Región de Murcia - Educación

Guía de Actuación Oposiciones Maestros

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 18 Jun 26 13:04:00 CEST

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Calendario Orientativo Oposiciones Maestros 2026

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maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 18 Jun 26 12:55:00 CEST

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CSIF Informa: Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria

eva.fernandez.urbon — Tue, 14 Jul 26 18:45:00 CEST

Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

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CSIF presenta alegaciones al proyecto de Real Decreto que regula la prestación por cuidado de menores con enfermedades graves

eva.fernandez.urbon — Fri, 26 Jun 26 08:16:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al proyecto de Real Decreto que desarrollará el régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, con el objetivo de reforzar la protección de las familias y mejorar la aplicación práctica de la futura norma.

CSIF considera necesario incorporar garantías adicionales que permitan ofrecer una respuesta más ágil, homogénea y segura a las personas beneficiarias, evitando interpretaciones restrictivas y reforzando la seguridad jurídica.

Entre las principales aportaciones realizadas por nuestra organización se encuentran propuestas dirigidas a simplificar los procedimientos administrativos, mejorar la coordinación entre las distintas administraciones y garantizar una aplicación uniforme de la norma en todo el territorio, siempre desde la perspectiva de la protección efectiva de las familias.

Asimismo, CSIF ha defendido la necesidad de dotar de más medios humanos y recursos suficientes a los servicios encargados de tramitar y gestionar estas prestaciones. Una regulación más garantista debe ir acompañada de una organización administrativa capaz de aplicarla con eficacia, evitando retrasos y sobrecargas de trabajo para el personal responsable de su gestión y ofreciendo una atención de calidad a la ciudadanía.

La organización también ha planteado diversas mejoras técnicas orientadas a reforzar la protección de las personas beneficiarias, facilitar la aplicación de la futura norma y adaptarla a las distintas realidades familiares y laborales existentes.

Con estas alegaciones, CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, de las familias que atraviesan situaciones de especial vulnerabilidad y de unos servicios públicos dotados de los recursos necesarios para prestar una atención eficaz, cercana y de calidad.

CSIF reclama al Gobierno la transposición urgente de la Directiva Europea de Transparencia Salarial

eva.fernandez.urbon — Wed, 24 Jun 26 07:45:00 CEST

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España incumple el plazo fijado por la Unión Europea para adaptar su normativa a una Directiva clave para reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un escrito dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el que solicita la transposición urgente de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva e igualdad salarial, cuyo plazo máximo de adaptación por parte de los Estados miembros finalizó el pasado 7 de junio de 2026.

En su escrito, la organización recuerda que España no ha culminado todavía el proceso de adaptación de su ordenamiento jurídico a esta Directiva, por lo que se encuentra en situación de incumplimiento de las obligaciones derivadas del Derecho de la Unión Europea.

CSIF considera especialmente preocupante este retraso, ya que la igualdad retributiva constituye uno de los principios fundamentales de la Unión Europea y una herramienta esencial para combatir las desigualdades salariales que todavía persisten entre mujeres y hombres.

La organización sindical recuerda, además, que participó activamente en el proceso de elaboración de la futura norma mediante la presentación, el pasado 8 de mayo, de aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto de real decreto que deberá transponer la Directiva al ordenamiento jurídico español.

La Directiva incorpora importantes avances para las personas trabajadoras, entre ellos:

Mayor transparencia en los procesos de selección y contratación.
Derecho a un mayor acceso a la información salarial.
Refuerzo de los mecanismos para detectar posibles discriminaciones retributivas.
Medidas específicas para corregir las brechas salariales injustificadas.

Aunque España cuenta ya con un marco normativo en materia de igualdad retributiva, la falta de transposición de la Directiva retrasa la incorporación plena de estas nuevas garantías, genera incertidumbre sobre el futuro marco jurídico y proyecta una imagen de incumplimiento de los compromisos asumidos por nuestro país ante las instituciones europeas.

Por ello, CSIF solicita al Gobierno que impulse con carácter urgente la culminación del proceso de transposición de la Directiva, garantizando la plena adaptación de la normativa española a las exigencias europeas en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial. Asimismo, reclama que este proceso continúe desarrollándose con la participación efectiva de las organizaciones sindicales más representativas.

Para CSIF, avanzar hacia un mercado laboral más transparente, más justo y libre de discriminaciones retributivas por razón de sexo exige cumplir sin más demora con las obligaciones europeas y reforzar las herramientas que garanticen la igualdad salarial efectiva entre mujeres y hombres.

CSIF Región de Murcia refuerza su compromiso con la igualdad tras la reunión nacional de responsables autonómicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 19 Jun 26 11:49:00 CEST

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La responsable sindical de Igualdad de CSIF Región de Murcia, María Lucía Guirao González, ha asistido a la reunión semestral de Secretarías Autonómicas de Igualdad y Responsabilidad Social celebrada en la sede nacional de CSIF, un encuentro de trabajo fundamental para coordinar actuaciones y reforzar la estrategia común de la organización en estas materias.

Durante la jornada, las responsables autonómicas analizaron el trabajo desarrollado en los últimos meses, destacando el importante impulso que ha experimentado el área de Igualdad y Responsabilidad Social en los distintos territorios. Asimismo, se establecieron las principales líneas de actuación para el próximo semestre, con el objetivo de seguir avanzando en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras.

Entre los asuntos abordados, se pusieron en valor las iniciativas impulsadas en materia de igualdad de oportunidades, transparencia retributiva, inclusión de las personas con discapacidad, negociación de planes de igualdad y acción sindical en defensa de condiciones laborales justas. También se analizaron novedades normativas y jurídicas relevantes, así como las actuaciones desarrolladas por CSIF tanto a nivel nacional como europeo.

El encuentro permitió, además, compartir buenas prácticas y experiencias entre territorios, reforzando la colaboración y el intercambio de herramientas para continuar promoviendo la igualdad, la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social.

Desde CSIF Región de Murcia se valora muy positivamente la participación en este tipo de foros de trabajo y se subraya que la organización mantiene un firme compromiso con el cumplimiento efectivo de la igualdad en todos los ámbitos laborales. En este sentido, CSIF reafirma su voluntad de seguir trabajando para eliminar cualquier forma de discriminación y avanzar hacia entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos con los derechos de todas las personas.

CSIF Región de Murcia continuará impulsando acciones que garanticen que la igualdad sea una realidad efectiva en el ámbito laboral.

CSIF Región de Murcia
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España incumple la Directiva Europea de Transparencia Salarial

eva.fernandez.urbon — Mon, 08 Jun 26 10:49:00 CEST

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Desde CSIF denunciamos que el Gobierno de España ha incumplido el plazo fijado por la Unión Europea para transponer la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, cuyo plazo límite finalizó el pasado 7 de junio de 2026. A día de hoy, nuestro país sigue sin adaptar plenamente su normativa a una de las herramientas más importantes para combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Este retraso resulta especialmente preocupante porque hablamos de una norma destinada a garantizar un derecho fundamental: la igualdad de retribución por trabajos de igual valor. La Directiva europea refuerza la transparencia salarial, facilita el acceso a la información retributiva, obliga a las empresas a justificar las diferencias salariales y establece mecanismos más eficaces para detectar y corregir situaciones de discriminación.

CSIF ya advirtió de la importancia de esta norma en la jornada celebrada el 11 de diciembre de 2025 así como en las aportaciones entregadas al Gobierno el pasado 11 de mayo, dedicada precisamente a analizar los retos que plantea la nueva regulación europea en materia de igualdad retributiva. Entonces insistimos en la necesidad de que España aprovechara la experiencia acumulada con los registros retributivos, las auditorías salariales y los planes de igualdad para situarse a la vanguardia de Europa. Sin embargo, el Gobierno no ha cumplido con sus obligaciones y ha dejado pasar el plazo marcado por Bruselas.

La nueva Directiva introduce avances muy relevantes para las personas trabajadoras:

Derecho a conocer los criterios utilizados para determinar los salarios.
Obligación de informar sobre bandas salariales en los procesos de selección.
Prohibición de preguntar por el salario percibido en empleos anteriores.
Mayor acceso a información sobre diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Obligación de actuar cuando existan brechas retributivas superiores al 5 % que no puedan justificarse objetivamente.

Aunque España cuenta ya con instrumentos avanzados en materia de igualdad retributiva, la Directiva europea supone un paso más para garantizar una transparencia real y efectiva. El retraso en su transposición genera incertidumbre jurídica y retrasa la aplicación de medidas que contribuirían a reducir las desigualdades salariales que siguen afectando a miles de mujeres en nuestro país.

Desde CSIF exigimos al Gobierno que complete de manera inmediata la transposición de la Directiva y que lo haga contando con la participación de CSIF. La igualdad retributiva no puede seguir dependiendo de anuncios o promesas futuras. Es necesario actuar ya para garantizar que mujeres y hombres reciban el mismo salario por trabajos de igual valor y para avanzar hacia un mercado laboral más justo, transparente e igualitario.

La igualdad salarial no puede esperar. Europa ya ha marcado el camino. España debe cumplir.

CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional de la Universidad de Murcia con motivo del Día Internacional de la Mujer

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 10 Mar 26 10:46:00 CET

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CSIF Región de Murcia ha estado presente en el acto institucional organizado por la Universidad de Murcia con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado este lunes, 9 de marzo, a las 12:30 horas en la Galería de Rectores del edificio de la Convalecencia.

En representación de nuestra organización asistieron María Lucía Guirao González, responsable de Igualdad de CSIF Región de Murcia, junto a las delegadas de CSIF Universidades María Nila Vázquez y Ana Gutiérrez. Las tres acudieron como integrantes de la comisión negociadora del III Plan de Igualdad de la Universidad de Murcia, reafirmando el compromiso de CSIF con la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito universitario.

Durante el acto tuvo lugar la entrega del distintivo “Igualdad UMU 2026”, una iniciativa que reconoce el compromiso con la igualdad dentro de la institución universitaria. La presencia de las representantes de CSIF en este evento pone de manifiesto la implicación activa del sindicato en los espacios de diálogo, negociación y desarrollo de políticas de igualdad en la Universidad de Murcia.

La jornada se enmarca dentro del programa de actividades “Arte y Memoria en homenaje a María Manzanera (1946-2024)”, organizado por la Unidad para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Murcia con motivo del 8M.

Asimismo, a las 13:15 horas se inauguró la exposición “Murcia y su Entorno” en la Sala Black Box del edificio de la Convalecencia, una muestra que forma parte de las actividades culturales programadas para conmemorar esta fecha y poner en valor la memoria y la contribución de las mujeres en el ámbito cultural y social.

CSIF Región de Murcia reafirma su compromiso con todas las iniciativas que promuevan la igualdad real entre mujeres y hombres y continuará participando activamente en los espacios institucionales que impulsen políticas de igualdad en la Universidad de Murcia y en el conjunto de la sociedad.

Actos realizados por el 8M CSIF Región de Murcia:

► CSIF Región de Murcia se concentra por el 8M y reclama delegados sindicales de Igualdad y protocolos más eficaces contra el acoso

► CSIF Región de Murcia | Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo de 2026

► CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

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CSIF Región de Murcia se concentra por el 8M y reclama delegados sindicales de Igualdad y protocolos más eficaces contra el acoso

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 06 Mar 26 13:07:00 CET

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CSIF Región de Murcia se ha concentrado hoy a las 13:00 horas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En el acto han participado Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, y la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González, quienes han leído el manifiesto acompañadas por el equipo directivo y delegados sindicales.

► Ver imagen CSIF Región de Murcia.

Durante el acto, CSIF ha reivindicado la necesidad de avanzar hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres y ha reclamado la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en los centros de trabajo, tanto en la administración pública como en el sector privado.

El sindicato también ha anunciado que promoverá una revisión y refuerzo de los protocolos contra el acoso sexual y laboral, así como medidas para combatir la brecha salarial, mejorar la conciliación y avanzar en la lucha contra la violencia de género.

Desde CSIF insisten en que la igualdad no debe quedarse solo en las leyes, sino traducirse en hechos reales en el ámbito laboral y social.

► CSIF Región de Murcia | Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo de 2026

► CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 06 Mar 26 11:11:00 CET

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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto con la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González, han asistido esta mañana a la Gala Institucional de Entrega de Premios Región de Murcia 8M, celebrada hoy a las 10:30 horas.

El acto, organizado por la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, ha estado presidido por el presidente de la Comunidad Autónoma, Fernando López Miras, y se ha desarrollado bajo el lema “Mujeres que transforman”, con el objetivo de reconocer la labor de mujeres y entidades que contribuyen al avance de la igualdad en la sociedad.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este evento institucional responde al compromiso del sindicato con la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, así como con el reconocimiento del papel fundamental que desempeñan las mujeres en todos los ámbitos sociales, laborales e institucionales.

Concentración y lectura del manifiesto del 8M

Asimismo, CSIF Región de Murcia celebrará hoy a las 13:00 horas una concentración, en la que se procederá a la lectura del Manifiesto del 8 de Marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer, en la sede principal de CSIF, sita en La Flota. Murcia

Durante este acto también se presentarán los carteles elaborados por CSIF para este año, diseñados por y para la igualdad, con los que el sindicato reafirma su compromiso de seguir trabajando por una sociedad más justa, basada en la igualdad, el respeto y la convivencia entre todas las personas.

Desde CSIF Región de Murcia se insiste en la necesidad de continuar avanzando en políticas reales de igualdad que permitan construir un mundo más humano y equitativo para todos.

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