Sevilla

Las transferencias a Andalucía del profesorado de Religión, prioridad de la candidatura de CSIF a las elecciones sindicales del 29 de octubre

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 20 Oct 26 11:50:00 CEST

“Sabemos lo que significa la incertidumbre de las horas de contrato, la necesidad de estabilidad, la importancia de sentirse respaldados. Este equipo nace con una apuesta generosa: defender los derechos laborales de quienes impartimos la asignatura de Religión en la escuela pública andaluza”, explican los coordinadores de la candidatura de CSIF, Lola Lucena y Alberto Trujillo. “Las transferencias a Andalucía del profesorado de Religión de Infantil y Primaria son la prioridad de nuestra candidatura”, concluyen los responsables sindicales.

La candidatura de la Central Sindical está formada por profesionales que viven el día a día en el aula. CSIF interpreta dicha defensa en la necesidad de ser un impulso para mejorar las condiciones laborales y exigir igualdad y respeto, de forma que ningún profesional se sienta solo ante la Administración. “Somos un equipo dispuesto a acompañar y defender; no se trata solo de que seamos un sindicato: somos compañeros defendiendo a compañeros, por medio del trabajo serio y constante”, explica Trujillo. “Necesitamos tener aún más fuerza negociadora para conseguir las transferencias a la Junta de Andalucía, con las máximas garantías para los docentes de Religión”.
La candidatura de CSIF coincide en reforzar esa idea fundamental del trabajo en equipo. “Formamos un gran equipo de delegados sindicales, docentes de Religión en activo, bien formados y que trabaja de manera coordinada en la provincia de Sevilla, así como en Andalucía”.

Respecto a la importancia a las elecciones del 29 de octubre, Lucena apunta unas de las claves fundamentales de la acción sindical de CSIF: “el objetivo prioritario de nuestra candidatura es reivindicar que se consigan, cuanto antes, las transferencias a la Junta de Andalucía; una vez que esto sea una realidad, la incorporación del profesorado de Infantil y Primaria al convenio colectivo del profesorado de Religión de Andalucía, tal y como recoge dicho convenio en su disposición adicional”.

Trujillo señala la importancia, a tal fin, de la opción sindical de CSIF: “un sindicato fuerte que ha estado siempre al lado del profesorado de Religión, que fue parte fundamental de la negociación del primer convenio colectivo del profesorado de Religión andaluz, mientras otros sindicatos no contaban con representatividad para estar presentes en dicha mesa de negociación”.
Los responsables sindicales subrayan, en este sentido, los días de incertidumbre que vivió este colectivo ante el intento de reducción de las horas de Religión. “CSIF Educación estuvo allí y consiguió mantener los 90 minutos en Primaria y, en 2025, en Infantil.

Como primer sindicato del empleado público, CSIF pone toda su experiencia y medios al servicio de los docentes, con realismo y profesionalidad. A este respecto, CSIF Educación Andalucía consiguió la aplicación de los mismos permisos que concede la Dirección del centro también al colectivo de profesores de Religión; es el caso de los dos días de asuntos propios retribuidos en periodo lectivo. La candidatura hace hincapié en el hecho de que el colectivo de maestros de Religión siempre se ha sentido apoyado, respetado y respaldado por CSIF en la defensa de sus derechos laborales. “Durante años la respuesta que obteníamos era que no teníamos derecho a los sexenios, pero CSIF no se rindió: llevó esa lucha al Tribunal Supremo y la ganó. Y después peleó, desde 2014 a 2025 en los juzgados, para que ese derecho fuera una realidad”, explica Lucena. Su reconocimiento definitivo por vía administrativa supone no tener que acudir a la vía judicial para que se garanticen estos derechos. También cabe señalar otro derecho alcanzado desde CSIF: el derecho al reconocimiento de los gastos de locomoción derivados de desplazamientos, conocido por los profesionales del sector como itinerancia.
CSIF ha demostrado siempre que defiende tanto los derechos laborales como la dignificación de la asignatura de Religión, en todas las mesas de negociación de la Junta y del Ministerio de Educación.

En suma, el equipo de delegados de CSIF está compuesto por docentes de Religión con experiencia de años en la lucha y defensa de sus derechos laborales. Ha sido el sindicato que más propuestas concretas ha hecho en defensa de los docentes de Religión, en todos los ámbitos negociadores, y el próximo 29 de octubre concurrirá a las elecciones al comité de empresa de los maestros de Religión en Sevilla, solicitando a todos los docentes su apoyo en las urnas para seguir liderando las reivindicaciones sindicales en favor de un colectivo que se siente, ante todo, orgulloso de ser docentes de Religión.

Clases preparatorias: cuerpo administrativo de la Universidad de Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 09 Oct 26 13:25:00 CEST

Ya se encuentra abierto el plazo para solicitar las CLASES PREPARATORIAS CUERPO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA

Modalidad: teleformación. Sesiones en directo mediante webinar. Las sesiones quedarán grabadas para poder visualizarlas en diferido.

Sesiones: aproximadamente, de 19 a 21 sesiones (1 sesión a la semana)

El material se pondrá a disposición del alumnado: test, documentos, esquemas y explicaciones de temas.

Las clases se impartirán por 3 profesores del PTGAS de la US, cada uno de ellos abordará uno de los siguientes bloques:

1-Universidad y temario Administrativo

2-Prevención e Igualdad

3-Informática

IMPORTE. ÚNICO PAGO:

180€ Afiliados/as a CSIF con fecha de alta hasta del 30-09-2026
230€ Afiliados/as con posterioridad al 30-09-2026

Para la inscripción en las clases, es necesario trasladar por correo electrónico a formacion41@csif.es , antes del 30 de octubre, el justificante del pago del importe que corresponda, junto con los siguientes datos: DNI, APELLIDOS, NOMBRE, MOVIL Y CORREO ELECTRÓNICO.

Indicamos el número de cuenta:

ES32 3023 0400 8966 2949 0308 (CAJA RURAL DE GRANADA)

Además, es necesario que se registre en nuestro CAMPUS VIRTUAL CSIF ANDALUCIA: Campus virtual

La asistencia a las clases no generará diploma acreditativo

Para cualquier duda o aclaración sobre el proceso de inscripción, podéis contactar a través del correo electrónico csif@us.es o llamando al 954551072

Tercera agresión en menos de diez días en el centro penitenciario Sevilla 1

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 08 Oct 26 16:03:00 CEST

Sevilla, 8 de octubre de 2026. La Central Sindical Independiente de Funcionarios CSIF, sindicato mayoritario en la Administración Pública y con gran crecimiento en el sector privado, informa que un funcionario del Centro Penitenciario Sevilla I ha resultado herido este miércoles al ser agredido por un interno durante un traslado entre módulos. El compañero ha tenido que ser atendido en el servicio de urgencias del hospital por los golpes recibidos en la cabeza y en una muñeca. Es la tercera agresión que sufre la plantilla de este centro en menos de diez días.

Al interno acababa de levantársele la medida cautelar de aislamiento que tenía impuesta y era conducido de vuelta a su módulo. Durante el trayecto amenazó de muerte al funcionario que lo acompañaba, advirtiéndole de lo que le haría cuando coincidieran en la calle. Ante una amenaza de esa gravedad, el compañero decidió interrumpir el traslado y devolverlo al departamento de aislamiento, y en ese momento el interno le propinó un fuerte golpe en la cabeza y otro en la muñeca. La rápida intervención de otros funcionarios permitió reducirlo y conducirlo de nuevo a aislamiento.

Lo ocurrido vuelve a poner de manifiesto lo que CSIF lleva meses denunciando en el C.P. Sevilla I. Hace menos de dos semanas un recién ingresado intentó apuñalar con un pincho artesanal al funcionario que abrió su celda en el departamento de Ingresos, con el resultado de tres compañeros heridos. Hoy, un interno al que se acababa de levantar una medida de aislamiento agrede a quien lo conducía a su módulo.

Desde CSIF Prisiones reclamamos un nuevo protocolo de actuación frente a las agresiones a la plantilla; la actualización de la normativa penitenciaria, concebida para una realidad que nada tiene que ver con la actual; la cobertura y ampliación de la RPT acorde a la realidad penitenciaria; más medios materiales y formación específica para la intervención ante internos violentos; asistencia psicológica para los trabajadores penitenciarios, y que la condición de agente de la autoridad, aprobada por el Congreso, entre en vigor cuanto antes y se aplique con todas sus consecuencias a quienes agreden a un funcionario.

CSIF Prisiones C.P. Sevilla I solicita que el interno agresor permanezca en el régimen más restrictivo que permita la normativa y que se le aplique íntegramente el régimen disciplinario, además de su traslado a otro centro. CSIF quiere reconocer la actuación del compañero agredido, que respondió a la amenaza como debía, y la de los funcionarios que acudieron a reducir al interno. Le trasladamos todo nuestro apoyo y le deseamos una pronta recuperación.

Tres agresiones en menos de diez días no son una racha de mala suerte. Son el resultado de un centro con plantilla insuficiente, con internos cada vez más violentos y con una Administración que sigue sin tomar medidas. CSIF no va a dejar de denunciar cada agresión ni de exigir a Instituciones Penitenciarias que garantice la seguridad de quienes trabajan en el C.P. Sevilla I.

CSIF denuncia a la Universidad de Sevilla ante la Fiscalía y pide abrir una investigación sobre su gestión económica

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 08 Oct 26 10:22:00 CEST

Sevilla, 8 de octubre de 2026.- CSIF ha presentado denuncia ante la Fiscalía de Sevilla para que se abra una investigación sobre la gestión económica del antiguo equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla, encabezado por Miguel Ángel Castro, del que formaba parte la actual rectora, Carmen Vargas.

Según explica la responsable autonómica de Universidades de CSIF, Beatriz Hortigón, tras su toma de posesión, en diciembre de 2025, comenzaron a circular noticias alarmantes sobre el déficit de la institución. Un déficit que desgraciadamente se está haciendo palpable en el impago, desde enero, de determinados complementos a toda la plantilla, con el profesorado como el colectivo más perjudicado.

Transcurrido casi un año desde entonces, y después de la realización de una auditoría externa, ni la rectora, ni la nueva gerente, Rocío Román, han conseguido justificar a dónde han ido a parar los fondos de la Universidad de Sevilla; ni presentar, a la parte social, un calendario de pago para la deuda existente con sus trabajadores/as, deuda que se acrecienta a medida que pasan los meses.

Por todo ello, CSIF entiende que es su responsabilidad solicitar esta investigación judicial, “para aclarar, de una vez por todas, qué ha ocurrido y para que se depuren responsabilidades, incluso penales, si la Fiscalía encontrase indicios de delito”, subraya Hortigón.

CSIF insta a la Universidad de Sevilla a cumplir los límites legales de temporalidad ante la precariedad y discriminación laboral del personal interino

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 01 Oct 26 12:49:00 CEST

Sevilla, 1 de octubre de 2026.- CSIF ha reforzado en este inicio de curso su línea de reivindicaciones ante la Universidad de Sevilla, a quien viene instando desde hace años a buscar soluciones reales que solventen la inestabilidad laboral que padece el personal interino. Una situación de precariedad que afecta a una parte fundamental de la gestión universitaria, en tareas esenciales como la gestión de becas, títulos y atención administrativa. La institución incumple así la normativa vigente en cuanto los límites de temporalidad, con un desfase entre la práctica institucional y la legislación actual.

Tanto la normativa estatal como la europea exigen que las administraciones públicas sitúen su tasa de temporalidad por debajo del 8% y prohíben que un trabajador ocupe una vacante estructural durante más de tres años. En el caso de este colectivo, CSIF denuncia que estos límites se superan actualmente estos límites, manteniendo a estos profesionales en una situación laboral discriminatoria.

Respecto a las convocatorias de plazas, en los procesos de estabilización, el número de plazas ofertadas --cercano a un centenar-- resulta insuficiente para consolidar la situación de todo el personal afectado. Según los cálculos de CSIF, la estructura de la convocatoria actual abocaría a una gran parte de la plantilla a quedar fuera del sistema y a ser derivada a bolsas de trabajo temporales, en lugar de obtener la estabilidad definitiva.

Respecto al componente social del conflicto, CSIF destaca que el perfil predominante en los profesionales afectados corresponde a personas mayores de 50 años, con una alta presencia femenina y años de trayectoria en la institución. Cabe destacar que los compromisos de estabilización adquiridos previamente por la dirección universitaria no se han traducido en medidas efectivas. Por ello, CSIF reclama una solución que garantice tanto el cumplimiento de la ley como la dignidad profesional.

Si no se produjeran avances, CSIF estima que este conflicto podría derivar en movilizaciones y jornadas de huelga. Aunque adoptar estas medidas afectaría a la gestión administrativa habitual, la intención de la Central Sindical es defender la calidad del servicio público y la estabilidad de esta parte esencial de la comunidad universitaria.

Instituto Municipal de Deportes (IMD): el Gobierno del PP bate el récord histórico de sueldos de la alta dirección (+143%)

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 25 Sep 26 15:09:00 CEST

El Comité de Empresa del Instituto Municipal de Deportes (IMD) del Ayuntamiento de Sevilla, en representación unitaria de la totalidad de sus secciones sindicales y de las 252 personas trabajadoras del organismo, hace público su balance de los tres primeros años de gestión del Gobierno municipal del Partido Popular en la alcaldía hispalense. Un balance que arroja un saldo desolador: privilegios retributivos sin precedentes en la cúpula, quebranto sistemático del convenio colectivo, sospechas de infra cotización a la Seguridad Social y maniobras administrativas al margen de la ley.

1. Récord histórico en sueldos de la Alta Dirección a costa del dinero de los trabajadores
La primera gran medida adoptada por el Gobierno municipal del PP tras tomar posesión no fue solventar las carencias de las instalaciones deportivas ni reforzar la plantilla, sino asignar los salarios directivos más altos de toda la historia democrática del Ayuntamiento de Sevilla.
El análisis documental de las cuentas oficiales del IMD entre 2023 y 2026 revela una brecha retributiva vergonzosa:
● Partida 101.00 (Alta Dirección): Cerró el ejercicio 2023 con 76.422,79 €. Nada más asumir el control, el gobierno del PP disparó esta partida en 2024 hasta los 176.692,37 € (un incremento del 131,20% en un solo año), escalando en el presupuesto actual de 2026 hasta los 185.633,00 €. Crecimiento acumulado desorbitado: El sueldo de la cúpula directiva ha experimentado un incremento acumulado del +142,90% (+109.210 €).
● Agravio comparativo flagrante: Mientras el gasto directivo creció un +142,90%, el resto de la masa salarial de la plantilla (Capítulo I) apenas subió un 9,68% en el mismo periodo. Es decir: el sueldo de la Alta Dirección ha crecido a un ritmo 14,8 veces superior al del conjunto de los trabajadores operativos, extrayéndose íntegramente del Capítulo I (gasto de personal).

2. Salarios por debajo de convenio e investigación masiva de la Inspección de Trabajo

Mientras los despachos de la Dirección se blindaban con retribuciones récord, los 252 operarios y empleados públicos del IMD han sufrido una degradación laboral continuada. La plantilla se encuentra actualmente cobrando retribuciones por debajo de lo estipulado formalmente en las tablas salariales del Convenio Colectivo.
A pesar de que el Comité de Empresa y los propios trabajadores han exigido por escrito en reiteradas ocasiones la inmediata regularización salarial, la respuesta de la Dirección y de la Delegación de Deportes ha sido el más absoluto de los silencios. Ante esta situación de desamparo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha abierto un expediente masivo y ha requerido formalmente a la Dirección del IMD las nóminas de los 252 trabajadores con 4 años de retroactividad (desde agosto de 2022).

Existen indicios racionales de una infra cotización continuada y sistemática a la Seguridad Social, derivada del abono de cuantías inferiores a convenio. Esta situación sitúa al Ayuntamiento ante el riesgo inminente de actas de liquidación millonarias por cuotas impagadas, recargos y reclamaciones generalizadas de cantidad con cargo al erario público.

3. El atropello a la PPT 2023: Decretazo por Voto de Calidad contra el Secretario General

El ataque a los derechos de la plantilla ha culminado en la gestión del concurso de Provisión de Puestos de Trabajo (PPT 2023, Expte. 155/2022), el primer procedimiento reglamentario de promoción profesional y movilidad interna en la historia del organismo.
El concurso no estaba en el aire: estaba formal, técnica y jurídicamente CONCLUIDO. Con fecha 29 de diciembre de 2025 se elevaron las propuestas definitivas de adjudicación de puestos y el 4 de febrero de 2026 contaban con la fiscalización de plena conformidad de la Intervención General. La plantilla concursó limpiamente y obtuvo sus destinos; solo restaba su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Sin embargo, la Gerencia retuvo deliberadamente el expediente para intentar consumar una maniobra ilegal: ofertar esas mismas plazas ganadas por la plantilla en la Oferta de Empleo Público (OEP 20204;2025;2026).

Los hechos evidencian una vulneración sin precedentes de la legalidad administrativa:
1. 24 de julio de 2026: El Consejo de Gobierno del IMD rechazó formalmente la pretensión de la Gerencia de declarar caducado el concurso (5 votos en contra frente a 4 a favor).
2. 28 de julio de 2026 (Dictamen vinculante de la Secretaría General): El máximo fedatario jurídico del Ayuntamiento, D. Luis Enrique Flores Domínguez (CSV: U2KJOYS3DvaMpryUQYyNug--), emitió un informe demoledor: determinó que la caducidad automática no existe en expedientes iniciados de oficio con efectos favorables (arts. 21 y 84.1 Ley 39/2015), que los retrasos imputables a la Administración jamás pueden perjudicar al administrado (doctrina del Tribunal Supremo) y que existe un deber inexcusable de resolver y publicar de inmediato las adjudicaciones en el BOP. 3. 11 de septiembre de 2026 (El atropello): Quebrando el principio de cosa juzgada administrativa y desoyendo el informe preceptivo municipal, la Vicegerencia volvió a someter la misma propuesta. Ante el rechazo de la oposición (PSOE e IU/Podemos) y la abstención de VOX, la Delegada de Deportes y Vicepresidenta del IMD (PP), Dª. Carmen María Tena Aguilar, ejecutó su voto de calidad para imponer el carpetazo arbitrario al concurso, acto publicado en el BOP n.º 183 el 21 de septiembre.
Esta maniobra a la desesperada se ejecutó solo cuatro días antes del juicio celebrado el pasado 15 de septiembre ante el Juzgado de lo Social n.º 12 de Sevilla, en la sección sindical de CGT del IMD demandó la OEP por duplicidad ilícita de plazas, y donde el informe del Secretario General ya ha sido admitido formalmente como prueba de cargo contra la Dirección.
A este caos de personal se suma lo que el Comité considera una privatización encubierta del servicio de informática. En concreto, se ha recurrido a una empresa
externa para contratar a una persona que realice tareas propias de la Sección TIC que, debido a la falta de personal, los trabajadores de la propia sección no podían asumir.

Desde el Comité se cuestiona esta decisión, al entender que, en lugar de externalizar estas funciones, debería haberse procedido a la creación y cobertura reglamentaria
de la correspondiente plaza, reforzando así la plantilla y garantizando la prestación del servicio con recursos propios.

4. Calendario de conflicto:

Vía judicial, medidas cautelares y movilización en la calle El Comité de Empresa no tolerará que se desmantele la carrera profesional del personal para ocultar negligencias directivas mientras se dilapidan fondos públicos en sueldos de la cúpula. La representación legal de los trabajadores anuncia el despliegue inmediato de su Plan de Acción Integral:

Impugnación Contencioso-Administrativa: Presentación inmediata de recurso contra el acuerdo del 11 de septiembre, solicitando medidas cautelares urgentespara suspender el archivo forzado por nulidad de pleno derecho, vulneración de los artículos 9.3 y 14 de la Constitución y presunta desviación de poder.
2. Ofensiva procesal penal y laboral: Continuación de la causa en el Juzgado de lo Social n.º 12 y seguimiento de los procedimientos judiciales señalados para enero de 2027, donde se dirimirán responsabilidades e indicios de falsedad documental de cargos directivos por presuntas certificaciones irregulares de acuerdos sindicales.
3. Calendario de movilizaciones: Convocatoria de Asambleas Generales y protestas continuadas de la plantilla ante la sede del IMD y a las puertas del Ayuntamiento en la Plaza Nueva.

EXIGENCIAS INNEGOCIABLES DEL COMITÉ DE EMPRESA:
1. Revocación inmediata del acuerdo de caducidad impuesto mediante voto de calidad el 11 de septiembre de 2026.
2. Cumplimiento íntegro y vinculante del informe del Secretario General del Ayuntamiento de Sevilla de 28 de julio de 2026.
3. Publicación inmediata en el BOP de las adjudicaciones definitivas de la PPT 2023 (Expte. 155/2022), restituyendo los destinos legítimamente ganados.
4. Retirada de la duplicidad de puestos en la OEP, garantizando la prelación legal de la promoción interna frente al turno libre.
5. Regularización salarial inmediata de los 252 trabajadores, abonando los atrasos devengados conforme a convenio y subsanando las presuntas infra cotizaciones denunciadas ante la Inspección de Trabajo.
¡La PPT 2023 se cumple y se publica!
¡Basta de privilegios en la cúpula a costa de los salarios de la plantilla!

CSIF exige al Ayuntamiento reforzar el servicio de bomberos tras el siniestro de Los Remedios: “la profesionalidad no debe utilizarse para compensar carencias estructurales en plantilla, infraestructuras y gestión”

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 04 Sep 26 10:54:00 CEST

Sevilla, 4 de septiembre de 2026. El incendio del hotel en construcción de la antigua Fábrica de Tabacos (Los Remedios) ha llevado este viernes a CSIF Bomberos Sevilla a alertar de que los profesionales de este servicio público no pueden seguir apagando incendios con una plantilla que se encuentra al límite. En este sentido, CSIF exige al Ayuntamiento que cumpla cuatro compromisos: construir el Parque de Bomberos Oeste en Triana, elevar de 60 a 63 los mínimos diarios de guardia, recuperar la promoción interna y aprobar la Ordenanza contra Incendios acordada por el Pleno en 2024.

CSIF quiere reconocer la profesionalidad de los bomberos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Sevilla, pero subraya que cinco trabajadores resultaron afectados, principalmente por inhalación de humo. El aviso se recibió a las 11:09 horas y el operativo movilizó nueve dotaciones y entre 35 y 40 efectivos. El incendio quedó controlado en aproximadamente 25 o 30 minutos. Esta actuación demuestra la capacidad de respuesta de los profesionales del SPEIS, pero también pone de manifiesto “la necesidad de abordar de una vez las carencias estructurales de plantilla, distribución territorial, organización y prevención que afectan al servicio y a la seguridad de la ciudad”, explica el delegado de CSIF Bomberos Sevilla, Antonio Santín.

La promesa del Parque Oeste

CSIF reclama al Ayuntamiento que desbloquee la construcción del Parque Oeste de Bomberos, Parque 1, en Triana, una infraestructura fundamental para mejorar la cobertura de Triana, Los Remedios, Tablada, El Tardón y la Cartuja y reducir los tiempos de respuesta en esta zona. El alcalde señaló el pasado 8 de marzo, durante la celebración del patrón de los Bomberos, que el futuro parque sería necesario para dar cobertura a estos barrios.

Sin embargo, según fuentes de CSIF, en una reunión mantenida la semana pasada con las organizaciones sindicales, se habría trasladado que de este tema no hay nada» y que la situación estaría «muy complicada», al no haberse determinado todavía la ubicación donde emplazar el futuro parque. El sindicato considera especialmente preocupante esta situación y exige que el gobierno municipal concrete ubicación, presupuesto, calendario de construcción y fecha de entrada en servicio del Parque Oeste.

La infraestructura permitiría mejorar los tiempos de respuesta “en una zona donde estos pueden superar ampliamente los seis minutos de media de la ciudad y donde cualquier incidencia en los puentes que conectan ambas márgenes de la dársena puede dificultar el acceso de las dotaciones”, explica Santín. CSIF reclama asimismo que se aclare la posible colaboración con el Puerto de Sevilla para la atención de emergencias en la dársena.

El Ayuntamiento anunció en marzo de 2025 la incorporación de 112 nuevos bomberos. Según los datos de CSIF, hasta ahora se han incorporado 45, mientras que los 67 restantes se encuentran en proceso de selección. El sindicato reclama que su incorporación tenga un efecto directo sobre la capacidad operativa del servicio y recuerda el compromiso municipal de elevar los mínimos diarios de guardia de 60 a 63 efectivos cuando se incorporen estos nuevos bomberos. Para CSIF, aumentar la plantilla “debe traducirse en más personal disponible diariamente para atender emergencias, reforzando las dotaciones y reduciendo la presión que soportan actualmente los profesionales”.

Tres años sin promoción interna

A la falta de efectivos se suma el deterioro de la estructura de mando del SPEIS. CSIF denuncia que durante los últimos tres años no se ha convocado promoción interna, mientras las vacantes en las categorías de mando rondan el 75%. La situación es especialmente preocupante en las escalas ejecutiva y superior, con coberturas aproximadas del 22 % y 28 %, respectivamente, además del progresivo envejecimiento de parte de los mandos actuales. CSIF considera imprescindible reactivar de inmediato la promoción interna para cubrir las plazas vacantes y recuperar una estructura de mando estable que permita garantizar la coordinación y seguridad de las intervenciones.

Sevilla sigue sin ordenanza contra incendios

CSIF reclama también al Ayuntamiento que cumpla el acuerdo adoptado por el Pleno municipal en 2024 para la redacción de una Ordenanza contra Incendios, una norma que Sevilla continúa sin tener. Para CSIF, el incendio de Los Remedios demuestra que la política de seguridad contra incendios de una ciudad no puede limitarse a disponer de medios para intervenir cuando el fuego ya se ha producido.

Una Ordenanza Municipal contra Incendios debería establecer, dentro del ámbito competencial del Ayuntamiento, medidas preventivas específicas y exigencias adicionales para determinadas actividades, edificios y obras de construcción, especialmente en aquellas situaciones que puedan generar un riesgo elevado de incendio, propagación del fuego o afección a trabajadores, edificios colindantes y ciudadanía. Estas medidas deberían complementar —no sustituir— las obligaciones establecidas por la normativa general de prevención de riesgos laborales y de seguridad en las obras de construcción, adaptándolas a las características y necesidades específicas de Sevilla.

CSIF considera que una regulación municipal más exigente en materia de prevención podría reducir la probabilidad de determinados siniestros y, especialmente, limitar su propagación y sus consecuencias. El sindicato subraya que no puede afirmarse que una ordenanza hubiera evitado necesariamente el incendio ocurrido hoy, pero sí considera necesario preguntarse qué medidas preventivas adicionales podrían haberse exigido en una obra de estas características si Sevilla hubiera contado ya con la Ordenanza contra Incendios acordada por su propio Pleno.

Por ello, CSIF exige que el Ayuntamiento retome inmediatamente la redacción de esta Ordenanza, contando con el SPEIS, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la representación de los trabajadores, y que incorpore criterios preventivos basados en la experiencia de los profesionales que intervienen diariamente en este tipo de emergencias.

Jornada de Convivencia: Parque del Alamillo, 12 de septiembre

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 01 Sep 26 09:49:00 CEST

¡Contigo somos más de 20.000 afiliados en nuestra provincia! Queremos celebrarlo juntos en una Jornada de Convivencia, el 12 de septiembre: Parque del Alamillo (Zona Hórreo), desde 12:00 h. Inscríbete gratis: accionsocial41@csif.es | WhatsApp: 606036719...

CSIF denuncia el ninguneo a la representación sindical y la falta de transparencia en la gestión de las reclamaciones de Bolsa Única en el AGS Sur de Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 18 Aug 26 13:04:00 CEST

Sevilla, 18 agosto de 2026. CSIF denuncia la situación que se está produciendo en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla en relación con la tramitación y respuesta de las reclamaciones presentadas por profesionales y candidatos de la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud. Para CSIF, lo que está ocurriendo va mucho más allá de un simple retraso administrativo. Se está produciendo una falta de transparencia en la gestión de las reclamaciones, un incumplimiento de los procedimientos establecidos y un ninguneo hacia la representación sindical que participa en las Comisiones de Seguimiento y Control de Centro.

El vigente Pacto de Bolsa Única establece en su apartado II.4 la existencia de una Comisión de Seguimiento y Control de Centro, configurada como órgano colegiado de participación paritario y con funciones de vigilancia, seguimiento y control del Pacto. El propio pacto establece expresamente que en estas comisiones “se resolverán las cuestiones que surjan en la aplicación del presente pacto” y “se analizarán y debatirán las reclamaciones que se presenten”. Asimismo, contempla que las cuestiones que por su naturaleza requieran criterios de actuación, interpretación y aplicación sean elevadas a la Comisión Provincial. (Junta de Andalucía⁠)

Por tanto, para CSIF estas comisiones no pueden convertirse en una mera reunión de trámite en la que las reclamaciones se despachen rápidamente sin el análisis y debate que exige la propia normativa.

Reclamaciones sin contestar

Uno de los aspectos que más preocupa a CSIF es que los profesionales que presentan una reclamación no reciben en ocasiones respuesta en tiempo y forma, llegando incluso a tener que intervenir reiteradamente la organización sindical para conseguir que la Administración conteste. La situación resulta especialmente preocupante porque la Ley 39/2015 establece la obligación de la Administración de dictar resolución expresa y notificarla. Pero además existe una cuestión todavía más importante: la Administración tiene que contestar a lo que el interesado ha reclamado. El artículo 88.2 de la Ley 39/2015 establece que, en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, la resolución debe ser congruente con las peticiones formuladas por éste. (BOE⁠)

Una cuestión básica para CSIF: si un trabajador presenta una reclamación sobre una determinada actuación de contratación, la Administración no puede responder meses después sobre otra cuestión distinta simplemente porque tenga relación con el asunto. Hay que contestar a la reclamación que se ha presentado, no a otra. Y mucho menos cuando esa reclamación concreta ha sido previamente analizada y debatida en la Comisión de Seguimiento y Control de Centro.

Un caso que demuestra la gravedad de la situación

CSIF pone como ejemplo el caso de un profesional de Enfermería de la Zona Básica de Salud de Alcalá de Guadaíra, que presentó una reclamación en noviembre de 2025 relacionada con un llamamiento de Bolsa Única. La reclamación fue posteriormente tratada en la Comisión de Seguimiento y Control de Centro celebrada en enero de 2026. El profesional planteaba una cuestión concreta relacionada con una oferta en la que existían diferentes nombramientos de larga duración, entre ellos interinidades por vacante e interinidades de sustitución. El trabajador, atendiendo a su posición en Bolsa y a los principios de mérito y orden de puntuación, defendía que, si en el momento de su llamamiento existían diferentes opciones disponibles, debía poder elegir entre ellas.

CSIF defendió esa misma posición en la Comisión. Sin embargo, la respuesta de la Administración se ha producido muchos meses después de presentada la reclamación y después de las reiteradas gestiones realizadas por CSIF para conseguir que se contestara al profesional. Pero el problema no termina ahí. CSIF denuncia que la respuesta finalmente trasladada al trabajador no se corresponde con la reclamación que éste presentó ni con el contenido del debate mantenido en la Comisión de Seguimiento y Control. Esto es especialmente grave. Una reclamación tiene un objeto concreto. La Administración debe analizarlo y resolverlo. No puede sustituir la cuestión planteada por el trabajador por otra diferente y dar respuesta a una cuestión distinta.

¿Dónde está establecido que siempre haya que dar primero las vacantes? En el caso concreto de este profesional existe además una cuestión que CSIF considera necesario aclarar. Durante la Comisión, la Administración sostuvo que en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla se venía aplicando el criterio de ofertar primero las interinidades por vacante y posteriormente las interinidades de sustitución.

CSIF manifestó su desacuerdo con este criterio. El sindicato considera que, cuando existen diferentes nombramientos de larga duración disponibles en el momento de realizar un llamamiento, debe respetarse el orden de puntuación de la Bolsa y garantizarse que el profesional conozca las opciones disponibles. Si una persona está situada por delante de otra en la Bolsa porque tiene una mayor puntuación, su posición debe tener consecuencias reales en el proceso de selección.

Por eso CSIF reclama que, si la Administración sostiene que existe una regla que obliga a ofertar primero las vacantes y después las sustituciones, debe identificar claramente dónde está recogida esa regla y cuál es su fundamento jurídico. No es suficiente con decir que “siempre se ha hecho así”. Si existe una instrucción, circular, criterio o acuerdo que establezca esa prioridad, debe conocerse. Y si no existe, no puede convertirse una práctica interna en una norma que limite las posibilidades de elección de los candidatos.

El problema no es solo la decisión: es la falta de transparencia. CSIF considera que el problema de fondo es la falta de trazabilidad y transparencia del procedimiento. Una persona presenta una reclamación. La reclamación se lleva a la Comisión. Las organizaciones sindicales la analizan y fijan su posición. La Administración expone su criterio. Se recoge lo tratado en el acta. Y posteriormente el trabajador recibe una respuesta. Todo el procedimiento debería guardar una relación lógica y transparente entre cada uno de esos pasos. Lo que no puede ocurrir es que la reclamación diga una cosa, la Comisión trate otra, el acta recoja otra y la respuesta final de la Administración conteste a una cuestión diferente. Eso genera indefensión, inseguridad y una evidente pérdida de confianza en el sistema.

Ninguneo a las organizaciones sindicales

CSIF denuncia igualmente el ninguneo que está sufriendo la representación sindical en determinadas reuniones de la Comisión de Seguimiento y Control. Las organizaciones sindicales no participan en estas Comisiones para cumplir un trámite formal ni para limitarse a escuchar las explicaciones de la Administración. El propio Pacto les reconoce una función de vigilancia, seguimiento y control. Además, la Comisión tiene expresamente atribuida la función de analizar y debatir las reclamaciones que se presenten. (Junta de Andalucía⁠).

Por ello, CSIF considera una falta de respeto hacia la representación sindical que asuntos que afectan directamente a las posibilidades de acceso al empleo de los profesionales sean tratados de forma apresurada, sin el debate necesario o sin disponer de la información suficiente para ejercer adecuadamente las funciones de control.

La Comisión no puede ser un mero trámite para dar por cerrado un expediente. Tiene que ser un verdadero órgano de seguimiento y control. La Administración no puede obligar al sindicato a perseguir sus propias obligaciones CSIF considera igualmente inadmisible que una reclamación presentada por un trabajador en noviembre de 2025 y tratada en Comisión en enero de 2026 haya necesitado meses de insistencia sindical para obtener una respuesta.

No corresponde a CSIF recordar a la Administración que tiene que contestar. No corresponde al sindicato perseguir durante meses una respuesta que debe producirse dentro del procedimiento administrativo. Y no corresponde al trabajador soportar las consecuencias de una deficiente gestión administrativa. La Administración tiene que cumplir sus obligaciones sin necesidad de que una organización sindical tenga que estar detrás de cada expediente pendiente.

CSIF exige transparencia y cumplimiento del Pacto

Por todo ello, CSIF exige al Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla:

* Que todas las reclamaciones de Bolsa Única sean tramitadas y respondidas en tiempo y forma.
* Que las respuestas sean congruentes con las reclamaciones realmente formuladas por los interesados.
* Que se respete el contenido de lo debatido en las Comisiones de Seguimiento y Control.
* Que las actas reflejen fielmente las deliberaciones y acuerdos.
* Que se facilite a la representación sindical la información necesaria para ejercer sus funciones de vigilancia y control.
* Que se aclare el criterio utilizado cuando existen simultáneamente diferentes nombramientos de larga duración.
* Que se identifique la norma o instrucción que, en su caso, establezca la prioridad de las vacantes sobre las sustituciones.
* Que se garantice el respeto al orden de puntuación y a los principios de mérito, transparencia y objetividad que rigen la Bolsa Única. (Junta de Andalucía⁠)
* Que se adopten medidas para evitar que vuelvan a producirse retrasos de varios meses en la contestación de las reclamaciones.

No vamos a permitir que la Comisión se convierta en un trámite. CSIF considera que lo ocurrido en este caso debe servir para corregir el funcionamiento de las Comisiones de Seguimiento y Control y garantizar que el procedimiento sea transparente desde el principio hasta el final. El sindicato no cuestiona que la Administración pueda mantener una determinada interpretación de las normas. Lo que cuestiona es que esa interpretación no esté suficientemente fundamentada, que no se explique de forma transparente y que, además, la respuesta que recibe el trabajador no se corresponda con la reclamación que presentó y que fue debatida en Comisión.

CSIF seguirá reclamando que se respete el procedimiento y que se dé una respuesta clara tanto a los profesionales como a la representación sindical. Si esta situación no se corrige, el sindicato elevará las reclamaciones a los órganos de seguimiento correspondientes y emprenderá las actuaciones administrativas y jurídicas que considere oportunas. La Bolsa Única debe garantizar igualdad, mérito, transparencia y objetividad. Y para ello hay que cumplir las reglas establecidas, respetar a los profesionales y respetar también a la representación sindical.

CSIF Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.