Región de Murcia - Formación

CSIF Enseñanza Región de Murcia organiza un webinar sobre oposiciones de Maestros 2026

josefa.cano.gaspar — Wed, 18 Mar 26 09:08:00 CET

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Desde CSIF Enseñanza Región de Murcia hemos organizando un webinar informativo dirigido a todas aquellas personas interesadas en la convocatoria de oposiciones de Maestros 2026, bajo el título “Todo lo que necesitas saber”.

La sesión tendrá lugar el próximo 14 de abril a las 17:30 horas y contará con la participación de Jesús Galera Aliaga, preparador de oposiciones y maestro de Primaria, quien abordará las claves del proceso selectivo y resolverá las principales dudas de los asistentes.

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El responsable autonómico de PRL de CSIF asiste al I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 04 Mar 26 10:48:00 CET

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El responsable autonómico de prevención de riesgos laborales de CSIF ha participado en el I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización, celebrado los días 3 y 4 de marzo de 2026 en la Universidad de Murcia.

El encuentro, organizado por la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ha reunido a expertos, profesionales y representantes institucionales para analizar los retos actuales de la prevención laboral bajo el lema “Trabajo seguro en un mundo en transición”, abordando cuestiones relacionadas con la transformación digital, la sostenibilidad y la evolución de los entornos laborales.

Durante el congreso se expusieron diferentes ponencias y mesas de debate centradas en la adaptación de las políticas preventivas a los nuevos escenarios laborales, así como en la importancia de reforzar la cultura preventiva en empresas y administraciones públicas.

Desde CSIF se destaca la relevancia de este tipo de foros de carácter académico y profesional, que permiten intercambiar conocimientos, analizar nuevas estrategias preventivas y avanzar en la protección de la salud laboral, especialmente en ámbitos emergentes como los riesgos psicosociales, cada vez más presentes en el mundo del trabajo.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este congreso internacional refuerza su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros, saludables y adaptados a los cambios sociales, tecnológicos y organizativos que están transformando el empleo.

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El responsable autonómico de PRL de CSIF participa en el Foro SICUR sobre Prevención de Riesgos Laborales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 26 Feb 26 12:43:00 CET

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El responsable autonómico de PRL de CSIF ha participado en el Foro SICUR 2026, celebrado el 26 de febrero, una jornada centrada en la Prevención de Riesgos Laborales ante las nuevas perspectivas del mundo laboral.

El encuentro ha reunido a profesionales y expertos del ámbito de la seguridad y la salud laboral para abordar los nuevos retos que afrontan los trabajadores en un contexto de transformación constante, marcado por los cambios tecnológicos, organizativos y normativos.

La participación del responsable autonómico de PRL de CSIF pone de manifiesto el compromiso firme del sindicato con la defensa de la seguridad y la salud de los empleados públicos, así como con la promoción de entornos laborales más seguros, saludables y adaptados a las nuevas realidades profesionales.

Desde CSIF se continúa apostando por la formación, la actualización permanente y la presencia activa en foros especializados que contribuyan a fortalecer la cultura preventiva en todos los sectores.

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Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos nº 24 - DICIEMBRE 2024

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 04 Dec 24 10:20:00 CET

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SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 4
LA CONEXIÓN ENTRE LA LEY 7/2023, DE 28 DE MARZO, DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y EL BIENESTAR DE LOS ANIMALES, Y LA POLICÍA LOCAL EN ANDALUCÍA. | 5
LA POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: UN ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES. / 8
ESTRECHO DE GIBRALTAR: RUTA UTILIZADA PARA LA FINANCIACIÓN E INTRODUCCIÓN DEL TERRORISMO YIHADISTA/ 15
ARTÍCULOS PIROTÉCNICOS/ 22
MALTRATO POLICIAL, ABUSO DE AUTORIDAD Y PÉRDIDA DE CONFIANZA. /30
ACTUACION POLICIAL ANTE EL USO DE MOTOS ACUATICAS EN LAS PLAYAS ANDALUZAS. MEDIDAS DE CONTROL Y SEGURIDAD. / 35
COMPENDIO DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES RELACIONADAS CON CICLISTAS DE APLICACIÓN A POLICÍA LOCAL, CON ESPECIAL MENCIÓN AL TRANSPORTE DE MENORES EN CICLOS. / 46
POLICÍA LOCAL Y LA ORDEN DE PROTECCIÓN: UN ENFOQUE INTEGRAL EN LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. / 57

CSIF transmite su apoyo de solidaridad a las víctimas y afectados por la DANA y ofrece personal y delegados del sindicato en las zonas afectadas

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Oct 24 09:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, transmite todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todas las personas afectadas por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de un centenar de víctimas.

La situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, es caótica: la Justicia está cerrada al 50%, personal de la Administración del Estado se encuentra teletrabajando con sus oficinas están destrozadas, y centros de salud acusan la falta de luz y de agua, con los medicamentos echándose a perder. En la Ribera hay personas que han trabajado más de 24 horas sin poder volver a sus casas, cubriendo turnos de compañeros que no han podido acudir a sus puestos de trabajo por los destrozos causados por la DANA.

Desde CSIF nos sumamos al luto nacional en estos trágicos momentos por las víctimas de la DANA y nos unimos al pésame por las personas fallecidas. Trabajadores del sindicato han guardado un minuto de silencio, especialmente en las provincias más afectadas por el temporal.

Nuestra organización pone en valor el trabajo heroico desempeñado por el personal de los servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y la UME en las labores de coordinación y rescate, en ocasiones jugándose su propia vida.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable.

Los empleados públicos, siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo. Desde nuestra organización, se ha puesto a disposición de las autoridades al personal del sindicato y delegados sindicales para colaborar en lo que sea necesario en las zonas afectadas, aportando su experiencia profesional.

En la provincia de Valencia, el presidente de CSIF en la Comunitat Valenciana, Rafael Cantó ha expresado “en estos momentos, especialmente complicados y dolorosos, nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”.

Desde CSIF seguiremos muy atentos a la evolución de la DANA en otros puntos de España, especialmente en Castellón y algunas zonas de Cataluña, donde se ha decretado la alerta roja por inclemencias meteorológicas.

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Tue, 24 May 22 09:17:19 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid

admin — Thu, 28 Apr 22 10:37:17 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de que las administraciones públicas han empezado a destruir el empleo creado durante la pandemia, concretamente 7.300 empleos en el primer trimestre del año, según los datos de la Encuesta de Población Activa.

Por ámbitos, los datos son los siguientes: - 4.800 en las comunidades autónomas (fundamentalmente en la sanidad y servicios sociales); - 3.600 Seguridad Social; - 500 ayuntamientos y – 6.700 en las empresas públicas. Por otra parte, se crearon 13.300 empleos en la administración central.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por ámbitos como la sanidad (donde se están destruyendo los contratos de refuerzo covid pese a la grave situación de la atención primaria y las listas de espera hospitalaria) o la Seguridad Social, un organismo en situación crítica por el envejecimiento de las plantillas y la falta de refuerzos, que ya se está traduciendo en demoras de varias semanas en las citas y en el reconocimiento de prestaciones.

Por su parte, la temporalidad en las administraciones públicas, según datos de la EPA, se sitúa en el 32.4 por ciento, 12 puntos por encima respecto al conjunto del mercado laboral. En este sentido, CSIF advierte de que las administraciones públicas tienen apenas un mes de plazo (1 de junio de 2022) para publicar sus ofertas de empleo público.

Ante la situación de incertidumbre que afronta España por la crisis energética, el alza de los precios, la situación económica y el empobrecimiento generalizado de las familias españolas, CSIF ha reclamado un acuerdo para proteger a nuestras administraciones ante eventuales recortes y que garantice la estabilidad en el empleo. En este sentido, consideramos urgente un plan de recursos humanos para apuntalar sectores clave de nuestro Estado de Bienestar que, como hemos visto durante la pandemia, están en una situación muy débil.

Además, los empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo superior al 15 por ciento y urge negociar ya la subida salarial. Si el Gobierno no está a la altura del esfuerzo realizado por nuestros empleados públicos durante la pandemia para mantener el funcionamiento de los engranajes del Estado y la atención y las prestaciones a la ciudadanía, CSIF saldrá a la calle con una gran movilización.

1º de Mayo 2022. Por nuestros derechos, siempre adelante

admin — Thu, 28 Apr 22 08:41:05 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora este 1º de Mayo con tristeza, preocupación y un deseo de paz ante la intolerable y sangrienta invasión de Rusia a Ucrania y que condenamos con firmeza. CSIF se solidariza con el pueblo ucraniano y las decenas de miles de personas que sufren las consecuencias derivadas del horror de la guerra.

Al mismo tiempo, trasladamos nuestra preocupación por la situación de incertidumbre que afronta España ante la crisis energética, el alza de los precios, la situación económica y el empobrecimiento generalizado de las familias españolas.

En los últimos 12 años, los ciudadanos de este país hemos soportado una crisis financiera sin precedentes, una pandemia mundial de dimensiones nunca vistas y ahora nos enfrentamos a una nueva crisis de consecuencias inciertas. Por eso, nuestros representantes políticos tienen que estar a la altura, ofrecer pactos, soluciones y certezas a los ciudadanos que den sentido al Estado Social, Democrático y de Derecho que rige nuestros valores constitucionales.

Los trabajadores y trabajadoras de este país no pueden empobrecerse más. Debemos articular medidas fiscales y de renta que protejan a las familias, así como perseguir el fraude fiscal y la economía sumergida para evitar perder ni un solo euro para el Estado. Sobre este último punto, CSIF ha propuesto la modificación de la estructura de la Agencia Tributaria para potenciar las labores policiales del Servicio de Vigilancia Aduanera.

Al mismo tiempo, CSIF pide un pacto de estado y planificar una respuesta que proteja a nuestras administraciones públicas ante eventuales recortes y garantice la estabilidad en el empleo. Los fondos europeos para la reconstrucción deben servir para apuntalar los cimientos de nuestras administraciones, garantizar la calidad de los servicios públicos y paliar las necesidades estructurales que se han puesto en evidencia durante la pandemia (Sanidad, Educación, Seguridad Social, Servicios de Empleo, entre otros). Consideramos urgente realizar un plan de recursos humanos para reforzar ámbitos clave de nuestro Estado de Bienestar dotando nuestros servicios públicos de los medios humanos y técnicos necesarios para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

Y desde luego, debemos proteger a las personas que están detrás de nuestros servicios públicos y estar a la altura del esfuerzo que han realizado durante la pandemia para mantener el funcionamiento de los engranajes del Estado y la atención y las prestaciones a la ciudadanía. Los empleados/as públicas llevan contribuyendo al plan de rentas desde 2010, cuando nos bajaron el sueldo. Desde entonces, han perdido más de un 15 por ciento de poder adquisitivo y es de justicia un acuerdo plurianual para recuperar sus rentas y estructura salarial en un plazo razonable.

No vamos a aceptar que los empleados públicos sean de nuevo los paganos de la crisis. Los recortes ya nos están afectando. Nos hemos movilizado por la pérdida de efectivos en la sanidad, a los que antes se aplaudía desde los balcones; por el déficit de personal en la Inspección de Trabajo; por los recortes sanitarios en las mutuas de funcionarios…

Que nadie dude de que CSIF saldrá a las calles con una gran movilización, si los recortes continúan y las medidas del Gobierno y comunidades autónomas no se corresponden con la generosidad de los trabajadores/as de las administraciones públicas.

El 1º de mayo también debemos rendir homenaje a los miles de personas fallecidas en España por el Covid. Se nos han ido a todos demasiados familiares y amigos y otros muchos que han superado la enfermedad padecen las secuelas del virus. Es el caso de numerosos profesionales de la sanidad que hoy sufren el abandono por la ausencia de reconocimiento como enfermedad profesional del Covid y su posterior seguimiento.

Asimismo, en CSIF insistimos en que la pluralidad de opciones políticas que tienen los españoles y las españolas, debe trasladarse de inmediato a los sindicatos. Debemos construir una mayoría sindical más amplia en la que la independencia política también esté representada y que cuente con presencia en todos los ámbitos afectados por la crisis.

Por eso, desde CSIF reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad, si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género y asesinatos, que despreciamos.