Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

alfredo.varona.arche — Mon, 26 Oct 26 12:24:00 CET

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Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

alfredo.varona.arche — Sun, 25 Oct 26 22:02:00 CET

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El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Oct 26 13:51:00 CEST

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Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

La solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que exige CSIF desde el inicio. No se puede retrasar más porque cada vez se intensifica más trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Además, en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

El lunes, 26 de octubre, CSIF exigirá agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

CSIF vuelve a ganar las elecciones en Isdefe, la empresa pública del Ministerio de Defensa

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Oct 26 12:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (ISDEFE), la empresa pública del Ministerio de Defensa.

El sindicato ha obtenido 7 delegados y el respaldo del más del 30% de los 1.172 empleados/as que ejercieron su derecho a voto lo que refuerza el trabajo de CSIF en Isdefe, donde trabajamos, entre otras cuestiones, para acabar con la fuga de talento CLIC AQUÍ

ISDEFE es una empresa que ofrece servicios a organismos públicos nacionales e internacionales en áreas de interés tecnológico y estratégico. Se trata del mejor aliado de la Administración General del Estado y organismos civiles y militares.

El objetivo de CSIF también es el de velar por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que ha originado la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento, así como ampliar el teletrabajo e impulsar de verdad la conciliación a la que le queda mucho camino que recorrer en Isdefe.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

alfredo.varona.arche — Mon, 19 Oct 26 12:33:00 CEST

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Las cosas se hacen con tiempo. Han pasado 15 días desde que se fijó el adelanto electoral y ya quedan 40 para el 29-N. Muchos deberes para Correos, que aún no ha despegado palabra. De ahí que CSIF vuelva a insistir en la necesidad de fijar ya las bases de la Campaña Electoral para los empleados y en declarar el número de refuerzos que va a realizar.

De momento, la solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que ha exigido CSIF. No se puede dejar a última hora cuando se intensifique el trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Máxime porque en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

CSIF exige agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...). Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya

alfredo.varona.arche — Thu, 15 Oct 26 09:28:00 CEST

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Desde el martes, 13 de octubre, Correos ha iniciado una campaña de formación en la digitalización del voto por correo para el personal de oficinas y reparto.

SÍ, PERO....

CSIF juzga que es una medida que ayuda a minimizar riesgos, pero la empresa primero debería contestar a las dos exigencias realizadas por nuestro sindicato la semana pasada:

¿A cuántos empleados/as se va a formar? No pretenderán que con la plantilla actual.....
¿A cómo se va a pagar la Campaña? Ayer se conocía el dato del IPC que está por las nubes este año

Porque en este caso, el orden de los factores sí altera el producto. Primero, contratación e instrucciones. Después, formación

BASES..., YA

Por ello, Correos debe negociar y fijar ya las bases de la Campaña Electoral del 29-N. Y no esperar a última hora, como es la costumbre. Se han cumplido 10 días desde que se anunció el adelanto electoral.

COMO MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

La empresa también debe contestar a la exigencia de CSIF de realizar, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo para esta Campaña. Tal y como están los centros de trabajo, con una asombrosa falta de efectivos, es una exigencia imprescindible

Y LOS ACUERDOS PENDIENTES

Respecto al cumplimiento de los acuerdos pendientes, CSIF insiste en que el adelanto electoral no es motivo para aparcarlo todo. Pero Correos sigue en su parálisis. La prueba es que el nuevo director de RRHH todavía no ha convocado a los sindicatos después de casi 50 días al frente. ¿Por qué?

El BOE publica hoy las 14 fiestas laborales para 2027

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Oct 26 10:47:00 CEST

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EN EL BOE

CSIF te informa que el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir que ninguna empresas pública puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.
Todas, sin excepción, deben hacer efectivo el derecho al disfrute de los festivos laborales cuando estos coinciden con días de descanso semanal, evitando que esa coincidencia acabe significando, en la práctica, la pérdida del festivo.

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de empresas públicas a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.
2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.
Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

El lento hundimiento de Salvamento Marítimo

alfredo.varona.arche — Fri, 02 Oct 26 09:41:00 CEST

CSIF, junto a CCOO y SSM, rechaza frontalmente la transferencia de Salvamento Marítimo al País Vasco.

Las organizaciones sindicales alertamos que la transferencia de competencias debilita la capacidad de respuesta ante emergencias y advertimos que esta medida abre la puerta al desmembramiento del modelo estatal.

La Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) es una Entidad Pública Empresarial adscrita al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, creada en 1992 por la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante y cuya razón de ser es la protección de la vida en la mar en el área de responsabilidad de salvamento española.

Coordinando las emergencias marítimas a lo largo del litoral español, una superficie de un millón y medio de kilómetros cuadrados, equivalente a tres veces el territorio nacional.

Un servicio público de referencia en Europa que, a partir del próximo 1 de octubre, empezará a resquebrajarse ante la efectiva transferencia a la Comunidad Autónoma del País Vasco de las competencias en salvamento marítimo dentro de sus aguas interiores y que se extenderá en un futuro hasta su mar territorial, tal y como se aprobó el pasado mes de Marzo.

Las tres organizaciones sindicales consideramos que esta decisión supone un paso en la fragmentación de un servicio público cuya eficacia depende de una coordinación única y de una respuesta inmediata ante las emergencias marítimas.
«Cuando una vida está en peligro en el mar, lo último que necesita el sistema es más fragmentación, más organismos y más dificultades de coordinación».

Nos preocupa especialmente el impacto que esta transferencia pueda tener sobre el Centro de Coordinación de Salvamento de Bilbao, sus funciones y el porvenir de su plantilla, así como que esta sea la puerta a futuras transferencias de competencias en esta materia a otras comunidades autónomas y al progresivo desmembramiento del actual modelo estatal de Salvamento Marítimo.

CSIF, junto a CCOO y SSM, defendemos la actual estructura de carácter estatal y altamente especializada, formada por una red de centros de coordinación de salvamento, bases estratégicas, unidades marítimas y aéreas distribuidas a lo largo del territorio nacional, un Centro Nacional de Salvamento y unos Servicios Centrales ubicados en Madrid y un centro de formación marítima internacional en Gijón.

Las tres organizaciones sindicales trasladamos nuestro apoyo incondicional a la plantilla del Centro de Salvamento de Bilbao y exigimos que cualquier modificación del servicio público estatal garantice los puestos de trabajo, los medios y las capacidades necesarias para mantener un servicio eficaz y coordinado.

DEBILITAR EL MODELO DE SALVAMENTO MARÍTIMO ES DEJAR A LAS VIDAS EN EL MAR EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD INACEPTABLE.

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos hasta el 1 de noviembre

alfredo.varona.arche — Thu, 01 Oct 26 08:58:00 CEST

Desde hoy, 1 de octubre y hasta el 1 de noviembre, vuelve a abrirse la inscripción en el portal de empleo de Correos, donde, tras las movilizaciones de CSIF, debe realizarse la contratación que necesita Correos.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

CSIF vuelve a ganar las elecciones en Isdefe, la empresa pública del Ministerio de Defensa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (ISDEFE), la empresa pública del Ministerio de Defensa.

El sindicato ha obtenido 7 delegados y el respaldo del más del 30% de los 1.172 empleados/as que ejercieron su derecho a voto lo que refuerza el trabajo de CSIF en Isdefe, donde trabajamos, entre otras cuestiones, para acabar con la fuga de talento CLIC AQUÍ

ISDEFE es una empresa que ofrece servicios a organismos públicos nacionales e internacionales en áreas de interés tecnológico y estratégico. Se trata del mejor aliado de la Administración General del Estado y organismos civiles y militares.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya

Desde el martes, 13 de octubre, Correos ha iniciado una campaña de formación en la digitalización del voto por correo para el personal de oficinas y reparto.

SÍ, PERO....

CSIF juzga que es una medida que ayuda a minimizar riesgos, pero la empresa primero debería contestar a las dos exigencias realizadas por nuestro sindicato la semana pasada:

¿A cuántos empleados/as se va a formar? No pretenderán que con la plantilla actual.....

¿A cómo se va a pagar la Campaña? Ayer se conocía el dato del IPC que está por las nubes este año

Porque en este caso, el orden de los factores sí altera el producto. Primero, contratación e instrucciones. Después, formación

BASES..., YA

Por ello, Correos debe negociar y fijar ya las bases de la Campaña Electoral del 29-N. Y no esperar a última hora, como es la costumbre. Se han cumplido 10 días desde que se anunció el adelanto electoral.

COMO MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

La empresa también debe contestar a la exigencia de CSIF de realizar, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo para esta Campaña. Tal y como están los centros de trabajo, con una asombrosa falta de efectivos, es una exigencia imprescindible

Y LOS ACUERDOS PENDIENTES

Respecto al cumplimiento de los acuerdos pendientes, CSIF insiste en que el adelanto electoral no es motivo para aparcarlo todo. Pero Correos sigue en su parálisis. La prueba es que el nuevo director de RRHH todavía no ha convocado a los sindicatos después de casi 50 días al frente. ¿Por qué?

El BOE publica hoy las 14 fiestas laborales para 2027

EN EL BOE

CSIF te informa que el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir que ninguna empresas pública puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.

Todas, sin excepción, deben hacer efectivo el derecho al disfrute de los festivos laborales cuando estos coinciden con días de descanso semanal, evitando que esa coincidencia acabe significando, en la práctica, la pérdida del festivo.

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de empresas públicas a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.

Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

El lento hundimiento de Salvamento Marítimo

CSIF, junto a CCOO y SSM, rechaza frontalmente la transferencia de Salvamento Marítimo al País Vasco.

Las organizaciones sindicales alertamos que la transferencia de competencias debilita la capacidad de respuesta ante emergencias y advertimos que esta medida abre la puerta al desmembramiento del modelo estatal.

Coordinando las emergencias marítimas a lo largo del litoral español, una superficie de un millón y medio de kilómetros cuadrados, equivalente a tres veces el territorio nacional.

DEBILITAR EL MODELO DE SALVAMENTO MARÍTIMO ES DEJAR A LAS VIDAS EN EL MAR EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD INACEPTABLE.

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos hasta el 1 de noviembre

Desde hoy, 1 de octubre y hasta el 1 de noviembre, vuelve a abrirse la inscripción en el portal de empleo de Correos, donde, tras las movilizaciones de CSIF, debe realizarse la contratación que necesita Correos.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.