre taxis y vehículos de transporte con conductor (VTC). El Alto Tribunal dejó claro que no se pueden imponer restricciones injustificadas que favorezcan a un sector frente a otro, al vulnerar principios básicos como la igualdad de trato y la libre competencia.
Aquella resolución judicial marcó un antes y un después. El plan de 2022 establecía zonas donde solo los taxis podían operar con plena libertad, mientras que las VTC quedaban relegadas o directamente excluidas, generando una distorsión del mercado y un perjuicio directo a los usuarios.
Por el contrario, la Feria de Abril 2026 ha demostrado que la igualdad en el transporte no solo es una cuestión de justicia, sino también de eficiencia y calidad del servicio para la ciudadanía. El resultado ha sido evidente: una feria con un sistema de transporte más ordenado, más eficiente y más justo. La eliminación de barreras artificiales entre sectores ha permitido optimizar los recursos disponibles y ofrecer un mejor servicio a los miles de ciudadanos y visitantes que han disfrutado de la Feria.
Desde CSIF queremos poner en valor que este logro es fruto de la perseverancia, del compromiso sindical y de la defensa firme de la legalidad frente a decisiones arbitrarias. Seguiremos trabajando para garantizar que nunca más se repitan situaciones de discriminación en el sector y para consolidar un modelo de movilidad moderno, justo y centrado en el interés general.

En la imagen, el delegado sindical de CSIF en Moove Cars, Sebastián Delgado (izquierda), y el director de Movilidad del Ayuntamiento de Sevilla, Juan García.

Bomberos de la provincia de Sevilla protestan ante la Diputación para reclamar medios, planificación y personal

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 30 Apr 26 12:54:00 CEST

Sevilla, 29 de abril de 2026. Delegados sindicales de CSIF en el Consorcio de Extinción de Incendios de la Provincia de Sevilla se han concentrado ante la sede de la Diputación de Sevilla para reclamar y defender un servicio público digno, seguro y preparado. Los Bomberos de la Provincia trabajan cada día sin plan de prevención ni equipos de protección adecuados, además de contar con dotaciones inseguras, formadas por solo tres bomberos por servicio. Otros profesionales terminan asumiendo funciones sin la formación necesaria.

Cabe recordar que el pasado 14 de abril, CSIF registró una denuncia, dirigida a la Gerencia del citado Consorcio, al amparo de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA), en la que se solicitó el cese de la vía de hecho consistente en la imposición material al personal operativo de la permanencia en servicio más allá de la jornada ordinaria de 24 horas "mediante instrucciones verbales y sin acto administrativo expreso dictado por órgano competente".

CSIF Policía Local denuncia barrios abandonados durante la Feria y cientos de llamadas al 092 sin atender por falta de efectivos

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 27 Apr 26 10:12:00 CEST

Sevilla, 27 de abril de 2026. La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha hecho balance este lunes de las incidencias registradas en la pasada Feria de Abril, con la conclusión general de que, en este ámbito de servicios públicos, el éxito de la presente edición se debe a la profesionalidad de la plantilla. “Muchos renuncian a sus descansos y de esta manera se pueden cubrir los servicios; a todos ellos y ellas, desde CSIF les damos la enhorabuena por el gran trabajo realizado”, subraya el delegado de CSIF Santiago Raposo.

No obstante, desde CSIF Policía Local se insiste en que los barrios esta pasada semana de Feria “han estado abandonados, con cientos las llamadas al 092 solicitando intervención de la policía local que se han tendido que cerrar por falta de efectivos”, explica Raposo. “No se puede dar servicios a una ciudad como Sevilla con tan solo 10 patrulleros por turno, porque entre accidentes, detenciones, y órdenes de servicio, al final no tienes ningún coche para poder mandar a cargas y descargas, garajes ocupados, molestias por ruidos… Quien que no va a la Feria también tiene derecho a tener policía local cuando tiene un problema”.

CSIF afirma que la Jefatura de Policía Local “ha vuelto a improvisar sobre la marcha” y que queda demostrado que no hay plantilla suficiente para cubrir un evento como la Feria, al que se añadió una nueva jornada de la Liga de fútbol. Miles de aficionados sufrieron un caos de tráfico el pasado viernes en la Cartuja, sin que hubiera policías suficientes para agilizar el tráfico, ni controlar la venta ambulante.

“Por mucho que el alcalde le quiera culpar a la Liga, que la tiene, él también es el culpable de que no haya plantilla suficiente y que la Policía Local tenga actualmente 400 vacantes sin cubrir”, puntualiza Santiago Raposo. “Este año hemos visto a vigilantes privados en cortes de tráfico -que antes hacía la Policía- y a los serenos regular las paradas de taxis”.

El responsable sindical insiste en la importancia de que, en eventos como la Feria, los policías locales estén patrullando en la calle. “No entendemos cómo, en algunas unidades, se sigue permitiendo doblar horas de trabajo en oficinas; no es normal que un policía en una oficina tenga los mismos servicios que uno que está en la calle. Todo aquel policía que sea operativo debería hacer sus dobletes en la calle, con las excepciones que entre Jefatura y sindicatos se puedan establecer”.

Del mismo modo, el alcalde debería atender las peticiones de los policías de distrito que necesitan tener patrullas de paisano para poder hacer mejor su trabajo. En lugar de ello, el Ayuntamiento, ante la falta de plantilla, ha priorizado el tráfico, en detrimento del control de la venta ambulante.

Respecto al servicio de limpieza en las distintas sedes y en los módulos de tráfico, los primeros días del plan ha contado con un buen servicio, pero se ha ido deteriorando los últimos días por falta de personal de limpieza. “Las dependencias que tomamos prestadas, como el Colegio Vara del Rey y el Tejar del Mellizo, tienen que estar libres hoy lunes, pero no es normal que un policía que entra en el turno de tarde del domingo de Feria no tenga taquilla donde dejar sus efectos personales”.

CSIF Policía Local añade finalmente que los responsables sindicales ignoran cuándo se cobrarán los conceptos que establece el Plan Feria: “como cualquier trabajador, queremos cobrarlo y no podemos consentir que la suma de impagos siga creciendo: falta por percibir el plan especial de la Cumbre de la ONU, los servicios extraordinarios del pasado noviembre, los festivos de ese mes y diciembre, así como el Plan Navidad".

CSIF pide al Ayuntamiento el refuerzo inmediato del personal del Registro General y medidas de seguridad por la masiva afluencia en el proceso de regularización de migrantes

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 21 Apr 26 11:28:00 CEST

Sevilla, 21 de abril de 2026. La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha remitido este martes al director general de Recursos Humanos, Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos una solicitud urgente de refuerzo de personal, así como de medidas de seguridad, en el Registro General del Ayuntamiento de Sevilla. Los responsables sindicales de CSIF trasladan en el escrito la preocupación existente ante la situación que se está viviendo en dicho Registro General, ubicado en el Prado de San Sebastián, tras la entrada en vigor del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que regula el proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras en situación irregular.
Desde el pasado 16 de abril, y especialmente en los últimos días, se ha producido un incremento muy significativo de la afluencia de solicitantes, llegando a generarse largas colas de centenares de personas que rodean incluso los edificios cercanos.
Esta situación no solo está dificultando la atención adecuada a la ciudadanía, sino que también está suponiendo una importante sobrecarga para el personal que presta servicio en dicho Registro. “Si bien se han adoptado algunas medidas de seguridad, consideramos que resultan insuficientes ante el volumen actual de personas concentradas”, explica el secretario de CSIF Ayuntamiento de Sevilla, Rafael Román. Del mismo modo, “no se ha reforzado el número de auxiliares administrativos, lo que limita la capacidad de respuesta del servicio, en un momento de especial demanda”.
CSIF entiende que se trata de una situación excepcional, que requiere una respuesta ágil y proporcionada por parte de la Administración, con el objetivo de garantizar tanto una atención digna a la ciudadanía, como unas condiciones de trabajo adecuadas para la plantilla. Una situación que hace extensible al resto de registros municipales, en los distintos distritos.
Por ello, CSIF Insta al Ayuntamiento a incorporar auxiliares administrativos suficientes, adoptar medidas organizativas que permitan mejorar la gestión de la afluencia y reducir los tiempos de espera, así como a realizar un seguimiento continuo de la situación mientras se mantenga vigente este proceso extraordinario, adaptando los recursos disponibles a la demanda real.

Plan de contingencia
Entre la documentación que obtienen las personas solicitantes cabe destacar el certificado de empadronamiento y el informe de vulnerabilidad. Este último “permite obtener la residencia y genera el derecho, como no puede ser de otra forma, a percibir ayudas y prestaciones de los Servicios Sociales municipales”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz. “Esto va suponer una carga exponencial de trabajo, sin que desde el Ayuntamiento de Sevilla haya previsión de un aumento de plantilla, y teniendo en cuenta que, hasta la fecha, tenemos unos Servicios Sociales ya saturados, con una lista de espera que estaba, de media, en cuatro meses y medio”
CSIF Ayuntamiento de Sevilla concluye que, si no hay refuerzos en Servicios Sociales, “va a terminar generándose un colapso total, por lo que desde CSIF urgimos también al Ayuntamiento a poner en marcha un plan de contingencia, que permita a los servicios públicos salir de la situación caótica en la que ya se encuentran y que desde ahora ya se ve exponencialmente incrementada”